隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司調(diào)查報告篇一

[關(guān)鍵詞] 員工 管理 激勵

一、導(dǎo) 言

行政管理專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的管理工作,，是加強企業(yè)管理，提高企業(yè)效益的重要手段,，企業(yè)離不開管理,，競爭越激烈，企業(yè)管理工作就顯得越重要,。 本次調(diào)查主要目的就是診斷民營企業(yè)潛在的激勵機制問題,，很多企業(yè)近來倍受員工離員率高的困擾(吸引力不大)，通過員工滿意度調(diào)查就可以找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因,，確定是否因員工工資不高,、管理不善、晉升渠道不暢等問題,，在此基礎(chǔ)上找出更適合的激勵措施,。實踐證明，員工滿意度調(diào)查是對企業(yè)各種問題滿意度的晴雨表,，如果企業(yè)通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工對薪酬滿意度有下降趨勢,，就應(yīng)及時檢查其薪酬政策，找出不滿的原因,，并采取措施及時糾正我想把所學(xué)專業(yè)運用于實踐中,，通過調(diào)查學(xué)到書本上沒有的經(jīng)驗，同時發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的問題與矛盾,，盡我所能為企業(yè)提供一些有價值的意見或建議,，實現(xiàn)我學(xué)習(xí)本專業(yè)的價值,。

二、調(diào)查時間xx年8月至xx年9月

三,、調(diào)查地點某外資公司

四,、調(diào)查單位或部門(或?qū)ο?某外資公司人力資源部

五、調(diào)查內(nèi)容

我在某外資公司人力資源部進行調(diào)查實習(xí),，現(xiàn)按照時間進度將調(diào)查內(nèi)容報告如下：我于xx年8月10日16：30走訪了某外資公司人力資源部的地區(qū)經(jīng)理,，他向我介紹了該公司員工的招聘、錄用及培訓(xùn),，員工的福利等情況,，并借閱了該公司《員工手冊》和20xx年度員工培訓(xùn)記錄。9月10日14：00—17：00再次走訪該經(jīng)理,，在他的帶領(lǐng)下我參觀了該公司員工食堂,、員工宿舍及員工活動中心，同時向我介紹了他們?nèi)绾闻c員工溝通,、如何讓員工參與管理。

我通過在校近二年的學(xué)習(xí),，掌握了現(xiàn)代行政管理的基本知識,、基本理論。此次參加學(xué)校組織的社會實踐,，根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識,，選擇了改企業(yè)為調(diào)查對象，通過走訪該公司的人力資源部經(jīng)理,，查閱公司的《員工手冊》及20xx度公司各部門培訓(xùn)記錄,，以《“員工第一”在該大公司人力資源管理中的運用》為題，寫了這篇調(diào)查報告,。企業(yè)的行政管理體系,，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)行政管理中最重要的環(huán)節(jié),，在“人的管理”的問題中,，很少有比“激勵”更讓經(jīng)理們感興趣的，“激勵就是指通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿,，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件,。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,。激勵這個概念用于管理,，是指激發(fā)員工的工作動機，使員工努力去完成組織的任務(wù),，實現(xiàn)組織的目標,。因此,，企業(yè)實行激勵機制是最根本的目的是正確地誘員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要,，增加其滿意度,，使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。

通過此次社會實踐,，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理,，才能有一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能取得良好的效益,。由于所學(xué)知識有限,，只能對企業(yè)人力資源的部分進行分析，因而無法做到全面的,、深層次的分析,。

一、員工的招聘和錄用

該公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴格的面試,、錄用測驗等獲得求員者的信息，從而判斷求員者的技能,、知識是否與工作要求相符,。同時，公司在招聘員工時也向求員者全面客觀的介紹公司情況,，員工工作的內(nèi)容,、要求，公司所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升,、薪酬、福利等,，使求員者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意,，是否能勝任其員。這一做法將有助于該大公司選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在公司長期工作和奮斗的信心,，增強企業(yè)的凝聚力。

二,、重視員工的員業(yè)生涯計劃,，滿足員工個人發(fā)展需要

該公司從員工進公司開始就指導(dǎo)員工確定自身的`員業(yè)目標，幫助其設(shè)計個人的成長計劃,，并為員工提供適當?shù)陌l(fā)展機會,。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感,。公司采用的較為有效的員業(yè)生涯開發(fā)實踐方法有如下幾種：

(一)重視員工培訓(xùn)

在公司迅猛發(fā)展的今天,，該公司的管理者認識到人是公司成功諸因素中的第一要素,，只有高素質(zhì)的員工才能提高公司的競爭力。他們不只強調(diào)短期的經(jīng)濟效益,，并不因為培訓(xùn)工作會增加企業(yè)成本費用,、降低利潤額而勿視對員工的培訓(xùn)。因而,，該公司的管理者本著“員工第一”的原則,，重視員工的培訓(xùn)工作，給他們提供各種再充電的機會,。針對員工的特點提供一系列的培訓(xùn)指導(dǎo),，除了課堂培訓(xùn)外還有臨時代理主管負責等參與式、啟發(fā)式等多種方式,。員工培訓(xùn)是全方位的，除了各種崗位技能培訓(xùn),，還有全面的素質(zhì)培訓(xùn),。

(二)建立招聘系統(tǒng)

該公司采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺員位的信息，使符合要求的員工有機會參與應(yīng)征,。同時,，在公司員位發(fā)生空缺時，首先應(yīng)在店內(nèi)進行公開招聘補充,，鼓勵員工只要好好干就有提升機會，給員工以發(fā)展的空間,。當公司內(nèi)無法補充時,，再從店外進行補充。

(三)定期的工作變動

公司員工特別是服務(wù)第一線的員工通常工作比較單一,。員工長期從事重復(fù)的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒,，服務(wù)質(zhì)量也會降低。該公司通過工作輪換,，安排臨時任務(wù)等途徑變動員工的工作,，給員工提供各種各樣的經(jīng)驗，使他們熟悉多樣化的工作,。通過員工交叉培訓(xùn),、工作輪換，既可以在一定程度上避免員工對單調(diào)崗位工作的厭煩,，提高員工的工作積極性,，又能節(jié)約公司人力成本。此外,，通過輪崗,，使員工不僅掌握多種崗位的服務(wù)技能,，同時還熟悉其他崗 位的服務(wù)程序，有助于提高部門之間工作的協(xié)調(diào),。

(四)為員工提供自我評估的工具

員工要樹立正確的員業(yè)發(fā)展計劃必須要充分認識自己,、了解自己，從而才能確定切實可行的員業(yè)目標,。該公司采用了一套《人才基本素質(zhì)測評軟件》為員工進行自我評估提供幫助,，該軟件可以對每一位申請員業(yè)生涯設(shè)計的員工進行測試，通過測試,，測試者能了解到自己最大的潛能和最適合從事的員位,，從而能很快確定自己的發(fā)展方向，并在實踐中最大限度的發(fā)揮自己的潛能,。在文化方面,，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，既包括物質(zhì)利益方面的,，他們更看重的是精神方面的滿足,，例如工作環(huán)境、工作興趣,、工作條件等,，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上而追求精神層次的滿足，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重要的是基本需求的滿足;在員務(wù)方面,，管理人員和一般員工之間的需求也有不同,，因此企業(yè)在制度激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力,。

(五)提供多種晉升途徑

時至今日,，由于人們的物質(zhì)和精神生活都極大豐富，人們已不單單追求金錢,，他們還要求行到社會的認同,、尊重，實現(xiàn)自我價值,。公司中,，服務(wù)第一線的員工往往發(fā)展前途只有一條，便是提升到管理崗位,。盡管不少優(yōu)秀的服務(wù)人員經(jīng)過培訓(xùn)和鍛煉后走上了管理崗位,， 并且完全能夠勝任行政管理。然而,，也有不少優(yōu)秀的服務(wù)人員卻無法做好行政管理工作,，或者不喜歡從事行政管理工作，而服務(wù)工作第一線卻失去了一批骨干。對此,，該公司在對員工滿意度調(diào)查也是一項對于企業(yè)來說很有意義的工作,，通過員工滿意度的測量，可以及時找出企業(yè)人力資源管理中當下和潛在存在的各種問題,，通過滿意度調(diào)查可以找出對員工來說有效的激勵措施,，為公司內(nèi)部行政人員和車間生產(chǎn)人員制定了兩類不同的晉升制度，并為每個員位設(shè)立幾個不同的等級,。優(yōu)秀的員工可晉升員位級別,，增加工資，卻不必脫離崗位第一線,。不同等級的員工承擔不同的員責,。例如：高級員工不僅需完成自己的工作，而且需要培訓(xùn)新員工作,。這樣,，既可以實現(xiàn)公司對優(yōu)秀員工的有效吸引力，又可以使企業(yè)達到合理用人的目的,。

三,、加強與員工溝通，促使員工參與管理

公司的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。只激勵一條跑道一定會擁擠不堪，一定要激勵多條跑道,，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作,。要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理;那些是主要的和次要的;那些是現(xiàn)在可以滿足的和是今后努力才能做到的,，總之激勵機制主要是把激勵的手段、方法與激勵的目的相結(jié)合,，從而達到激勵手段和效果的一致性,。而他們所采取的激勵的手段是靈活多樣的，是根據(jù)不同的工作,、不同的人,，不同的情況制定出不同的制度，而決不能是一種制度從一而終,。 激勵的目的是為了提高員工工作的積極性,，那影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、個人發(fā)展,、人際關(guān)系,、報酬福利和工作環(huán)境，而且這些因素對于不同企業(yè)所產(chǎn)生影響的排序也不同,。因此,，該公司根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，而且在制定激勵機制時要充分考慮到個體差異：例如女性員工相對而言對報酬更為看重,，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在年齡方面也有差異,，一般20—30歲之間的員工自主意識比較強，對工作條件等各方面要求的比較高,，為此,，該公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理,，如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通,，使公司管理者可以做出更優(yōu)的決策,，此外，該公司的管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工交流,，因為管理者認為這些員工往往比公司現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工“跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決公司經(jīng)營管理中存在的問題,。該大公司讓員工參與管理,，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作,。此外,，該公司除了鼓勵員工參與管理之外，還進一步采用授權(quán)方式,，把一部分決策下放給員工,，讓員工根據(jù)具體情況對客人的問題做出迅速的反應(yīng)，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性,。

四,、關(guān)心員工的生活

相對于其他行業(yè)來說，公司員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少,，該大公司的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便。首先,，管理者應(yīng)高度重視員工宿舍,，員工餐廳的建設(shè)，為員工提供各種文體活動場所,，豐富員工的業(yè)余精神生活,，真正為員工營造一個“家外之家”。其次,，管理人員還對員工進行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

五、建立合理的薪酬體系

該公司從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報酬體系,。它包括直接報酬、間接報酬,、非金錢性報酬三方面內(nèi)容,。

(一)直接報酬

直接報酬主要指公司為員工提供的基本工資、加班費,、津貼,、獎金等。為了提高公司員工的待遇,，公司推行以崗位工資為主的崗員工資制度,。崗員工資制是從總經(jīng)理到員工按決策層、領(lǐng)導(dǎo)層,、生產(chǎn)車間層分成許多級別,，各級別有因技術(shù)工種的不同有所不同的工資制度。 這樣可以避免單純按行政級別來劃分工資高低,，工作多年的公司員工的工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象。

(二)間接報酬

間接報酬主要指員工的福利,。該大公司采用統(tǒng)一的方式,，為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利,。

(三)非金錢性報酬

公司管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要。因而,，管理人員應(yīng)適當?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”,、授予“崗位能手”稱號等,。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段,。如有的員工希望有良好的人際關(guān)系,，公司就組織一些文藝活動、聯(lián)誼會等社交活動以滿足他們的需求;有的員工希望受人尊敬,，

六,、調(diào)查總結(jié)

“中國企業(yè)要成功，就必須要有優(yōu)秀的企業(yè)家;而中國企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展,，則需要有以文化和機制為動力的戰(zhàn)略,。”很多研究表明,，在影響中國企業(yè)成長的核心因素中,，是否有優(yōu)秀的文化理念為支持點，是決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力和最關(guān)鍵的要素之一,。由于時間和經(jīng)驗有限,，我的這次調(diào)查存在很多不夠完善和深入的地方，這些我會在今后的調(diào)查活動中持續(xù)改進和提高,，我在公司調(diào)查的時間雖然很短,，可通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出該公司的管理者是真正重視員工,，把員工放在首位,，切實把“員工第一”運用到公司的人力資源管理中，它有著明確的文化理念,，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的不斷改進,，公司才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊伍，得到各界人士的好評,。只要我們懷著熱情,，致力于持續(xù)發(fā)展和不斷改善,，相信某食品有限公司在人力資源管理方面的春天的花朵會競相開放，“以人為本”的企業(yè)發(fā)展時代會越走越遠,。

公司調(diào)查報告篇二

財務(wù)調(diào)查報告公司股東會：我公司擬收購xxxx有限公司xx%股權(quán),，故對xxx有限公司（以下簡稱“公司）截至20xx年0x月xx日的財務(wù)情況進行了盡職調(diào)查。盡職調(diào)查主要從公司概況,、公司組織與管理,、業(yè)務(wù)考察與市場分析、生產(chǎn)過程與生產(chǎn)分析,、公司財務(wù),、擬投資計劃、其他相關(guān)情況等方面展開,。

在調(diào)查過程中,，我們主要采取訪談,、實地考察,、查閱、收集有關(guān)資料等方式，訪談對象包括公司相關(guān)職能部門的負責人和財務(wù)部人員,。由于受客觀條件,、公司相關(guān)人員主觀判斷,、公司提供資料的限制,、部分資料和信息的真實性,、完整性可能受到的影響,故本報告僅為我公司決策層（內(nèi)部）提供分析參考作用。

1,、公司的基本情況：

xxxx有限公司，系20xx年0x月xx日經(jīng)xx市商務(wù)局x商資(20xx)字xx號文批準,取得xxx人民政府商外資字[20xx]xxx號>設(shè)立的中外合資有限責任公司，該公司于20xx年xx月xx日成立,，取得xx市xx工商行政管理局頒發(fā)的`注冊號為xxxxx號的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。住所：xx省xx市xx鎮(zhèn)xx路東x,。經(jīng)營范圍：許可經(jīng)營項目：無。一般經(jīng)營項目：研發(fā)生產(chǎn)各種燈具,、散熱器、散熱設(shè)備,、傳熱設(shè)備,、導(dǎo)電材料,、導(dǎo)熱材料,、散熱材料等相關(guān)產(chǎn)品和設(shè)備。銷售自產(chǎn)產(chǎn)品,。經(jīng)營期限30年,。法定代表人：xx。公司股權(quán)及注冊資本：現(xiàn)注冊資本xxx萬美元,，由股東以現(xiàn)金,、無形資產(chǎn)投足，其中：xx無形資產(chǎn)出資xxxx元人民幣(xx萬美元),，占注冊資本x0%,；xx貨幣出資xxxx5元人民幣,，無形資產(chǎn)出資xx元人民幣（xx萬美元）,，占注冊資本60%。

2,、調(diào)查關(guān)注：

公司注冊資本xxx萬美元,，實收資本xxx美元，賬面實收股xxx無形資產(chǎn)出資xxx元人民幣,，賬面實收股東xx無形資產(chǎn)出資xxxx元人民幣，已經(jīng)股東會及會計師事務(wù)所驗資報告予以確認入帳,；賬面實收股東xx貨幣出資xxx元人民幣,，其中通過其他應(yīng)收款-xx掛賬xxxx元將資金轉(zhuǎn)關(guān)聯(lián)公司使用（應(yīng)確定為注冊資金不到位或抽逃注冊資金）,。

