我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

預算管理培訓心得體會篇一

一,、預算的特征與作用

(一)預算的特征

預算是企業(yè)在預測、決策的基礎上,，以數(shù)量和金額的形式反映企業(yè)未來一定時期內經營,、投資、財務等活動的具體計劃,，是為實現(xiàn)企業(yè)目標而對各種資源和企業(yè)活動的詳細安排,。

預算具有如下兩個特征：首先，預算必須與企業(yè)的戰(zhàn)略或目標保持一致;其次,，數(shù)量化和可執(zhí)行性是預算最主要的特征,。因此，預算是一種可以據以執(zhí)行和控制經濟活動的,、最為具體的計劃,，是對目標的具體化，是將企業(yè)活動導向預定目標的有力工具,。

(二)預算的作用

預算的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1.預算通過引導和控制經濟活動,、使企業(yè)經營達到預期目標。

2.預算可以實現(xiàn)企業(yè)內部各個部門之間的協(xié)調,。

3.預算可以作為業(yè)績考核的標準,。

二、預算的分類與預算體系

(一)預算的分類

1.根據預算內容不同,，可以分為業(yè)務預算(即經營預算),、專門決策預算和財務預算。業(yè)務預算是指與企業(yè)日常經營活動直接相關的經營業(yè)務的各種預算,。它主要包括銷售預算,、生產預算、材料采購預算,、直接材料消耗預算、直接人工預算,、制造費用預算,、產品生產成本預算、經營費用和管理費用預算等。專門決策預算指企業(yè)不經常發(fā)生的,、一次性的重要決策預算,。如資本支出預算。財務預算是指企業(yè)在計劃期內反映有關預計現(xiàn)金收支,、財務狀況和經營成果的預算,。財務預算作為全國預算體系的最后環(huán)節(jié)，它是從價值方面總括地反映企業(yè)業(yè)務預算與專門決策預算的結果,，故亦稱為總預算,，其他預算則相應稱為輔助預算或分預算。顯然,，財務預算在全面預算中占有舉足輕重的地位,。

2.從預算指標覆蓋的時間長短劃分，企業(yè)預算分為長期預算和短期預算 通常將預算期在1年以內(含1年)的預算稱為短期預算,，預算期在1年以上的預算則稱為長期預算,。

(二)預算體系

各種預算是一個有機聯(lián)系的整體。一般將由業(yè)務預算,、專門決策預算和財務預算組成的預算體系,，稱為全面預算體系。

三,、預算工作的組織

預算工作的組織包括決策層,、管理層、執(zhí)行層和考核層,，具體如下：

(1)企業(yè)董事會或類似機構應當對企業(yè)預算的管理工作負總責,。

(2)預算委員會或財務管理部門主要擬訂預算的目標、政策,，制定預算管理的具體措施和辦法,，審議、平衡預算方案,，組織下達預算,，協(xié)調解決預算編制和執(zhí)行中的問題，組織審計,、考核預算的執(zhí)行情況,，督促企業(yè)完成預算目標。

(3)企業(yè)財務管理部門具體負責企業(yè)預算的跟蹤管理,，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況,，分析預算與實際執(zhí)行的差異及原因，提出改進管理的意見與建議,。

(4)企業(yè)內部生產,、投資,、物資,、人力資源,、市場營銷等職能部門具體負責本部門業(yè)務涉及的預算編制,、執(zhí)行、分析等工作,，并配合預算委員會或財務管理部門做好企業(yè)總預算的綜合平衡,、協(xié)調、分析,、控制與考核等工作,。

(5)企業(yè)所屬基層單位是企業(yè)預算的基本單位。

四,、預算的編制方法

(一)固定預算與彈性預算編制方法

1.固定預算編制方法

固定預算,，又稱靜態(tài)預算，是根據預算期內正常的,、可實現(xiàn)的某一既定業(yè)務量水平為基礎來編制的預算,。一般適用于固定費用或者數(shù)額比較穩(wěn)定的預算項目。 固定預算的缺點表現(xiàn)在：一是過于呆板;二是可比性差,。

2.彈性預算編制方法

彈性預算是在按照成本(費用)習性分類的基礎上,，根據量、本,、利之間的依存關系,，考慮到計劃期間業(yè)務量可能發(fā)生的變動，編制出一套適應多種業(yè)務量的費用預算,，以便分別反映在不同業(yè)務量的情況下所應支出的成本費用水平,。

彈性預算的優(yōu)點表現(xiàn)在：一是預算范圍寬;二是可比性強。彈性預算一般適用于與預算執(zhí)行單位業(yè)務量有關的成本(費用),、利潤等預算項目,。

