人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇一

愛崗,，是我們的職責;敬業(yè)，是我們的本分;建功,，是我們的追求;成才,，是我們的理想。今天,，在紀念五四運動__周年之際,，公司召開首屆大學生工作會，對于動員和激勵廣大團員青年學先進,、趕先進,，為加快公司健康發(fā)展作貢獻具有重要意義。在此,，我代表公司團員青年發(fā)出以下倡議：

第一,，科學發(fā)展，堅定信念,。正確的榮辱觀是形成企業(yè)良好風氣的重要基礎,，正確的理想是青年走向成功的重要精神支柱。我們廣大團員青年要在企業(yè)發(fā)展中嚴格自律,、嚴格要求,，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量在企業(yè)中做出榜樣,。要堅定信念,，把個人追求融入到企業(yè)的共同追求之中，把個人奮斗融入到實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展實踐之中,，把智慧和力量凝聚到為加快企業(yè)發(fā)展作貢獻上來,。在圍繞發(fā)展、服務企業(yè)中充分發(fā)揮自己的聰明才智,，積極創(chuàng)造無愧于前輩,、無愧于后人的業(yè)績，做明辨是非,、胸懷大義的有志青年,。

第二,，刻苦學習，提高素質,。學習是青年成長的重要階梯,。我們公司正朝著學習型企業(yè)的目標邁進。因此我們應弘揚矢志不渝,、追求新知的光榮傳統(tǒng),，樹立終身學習的觀念，以刻苦鉆研的精神,、持之以恒的態(tài)度,，勤于學習、善于學習,，向實踐學習,，向身邊同事學習。夯實知識基礎,，優(yōu)化知識結構,，加快知識更新，不斷提高自身思想道德素質和科學文化素質,，以更好地適應企業(yè)改革發(fā)展對我們提出的新要求,，做學識淵博、奮發(fā)有為的上進青年,。

第三,，主動實踐，勇于創(chuàng)新,。實踐是青年成才的必由之路,。我們要繼承公司老一輩們敢為人先、破舊立新的光榮傳統(tǒng),，發(fā)揚敢闖敢試,、敢為人先的開拓者精神，積極參與排頭兵實踐活動,，自覺到企業(yè)發(fā)展和建設的第

一線,，到艱苦的和困難多的地方，了解企業(yè),，經受鍛煉,、增長才干、開拓事業(yè),。心系公司,，和公司同發(fā)展、共奮進，讓自己能夠更快更好地成長和成熟起來,。發(fā)展踏實的工作作風,，干一行，愛一行,，精一行,，懂多行,，創(chuàng)造性的做好本職工作,。強化創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛力,，提高創(chuàng)新本領,，推進理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新,，做奮力開拓、銳意進取的創(chuàng)新青年,。

第四,，立足崗位，建功成才,。青年是整個企業(yè)中最積極最有生氣的力量,。我們應圍繞企業(yè)發(fā)展，立足本職,，建功立業(yè),。積極投身到企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，在加快施工業(yè)振興,、發(fā)展物流業(yè)經濟,、擴大企業(yè)規(guī)模、建設大富強集團等方面爭當先鋒,。積極參與公司組織的各項青年主題活動,，以飽滿的熱情投身于企業(yè)發(fā)展的實踐中;在弘揚“海納百川，自強不息”的精神方面爭當標兵;要積極參與企業(yè)建設和管理,，傳播科學技術知識,，通過日常工作和學習，廣泛涉獵專業(yè)知識,，并虛心向周圍同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平和綜合能力。應進一步升華自己的主人翁責任感,，將眼光放長遠,，把個人利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，切實做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè),，做求真務實,、甘于奉獻的有為青年。

青年的不斷進步離不開公司的不斷發(fā)展,，公司的發(fā)展也離不開廣大青年的創(chuàng)造和奮斗,。我們是公司的未來和希望，是公司未來發(fā)展的建設者和接班人,。在公司將青年工作放到影響公司發(fā)展的全局戰(zhàn)略高度時,，我們一定要與時俱進，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢,，盡快適應企業(yè)重組改革帶來的一系列變化,，嚴格要求并不斷充實和完善自己，不斷煥發(fā)出新的生機和活力,，努力將自己打造成為公司改革發(fā)展所需要的人才,、助手、后備軍,，為支持__建設做出自己應有的貢獻,。讓我們以百倍的信心、高昂的激情,、務實的作風,、堅實的行動，在__分公司這廣闊的舞臺上施展才華,、實現(xiàn)自身光輝的人生價值,，譜寫出更加絢麗的青春篇章!