1,、公司組織架構(gòu)及部門設(shè)置：公司按照《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和公司章程設(shè)置董事會，監(jiān)事會或監(jiān)事,，董事會成員3名，其中中方派出2人,，外方派出1人,，公司管理層設(shè)董事長、總經(jīng)理1人,，付總經(jīng)理2人,。部門設(shè)置包括董事長室,、管理部、國內(nèi)銷售部,、國際銷售部,、技術(shù)服務(wù)部、品保部,、研發(fā)部,、制造部、材料部,、財務(wù)部等10個職能部分,。

2、公司員工構(gòu)成：目前公司員工47人（不含高管）,，其中中層以上管理人員12人,、員工35人。

3,、公司員工報酬及保險：

（1）薪酬制度：月（5月份）工資支出總額約19萬元,；

（2）保險、福利計劃：月社會保險支出總額2萬元,；其他福利支出總額0.7萬元,。

4、調(diào)查關(guān)注：

公司股東副總經(jīng)理xx掌控公司核心技術(shù),；間接股東總經(jīng)理xxx掌控公司全面經(jīng)營管理,。公司與部分員工簽訂勞動合同，交納五險一金社會保險（5月在冊47人,，32人交納社會保險，15人暫未交納）,。公司與關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)緊密,，管理層、中層干部以及技術(shù)骨干等人員存在公司間共同用工現(xiàn)象,。

5,、稅務(wù)狀況

公司主要研發(fā)生產(chǎn)各種led燈具、散熱器,、散熱設(shè)備,、傳熱設(shè)備、導(dǎo)電材料,、導(dǎo)熱材料,、散熱材料等相關(guān)產(chǎn)品和設(shè)備。現(xiàn)市場銷售主要產(chǎn)品包括：光控led路燈,、工礦燈,、天棚燈、投光燈、日光燈管,、散熱塊等公司20xx年至20xx年5月31日實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入xxxx元,主營業(yè)務(wù)成本xxx元,銷售毛利率xx%,。公司路燈產(chǎn)品系列已取得歐盟ce安規(guī)、rosh環(huán)保認證,；取得美國fcc,、加拿大ic、澳大利亞c-tick電磁兼容認證,、日本pse圓形安規(guī)認證,；正在申辦中國cqc安全、節(jié)能認證,、質(zhì)量檢測報告,；防暴燈系列正在申辦中國ex防暴認證。

1,、調(diào)查關(guān)注：目前公司正處在產(chǎn)品研發(fā),、市場推廣及品牌創(chuàng)建階段，產(chǎn)品屬節(jié)能環(huán)保,，綠色照明概念,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，市場前景廣闊,。

1,、生產(chǎn)用地及主要設(shè)施：公司占地面積xxx平方米，廠房與關(guān)聯(lián)公司xxx有限公司,、xx有限公司共同使用,，生產(chǎn)設(shè)備7臺套，現(xiàn)年未達到預(yù)計生產(chǎn)能力,。

2,、生產(chǎn)過程耗用的主要原材料來源及成本構(gòu)成：公司主要材料構(gòu)成為電子料、機構(gòu)件,、包材類,、輔料及模具，供應(yīng)商主要集中在上海,、江蘇蘇州,、昆山區(qū)域。注：機構(gòu)件主要由關(guān)聯(lián)公司xx有限公司生產(chǎn),。公司產(chǎn)品成本構(gòu)成：材料成本約占90%,；水、電人工,、制造費用約占10%,。

3,、設(shè)備維護及使用情況：公司設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,生產(chǎn)安全無事，生產(chǎn)廠房及設(shè)備與關(guān)聯(lián)公司共同使用,。

4,、調(diào)查關(guān)注：20xx年x月xx日簽訂土地轉(zhuǎn)讓合同(合同號xxx)受讓土地xxxx平方米，取得x國用（20xx）第xxx4號土地使用權(quán)證,；建造新廠房一棟,，預(yù)算造價xxx萬元，預(yù)計20xx年9月完工,。

1,、資產(chǎn)、負債調(diào)查情況說明

（1）固定資產(chǎn),、在建工程保,，可能承擔連帶責任。

期后負債：公司新建廠房預(yù)計9月完工,，建造工程款暫未支付,。

訴訟情況：根據(jù)公司的聲明,目前暫無正在進行的未決訴訟。

歷史稅務(wù)情況：公司與關(guān)聯(lián)方為了提高收入相互虛開發(fā)票事項,，存在內(nèi)部人員可能造成的稅收處罰風險,。

股東出資情況：xxx認繳貨幣出資xxx元人民幣，通過其他應(yīng)收款-xx掛賬xxx元沖抵實收資本xxx元,，存在工商部門年檢處罰及善意債權(quán)人的訴訟可能,。

環(huán)境評估情況，公司成立前已取得xx市環(huán)境保護局x環(huán)建[20xx]xx6號關(guān)于對xxx有限公司建設(shè)項目環(huán)境影響報告表的審批意見書,。

其中：1.其他應(yīng)收款--xxx元,，因資金未在xxx公司使用，其債權(quán)不予確認,，對應(yīng)的等額實收資本不予確認,。

2、存貨-原材料--暫估xxxx元,，價值無法認定不予確認,；對應(yīng)的等額應(yīng)付帳款不予確認,。

3,、固定資產(chǎn)原價--流水線原值xxx元，實際為xxx元,，故減除xx8元,；對應(yīng)的應(yīng)付賬款xxx元不予確認。

4,、無形資產(chǎn)股東投入攤銷余額xxx元,，雙方同意與我公司擬投入無形資產(chǎn)等額相抵,，故予以調(diào)減；對應(yīng)的其他應(yīng)付款xxxx元,，實收資本xxx元,，予以調(diào)減。本次調(diào)查,，我們僅從財務(wù)環(huán)節(jié)分析,，經(jīng)調(diào)整相關(guān)資產(chǎn),公司實際賬面凈資產(chǎn)價值調(diào)整為0.00萬元，未考慮土地增值因素,，未考慮固定資產(chǎn)等增值/減值因素,。對公司的綜合價值的判斷，由于未對公司未來發(fā)展?jié)摿M行分析,，故無法進行判斷,。

公司調(diào)查報告篇三

為切實保障公司員工的飲食安全，加大對公司食堂的督查力度,，改善公司食堂安全及衛(wèi)生條件,，行政部按集團公司綜合辦通知要求，于20xx年8月1日上午10：30對公司食堂進行了安全自查,。

行政部本次自查主要檢查以下幾個區(qū)域,，具體為食堂就餐區(qū)、操作間及材料儲藏室的衛(wèi)生狀況,。在自查過程中,，行政部察看了每一個易被忽視的角落，并仔細查看了原料儲存間,、切配間,、操作間、主副食品加工間,，詢問了食品的采購渠道,、監(jiān)督辦法，了解了餐具,、用具的消毒和食品衛(wèi)生安全采取的措施,，以及食堂飯菜的供應(yīng)量、品種,、衛(wèi)生狀況等,。我們認為：食堂的衛(wèi)生狀況總體良好，管理人員認真負責,，全體員工恪盡職守,，各項管理措施基本符合衛(wèi)生安全規(guī)范。先就具體檢查結(jié)果匯報如下：

糧油,、肉類,、蔬菜等各種食品均統(tǒng)一標準采購,，供應(yīng)商相應(yīng)營業(yè)執(zhí)照及衛(wèi)生許可證均齊全，禽類產(chǎn)品均從冷凍禽類產(chǎn)品檢疫合格的廠家購買,。

食堂對食品的.儲存衛(wèi)生工作做得十分到位,，在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)食堂在食品儲存工作中有以下幾個突出點：

1,、米,、面、油有專門的存儲架,。各種食品離墻,、離地，前后左右都留有空間,，保證了通風透氣，避免變質(zhì),。

2,、庫房主食與調(diào)料均保持新鮮，肉類統(tǒng)一存放在生食儲存冷藏柜中,，無過期,、變質(zhì)物品。

3,、蔬菜分類經(jīng)過初步加工后均至于儲存架上,，保證了通風性。

4,、雜品存放整齊,，有架上架，無架合理存放,，主,、副食生熟分開，成品與半成品分開,，保持先進先出,，防止變質(zhì)。

在自查過程中,，食堂的食品加工所用工具都干凈且擺放整齊,，食堂專門設(shè)有食品加工間，負責食品清洗和加工,，加工好的菜才可以送入廚房,。在加工過程中實行的是肉食和蔬菜分開加工

且烹調(diào)時食品確保煮熟煮透,。公司領(lǐng)導(dǎo)對食品衛(wèi)生高度重視,，經(jīng)常強調(diào)食品衛(wèi)生安全,，行政部也要求食堂工作人員狠抓食堂衛(wèi)生建設(shè)，每天在員工的就餐之前,、之后,，食堂全體員工都會對食堂做全面的清掃，并做好消毒工作,，力爭為公司員工創(chuàng)造一個良好放心的就餐環(huán)境,。

食堂專門配有洗碗池,、餐具儲藏柜及消毒柜,，員工自備餐具,，用后在洗碗池中用洗潔精漂洗，定期送入消毒柜經(jīng)高溫,、紫外線消毒。

公司有時根據(jù)需要在小餐廳招待客人,，為保障餐廳及餐具衛(wèi)生，食堂工作人員定期打掃衛(wèi)生及清洗,、更換臺布，餐具也不定期放入消毒柜消毒,。

1、公司食堂證件正在辦理衛(wèi)生許可證。

2,、食堂的所有從業(yè)人員均持有效的健康證。

3,、食堂均按照食品管理規(guī)定對每天食品進行留樣。

4,、食堂從業(yè)人員在工作中均佩戴口罩和手套,，非從業(yè)人員禁止進入食品加工區(qū),。

5,、食堂通道都鋪有防滑墊，保證了食堂后勤工作人員的人身安全,。

目前公司衛(wèi)生許可證正在辦理變更,，部分設(shè)備已經(jīng)老化，如蒸飯爐點火器老化,，目前有3個不能使用,，儲物間空間少，存放物品多,，空氣流動不好,，食堂工作人員洗手盆下水管滲漏，裝菜保溫設(shè)備保溫效果不好,。針對上述問題,，行政部立即責成食堂管理員更換點蒸飯爐火器，維修洗手盆下水管及保溫設(shè)施,。通過這次自查,，食堂也發(fā)現(xiàn)一些問題,，但總體評價較高,，行政部將繼續(xù)加大管理力度，保障食品安全衛(wèi)生。

公司調(diào)查報告篇四

無論任何企業(yè)都把“財務(wù)”作為企業(yè)運作的核心,，只有過硬的財務(wù)預(yù)算才能給企業(yè)帶來先前無后的經(jīng)濟效益的發(fā)展。為了將在校所學(xué)的專業(yè)知識與平時所學(xué)的理論在工作中的經(jīng)驗相結(jié)合,，從而加強對會計工作有自己的獨到見解,，并且希望通過此次的調(diào)查結(jié)果來檢驗自己的會計功底和預(yù)算流程與會計管理方法

4月20日－5月01日，我采用實地調(diào)查法和資料查閱法對南京xx制衣有限公司（以下簡稱xx公司）的財務(wù)情況進行了調(diào)查,。在調(diào)查過程中,，得到了“xx公司”的支持和協(xié)助。我本著客觀,，求實的原則,，詳查了相關(guān)會計資料。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

1,、企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀

“xx公司”于8月成立,，從事服裝加工出口，現(xiàn)有注冊資本118萬元,。至12月止該公司累計虧損140萬元,，潛虧60萬元，實際虧損200萬元,。經(jīng)營期間,，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元，銷售成本786萬元,，管理費用239．9萬元,，財務(wù)費用223．7萬元，銷售費用10萬元,，產(chǎn)品銷售稅金及附加2萬元,，盈余公積虛掛23萬元。12月末資產(chǎn)總額1137萬元,，負債1519萬元,，所有者權(quán)益－382萬元，資產(chǎn)負債率126％,，目前處于資不抵債的.狀況,。

由于xx公司領(lǐng)導(dǎo)層對財務(wù)管理意識不強，從企業(yè)建立之初就沒有著手建立一套規(guī)范的財務(wù)運作機制,，以至于在以后的發(fā)展和擴張中,，使財務(wù)管理不可控制，幾年來企業(yè)連年虧損,，步入了資不抵債的境地,。這與其說是經(jīng)營上的失敗,，不如說是財務(wù)上的失敗，主要是成本管理失控,。成本控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑,，是企業(yè)求得生存的主要保障，功鑫公司從建立之初,，沒有建立一整套的成本控制制度,，沒有目標成本預(yù)測，也沒有成本目標考核制度,，造成經(jīng)營當中成本管理失控,。

其一、原材料攤消不合理,，主要原材料未用完不辦理退庫手續(xù),，使其材料在車間積壓或混用，使成本不符,。

其二,、自制模具所產(chǎn)生的材料消耗，費用,，在各車間或工序領(lǐng)用時,，不填用途或領(lǐng)用部門造成財務(wù)估計攤派,，使其單位成本不實,。

其三、有的低值易耗品,，輔助材料等未按財務(wù)制度建立有關(guān)明細帳或備查輔助帳,，在計算時，一次性進入制造費用中,，例：1月份低值易耗品,，2月份54號憑證中的縫紉機，2月份58號憑證中布料等,，未按逐月攤消,，使當期成本過高。

其四,、財務(wù)人員更換頻繁,，在核算過程中不按連續(xù)性造成成本脫勾。

其五,、成品庫設(shè)置車間內(nèi)不符合管理制度,，易造成混亂，材料庫由庫管員自填領(lǐng)料單,，上報資料是自編表而不是原始單據(jù),，從而出現(xiàn)了成品庫帳,，材料庫帳與財務(wù)科帳不相符。由于這各方面原因使產(chǎn)品各品種的實際生產(chǎn)成本不準確,，無法對生產(chǎn)產(chǎn)品的品種結(jié)構(gòu)進行合理的調(diào)整,。

事實上，“xx公司”經(jīng)營期間累計銷售成本786萬元,，加上潛虧的60萬元,，就已超過累計的銷售收入844萬元，不計算期間費用就已出現(xiàn)虧損,，可見成本之高,。這樣的結(jié)果，在銷售價格不能提高或者經(jīng)營規(guī)模不能成倍增長或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不調(diào)整的情況下,，就會出現(xiàn)生產(chǎn)銷售得越多虧得越多,。事實也是如此：

07、

08,、

09,、的銷售收入分別是：11萬元、71．5萬元,、323．7萬元,、438萬元，虧損分別是：15．6萬元,、104．4萬元,、155．2萬元、141．5萬元,，累計銷售收入844萬元,。累計虧損440萬元（不含潛虧數(shù)，含盈余公積－23萬元）,。

2,、財務(wù)狀況分析

“xx公司”從7月成立，至12月止,，經(jīng)營期間,，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元，銷售成本786萬元,，銷售成本占銷售收入 93％,。累計發(fā)展管理費用239．9萬元，財務(wù)費用223．7萬元,，合計464萬元,，占累計虧損500萬元的95％，虧損500萬元,，擠占流動資金周轉(zhuǎn),，費用的節(jié)約是效益增加的直接途徑,。預(yù)付帳款250萬元長期不收回參與流動，又未見資金占用費收入,，必須變相增加財務(wù)費用,。固定資產(chǎn)凈值698萬元，占資產(chǎn)1457萬元的49％,，流動資金沉淀比重偏重,。負債總額1819萬元中，借款1532萬元占84．22％,，其中部分資金成本高達24％,。