彈性預算的編制，可以采用公式法,，也可以采用列表法,。

(1)公式法

y =a+bx

其中y是成本總額，a表示不隨業(yè)務量變動而變動的那部分固定成本,，b是單位變動成本,，x是業(yè)務量。這種方法要求按上述成本與業(yè)務量之間的線性假定,，將企業(yè)各項目成本總額分解為變動成本和固定成本兩部分,。

(2)列表法

(二)增量預算與零基預算編制方法

1.增量預算編制方法

增量預算是指以基期成本費用水平為基礎，結合預算期業(yè)務量水平及有關降低成本的措施,，通過調整有關費用項目而編制預算的方法,。它的編制遵循如下假定： 第一,，企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務活動是合理的;

第二,，企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務的開支水平是合理的;

第三,，以現(xiàn)有業(yè)務活動和各項活動的開支水平，確定預算期各項活動的預算數(shù),。

2.零基預算編制方法

零基預算的全稱為“以零為基礎的編制計劃和預算的方法”,，它是在編制費用預算時，不考慮以往會計期間所發(fā)生的費用項目或費用數(shù)額,，而是一切以零為出發(fā)點,，從實際需要逐項審議預算期內各項費用的內容及開支標準是否合理，在綜合平衡的基礎上編制費用預算的方法,。(三)定期預算與滾動預算編制方法

1.定期預算編制方法

定期預算是指在編制預算時,，以不變的會計期間(如日歷年度)作為預算期的一種編制預算的方法。這種方法的優(yōu)點是能夠使預算期間與會計期間相對應,。

2.滾動預算編制方法

滾動預算又稱連續(xù)預算,，是指在編制預算時，將預算期與會計期間脫離開,，隨著預算的執(zhí)行不斷地補充預算,，逐期向后滾動，使預算期始終保持為一個固定長度(一般為12個月)的一種預算方法,。

五,、預算編制程序

企業(yè)編制預算，一般應按照“上下結合,、分級編制,、逐級匯總”的程序進行。

(一)下達目標

企業(yè)董事會或經理辦公會根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和預算期經濟形勢的初步預測,，在決策的基礎上,，提出下一年度企業(yè)預算目標，并確定預算編制的政策,，由預算委員會下達各預算執(zhí)行單位,。

(二)編制上報

各預算執(zhí)行單位按照企業(yè)預算委員會下達的預算目標和政策，結合自身特點以及預測的執(zhí)行條件,，提出詳細的本單位預算方案,，上報企業(yè)財務管理部門。

(三)審查平衡

企業(yè)財務管理部門對各預算執(zhí)行單位上報的財務預算方案進行審查,、匯總,，提出綜合平衡的建議。

(四)審議批準

企業(yè)預算委員會應當責成有關預算執(zhí)行單位進一步修訂,、調整,。在討論,、調整的基礎上，企業(yè)財務管理部門正式編制企業(yè)年度預算草案,，提交董事會或經理辦公會審議批準,。

(五)下達執(zhí)行

企業(yè)財務管理部門對董事會或經理辦公會審議批準的年度總預算，一般在次年3月底以前,，分解成一系列的指標體系,，由預算委員會逐級下達各預算執(zhí)行單位執(zhí)行。

六,、企業(yè)年度預算目標與目標利潤預算

(一)年度預算目標

預算目標源于戰(zhàn)略規(guī)劃,、受制于年度經營計劃，是運用財務指標對企業(yè)及下屬單位預算年度經營活動目標的全面,、綜合表述,。通過預算目標，高層管理者可將戰(zhàn)略和計劃傳達給整個組織;每個部門也可以明確在實現(xiàn)戰(zhàn)略與計劃中需要履行的預算方針與目標責任,。

企業(yè)年度預算目標的確定必須解決以下兩方面的問題：

1.建立預算目標的指標體系

從內容上說,，預算目標指標體系應包括盈利指標、規(guī)模增長指標,、投資與研發(fā)指標,、風險控制(資本結構)指標、融資安排等,。

2.測算并確定預算目標的各指標值

預算管理培訓心得體會篇二

7月9日至11日,，公司舉辦了全面預算管理培，我有幸參加了這次培訓,。通過參加全面預算管理體系培訓班,，受益很多。要做好全面預算管理這件工作,，首先我們應該了解什么是預算,、預算管理、全面預算管理,。預算管理是一種系統(tǒng)的管理方法,，通過合理分配人力、物力和財力等資源協(xié)助單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度,，控制費用支出，并預測現(xiàn)金流量和利潤,。全面預算管理是一種全過程,、全方位和全員參與的預算管理。

我感覺全面預算管理是一種系統(tǒng)化的長期工作,，我們應該早做準備,，按集團公司的要求認真做好全面預算的每一項工作,。在此就推行全面預算管理提出自己的一些想法與大家探討。