建議人：

日期：

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇二

各部門：

為發(fā)揮基層工會組織在企業(yè)中的用心作用，加強職工推薦(意見)管理,，提高企業(yè)民主管理水平,，打造民主、和諧,、規(guī)范企業(yè),，推動全面工作順利開展。經工會委員會研究,，決定在企業(yè)內組織開展職工合理化推薦意見活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、員工向企業(yè)獻計獻策,，提出合理化推薦,，緊緊圍繞企業(yè)生產經營管理目標;提高經濟效益和煙葉質量;搞好安全生產;企業(yè)文化建設;民主管理;增收節(jié)支;改善服務等工作中，充分發(fā)掘員工聰明才智,。

二,、合理化推薦(意見)的申報

各部門(職工)需要向黨組,、領導、部門,、崗位人員提出推薦(意見)時,，一事一申報，統(tǒng)一使用意見(推薦)申報表,。

三,、合理化推薦(意見)的受理

公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見，并建立統(tǒng)一的收文編號,、受理意見,、處置管理、處置結果跟蹤管理,。

四,、考核獎勵

(一)工會委員會受理部門(職工)推薦(意見)屬于

部門(崗位人員)不盡職履職,、失職的,，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理。

(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法,、處置辦法經過界定處置錯誤,、處置回復時間超過時間限定的一次扣發(fā)當月績效5分。

(三)受理部門(職工)推薦(意見)申報人不滿意處置結果的由黨組指派分管領導處置,。分管領導處置仍不滿意的,，由工會委員會組織群眾裁定。

(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化推薦(意見)評選獎勵活動,。

1,、獎項設置及獎勵標準：一等獎元、二等獎元,、三等獎元,。

2、獎項評定標準：

有效性：推薦(意見)結合行業(yè),、企業(yè),、部門實際，具有較強的有效性,。

創(chuàng)新性：推薦(意見)得到廣大職工認可,，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性。

采納實施：被公司及其所屬部門采納實施,。

經濟性：推薦(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇三

自從到博雅飾品公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革,，對來說也是刻不容緩的,，我作為一員，應該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的,。

對公司的合理化建議：

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性,。

建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實,，特別是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性。

2,、一切要以事實說話,。

建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據,，根據現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲,。

3,、提高工作效率,。

建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復。

另外提幾條個人建議：

1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭，跟盯完成,，完成情況納入考核,，切實達到提高工作效率目的。

3,、崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位內容和工作流程,。

4、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓,，增強員工的實際操作能力，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作,。

5、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利,。

6,、鼓勵員工多提正確建議、預案,，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復,，采用者，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識。

7,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。

8、定期的做一些員工調查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。 9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

10,、完善公司的獎罰制度,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇四

我進入公司財政部門從事工作已經兩年多了，今年我負責過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的家電下鄉(xiāng)工作,，在此我將對我目前做一個匯報和推薦,。

一、市場存在的問題

1.市場問題：

1)銷售渠道：

由于許多歷史原因,，我西安市場一向以來文具渠道沒有比較大的核心的經銷商,，今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端，做形象,，提升知名度和影響力,，但是對于整個市場來說，我們目前做的還只是點,，我們真正的目的是要做到以點帶面,，但就我們目前現(xiàn)有的客戶，已及我們自己的配送潛力和靈活性都還達不到這些方面的要求,，所以目前及需要找一個渠道方面的具有配送潛力的經銷商來配合我們開發(fā)零售市場,，在資源方面集中投放。