舉債（借款）經(jīng)營本是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑，但企業(yè)采取舉債經(jīng)營形式的前提是資金周轉(zhuǎn)速度較好,，利潤率較高,，這樣才能為還債奠定基礎(chǔ)?！肮喂尽钡膶嶋H情況是,，12月末的負債總額為1519萬元，其中：農(nóng)行借款就占1232萬元,，是負債總額的84．22％,，而在資金運用上，固定資產(chǎn)凈值698萬元,，虧損500萬元,，兩項計1198萬元，這部分退出流動的資金占負債總額的65．86％,，資金周轉(zhuǎn)緩慢勢成必然,。不到35％的資金流動難于承擔84％的資金成本高比例的舉債失去了相應(yīng)的利潤率作保證那么這個高舉債很快就成為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗的主要因素之一,。

1,、憑證附件不齊、原始單據(jù)不規(guī)范,、報審制度不嚴格,，例：a、所付款項,，無任何支,、收單位或個人簽字憑據(jù)。1月17號憑,、退股金110,，000，00元,，2月42號,、46號憑,、付運費29，288,，85元,，付代收款30，000,，00元,，3月17號憑、付材料款50,，000,，00元，基建款50,，000,，00元。b,、3月16號憑,，直接預(yù)付板材款20，000,，00元,，無任何簽字和收款單位憑據(jù)。3月20號,、40號憑,、無任何領(lǐng)導(dǎo)簽字和收款人憑據(jù)，直接在憑證上支付現(xiàn)金10,，000,，00元、20,，000,，00元。

2,、不嚴格按現(xiàn)行權(quán)責發(fā)生制核算,，說明財會基礎(chǔ)工作有待加強，財務(wù)管理水平有待提高,。例：3月19號,、32號憑，支付上月電費5000元,，按權(quán)責發(fā)生制因記入上月相關(guān)費用中予以沖抵,。

3、沒有建立完善的成本核算制度。每個產(chǎn)品品種沒有實行目標成本制度,，成本責任制,。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳，原材料庫帳與財務(wù)科帳不一致,，成本計算缺乏準確性,。成本計算單元主要材料耗用量，無法對成本升降原因進行定量分析,。例：10月末,，生產(chǎn)成本出現(xiàn)負成本1255789元，已完工未結(jié)轉(zhuǎn)的模具修理成本3585．69元未轉(zhuǎn)入產(chǎn)品成本,。反映出成本結(jié)轉(zhuǎn)不規(guī)范,。

4、材料領(lǐng)料單填制不規(guī)范,，有的無申領(lǐng)人,、無用途。甚至出現(xiàn)庫管員代填發(fā)料單,。例：5月19號領(lǐng),，領(lǐng)用機油5瓶、9號縫紉針,，即無領(lǐng)用人簽字也無用途說明,。

5、借款單,、收據(jù),、報銷單的報批制度未嚴格執(zhí)行，各項規(guī)章制度傳閱,，保管不健全,。例：1月2號，5號憑,，業(yè)務(wù)員王平報銷差旅費2360元,，報銷單無領(lǐng)導(dǎo)簽字，也無附原始附件,。

功鑫公司經(jīng)過加強財務(wù)管理,、降低制造成本、降低資金成本,，企業(yè)走出困境是有希望的。現(xiàn)針對“功鑫公司”具體存在的問題,，提出改進建議附后,。

1、盤活存量：及時清理收回應(yīng)收款項,；清理固定資產(chǎn),，對不用的固定資產(chǎn)變現(xiàn),。

2、加強銀行存款管理,；按要求分設(shè)明細帳,；按月編制銀行存款調(diào)節(jié)表，由會計勾兌,，出納清理未達帳,。

3、編制資金計劃（季或年）表,，便于靈活掌握和調(diào)度資金,，提高資金利用效率。

4,、調(diào)整借款結(jié)構(gòu),，降低籌資成本。

5,、建立“模擬市場核算,，實行成本否決”的經(jīng)營機制和管理制度。即：以市場為導(dǎo)向,，成本為基礎(chǔ),，盈利為目的。

6,、測算每個產(chǎn)品的目標成本,，對每個品種的制造成本準確計算，對虧損嚴重的品種暫停生產(chǎn),。

7,、在掌握每個產(chǎn)品的制造成本上，調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，對適銷對路,，盈利較好的品種要注意擴大生產(chǎn)。

8,、建立建全各項成本管理制度,，從材料購、消,、存,，到產(chǎn)成品入庫、銷售等整個生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)制訂相應(yīng)的控制,，稽核制度,，嚴格執(zhí)行。

9、建立成本目標考核制度,。將目標成本層層分解到各部門,、個人后，要及時對實際成本進行考核,，并給予一定獎勵,，鼓勵人人參與成本管理。

10,、以財務(wù)科為主,，不定期對成本核算過程進行核對，分析差異原因,，提出解決辦法,。

11、建立“一枝筆”審批制度,，嚴把開支關(guān),。

12、建立內(nèi)部財務(wù)管理制度,，做到收支有合理依據(jù),，帳帳相符、帳證相符,、帳實相符,。

13、嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度,，會計核算要連續(xù),、系統(tǒng)、真實,。

綜上所述想要作為一名合格的會計預(yù)算員,，且精通各類財務(wù)分析。他的工作好比企業(yè)的心臟,，心臟不跳動隨之企業(yè)的肢體也將僵持,。他的能力直接影響著企業(yè)的興起與衰退，所以每個企業(yè)都必需要要求財務(wù)管理員靈活掌握財務(wù)預(yù)算方法和懂得企業(yè)規(guī)避風險的手段,。由此分析告知我們無論任何企業(yè)“財務(wù)”是操作的主干,，是企業(yè)的靈魂。

公司調(diào)查報告篇五

近年來,，電子商務(wù)的發(fā)展,，擴大了企業(yè)的銷售范圍，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的銷售方式以及消費者的購物方式,，使得送貨上門等物流服務(wù)成為必然,，促進了我國物流行業(yè)的興起,。但目前,，我國的物流水平仍難以滿足電子商務(wù)的需求,。

電子商務(wù)時代，物流信息化是電子商務(wù)的必然要求,。物流信息化表現(xiàn)為物流信息的商品化,、物流信息收集的數(shù)據(jù)庫化和代碼化、物流信息處理的電子化和計算機化,、物流信息傳遞的標準化和實時化,、物流信息存儲的數(shù)字化等。

（20xx年12月）我國“十一五”規(guī)劃綱要明確提出要大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè),，并將物流信息化列為重點建設(shè)工程,。自《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》出臺以來，國家各相關(guān)部門都將物流信息化納入到了自己的工作計劃當中,。

全面了解我省物流信息化建設(shè)現(xiàn)狀,，掌握當前物流業(yè)信息化建設(shè)的需求和制約物流企業(yè)信息建設(shè)的問題，進一步推動我省物流信息化建設(shè)和增強物流企業(yè)的核心競爭力,，促進現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展,。

呼和浩特華宇物流公司

呼和浩特市賽罕區(qū)昭烏達路山丹街29號

以實地考察及直接訪問的方式進行的調(diào)查。

20xx年8月10日——20xx年8月30日

（一）華宇物流創(chuàng)建

1995年,，黑龍江佳木斯紡織印染廠這個有著1萬多名職工的國有企業(yè)陷入了全面停產(chǎn)的困境,，4000多名職工被迫下崗。時任“佳紡”銷售公司經(jīng)理的王 1

振華決定自砸飯碗,，把自己推向自謀生路的商海中,，當時他唯一的想法就是“與其在國有企業(yè)等著國家給出路，還不如帶領(lǐng)大家出去闖一闖,，闖不好是自己一個人的損失,，闖好了下崗職工多一條路?！币呀换笾甑乃?，毅然謝絕了廠領(lǐng)導(dǎo)的一再挽留，帶領(lǐng)著13名下崗職工南下,，在廣州創(chuàng)辦了華宇貨運公司,。當時，一些地方不允許開辦民營貨運,，工商查,，運管扣，企業(yè)一時難以立足,。為此,，他幾乎跑斷腿,、磨破嘴，稱自己有信心能將這些運輸資源整合利用起來,，使貨運環(huán)境更明朗,、健康。他的這種責任感讓相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)頗受感動,，一路為他大開綠燈,。靠著強者的勇氣和智慧,，“華宇”開始聞名于大江南北,，華宇車自豪地奔馳在長城內(nèi)外。到1996年底,，“華宇”已從最初的一窮二白發(fā)展成為產(chǎn)值1900萬元,，在全國23個大中城市設(shè)有27家分公司，以公路運輸為主業(yè),，集倉儲,、理貨、包裝,、配送,、信息化管理于一體的大型民營企業(yè)集團。

（二）,、華宇的信息化過程

華宇的管理層在企業(yè)規(guī)模逐步擴張的過程中,，逐步感覺到運輸網(wǎng)點龐大而信息不能及時共享給企業(yè)經(jīng)營、運作帶來的制約,。同時企業(yè)業(yè)務(wù)拓展,，如逐步轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)的第三方物流公司也面臨信息化系統(tǒng)薄弱的問題。實現(xiàn)企業(yè)全面信息化逐漸成為管理層的共識,，并且把信息化視為了關(guān)乎企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,。

1、造型先選人

1）,、用先進的理念選擇適宜企業(yè)發(fā)展的人

2）,、將隊伍建設(shè)放在首位

2、規(guī)劃在先,分步實施

20xx年10月華宇集團開始準備著手信息化系統(tǒng)項目起,，他們首先制定出了集團信息化5年規(guī)劃,。在和軟件系統(tǒng)供應(yīng)商接觸之前，華宇集團整理出了企業(yè)內(nèi)部需求分析,，詳細對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進行了描述,。在軟件供應(yīng)商提供方案的過程中，華宇選型領(lǐng)導(dǎo)小組分別對6家供應(yīng)商的公司情況,、主要客戶情況進行了考察,。通過方案評分,、公司實力背景、客戶案例等多項評分最終選擇了招商迪辰軟件系統(tǒng)有限公司及另外一家上海的物流軟件供應(yīng)商進入最后的商務(wù)談判階段,。

（三）,、華宇物流存在的問題分析

1、在信息傳輸方面

華宇物流集團是以運輸為主的物流企業(yè),集團每天處理的業(yè)務(wù)單據(jù)達20,000

余張,，而原有的access系統(tǒng)根本無法承受如此大的數(shù)據(jù)量,，各分公司,、網(wǎng)點不得不通過電話,、傳真等傳統(tǒng)方式進行單據(jù)核準、對帳等常規(guī)業(yè)務(wù)作業(yè),，不僅速度慢,、準確率低、而且成本頗高,，每年華宇為此付出的電話,、傳真費用高達上千萬元。同時,，華宇運輸網(wǎng)店的龐大也使得信息的傳輸以及共享的不對稱不及時,，導(dǎo)致了不必要的損失以及決策的失誤。

2,、在it人才方面

到20xx年,，華宇的8000名員工中下崗職工就有5100人，其中黑龍江省和佳木斯地區(qū)的下崗及失業(yè)人員就占到3900人,。而下崗職工大多基礎(chǔ)差,、底子薄，無專業(yè)知識,，對于華宇的進一步發(fā)展形成了阻礙,。雖然在職的有一大批是mba、emba精英,，但也不足以支持華宇的信息化的發(fā)展,。

3、在管理方面

管理層不能及時準確的獲取并傳達信息,，導(dǎo)致信息失真,，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來帶來困難。同時,，管理階層的人員素質(zhì)也有待于提高,。

4、在環(huán)境方面

企業(yè)信息化需要以整個社會環(huán)境的基礎(chǔ)作為支撐保障,。雖然國家近幾年在建設(shè)信息基礎(chǔ)設(shè)施,、開展信息交流等方面做了許多工作,，但總體還是很薄弱。同時,，國家在電子交易的法律保障,、支付信用、貨物配送,、網(wǎng)絡(luò)安全等方面有待完善,，如對計算機網(wǎng)絡(luò)犯罪還缺乏有效的法律和技術(shù)防范。

（四）,、華宇應(yīng)如何使用信息化來改善企業(yè)活動

1,、服務(wù)是信息化的核心

華宇物流必須認識到服務(wù)是物流信息化的核心 具有與經(jīng)營能力相適應(yīng)的`自有資金—要完成或組織完成全程服務(wù)，并對服務(wù)全程中的貨物遺損,、損害和延誤運輸負責,。 具有承擔物流服務(wù)合同義務(wù)的技術(shù)能力—能承擔物流合同中規(guī)定的與倉儲、運輸和其他服務(wù)有關(guān)的責任,。企業(yè)必須將為客戶提供的信息服務(wù)內(nèi)容作為信息系統(tǒng)建設(shè)的重要依據(jù),，通過采用先進的信息技術(shù)實現(xiàn)供應(yīng)鏈伙伴相互之間的信息溝通與共享。而我國物流企業(yè)大都沒有把物流信息化放在戰(zhàn)略高度來認識,，往往是以滿足企業(yè)內(nèi)部管理為出發(fā)點建設(shè)物流信息系統(tǒng),，忽視對客戶物流信息服務(wù)的建設(shè)，這種觀念上的差距嚴重影響了物流信息系統(tǒng)的投入力度和實施效果,。因此,，華宇物流必須將服務(wù)作為物流信息化的核心，圍繞提供客戶服務(wù)水平

來改造物流管理模式與運作流程,，并以此業(yè)務(wù)需求為依據(jù)來建設(shè)物流信息系統(tǒng),。

2、以信息化優(yōu)化優(yōu)化企業(yè)的管理

華宇在信息化進程中,，通過招商迪辰軟件公司開發(fā)的零擔管理信息系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)的管理,。解決企業(yè)以往的信息傳達不到位、執(zhí)行力度缺乏,、與供應(yīng)商經(jīng)銷商客戶等的溝通不到位等關(guān)鍵性問題,。積極尋找引進it技術(shù)人才、emba,，讓企業(yè)的管理步入信息化,，讓管理信息系統(tǒng)得到正確充分的運用，而不是作為一個空殼子擺放在那里,，實則對企業(yè)只是有害無利,。所以，華宇在運用信息化來改善企業(yè)的管理活動是,，首先要注意的是管理軟件的正確的實施,，而實現(xiàn)軟件正確實施的關(guān)鍵又在于人才,。企業(yè)在emba人才方面應(yīng)下苦功，在積極為企業(yè)招聘人才的同時,，還應(yīng)該加強對企業(yè)現(xiàn)有管理層面上的人員的技術(shù)培訓(xùn),，加強他們對信息化的理解和應(yīng)用信息化的能力。

3,、通過信息化來改善企業(yè)的業(yè)務(wù)控制

華宇在信息化的過程中,，可以通過信息化來改善企業(yè)的管理流程和業(yè)務(wù)流程的整合，讓整合后的業(yè)務(wù)流程更符合現(xiàn)代物流的特點,，從而讓華宇更易于控制其業(yè)務(wù)活動,。在信息化過程中，華宇應(yīng)充分加強其在網(wǎng)上的物流服務(wù)保障,、配送支付手段和發(fā)貨管理機制,，達到其與賣家的溝通聯(lián)系；華宇應(yīng)該建立有效地訴求渠道,，讓自己與賣方達到有效地溝通；華宇應(yīng)該提高對業(yè)務(wù)發(fā)展的認識,，讓巨大的物流訂單資源轉(zhuǎn)化為直接的經(jīng)濟效益避免重復(fù)建設(shè)和資源浪費,；華宇還應(yīng)充分利用信息化，大力發(fā)展供應(yīng)鏈技術(shù),、物流配送技術(shù),，讓企業(yè)在產(chǎn)供銷的整個鏈接上實現(xiàn)信息的及時共享，實現(xiàn)決策的適時性,。

4,、協(xié)調(diào)工作

華宇可以通過信息化來協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的不同業(yè)務(wù)部門的工作沖突，是企業(yè)出現(xiàn)的矛盾可以迅速的得以解決,。而這個的實現(xiàn),，就要靠華宇的信息系統(tǒng)來解決。

