我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇一

董事會,、總經(jīng)理不僅要掛帥“全面預算管理”的授權、預算的審批等具體環(huán)節(jié),，而且要將全面預算管理作為企業(yè)的一項全面系統(tǒng)工程來加以重視,。

預算管理工作要建立單位、部門行政主要負責人責任制,。開展全面預算管理是企業(yè)強化經(jīng)營管理,、增強競爭力、提高經(jīng)濟效益的一項長期任務,，因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容,，要成立預算管理組織機構，確定預算管理的第一責任人為各單位,、部門的行政主要負責人,，切實加強領導，明確責任,，落實措施,。

總會計師應主管全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作，這樣便于從公司層面隨時組織,、協(xié)調預算及考核工作,，同時也便于將全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作結合在一起，使“預算是考核的基礎,，考核是預算的工具”的理念成為現(xiàn)實,。同時，公司財務部也應設立綜合管理科從事全面預算,、經(jīng)濟運行責任制財務指標考核工作,，這樣便于預算與考核工作的同步開展，也保證了預算這項系統(tǒng)工程的人員配備,。

二,、必須推進資金預算管理

資金預算管理是做好企業(yè)內部資源管理的重要環(huán)節(jié)，20xx年公司對各子公司,、本部賬戶進行了清理,，對各子公司基本賬戶,、結算賬戶、收入賬戶,、支出賬戶進行了確定,。通過賬戶清理與資金預算的編制上報，使有限的資金合理有序地流動,，控制了資金風險,。公司每月定期組織各預算單位填報、審核,、匯總和執(zhí)行資金預算表,，并納入經(jīng)濟責任制考核，實現(xiàn)了資金流帶動物流和業(yè)務流有效運轉的目的,。

具體措施有：

一是通過資金預算的編制,，將公司銷售部門、采購部門,、生產(chǎn)部門等相關部門圍繞資金流實現(xiàn)了有效聯(lián)動,。每月的資金平衡例會都會涉及到收入的單位和花錢的單位，通過資金預算這根線把這些單位牽動起來,，什么時候收回錢,，什么時候該花錢、花多少錢,，通過預算管理得到整合,。

二是通過資金預算降低財務費用。通過資金預算整合和財務公司委貸的手段,，降低財務費用，實現(xiàn)經(jīng)濟效益,，同時保障了資金流,。20xx年1～11月份共委貸2.3億元，節(jié)約財務費用920萬元,。

三是合理使用票據(jù)結算,。通過預算的控制，合理地開具,，合理地支付,，化解了資金需求緊張問題。

四是強化資金分析評價機制,。通過下發(fā)經(jīng)濟責任制考核通報,、資金平衡例會考核和評價管控資金，加速資金周轉,。

五是調整資金結構,，提前歸還貸款，降低財務費用。20xx年,，提前歸還開發(fā)銀行2556萬元的技改貸款,，節(jié)約利息支出145萬元;提前歸還財務公司流動資金借款6000萬元，節(jié)約利息支出39萬元,。20xx年,，用兵器集團公司短期融資券貸款置換民生銀行貸款8000萬元，節(jié)約利息支出158萬元;提前歸還民生銀行貸款3000萬元,，節(jié)約利息支出39萬元,。

三、全面預算的核心在于“全面”

全面預算的全面性體現(xiàn)為全員性,、全程性和全方位,。全員性是指全面預算管理涉及公司各部門，需要全員參與,、共同完成,，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益;全程性是指預算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析,、績效評價及獎懲均滲透到公司經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為全過程的預算管理;全方位是指預算管理包括經(jīng)營性預算,、資本性預算,、資金預算等各方面預算。

按照“制度表格化,，表格責任化”的預算管理模式,，公司20xx年全面預算中包含129張表格，內容涉及生產(chǎn),、銷售,、材料、職工薪酬,、燃料動力,、工具工裝、試驗,、廢品損失以及折舊,、大修理費用、維修費,、辦公費,、招待費、車輛費用等,，覆蓋了產(chǎn),、供,、銷各環(huán)節(jié)及料、工,、費各領域,。這些表格圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及本公司的年度經(jīng)營目標，綜合考慮了各項因素,，系統(tǒng)地反映了公司的整體預算面貌,，便于做出準確的預算決策。

四,、預算是考核的基礎,，考核是預算的工具

為發(fā)揮預算的管控作用、體現(xiàn)預算管理的權威性,，必須對預算執(zhí)行結果進行跟蹤,、分析和考核。如果沒有以預算為基礎的考核,，預算就會流于形式,，失去控制力;反之，如果考核沒有預算做基礎,，考核也是無的之矢,，既無說服力也無效果。因此,，預算考核評價體系與企業(yè)原有的經(jīng)濟運行責任制財務考核相互融合的模式會更加有效,。

公司原先的經(jīng)濟運行責任制考核是在固定范疇內，在上年度預算執(zhí)行情況的基礎上,，相應地增加或減少有關資源項目的預算額,，以確定未來一定期間的預算。

這樣做的弊端有：

一是考慮不到公司的整體運營情況,，造成“以點帶面”的不足;

二是基礎資料的匱乏,，只能使用有限的資料，無法考慮綜合因素;三是指標的制定方法單一,，且一般一次就確定指標，被考核單位沒有申述的機會,。這些弊端使考核存在指標不準確,，難以評價考核的結果，無法準確地實施獎罰,，造成考核乏力,。因此，公司20xx年經(jīng)濟運行責任制各項財務考核指標全部以全面預算為基礎來制定,。

這樣做有以下優(yōu)點：

一是全面預算是綜合性預算,，從各基層單位的成本,、費用確定，到財務報表的編制完成,，始終圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及公司的年度經(jīng)營目標,，采用與先進企業(yè)的對標管理，考慮了各方面的綜合因素,，是真正全面的預算;

二是全面預算涉及到生產(chǎn)各領域,、各單位，從材料消耗定額,、動力能源消耗定額,、工具工裝消耗定額、產(chǎn)品工時定額到所有各項費用,，資料齊全,，內容詳盡，使用這樣的基礎資料確定考核指標,，能有效提高指標的準確性和可操作性;

三是全面預算是按照預算程序幾下幾上后形成的,，各基層單位均有闡述的機會，便于確定合理的考核指標,。

五,、全面預算應“剛”“柔”并濟

隨著經(jīng)濟活動的日益多樣化和復雜化，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預算提出了越來越高的要求,。企業(yè)一方面需要預算與其戰(zhàn)略目標相協(xié)調,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務;另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行提供必要的保證，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來,。

對于全面預算管理而言,，過度強調預算管理的剛性容易造成“預算死角”，致使預算脫離實際,，失去應有的效力;過度強調預算管理的柔性容易造成“預算松弛”,，會降低預算的權威性和執(zhí)行力。企業(yè)在全面預算管理的過程中,，應在年度預算目標,、年度預算、全面預算管理組織,、預算執(zhí)行以及預算考評等方面保持一定的剛性,，增強預算管理的執(zhí)行力和約束力，確保全面預算方案的有效實施;同時在預算的整體制訂,、預算編制,、預算指標的分解以及預算適時調整等方面保持一定程度的柔性，季度預算,、月份預算在預算年度總量不變的前提下應隨市場訂單而變化,，在編制預算時要將資源要素劃分為變動費用,、半變動費用和固定費用，并以此為基礎建立預算數(shù)字模型,，按照市場變化實現(xiàn)預算的快速反應,，提高對預算執(zhí)行過程中發(fā)生不確定因素的彈性適應能力和處理能力。如此一來,，在硬約束的框架下根據(jù)實際情況或突發(fā)事件進行必要的彈性調整,，剛柔并濟，才能推動全面預算制度在企業(yè)的順利實施,，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),。