2)市場價格：

從公司的角度出發(fā),，我們目前的價格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的,，但是我們目前在進行市場部分的扁平化，那我們現(xiàn)有價格體系是不太適合零售終端市場的,，零售終端都期望能很直接的享受到扣點,，而不是以返利的形式返還,，這樣更有利用他們銷售的用心性，鑒于這種狀況我個人認為,，在不超出公司價格大框架和不擾亂市場價格體系的前提之下,，能否透過以下兩種途徑來解決這個問題，a)對于大一點的零售客戶能否直接以低于我們正常結算價格的扣點來進行發(fā)貨,，取消正常返利,，現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內部，設立一個虛擬客戶,，將零星客戶進行掛靠出貨,，由公司進行監(jiān)督。

物流配送及費用問題：

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2)物流費用問題：室內零售客戶大多都比較零散,，送貨距離也都比較遠,，雖然一向在要求客戶加大單次要貨量，但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量,，這樣就提高了我們的物流成本,，我個人目前對這個問題比較矛盾。

二,、意見和推薦

1.產品質量：

我們公司目前上市的一些點鈔機和小機具類產品質量都不太穩(wěn)定,，尤其是點鈔機，出現(xiàn)故障比較嚴重,，導致客戶對我們產品有很大的意見,，同時也加重了我們的售后負擔。

2.產品包裝：

我們公司的產品包裝一向都延續(xù)過去的包裝,，在好多材質方面都不適適應運輸和客戶的日常銷售上柜,，尤其是小文具類產品的外包裝塑料膜，材質比較硬,，容易破裂。另外公司在包轉方面能否在進行創(chuàng)新和改善,，使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎,，

1.新品的開發(fā)的推廣：

1)新品開發(fā)方面，公司雖然一向都在上市新品,，但是大部分都是在原有產品線的基礎上進行拓寬,，這樣并沒有起到太大的市場推廣作用，所以期望公司能開發(fā)出來一些新的品線和,，不要在出重復的產品,。能夠開發(fā)一些具有針對性的產品。

2)新品上市推廣方面,，好多新品上市的定價都不太適應市場,，推廣難度比較大,，所以要加強上市前的市場調研。另外能夠做一些新品上市推廣的優(yōu)惠政策,，提高新品上柜率,。

2.廣告宣傳和禮品：

我們就應加大在廣告宣傳方面的費用投入。多做一些禮品,，這樣更有利于我們推廣客戶,，提升客戶的銷售用心性。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇五

公司合理化建議書范文

自從到xx公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸,，尤其對人員最為了解?，F(xiàn)在公司進行了一系列改革，對來說也是刻不容緩的,，我作為一員,，應該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲,，更是公司所希望看到的。

對公司的合理化建議：

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性。

建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性,。

2、一切要以事實說話。

建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據,，根據現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲,。

3、提高工作效率,。

建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復,。

另外提幾條個人建議：

1、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭,，跟盯完成，完成情況納入考核,，切實達到提高工作效率目的,。

3、崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責，崗位內容和工作流程,。

4,、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓,，增強員工的實際操作能力,，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作,。

5,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書、報刊,、雜志,，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利,。

6、鼓勵員工多提正確建議,、預案,，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復,，采用者,，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識,。

7、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。

8,、定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性,，減輕工作壓力。 9,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作,。

10、完善公司的獎罰制度,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇六

一,，改善工作質量，提高技術水平的推薦：

主要探討汽車維修的課題,。

(一)個人方面

1,、提高思想認識。一要認識到自身的修車水平還遠遠不夠,。二要樹立起熱愛自己企業(yè)的思想,，學會感恩，這樣，事業(yè)才容易成功,，生活才會快樂!三要樹立危機意識,。

2、提升修車水平,。一要學會跟著有經驗的師傅學;同時,，多動腦思考，并不忘汽修理論學習,。二要學會和別人討論,，虛心聽取別人的想法，進而激發(fā)自己的思維,，最終解決問題,。三可透過修車資料學習，或找一些好的修車視頻看,，或加入一些汽修討論群等等,。

