心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,，通過總結(jié)和反思,，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇一

在銀行業(yè)務(wù)高速發(fā)展的背景下,，日益激烈的行業(yè)競爭,、客戶對于銀行網(wǎng)點的不滿和期望，以及網(wǎng)點運營效率低下等各種風(fēng)險因素都迫切要求銀行業(yè)對現(xiàn)有內(nèi)部風(fēng)險積極進行防控,。郵儲銀行為全面提升內(nèi)部風(fēng)險防控意識,，提高綜合競爭力，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代銀行的風(fēng)險管理經(jīng)驗,，從穩(wěn)健經(jīng)營出發(fā),，從為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)和從事低風(fēng)險的資產(chǎn)業(yè)務(wù)起步，通過不斷加強銀行內(nèi)部管理和風(fēng)險控制能力，逐步拓展新業(yè)務(wù)提高經(jīng)濟效益,。

1.加強領(lǐng)導(dǎo),。

內(nèi)部風(fēng)險防控的最終目標(biāo)是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內(nèi)部控制功能的提升，把推進內(nèi)部風(fēng)險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度,，提高網(wǎng)點的營銷服務(wù)能力和核心競爭力,，乃至撬動全行內(nèi)部安全意識，實現(xiàn)工作目標(biāo)的重中之重的工作來抓,。作為對內(nèi)部風(fēng)險防控的內(nèi)容,、步驟、目標(biāo)和要求都進行明確,，為降低內(nèi)部防控風(fēng)險提供科學(xué)依據(jù),。

2.堅持原則。

堅持優(yōu)化布控,、提高效益原則,。本著“穩(wěn)定內(nèi)部風(fēng)險結(jié)構(gòu)”的思路，合理調(diào)整內(nèi)部安全意識,，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力,。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件，加強對基礎(chǔ)網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風(fēng)險進行建設(shè),，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查,、監(jiān)督和評價考核, 對執(zhí)行不力的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，以確保內(nèi)部風(fēng)險控制的質(zhì)量和效果,，通過網(wǎng)點形象建設(shè)工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升,。。

3.建立機制,。

控制銀行內(nèi)部風(fēng)險是為了更好的為客戶提供服務(wù),，增加產(chǎn)品銷售，但如果不重視內(nèi)控制度建設(shè),、規(guī)章制度的落實和風(fēng)險理念的教育,，甚至以犧牲風(fēng)險來增加服務(wù)的便利性，則有可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)型的失敗,。因此,，加強員工思想道德教育和風(fēng)險意識，狠抓制度落實和按章操作,，建立先進的風(fēng)險控制文化和合規(guī)文化,，督促網(wǎng)點整改，鞏固風(fēng)險安全檢查效果,。

4.完善措施,。

通過專業(yè)的合規(guī)風(fēng)險教育去進行企業(yè)改革,，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式,，實現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和客戶體驗的一致性,，以提高產(chǎn)品銷售能力，提升客戶滿意度,。從而提高網(wǎng)點內(nèi)部控制的全面轉(zhuǎn)型,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇二

從在網(wǎng)上報名,、參加聽試,、筆試、面試,、復(fù)試到參加培訓(xùn),，不知不覺來到客服中心這個大家庭已經(jīng)有半年的時間了，在這半年的時間里我經(jīng)歷的是從一個剛走出校園的大學(xué)生到一個上班族的改變;從一個獨立的個體到成為__客服中心的一員,。以下是我上半年的工作總結(jié),。

一、立足本職,，愛崗敬業(yè)

作為客服人員,，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認(rèn)真對待每一件事,，每當(dāng)遇到繁雜瑣事,，總是積極、努力的去做;當(dāng)同事遇到困難需要替班時,，能毫無怨言地放棄休息時間,，做好工作計劃，堅決服從公司的安排,，全身心的投入工作,。

二、勤奮學(xué)習(xí),，與時俱進

記得主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了__就是選擇了不斷學(xué)習(xí)”,。作為__的客服人員，我深刻體會到業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不僅是任務(wù),，而且是一種責(zé)任，更是一種境界,。上半年里我堅持勤奮學(xué)習(xí),，努力提高業(yè)務(wù)知識，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際,，用實踐來鍛煉自己,。

注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導(dǎo)解決實踐,，學(xué)習(xí)目的在于應(yīng)用,，以理論的指導(dǎo)，不斷提高了分析問題和解決問題的能力,，增強了工作中的原則性,、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性;注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度,，按計劃進行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。首先不將業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)視為額外負擔(dān),，自覺學(xué)習(xí)更新的業(yè)務(wù)知識和__的企業(yè)文化;其次是按自己的學(xué)習(xí)計劃,，堅持個人自學(xué)，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學(xué),，正確處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，不因工作忙而忽視學(xué)習(xí),，不因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí),。

三、下半年工作計劃

學(xué)會總結(jié)各地方的特點,，善于發(fā)現(xiàn)各地區(qū)客戶的生活習(xí)慣和性格特征,，高效的外呼。在進行__地區(qū)的個貸催收時,，一般在下午的時間撥打接觸率比較高,，所以對于__的客戶我們要多進行預(yù)約回撥;__的客戶理解能力和反映能力偏慢，我們在進行外呼時需要放慢語速,，做到與客戶匹配,。做到數(shù)量、質(zhì)量,、效率三者結(jié)合,。熟練掌握“一口清”，在解決客戶問題時能夠脫口而出,。

在下半年的客服工作中,，我會不斷鞏固所學(xué)的業(yè)務(wù)知識，做到準(zhǔn)確完整的答復(fù)客戶的問題,。不斷完善自我,，培養(yǎng)一個客服代表應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)心理素質(zhì)。要學(xué)會把枯燥和單調(diào)的工作做得有聲有色,，學(xué)會把工作當(dāng)成是一種享受,。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇三

一,、完善隊伍建設(shè)，強化制度管理,，提升公寓管理與服務(wù)的整體水平,。

學(xué)生公寓管理中心把提升公寓規(guī)范化管理作為主要工作來抓，要求所有公寓管理人員把關(guān)心,、幫助和服務(wù)學(xué)生的工作理念作為自己工作的出發(fā)點和落腳點,，嚴(yán)格按照公寓管理制度及崗位職責(zé)開展工作。

1,、在總結(jié)上一年度學(xué)生公寓服務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上,，以提高學(xué)生滿意度為目標(biāo)，以提升公寓規(guī)范化管理為主要工作,，制定了學(xué)生公寓管理中心學(xué)期工作要點和計劃,，并根據(jù)新生入學(xué)、日常管理,、期末節(jié)假,、畢業(yè)生離校等各階段的特點，具體布置工作,。

2,、不斷完善公寓管理人員隊伍建設(shè)，定期召開公寓管理人員工作會議,，對管理人員思想品德,、組織管理等方面進行培訓(xùn)，積極參加學(xué)校組織的各項文化活動,，不斷提高隊伍自身素質(zhì),。

3、加強公寓學(xué)生干部隊伍建設(shè),，選拔學(xué)生會舍務(wù)干部采取個人申請,、系部推薦、團委筆試,、公寓管理老師面試等方式進行綜合考核,，選撥高素質(zhì)、積極為住宿生服務(wù),，認(rèn)真負責(zé)的優(yōu)秀學(xué)生加入到舍務(wù)部,，充分發(fā)揮學(xué)生干部“自我管理、自我教育,、自我服務(wù)”的自主性,。

4、加強對門衛(wèi),、后勤維修人員,、臨時用工人員等隊伍建設(shè)，錄用三甲醫(yī)院或正規(guī)體檢醫(yī)院體檢合格人員,，年齡不超過65周歲,。定期召開例會，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，積極為住宿生服務(wù),，對于身體不合格、工作不認(rèn)真的門衛(wèi)及時更換,。

5,、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，用制度來規(guī)范管理,，用制度來強化管理,，努力實現(xiàn)管理工作細化、量化,、合理,、全面。

6,、加強對公共場所衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，有問題及時聯(lián)系保潔公司經(jīng)理及負責(zé)人進行整改，做到公共環(huán)境衛(wèi)生清潔無死角,。