1,、遵循“統(tǒng)一領導,、分級管理”預算管理思想前提。設計建立一套統(tǒng)一,、規(guī)范,、有序和有效運行的全面預算管理體系。

2,、全面預算管理不是哪個部門的事情，而是全員參與,，重在全面,。單位應該成立全面預算領導小組和全面預算工作小組。領導小組作為決策機構,，工作小組為管理機構,，單位各職能部門則為執(zhí)行機構。單位下屬的各子公司作為獨立法人單獨編制全面預算,，指定管理部門對各子公司進行管理和監(jiān)督考核,。

3、全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核,，使預算在事中得到有效控制,。只有預算沒有考核則預算流于形式，與集團實行全面預算管理的目的不符,。

4,、預算工作小組要定期召開預算分析會，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修正意見及改進措施,，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，確保年度經營目標的完成。

5,、制定預算管理流程,，預算審批權限。對各項經濟活動進行有效控制,，確保在預算內進行,。預算外支出項目能在交易事項發(fā)生前進行審批和控制。

隨著經濟活動的日益多樣化和復雜化,，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預算提出了越來越高的要求,。企業(yè)一方面需要預算與其戰(zhàn)略目標相協(xié)調，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務;另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產經營的高效運行提供必要的保證,，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來,。全面預算管理已逐漸演化成為企業(yè)治理的一項重要制度安排和途徑,，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平,、增強市場競爭力有著十分重要的意義,。

預算管理培訓心得體會篇三

通過參加培訓，受益匪淺,，使我對預算的意義有了更深的理解,。我覺得全面預算是一種系統(tǒng)化的長期工作，是一種集預算體系建立,、編制,、控制、調整,、分析的周期循環(huán),。預算管理是一種系統(tǒng)的管理手段，通過合理分配人力,、物力和財力等資源協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,，監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度，控制費用支出,，并預測現(xiàn)金流量和利潤,。要做好企業(yè)全面預算管理，就要早做準備,，按要求認真做好全面預算的每一項工作,。在此先談談我經過學習后對預算管理的一些認識。

1. 全面預算的起點是戰(zhàn)略,。預算管理就是要克服戰(zhàn)略實施障礙,。企業(yè)的管理人員很少享有與戰(zhàn)略有關的激勵，組織沒有將戰(zhàn)略與預算聯(lián)系,，往往都是為了預算而預算,。企業(yè)應根據戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標擬定預算目標，編制年度預算;再通過實施全面預算,，不僅能將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略按年度經營目標分解落實,，還能將企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度具體方案緊密結合，從而實現(xiàn)“化戰(zhàn)略為行動”,，確保企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn),。

2. 全面預算的核心在于“三全”，即全過程,、全方位,、全員參與。全過程是指預算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析績效評價及獎懲均滲透到企業(yè)經營活動中的每個環(huán)節(jié),，表現(xiàn)為全過程的預算管理。全方位是指預算管理包括成本預算,、利潤預算,、費用預算、資金預算等各方面預算,。全員參與是指全面預算管理涉及的各個部門,，需要全員參與。共同完成,，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益,。

3. 預算也是需要進行調整的。楊老師有句話很得預算的精髓,，即“在劇本的基礎上進行調整執(zhí)行跟沒有劇本直接操作是完全不同的”定期將實際發(fā)生的核算與預算進行差異分析,，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修改意見和改進措施，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，這樣就能確保年度經營目標的完成。

4. 預算管理也不是一成不變的,，企業(yè)處在不同的發(fā)展時期,，目標也就不同，管理模式及面對的風險也不同,，預算所傾向的側重點也就不同,。

5. 全面預算的終點是考核。預算考核是對各責任中心執(zhí)行預算情況的評價,，針對不同的責任中心確定不同的考核指標,，考核各責任中心的工作績效、成本控制及成本預算的準確性,，如設備部門,，不僅考核業(yè)績，也要考核預測的準確性,，避免預算松弛的現(xiàn)象發(fā)生,。加強考核力度，提高考核的科學性,，從而可以保障預算目標的落實,。

預算管理培訓心得體會篇四

5月26日我參加了集團公司組織的全面預算管理培訓，雖然只有一天,，但收獲頗多,。

通過這兩年集團公司全面預算管理的不斷完善，我們每年也在做預算編制,、預算控制和分析,，但并沒有深層次的了解全面預算管理的內涵,，通過這次培訓，我的感觸有以下幾點：