(二)單位方面

首先，要推行人性化管理,，要關心汽修工人的衣,、食、住,、行及思想活動,、家庭困難等。其次,，要為汽修工搭建一個較大的發(fā)展平臺,，如培訓、定級,、升職等,。最后，盡量為他們帶給一個舒適的工作環(huán)境,。包括噪音,、環(huán)境、空氣等,，適當增加福利待遇,，盡量做到同工同酬。

二,、加強各層級之間溝通交流的好的方法和具體措施：

在每日的工作氛圍中,，不時地，不拘泥于形式地讓員工清楚他們做的如何你對他們的期望是什么給予明晰的指導,，并鼓勵他們提出問題,，以保證他們確實理解了工作的要義,，等等。永遠不要吝惜你的贊揚,，如果他們做的確實不錯，也不要隱瞞你的不滿,，如果他們確實有不足,。要正視問題的存在，不要寄期望任何問題會隨著時間自動被解決或者消失,。更不要把你的不滿累積兩周之后,，某天突然爆發(fā)，以對員工的呵斥代替了溝通,。這種行為對工作環(huán)境中人與人之間關系的傷害是致命的,，而且很難再恢復。

三,、提高員工工作用心性方面的推薦：

1,、建立“好”的管理體制。它是“游戲規(guī)則”,，能將“壞人”變成“好人”,，也能夠把“好人”變成“壞人”。

2,、提升領導者的領導方式,。管理骨干要抓緊時間學習，提高領導潛力,，對下屬有要求,、有標準、有理念,。

3,、培養(yǎng)員工對崗位的興趣?！盁o利不起早”也是人之常情,，只有讓員工看到工作背后的價值，員工才能全力以赴,。

4,、搞好壓力與潛力的配比。一是要掌握下屬的潛力范疇,，二是要重視人才的培訓與輔導,，不要發(fā)現(xiàn)人才往死了用。

5,、工作就像五匹馬拉車,，車的速度不在于馬的強壯,，而是在于共同的方向與配合。上級要主動化解矛盾,，完善文化認同.

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇七

1,、關于節(jié)電節(jié)水的：空調溫度一致且建議27°;燈在白天不要開，陰天才考慮開燈,，燈的個數(shù)要注意,，有的辦公場所燈無數(shù)，其實根本不需要,，建議間隔開燈,，一個燈盒里的三個燈管可以分開控制，將所有第一根組成一組控制……這樣能省很多電;電腦不用要及時關機,，設置為半個小時不懂就待機的電源保護模式;

2,、節(jié)水：我覺得就是節(jié)約用水，梯次用水,，茶水澆花等等;

3,、節(jié)紙：盡量電子化辦公，郵件互通有無,，打印雙面打印和復印,，用完的文稿空白處可以做便簽;節(jié)約洗手間擦手紙(不是衛(wèi)生紙，那個不能隨便節(jié)省的),，一般人喜歡抽幾張,，其實一張足夠。

節(jié)能降耗之一:采用保溫材料

全世界36%的能源消耗在房屋的取暖和降溫上,。實際上保溫能節(jié)約大量能源,，正如瑞士和德國的“零能源消耗住宅”樣板房所顯示的那樣。從涂在建筑物外面的聚胺酯“外保溫體系”到密閉“超級玻璃”窗,，人們發(fā)明了許多保溫方法,。先進的保溫措施遵循回報率這一經濟法則：如果你采取足夠的保溫措施，你就能減少或取消暖氣和空調設備,，從而達到節(jié)能降耗降成本目的,。研究表明，環(huán)保工作環(huán)境(不需要經常開暖氣或空調的工作環(huán)境)可以提高工作人員的勞動生產率和降低員工生病比率,。