7,、執(zhí)行量化考核制度。管理人員每周檢查學(xué)生寢室衛(wèi)生,，督促學(xué)生抓好內(nèi)務(wù)建設(shè),，對衛(wèi)生檢查情況及安全紀(jì)律進行量化考核評比。本學(xué)期通過量化考核管理,，學(xué)生寢室衛(wèi)生水平保持良好,，各系部男女生寢室衛(wèi)生平均成績均達到88分以上。

8,、嚴(yán)格進行住宿生信息反饋,。每日對寢室住宿情況進行檢查，將學(xué)生校外住宿情況,、晚出,、晚歸、漏宿情況,，白天無故不上課學(xué)生名單通過網(wǎng)絡(luò),、書面的形式反饋給各系部老師，聯(lián)合督促學(xué)生按時歸宿,、按時上課,，嚴(yán)守校規(guī)校紀(jì)及學(xué)生公寓管理規(guī)定,。

二、高度重視公寓安全管理,，采取積極措施,，主動與學(xué)生工作職能部門及各系之間開展廣泛協(xié)作，確保了學(xué)生生命和財產(chǎn)安全,。

1,、加強安全防范宣傳工作。定期舉辦學(xué)生消防安全與災(zāi)害預(yù)防等安全教育宣傳演練活動,，深入開展了寢室消防,、用電安全、防災(zāi)逃生,、防盜防毒等主題教育,。同時，針對公寓內(nèi)人身和財產(chǎn)安全問題,，管理人員帶領(lǐng)學(xué)生干部制作宣傳版,，張貼安全管理制度，逐一強調(diào)注意事項,，提醒學(xué)生們加強自我保護,，妥善保管個人貴重財物，提高防范意識,。要求學(xué)生嚴(yán)格遵守安全管理制度,，不存放及使用違章電器和管制刀具等，確保人身安全,。

2,、對存在的安全隱患進行排查。9月22日,，學(xué)校保衛(wèi)處處長__,、副處長__到公寓檢查消防安全隱患，并組織人員對損壞的應(yīng)急燈及安全指示牌進行了維修和更換,，對各公寓的滅火器進行增加和更新,。10月28日、11月23日,，學(xué)生處與保衛(wèi)處聯(lián)合進行了安全檢查,。此外，管理人員每周自行抽查,，隨時檢查存有違章電器及管制刀具,、消防設(shè)施故障等安全隱患。

3、加強對門衛(wèi)的監(jiān)督管理,。本學(xué)期公寓管理中心召開了3次門衛(wèi)會議,，督促各門衛(wèi)認(rèn)真履行封樓時間，嚴(yán)防外來人員及異性進出公寓樓,，做好來訪登記,，保障公寓樓內(nèi)安全秩序。

4,、加強公寓的值班值宿工作。值班期間管理人員必須在崗,，及時處理公寓內(nèi)的緊急情況及突發(fā)狀況,，特別是重大活動和節(jié)日期間延長值班時間，確保學(xué)生安全,。

5,、加強對學(xué)生的安全教育管理，每周不定期檢查違章電器及管制刀具,，抽查學(xué)生晚歸宿,、漏宿，對于違紀(jì)學(xué)生通報批評,，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分,，本學(xué)期共計處分學(xué)生29人，報批評5人,，達到教育的目的,。

三、積極創(chuàng)新突破,，同時充分發(fā)揮學(xué)生的自主性,、積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)有益于大學(xué)生健康發(fā)展,，有助于提高寢室環(huán)境,，讓學(xué)生養(yǎng)成良好生活習(xí)慣的宿舍文化活動。

1,、定期出版《公寓之聲》,，其內(nèi)容囊括了公寓新聞、系部動態(tài),、寢室評比等多個版塊,，旨在快速傳遞信息，關(guān)心同學(xué)生活,，加強宿舍管理,，全面提升公寓文化品位。

2、寢室文化是校園文化建設(shè)一個重要的組成部分,，優(yōu)美的寢室環(huán)境能起到春風(fēng)化雨,、潤物無聲的作用。11月4日,，學(xué)校開展了以“安全文明,、優(yōu)雅寢室”為主題的公寓文化活動月，本次活動內(nèi)容主要有安全教育活動,、公寓文明之星評比,、寢室特色logo設(shè)計比賽以及寢室攝影比賽四項活動。

(1)11月10日下午,，學(xué)生處,、保衛(wèi)處聯(lián)合在學(xué)生公寓樓前開展消防安全主題教育活動，活動不僅圍繞消防常識培訓(xùn),、常見滅火器使用方法演示,、疏散逃生注意事項的講解三方面常規(guī)內(nèi)容開展，更在現(xiàn)場展示了諸多高校學(xué)生公寓因違規(guī)用電導(dǎo)致的火災(zāi)事故案例和歷年來公寓收繳的違章電器和管制刀具,。

(2)公寓文明之星評比嚴(yán)格按照紀(jì)律衛(wèi)生量化考核評比成績來評選,，同時采取系部推薦、公寓管理中心審核方式最終評選出150名公寓文明之星,。

(3)寢室特色logo設(shè)計比賽共收集到參賽作品300多幅,，住宿生近80%的寢室都積極參與到活動當(dāng)中，最終30個寢室分別獲得一,、二,、三等獎。

(4)寢室攝影比賽共評選出25個寢室為優(yōu)秀作品獎,。

四,、以熱情服務(wù)為宗旨，創(chuàng)建溫馨公寓,。

服務(wù)工作是公寓管理的基本工作,，公寓服務(wù)以熱情、周到,、方便學(xué)生為宗旨,，做好日常管理、維修和服務(wù)工作,，改善住宿環(huán)境,，為住宿生營造良好生活氛圍。

1,、學(xué)校利用假期時間對北校區(qū)財經(jīng)樓進行了改造,，改造成學(xué)

生公寓,，至此學(xué)生公寓樓共6座。同時,，對東公寓,、西公寓也進行維修，更加完善了公寓管理服務(wù)的基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè),。各公寓管理人員積極配合,，認(rèn)真進行老生寢室物品調(diào)整及安排，并利用假期時間到學(xué)校配合改造工作,，保證了改造工作的順利完成和新生的順利入住,。

2、本學(xué)期開學(xué)前各公寓管理人員提前上崗,，認(rèn)真安排寢室,，合理規(guī)劃，積極組織各項維修工作,，保證了老生于8月28日全部返校入住。

3,、為迎接20__級新生報到入住,，各公寓管理人員提前上崗做好一切前期準(zhǔn)備工作，并將9月1日至9月4日報到的新生全部安排滿意入住,。截止20__年9月25日,，全校公寓住宿生總?cè)藬?shù)為：3788人;其中老生：2217人;新生：1571人;女生總?cè)藬?shù)：2291人;男生總?cè)藬?shù)：1497人;東公寓女生大樓：1553人;東公寓女生小樓：437人;北公寓女生樓：301人;北1號男生公寓樓：381人;北2號男生公寓樓：412人;西公寓男生樓：704人。

4,、宿舍調(diào)整把握大局,，劃分明確。各公寓將宿舍劃分到各系部,，由系部統(tǒng)一安排住宿,。統(tǒng)計好各公寓住宿生人數(shù)及欠費住宿生情況，及時與財務(wù)處溝通,，核對名單,，確保繳費退費順利。

5,、11月末14級結(jié)課學(xué)生實習(xí)離校,，公寓管理中心全體員工通過積極認(rèn)真的工作，保證了實習(xí)學(xué)生的順利離校,。

6,、關(guān)心關(guān)愛住宿學(xué)生，制定維修記錄本,，維修人員隨時在崗,，對學(xué)生反映的損壞物品和消耗品及時維修。嚴(yán)格遵守維修材料等物資采購審批制度，集體統(tǒng)一采購,，庫房設(shè)立保管員,，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫制度，認(rèn)真檢查登記,，公寓管理中心主任定期審核,，保證維修材料不浪費，不超支,。