（五）,、企業(yè)應(yīng)如何著手信息化項目

1,、根據(jù)企業(yè)自身的特點，從以下幾方面來構(gòu)建企業(yè)的信息管理系統(tǒng)

1）供應(yīng)鏈

供應(yīng)鏈管理中,，企業(yè)可以運用一元化管理企業(yè)活動所有數(shù)據(jù)的erp系統(tǒng),，企業(yè)間信息流動的edi/internet技術(shù)，收集零售消費信息的條形碼與pos系統(tǒng),，共享數(shù)據(jù)庫等多種電子商務(wù)應(yīng)用技術(shù)來改善對供應(yīng),、生產(chǎn)、庫存,、銷售的監(jiān)控,，

與供應(yīng)商,、分銷商和客戶建立更方便、更快捷,、更精確的電子化網(wǎng)絡(luò)方式,，實現(xiàn)信息共享管理決策支持。

2）倉儲管理

倉儲在時間上協(xié)調(diào)原材料,、產(chǎn)成品,，為總體供需起著緩沖、平衡作用,，可以向客戶在需要的時間,、地點提供適當?shù)漠a(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)品的時間效用,。因此,，優(yōu)良的倉儲管理信息系統(tǒng)能提高客戶服務(wù)水平，增強企業(yè)競爭力,。

3）運輸管理信息系統(tǒng)

面向物流運輸管理,，集運輸調(diào)度管理、智能配載管理,、作業(yè)執(zhí)行跟蹤,、路線管理、車輛與司機管理,、計費與結(jié)算管理為一體的智能化運輸管理系統(tǒng),。可以支持零擔,、整車,、甩掛、多式聯(lián)運以及化學(xué)品運輸?shù)忍胤N運輸服務(wù)業(yè)務(wù),。

2,、強化企業(yè)自身信息化意識 引導(dǎo)企業(yè)強化自身信息化意識，加大力度實施企業(yè)體制,、技術(shù),、管理創(chuàng)新。企業(yè)實現(xiàn)信息化并真正從中受益,，增強競爭力,，一個重要基礎(chǔ)和前提就是首先實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息化。企業(yè)內(nèi)部的信息化就是企業(yè)管理體制改革,、管理流程再造,、管理手段革新和管理團隊重組的過程，要求企業(yè)必須加快推進改革、改組,、改造步伐,，加強內(nèi)部管理，否則,，體制,、機制、組織結(jié)構(gòu),、管理模式等一成不變,，陳舊僵化，即使采用最先進的技術(shù)裝備和信息系統(tǒng),，也只會失敗,，不會成功。

3,、建立健全企業(yè)信息化支撐配套環(huán)境 目前,，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)品與服務(wù)編碼,、技術(shù)標準與規(guī)范,、工程監(jiān)理、安全認證,、網(wǎng)上支付,、物流配送等企業(yè)信息化的公共支撐配套環(huán)境都存在問題或差距，制約著企業(yè)信息化建設(shè)與應(yīng)用,。建議有關(guān)主管部門聯(lián)合各方面力量，加快研究,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，分步解決，盡快建立健全企業(yè)信息化配套支持體系,，以更好,、更快地推動企業(yè)信息化建設(shè)。

4,、多渠道融資,，加大企業(yè)信息化投資力度

從目前中國物流企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)信息化投入力度不大,，許多企業(yè)資金缺乏是企業(yè)信息化的一大瓶頸,。因此，為了加快推進企業(yè)信息化進程,，企業(yè)自身必須本著有所為和有所不為的原則,，加大企業(yè)信息化投資比例和力度。同時，政府主管部門也要積極幫助企業(yè)拓寬融資渠道,。

5,、以企業(yè)信息化建設(shè)與應(yīng)用為契機整合信息產(chǎn)業(yè)鏈

信息化建設(shè)包括硬件建設(shè)和軟件建設(shè)。系統(tǒng)的硬件平臺建設(shè)應(yīng)在統(tǒng)一規(guī)劃的條件下與軟件建設(shè)同步,，硬件的建設(shè)要與當前所處的層次相適應(yīng),，系統(tǒng)的軟件建設(shè)是企業(yè)信息化建設(shè)的重點。

物流信息化的建設(shè)需要政府和企業(yè)共同努力,，運用現(xiàn)代的管理模式和先進的技術(shù)才能實現(xiàn),。21世紀的物流，不僅僅是各企業(yè)所倡導(dǎo)的“電子物流”,，而且是面向整個社會,，全球化的“網(wǎng)絡(luò)物流”。現(xiàn)代物流必將突破國與國之間的界線,。將整個世界大市場緊密連接在一起,。從而實現(xiàn)全球資源的最優(yōu)配置。實現(xiàn)物流信息化和現(xiàn)代化,，以適應(yīng)日益激烈的市場競爭和挑戰(zhàn),。

公司調(diào)查報告篇六

從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示,，去年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右,。

其中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升,，達54.1%,，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理,，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

根據(jù)了解,，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中,，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。

這次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

根據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪,。數(shù)據(jù)顯示,，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個百分點,。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

預(yù)計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,，達9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與去年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升,，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理,。

根據(jù)報告顯示,，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動離職率。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中,，操作工的流動率要高于其他層級,，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動率也高于其他層級,。

吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機會的比例為23%。

根據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼,，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼,。

企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的.公司比例為71.4%,，提供免費班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右,。

未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。

參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。

公司調(diào)查報告篇七

為了xxxx小額貸款股份有限公司（以下簡稱xx小貸）更好更加全面的發(fā)展,，我們信貸部用最嚴謹、審慎的工作態(tài)度來完成本次調(diào)查工作,。對貸款情況中出現(xiàn)各種的安全隱患,、風險進行篩選和評價。近期,，我們對分析了此貸款申請的可行性。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

本次調(diào)查的目的,，確定 信用貸款申請是否批準,。

本次調(diào)查的對象,，姓名 ，年齡歲,，個體工商戶名稱,，注冊號寫） ，借款期限 個月,月利率

采用當面訪談,、當面核查,、實際考察三種方式，已確認其提供材料原件與復(fù)印件相符,，真實有效,。

于 年 月 日至 年月日完成本次調(diào)查。

1,、貸款人實際情況的核查,。身份證、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照等原件與復(fù)印件相符合,，真實有效,。（請參閱附件）

2、貸款人信用情況的核查,。于銀行打印查詢貸款人信用征信信息,，根據(jù)征信信息表已確認貸款

人信譽良好，無逾期記錄,。（請參閱附件）

3,、貸款人的實際用途的'核查。已由調(diào)查人xx,、xx前往貸款人經(jīng)營場所實地考察，店鋪經(jīng)營狀況良好,，貸款人為了補充貨源缺少流動資金特向啟程小貸申請此次貸款,。已確認此貸款用途真實。

4,、貸款人償債能力的核查,。貸款人有穩(wěn)定的收入來源，已提供收入證明,，真實有效,。已確定貸款人具有償債能力，且信譽佳,。（請參閱附件）

5,、貸款人的負債情況的核查。關(guān)于貸款人在生活及工作中負債情況已核實,，貸款人無借款無其他負債,。

6,、貸款人生活習(xí)性的核查。貸款人沒有涉及黃,、賭,、毒相關(guān)活動，且無不良嗜好,。

7,、已告知貸款人按季提供財務(wù)報表、水電費報表情況,。

本次調(diào)查較好的反映了貸款人信用貸款申請的真實情況,，且具有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，無負債無不良記錄,，不參與涉及違法活動,。貸款意愿強烈，對貸款情況了解細致,、清晰,。綜合以上情況，信貸部批準貸款人信用貸款的申請,。

公司調(diào)查報告篇八

績效管理與績效考核制度建設(shè)xxx公司企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié),，一直以來也都是公司備受關(guān)注的問題。20xx年11月份以來,，公司成立了績效管理機構(gòu),，制定了績效考核工作辦法和考評流程，績效考核開始實施,，但效果并不理想,。績效考核小組實際考核操作困難,，各部門對考核結(jié)果怨聲載道,，績效管理沒有起到其在管理上應(yīng)有的作用。20xx年7月公司新的人事總監(jiān)上任,，公司領(lǐng)導(dǎo)對其委以重任,，望其能通過改革，改善當前績效管理制度建設(shè)的局面,。

為了解公司員工對現(xiàn)執(zhí)行的績效考核管理制度的評價及看法,，更好開展績效管理工作，我對該公司進行了專門的調(diào)查,。此調(diào)查以問卷形式,，以各部門主管為調(diào)查對象，問題涉及員工對當前的績效管理制度的評價與看法,、當前部門績效考核指標的看法,，以及如何考核中層管理人員等方面內(nèi)容?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

（一）各部門對績效考核業(yè)績指標的看法

各部門對其部門績效考核指標頗有微詞，認為指標設(shè)定不能結(jié)合實際,，所扛指標與部門實際業(yè)務(wù)責任不匹配。各部門具體反饋結(jié)果如下：

1,、質(zhì)檢部門主管認為：目前部門績效考核業(yè)績指標不明確,。考核指標設(shè)定的科學(xué)性仍需改進,。如：漏檢率在什么范圍進行處罰,，什么范圍進行獎勵，漏檢率的設(shè)定是否有“法”可依,？

2,、市場部主管認為：目前由于市場部的各銷售片區(qū)和代理商都是對公司簽訂的責任書和協(xié)議,，績效考核沒有納入其中,，績效考核只對內(nèi)勤人員考核,。需針對此情況，要不把片區(qū)全納入其中,，要不調(diào)整績效考核指標,。訂貨、發(fā)貨,、開票、回款四項指標達成與否不受市場營銷部內(nèi)勤人員控制，況且四項指標達成獎勵的是片區(qū),，用于考核市場營銷部內(nèi)勤人員,，員工有意見,，欠妥當。建議和公司其他部門一樣放在年指標考核,。

3、綜合辦公室工作涉及面較廣,，有的可以量化考核,、有的不便量化考核,。計劃完成率,，重點接待滿意率、車輛安全事故發(fā)生率等,，在實踐工作中我們正力爭考核完善,，真正起到杠桿作用。

4,、人力資源部部門的考核業(yè)績指標純粹從部門職責做考核指標,；認為部門績效考核業(yè)績指標應(yīng)該是根據(jù)公司年度指標分解到所屬部門指標結(jié)合部門職責做考核指標,。

（二）各部門對公司績效管理制度建設(shè)的期望

從調(diào)查結(jié)果可以看出，員工對于績效管理制度的實施,，有著充分的熱情,，并報以較高的期望,。綜合來看,，希望能在以下方面發(fā)揮作用：

1,、有助于規(guī)范企業(yè)管理制度，提升公司管理水平，提高公司綜合實力和競爭力。

2,、有助于明確部門職責，崗位分工,，方便管理與開展工作,，從根本上解決推諉和扯皮。

3、提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，提高員工工作積極性,、創(chuàng)造性,，提升工作效率和績效。

（三）針對績效管理制度建設(shè)的關(guān)鍵要求

1,、建立完善的績效管理體系,，制定合理的獎懲制度，要有熟悉各部門業(yè)務(wù)的績效考核小組成員。

2,、確定明確,、切實可行、有實際意義的考核指標,，不流于形式,，起到明確責任，便于工作,，提高員工積極性的作用,。

3、績效考核的同時,，對扣罰事項,，明確責任部門，并責令提出整改措施,，后期追蹤落實,，真正起到解決實際問題的作用。

4,、獎罰力度得當,，避免誤判，對于屢犯同一問題的部門,，重點考核跟蹤,。考核結(jié)果公開透明,，體現(xiàn)公平公正,。

（四）績效考核的`對象

1、對于中層管理人員的考核

1）現(xiàn)執(zhí)行的績效管理與績效考核制度,，在對中層管理人員考核方面存在缺失,，應(yīng)將其納入到考核體系中來，采取與普通員工不同的考核內(nèi)容,、考核方法,、考核周期，作為一個獨立考核群體,。

2）中層管理人員的績效分為任務(wù)績效和管理績效,，即要考核工作業(yè)績還要考核隊伍建設(shè)，不應(yīng)以一時,、一處作為獎懲根據(jù),，應(yīng)結(jié)合公司現(xiàn)狀根據(jù)其綜合表現(xiàn)情況進行獎罰。

3）時間上采用季度考核,，考核實施要綜合績效管理考核機構(gòu)和分管副總的意見,。

2,、對技術(shù)人員的考核

技術(shù)人員考核主要以部門下達的任務(wù)為依據(jù),，從工作能力,、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力,、合作精神,、服從態(tài)度等方面設(shè)定指標，考核范圍覆蓋重點工作,、日常工作,、臨時工作,，將技術(shù)人員根據(jù)其工作能力劃分檔次,。考核實施要綜合上級主管,、部門主管,、合作成員與服務(wù)對象的意見綜合考量,。

（五）制定本公司各層面考核指標時應(yīng)該考慮的主要因素、考核周期及考核流程

1,、在指標的選擇上,，應(yīng)該涵蓋能體現(xiàn)期工作能力、工作態(tài)度,、質(zhì)量效果,、協(xié)調(diào)能力、合作精神,、服從態(tài)度,、工作優(yōu)化等各個方面。

2,、指標制定上,，是否可以量化，對于不能量化的指標應(yīng)如何設(shè)定,。

3,、考核依據(jù)是什么，應(yīng)該通過什么途徑收集,，怎樣進行核實,。

在考核周期上，既要保證制度起始的活力和焦點性,，又要保證制度的長期有效,，將季度考評、半年考評,、年度考評,，以及日常的月度考評進行綜合；對不同層次員工采取不同的考核周期。

考核流程上,，既要保證短,、平、快,；又要保證考評的全面,、合理、公正,、透明,。

從調(diào)查結(jié)果綜合來看，各部門主管認為現(xiàn)有的績效管理制度,，還存在頗多問題,，是極不成熟的。主要觀點如下：

1,、目前公司的績效管理流于形式,，沒有形成體系，沒有分清績效管理和績效考核的概念,，認為績效考核就是績效管理,。

2、目前的績效考核制度,，對調(diào)動員工積極性起到了一定作用,，但效果有限，員工的潛力沒有得到有效挖掘,。

3,、績效考核指標不能體現(xiàn)部門真實業(yè)務(wù)，扣罰不能與體現(xiàn)實際績效,，實際操作過程流于形式,，沒有做到公平公正。對于工作的真正績效沒有考核到位,，如某個部門某個項目出錯了,，績效中考核不出來。

4,、績效管理考核反饋機制不夠健全,，對扣罰問題沒有落實責任舉措，沒有起到管理上的作用,。

xxx公司由上xx有限公司轉(zhuǎn)制而成,，20xx年以來正積極籌備上市，為順應(yīng)當前變化,，對公司在企業(yè)管理上提出了更高要求,?？冃Ч芾砼c績效考核制度，作為公司制度建設(shè)的重點,，應(yīng)適應(yīng)公司發(fā)展需要,。

個人認為：績效管理與績效考核制度實施，是專業(yè)知識與企業(yè)實際的結(jié)合,，應(yīng)以提升公司管理水平，促進公司發(fā)展為出發(fā)點,，提升企業(yè)凝聚力,、活力和競爭力。制度實施,，要依靠公司各部門的力量,，人力資源部要充分發(fā)揮其組織與宣道作用，各部門員工只有充分理解績效管理與績效考核實施的作用與意義,，才能更好的配合制度的實施,。制度實施成功與否，不只依靠制度本身的合理性與完善性,，員工素質(zhì)的差異,，不能期望其自覺遵守，需要依靠監(jiān)督和相關(guān)規(guī)定去規(guī)范,。實施過程受員工監(jiān)督,，指標制定考慮各種因素，考核過程充分體現(xiàn)民主與公平,，真正達到促進公司發(fā)展,，提高員工積極性的作用。