1,、全方位,、全員、全面,。雖然公司的每個部門,、每個項目都知道預算，但大家通常的意識都認為預算是財務的事情,，僅限于財務部門的資金籌劃,，是控制費用的工具。這種觀念不僅加大了財務部門的工作壓力,，也使得預算在編制,、執(zhí)行中出現(xiàn)各方面的矛盾和問題，難以平衡和協(xié)調,。缺乏較為完整的預算指標體系,。通過楊立國老師系統(tǒng)地講解，大家都意識到預算管理涉及企業(yè)各個部門,，需要全員參與,，共同完成。預算管理要包括經營預算,、資本預算,、籌資預算和財務預算等各方面;預算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析,、績效評價及獎懲均要滲透到企業(yè)經營活動中的每個環(huán)節(jié)。

2,、怎樣將全面預算管理落地,。通過講解，我們了解到首先公司全體員工都要重視預算,，都是預算的參與者,，建立健全預算管理機構，其次適時召開年度戰(zhàn)略研討會,，預算管理要和公司的戰(zhàn)略目標相結合,，預算管理要充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，才使得預算指標能落到實處,。三,、預算管理更注重執(zhí)行力，通過績效考核和薪酬體系，把預算執(zhí)行情況與經營者,、職工的經濟利益掛鉤,，獎懲分明，從而最大限度地調動經營者,、職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

3,、容易忽略的是可持續(xù)發(fā)展的指標,，新市場開拓、新產品新技術研發(fā),、新項目的建設,、新資源的儲備、核心人才的引進和培養(yǎng),，這些可持續(xù)發(fā)展的指標在預算的編制過程中很容易被忽視,，勢必造成預算的缺失和不完整。

通過楊立國老師全面的講解,，我們每一個人的預算意識加強了,，預算知識全面了，預算管理的執(zhí)行能力將不斷提升,。

預算管理培訓心得體會篇五

一,、內容豐富，貼近日常,，學以致用

入職3年多,，一直從事業(yè)務及辦公室相關工作,，公文寫作,、檔案整理,、接待的相關工作、拍照攝影等等,。因為缺乏系統(tǒng)專業(yè)的培訓,，很多相關工作需要靠單位前輩指導，自己學習摸索,，有些工作做的確實不夠專業(yè)嚴謹，沒有得到及時的糾錯,。而這次的辦公綜合管理能力培訓,，覆蓋了幾乎日常能接觸到的所有辦公室工作內容,，包括公務接待禮儀,、公文辦理流程及格式要求,、文字編輯處理及新聞信息采編,、保密知識培訓、法律知識講座,、攝影攝像技術,，并結合培訓課程開展公文找錯、規(guī)范使用文種,、辦文辦會辦事管理研討等,，系統(tǒng)專業(yè)的講解和介紹了這些辦公工作最實用的技能，詳盡分析了我們系統(tǒng)內最常用文體的易錯細節(jié),，這些辦公工作出現(xiàn)頻率最高的事項及外延都得到了點撥,，可以說回到工作中去立即就能實踐到所學的內容，“內化于心,，外化于行”,。

二、提高認識,，堅定信念,，不斷精進

在學習了豐富的辦公技能后，南航總站副總站長袁為學員講授《辦公室工作人員應該具備的能力》,，更為深刻總結了辦公人員的特點及所需能力，把對辦公內容細節(jié)的學習提升到了更系統(tǒng)對辦公人員的特點,、職責,、所需能力的認識，很多如“三無”“四有”的總結很準確的點出了辦公人員的所得所失,，強調了辦公系統(tǒng)為中樞系統(tǒng)的重要性,，并以自身以及身邊秘書的例子,，生動的介紹了一些實用的辦公能力，堅定了辦公人員的信念,，提出了對辦公人員的要求,。在以后的辦公工作中，樹立了前進努力的方向,，不斷地提升自己,，更好的服務于工作。

三,、組織有序,，形式多樣，勞逸結合

這次培訓很深切的感受到了,，總站為了舉辦此次培訓周密準備,，精心安排。從接送站安排,，到食宿管理,，培訓文本的制作，課程課件的用心編輯,，課后公眾號的側記寫作,，課外體育活動等，同時還組織學員參觀昆明市紀律教育基地,，重溫入黨誓詞,，加強了紀律和黨性教育。精心的組織,，豐富的課程,，多樣的形式，使學員在學習和生活都得到了充實,。

這次培訓學到了豐富的理論知識及實踐技能,，提高了我對辦公室工作的認識，增強了工作和學習的熱情,。“路漫漫,，其修遠兮”,，培訓學習僅僅是個開始，今后的工作中還要更多的總結和歸納,，不斷學習,，不斷提升自己的認識和能力。也希望這樣的培訓能多次舉辦,，能夠不停的在學習,、總結,、實踐的循環(huán)中更好的服務于航空護林工作。