7,、對于公寓水暖、用電,、漏水,、宿舍改造、消防及大件物品等損壞問題及時會同總務(wù)處,、保衛(wèi)處統(tǒng)計與維修,。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇四

預(yù)算是為實現(xiàn)預(yù)算單位中長期業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，對下一經(jīng)營年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及相應(yīng)措施做出的預(yù)期安排,，是預(yù)算單位明確經(jīng)營目標(biāo),、控制經(jīng)營活動、考核經(jīng)營業(yè)績,、提高經(jīng)營績效的重要手段,。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于預(yù)算管理

培訓(xùn)心得體會

7月9日至11日，公司舉辦了全面預(yù)算管理培,，我有幸參加了這次培訓(xùn),。通過參加全面預(yù)算管理體系培訓(xùn)班，受益很多,。要做好全面預(yù)算管理這件工作,，首先我們應(yīng)該了解什么是預(yù)算、預(yù)算管理,、全面預(yù)算管理,。預(yù)算管理是一種系統(tǒng)的管理方法，通過合理分配人力,、物力和財力等資源協(xié)助單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實施進度，控制費用支出,，并預(yù)測現(xiàn)金流量和利潤,。全面預(yù)算管理是一種全過程、全方位和全員參與的預(yù)算管理,。

我感覺全面預(yù)算管理是一種系統(tǒng)化的長期工作,，我們應(yīng)該早做準(zhǔn)備,，按集團公司的要求認(rèn)真做好全面預(yù)算的每一項工作。在此就推行全面預(yù)算管理提出自己的一些想法與大家探討,。

1,、遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”預(yù)算管理思想前提,。設(shè)計建立一套統(tǒng)一,、規(guī)范、有序和有效運行的全面預(yù)算管理體系,。

2,、全面預(yù)算管理不是哪個部門的事情，而是全員參與,，重在全面,。單位應(yīng)該成立全面預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)小組和全面預(yù)算工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組作為決策機構(gòu),，工作小組為管理機構(gòu),，單位各職能部門則為執(zhí)行機構(gòu)。單位下屬的各子公司作為獨立法人單獨編制全面預(yù)算,，指定管理部門對各子公司進行管理和監(jiān)督考核,。

3、全面預(yù)算制定后要指定專門部門負責(zé)對預(yù)算的執(zhí)行情況分月或按季進行考核,，使預(yù)算在事中得到有效控制。只有預(yù)算沒有考核則預(yù)算流于形式,，與集團實行全面預(yù)算管理的目的不符,。

4、預(yù)算工作小組要定期召開預(yù)算分析會,，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修正意見及改進措施,，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的完成,。

5,、制定預(yù)算管理流程，預(yù)算審批權(quán)限,。對各項經(jīng)濟活動進行有效控制,，確保在預(yù)算內(nèi)進行。預(yù)算外支出項目能在交易事項發(fā)生前進行審批和控制,。

隨著經(jīng)濟活動的日益多樣化和復(fù)雜化,，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預(yù)算提出了越來越高的要求。企業(yè)一方面需要預(yù)算與其戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào),，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù);另一方面也需要科學(xué)而又切合實際的預(yù)算來為其生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行提供必要的保證,，這些都要求全面預(yù)算管理必須把預(yù)算的剛性與柔性有機地結(jié)合起來,。全面預(yù)算管理已逐漸演化成為企業(yè)治理的一項重要制度安排和途徑，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、提高管理水平,、增強市場競爭力有著十分重要的意義。

20xx年10月15日-16日在濟南舉辦“實操型企業(yè)財務(wù)管理之全面預(yù)算管理實戰(zhàn)進階”,，由我?guī)ьI(lǐng)德州及縣公司17名財務(wù)人員參加了為期兩天培訓(xùn),，本次預(yù)算培訓(xùn)由中國人民大學(xué)會計學(xué)專業(yè)碩士、著名的財務(wù)管理實戰(zhàn)專家周豐老師主講,。參加培訓(xùn)人員有200余人,，其中本系統(tǒng)有臨沂分公司17人、萊蕪分公司1人,，還有其他行業(yè),，許多學(xué)員是上市公司財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理及管理工作者,，她培養(yǎng)很多負責(zé)海外企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),。由于周豐老師是著名的財務(wù)管理實戰(zhàn)專家，具備多年海內(nèi)外上市企業(yè)和集團企業(yè)財務(wù)高管工作經(jīng)歷,，此次培訓(xùn)內(nèi)容非常適用,，授課深入淺出，循循善誘,，氣氛活躍,，視角獨特，內(nèi)容飽滿縝密,，透徹講解理論和生動分析真實案例,，了解國內(nèi)外企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)新媒體現(xiàn)代管理成熟經(jīng)驗，受益很大,，是我增加對財務(wù)工作思路,，真正提升了財務(wù)人員高效解決各項財務(wù)問題的悟性和能力，倡導(dǎo)綱舉目張,，抓好重點,、抓大放小、掌握核心,，多次贏得參會人員的熱烈掌聲,。

通過這次培訓(xùn)使我深深了解到做全面預(yù)算是戰(zhàn)略落地的第一步，戰(zhàn)略是默默的,，是軟著陸,，一是計劃管理，預(yù)算要調(diào)整必須先調(diào)計劃;二是要經(jīng)過博弈,、預(yù)算,、戰(zhàn)略三步曲;三是做預(yù)算不懂戰(zhàn)略管理,，就無法經(jīng)營管理，戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展方向,。有的企業(yè)負責(zé)人簡單地把“全面預(yù)算”定位為“財務(wù)預(yù)算”,， 甚至定位為“財務(wù)部門的預(yù)算”甚至認(rèn)為預(yù)算管理就是財務(wù)部門控制資金支出的計劃和措施，事實上,，盡管各種預(yù)算最終表現(xiàn)為財務(wù)預(yù)算,，但預(yù)算管理決不只是財務(wù)部門的事情。預(yù)算是公司大家的事,，財務(wù)部門的作用主要是從財務(wù)角度提供關(guān)于預(yù)算編制的原則和方法是把預(yù)算工作承上期下融合,、整合，把數(shù)字量化并對各種預(yù)算進行匯總和分析,，從而使預(yù)算管理的全面控制約束力得到很好的發(fā)揮,，公司總經(jīng)理決對重視支持預(yù)算工作，各個部門工程部,、技術(shù)部,、運維部、市場部,、人力資源部,、財務(wù)部、督查部,、綜合部等必須運籌,、謀劃、調(diào)研好及時跟進配合;要有計劃管理,、績效考核從上至下,，從下至上現(xiàn)行建立;內(nèi)部管理報表與預(yù)算報表體系現(xiàn)行建立一一對應(yīng);標(biāo)準(zhǔn)成本與定額成本現(xiàn)行建立;內(nèi)部制度流程、控制,、授權(quán)一定要現(xiàn)行，必須成立“預(yù)算編制委員會”,，財務(wù)體系,、業(yè)務(wù)體系必須到位，預(yù)算編制要有重要性原則,、意外性原則,，先保障預(yù)算內(nèi)，再保障預(yù)算外,，項目預(yù)算一定大于項目實際預(yù)算成本,，預(yù)算調(diào)整性質(zhì)要遵循“剛性而不僵化，靈活而不失控”,，如果資金有剩余,，多了要理財,，少了要融資，所有資金調(diào)度都必須有序的,，預(yù)算最終看到是量化的結(jié)果,。

撰寫預(yù)算分析報告時要有側(cè)重點，要看結(jié)構(gòu),，會解讀數(shù)據(jù),，應(yīng)講經(jīng)營后的原因，一定要深挖下去,，要明白領(lǐng)導(dǎo)層要的是思維及建議,，財務(wù)人員要與管理層互動，知道他要什么,，主動了解他要什么,，通過學(xué)習(xí)使我對預(yù)算真正的全面認(rèn)識，全面預(yù)算管理是個“管理工作”,。