節(jié)能降耗之二:更換燈泡

全世界20%的電力消耗在照明上,，或者說照明消耗的能源相當于每天燃燒大約60萬噸煤。其中40%的電力是老式的白熾燈泡消耗掉的,。產生同樣多的光,，節(jié)能熒光燈消耗的電力比白熾燈省電70%~80%，而且使用壽命是后者的l0倍,。在2030年前逐步淘汰白熾燈,，可以節(jié)省650座發(fā)電廠的發(fā)電量,，每年可以使排入大氣的二氧化碳減少7億噸。

節(jié)能降耗之三:改進家用熱交換器

熱水器,、取暖器,、空調等熱交換器是能效最差的，只有一部分能源真正用來改變溫度,。瑞典的大多數(shù)新住宅已經改用地熱泵供暖;喬治·布什在得克薩斯克勞福德的牧場也用地熱泵加熱和降溫,。這些系統(tǒng)消耗常規(guī)能源少得多(這些系統(tǒng)在封閉循環(huán)中利用液化天然氣進行熱交換，只需要很小的電流保持壓縮機運轉),。一些國家采取補貼的辦法來啟動市場，比如日本,，兩年來已經安裝了100萬臺地熱泵,，用來加熱洗澡水和暖氣片。節(jié)能降耗之四:改進工廠能耗設備從鋼鐵廠和煉鋁廠到紙漿廠和造紙廠,，全世界工業(yè)部門消耗的能源占大約1/3,。工業(yè)部門的節(jié)能潛力很大。自20世紀80年代以來,，日本三菱重工業(yè)公司等鋼鐵企業(yè)一直處于領先地位,，利用煉鋼爐余熱發(fā)電，節(jié)約能源超過70%,。

節(jié)能降耗之五：駕駛環(huán)保節(jié)能汔車

全世界1/4的能源--包括每年生產的2/3石油--用于交通運輸,。有些節(jié)能措施不用花錢，比如,，保持輪胎適當充氣就能提高能效6%,。油電混合動力車能進一步增加20%里程。諸如大眾帕薩特tdi等現(xiàn)代直噴式渦輪增壓柴油發(fā)動機,，以及法國標致汽車公司和德國戴姆勒一克萊斯勒公司正在研制的柴油一電力混合發(fā)動機,，都能達到很好的節(jié)能效果。節(jié)能降耗之六：提宣冰箱節(jié)能效果居民用電一半以上用于家用電器,，全世界五分之一的二氧化碳排放量是居民用電造成的,。自20世紀80年代來，制造商已經把冰箱等家用電器的能效提高70%,，但是,，在這方面仍有進一步改進的余地。

節(jié)能降耗之六：設法解決節(jié)能投資費用

誰說你必須支付所有的節(jié)能降耗投資?能源服務公司可以支付所需的設備改造費用,，然后每年從客戶節(jié)約的費用中扣抵,。例如：北京神霧熱能技術有限公司專門從事工業(yè)爐窖節(jié)能燃燒設備改造工程。神霧公司投資為一家煉鋼廠安裝一臺熱交換器,，把進入煉鋼爐的空氣進行預熱,，大大降低了客戶的燃料費,。神霧公司從客戶節(jié)省的費用中提取一定份額，從而使神霧公司和這家煉鋼廠都有利可圖,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇八

一,、業(yè)務承接

企業(yè)要獲得持續(xù)健康的發(fā)展，不斷的優(yōu)質業(yè)務的接入是基礎,，對給公司介紹成功后,，示工程量大小進行獎勵，提高大家承攬任務的用心性;

二,、工程生產管理

1.工程管理是企業(yè)產品質量的保證,，優(yōu)質的產品的生產過程及產品本身都是企業(yè)最好的對外展示的窗口，對樹立企業(yè)品牌有著至關重要的作用,。建筑行業(yè)“做好工程管理就等于市場營銷”,。