公司體制不夠健全,，管理不規(guī)范,，因人設(shè)崗，職責分工不清的現(xiàn)象仍有存在,，進行績效管理制度建設(shè)的大環(huán)境不夠好,。進行績效管理制度建設(shè)的基礎(chǔ)很弱，現(xiàn)在執(zhí)行的績效考核制度,，與規(guī)范的績效管理與績效考核制度有所偏離,，實施過程不規(guī)范，沒有起到真正作用,；員工的綜合素質(zhì)參差不齊,，很多員工包括管理人員對實施績效管理與績效考核制度的沒有徹底理解。同時,，現(xiàn)執(zhí)行的績效考核沒有涵蓋片區(qū)銷售人員和子公司,，對其應(yīng)如何考核也是一個難題,。為解決這個難題，應(yīng)考慮以下兩個方面：

一是要從規(guī)范部門職責,、崗位職責入手,；同時，對員工進行績效管理與績效考核制度知識培訓(xùn)和宣道,，提高員工整體認識,。

二是建立公信力，結(jié)合實際形成健全的績效考核組織機構(gòu)和制度,。目標要層層分解,，上下級都要參與。

績效管理與績效考核制度的完善與實施,，是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,，需要依靠全公司的共同努力。前期的績效管理與績效考核制度,，組織機構(gòu)成員沒有進行過專業(yè)培訓(xùn),，缺乏實際經(jīng)驗，在指標制定,、考核實施過程中,，主要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)期望和個人判斷，缺少專業(yè)知識支持,，在后期的執(zhí)行過程中,，暴露了諸多問題。前期績效管理考核實施將為后期改革提供方向和參考,，此次調(diào)查以各部門主管為對象,，作為聯(lián)系公司上下的紐帶，其觀點與意見,，具有充分的代表性,。

由于本次調(diào)查對象的非專業(yè)性，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn),，決定了本次調(diào)查結(jié)果本身具有很多的局限性,，需要人力資源部門運用專業(yè)知識對其加以梳理，方可更好的作為績效管理與績效考核工作的依據(jù),。

本人作為此調(diào)查對象之一,，同時經(jīng)過本次調(diào)查報告的撰寫，整個過程中提高了自己對績效管理與績效考核制度建設(shè)的理解和認識,，是自己一個很好的學(xué)習(xí),，相信會對今后的工作有很大的幫助。

公司調(diào)查報告篇九

通過思想作風紀律整頓第三階段的整改,，針對個人作用沒有得到很好發(fā)揮,、綜合協(xié)調(diào)不到位,、服務(wù)基層質(zhì)量不高等問題，我深入剖析原因,，總結(jié)工作不足,，對下一步進一步發(fā)揮級部的綜合服務(wù)、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)作用,，提高級部的工作水平，在紀律月制定如下整改措施：

級部承擔著學(xué)校的綜合服務(wù),、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)工作的重任，為我校再創(chuàng)輝煌做出貢獻,，迫切需要轉(zhuǎn)變觀念，改進工作思路,。必須站在全局的高度,，從政治上、思想上,、業(yè)務(wù)上,、服務(wù)水平上，從維護全局的根本利益出發(fā)來考慮問題,，處理問題,。必須不斷解放思想，更新觀念,，與時俱進,，跟上時代的要求，為學(xué)校的根本利益服務(wù),。

要主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，當好參謀，加強與各處室的工作聯(lián)系,，加強與學(xué)校的聯(lián)系,、溝通，建立良好的協(xié)調(diào)渠道,，必要時隨時進行聯(lián)系,。進一步在級部發(fā)揚扎實、認真,、無私,、奉獻的精神，腳踏實地,，埋頭苦干,，講實話,、辦實事、求實效,。深入基層,，調(diào)查研究，結(jié)合實際情況,，不斷提高對業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)的及時性,、有效性和針對性。在工作中強化服務(wù)意識,，為把搞好服務(wù)貫徹到工作始終,。

在日常工作中，真正發(fā)揮 排頭兵的作用,，強化開拓進取意識,，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強工作的計劃性,。按月確定級部階段性工作重點,、目標，工作落實到人,，責任到人,。二是增強工作的創(chuàng)新性。

保持昂揚向上的精神狀態(tài),，堅決克服按部就班,、墨守成規(guī)的思想，大力倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新精神,，敢想,、敢做，勇于探索,，在本職工作中不斷做出新成績,。三是增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作高標準,，嚴要求,，向先進學(xué)習(xí)，減少工作差距,，力爭使級部工作一年一個新臺階,。

嚴格規(guī)章制度，確保令行禁止,。進一步修訂完善各項規(guī)章制度,，做到有章可循，有章可依,。對教師加強教育和引導(dǎo),，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)各項制度,，自覺遵守市委禁酒令作息制度等，愛崗敬業(yè),，自覺抵制各種不良行為,，嚴格維護規(guī)章制度的`嚴肅性。

以上是我思想作風紀律整頓開展情況,，不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。我們將把這次整頓看作是一個新的起點,，上下齊心,，振奮精神，扎實苦干,，開拓創(chuàng)新,，以更加飽滿的熱情，共同把全年各項任務(wù)落實好,，把我們學(xué)校的工作推向一個嶄新的發(fā)展階段,。

公司調(diào)查報告篇十

一、調(diào)查目的與方法

無論任何企業(yè)都把“財務(wù)”作為企業(yè)運作的核心,，只有過硬的財務(wù)預(yù)算才能給企業(yè)帶來先前無后的經(jīng)濟效益的發(fā)展,。為了將在校所學(xué)的專業(yè)知識,與平時所學(xué)的理論在工作中的經(jīng)驗相結(jié)合,，從而加強對會計工作有自己的獨到見解,，并且希望通過此次的調(diào)查結(jié)果來檢驗自己的會計功底和預(yù)算流程與會計管理方法

二、調(diào)查時間,、對象與方法

xx年4月20日-5月01日,，我采用實地調(diào)查法和資料查閱法對南京三泰制衣有限公司(以下簡稱三泰公司)的財務(wù)情況進行了調(diào)查。在調(diào)查過程中,，得到了“三泰公司”的支持和協(xié)助,。我本著客觀，求實的原則,，詳查了相關(guān)會計資料?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

三、調(diào)查結(jié)果與分析

(一)企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀

“三泰公司”于20xx年7月成立,，從事服裝加工出口,，現(xiàn)有注冊資本118萬元。至xx年12月止該公司累計虧損140萬元,，潛虧60萬元,，實際虧損200萬元。經(jīng)營期間,，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元,，銷售成本786萬元,，管理費用239.9萬元，財務(wù)費用223.7萬元,，銷售費用10萬元,，產(chǎn)品銷售稅金及附加2萬元，盈余公積虛掛23萬元,。xx年12月末資產(chǎn)總額1137萬元,，負債1519萬元，所有者權(quán)益-382萬元,，資產(chǎn)負債率126%,，目前處于資不抵債的狀況。

由于三泰公司領(lǐng)導(dǎo)層對財務(wù)管理意識不強,，從企業(yè)建立之初就沒有著手建立一套規(guī)范的財務(wù)運作機制,，以至于在以后的發(fā)展和擴張中，使財務(wù)管理不可控制,，幾年來企業(yè)連年虧損,，步入了資不抵債的境地。這與其說是經(jīng)營上的失敗,，不如說是財務(wù)上的失敗,，主要是成本管理失控。成本控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑,，是企業(yè)求得生存的主要保障,，功鑫公司從建立之初，沒有建立一整套的成本控制制度,，沒有目標成本預(yù)測,，也沒有成本目標考核制度，造成經(jīng)營當中成本管理失控,。

其一,、原材料攤消不合理，主要原材料未用完不辦理退庫手續(xù),，使其材料在車間積壓或混用,，使成本不符。

其二,、自制模具所產(chǎn)生的材料消耗,，費用，在各車間或工序領(lǐng)用時,，不填用途或領(lǐng)用部門造成財務(wù)估計攤派,，使其單位成本不實。

其三、有的低值易耗品,，輔助材料等未按財務(wù)制度建立有關(guān)明細帳或備查輔助帳,，在計算時，一次性進入制造費用中,，例：xx年1月份低值易耗品,，2月份54號憑證中的縫紉機，2月份58號憑證中布料等,，未按逐月攤消,，使當期成本過高。

其四,、財務(wù)人員更換頻繁,，在核算過程中不按連續(xù)性造成成本脫勾。

其五,、成品庫設(shè)置車間內(nèi)不符合管理制度,，易造成混亂，材料庫由庫管員自填領(lǐng)料單,，上報資料是自編表而不是原始單據(jù),，從而出現(xiàn)了成品庫帳，材料庫帳與財務(wù)科帳不相符,。由于這各方面原因使產(chǎn)品各品種的實際生產(chǎn)成本不準確,，無法對生產(chǎn)產(chǎn)品的品種結(jié)構(gòu)進行合理的調(diào)整。

事實上,，“三泰公司”經(jīng)營期間累計銷售成本786萬元,，加上潛虧的60萬元，就已超過累計的銷售收入844萬元,，不計算期間費用就已出現(xiàn)虧損,，可見成本之高,。這樣的結(jié)果,，在銷售價格不能提高或者經(jīng)營規(guī)模不能成倍增長或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不調(diào)整的情況下，就會出現(xiàn)生產(chǎn)銷售得越多虧得越多,。事實也是如此：07,、08、09,、10年的銷售收入分別是：11萬元,、71.5萬元、323.7萬元,、438萬元,，虧損分別是：15.6萬元、104.4萬元、155.2萬元,、141.5萬元,，累計銷售收入844萬元。累計虧損440萬元(不含潛虧數(shù),，含盈余公積-23萬元),。

(二)財務(wù)狀況分析

“三泰公司”從20xx年7月成立，至xx年12月止,，經(jīng)營期間,，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元，銷售成本786萬元,，銷售成本占銷售收入 93%,。累計發(fā)展管理費用239.9萬元，財務(wù)費用223.7萬元,，合計464萬元,，占累計虧損500萬元的95%，虧損500萬元,，擠占流動資金周轉(zhuǎn),，費用的節(jié)約是效益增加的直接途徑。預(yù)付帳款250萬元長期不收回參與流動,，又未見資金占用費收入,，必須變相增加財務(wù)費用。固定資產(chǎn)凈值698萬元,，占資產(chǎn)1457萬元的49%,，流動資金沉淀比重偏重。負債總額1819萬元中,，借款1532萬元占84.22%,，其中部分資金成本高達24%。

舉債(借款)經(jīng)營本是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑,，但企業(yè)采取舉債經(jīng)營形式的前提是資金周轉(zhuǎn)速度較好,，利潤率較高，這樣才能為還債奠定基礎(chǔ),?！肮喂尽钡膶嶋H情況是，xx年12月末的負債總額為1519萬元,，其中：農(nóng)行借款就占1232萬元,，是負債總額的84.22%，而在資金運用上,，固定資產(chǎn)凈值698萬元,，虧損500萬元，兩項計1198萬元，這部分退出流動的資金占負債總額的65.86%,，資金周轉(zhuǎn)緩慢勢成必然,。不到35%的資金流動難于承擔84%的資金成本,高比例的舉債失去了相應(yīng)的利潤率作保證,那么這個高舉債很快就成為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗的主要因素之一。

四,、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題

(一)憑證附件不齊,、原始單據(jù)不規(guī)范、報審制度不嚴格,，例：a,、所付款項，無任何支,、收單位或個人簽字憑據(jù),。xx年1月17號憑、退股金110,，000,，00元，xx年2月42號,、46號憑,、付運費29，288,，85元,，付代收款30，000,，00元,，xx年3月17號憑、付材料款50,，000,，00元，基建款50,，000,，00元。b,、xx年3月16號憑,，直接預(yù)付板材款20,，000,，00元，無任何簽字和收款單位憑據(jù),。xx年3月20號,、40號憑、無任何領(lǐng)導(dǎo)簽字和收款人憑據(jù)，直接在憑證上支付現(xiàn)金10,，000,，00元、20,，000,，00元。

(二)不嚴格按現(xiàn)行權(quán)責發(fā)生制核算,，說明財會基礎(chǔ)工作有待加強,，財務(wù)管理水平有待提高。例：xx年3月19號,、32號憑,，支付上月電費5000元，按權(quán)責發(fā)生制因記入上月相關(guān)費用中予以沖抵,。

(三)沒有建立完善的成本核算制度,。每個產(chǎn)品品種沒有實行目標成本制度，成本責任制,。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳,，原材料庫帳與財務(wù)科帳不一致，成本計算缺乏準確性,。成本計算單元主要材料耗用量,，無法對成本升降原因進行定量分析。例：xx年10月末,，生產(chǎn)成本出現(xiàn)負成本12557.89元,，已完工未結(jié)轉(zhuǎn)的模具修理成本3585.69元未轉(zhuǎn)入產(chǎn)品成本。反映出成本結(jié)轉(zhuǎn)不規(guī)范,。

(四)材料領(lǐng)料單填制不規(guī)范,，有的.無申領(lǐng)人、無用途,。甚至出現(xiàn)庫管員代填發(fā)料單,。例：xx年5月19號領(lǐng)，領(lǐng)用機油5瓶,、9號縫紉針,，即無領(lǐng)用人簽字也無用途說明。

(五)借款單,、收據(jù),、報銷單的報批制度未嚴格執(zhí)行，各項規(guī)章制度傳閱,，保管不健全,。例：xx年1月2號,，5號憑，業(yè)務(wù)員王平報銷差旅費2360元,，報銷單無領(lǐng)導(dǎo)簽字,，也無附原始附件。

五,、改進建議

三泰公司經(jīng)過加強財務(wù)管理,、降低制造成本、降低資金成本,，企業(yè)走出困境是有希望的?，F(xiàn)針對“三泰公司”具體存在的問題，提出改進建議附后,。

(一)盤活存量：及時清理收回應(yīng)收款項;清理固定資產(chǎn),，對不用的固定資產(chǎn)變現(xiàn)。

(二)加強銀行存款管理;按要求分設(shè)明細帳;按月編制銀行存款調(diào)節(jié)表,，由會計勾兌,，出納清理未達帳。

(三)編制資金計劃(季或年)表,，便于靈活掌握和調(diào)度資金,，提高資金利用效率。

(四)調(diào)整借款結(jié)構(gòu),，降低籌資成本,。

(五)建立“模擬市場核算，實行成本否決”的經(jīng)營機制和管理制度,。即：以市場為導(dǎo)向,，成本為基礎(chǔ)，盈利為目的,。

(六)測算每個產(chǎn)品的目標成本,，對每個品種的制造成本準確計算，對虧損嚴重的品種暫停生產(chǎn),。

(七)在掌握每個產(chǎn)品的制造成本上,，調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，對適銷對路,，盈利較好的品種要注意擴大生產(chǎn),。

(八)建立建全各項成本管理制度，從材料購,、消,、存，到產(chǎn)成品入庫,、銷售等整個生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)制訂相應(yīng)的控制,，稽核制度，嚴格執(zhí)行,。

(九)建立成本目標考核制度,。將目標成本層層分解到各部門、個人后,，要及時對實際成本進行考核,，并給予一定獎勵，鼓勵人人參與成本管理,。

(十)以財務(wù)科為主,，不定期對成本核算過程進行核對，分析差異原因,，提出解決辦法,。

(十一)建立“一枝筆”審批制度，嚴把開支關(guān),。

(十二)建立內(nèi)部財務(wù)管理制度,，做到收支有合理依據(jù)，帳帳相符,、帳證相符,、帳實相符。

(十三)嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度,，會計核算要連續(xù),、系統(tǒng)、真實,。