培訓(xùn)開闊了我的視野,，提高了對全面預(yù)算的認(rèn)識，讓我理解了全面預(yù)算的重要性以及在推進預(yù)算過程中對關(guān)鍵問題的管控,。我深知預(yù)算是一個體系,，具有挑戰(zhàn)性。做好全面預(yù)算需要全員參與,，需要總經(jīng)理的高度重視,，需要健全的考評體系及內(nèi)控制度。我將以此為契機全面提升預(yù)算實戰(zhàn)水平,，把20xx年預(yù)算工作做細,、做實、做好,，做全面,，為公司全面發(fā)展貢獻自己所有力量。

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全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇五

5月26日我參加了集團公司組織的全面預(yù)算管理培訓(xùn),，雖然只有一天，但收獲頗多,。

1,、全方位、全員,、全面,。雖然公司的每個部門、每個項目都知道預(yù)算,，但大家通常的意識都認(rèn)為預(yù)算是財務(wù)的事情,，僅限于財務(wù)部門的資金籌劃,，是控制費用的工具。這種觀念不僅加大了財務(wù)部門的工作壓力,，也使得預(yù)算在編制,、執(zhí)行中出現(xiàn)各方面的矛盾和問題，難以平衡和協(xié)調(diào),。缺乏較為完整的預(yù)算指標(biāo)體系,。通過楊立國老師系統(tǒng)地講解，大家都意識到預(yù)算管理涉及企業(yè)各個部門,，需要全員參與,，共同完成。預(yù)算管理要包括經(jīng)營預(yù)算,、資本預(yù)算,、籌資預(yù)算和財務(wù)預(yù)算等各方面;預(yù)算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析,、績效評價及獎懲均要滲透到企業(yè)經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié)。

2,、怎樣將全面預(yù)算管理落地,。通過講解，我們了解到首先公司全體員工都要重視預(yù)算,，都是預(yù)算的參與者,，建立健全預(yù)算管理機構(gòu)，其次適時召開年度戰(zhàn)略研討會,，預(yù)算管理要和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,，預(yù)算管理要充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，才使得預(yù)算指標(biāo)能落到實處,。三,、預(yù)算管理更注重執(zhí)行力，通過績效考核和薪酬體系,，把預(yù)算執(zhí)行情況與經(jīng)營者,、職工的經(jīng)濟利益掛鉤，獎懲分明,，從而最大限度地調(diào)動經(jīng)營者、職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),。

3、容易忽略的是可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo),，新市場開拓,、新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā),、新項目的建設(shè)、新資源的儲備,、核心人才的引進和培養(yǎng),，這些可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)在預(yù)算的編制過程中很容易被忽視，勢必造成預(yù)算的缺失和不完整,。

通過楊立國老師全面的講解,，我們每一個人的預(yù)算意識加強了，預(yù)算知識全面了,，預(yù)算管理的執(zhí)行能力將不斷提升,。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇六

一)、定點派人,，幫助經(jīng)銷商穩(wěn)步成長,，實現(xiàn)市場占有率提升，完善企業(yè)品牌建設(shè)管理,。

(1),、首先公司的銷售部人員打頭陣，在地級城市尋找目標(biāo)客戶,。短時間內(nèi)攻下一個當(dāng)?shù)赜休^高聲譽或有影響力的單位,，把它作為公司在那個城市的樣板工程，并且在每個城市復(fù)制這套成功的方法,。

當(dāng)全國大范圍內(nèi),，公司的產(chǎn)品覆蓋率得到提升后。此時,，市場部配合銷售部在全國范圍的媒體上做招商廣告——造勢,。(在打招商廣告的同時，可以在同一家報紙上做些軟性的宣傳,。即招商廣告+軟性宣傳,。)總部進行招商，當(dāng)?shù)氐匿N售部人員可以配合總部具體考察經(jīng)銷商的實力,。

(2),、另外，前期銷售部設(shè)立的樣板工程可以作為當(dāng)?shù)刈詈玫膹V告,。隨時可以請當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商進行參觀,、考察，指導(dǎo)經(jīng)銷商在當(dāng)?shù)亻_展工作并增加經(jīng)銷商的信心,。招商結(jié)束,，市場部馬上配合經(jīng)銷商和銷售部開展工作，在全國范圍內(nèi)的主流平面媒體上做廣告。

(二),、明確渠道建設(shè)中的發(fā)展原則,。

發(fā)展原則：積極培養(yǎng)經(jīng)銷商發(fā)展為更高等級類型經(jīng)銷商，實現(xiàn)區(qū)域保護及利潤保障;維護原則,。運用等級區(qū)分政策,，進行區(qū)域經(jīng)銷商群體組建，最終完成“發(fā)展原則”,。

(1),、渠道建設(shè)初期，在每個省份都派駐自己的銷售人員,，市場部派出的人員主要工作職責(zé)是：為配合當(dāng)?shù)氐匿N售人員和經(jīng)銷商工作,，還可以在當(dāng)?shù)氐闹饕襟w上做宣傳?？傊?，形成全方位、立體化的宣傳環(huán)境,。即使當(dāng)?shù)氐恼猩绦Ч皇呛芎?，我們自己的銷售人員也不會白白浪費當(dāng)?shù)氐氖袌觥．?dāng)?shù)氐匿N售人員只要努力,，一樣可以在當(dāng)?shù)卮蜷_局面,。在沒有經(jīng)銷商的領(lǐng)地上開發(fā)出屬于自己的一片疆土。

(2),、當(dāng)?shù)厥袌雠嘤谋容^好的時候,，這時經(jīng)銷商的忠實度也培養(yǎng)了起來。我們對經(jīng)銷商的實力,、工作情況也有了更清楚的了解,。此時，公司應(yīng)把當(dāng)?shù)氐目蛻糸_發(fā),、維護工作逐漸轉(zhuǎn)移給有實力經(jīng)銷商,。把小經(jīng)銷商歸到當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)銷商進行統(tǒng)一管理。(因為,，在開發(fā)當(dāng)?shù)厥袌龅那捌?，原則上我們采取抓大放小。我們的工作重點是幫助經(jīng)銷商開發(fā)大客戶,。市場培育成熟后,，當(dāng)?shù)丶词褂锌蛻簦矐?yīng)該是比較小的客戶,。)部分經(jīng)銷商在我們前期的培養(yǎng)下,，已經(jīng)具備了開發(fā)市場的能力,，因而對于小客戶他們也有了自己把握的能力。

(三),、區(qū)域劃分

根據(jù)營銷區(qū)域劃分，設(shè)定區(qū)域經(jīng)銷商或公司在當(dāng)?shù)爻闪⒎止净蛭蓞^(qū)域經(jīng)理,。全面負責(zé)營銷區(qū)域內(nèi)的一切營銷活動,，包括渠道建設(shè)、發(fā)展,、維護,、指導(dǎo)開拓等;實行區(qū)域經(jīng)理負責(zé)制度。

區(qū)域經(jīng)理 ：區(qū)域經(jīng)理通過各類信息(包括專業(yè)展覽會,、行業(yè)資訊,、網(wǎng)絡(luò)搜索、經(jīng)銷商反饋等)的收集,、整理及分析,，得出潛在終端使用客戶，有針對性地寄送產(chǎn)品資料,、電話/書信聯(lián)系,、預(yù)約面談、了解客戶意愿和需要,、協(xié)助客戶提供解決方案,。業(yè)務(wù)建立后，可根據(jù)終端客戶的等級區(qū)分,，將較小客戶轉(zhuǎn)給當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商進行銷售,，較大客戶建議直接由區(qū)域經(jīng)理負責(zé)，但兩者的銷售業(yè)績均應(yīng)歸屬于當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)銷商,。

業(yè)務(wù)發(fā)展到比較成熟的時候,，業(yè)務(wù)上的增量提高已經(jīng)不太容易。此時我們應(yīng)該以減少公司的費用為主,，同時提高公司的工作效率,。在業(yè)務(wù)員設(shè)置上，可以不以省為單位,，而以每個大經(jīng)銷商為單位,。如果當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商申請當(dāng)?shù)毓九神v人員，公司可以讓經(jīng)銷商出派駐員工的工資,。