六、將民品合同作為項目管理

從去年開始,，以原材料為代表的商品價格持續(xù)上漲造成民品生產(chǎn)成本急劇加大,，而各生產(chǎn)廠家為保市場占有率，銷售價格并未相應提高,，能否解決成本與價格之間的矛盾就成為產(chǎn)品能否贏得市場的關鍵,。為此，公司要求“既要保市場,，又不做虧本買賣”,，提出了“民品合同當作項目管理”的新思路，采用“變動成本毛利法”,，在全面預算提供的定額,、費用、物流資料平臺基礎上,，快速啟動預算體系,，以市場為導向，采用倒推成本,，逐項核實預算,。公司成立了六個部門組成的快速反應小組，提高決策層次,，以民品項目預算管理為載體,，合理平衡“市場、價格,、利潤”的關系,，牽動成本核心要素，推動精細化管理,。

這項工作的基本流程為：經(jīng)營單位從市場上取得合同意向或訂單→財務部填表立項→確定項目負責人→了解訂單基本情況→六部門專項小組成員按照變動成本毛利法，在全面預算提供的定額,、費用,、物流資料平臺基礎上,，分別進行成本預算→財務部匯總報價意見→向經(jīng)營單位出具報價意見→簽訂合同→確定預算目標成本→跟蹤合同發(fā)生的實際成本→實際發(fā)生成本與預算目標成本對比分析→得出合同與預算盈虧結論及客戶信用評價→提出激勵建議→納入經(jīng)濟責任制考核并兌現(xiàn)。

通過“民品合同作為項目管理”的控制,，生產(chǎn)單位增強了節(jié)能降耗,、厲行節(jié)約的意識;各單位增強了成本、效益意識,，竭盡全力爭取效益高,、信用度好的合同;公司從價格效益、回款,、合同生產(chǎn)數(shù)量等方面對客戶進行梳理,，為后續(xù)簽訂合同、價格優(yōu)惠及選擇合作伙伴提供了依據(jù);預算管理系統(tǒng)則有效地整合了資源,，推動了各部門的基礎管理,，提升了公司的民品管控能力。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇二

為進一步提高和推進全面預算管理工作,，不斷提高預算人員的工作效率,，10月10日集團公司以現(xiàn)場講授及視頻會議的形式組織舉辦了全面預算管理專題培訓，我有幸參加了這次培訓,。

通過這次全面預算專題培訓,，受益很多。要做好全面預算工作,，首先要對企業(yè)全面預算管理有一個正確的認識,。全面預算是為實現(xiàn)集團公司、各子公司,、項目中長期業(yè)務發(fā)展計劃,，對下一經(jīng)營年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標及相應措施做出的預期安排，是各公司及項目明確經(jīng)營目標,、控制經(jīng)營活動,、考核經(jīng)營業(yè)績、提高經(jīng)營績效的重要手段,。全面預算管理也是全過程,、全方位和全員參與的系統(tǒng)管理。全過程是指企業(yè)組織的各項經(jīng)營管理活動的事前,、事中,、事后必須納入到預算管理;全方位是指企業(yè)一切經(jīng)營管理活動必須全部納入到預算管理;全員參與是指企業(yè)領導、職能部門負責人,、各項目部員工必須全部參與預算管理,。

我認為全面預算是一種系統(tǒng)化的長期工作，20xx年預算調整剛剛完成,，20xx年預算即將開展,，我們應該按照集團公司要求對預算中所需數(shù)據(jù)早做準備,。通過培訓讓我懂得：全面預算管理不能是盲目的，要確定主題和目標,。預算主題是預算的靈魂,，可以按照預算作用設定;預算編制過程中，各方圍繞預算主題博弈,，但是主題也不能太多,，做20xx年預算之前要明白路橋公司的預算主題是什么，是強化項目管理,，確保利潤增長?資金管理?戰(zhàn)略支持?還是國資委考核?

全面預算要做好一些基礎工作,，如：控制標準建設如控制差旅費標準、業(yè)務招待費標準,、辦公用品標準,、工資標準等;價格庫建設如加強價格管制，營改增后,，確定價格時要參考集團下發(fā)的材料采購比價原則,，確定最優(yōu)價格，已達到合理控稅降本增效的目的,。子公司經(jīng)營預算內容包括業(yè)務計劃,、預算基礎工作、生產(chǎn)預算,、采購預算,、費用預算、資金預算,、資產(chǎn)負債表預測,、利潤表預測、現(xiàn)金流量表預測,。

企業(yè)需要定期召開預算分析會議,，可與目前的經(jīng)濟運行分析會議合并，突出預算偏差分析,，對重大偏差預警和風險提示,，并尋求對策。在保證輕易不調整的原則下,，對期初低估目標,、獲得額外資源需要調高，對出現(xiàn)重大意外事件,、資源過度消耗的需要調低,，對重大業(yè)務計劃調整、內外部因素導致資源出現(xiàn)重大變化主動優(yōu)化調整，與集團公司組織每年6-7月份進行的一次中期調整要求相符,。

全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核,，使預算在事中得到有效控制。只有預算沒有考核則預算流于形式,，與集團實行全面預算管理的目的不符。

通過這次學習我們都應該意識到全面預算管理是一個系統(tǒng)性的管理,，通過增強員工節(jié)約觀念,，時間效率觀念，帶動我公司進一步加強和完善基礎管理工作,，提高綜合管理水平,。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇三

我之前做了20xx年的財務，之后轉行又做了7年的銷售,，之后我又出來下海了,，現(xiàn)在已經(jīng)做了兩年的培訓。今天我想把我自己關于預算的經(jīng)驗跟大家分享一下,，我主要討論的是財務預算跟績效的關系,。我說的這個績效比較廣泛，不是僅僅把績效指標如何做成考核指標這么狹義,。

什么是全面預算

在這之前,，我想先說說我對全面預算的理解。什么是全面預算?在過去工作過程之中,，我自己也在一直不斷地思考,。我有個問題問一下大家，“各位有沒有人做過不全面預算?”不全面預算是什么樣的?20xx年前,，我在國營企業(yè)財務處工作,，我們那時候做預算非常簡單，領導說了做預算,，我們財務部把去年的數(shù)字打出來之后,，每個數(shù)乘以1.2就行了。上面領導一批準,，再發(fā)到下面去,，管你各部門經(jīng)理同意不同意，你按照這個執(zhí)行吧,。我認為那個時候做預算就是不全面預算,。

雖然那時候我們預算做得比較全，包括生產(chǎn),、銷售,、產(chǎn)量，包括產(chǎn)供銷，研發(fā)各個環(huán)節(jié),，但是它其實不是我們現(xiàn)今說的全面預算,。我們現(xiàn)在說的全面預算簡單理解是這樣的——當一個企業(yè)里面，各個部門經(jīng)理,，各個業(yè)務單元的領導者,，使用預算工具管理自己的業(yè)績的時候，這時候我們就可以說一個企業(yè)已經(jīng)將全面預算管理的工具為自己所用了,，這時候才叫全面預算,。不是簡簡單單“全”的問題，而是誰在使用預算的問題,。如果只是財務部使用預算,，那么可以狹義定義成財務預算。

全面預算管理的作用

接下來談談我對預算的作用的看法,。預算在企業(yè)里面是什么樣的作用呢?一般來說,，你如何應用預算決定了預算在你企業(yè)里發(fā)揮什么樣的作用。那你是如何去應用預算呢?