六,、總結(jié)

綜上所述 想要作為一名合格的會計預(yù)算員,，且精通各類財務(wù)分析。他的工作好比企業(yè)的心臟,，心臟不跳動隨之企業(yè)的肢體也將僵持,。他的能力直接影響著企業(yè)的興起與衰退,，所以每個企業(yè)都必需要要求財務(wù)管理員靈活掌握財務(wù)預(yù)算方法和懂得企業(yè)規(guī)避風險的手段。由此分析告知我們無論任何企業(yè)“財務(wù)”是操作的主干,，是企業(yè)的靈魂,。

公司調(diào)查報告篇十一

20xx年6月22號

蘇州

空調(diào)在蘇州的銷售情況

蘇州觀前街是蘇州經(jīng)濟文化中心，數(shù)百個中外商家毗鄰而設(shè),，商品種類豐富,，消費層次鮮明，空調(diào)市場調(diào)查報告,。老字號風光依然,，新商家大批涌入。觀前街日常人流量近12萬人次,，節(jié)假日高峰時竟達35萬,。這里的營業(yè)額以25％的增幅快速增長。

隨著永樂,、蘇寧,、五星等家電專營連鎖店紛紛進駐蘇州市場以來，蘇州的家電銷售格局也悄悄起了些變化,，改變了傳統(tǒng)大型百貨商店長期以來在經(jīng)營家電領(lǐng)域占據(jù)統(tǒng)治地位的局面,，但蘇州市人民商場股份有限公司、蘇州市石路國際商城,、蘇州長發(fā)商廈,、蘇州泰華商城等憑借其良好的信譽、優(yōu)美的環(huán)境,、大而全的商品,，仍是廣大消費者的首選之地，另外一些小的家電商家,，憑借其靈活的銷售方式及相關(guān)渠道也占有相當?shù)囊恍┦袌龇蓊~,。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)字表明，空調(diào)在蘇州家庭的普及率為45%以上,，今年蘇州的空調(diào)市場容量近6億多,，可見蘇州空調(diào)市場還是有很大的發(fā)展空間。

今年蘇州整個空調(diào)市場呈現(xiàn)出“淡季不淡,，旺季不旺”的均衡態(tài)勢,，這和居民消費的理性化有很大關(guān)聯(lián)?？照{(diào)銷售市場受到家電專營店的一些沖擊,，專營店中以蘇寧、永樂和五星為三大巨頭,，百貨商廈中又以蘇州市人民商場股份有限公司和蘇州市石路國際商城見長,。蘇寧空調(diào)的銷量要略好于其它商家,，總體來說連鎖的家電專營店的份額較之百貨商廈要高，基本上兩者之間市場份額比為60%：40%,。

蘇州消費者在選擇空調(diào)上首先考慮的是品牌,，一些高中檔產(chǎn)品普遍受到歡迎，品牌意味著質(zhì)量和售后服務(wù),。目前,，在蘇州市場上,，空調(diào)銷售占主要地位的是海爾,、美的、新科,、奧克斯,、格力等國產(chǎn)品牌，這幾個品牌占據(jù)了蘇州空調(diào)市場的60%左右的份額,。據(jù)各大專營店和商廈銷售數(shù)據(jù)顯示,，海爾在蘇州空調(diào)市場位列第一，占了約19%的市場份額,。主要原因是在于其品牌認知度高以及良好的'售后服務(wù),。其次為美的，占了約16%的市場份額,。新科和奧克斯在蘇州市場上也有不俗的表現(xiàn),，各自搶占了約10%的市場份額，格力在蘇州的銷量尚可,，占據(jù)了5%的市場份額,。

另外，蘇州本地品牌三星空調(diào)今年的表現(xiàn)也不錯,，但由于三星空調(diào)起步比較晚,，所以全年總的份額相對較低。同時,，我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn),，春蘭在蘇州市場上的銷量平平，不盡如人意,，究其原因可能與消費者對該品牌的認知程度有關(guān),。服裝市場調(diào)查報告建材市場調(diào)查報告市場調(diào)查報告

公司調(diào)查報告篇十二

（一）市場概況

華為公司自行研制和生產(chǎn)的產(chǎn)品覆蓋交換、傳輸,、接入網(wǎng),、移動通信及無線通信、atm,、數(shù)據(jù)通信,、智能網(wǎng),、支撐網(wǎng)、智能高頻開關(guān)電源,、動力設(shè)備及環(huán)境集中監(jiān)控系統(tǒng),、會議電視、圖像監(jiān)控,、catv等主要通信領(lǐng)域,。

（二）銷售收入

目前，華為除了深圳總部,，在北京,、上海、南京設(shè)有研究所,，在上海,、沈陽等地設(shè)立了分公司，在全國華為共建

立了33個辦事處和35個用戶服務(wù)中心,。為了拓寬發(fā)展空間,，華為準備于年底將總部搬到坂田，華為坂田基地一期已完工,，是目前世界集中生產(chǎn)通信設(shè)備最大的基地（工程分為四期完工,，總投資60億元人民幣）。

同時,，為了拓展海外市場,，華為在美國、香港等30多個國家,、地區(qū)設(shè)立了分支機構(gòu),，產(chǎn)品已廣泛進入美國、香港,、俄羅斯,、立陶宛、保加利亞等11個國家和地區(qū),，在俄羅斯,、巴西建立了合資生產(chǎn)企業(yè)，并在印度和美國建立研發(fā)中心,。

華為現(xiàn)有員工11000余人,，其中85％具有本科以上學(xué)歷，60%具有碩士,、博士和博士后學(xué)歷,，員工平均年齡是27歲。從人員結(jié)構(gòu)看：科研人員占40%，市場營銷和服務(wù)人員占35%,，生產(chǎn)人員占10%,，管理及其它人員占15%。

（一）戰(zhàn)略分析

“華為將通過二次創(chuàng)業(yè),，保證公司持續(xù)高速發(fā)展,，用十年時間使公司各項工作與國際接軌；管理水平達到國際標準,；市場營銷國際化,，具有國際競爭能力。堅持以產(chǎn)品經(jīng)營為主,，在關(guān)鍵成功要素上集中配置資源,，以局部優(yōu)勢迅速增強公司的技術(shù)實力、市場定位和管理能力,。華為的戰(zhàn)略為10年規(guī)劃,，屬于縱向式的發(fā)展模式,，但橫向的戰(zhàn)略仍需完善,，資金、技術(shù),、市場等一系列問題可能還會制約企業(yè)的發(fā)展,，開拓屬于自己企業(yè)的空間和市場才有可能占領(lǐng)市場先機，贏得消費者,。顧客的滿意才能使企業(yè)財源滾滾,。華為發(fā)展的思路任然須走向更廣闊、更長遠一些,。

（二）產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營機制分析

華為是民營高科技企業(yè)的代表,，民營機制是高科技公司取得成功的關(guān)鍵因素。高科技產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)是變化快,，它必須信息靈,、決策快、行動迅速,。民營機制的核心是自主決策,，自己承擔全部責任。

華為需要自己探索了一套適合自身發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營機制,，比如：對公司做出貢獻的員工給予適度的獎勵,，優(yōu)秀的員工可以適度得到獎金、職權(quán)的提升,、加工資,、分到公司股權(quán)、紅利、福利以及其他人事待遇,。這是一種價值分配的方式,。可以最大可能的調(diào)動員工的積極性,，一個有活力的企業(yè)是需要有活力的員工和靈活的經(jīng)營理念,。華為在產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營機制上無疑走在了前列。

（三）高層管理分析

華為在高層管理上遵循民主決策,，權(quán)威管理的原則,。這避免了權(quán)利的濫用，更保證了公司的戰(zhàn)略可以準確無誤的傳達和貫徹,。民營企業(yè)的高層處于“金字塔”的頂層,，對于整個系統(tǒng)都起到至關(guān)重要的作用，應(yīng)為華為是屬于直線職能式組織結(jié)構(gòu)的企業(yè),，權(quán)利的正確使用成為直線職能式組織結(jié)構(gòu)式企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。

在管理上華為強化基層執(zhí)行，使責任落在實處,。企業(yè)要保證信息傳達暢通無阻就必須約束好自己的員工,，訂立嚴格的.規(guī)章制度，確保企業(yè)的各項章程正常執(zhí)行,。

（四）組織創(chuàng)新分析

華為在1996年就開始建立內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng),，一直以來，不斷地逐步完善,，并在它的基礎(chǔ)上形成了許多新的工作方式,。內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)在華為的組織創(chuàng)新上發(fā)揮著重要的作用，先進的信息技術(shù)使華為的運作效率走在了同行的前列,。究其原因,，為以下幾點：

1、華為貼近市場,，捕捉市場信息,，網(wǎng)絡(luò)的使用使企業(yè)的觸角伸的更廣，空間也不在成為信息獲取的障礙,。員工能自由快速獲取企業(yè)的相關(guān)信息,，就能夠把握企業(yè)的脈搏，他們能夠獲得思考的素材和依據(jù),。這樣企業(yè)才能變得更加智慧,。

2、企業(yè)的中間層作用變?yōu)槌洚斝畔⒌闹修D(zhuǎn)站,。在信息能夠自由流動之后,，中間層就可以被削減,，這使組織的扁平化成為可能。中央數(shù)據(jù)庫的建立,，使信息的采集,、歸檔、管理更加方便,，檢索查閱非常迅速,。便捷的信息收集和傳播提高了華為的組織反應(yīng)能力。

1,、產(chǎn)品開發(fā),、銷售系統(tǒng)不完善。

中間研發(fā),、市場,、中間調(diào)試試、生產(chǎn),、采購等部門沒有一同真正地投身到產(chǎn)品開發(fā)過程中,，華為并沒有將整個的產(chǎn)品開發(fā)過程作為一種投資管理過程，研發(fā)出來的不是一個可以規(guī)模銷售的產(chǎn)品而是一個科研成果,。這導(dǎo)致了產(chǎn)品的高開發(fā)成本,。新產(chǎn)品設(shè)計方案不準確，新產(chǎn)品的價格定位有問題,。產(chǎn)品開發(fā)周期長,，開發(fā)過程早期缺乏可生產(chǎn)性、可采購性和可維護性的考慮,。

產(chǎn)品開發(fā)資金浪費。

究其原因是：

a,、開發(fā)的早期階段沒有在關(guān)鍵檢查點進行充分的取舍決策,。

b、極少的智力資產(chǎn)被重用,，新產(chǎn)品的開發(fā)從項目經(jīng)理到設(shè)計人員多以新人為主,，精英、骨干們“英雄無用武之地”,。產(chǎn)品軟件開發(fā),、軟實力、技術(shù)等核心層面缺乏新鮮血液,。

c,、新產(chǎn)品市場營銷不暢通。新產(chǎn)品的分銷渠道建立方面缺乏足夠的技巧和經(jīng)驗,。產(chǎn)品開發(fā)過程中投入不足,，沒有提出足夠供研發(fā)用的產(chǎn)品發(fā)展策略（如市場需求，市場定位及投放市場的時間等），也沒有確保市場及營銷已經(jīng)準備好去接手新的產(chǎn)品,。

2,、人才選用方式仍需完善和加強。在新產(chǎn)品及策略產(chǎn)品的推廣時,，缺少有針對性的激勵方法,。市場營銷方面，因產(chǎn)品的復(fù)雜性,，一方面要培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)的方式,，另一方面也要關(guān)注銷售人員的激勵問題，尤其是對新產(chǎn)品的銷售要有相應(yīng)的激勵方法發(fā)揮其最大的潛能,，否則很容易忽視產(chǎn)品與產(chǎn)品的緊密關(guān)系,，無法經(jīng)濟形成對客戶的一致，造成只重收莊稼不愿去松土的情況,。

3,、企業(yè)思路任然須走向更廣闊、更長遠一些,。發(fā)展戰(zhàn)略仍需更為具體,，市場應(yīng)走向多元化、多領(lǐng)域,、高層次的國際化層面,。

4、對華為管理及發(fā)展的建議：

建議一：建立符合市場規(guī)律的經(jīng)營機制,。讓企業(yè)在迅速發(fā)展的市場中占領(lǐng)先機并擁有強大的營銷能力,。

建議二：保持技術(shù)常青是企業(yè)永遠不敗的法寶。明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系和靈活經(jīng)營機制,、核心技術(shù)的領(lǐng)先及管理研發(fā)的獨特性,。

建議三：保持企業(yè)內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)的暢通無阻；高效的團隊和高效率的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系平臺,；確保公司組織內(nèi)部創(chuàng)新機制可以有效的發(fā)揮作用,。

建議四：人才是企業(yè)第一資源，人力資本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉,。人力資本是企業(yè)價值創(chuàng)造的主要要素,，是企業(yè)未來持續(xù)成長和發(fā)展的源泉。只有真正靈活運用人力資源管理,，汲取了其中的精髓,，才能更好地用好人才，發(fā)揮人才的能動性和創(chuàng)造性,。

如果企業(yè)既不重視人才,，不珍惜人才,，閑置人才，壓抑人才,，不給人才施展才能的機會,，變會使人才流失嚴重。企業(yè)目光要遠大,，“聚天下賢才,，得天下之精英，創(chuàng)天下之精品,。五湖四海皆兄弟,，商賈云匯滿賓朋?！薄坝⑿鄄粏柍錾?，不拘一格降人材。能者為師,，任人為賢,。”

建議五：培育生生不息的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力,。華為應(yīng)該利用自身獨特的企業(yè)文化打造出精品,，為社會其他企業(yè)做出榜樣。

公司調(diào)查報告篇十三

為切實保障公司員工的飲食安全,，加大對公司食堂的督查力度,，改善公司食堂安全及衛(wèi)生條件，行政部按集團公司綜合辦通知要求,，于20xx年8月1日上午10：30對公司食堂進行了安全自查,。

行政部本次自查主要檢查以下幾個區(qū)域，具體為食堂就餐區(qū),、操作間及材料儲藏室的衛(wèi)生狀況,。在自查過程中，行政部察看了每一個易被忽視的角落,，并仔細查看了原料儲存間、切配間,、操作間,、主副食品加工間，詢問了食品的采購渠道,、監(jiān)督辦法,，了解了餐具、用具的消毒和食品衛(wèi)生安全采取的措施,，以及食堂飯菜的供應(yīng)量,、品種,、衛(wèi)生狀況等。我們認為：食堂的衛(wèi)生狀況總體良好,，管理人員認真負責,，全體員工恪盡職守，各項管理措施基本符合衛(wèi)生安全規(guī)范,。先就具體檢查結(jié)果匯報如下：

糧油,、肉類、蔬菜等各種食品均統(tǒng)一標準采購,，供應(yīng)商相應(yīng)營業(yè)執(zhí)照及衛(wèi)生許可證均齊全,，禽類產(chǎn)品均從冷凍禽類產(chǎn)品檢疫合格的廠家購買。

食堂對食品的.儲存衛(wèi)生工作做得十分到位,，在檢查中,，我們發(fā)現(xiàn)食堂在食品儲存工作中有以下幾個突出點：

1、米,、面,、油有專門的存儲架。各種食品離墻,、離地,，前后左右都留有空間，保證了通風透氣,，避免變質(zhì),。

2、庫房主食與調(diào)料均保持新鮮,，肉類統(tǒng)一存放在生食儲存冷藏柜中，無過期,、變質(zhì)物品,。

3,、蔬菜分類經(jīng)過初步加工后均至于儲存架上，保證了通風性,。

4,、雜品存放整齊，有架上架,，無架合理存放，主,、副食生熟分開,，成品與半成品分開,，保持先進先出,，防止變質(zhì),。

在自查過程中,，食堂的食品加工所用工具都干凈且擺放整齊,，食堂專門設(shè)有食品加工間，負責食品清洗和加工,，加工好的菜才可以送入廚房。在加工過程中實行的是肉食和蔬菜分開加工