總之,，在渠道建設(shè)上，普通的“共贏”遠遠不夠,，還必須做到與渠道“共生”,。在一榮俱榮,、一損俱損的“共生”基礎(chǔ)上，實現(xiàn)與經(jīng)銷商利潤,、風(fēng)險,、觀念、策略等層面的“共振”,，相互影響,、相互促進。公司目前的規(guī)模雖然不大,，但與渠道伙伴捆綁在一起就可以編成一個無敵艦隊,，抗風(fēng)險能力大大增加。

經(jīng)銷商的管理,。

(一),、經(jīng)銷商資格的審核

1、 有資金實力;

2,、 有客戶資源;

3,、 有人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

4、 有自有的人員專職的從事lp設(shè)備的推廣活動,。

對于不符合以上條件的經(jīng)銷商,，不予考慮合作。對已經(jīng)合作,，但實際情況與以上要求不符的,、且沒有業(yè)績經(jīng)銷商，應(yīng)及時予以取削其經(jīng)銷商資格,。

(二),、對經(jīng)銷商實行定期培訓(xùn)

(1)、參與總部培訓(xùn),、列出詳細培訓(xùn)計劃,，定期一年培訓(xùn)幾次，提前通知培訓(xùn)內(nèi)容,，經(jīng)銷商自己承擔(dān)費用,。

(2)、對法人經(jīng)理,，年定期培訓(xùn)一次或開經(jīng)銷商大會時一并舉行也可,。

(三)、給經(jīng)銷商指定任務(wù)

(1),、根據(jù)總公司經(jīng)營計劃對經(jīng)銷商下達完成任務(wù)指標(biāo),，并幫助他們做可行性分析，督促指導(dǎo)完成任務(wù)計劃,。

(2),、將業(yè)績納入總公司指標(biāo)考核體系內(nèi),。

(四)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)

分兩部分做：

(1),、 理論指導(dǎo)

將經(jīng)銷商想要開發(fā)的用戶,，分清是某一系統(tǒng)節(jié)電類型。在理論上給他充足的案例分析,，解釋清楚在這一系統(tǒng)上的運行原理,。讓他能把這套理論跟終端用戶講明白。

(2) ,、實際指導(dǎo)

根據(jù)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)開展情況，提出每一階段實際指導(dǎo)辦法,，讓他們跟緊用戶,，快速通過每個過程，達到成功,。

(五),、信息共享

(1)、向經(jīng)銷商及時通報總公司業(yè)績進展情況,，提高經(jīng)銷商信心,，鼓足他們干勁，讓他們能夠全力以赴投入工作,。

(2) ,、及時向經(jīng)銷商通報公司產(chǎn)品在新的領(lǐng)域拓展市場成功情況，指導(dǎo)經(jīng)銷商有層次的在新領(lǐng)域鋪占市場,。

(3),、及時通報公司更新?lián)Q代產(chǎn)品價格政策，及與廠家靈活的合作形式,。

(4),、業(yè)務(wù)人員及時了解經(jīng)銷商每個項目的具體進展情況。對特殊項目中出現(xiàn)的特殊問題的處理意見應(yīng)拿出來,，讓公司統(tǒng)一進行討論,。在三個工作日內(nèi)給客戶拿出具體的解決方案來。

(六),、考核經(jīng)銷商制度

(1),、根據(jù)公司的當(dāng)年目標(biāo)銷售額，給經(jīng)銷商下達銷售任務(wù),。銷售任務(wù)可分解到季度,。

(2)、按季度對經(jīng)銷商業(yè)績進行考核,。對業(yè)績完成不好的經(jīng)銷商,，我們應(yīng)該做認(rèn)真的分析和總結(jié),，幫助經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。對業(yè)績突出的經(jīng)銷商我們同樣也要分析,，把他的成功經(jīng)驗在全體經(jīng)銷商中間做推廣。復(fù)制成功案例,，我們才會更快的的成功,。篩選，優(yōu)勝劣汰,。

(3),、建立淘汰制度。由于項目的運做時間較長,，所以對經(jīng)銷商的考核期限設(shè)置為半年,。對于在半年的時間內(nèi)沒有完成一個季度銷售任務(wù)的經(jīng)銷商，及時進行淘汰,，并及早補充有實力新力量,。

(七)、對經(jīng)銷商的支持

(1),、價格支持

公司必須發(fā)展,、團結(jié)有實力的經(jīng)銷商，首先,，通過在貨款的給付比率方面控制供貨價格,，把公司的資金壓力轉(zhuǎn)移到經(jīng)銷商來。例如：對于可以實現(xiàn)一次性付清全款的經(jīng)銷商,，在供貨價格上給予獎勵,。每次初始供貨價格是由經(jīng)銷商的每筆業(yè)務(wù)的付款額度決定的。這樣鼓勵經(jīng)銷商為了取得相對較低的價格,，必須動用自己的資金運做我們的產(chǎn)品,。

(2)、年終獎勵

在年終,，對于累計業(yè)績突出的經(jīng)銷商進行獎勵,。

可以按兩種方法進行：

1)、不考慮地區(qū)差異因素,，只考慮經(jīng)銷商完成的年終總量,。劃定統(tǒng)一的金額,，對完成的經(jīng)銷商商實行獎勵,。

2),、年初，根據(jù)該地區(qū)的經(jīng)銷商上一年度的實際完成量,，加上市場的增量,，為經(jīng)銷商制定出下一年度的預(yù)計銷售任務(wù),。公司針對經(jīng)銷商的任務(wù)完成情況，年終按年初的承諾實現(xiàn)對經(jīng)銷商的年終獎勵,。

(3),、資金支持

公司統(tǒng)計以往每個經(jīng)銷商的還款情況，建立經(jīng)銷商信譽檔案,。對信譽好,、定單額度高的客戶在出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)問題時，根據(jù)信用等級給予支持;或利用不同的合作方式共同運做大單,。

(4),、技術(shù)、銷售方面的支持

對有實力的大經(jīng)銷商配備專人服務(wù),，最起碼要在經(jīng)銷商所在的地區(qū)有長駐業(yè)務(wù)人員,，以保證每次看現(xiàn)場、出方案的及時性,。另外，銷售部門的人員積極參與大客戶的每次商務(wù)談判,，推動談判的進程,。幫助經(jīng)銷商抓住談判的重點，共同制定全方位的公關(guān)方案;協(xié)助理順經(jīng)銷商在業(yè)務(wù)進展中所需要面臨的各方面的關(guān)系,。

以上的每個方面都可以培養(yǎng)經(jīng)銷商的忠誠度,，但忠實度的培養(yǎng)是一條漫長的道路。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇七

一,、預(yù)算的特征與作用

(一)預(yù)算的特征

預(yù)算是企業(yè)在預(yù)測,、決策的基礎(chǔ)上，以數(shù)量和金額的形式反映企業(yè)未來一定時期內(nèi)經(jīng)營,、投資,、財務(wù)等活動的具體計劃，是為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而對各種資源和企業(yè)活動的詳細安排,。

預(yù)算具有如下兩個特征：首先,，預(yù)算必須與企業(yè)的戰(zhàn)略或目標(biāo)保持一致;其次，數(shù)量化和可執(zhí)行性是預(yù)算最主要的特征,。因此,，預(yù)算是一種可以據(jù)以執(zhí)行和控制經(jīng)濟活動的、最為具體的計劃,，是對目標(biāo)的具體化,，是將企業(yè)活動導(dǎo)向預(yù)定目標(biāo)的有力工具。

(二)預(yù)算的作用

預(yù)算的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1.預(yù)算通過引導(dǎo)和控制經(jīng)濟活動,、使企業(yè)經(jīng)營達到預(yù)期目標(biāo),。