預算管理培訓心得體會篇六

在銀行業(yè)務高速發(fā)展的背景下,，日益激烈的行業(yè)競爭,、客戶對于銀行網點的不滿和期望，以及網點運營效率低下等各種風險因素都迫切要求銀行業(yè)對現(xiàn)有內部風險積極進行防控,。郵儲銀行為全面提升內部風險防控意識,，提高綜合競爭力，認真學習現(xiàn)代銀行的風險管理經驗,，從穩(wěn)健經營出發(fā),，從為城鄉(xiāng)居民提供基礎金融服務和從事低風險的資產業(yè)務起步，通過不斷加強銀行內部管理和風險控制能力,，逐步拓展新業(yè)務提高經濟效益,。

根據隊伍的現(xiàn)狀，確定內部風險的防控重點和方向,，確定培訓對象和內容,，制定和落實好培訓計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經營理念,、管理理念,。改善員工的知識和專業(yè)結構，全面提高員工整體素質,，使其逐步適應郵儲銀行的發(fā)展需要,。最大限度降低風險，主要采取了以下幾方面措施：

1.加強領導,。

內部風險防控的最終目標是要實現(xiàn)網點自主內部控制功能的提升,，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網點的營銷服務能力和核心競爭力,，乃至撬動全行內部安全意識,，實現(xiàn)工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容,、步驟,、目標和要求都進行明確，為降低內部防控風險提供科學依據,。

2.堅持原則,。

堅持優(yōu)化布控、提高效益原則,。本著“穩(wěn)定內部風險結構”的思路,，合理調整內部安全意識，提高網點的創(chuàng)效能力,。根據不同的區(qū)域和經濟條件,，加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設,，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核, 對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任,，以確保內部風險控制的質量和效果,，通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。,。

3.建立機制,。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務，增加產品銷售,，但如果不重視內控制度建設,、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性,，則有可能導致轉型的失敗,。因此，加強員工思想道德教育和風險意識,，狠抓制度落實和按章操作,，建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化，督促網點整改,，鞏固風險安全檢查效果,。

4.完善措施。

通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革,，用統(tǒng)一的標準,，規(guī)范網點的營銷模式，實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性,，以提高產品銷售能力,，提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型,，實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步提高,。

預算管理培訓心得體會篇七

4月1日公司組織了一次管理人員培訓課程，使我不僅從理論上更深層次的學習了什么是管理,，同時在思想上也受到了啟發(fā),，從中更認識到作為管理人員，怎樣站好自己的崗位,，怎樣協(xié)調好,、培訓好員工，讓每個人都認清工作目標,，知道該做什么，讓每個人都高效地工作,，讓每個人都相互協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長的機會,，讓大家都有為達成目標與實現(xiàn)自我的動力,。作為主管能積極向上的帶領團隊一起朝著公司制定的目標努力奮斗，把各項工作做到最好是我們的職責,。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己，在培養(yǎng)下屬的同時也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用,，不要整天做跟保姆一樣的工作。

偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性,，以“扁鵲論醫(yī)術”來舉例：

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術,，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答：“長兄最好,，中兄次之，我最差,?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒?”扁鵲答：“長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因,，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時,。一般人以為他只能治輕微的小病,，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴重之時,。一般人都看到我在經脈上穿針管放血,、在皮膚上敷藥等大手術，所以以為我的醫(yī)術高明,，名氣因此響遍全國,。”

事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制,，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補,。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”,，結果于事無補。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應關注的;我們應該把主要精力放在重要不緊急的事情上,，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行,，不怕千萬里,，常常做,，不怕千萬事!尤其在財務上是非常適用的。

“團結,、務實,、創(chuàng)新、超越”是公司倡導的企業(yè)精神,，我想這也是一個企業(yè)的靈魂和推動其不斷發(fā)展的不竭動力所在,。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體,，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個理想的目標,。創(chuàng)造出一流的品牌，工作出一流的品質!

預算管理培訓心得體會篇八

一,、加強5s現(xiàn)場管理的必要性

1,、從管理理論上分析：優(yōu)化現(xiàn)場管理是企業(yè)整體優(yōu)化的重要組成部分，是現(xiàn)代化大生產不可缺少的重要環(huán)節(jié),。2,、從管理實踐上分析。3,、加強現(xiàn)場管理是企業(yè)技術進步的需要,。4、加強現(xiàn)場管理是提高企業(yè)素質,，實現(xiàn)企業(yè)管理整體優(yōu)化的需要,。

5s管理培訓心得即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備，如不對其進行有效地管理,，工作場地一片混亂,，工件亂堆亂放，其結果只能是生產效率低下,，員工越干越投勁,，成本上升，對我們人類社會沒有任何積極的意義,。

5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,，它能使我們公司的生產環(huán)境得到極大地改善，是走上成功之路的重要手段,。

“5s”是來自日文seiri(整理),、seiton(整頓)、seiso(清掃),、seiketsu(清潔),、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”，所以統(tǒng)稱為“5s”。