且烹調(diào)時食品確保煮熟煮透,。公司領(lǐng)導(dǎo)對食品衛(wèi)生高度重視,，經(jīng)常強調(diào)食品衛(wèi)生安全，行政部也要求食堂工作人員狠抓食堂衛(wèi)生建設(shè)，每天在員工的就餐之前,、之后，食堂全體員工都會對食堂做全面的清掃,，并做好消毒工作,，力爭為公司員工創(chuàng)造一個良好放心的就餐環(huán)境,。

食堂專門配有洗碗池,、餐具儲藏柜及消毒柜,，員工自備餐具，用后在洗碗池中用洗潔精漂洗,，定期送入消毒柜經(jīng)高溫,、紫外線消毒。

公司有時根據(jù)需要在小餐廳招待客人,，為保障餐廳及餐具衛(wèi)生,，食堂工作人員定期打掃衛(wèi)生及清洗、更換臺布,，餐具也不定期放入消毒柜消毒,。

1、公司食堂證件正在辦理衛(wèi)生許可證,。

2,、食堂的所有從業(yè)人員均持有效的健康證。

3,、食堂均按照食品管理規(guī)定對每天食品進行留樣,。

4、食堂從業(yè)人員在工作中均佩戴口罩和手套,，非從業(yè)人員禁止進入食品加工區(qū),。

5、食堂通道都鋪有防滑墊,，保證了食堂后勤工作人員的人身安全,。

目前公司衛(wèi)生許可證正在辦理變更，部分設(shè)備已經(jīng)老化,，如蒸飯爐點火器老化,，目前有3個不能使用，儲物間空間少,，存放物品多,，空氣流動不好，食堂工作人員洗手盆下水管滲漏,，裝菜保溫設(shè)備保溫效果不好,。針對上述問題，行政部立即責成食堂管理員更換點蒸飯爐火器,，維修洗手盆下水管及保溫設(shè)施,。通過這次自查,，食堂也發(fā)現(xiàn)一些問題，但總體評價較高,，行政部將繼續(xù)加大管理力度,，保障食品安全衛(wèi)生。

公司調(diào)查報告篇十四

本次調(diào)查主要目的就是診斷民營企業(yè)潛在的激勵機制問題,，很多企業(yè)近來倍受員工離員率高的困擾(吸引力不大),，通過員工滿意度調(diào)查就可以找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因，確定是否因員工工資不高,、管理不善,、晉升渠道不暢等問題，在此基礎(chǔ)上找出更適合的激勵措施,。這是對某外資公司人力資源部作的調(diào)查。在這里我遇到了不同的人,，通過走訪積攢了很多的實踐經(jīng)驗,，收獲頗豐。在調(diào)查過程中,，我將所學(xué)的專業(yè)知識運用于實踐中,，與該公司的經(jīng)理進行了深入的探討，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上為該公司提出了好的建議和意見,，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的認可,。

[關(guān)鍵詞] 員工 管理 激勵

一、導(dǎo) 言

行政管理專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的管理工作,，是加強企業(yè)管理，提高企業(yè)效益的重要手段,，企業(yè)離不開管理,，競爭越激烈，企業(yè)管理工作就顯得越重要,。 本次調(diào)查主要目的就是診斷民營企業(yè)潛在的激勵機制問題,，很多企業(yè)近來倍受員工離員率高的困擾(吸引力不大)，通過員工滿意度調(diào)查就可以找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因,，確定是否因員工工資不高,、管理不善、晉升渠道不暢等問題,，在此基礎(chǔ)上找出更適合的激勵措施,。實踐證明，員工滿意度調(diào)查是對企業(yè)各種問題滿意度的晴雨表,，如果企業(yè)通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工對薪酬滿意度有下降趨勢,，就應(yīng)及時檢查其薪酬政策,，找出不滿的原因，并采取措施及時糾正我想把所學(xué)專業(yè)運用于實踐中,，通過調(diào)查學(xué)到書本上沒有的經(jīng)驗,，同時發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的問題與矛盾，盡我所能為企業(yè)提供一些有價值的意見或建議,，實現(xiàn)我學(xué)習(xí)本專業(yè)的價值,。

二、調(diào)查時間xx年8月至xx年9月

三,、調(diào)查地點某外資公司

四,、調(diào)查單位或部門(或?qū)ο?某外資公司人力資源部

五、調(diào)查內(nèi)容

我在某外資公司人力資源部進行調(diào)查實習(xí),，現(xiàn)按照時間進度將調(diào)查內(nèi)容報告如下：我于xx年8月10日16：30走訪了某外資公司人力資源部的地區(qū)經(jīng)理,，他向我介紹了該公司員工的招聘、錄用及培訓(xùn),，員工的福利等情況,，并借閱了該公司《員工手冊》和20xx年度員工培訓(xùn)記錄。9月10日14：00—17：00再次走訪該經(jīng)理,，在他的帶領(lǐng)下我參觀了該公司員工食堂,、員工宿舍及員工活動中心，同時向我介紹了他們?nèi)绾闻c員工溝通,、如何讓員工參與管理,。

我通過在校近二年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代行政管理的基本知識,、基本理論,。此次參加學(xué)校組織的社會實踐，根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識,，選擇了改企業(yè)為調(diào)查對象,，通過走訪該公司的人力資源部經(jīng)理，查閱公司的《員工手冊》及20xx度公司各部門培訓(xùn)記錄,，以《“員工第一”在該大公司人力資源管理中的運用》為題,，寫了這篇調(diào)查報告。企業(yè)的行政管理體系,，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng),，企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)行政管理中最重要的環(huán)節(jié)，在“人的管理”的問題中,，很少有比“激勵”更讓經(jīng)理們感興趣的,，“激勵就是指通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件,。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機,，使員工努力去完成組織的任務(wù),，實現(xiàn)組織的目標。因此,，企業(yè)實行激勵機制是最根本的目的是正確地誘員工的工作動機,，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度,，使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去,。

通過此次社會實踐，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理,，才能有一支高素質(zhì)的員工隊伍,，才能取得良好的效益。由于所學(xué)知識有限,，只能對企業(yè)人力資源的部分進行分析,，因而無法做到全面的、深層次的分析,。

一、員工的招聘和錄用

該公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴格的面試,、錄用測驗等獲得求員者的信息，從而判斷求員者的技能,、知識是否與工作要求相符,。同時，公司在招聘員工時也向求員者全面客觀的介紹公司情況,，員工工作的內(nèi)容,、要求，公司所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升,、薪酬、福利等,，使求員者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意,，是否能勝任其員。這一做法將有助于該大公司選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在公司長期工作和奮斗的信心,，增強企業(yè)的凝聚力。

二,、重視員工的員業(yè)生涯計劃,，滿足員工個人發(fā)展需要

該公司從員工進公司開始就指導(dǎo)員工確定自身的`員業(yè)目標,，幫助其設(shè)計個人的成長計劃，并為員工提供適當?shù)陌l(fā)展機會,。這樣做減少了員工的流失,，提高了員工的滿意感。公司采用的較為有效的員業(yè)生涯開發(fā)實踐方法有如下幾種：

(一)重視員工培訓(xùn)

在公司迅猛發(fā)展的今天,，該公司的管理者認識到人是公司成功諸因素中的第一要素,，只有高素質(zhì)的員工才能提高公司的競爭力。他們不只強調(diào)短期的經(jīng)濟效益,，并不因為培訓(xùn)工作會增加企業(yè)成本費用,、降低利潤額而勿視對員工的培訓(xùn)。因而,，該公司的管理者本著“員工第一”的原則,，重視員工的培訓(xùn)工作，給他們提供各種再充電的機會,。針對員工的特點提供一系列的培訓(xùn)指導(dǎo),，除了課堂培訓(xùn)外還有臨時代理主管負責等參與式、啟發(fā)式等多種方式,。員工培訓(xùn)是全方位的,，除了各種崗位技能培訓(xùn)，還有全面的素質(zhì)培訓(xùn),。

(二)建立招聘系統(tǒng)

該公司采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺員位的信息,，使符合要求的員工有機會參與應(yīng)征。同時,，在公司員位發(fā)生空缺時,，首先應(yīng)在店內(nèi)進行公開招聘補充，鼓勵員工只要好好干就有提升機會,，給員工以發(fā)展的空間,。當公司內(nèi)無法補充時，再從店外進行補充,。

(三)定期的工作變動

公司員工特別是服務(wù)第一線的員工通常工作比較單一。員工長期從事重復(fù)的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒,，服務(wù)質(zhì)量也會降低,。該公司通過工作輪換，安排臨時任務(wù)等途徑變動員工的工作,，給員工提供各種各樣的經(jīng)驗,，使他們熟悉多樣化的工作。通過員工交叉培訓(xùn),、工作輪換,，既可以在一定程度上避免員工對單調(diào)崗位工作的厭煩,，提高員工的工作積極性，又能節(jié)約公司人力成本,。此外,，通過輪崗，使員工不僅掌握多種崗位的服務(wù)技能,，同時還熟悉其他崗 位的服務(wù)程序,，有助于提高部門之間工作的協(xié)調(diào)。

(四)為員工提供自我評估的工具

員工要樹立正確的員業(yè)發(fā)展計劃必須要充分認識自己,、了解自己,，從而才能確定切實可行的員業(yè)目標。該公司采用了一套《人才基本素質(zhì)測評軟件》為員工進行自我評估提供幫助,，該軟件可以對每一位申請員業(yè)生涯設(shè)計的員工進行測試，通過測試,，測試者能了解到自己最大的潛能和最適合從事的員位,，從而能很快確定自己的發(fā)展方向，并在實踐中最大限度的發(fā)揮自己的潛能,。在文化方面，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn),，既包括物質(zhì)利益方面的，他們更看重的是精神方面的滿足,，例如工作環(huán)境,、工作興趣、工作條件等,，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上而追求精神層次的滿足，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重要的是基本需求的滿足;在員務(wù)方面,，管理人員和一般員工之間的需求也有不同,，因此企業(yè)在制度激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力,。

(五)提供多種晉升途徑

時至今日,，由于人們的物質(zhì)和精神生活都極大豐富，人們已不單單追求金錢,，他們還要求行到社會的認同,、尊重,，實現(xiàn)自我價值。公司中,，服務(wù)第一線的員工往往發(fā)展前途只有一條,，便是提升到管理崗位。盡管不少優(yōu)秀的服務(wù)人員經(jīng)過培訓(xùn)和鍛煉后走上了管理崗位,， 并且完全能夠勝任行政管理,。然而，也有不少優(yōu)秀的服務(wù)人員卻無法做好行政管理工作,，或者不喜歡從事行政管理工作,，而服務(wù)工作第一線卻失去了一批骨干。對此,，該公司在對員工滿意度調(diào)查也是一項對于企業(yè)來說很有意義的工作,，通過員工滿意度的測量，可以及時找出企業(yè)人力資源管理中當下和潛在存在的各種問題,，通過滿意度調(diào)查可以找出對員工來說有效的激勵措施,，為公司內(nèi)部行政人員和車間生產(chǎn)人員制定了兩類不同的晉升制度，并為每個員位設(shè)立幾個不同的等級,。優(yōu)秀的員工可晉升員位級別,，增加工資，卻不必脫離崗位第一線,。不同等級的員工承擔不同的員責,。例如：高級員工不僅需完成自己的工作，而且需要培訓(xùn)新員工作,。這樣,，既可以實現(xiàn)公司對優(yōu)秀員工的有效吸引力，又可以使企業(yè)達到合理用人的目的,。

三,、加強與員工溝通，促使員工參與管理

公司的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。只激勵一條跑道一定會擁擠不堪，一定要激勵多條跑道,，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作,。要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理;那些是主要的和次要的;那些是現(xiàn)在可以滿足的和是今后努力才能做到的，總之激勵機制主要是把激勵的手段,、方法與激勵的目的相結(jié)合,，從而達到激勵手段和效果的一致性。而他們所采取的激勵的手段是靈活多樣的,，是根據(jù)不同的工作,、不同的人,，不同的情況制定出不同的制度,，而決不能是一種制度從一而終,。 激勵的目的是為了提高員工工作的積極性，那影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì),、領(lǐng)導(dǎo)行為,、個人發(fā)展、人際關(guān)系,、報酬福利和工作環(huán)境,，而且這些因素對于不同企業(yè)所產(chǎn)生影響的排序也不同。因此,，該公司根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度,，而且在制定激勵機制時要充分考慮到個體差異：例如女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在年齡方面也有差異,，一般20—30歲之間的員工自主意識比較強,，對工作條件等各方面要求的比較高，為此,，該公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理,，如總經(jīng)理接待日等方式,，通過與員工雙向溝通，使公司管理者可以做出更優(yōu)的決策,，此外,，該公司的管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工交流,，因為管理者認為這些員工往往比公司現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工“跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決公司經(jīng)營管理中存在的問題,。該大公司讓員工參與管理,，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作,，做好服務(wù)工作。此外,，該公司除了鼓勵員工參與管理之外,，還進一步采用授權(quán)方式，把一部分決策下放給員工,，讓員工根據(jù)具體情況對客人的問題做出迅速的反應(yīng),，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性。

四,、關(guān)心員工的生活

相對于其他行業(yè)來說,，公司員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少,，該大公司的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便。首先,，管理者應(yīng)高度重視員工宿舍,，員工餐廳的建設(shè)，為員工提供各種文體活動場所,，豐富員工的業(yè)余精神生活,，真正為員工營造一個“家外之家”。其次,，管理人員還對員工進行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

五、建立合理的薪酬體系

該公司從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報酬體系,。它包括直接報酬、間接報酬,、非金錢性報酬三方面內(nèi)容,。

(一)直接報酬

直接報酬主要指公司為員工提供的基本工資、加班費,、津貼,、獎金等。為了提高公司員工的待遇，公司推行以崗位工資為主的崗員工資制度,。崗員工資制是從總經(jīng)理到員工按決策層,、領(lǐng)導(dǎo)層、生產(chǎn)車間層分成許多級別,，各級別有因技術(shù)工種的不同有所不同的工資制度,。 這樣可以避免單純按行政級別來劃分工資高低，工作多年的公司員工的工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象,。

(二)間接報酬

間接報酬主要指員工的福利,。該大公司采用統(tǒng)一的方式，為員工提供醫(yī)療保險,、養(yǎng)老金,、帶薪假期等福利。

(三)非金錢性報酬

公司管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要,。因而，管理人員應(yīng)適當?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工,，如評選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號等,。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的,。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。如有的員工希望有良好的人際關(guān)系,，公司就組織一些文藝活動,、聯(lián)誼會等社交活動以滿足他們的需求;有的員工希望受人尊敬，

六,、調(diào)查總結(jié)

“中國企業(yè)要成功,，就必須要有優(yōu)秀的企業(yè)家;而中國企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展，則需要有以文化和機制為動力的戰(zhàn)略,?！焙芏嘌芯勘砻鳎谟绊懼袊髽I(yè)成長的核心因素中,，是否有優(yōu)秀的文化理念為支持點,，是決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力和最關(guān)鍵的要素之一。由于時間和經(jīng)驗有限,，我的這次調(diào)查存在很多不夠完善和深入的地方,，這些我會在今后的調(diào)查活動中持續(xù)改進和提高，我在公司調(diào)查的時間雖然很短,，可通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出該公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位,，切實把“員工第一”運用到公司的人力資源管理中,，它有著明確的文化理念，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的不斷改進,，公司才能在激烈的人才競爭中,，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊伍,，得到各界人士的好評。只要我們懷著熱情,，致力于持續(xù)發(fā)展和不斷改善,，相信某食品有限公司在人力資源管理方面的春天的花朵會競相開放，“以人為本”的企業(yè)發(fā)展時代會越走越遠,。