2.預(yù)算可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的協(xié)調(diào),。

3.預(yù)算可以作為業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)。

二,、預(yù)算的分類與預(yù)算體系

(一)預(yù)算的分類

1.根據(jù)預(yù)算內(nèi)容不同,，可以分為業(yè)務(wù)預(yù)算(即經(jīng)營預(yù)算)、專門決策預(yù)算和財務(wù)預(yù)算,。業(yè)務(wù)預(yù)算是指與企業(yè)日常經(jīng)營活動直接相關(guān)的經(jīng)營業(yè)務(wù)的各種預(yù)算,。它主要包括銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算,、材料采購預(yù)算,、直接材料消耗預(yù)算、直接人工預(yù)算,、制造費用預(yù)算,、產(chǎn)品生產(chǎn)成本預(yù)算、經(jīng)營費用和管理費用預(yù)算等,。專門決策預(yù)算指企業(yè)不經(jīng)常發(fā)生的,、一次性的重要決策預(yù)算。如資本支出預(yù)算,。財務(wù)預(yù)算是指企業(yè)在計劃期內(nèi)反映有關(guān)預(yù)計現(xiàn)金收支,、財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的預(yù)算。財務(wù)預(yù)算作為全國預(yù)算體系的最后環(huán)節(jié),，它是從價值方面總括地反映企業(yè)業(yè)務(wù)預(yù)算與專門決策預(yù)算的結(jié)果,，故亦稱為總預(yù)算，其他預(yù)算則相應(yīng)稱為輔助預(yù)算或分預(yù)算,。顯然,，財務(wù)預(yù)算在全面預(yù)算中占有舉足輕重的地位。

2.從預(yù)算指標(biāo)覆蓋的時間長短劃分,，企業(yè)預(yù)算分為長期預(yù)算和短期預(yù)算 通常將預(yù)算期在1年以內(nèi)(含1年)的預(yù)算稱為短期預(yù)算,，預(yù)算期在1年以上的預(yù)算則稱為長期預(yù)算。

(二)預(yù)算體系

各種預(yù)算是一個有機聯(lián)系的整體,。一般將由業(yè)務(wù)預(yù)算,、專門決策預(yù)算和財務(wù)預(yù)算組成的預(yù)算體系，稱為全面預(yù)算體系,。

三,、預(yù)算工作的組織

預(yù)算工作的組織包括決策層、管理層,、執(zhí)行層和考核層,，具體如下：

(1)企業(yè)董事會或類似機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)預(yù)算的管理工作負總責(zé)。

(2)預(yù)算委員會或財務(wù)管理部門主要擬訂預(yù)算的目標(biāo)、政策,，制定預(yù)算管理的具體措施和辦法,，審議、平衡預(yù)算方案,，組織下達預(yù)算,，協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的問題，組織審計,、考核預(yù)算的執(zhí)行情況,，督促企業(yè)完成預(yù)算目標(biāo)。

(3)企業(yè)財務(wù)管理部門具體負責(zé)企業(yè)預(yù)算的跟蹤管理,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,，分析預(yù)算與實際執(zhí)行的差異及原因，提出改進管理的意見與建議,。

(4)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn),、投資、物資,、人力資源,、市場營銷等職能部門具體負責(zé)本部門業(yè)務(wù)涉及的預(yù)算編制、執(zhí)行,、分析等工作,，并配合預(yù)算委員會或財務(wù)管理部門做好企業(yè)總預(yù)算的綜合平衡、協(xié)調(diào),、分析,、控制與考核等工作,。

(5)企業(yè)所屬基層單位是企業(yè)預(yù)算的基本單位,。

四、預(yù)算的編制方法

(一)固定預(yù)算與彈性預(yù)算編制方法

1.固定預(yù)算編制方法

固定預(yù)算,，又稱靜態(tài)預(yù)算,，是根據(jù)預(yù)算期內(nèi)正常的、可實現(xiàn)的某一既定業(yè)務(wù)量水平為基礎(chǔ)來編制的預(yù)算,。一般適用于固定費用或者數(shù)額比較穩(wěn)定的預(yù)算項目,。 固定預(yù)算的缺點表現(xiàn)在：一是過于呆板;二是可比性差。

2.彈性預(yù)算編制方法

彈性預(yù)算是在按照成本(費用)習(xí)性分類的基礎(chǔ)上,，根據(jù)量,、本、利之間的依存關(guān)系,，考慮到計劃期間業(yè)務(wù)量可能發(fā)生的變動,，編制出一套適應(yīng)多種業(yè)務(wù)量的費用預(yù)算，以便分別反映在不同業(yè)務(wù)量的情況下所應(yīng)支出的成本費用水平,。

彈性預(yù)算的優(yōu)點表現(xiàn)在：一是預(yù)算范圍寬;二是可比性強,。彈性預(yù)算一般適用于與預(yù)算執(zhí)行單位業(yè)務(wù)量有關(guān)的成本(費用),、利潤等預(yù)算項目。

彈性預(yù)算的編制,，可以采用公式法,，也可以采用列表法。

(1)公式法

y =a+bx

其中y是成本總額,，a表示不隨業(yè)務(wù)量變動而變動的那部分固定成本,，b是單位變動成本，x是業(yè)務(wù)量,。這種方法要求按上述成本與業(yè)務(wù)量之間的線性假定,，將企業(yè)各項目成本總額分解為變動成本和固定成本兩部分。

(2)列表法

1.增量預(yù)算編制方法

第二,，企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的開支水平是合理的;

第三,，以現(xiàn)有業(yè)務(wù)活動和各項活動的開支水平，確定預(yù)算期各項活動的預(yù)算數(shù),。

2.零基預(yù)算編制方法

1.定期預(yù)算編制方法

定期預(yù)算是指在編制預(yù)算時,，以不變的會計期間(如日歷年度)作為預(yù)算期的一種編制預(yù)算的方法。這種方法的優(yōu)點是能夠使預(yù)算期間與會計期間相對應(yīng),。

2.滾動預(yù)算編制方法

滾動預(yù)算又稱連續(xù)預(yù)算,，是指在編制預(yù)算時，將預(yù)算期與會計期間脫離開,，隨著預(yù)算的執(zhí)行不斷地補充預(yù)算,，逐期向后滾動，使預(yù)算期始終保持為一個固定長度(一般為12個月)的一種預(yù)算方法,。

五,、預(yù)算編制程序

企業(yè)編制預(yù)算，一般應(yīng)按照“上下結(jié)合,、分級編制,、逐級匯總”的程序進行。

(一)下達目標(biāo)

企業(yè)董事會或經(jīng)理辦公會根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和預(yù)算期經(jīng)濟形勢的初步預(yù)測,，在決策的基礎(chǔ)上,，提出下一年度企業(yè)預(yù)算目標(biāo)，并確定預(yù)算編制的政策,，由預(yù)算委員會下達各預(yù)算執(zhí)行單位,。

(二)編制上報

各預(yù)算執(zhí)行單位按照企業(yè)預(yù)算委員會下達的預(yù)算目標(biāo)和政策，結(jié)合自身特點以及預(yù)測的執(zhí)行條件,，提出詳細的本單位預(yù)算方案,，上報企業(yè)財務(wù)管理部門。

(三)審查平衡

企業(yè)財務(wù)管理部門對各預(yù)算執(zhí)行單位上報的財務(wù)預(yù)算方案進行審查、匯總,，提出綜合平衡的建議,。

(四)審議批準(zhǔn)

企業(yè)預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)預(yù)算執(zhí)行單位進一步修訂、調(diào)整,。在討論,、調(diào)整的基礎(chǔ)上，企業(yè)財務(wù)管理部門正式編制企業(yè)年度預(yù)算草案,，提交董事會或經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn),。

(五)下達執(zhí)行

企業(yè)財務(wù)管理部門對董事會或經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)的年度總預(yù)算，一般在次年3月底以前,，分解成一系列的指標(biāo)體系,，由預(yù)算委員會逐級下達各預(yù)算執(zhí)行單位執(zhí)行。

六,、企業(yè)年度預(yù)算目標(biāo)與目標(biāo)利潤預(yù)算

(一)年度預(yù)算目標(biāo)