預算讓人踏實

我用我自己過去的工作經(jīng)驗簡單跟大家介紹一下,。1997年我剛去諾基亞做財務經(jīng)理時候,，看著什么都新鮮。那年代我連e-mail都不會發(fā),，到哪里都不敢吱聲,，因為下面的人不是cpa就是曾經(jīng)在原來公司做財務經(jīng)理。

在三個月熟悉環(huán)境之后,，某個月我拿著我的報表去找我們總經(jīng)理,，他是芬蘭人。我就跟他介紹上個月的收入是多少,，銷量是多少,，費用是多少等等。當我把這件事情介紹完之后,，我發(fā)現(xiàn)他面無表情,。我心想，“這怎么回事兒?是我英語不好,，還是怎么了?”,。一會，他問我一句話,，“下個月怎么樣?”,。當時，即便像諾基亞這樣大的跨國公司,，也沒有做全面預算,，所以我不知道怎么樣回答,，只能下個月再準備。

下個月的報表做出來之后,，這時候我就帶著下個月的數(shù)據(jù)和本月的數(shù)據(jù)又去找他做報告,。同樣，當我給他匯報完本月的數(shù)據(jù)之后,，他還是沒什么表情,，接著還是問了一句，“下個月會怎么樣?”,。這時我就很高興的拿出下個月的數(shù)據(jù)來,，跟他說下個月的數(shù)據(jù)會怎樣怎樣。這時候他的臉上就有表情了,，我自己心里也很高興。就在這時,，他又問了我一句話,，“全年會怎么樣?”我就又接著說對不起，我不知道,。

這次我回去之后,，就又開始做全面的預算。全年的預算沒那么簡單,，所以我回去之后就開始動手,。先畫了簡單表格，包括收入,，利潤,，成本，費用等等,，然后拿著這東西到各個部門拜訪,，像銷售部、采購部,、生產(chǎn)部等等,。這次在我親自操辦的情況下，把全年的主要數(shù)據(jù)要來了,，這就是全面預算最原始的雛形,。然后我就全部給他匯報了，這回他就心花怒放了,。

這件事給我留下了很深的印象,，我自己也琢磨為什么他很關心未來的數(shù)據(jù)呢?時間長了我就慢慢明白了。在芬蘭人設計諾基亞的手機里頭,，你會發(fā)現(xiàn)一鍵就能按出日歷來,，就我個人的理解來說,，這體現(xiàn)了這個北歐國家人的直線思維，他們對未來很關心,。如果你問一個中國人,，說“20xx年5月4日下午4點半開個會，你有什么時間嗎?”中國人會說你瘋了,。但是芬蘭人會拿出來手機仔細查,，說不一定有時間，改成5點半吧,，而且他跟你約好了這個時間,，他就算在歐洲他都坐飛機過來。

有一次一個南非的人給我們培訓如何跟芬蘭人交流,，他首先問,，你認為芬蘭人最重要的是什么?我們有的答規(guī)則，信用什么的,。但是那個南非人說了一個詞“schedule”,，也就是日程表。

后來我就知道了,，作為企業(yè)家,，作為老板，作為總經(jīng)理,，如果不知道明天會發(fā)生什么,，不知道明年發(fā)生什么，那么他們今天就會活的不舒服,。我們是為明天,，為下個月，為未來一年而著想的,。在這種情況下,，你僅僅告訴我，昨天是什么,，這事兒一點不重要,，你必須得告訴我，明天可能會怎么樣?我心里才踏實,。你告訴我明天好,，我高興，如果不好,，我提前做準備,，提前做準備照樣讓我心里踏實。這是預算的第一個作用,，對未來的預見性能讓人過得舒服,，過得踏實,。

費用控制——ibm和諾基亞的啟示

預算的第二個作用是費用控制。有的老板對預算的第一反應就是控制,。這實際上包括兩方面的,，一方面是收入，一方面是費用,。這兩方面我分別說一下,。

先說收入。其實做預算,，是給我們畫了一條基準線,，收入是繞著它波動的，但是因為你有了基準線了,，你就知道了一件事情應該做到什么程度,。當你知道一件事情應該做到什么程度，結果你事實上沒有做到那兒的時候,，或者做得跟它有偏差的時候,，你就會校準它。這個校準的過程,，也就是朝著基準線不斷去靠攏的過程，實際上是一種控制,，就是我們在控制收入,，朝著我們希望的態(tài)勢和走勢去發(fā)展。所以有好多企業(yè)說,，“你看我們收入預算經(jīng)常都不準,，這收入預算一不準，其他所有東西跟著不準了這預算就沒有用了”,，其實并不是這樣的,，預算做不準是在所難免的，是常事兒,，誰都做不準,，最關鍵的是你要理解一點——預算起多大的作用，不是與它做的準不準直接掛鉤,，而是與你怎么做這個預算相關的,。

艾森豪威爾說過，預算本身什么都不是,，制定預算的過程就是一切,，為什么呢?因為我們做預算并不是說通過預算把收入和利潤控制在某一個點上，我們希望的是通過預算不斷地校準我們的基準線,，把收入利潤等等指標控制在我們的趨勢當中,，這就夠了,。誰把預算做那么準肯定是蒙的。不管準和不準,，你都得做,，只有有了比較，你才能去分析,，做改善管理,。

第二個是費用。我們得這么理解,，預算僅僅是眾多費用控制的手段之一,，你還有那么多的手段呢，你有授權,，你有報銷制度,，審批制度，都寫的一清二楚,，而預算只是其中的一個參考點而已,。其他的東西沒有配套，公司的組織架構,，授權,，制度都是不完善的，不合理的,，光有預算有什么用,。

我之前跟我們另一個合伙人探討過預算對費用控制的作用，他是在ibm做的,。在ibm這家公司,，它是典型的“nobudget，nopayment”(沒有預算,，甭想開支),。不管拿什么作為借口，沒有預算誰都不批了,，這是實打實的閉著眼睛控制,。ibm能做到這一點，但是很多企業(yè)做不到,。比如今兒來一重要客戶,，必須得請人吃飯，預算即使超了,，找領導,，領導肯定特批。但是在ibm,，預算超了,，沒有,，簽不不下單來，那是你的事兒,，不是我的事兒,。也不會出現(xiàn)銷售經(jīng)理過兩天辭職了，業(yè)績不好,，走之前跟你說,，我為什么完不成任務，就是因為超支了,，你不批我,。會有人做這事兒嗎?沒有，因為你連預算都搞不好,，你還能干什么事兒?