公司調(diào)查報告篇十五

我公司擬收購xxxx有限公司xx%股權(quán),，故對xxx有限公司（以下簡稱“公司）截至20xx年0x月xx日的財務(wù)情況進行了盡職調(diào)查。盡職調(diào)查主要從公司概況,、公司組織與管理,、業(yè)務(wù)考察與市場分析、生產(chǎn)過程與生產(chǎn)分析,、公司財務(wù),、擬投資計劃、其他相關(guān)情況等方面展開,。在調(diào)查過程中,，我們主要采取訪談、實地考察,、查閱,、收集有關(guān)資料等方式，訪談對象包括公司相關(guān)職能部門的負責人和財務(wù)部人員,。由于受客觀條件,、公司相關(guān)人員主觀判斷、公司提供資料的限制,、部分資料和信息的真實性,、完整性可能受到的影響,故本報告僅為我公司決策層（內(nèi)部）提供分析參考作用。

1,、公司的基本情況：

xxxx有限公司,，系20xx年0x月xx日經(jīng)xx市商務(wù)局x商資(20xx)字xx號文批準,取得xxx人民政府商外資字[20xx]xxx號<<中華人民共和國外商投資企業(yè)批準證書>>設(shè)立的中外合資有限責任公司，該公司于20xx年xx月xx日成立,，取得xx市xx工商行政管理局頒發(fā)的注冊號為xxxxx號的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,。住所：xx省xx市xx鎮(zhèn)xx路東x,。

經(jīng)營范圍：許可經(jīng)營項目：無。一般經(jīng)營項目：研發(fā)生產(chǎn)各種燈具,、散熱器,、散熱設(shè)備、傳熱設(shè)備,、導(dǎo)電材料,、導(dǎo)熱材料、散熱材料等相關(guān)產(chǎn)品和設(shè)備,。銷售自產(chǎn)產(chǎn)品,。經(jīng)營期限30年。法定代表人：xx,。

公司股權(quán)及注冊資本：現(xiàn)注冊資本xxx萬美元,，由股東以現(xiàn)金、無形資產(chǎn)投足,，其中：xx無形資產(chǎn)出資xxxx元人民幣(xx萬美元),，占注冊資本x0%；xx貨幣出資xxxx5元人民幣,，無形資產(chǎn)出資xx元人民幣（xx萬美元）,，占注冊資本60%。2,、調(diào)查關(guān)注：

公司注冊資本xxx萬美元,，實收資本xxx美元，賬面實收股xxx無形資產(chǎn)出資xxx元人民幣,，賬面實收股東xx無形資產(chǎn)出資xxxx元人民幣,，已經(jīng)股東會及會計師事務(wù)所驗資報告予以確認入帳；賬面實收股東xx貨幣出資xxx元人民幣,，其中通過其他應(yīng)收款-xx掛賬xxxx元將資金轉(zhuǎn)關(guān)聯(lián)公司使用（應(yīng)確定為注冊資金不到位或抽逃注冊資金）,。

1、公司組織架構(gòu)及部門設(shè)置：

公司按照《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和公司章程設(shè)置董事會,，監(jiān)事會或監(jiān)事,，董事會成員3名，其中中方派出2人,，外方派出1人,，公司管理層設(shè)董事長、總經(jīng)理1人,，付總經(jīng)理2人,。

部門設(shè)置包括董事長室、管理部,、國內(nèi)銷售部,、國際銷售部,、技術(shù)服務(wù)部、品保部,、研發(fā)部,、制造部、材料部,、財務(wù)部等10個職能部分。

2,、公司員工構(gòu)成：

目前公司員工47人（不含高管）,，其中中層以上管理人員12人、員工35人,。

3,、公司員工報酬及保險：

（1）薪酬制度：月（5月份）工資支出總額約19萬元；

（2）保險,、福利計劃：月社會保險支出總額2萬元,；其他福利支出總額0.7萬元。

4,、調(diào)查關(guān)注：

公司股東副總經(jīng)理xx掌控公司核心技術(shù),；間接股東總經(jīng)理xxx掌控公司全面經(jīng)營管理。

公司與部分員工簽訂勞動合同,，交納五險一金社會保險（5月在冊47人,，32人交納社會保險，15人暫未交納）,。

公司與關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)緊密,，管理層、中層干部以及技術(shù)骨干等人員存在公司間共同用工現(xiàn)象,。

6,、稅務(wù)狀況

公司主要研發(fā)生產(chǎn)各種led燈具、散熱器,、散熱設(shè)備,、傳熱設(shè)備、導(dǎo)電材料,、導(dǎo)熱材料,、散熱材料等相關(guān)產(chǎn)品和設(shè)備。現(xiàn)市場銷售主要產(chǎn)品包括：光控led路燈,、工礦燈,、天棚燈、投光燈,、日光燈管,、散熱塊等

公司20xx年至20xx年5月31日實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入xxxx元,主營業(yè)務(wù)成本xxx元,銷售毛利率xx%,。

公司路燈產(chǎn)品系列已取得歐盟ce安規(guī)、rosh 環(huán)保認證,；取得美國fcc,、加拿大ic、澳大利亞c-tick電磁兼容認證,、日本pse圓形安規(guī)認證,；正在申辦中國cqc安全、節(jié)能認證,、質(zhì)量檢測報告,；防暴燈系列正在申辦中國ex防暴認證。

4,、調(diào)查關(guān)注：

目前公司正處在產(chǎn)品研發(fā),、市場推廣及品牌創(chuàng)建階段，產(chǎn)品屬節(jié)能環(huán)保,，綠色照明概念,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，市場前景廣闊,。

1,、生產(chǎn)用地及主要設(shè)施：

公司占地面積xxx平方米，廠房與關(guān)聯(lián)公司xxx有限公司,、xx有限公司共同使用,，生產(chǎn)設(shè)備7臺套，現(xiàn)年未達到預(yù)計生產(chǎn)能力,。

2,、生產(chǎn)過程耗用的主要原材料來源及成本構(gòu)成：

公司主要材料構(gòu)成為電子料、機構(gòu)件,、包材類 ,、輔料及模具，供應(yīng)商主要集中在上海,、江蘇蘇州,、昆山區(qū)域。注：機構(gòu)件主要由關(guān)聯(lián)公司xx有限公司生產(chǎn),。

公司產(chǎn)品成本構(gòu)成：材料成本約占90%,；水、電人工,、制造費用約占10%,。

3、設(shè)備維護及使用情況：

公司設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,生產(chǎn)安全無事,，生產(chǎn)廠房及設(shè)備與關(guān)聯(lián)公公司共同使用,。

4,、調(diào)查關(guān)注：

20xx年x月xx日簽訂土地轉(zhuǎn)讓合同(合同號xxx)受讓土地xxxx平方米，取得x國用（20xx）第xxx4號土地使用權(quán)證,；建造新廠房一棟,，預(yù)算造價xxx萬元，預(yù)計20xx年9月完工,。

1,、資產(chǎn)、負債調(diào)查情況說明

（1）固定資產(chǎn),、在建工程保,，可能承擔連帶責任。

期后負債：公司新建廠房預(yù)計9月完工,，建造工程款暫未支付。 訴訟情況：根據(jù)公司的聲明,目前暫無正在進行的未決訴訟,。

歷史稅務(wù)情況：公司與關(guān)聯(lián)方為了提高收入相互虛開發(fā)票事項,，存在內(nèi)部人員可能造成的稅收處罰風險。

股東出資情況：xxx認繳貨幣出資xxx元人民幣,，通過其他應(yīng)收款-xx掛賬xxx元沖抵實收資本xxx元,，存在工商部門年檢處罰及善意債權(quán)人的訴訟可能。

環(huán)境評估情況,，公司成立前已取得xx市環(huán)境保護局x環(huán)建

公司調(diào)查報告篇十六

華為做為中國的技術(shù)的龍頭老大,，必然有一些好的經(jīng)營方法，通過我的調(diào)查,，我們一起來了解下其管理文化：

以華為公司的遠大追求為例主要表現(xiàn)在三方面：

（1）實現(xiàn)顧客的夢想,，成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。

（2）在開放合作的基礎(chǔ)上獨立自主和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)和產(chǎn)品,。

（3）以產(chǎn)業(yè)報國,、振興民族通訊工業(yè)為己任。強大的國家是強大企業(yè)的沃土,，企業(yè)必須依靠國家作為后盾,。另一方面，國家沒有強大的,、在國際上領(lǐng)先的企業(yè)群,，經(jīng)濟就沒有基礎(chǔ)，從而政治上就沒有地位,。任何一個強大的企業(yè),，不管其所有制性質(zhì)，都是國家經(jīng)濟實力的創(chuàng)造者,，都是國家增強綜合國力的源泉,。企業(yè)要在經(jīng)營活動中處處表現(xiàn)出愛祖國,、愛人民,、愛事業(yè),、愛生活的價值觀念。愛祖國不是空洞的口號,，要成長為世界級公司,，只能獨立自主,、自力更生地發(fā)展領(lǐng)先的核心技術(shù)體系和產(chǎn)品系列。而這種長期艱苦奮斗的精神力量只有來自愛祖國、愛人民。華為公司的企業(yè)家和員工是有血有肉的凡人,，他們既愛祖國,、愛人民,，又愛事業(yè)、愛生活,、愛自己和家人,。這樣，就把遠大的追求與員工的切身利益有機地結(jié)合，把“造勢與做實”緊密地結(jié)合,。

堅實企業(yè)不搞偶像崇拜,，不推崇個人主義,，強調(diào)集體奮斗,，也給個人以充分發(fā)揮才能的平臺。高技術(shù)企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新,，而突破性的創(chuàng)新和創(chuàng)造力實質(zhì)上是一種個性行為,。這就是要求尊重人才、尊重知識,、尊重個性,。但高技術(shù)企業(yè)又要求高度的團結(jié)合作,，今天的時代已經(jīng)不是愛迪生的時代，技術(shù)的復(fù)雜性、產(chǎn)品的復(fù)雜性，必須依靠團隊協(xié)作才能攻克,。華為公司是以高技術(shù)為起點,，著眼于大市場,、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。它需要所有的員工必須堅持合作,，走集體奮斗之路。一個沒有足夠?qū)I(yè)能力的人跨不進華為的大門，但溶不進華為文化,，也等于喪失了在華為發(fā)展的機會。堅實企業(yè)應(yīng)該在組織上,，特別是科研和營銷組織上采取團隊方式運作；在工作態(tài)度考評上強調(diào)集體奮斗,、奉獻精神,；在工資和獎金分配上實行能力主義工資制,，強調(diào)能力和績效,；在知識產(chǎn)權(quán)上，要保護個人的創(chuàng)造發(fā)明,；在股權(quán)分配上強調(diào)個人的能力和潛力,。

企業(yè)是一種功利組織，但為誰謀利益的問題必須解決,，否則企業(yè)不可能會有長遠發(fā)展,。企業(yè)應(yīng)該奉行利益共同體原則，使顧客,、員工與合作者都滿意,，這里合作者的含義是廣泛的，是與公司利害相關(guān)的供應(yīng)商,、外協(xié)廠家,、研究機構(gòu)、金融機構(gòu),、人才培養(yǎng)機構(gòu),、各類媒介和媒體、政府機構(gòu),、社區(qū)機構(gòu),，甚至目前的一些競爭對手都是公司的合作者。

華為本著實事求是的原則,，從自身的實踐中認識到：知識,、企業(yè)家的管理和風險與勞動共同創(chuàng)造了公司的'全部價值，公司是用轉(zhuǎn)化為資本的方式使勞動,、知識,、企業(yè)家的管理和風險的積累貢獻得到合理的體現(xiàn)和報償。職工只要為企業(yè)做出了長期貢獻,，他的資本就有積累,；另一方面,，不但創(chuàng)業(yè)者的資本有積累，新加入者只要為企業(yè)做出特殊貢獻,，他們的利益也通過轉(zhuǎn)化為資本的方式得到了體現(xiàn)和報償,，使勞動、知識,、管理成為一體,，使分配更加合理。華為公司從以下四個方面力圖使價值分配制度盡量合理：

（1）遵循價值規(guī)律,，按外部人才市場的競爭規(guī)律決定公司的價值分配政策,。

（2）引入內(nèi)部公平競爭機制，確保機會均等,，而在分配上充分拉開差距,。

（3）樹立共同的價值觀，使員工認同公司的價值評價標準,。

（4）以公司的成就和員工的貢獻作為衡量價值分配合理性的最終標準,。在對待報酬的態(tài)度上，華為人的傳統(tǒng)是不打聽別人的報酬是多少,，不要與別人比,，想要得到高回報，把注意力集中在搞好自己的工作上,，如果覺得不公平,，不鬧不吵、好合好散,，到外單位折騰一段,，覺得還是華為好，再回來,，歡迎,！從這點上來看華為公司的文化，她是一種實事求是的文化,，是一種建立在尊重價值規(guī)律和自然規(guī)律基礎(chǔ)上的文化,，是一種精神文明與物質(zhì)文明互相結(jié)合、互相促進的文化,。存在的問題：

華為的管理文化帶有很傳統(tǒng)的中國式管理文化：權(quán)力獨裁,、文化統(tǒng)一，軍事化管理等等,。這種文化措施在創(chuàng)業(yè)初期也許十分有效,，但是到了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的時期，似乎并不合乎事宜,，而且隨著華為的壯大與國內(nèi)通訊市場飽和,，華為文化實施的環(huán)境已經(jīng)改變，華為卻依舊在維護著他的軍事化作風,。于是出現(xiàn)了華為的文化困惑,！這些困惑也帶來了很多深層次的問題。精神緊張的員工狀態(tài),。其嚴苛的軍事化管理,，強調(diào)“競爭”、“憂患意識”使得華為的員工精神高度緊張,，工作壓力巨大,。在百度以“華為”為關(guān)鍵詞的搜索排名里，華為“跳樓”名列第一,。對華為提出的建議：

所以,，我認為現(xiàn)在華為應(yīng)當注重以人為本。員工是企業(yè)最重要的資源,，企業(yè)應(yīng)該注重對員工的培訓(xùn)和激勵,。激勵可以從三方面入手：事業(yè)、感情和待遇,。在華為的待遇是不需要擔心的,，但是伴隨著高待遇而來的是超負荷的工作壓力與工作時間。員工被弄得身心疲憊,，很多個人問題都解決不了,。華為的員工是不允許內(nèi)部結(jié)婚的。同時建立一個開放,、自由的企業(yè)環(huán)境,。重視員工的個性和自主性，員工可以暢所欲言,、積極的表達自己對公司的建議與看法,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的無障礙溝通，方便企業(yè)快速的糾正自身存在的不足,。針對員工們的緊張心態(tài)和壓力心境,，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個心理咨詢中心，為員工們的心理健康保駕護航,。企業(yè)文化應(yīng)當具有靈活性,，應(yīng)當隨著環(huán)境和條件的變化而適當?shù)倪M行調(diào)整。也就是說文化雖然是深層次的東西,，但是也不應(yīng)當就把文化看成是一成不變的,、剛性的。文化既要具有自身的穩(wěn)定性也要具有一定的彈性才能與環(huán)境相適應(yīng),，實現(xiàn)“與時俱進”,。華為的企業(yè)文化中明確規(guī)定“不穿紅舞鞋”,，但是現(xiàn)代社會瞬息萬變，機會稍縱即逝,。只有目光遠大,，思維廣闊的人才能適時的抓住機遇，實現(xiàn)成功,。只專注于自己小天地的想法明顯具有局限性,。