預(yù)算目標(biāo)源于戰(zhàn)略規(guī)劃,、受制于年度經(jīng)營計劃，是運用財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)及下屬單位預(yù)算年度經(jīng)營活動目標(biāo)的全面,、綜合表述,。通過預(yù)算目標(biāo)，高層管理者可將戰(zhàn)略和計劃傳達給整個組織;每個部門也可以明確在實現(xiàn)戰(zhàn)略與計劃中需要履行的預(yù)算方針與目標(biāo)責(zé)任,。

企業(yè)年度預(yù)算目標(biāo)的確定必須解決以下兩方面的問題：

1.建立預(yù)算目標(biāo)的指標(biāo)體系

從內(nèi)容上說,，預(yù)算目標(biāo)指標(biāo)體系應(yīng)包括盈利指標(biāo)、規(guī)模增長指標(biāo),、投資與研發(fā)指標(biāo),、風(fēng)險控制(資本結(jié)構(gòu))指標(biāo)、融資安排等,。

2.測算并確定預(yù)算目標(biāo)的各指標(biāo)值

共

2

2

1

2

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇八

學(xué)習(xí)《卓越績效管理模式》有感 為了不斷適應(yīng)市場的新變化，提升管理者的管理水平,。啟騰公司在新的一年聯(lián)合龍崗區(qū)質(zhì)量技術(shù)協(xié)會,，特別邀請了國務(wù)院特殊津貼獲得者劉愛基老師為公司的管理者做了一堂《卓越績效管理》的課程,，本人有幸聆聽老師精彩的課程,，下面就結(jié)合自己的想法談?wù)勂渲幸稽c體會。

卓越績效管理模式是世界上最先進的管理模式之一,，它通過綜合的組織績效管理的方法,，使組織和個人得到進步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力,，為顧客和其他相關(guān)方創(chuàng)造價值,，并使組織持續(xù)獲得成功。卓越績效管理模式包含十一項核心價值觀，每一項價值觀都環(huán)環(huán)相扣,，缺一不可,，互相補充。通過對比我就簡單談?wù)劇斑h見卓識的領(lǐng)導(dǎo)”對企業(yè)的重要性,。

古語有曰：“兵熊熊一個,，將熊熊一窩”。說明任何一個團體（大到國家小到家庭）的領(lǐng)導(dǎo)要是沒有水平的蠢貨一個,，那么這個團體肯定不會出色的,；要是這個團體的領(lǐng)導(dǎo)很厲害，很有水平,，那么這個團體肯定是出色的,。蘋果公司現(xiàn)在是世界上市值最高的公司，可是在蘋果之父喬布斯接任董事長之前,，蘋果公司卻處于連年虧損的狀態(tài),，喬布斯任董事長之后以其遠見卓識，推出蘋果手機,，迅速打開市場,，打敗墨守成規(guī)的老牌霸主諾基亞，帶領(lǐng)蘋果走向巔峰,。如果沒有喬布斯我想蘋果還在依然苦苦的掙扎,，一位有“遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)”是任何產(chǎn)品和金錢都代替不了的。喬布斯不幸英年早逝,，蘋果手機雖然依然占據(jù)霸主地位,，但是雄風(fēng)已然不再。

因為有一位遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo),，蘋果才能從一家快倒閉的公司,，成就今天的輝煌；因為有一位遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo),，共產(chǎn)黨才能從當(dāng)初的星星之火,，燃遍現(xiàn)在的燎原之勢；因為擁有一位遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo),，海爾才能從一家集體小廠,，成長為國際化的海爾集團；因為有一位遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo),，啟騰公司才能從一家門店,，走到現(xiàn)在的規(guī)模。

一位有遠見卓越的領(lǐng)導(dǎo),，能夠帶領(lǐng)一個處于快滅亡的企業(yè)起死回生,，一位有遠見卓越的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)一只處于劣勢的隊伍,，轉(zhuǎn)敗為勝，一位有遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)一家小餐館,，壯大為今天的連鎖企業(yè),。一位有遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)就是一個團隊的靈魂，一個團隊的心臟,?！扒Ы鹨椎茫紝㈦y求”,?？v觀很多優(yōu)秀成功企業(yè)，都離不開有一位有遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo),，一個領(lǐng)頭羊做的好不好,，才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。英國有句諺語是這么說的,，一只獅子領(lǐng)導(dǎo)的羊群,，一定能打敗一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的獅子團隊，領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力直接決定了一個企業(yè),，一個團隊成敗的關(guān)鍵,。

做為此次參加卓越績效管理的管理者，我們要不斷的去學(xué)習(xí),，不斷的增長自己的聰明和才干,，這樣才能適應(yīng)不斷的社會變化，才能審時度勢的改變團隊和企業(yè)的方向,。做一位有遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)任重而道遠,，與諸君共勉。

全面預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會篇九

全面預(yù)算管理是一種系統(tǒng)的管理思想和方法,是一種有效的管理控制手段和優(yōu)化企業(yè)管理的方法,。推行全面預(yù)算管理,，對企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平,、增強競爭力有著重要的意義,，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

一,、全面預(yù)算的意義

全面預(yù)算是關(guān)于企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營,、資本、財務(wù)等各方面的總體計劃,，它將企業(yè)全部經(jīng)濟活動用貨幣形式表示出來,。全面預(yù)算的最終反映是一整套預(yù)計的財務(wù)報表和其他附表,，主要是用來規(guī)劃計劃期內(nèi)企業(yè)的全部經(jīng)濟活動及其相關(guān)財務(wù)結(jié)果,。按其涉及的業(yè)務(wù)活動領(lǐng)域,，全面預(yù)算可以分為財務(wù)預(yù)算和非財務(wù)預(yù)算。其中,，財務(wù)預(yù)算是關(guān)于資金籌措和使用的預(yù)算,；非財務(wù)預(yù)算主要是指業(yè)務(wù)預(yù)算，用于預(yù)測和規(guī)劃企業(yè)的基本經(jīng)濟行為,。

全面預(yù)算管理是指企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下,，對未來的經(jīng)營活動和相應(yīng)財務(wù)結(jié)果進行充分、全面的預(yù)測和籌劃,，并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控,，將實際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對照和分析，從而及時指導(dǎo)經(jīng)營活動的改善和調(diào)整,，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),。

迄今為止，在經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)幾乎所有的大中型企業(yè)都要進行預(yù)算管理,，它已成為國際上通行的企業(yè)管理方法,。近年來，這種現(xiàn)代管理模式的理論方法和成功經(jīng)驗日益被我國企業(yè)所重視和接受,，特別是大中型工商企業(yè)紛紛把全面預(yù)算管理當(dāng)作企業(yè)加強集權(quán)管理,，實現(xiàn)集團公司對分公司內(nèi)部控制的重要手段和作為開展集團化管理的突破口。但在實際工作中,，由于我國正處于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立階段,，在全面預(yù)算管理的推進中存在一些認(rèn)識和實務(wù)上的誤區(qū)和盲區(qū)，其科學(xué)性和合理性有待改進,，比如預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),、缺乏預(yù)算管理組織體系保障、在預(yù)算控制和考評等方面都未給予應(yīng)有的重視等,。

部門控制資金支出的計劃和措施,。事實上，盡管各種預(yù)算最終表現(xiàn)為財務(wù)預(yù)算,，但預(yù)算管理決不只是財務(wù)部門的事情,。財務(wù)部門的作用主要是從財務(wù)角度提供關(guān)于預(yù)算編制的原則和方法,并對各種預(yù)算進行匯總和分析。從而使預(yù)算管理的全面控制約束力得不到很好的發(fā)揮,最終導(dǎo)致全面預(yù)算管理陷入困境,。