“5s”活動不僅能夠改善生產環(huán)境,，還能提高生產效率,、產品品質、員工士氣,，是其他管理活動有效展開的基石之一。

二,、5s現(xiàn)場管理的內容

5s現(xiàn)場管理包括整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)五方面的內容，具體包括：

1.整理整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開,，必須品擺在指定位置掛牌明示,，實行目標管理，不要的東西則堅決處理掉,，在崗位上不要放置必需以外的物品,。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品,、設備儀器,、工模夾具、管理文件,、表冊單據等,。其要點如下：

①對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

②要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的,、長期不用的;

③即便是必需品,，也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

④在哪兒都可有可無的物品，不管是誰買的,，有多昂貴,，也應堅決處理掉，決不手軟;

⑤非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用,，并不是“完全無用”的意思,，應該找它合適的位置。

⑥當場地不夠時,，不要先考慮增加場所,，要整理現(xiàn)有的場地，會發(fā)現(xiàn)竟然還很寬綽,。

2.整頓除必需物品放在能夠立即取到的位置外,，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西，均應受到現(xiàn)場管理人員(班長,、車間主任等)的責任追究,。這種整頓對每個部門都同樣重要，也是研究提高效率方面的科學,，它研究怎樣才可以立即取得物品,，以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,，反而使我們的尋找時間加倍,，必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套系統(tǒng),，遵照執(zhí)行,。

①將尋找的時間減少為零;

②有異常(如丟失、損壞)能馬上發(fā)現(xiàn);

③其他人員也能明白要求和做法,，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;

④不同的人去做,，結果是一樣的，因為已經形成標準化了,。

3.清掃就是將工作場所,、環(huán)境、儀器設備,、材料,、工具等上的灰塵、污垢,、碎屑,、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境,，公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執(zhí)行這個工作,。

①最好能分配每個人應負責清潔的區(qū)域。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限,，不能留下沒有人負責的區(qū)域,、死角。

②對自己的責任區(qū)城都不肯去認真完成的員工,，不要讓他擔當更重要的工作,。

③到處都干凈整潔，客戶感動,，員工心情舒暢,。

④在整潔明亮的環(huán)境里，任何異常,，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現(xiàn),。

⑤設備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決。

4.清潔清潔就是在“整理”、“整頓”,、“清掃”之后的日常維持活動,，即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內有無不良現(xiàn)象,，如有則立即改正,。在每天下班前幾分鐘，實行全員參加的清潔作業(yè),，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài),。實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態(tài),。

①領導的言傳身教、制度監(jiān)督非常重要;

②一時養(yǎng)成的壞習慣,，要花十倍的時間去改正,。

5.修養(yǎng)修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習慣、組織紀律和敬業(yè)精神,。

每一位員工都應該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度,、工作紀律的習慣，努力創(chuàng)造一個具有良好氛圍的工作場所,。如果絕大多數(shù)員工能夠將以上要求付諸實踐的話,，個別員工就會拋棄壞的習慣，轉向好的方面發(fā)展,。

①學習,、理解并努力遵守規(guī)章制度，使它成為每個人應具備的一種修養(yǎng);

②領導者的熱情幫助與被領導者的努力自律是非常重要的;

③需要人們有更高的合作奉獻精神和職業(yè)道德;

④互相信任,，管理公開化,、透明化;

⑤勇于自我檢討反省，為他人著想,，為他人服務,。

預算管理培訓心得體會篇九

20xx年x月x日至4月x日，我有幸參加了鄭州市教育局組織的20xx年度第一期民辦學校校長任職資格培訓班,，學習了文化團隊能力,、領導干部的媒體素養(yǎng)、現(xiàn)代學校的形象設計與傳播,、教育政策法規(guī),、學校管理理論與謀略、精神,、民辦學校的發(fā)展與現(xiàn)狀等知識,，令我深受啟發(fā)，收獲很大，充分理解了校長應具備的理論素養(yǎng)和能力素質,。本次培訓組織嚴密,、內容豐富、活動緊湊,、紀律嚴明,，應該說，這次學習開闊了眼界,，拓寬了思維,，明確了使命。現(xiàn)就這次培訓談幾點體會：

一,、參加培訓對自己產生的作用

1,、理解更深刻?？v觀參加全程培訓,，既有專家講課又有名校校長講解，既有小組討論又有經驗介紹,，全方位地對課程進行學習,、理解和反思，從中深刻認識到學校管理的必要性和緊迫性,。

2,、心底更踏實。本次培訓接受權威專家的授課指導,，從學校領導到課程專家的權威性講解,，使我對學校管理有了更廣泛的了解，得到了能為制訂教學和管理方面提供了背景材料和理論支撐,，有了實施和管理新課程的理念和方法,，我更加理解了學校該做什么，不該做什么,。