大家可以想象一下,，在ibm這種公司會出現(xiàn)什么現(xiàn)象?會出現(xiàn)是每一個業(yè)務單元或者部門經(jīng)理手里的預算都會有節(jié)余。每一個到ibm公司的人都非常理解這種文化,，所以手里的錢不敢輕易花出去,。在這種情況下，公司費用照樣能控制住,，像這種百年老店管理穩(wěn)健,，做這個也相對靠譜。

那么在諾基亞是什么情況呢?諾基亞和ibm完全相反,，諾基亞是科技以人為本,，所有東西都是人性化的。那你可能會問諾基亞的費用怎么控制?其實很簡單,，在諾基亞公司不看預算，我們是現(xiàn)場判斷,，我認為這錢該花我該花,，我認為不該花我就不花，所以在諾基亞公司簽字的時候,，碰到說no的概率非常高,。

有一個非常重要的現(xiàn)象，諾基亞有無數(shù)的sop,，也就是標準操作流程，制度、規(guī)定,、規(guī)范都很健全,。當一個單子擺在我面前時已經(jīng)過了無數(shù)道關了，離出事兒很遠了,，通常來講沒有太多的道理說這事兒不行,。

有一件事讓我印象很深,，有一年我們全公司裁員，這時候我找總經(jīng)理,，我說報告總經(jīng)理,，我認識一個非常厲害的銷售，現(xiàn)在剛從國外回來,，能不能招到咱公司來?本來正常應聘是ok的,，但是因為是全裁員，這時候怎么能招聘呢?我們總經(jīng)理跟我說了一句話,，“總不能讓這樣的競爭高手去對手那兒吧,。”這我就明白他的意思了,。他不把政策放到第一位置,，他照樣招來，他很理解裁員的目的——公司是為了發(fā)展,。

在他們這種文化中,，第一，政策配套的相關制度必須健全,，第二,，這些人在執(zhí)行制度的時候，很認真,。我們有的時候說北歐人士直線思維,，缺少靈活性，好處是保證費用控制住了,。這個企業(yè)里面對那些在位的職業(yè)經(jīng)理人挑戰(zhàn)很高,，因為你對這件事兒得懂。當一個月月底結完賬了,，開經(jīng)營分析會的時候,，實際花40萬，結果花了43萬,，你得給人家解釋為什么超3萬,。

其實絕大多數(shù)公司是在ibm和諾基亞這兩點之間找一個平衡，所以做預算最重要的是你一定要找到一個合適的平衡點,，既適合你企業(yè)人員的水平和素質,，又要適合企業(yè)的文化。

預算與考核的關系

第三個是與考核相關的,。預算通常會被用來做考核,，如果做得不準，你考核就會有問題，一定會造成不公或者激勵效果會不好,，這就涉及到博弈的問題,。

博弈不只是簡簡單單的費用往下砍，收入往上提,。在外企里面,，誰的地位最高?影響力最大?肯定不是業(yè)績最好的，而是占有最多資源的,。但是在國營企業(yè)了是能推就推了,，中國乒乓球為什么打得好，推擋技術號,。在外企是相反的,，如果這事兒不是你的，那么好,，這事是我的,。如果這事兒那事兒都讓我干，我就能當常務副總了,。

不管怎么著,，這種博弈一定會存在，這種情況下,，預算只用于考核的時候,，得慎用，因為這個事兒要用不好,，那兩個更重要的作用發(fā)揮不了,。所以我們說預算對于考核來講，切忌一個事兒——直接拿那個數(shù)對應到考核指標,。這樣不是特別好的方法,。考核一定是系統(tǒng)化的,、全面的,，跟公司的薪酬體系等各方面相聯(lián)系的。

績效考核是企業(yè)最重要的指揮棒,，如果考核跟預算沒聯(lián)系，預算一定邊緣化;如果預算跟考核產(chǎn)生聯(lián)系,，這時候預算變得非常重要了,，預算有時候會成為博弈的把柄，讓預算成為問題所在,，這是不行的,。

在企業(yè)里面，做預算這個事兒麻煩嗎?財務的人會覺得不麻煩,，麻煩的地方在于填數(shù)據(jù),，好多銷售經(jīng)理做得不合格,。做預算的時候最大的困難是這個銷售經(jīng)理第一次，第二次,，第三次接觸全面預算的時候,，他什么都不明白。所以當我們使用預算這個工具的時候,，第一年會不準的,，第二年也不準的，但是只要他用了,，當他對預算的工具了解了,，對未來有預見性的時候，這數(shù)就是不填,，你企業(yè)其實也是可以的,。這些人對自己的業(yè)務沒有很強的掌控能力是不行的，你怎么敢把企業(yè)交給他?他就是小銷售員而已,。作為銷售經(jīng)理,，作為部門經(jīng)理，必須對未來有預見力和掌控力,，這時候他心里有盤算的,，他腦子里不斷地盤算，他會有一個輪廓,，會有畫面感,，對預算工具不斷地使用，雖然他在使用的時候不太明白,，但是慢慢他就會理解了,。

企業(yè)的三個檔次

我們過去把企業(yè)分成三個檔次。

第一個檔次叫“手中無劍心中也無劍”,。企業(yè)要做全面預算了,，那些領導就整天做動員，講預算很重要,，今年培訓,，明年培訓，但是大家又都不愿意,，嚷嚷來嚷去,，不明白為什么替財務部填那么多表，這就是心中無劍手中也無劍,。

第二個檔次叫“心中有劍,，手中也有劍”。當企業(yè)人員對于預算有初步的了解了，腦子里有點印象了,，開始使用財務工具了,，一般干到兩到三年，這時候到第二個狀態(tài)了,，手中有劍,，心中有劍。

第三個檔次叫“手中無劍,，心中有劍”,。在這樣的公司中，你會發(fā)現(xiàn)預算這個詞很少出現(xiàn),。但是一到10月份,，有人就會說什么時候做預算?怎么還不做?他自己該著急了，主動使用預算了,。這是后期也就達到了第三個檔次,。

很多企業(yè)處于初級，預算會遇到很多的阻力,，但是一定要堅持,。我從1997年進入諾基亞，到20xx年,，四年的時間,，在由好的管理基礎情況下，才接受了預算這件事,。正常的企業(yè)沒有三五年,，想把預算做得井井有條是不可能的。

三個作用間的矛盾

剛才前面說預算有預見性,，控制,、考核三個作用，其實這幾個目標相互之間有時候是矛盾的,。你在一開始貫徹全面預算的時候,，想同時實現(xiàn)所有這些目標，是做不到的,，眾多目標里只能挑一個,，你要用來考核就考核，你要用來控制就控制,，你要用控制來考核指標就成了問題了,。

舉個例子，杰克韋爾奇是反對預算的代表人物,，他說“預算就讓人們追求最差的目標,，連我的司機都知道，讓他控制油費的時候,，只要不超過預算就行了”,。所以大家都在追求最高點，而不能引導盡可能節(jié)省,。預算的控制作用是讓人們達到合格的水平,，而不是追求卓越的。你要理解這件事兒,，這跟你績效的追求不是一樣的,。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇四

今天的新疆路橋，歷經(jīng)破產(chǎn)重組的巨變之后,，正待重新振翅,，如何做到先謀而后動，是個決定能走多遠的大問題,。如何是跟著更有目標性和計劃性,，合理分配資源，提高資源的效率,，防范資金鏈風險,，開展適合自身特點的全面預算管理，無疑是一個非常好的選擇,。