目前,，很多企業(yè)還不能準(zhǔn)確的把握全面預(yù)算管理的定義，以至于單純的認(rèn)為預(yù)算是財務(wù)行為,，應(yīng)由財務(wù)部門負責(zé)預(yù)算的制定和控制,，甚至把預(yù)算理解為是財務(wù)部門控制資金支出的計劃和措施。全面預(yù)算管理是集團業(yè)務(wù)預(yù)算,、投資預(yù)算,、資金預(yù)算,、利潤預(yù)算、工資性支出預(yù)算以及管理費用預(yù)算等于一體的綜合性預(yù)算體系,，預(yù)算內(nèi)容涉及業(yè)務(wù),、資金、財務(wù),、信息,、人力資源、管理等眾多方面,。盡管各種預(yù)算最終可以表現(xiàn)為財務(wù)預(yù)算,，但預(yù)算的基礎(chǔ)是各種業(yè)務(wù)、投資,、資金,、人力資源、科研開發(fā)以及管理,，這些內(nèi)容并非財務(wù)部門所能確定和左右,。財務(wù)部門在預(yù)算編制中的作用主要是從財務(wù)角度為各部門、各業(yè)務(wù)預(yù)算提供關(guān)于預(yù)算編制的原則和方法,，并對各種預(yù)算進行匯總和分析,而非代替具體的部門去編制預(yù)算,。

四、預(yù)算編制方法過于模式化

預(yù)算編制是集團企業(yè)實施預(yù)算管理的起點,，也是預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。集團企業(yè)采用什么方法編制預(yù)算，對預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)有著至關(guān)重要的影響,，從而直接影響到預(yù)算管理的效果,。

不同的預(yù)算編制方法適應(yīng)不同的情況。西方國家尤其是美國編制預(yù)算時分別采用固定預(yù)算,、彈性預(yù)算,、滾動預(yù)算、零基預(yù)算和概率預(yù)算等方法,。我國多數(shù)集團企業(yè)在實際工作中多采用增量或減量預(yù)算編制方法,。原因主要有三個方面：(1)增量或減量預(yù)算的編制簡便，只是對上一年實際數(shù)據(jù)進行增減調(diào)整形成本期預(yù)算,，不需要花費太多的工作量也能使預(yù)算指標(biāo)接近實際,；(2)可以為預(yù)算指標(biāo)確定中的討價還價行為留下空間；(3)承認(rèn)歷史水平的合理性,。

盡管增量或減量已經(jīng)考慮了某些非正常因索,，但確立增量或減量的幅度在很大程度上具有主觀性，致使預(yù)算的編制未能真正起到提高效率的作用,。

按照實施預(yù)算管理的目的,，在編制預(yù)算時必須結(jié)合具體部門,、單位的實際情況，對不同的經(jīng)濟內(nèi)容應(yīng)該采用不同的預(yù)算編制方法,，而不能將預(yù)算編制方法模式化,，更不應(yīng)該希望通過標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)算管理軟件的應(yīng)用代替預(yù)算編制方法的選擇,。

五,、全面預(yù)算松弛

目標(biāo)不一致和利益沖突往往產(chǎn)生預(yù)算松弛現(xiàn)象。目標(biāo)不一致,，會導(dǎo)致各利益集團之間的利益沖突,。在傳統(tǒng)預(yù)算中，目標(biāo)不一致主要體現(xiàn)在預(yù)算的執(zhí)行過程,，表現(xiàn)為一種消極的對抗或抵觸,。在現(xiàn)代預(yù)算中，目標(biāo)不一致主要體現(xiàn)在預(yù)算的編制過程,表現(xiàn)為預(yù)算指標(biāo)的松弛,。另外,，信息不對稱也會出現(xiàn)預(yù)算松弛現(xiàn)象。在預(yù)算管理中,，信息不對稱是指下級擁有與預(yù)算有關(guān)的信息而上級不擁有,，這種不對稱表現(xiàn)在預(yù)算編制過程中，下級參與預(yù)算使得上級有機會了解各部門的真實情況,，接觸到各部門的一些私有信息,，但這種接觸不是直接的。下級可以修飾提供給上級的信息,，或限制信息的供應(yīng)量,，上級得到的可能是不完整的及非原始的信息。在這種情況下,，下級憑借自己的信息優(yōu)勢,，自然會利用參與預(yù)算的機會,建立較為松弛的預(yù)算。

全面預(yù)算管理工作能否做好,，主要依賴組織的保障,。各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要融入預(yù)算管理，要選擇專業(yè)人才來組織和控制預(yù)算管理,。但我國企業(yè)在全面預(yù)算管理過程中,，普遍存在缺乏全面預(yù)算管理組織體系保障的問。一方面中國尚有部分企業(yè)未設(shè)置專門的全面預(yù)算管理機構(gòu),，從總體上看,，在我國由專門的預(yù)算機構(gòu)做出預(yù)算決策的企業(yè)不到20%。另一方面,，由于全面預(yù)算是在財務(wù)收支預(yù)算基礎(chǔ)上的延伸和發(fā)展,，以至于很多人都認(rèn)為預(yù)算是財務(wù)行為,，應(yīng)由財務(wù)部門負責(zé)預(yù)算的制定和控制，許多企業(yè)的生產(chǎn),、銷售等基層業(yè)務(wù)部門并不參加預(yù)算的編制過程,，這就進一步削弱了預(yù)算的科學(xué)性和權(quán)威性，造成企業(yè)預(yù)算的軟約束,，是預(yù)算缺乏可操作性,；而且即使預(yù)算不脫離實際，沒有基層人員的參與,。在預(yù)算執(zhí)行過程中也會遇到很大的阻力,。

而沒有對預(yù)算差異進行深入的、定量的分析,，難以確定預(yù)算差異產(chǎn)生的原因,，無法把預(yù)算執(zhí)行情況與企業(yè)經(jīng)營狀況有機地聯(lián)系在一起。事實上,，預(yù)算作為一個系統(tǒng)的過程,，對它的編制、執(zhí)行,、監(jiān)控和調(diào)整都應(yīng)給予重視,，忽略其中任何一個環(huán)節(jié)都將影響預(yù)算作用的發(fā)揮。

促進預(yù)算管理的理念的提高關(guān)鍵在于培養(yǎng)和提高企業(yè)管理者的職業(yè)素質(zhì),，要求管理者深入理解“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)”的管理觀念,，真正形成面向市場，以營業(yè)收入,、成本費用,、現(xiàn)金流量為預(yù)算重點的整體性預(yù)算管理理念。其次,，要“以人為本,關(guān)注預(yù)算道德”,，以全面提高預(yù)算工作的效率和效果。集團及飯店各級負責(zé)人必須親自實行預(yù)算的執(zhí)行,，集團高層要全程參與和支持,，把實施全面預(yù)算管理看成“使企業(yè)的資源獲得最佳生產(chǎn)率和獲利率的一種科學(xué)有效的方法”。只有提高了認(rèn)識,，統(tǒng)一了思想,，才能在行動上自覺地完善預(yù)算管理的措施和方法，才能實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。

（二）確定科學(xué)可行的預(yù)算目標(biāo)

全面預(yù)算管理的過程,，是戰(zhàn)略目標(biāo)分解、實施、控制和實現(xiàn)的過程,，全面預(yù)算編制的起點應(yīng)是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己要達到的目標(biāo)來決定需要的資源種類和數(shù)量。預(yù)算的目標(biāo),、內(nèi)容及模式能夠反映出企業(yè)在不同時期的戰(zhàn)略重點,。為使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，在制訂預(yù)算目標(biāo)時,，應(yīng)充分體現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),。預(yù)算目標(biāo)的制訂過程也是資源配置以及投人產(chǎn)出指標(biāo)的確定過程。一般情況下,，為了盡快實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),，集團高層通常傾向于較為緊縮的預(yù)算,，然而緊縮的預(yù)算卻容易挫傷員工的積極性而為了完成業(yè)績目標(biāo),，基層部門又傾向于較寬松的預(yù)算，但是寬松的預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)又不相符,。因此,，企業(yè)在制訂目標(biāo)時必須有一個標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)一般分為外部市場標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)兩種,，外部市場標(biāo)準(zhǔn)偏向于市場的競爭要求,，而企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于客觀實際。通常,，外部標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),，但是，當(dāng)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于外部標(biāo)準(zhǔn)時,，企業(yè)就應(yīng)該繼續(xù)優(yōu)化內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),，使企業(yè)目標(biāo)的科學(xué)性和先進性得到保障。