3,、取到了真經。學習期間的各項活動,，尤其是組內的經驗交流,，學到了不少經驗，有些經驗直接可用,，有些經驗結合學校的實際間接地得到啟發(fā),。

4、找到了差距,。每一次活動,，都在反思自己走過的學校管理,，總結出還存在著價值取向不明，教育理論還未總結出來,，不利于學校整體發(fā)展;校園文化沒有發(fā)揮作用,，使得教師觀念的真正轉變難度加大等一些不足之處。

5,、產生新想法,。在培訓其間一邊在聽專家講課的同時，產生了管理學校的一些新思路,。

二,、通過學習充分認識到做好校長工作必須從以下幾方面入手

1、校長要努力提高自身素質,，要有事業(yè)心和責任感,。有一個好校長，才能帶出一個好班子,，才能建好一所好學校,，因此，一個校長要不斷提高自身素質,。

2、校長要善于學習,。人類在進步,，社會在發(fā)展，知識經濟一日千里,，不學習就要落伍,，就難以指揮落實。因此,，校長要不斷較為系統(tǒng)地學習政治理論知識和業(yè)務知識,，豐富自己的頭腦。尤其注意學習先進單位的經驗和優(yōu)秀校長的治校方略,，把自己真正武裝起來,。

3、校長要勤于實踐,。有作為才有地位,，只有不斷探索實踐，才能有所作為,。校長在實踐中,，要不畏艱難、勇于探索,、真抓實干,，結合本校實際,，找出問題所在，研究對策方法,，制定措施策略,，嚴格落實獎懲。

4,、校長要長于反思,。校長要經常反思自己的的言行舉止，所思所行,，多奉獻,，少索取，多吃苦,，少享受,，勤政廉潔，雷厲風行,。只有如此,，才能帶好頭，才能信于民,，服于眾,。

5、校長必須要狠抓教育教學質量的提高,。質量是學校的生命,。一個學校，只有辦出高的質量,，人民群眾才會滿意,，廣大師生才會滿意。

6,、校長一定要切實抓好學校安全工作,。安全責任重于泰山，安全工作要時時放在心上,，抓在手上,，把人員安全和財產安全落實到實處，確保萬無一失,。

7,、校長要牢固樹立依法治校的思想。無論在學校的內部管理,，還是在學校的外部保障中,，法治都將發(fā)揮重要作用。目前,，我國的教育改革與發(fā)展已進入到前所未有的攻堅階段,，學校作為最基本的教育主體擔負著教育發(fā)展的重任,，學校能否發(fā)揮應有的作用，很大程度上取決于學校的管理理念和管理方略,。作為學校的管理者——校長,，確立依法治校的辦學思路和治校方略，是學校管理的必然選擇,。

8,、校長要樹立以人為本的思想。以人為本是新課程理念下現(xiàn)代學校教學管理的新理念,。以人為本,，就是以學生為本，以教師為本,，以師生的成長發(fā)展為本,。以人為本，就是尊重師生,，讓他們學會自我尊重;讓師生學會自我發(fā)現(xiàn);激勵師生學會自我激勵,。作為校長，在學校管理中,，更重要地是落實以教師為本的思想,。

9、校長要掌握教學新理念,。校長是學校的領頭雁,、排頭兵、老師的老師,，因此應該成為課程改革的積極者、主動者,，全面掌握,、領會教學的新理念。這就要校長撲下身子,，積極學習課標,、課標解讀等理論，潛心實踐,，深入反思,，成為學校課改的思想領導者，方可保證課改的順利,、深入開展,。

10、校長要做校本培訓的推動者,。校本培訓,，校本教研,，校本研修是新課程理念下加快學校發(fā)展和促進教師專業(yè)化的根本途徑。作為校長要明確校本培訓,、教研的指導思想,，確定培訓研究內容，積極探索校本研修的模式,，強化管理措施,，全面提高教師的素質。

三,、當前形勢下的民辦教育

從民間的自發(fā)行為到政府自覺的引導發(fā)展;從區(qū)域領先發(fā)展到各地齊頭并進發(fā)展,，學校要想發(fā)展離不開當?shù)卣恼咧С趾蛶头?從市場無序競爭到相對健康有序發(fā)展，今后學校要發(fā)展壯大必須從以下幾點進行,，規(guī)范招生宣傳,，規(guī)范辦學地點，規(guī)范招生秩序,，規(guī)范年審,，規(guī)范收費，規(guī)范投訴信訪等方面;從總體資源短缺到局部地區(qū)資源過剩,，今后學校要辦有靈魂的學校,，學生、教學等各方面都要提高,。

四,、今后民辦教育的新思路

隨著市場經濟的到來，職業(yè)教育要想發(fā)展,，學校就必須舍棄“等”,、“靠”、“要”的思想,，要面對現(xiàn)實,，尋找和制造機會，開拓創(chuàng)新,，