《禮記·中庸》說：“凡事預則立,，不預則廢。言前定則不跲,，事前定則不困,，行前定則不疚，道前定則不窮,?！崩献孀诙贾老戎\而動，更何況深處變革時期的我們呢,？

全面預算管理,，是全過程全方位和全員參與的系統(tǒng)管理。以戰(zhàn)略,、年度目標,、計劃、預算,、績效,、薪酬及過程控制為要素，形成一個管理閉環(huán),，是目標的達成得到有效保障,。預算管理以公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和基本策略為原則,，以良好的組織架構、明確的職責分工和權限劃分以及完善的流程為基礎,，是計劃未來工作的過程,，是工作計劃的量化體現(xiàn)，同時也促進工作計劃目標明確并且相互銜接,。實行全面預算管理不是追求時尚,，而是企業(yè)審視自我的一面鏡子。

全面預算管理從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā),，一開始就以公司所有部門全部業(yè)務為基礎,，合理任何一個企業(yè)都想做大、做強,，解決決策層和執(zhí)行層的權限劃分,、職責定位致關重要，為此,，實行全面預算管理成為必然,。預算的有效實施，決策層領導根據(jù)正常的和非正常的支出,、預算內的和預算外的支出,，從大量的日常管理、審批中解脫出來,，拿出主要精力來研究處理公司全局的發(fā)展,、規(guī)劃等戰(zhàn)略性的問題，捕捉企業(yè)發(fā)展的機會,；同時通過預算管理對下層的業(yè)務運作,，可以進行全過程的、動態(tài)的監(jiān)控,。作為執(zhí)行管理層能夠按照授權范圍,、目標，有效地,、自主地發(fā)揮,，創(chuàng)造出更好的業(yè)績，同時,，也有利于上層領導及時,、清晰地考核評價自己的業(yè)務成果。確定業(yè)務項目內容及實施方案對策,，從而產(chǎn)生相應的財務預算,，測算所有業(yè)務活動最終產(chǎn)生的經(jīng)營效果。所以說全面預算管理從理論方法上確定了預算方案的準確性,。這就是越來越多企業(yè)采用全面預算管理的原因,。

預算量化的過程,，是將操作規(guī)范、工作過程分解的過程,、數(shù)量化的過程,，與管理工作精細化、標準化相輔相成,，組成一個有效的管理體系。企業(yè)管理中,，從管理制度,、操作規(guī)范方面，具有定性的含義,，而預算則是定量的約束,，通過定性、定量兩個體系的融合,，可以極大地促進各個機制的有效運行,。

預算管理是一個系統(tǒng)管理，包括全額,、全員,、全過程，是對企業(yè)的所有資源,、所有活動進行整合,，因此通過預算的運作和管理，能夠充分發(fā)揮系統(tǒng)的效益,。全面預算可以統(tǒng)帥強大的現(xiàn)金流,、物資流，起著匯融這些龐雜支節(jié)的干流作用和科學的導向作用,，促使企業(yè)從粗放型向集約型的轉變,，并使關注的重點延伸到經(jīng)營過程和資本資產(chǎn)的運作過程，也促使企業(yè)從原始的,、經(jīng)驗的,、人為的管理，向科學化,、精細化,、標準化管理過渡。我們路橋施工企業(yè)龐大的工,、料,、機成本，在全面預算管理系統(tǒng)充分發(fā)揮作用的情況下,，在資金有限的情況下,，合理安排和平衡各項日常經(jīng)營管理與投資活動對資金的需求,，控制企業(yè)風險。

預算既然是全員的活動,，預算主體就包括上層,、中層及所有員工，預算編制,、執(zhí)行的過程,，既涉及到責任部門，又延伸細化到每一個崗位（職工）,，形成了一個完整嚴密的預算體系,，通過預算體系的效能，激發(fā)全體員工主動參與意識,，調動全體員工昂揚向上的精神,、創(chuàng)新求變的意念，才是我們企業(yè)凝聚力之所在,，發(fā)展動力之所在,。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇五

7月27日上午，集團公司組織召開全面預算管理體系視頻培訓會議,。 通過參加全面預算管理體系視頻培訓會議,，受益良多。要做好全面預算管理這件工作,，首先我們應該了解什么是預算,、預算管理、全面預算管理,。預算是為實現(xiàn)預算單位中長期業(yè)務發(fā)展計劃,，對下一經(jīng)營年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標及相應措施做出的預期安排，是預算單位明確經(jīng)營目標,、控制經(jīng)營活動,、考核經(jīng)營業(yè)績、提高經(jīng)營績效的重要手段,。預算管理是一種系統(tǒng)的管理方法,，通過合理分配人力、物力和財力等資源協(xié)助單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度,，控制費用支出，并預測現(xiàn)金流量和利潤,。全面預算管理是一種全過程,、全方位和全員參與的預算管理。

我感覺全面預算管理是一種系統(tǒng)化的長期工作,，我們應該早做準備,，按集團總部的要求認真做好全面預算的每一項工作,。在此就推行全面預算管理提出自己的一些想法與大家探討。

1,、遵循“統(tǒng)一領導,、分級管理”預算管理思想前提。設計建立一套統(tǒng)一,、規(guī)范,、有序和有效運行的全面預算管理體系。

2,、全面預算管理不是哪個部門的事情,，而是全員參與，重在全面,。單位應該成立全面預算領導小組和全面預算工作小組。領導小組作為決策機構,，工作小組為管理機構,，單位各職能部門則為執(zhí)行機構。單位下屬的各子公司作為獨立法人單獨編制全面預算,，指定管理部門對各子公司進行管理和監(jiān)督考核,。

3、全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核,，使預算在事中得到有效控制,。只有預算沒有考核則預算流于形式，與集團實行全面預算管理的目的不符,。

4,、預算工作小組要定期召開預算分析會，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修正意見及改進措施,，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，確保年度經(jīng)營目標的完成。

5,、制定預算管理流程,，預算審批權限。對各項經(jīng)濟活動進行有效控制,，確保在預算內進行,。預算外支出項目能在交易事項發(fā)生前進行審批和控制。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇六

我們的業(yè)態(tài)比較單一,，所以預算工作相對比較簡單,。從去年最后一個季度開始在幾家企業(yè)試行，到今年全面推廣,，取得的效果還不錯,。在今年全國整體經(jīng)濟形式下滑的情況下,，我們同樣的企業(yè)，和去年同比,，實際收入(扣除各種折扣后的)上升的幅度不大,，只有10%左右，但總體利潤上升的幅度卻相當大,，基本都在30%以上,。

我們搞的預算化管理，不是做的全年一次性預算,，而是逐月推進的滾動預算,。其實基本原理和教科書上說的一樣，但在具體的操作方面,，采取的具體做法有我們自己的特點,，這里單對我們的做法做個簡單的介紹：

首先，我們要明確我們搞預算的目的：是合理,、有效地控制成本和費用,，同時還要考慮提高經(jīng)營收入。而且我們做預算的結果是要最終確定各項經(jīng)濟任務指標,，并對這些指標進行考核,，不然預算工作就沒有意義。在事前,，我們就要能夠確定下期的收入,、成本、費用以及利潤,，這種做法和過去老國營企業(yè)的計劃有些類似,。預算工作就是要使企業(yè)的整個經(jīng)營活動做到事前計劃，事中控制和事后總結,。

其次,，要有效實施預算化管理，要滿足幾個先決條件,，否則預算工作會變成走形式,，或許還會起到相反的作用。

第一,，要有完善的內控措施,。對成本費用進行預算化管理，在預算數(shù)據(jù)指標出來之后,，終歸還是要在經(jīng)營過程當中進行實施,，如果前期沒有完善的內控措施，內控管理做不到位，預算數(shù)據(jù)沒有人去執(zhí)行或者執(zhí)行不力的話,，那么預算工作肯定就會成為形式主義,，起不到任何效果，預算工作就會成為吃力不討好的工作,。

第二,，要有高質量的會計核算基礎工作。做財務預算,，必須要有全面,、真實、準確的財務數(shù)據(jù)信息做基礎,，預算不是憑空進行的,，必須結合實際，綜合分析前面數(shù)期,，和往年同期的數(shù)據(jù),，根據(jù)過去發(fā)生的數(shù)據(jù)信息來進行綜合分析判斷，在此基礎之上才能對下期的財務進行合理預算,。而這些基礎數(shù)據(jù),，全部來自于基礎的會計工作。會計核算工作在進行基礎設置,，比如明細科目的設置時,，就應該考慮到將來的財務分析和財務預算的需要來進行,。

第三,，詳盡的財務數(shù)據(jù)分析。財務預算,，是在財務分析的基礎上來開展的,，沒有對前期的詳盡分析，預算就是在憑空猜測,。在我們有了全面,、真實、準確的會計核算數(shù)據(jù)之后,，再進行財務分析,，就可以從中真實地把握經(jīng)營過程當中產(chǎn)生的各種成本和費用，以此就為下一步的預算奠定了基礎,。

第四,，合適的預算人員選擇。做預算工作的人,，首先必須有主管會計以上的水平,，同時必須懂具體業(yè)務。有主管會計以上的水平，才能站在整個財務工作的層面上去全面考慮問題;懂具體業(yè)務,，才能在做分析時真正發(fā)現(xiàn)問題,，做預算時才能真正結合經(jīng)營的實際去全方位考慮問題，做出的預算數(shù)據(jù)才符合實際,，才有可操作性,。所以，我們的預算人員,，雖然不是從主管會計當中選拔(沒有那么多的主管會計),，但基本上都是從所屬企業(yè)的主辦會計以上崗位的人員當中去抽調的，如果是外聘的,，首先會考慮放到企業(yè)去做主辦會計工作半年以上,。

所以，我們的預算工作,，不是一開始就直接進行的,，而是逐步開始開展起來的。我們在開始預算化管理之前,，第一步是對整個會計工作進行整改,，確保財務數(shù)據(jù)全面、真實,、準確,。第二步是對整個經(jīng)營業(yè)務的內控措施和手段進行完善和調整，把財務由單純的會計核算上升到監(jiān)督管理,，通過財務人員來對經(jīng)營過程發(fā)生的成本費用進行實時監(jiān)控,。第三步，是完善各種財務報表,，我們在設計各企業(yè)上報的財務報表時,，就充分考慮了分析和預算工作的需要，因此各企業(yè)上報的內部報表,，我們在進行分析和預算時,，都可以直接采用。第四步,，進行全面的分析,，每月各企業(yè)報表做出來之后，企業(yè)內的財務人員首先進行分析,，并出具分析報告(分析的內容和形式甚至格式,，我們都做了具體的要求)，然后預算人員還要自己單獨再次進行分析,，并參照企業(yè)內部的分析,。預算人員進行全面分析的作用,，一方面是考核上期預算的執(zhí)行結果，一方面為下期的預算做好充分的準備,。

最后,，在有了前面所說的各項基礎準備工作之后，我們的預算工作就可以順利地開展起來了,。下面就我們的預算方式簡單介紹如下：

一,，在年初，我們對各企業(yè)有一個全年的總體預算,，并以此為基礎,，制訂了全年的經(jīng)濟計劃指標。指標的數(shù)據(jù)有幾個：營業(yè)額,、利潤額,、會員卡銷售額(有會員卡的)、全年的成本,、費用,。全年的成本費用數(shù)據(jù)不是企業(yè)的開支指標，是指導性的控制指標,。而要求必須完成并作為績效工資考核的是前面三個數(shù)據(jù)指標,。

二、結合前期報表,，編制出“利潤測試表”,。這種測試表類似于本量利分析這種模式，我們的財務軟件沒有預算模塊,，所以這塊工作用電子表格進行,。也就是，輸入收入數(shù)據(jù)和月份天數(shù),，就可以直接產(chǎn)生成本,、費用,、利潤數(shù)據(jù)這種模式,。利用這種表格，還可以直接測試保本點,。

三,、結合對前期的實際數(shù)據(jù)的分析，根據(jù)一定的規(guī)律,，對下期的收入即營業(yè)額進行預測,，初步確定收入指標，再利用上面的利潤測試表,，對利潤進行預測,。(我們這個行業(yè)不涉及銷售訂單這一類業(yè)務，不同行業(yè)應該都有不同的規(guī)律)

四、預算的指標數(shù)據(jù)報送給總裁或者老板,，由他們對收入,、利潤指標進行確認或者調整。他們調整指標的依據(jù),，也是主要是參照我們提供的數(shù)據(jù),，沒有我們提供的數(shù)據(jù)，他們的決策就沒有方向,。

五,、根據(jù)確定的收入和利潤指標，測算相關的成本和費用指標,。其實,，根據(jù)前面的利潤測試表，成本,、費用和利潤是同時產(chǎn)生的,，提供給老板利潤數(shù)據(jù)時，成本費用數(shù)據(jù)就已經(jīng)有了,，但沒有上報而已,。

這里面有一個特殊考慮，好像教科書上沒有說到過：有些成本,、費用是不按銷售比例或者單位產(chǎn)品變動的,，而是按照時間比如天數(shù)或者月份數(shù)變動的，因此這塊要單獨剔出來另外設計計算公式,。對于個別費用還需要結合企業(yè)的實際業(yè)務進行分析明確,，不能完全參考上期的實際發(fā)生情況。比如相對簡單的交通費,，我們會考慮他們路途的遠近,，是打的還是乘地鐵還是企業(yè)有公務車分別進行考慮。比如電話費,，我們會參考各企業(yè)平均費用,，結合企業(yè)的實際比如有無網(wǎng)費等，分企業(yè)進行壓縮,。比如手機話費,，考慮有無長途業(yè)務，是否可以利用套餐等,，分別進行明確,。做這些工作的時候，企業(yè)的會計進行配合的作用相當大,。

六,、在確定指標時,，我們的收入、利潤是以金額定指標,，成本是以成本率定指標(不具體確定成本額),，個別可控費用也是定金額指標?；蛟S有的企業(yè)會要求考慮數(shù)量指標,。

七、預算工作要逐月滾動進行,，每月都結合上月或上幾月的實際,，對下月的預算進行調整，特別是一些費用指標,，要及時調整,，盡量做到既不浪費，也不傷害積極性,。就這樣,，及時結合市場的變化和企業(yè)的實際情況的變化，做出符合實際的可操作的預算結果,。

八,、預算工作是逐步完善的，不可能一開始就做得非常全面,、非常合理,，需要逐步完善。所以開始幾個月,，我們的指標考核只公布,，并不真正實行到績效工資當中去，有些費用指標放得也比較寬松,。幾個月后,，我們再逐步對一些指標進行硬性規(guī)定，強制執(zhí)行,，再逐步嚴格執(zhí)行指標考核,。

雖然前期我們的預算工作取得了明顯實際效益，但目前我們的預算工作仍在繼續(xù)摸索和完善階段,，這里只是提供一個總體的程序和思路,。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇七