合理發(fā)展學校未來的戰(zhàn)略,，轉變觀念，利用科學發(fā)展觀理念來武裝學校,。

民辦職業(yè)教育今后發(fā)展的戰(zhàn)略：高層隊伍要穩(wěn)定,，要有遠見的眼光;校長職業(yè)化，全身心地投入到學校的發(fā)展和管理中;培養(yǎng)學科帶頭人,，包括專兼職教師;穩(wěn)定師資隊伍,，減輕教師的包袱和壓力;提高管理人員的能力和素質;健全管理制度，用制度管理人;堅定不移地創(chuàng)學校品牌,，加強學校文化建設;了解國家法律法規(guī)及政策,，依法辦學;堅持社會效益與經濟效益相統(tǒng)一的原則,。

總而言之，一星期的學習給予了我很多啟發(fā)和思考,?？偨Y和反思整個的學習，專家教授所做報告,、講座的最終目的,，就是希望我不斷追求新的理念，不斷掌握新的知識,。不斷提高新的技能,。通過這次培訓，提高了認識,，明確了職責,。在新的形勢下，校長必須要有新的理念,，新的視野,，新的思維，方可適應現(xiàn)在和未來教育事業(yè)的發(fā)展和變化,，方能保證學校的健康持續(xù)發(fā)展,。一個好的校長是成就一所好的學校的關鍵。學校的發(fā)展離不開校長,、教師的支持,。在今后的工作實踐中要加倍努力，辛勤工作,，營造和諧,、進取的校園氛圍。

預算管理培訓心得體會篇十

3月20日,，在北大培訓,，講解了管理的定義、原則等內容,，管理的本質,，就是提高效率,，創(chuàng)造效益,。本次培訓我認為重點有兩個方面值得思考，一是管理的系統(tǒng)思維,，二是基層管理者的工作意識和態(tài)度,。

(一)管理需要系統(tǒng)思維和統(tǒng)一指揮。

今年公司開展了植樹造林活動,，在全公司范圍內發(fā)動廣大員工以每人2棵樹的標準新種5000余株,。為鞏固綠化成果,，管護工作的開展就顯得尤其重要，公司針對管護工作也做了統(tǒng)一安排,。起先各車間按照公司規(guī)定開展工作,，除雜草、澆水,、撿垃圾,，并定時巡查樹木有無枯枝。表面看起來是很好,，工作也在有序開展,，但有個問題就是各車間實行獨自管理，缺乏相互交流和經驗借鑒,，工作落實效果有好有差,。經過分析總結，四廠統(tǒng)一指揮統(tǒng)一管理,，在原基礎上,，結合去年發(fā)生的樹木倒伏情況，引進南方引水灌溉經驗,，組織安排了林區(qū)排水系統(tǒng),。每兩行樹間挖一排水溝，土方培在樹木根部防護,，再挖一較深的集水溝聯(lián)通各排水溝,，最后通道廠區(qū)路旁排水溝渠，并在地勢較低位置設立了雨水收集坑,，在遇較大雨水時可用應急抽水泵輔助排水,。通過這樣的工作，不僅在綠化管護形式上統(tǒng)一了標準,，更提高了預防能力,，相信可以有效避免去年同期發(fā)生樹木被淹而倒伏的情況的好轉。

有管理才能有系統(tǒng)思維,，才能通過有效的決策,、計劃、組織,、控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調所擁有的資源,，更好地達成組織目標，這也是管理的本來面目,。避免一次次地干不好,、一次次地返工，提高效率，節(jié)省時間,。

(二)基層管理者的能力需要提升,，工作意識和態(tài)度需要轉變。

有則小故事跟大家分享：有七個人曾經住在一起,，每天分一大桶粥,。要命的是，粥每天都是不夠的,。一開始,，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個,，每周下來只有一天是飽的,，就是自己分粥的那一天。后來他們推選出一個道德高尚的人出來分粥,。大家開始挖空心思去討好他,，搞得整個團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了,。然后大家組成三人分粥委員會及四人評選委員會,，但他們常常互相攻擊扯皮,，粥吃到嘴里全是涼的,。最后想出來一個方法，輪流分粥,。分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均,，就算不平,，也只能認了。大家快快樂樂,，和和氣氣,，日子越過越好。

同樣是七個人,，不同的分配制度,，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣,，必然是機制問題,，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度提高基層管理者的工作意識和態(tài)度,，也是如今亟待解決的問題,。目前四廠執(zhí)行了四大員檢查定期評比，要落實此項制度,，在做好監(jiān)督控制的同時,，主要還是強化四大員的主動意識，積極發(fā)現(xiàn)問題并解決才是硬道理,。