全面預算管理已逐漸演化成為企業(yè)治理的一項重要制度安排和途徑,，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、提高管理水平、增強市場競爭力有著十分重要的意義,。要求自上而下地組織推進全面預算管理,，通過強化預算考核評價,，推動了公司精細化管理，取得了較好的效果,。下面筆者結合工作實踐談幾點體會,。

一、領導重視是發(fā)揮預算作用的前提

董事會,、總經(jīng)理不僅要掛帥“全面預算管理”的授權,、預算的審批等具體環(huán)節(jié)，而且要將全面預算管理作為企業(yè)的一項全面系統(tǒng)工程來加以重視,。 預算管理工作要建立單位,、部門行政主要負責人責任制。開展全面預算管理是企業(yè)強化經(jīng)營管理,、增強競爭力,、提高經(jīng)濟效益的一項長期任務，因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容,，要成立預算管理組織機構,，確定預算管理的第一責任人為各單位、部門的行政主要負責人,，切實加強領導,，明確責任，落實措施,。

二,、必須推進資金預算管理

資金預算管理是做好企業(yè)內部資源管理的重要環(huán)節(jié)，通過資金預算的編制上報,，使有限的資金合理有序地流動,，控制了資金風險。公司每月定期組織各預算單位填報,、審核,、匯總和執(zhí)行資金預算表，并納入經(jīng)濟責任制考核,，實現(xiàn)了資金流帶動物流和業(yè)務流有效運轉的目的,。具體措施有：一是通過資金預算的編制，將公司銷售部門,、采購部門,、生產(chǎn)部門等相關部門圍繞資金流實現(xiàn)了有效聯(lián)動。每月的資金平衡例會都會涉及到收入的單位和花錢的單位,，通過資金預算這根線把這些單位牽動起來,，什么時候收回錢，什么時候該花錢,、花多少錢,，通過預算管理得到整合,。二是通過資金預算降低財務費用。通過資金預算整合降低財務費用,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益,，同時保障了資金流。三是合理使用票據(jù)結算,。通過預算的控制,，合理地開具，合理地支付,，化解了資金需求緊張問題,。四是強化資金分析評價機制。通過下發(fā)經(jīng)濟責任制考核通報,、資金平衡例會考核和評價管控資金,，加速資金周轉。五是調整資金結構,，提前歸還貸款,，降低財務費用。

三,、全面預算的核心在于“全面”

全面預算的全面性體現(xiàn)為全員性,、全程性和全方位。全員性是指全面預算管理涉及公司各部門,，需要全員參與,、共同完成，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益;全程性是指預算管理活動從編制,、執(zhí)行控制,、考核分析、績效評價及獎懲均滲透到公司經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié),，表現(xiàn)為全過程的預算管理;全方位是指預算管理包括經(jīng)營性預算,、資本性預算、資金預算等各方面預算,。

四,、預算是考核的基礎，考核是預算的工具

為發(fā)揮預算的管控作用,、體現(xiàn)預算管理的權威性,，必須對預算執(zhí)行結果進行跟蹤、分析和考核,。如果沒有以預算為基礎的考核,，預算就會流于形式，失去控制力;反之，如果考核沒有預算做基礎,，考核也是無的之矢,，既無說服力也無效果,。因此,，預算考核評價體系與企業(yè)原有的經(jīng)濟運行責任制財務考核相互融合的模式會更加有效。

五,、全面預算應“剛”“柔”并濟

隨著經(jīng)濟活動的日益多樣化和復雜化,，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預算提出了越來越高的要求。企業(yè)一方面需要預算與其戰(zhàn)略目標相協(xié)調,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務;另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行提供必要的保證,，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來。

對于全面預算管理而言,，過度強調預算管理的剛性容易造成“預算死角”,，致使預算脫離實際，失去應有的效力;過度強調預算管理的柔性容易造成“預算松弛”,，會降低預算的權威性和執(zhí)行力,。企業(yè)在全面預算管理的過程中，應在年度預算目標,、年度預算,、全面預算管理組織、預算執(zhí)行以及預算考評等方面保持一定的剛性,，增強預算管理的執(zhí)行力和約束力,，確保全面預算方案的有效實施。根據(jù)實際情況或突發(fā)事件進行必要的彈性調整,，剛柔并濟,，才能推動全面預算制度在企業(yè)的順利實施，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),。

全面預算管理心得體會1500 全面預算管理心得體會簡短篇八

全面預算管理已逐漸演化成為企業(yè)治理的一項重要制度安排和途徑,，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平,、增強市場競爭力有著十分重要的意義,。晉西機器工業(yè)集團按照兵器集團公司“總體規(guī)劃、統(tǒng)一模式,、分步實施”的總體要求,，自上而下地組織推進全面預算管理，通過強化預算考核評價,，推動了公司精細化管理,，取得了較好的效果。下面筆者結合工作實踐談幾點體會,。

一,、領導重視是發(fā)揮預算作用的前提

董事會,、總經(jīng)理不僅要掛帥“全面預算管理”的授權、預算的審批等具體環(huán)節(jié),，而且要將全面預算管理作為企業(yè)的一項全面系統(tǒng)工程來加以重視,。

預算管理工作要建立單位、部門行政主要負責人責任制,。開展全面預算管理是企業(yè)強化經(jīng)營管理,、增強競爭力、提高經(jīng)濟效益的一項長期任務,，因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容,，要成立預算管理組織機構，確定預算管理的第一責任人為各單位,、部門的行政主要負責人,，切實加強領導，明確責任,，落實措施,。

總會計師應主管全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作，這樣便于從公司層面隨時組織,、協(xié)調預算及考核工作,，同時也便于將全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作結合在一起，使“預算是考核的基礎,，考核是預算的工具”的理念成為現(xiàn)實,。同時，公司財務部也應設立綜合管理科從事全面預算,、經(jīng)濟運行責任制財務指標考核工作,，這樣便于預算與考核工作的同步開展，也保證了預算這項系統(tǒng)工程的人員配備,。

二,、必須推進資金預算管理

資金預算管理是做好企業(yè)內部資源管理的重要環(huán)節(jié)，20xx年公司對各子公司,、本部賬戶進行了清理,，對各子公司基本賬戶、結算賬戶,、收入賬戶,、支出賬戶進行了確定。通過賬戶清理與資金預算的編制上報,，使有限的資金合理有序地流動,，控制了資金風險。公司每月定期組織各預算單位填報、審核,、匯總和執(zhí)行資金預算表,，并納入經(jīng)濟責任制考核，實現(xiàn)了資金流帶動物流和業(yè)務流有效運轉的目的,。

具體措施有：

一是通過資金預算的編制,，將公司銷售部門、采購部門,、生產(chǎn)部門等相關部門圍繞資金流實現(xiàn)了有效聯(lián)動,。每月的資金平衡例會都會涉及到收入的單位和花錢的單位,，通過資金預算這根線把這些單位牽動起來,，什么時候收回錢，什么時候該花錢,、花多少錢,，通過預算管理得到整合。

二是通過資金預算降低財務費用,。通過資金預算整合和財務公司委貸的手段,，降低財務費用，實現(xiàn)經(jīng)濟效益,，同時保障了資金流,。20xx年1～11月份共委貸2.3億元，節(jié)約財務費用920萬元,。

三是合理使用票據(jù)結算,。通過預算的控制，合理地開具,，合理地支付,，化解了資金需求緊張問題。

四是強化資金分析評價機制,。通過下發(fā)經(jīng)濟責任制考核通報,、資金平衡例會考核和評價管控資金，加速資金周轉,。

五是調整資金結構,，提前歸還貸款，降低財務費用,。20xx年,，提前歸還開發(fā)銀行2556萬元的技改貸款，節(jié)約利息支出145萬元,；提前歸還財務公司流動資金借款6000萬元,，節(jié)約利息支出39萬元。20xx年，用兵器集團公司短期融資券貸款置換民生銀行貸款8000萬元,，節(jié)約利息支出158萬元,；提前歸還民生銀行貸款3000萬元，節(jié)約利息支出39萬元,。

三,、全面預算的核心在于“全面”

全面預算的全面性體現(xiàn)為全員性、全程性和全方位,。全員性是指全面預算管理涉及公司各部門,，需要全員參與、共同完成,，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益,；全程性是指預算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析,、績效評價及獎懲均滲透到公司經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為全過程的預算管理,；全方位是指預算管理包括經(jīng)營性預算,、資本性預算、資金預算等各方面預算,。

按照“制度表格化,，表格責任化”的預算管理模式，公司20xx年全面預算中包含129張表格,，內容涉及生產(chǎn),、銷售、材料,、職工薪酬,、燃料動力、工具工裝,、試驗,、廢品損失以及折舊、大修理費用,、維修費,、辦公費、招待費,、車輛費用等,，覆蓋了產(chǎn)、供,、銷各環(huán)節(jié)及料,、工,、費各領域。這些表格圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及本公司的年度經(jīng)營目標,，綜合考慮了各項因素,，系統(tǒng)地反映了公司的整體預算面貌，便于做出準確的預算決策,。

四,、預算是考核的基礎，考核是預算的工具

為發(fā)揮預算的管控作用,、體現(xiàn)預算管理的權威性,，必須對預算執(zhí)行結果進行跟蹤、分析和考核,。如果沒有以預算為基礎的考核,，預算就會流于形式，失去控制力,；反之,，如果考核沒有預算做基礎,，考核也是無的之矢,，既無說服力也無效果。因此,，預算考核評價體系與企業(yè)原有的經(jīng)濟運行責任制財務考核相互融合的模式會更加有效,。

公司原先的經(jīng)濟運行責任制考核是在固定范疇內，在上年度預算執(zhí)行情況的基礎上,，相應地增加或減少有關資源項目的預算額,，以確定未來一定期間的預算。

這樣做的弊端有：

一是考慮不到公司的整體運營情況,，造成“以點帶面”的不足,；

二是基礎資料的匱乏，只能使用有限的資料,，無法考慮綜合因素,；三是指標的制定方法單一，且一般一次就確定指標,，被考核單位沒有申述的機會,。這些弊端使考核存在指標不準確，難以評價考核的結果,，無法準確地實施獎罰,，造成考核乏力。因此,，公司20xx年經(jīng)濟運行責任制各項財務考核指標全部以全面預算為基礎來制定,。

這樣做有以下優(yōu)點：

一是全面預算是綜合性預算,，從各基層單位的成本、費用確定,，到財務報表的編制完成,，始終圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及公司的年度經(jīng)營目標，采用與先進企業(yè)的對標管理,，考慮了各方面的綜合因素,，是真正全面的預算；

二是全面預算涉及到生產(chǎn)各領域,、各單位,，從材料消耗定額、動力能源消耗定額,、工具工裝消耗定額,、產(chǎn)品工時定額到所有各項費用，資料齊全,，內容詳盡,，使用這樣的基礎資料確定考核指標，能有效提高指標的準確性和可操作性,；

三是全面預算是按照預算程序幾下幾上后形成的,，各基層單位均有闡述的機會，便于確定合理的考核指標,。

五,、全面預算應“剛”“柔”并濟

隨著經(jīng)濟活動的日益多樣化和復雜化，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預算提出了越來越高的要求,。企業(yè)一方面需要預算與其戰(zhàn)略目標相協(xié)調,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務；另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行提供必要的保證,，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來,。

對于全面預算管理而言，過度強調預算管理的剛性容易造成“預算死角”,，致使預算脫離實際,，失去應有的效力；過度強調預算管理的柔性容易造成“預算松弛”,，會降低預算的權威性和執(zhí)行力,。企業(yè)在全面預算管理的過程中，應在年度預算目標,、年度預算,、全面預算管理組織、預算執(zhí)行以及預算考評等方面保持一定的剛性,，增強預算管理的執(zhí)行力和約束力,，確保全面預算方案的有效實施,；同時在預算的整體制訂、預算編制,、預算指標的分解以及預算適時調整等方面保持一定程度的柔性,，季度預算、月份預算在預算年度總量不變的前提下應隨市場訂單而變化,，在編制預算時要將資源要素劃分為變動費用,、半變動費用和固定費用，并以此為基礎建立預算數(shù)字模型,，按照市場變化實現(xiàn)預算的快速反應,，提高對預算執(zhí)行過程中發(fā)生不確定因素的彈性適應能力和處理能力。如此一來,，在硬約束的框架下根據(jù)實際情況或突發(fā)事件進行必要的彈性調整,，剛柔并濟，才能推動全面預算制度在企業(yè)的順利實施,，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),。

六、將民品合同作為項目管理

從去年開始,，以原材料為代表的商品價格持續(xù)上漲造成民品生產(chǎn)成本急劇加大,，而各生產(chǎn)廠家為保市場占有率，銷售價格并未相應提高,，能否解決成本與價格之間的矛盾就成為產(chǎn)品能否贏得市場的關鍵,。為此，公司要求“既要保市場,，又不做虧本買賣”，提出了“民品合同當作項目管理”的新思路,，采用“變動成本毛利法”,，在全面預算提供的定額、費用,、物流資料平臺基礎上,，快速啟動預算體系，以市場為導向,，采用倒推成本,，逐項核實預算。公司成立了六個部門組成的快速反應小組,，提高決策層次,，以民品項目預算管理為載體，合理平衡“市場,、價格,、利潤”的關系,，牽動成本核心要素，推動精細化管理,。

這項工作的基本流程為：經(jīng)營單位從市場上取得合同意向或訂單→財務部填表立項→確定項目負責人→了解訂單基本情況→六部門專項小組成員按照變動成本毛利法,，在全面預算提供的定額、費用,、物流資料平臺基礎上,，分別進行成本預算→財務部匯總報價意見→向經(jīng)營單位出具報價意見→簽訂合同→確定預算目標成本→跟蹤合同發(fā)生的實際成本→實際發(fā)生成本與預算目標成本對比分析→得出合同與預算盈虧結論及客戶信用評價→提出激勵建議→納入經(jīng)濟責任制考核并兌現(xiàn)。

通過“民品合同作為項目管理”的控制,，生產(chǎn)單位增強了節(jié)能降耗,、厲行節(jié)約的意識；各單位增強了成本,、效益意識,，竭盡全力爭取效益高、信用度好的合同,；公司從價格效益,、回款、合同生產(chǎn)數(shù)量等方面對客戶進行梳理,，為后續(xù)簽訂合同,、價格優(yōu)惠及選擇合作伙伴提供了依據(jù)；預算管理系統(tǒng)則有效地整合了資源,，推動了各部門的基礎管理,，提升了公司的民品管控能力。