2.安全是企業(yè)發(fā)展的根本保障，關系到社會和-諧和員工的家庭幸福,，“企業(yè)不消滅事故,，那么事故就會消滅企業(yè)”，尤其建筑企業(yè)是勞動力密集型的生產,，從業(yè)人員素質普遍不高,。因此推薦公司要做好安全培訓;加強日常安全檢查;加大安全宣貫等措施，認真落實安全生產職責制,，營造安全生產的良好氛圍,，消滅隱患，避免事故,，做到安全生產,，安全發(fā)展。

3.生產管理是企業(yè)效益的增長點,，推薦公司對項目部使用的勞務班組和材料供應商,，應進行篩選，建檔,，選取優(yōu)質誠信的勞務班組和材料供應商進行合作,，降低企業(yè)經營風險和成本，提高企業(yè)效益,。

4.經營風險防范,，包括法律風險、資金風險,、安全職責風險等經營過程中可能遇到的所有不確定因素,。相應的解決措施是對業(yè)務進行評估，比如建設單位的資金實力,、誠信度等等;法律風險包括合同履約風險,、甲方投訴,、工期風險、勞務合同風險等,，解決措施最好是設立專門崗位,，進行合同評審、后期跟蹤等工作;資金風險是要管好用好自有資金,，對工程進度款的支配有計劃,，有預算，實行項目成本預算,，規(guī)避不必要的風險,。

5.綜合行政管理。

建筑企業(yè)由于行業(yè)的特殊性,，務必更加重視社會治安綜合治理,，加強施工點的日常管理，與當?shù)毓矙C關等做好聯(lián)系工作;保障企業(yè)生產不受社會因素的影響。

6.人力資源管理,，企業(yè)經營所需人才招聘培養(yǎng),，提升人才的忠誠度等等,，還有的各類上崗證書,、職業(yè)資格證等經營資源的收集,，鼓勵職工用心參加崗位培訓,。

7.公司的財務管理目標的認識,，企業(yè)是盈利性經濟組織,，其出發(fā)點和目標是獲利,。企業(yè)追求獲(贏)利是公司生存與發(fā)展的必然要求,。因此，推薦公司領導重視財務人員,，重視會計工作。只有進行正確的核算,，有債就準確登記,、核算、主動安排資金,，清償結清債務,，減少債務的負面影響，努力實現(xiàn)贏利,，增加自有資金實力,，努力提升企業(yè)的信用，壓縮債務比例,，節(jié)省負債成本,。

8.推薦將公司過剩的資金投入到其他營利項目，開展合法的投資活動,，也是公司實現(xiàn)財富最大化的經營方式之一,。同時，鼓勵更多的職工參股入股(包括離退休職工),，讓企業(yè)改革創(chuàng)新的福利，恩惠到每個人的身上,，融入到每個人的心田;

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇九

1 目的

通過規(guī)范合理化建議活動，以進一步貫徹“以人為本”的新發(fā)展觀,，充分鼓勵和調動全體員工參與公司管理的積極性,，充分發(fā)揮全體員工的集體智能,，提高企業(yè)的勞動生產率和經濟效益，進一步提升企業(yè)的核心競爭力,。

2 范圍

適用于本公司所有員工提出的生產,、品質,、技術,、工藝改進,、革新以及節(jié)能降耗,、改善管理、管理創(chuàng)新等合理化建議,，經實際應用后有顯著效益的行為,。

3 職責

3.1 總裁負責員工合理化建議實施管理的總體控制。

3.2 合理化建議領導小組負責合理化建議的評審,、采納,、實施、鑒定,、獎勵等工作,。

3.3 發(fā)展戰(zhàn)略委員會負責合理化建議的宣傳、組織,、征集、登記,、整理,、傳遞,、存檔、成果專項活動組織,、相關價值計算以及各項制度完善工作,。

3.4 財務部負責合理化建議實施成果的相關價值計算。

3.5 各部門,、分公司負責發(fā)動本部門,、分公司員工積極踴躍提出合理化建議，組織本部門,、分公司范圍內的合理建議的評審,、實施、驗證,，并申報獎勵,。

4 程序

4.1 定義

合理化建議：是指改進和完善企業(yè)生產技術、產品質量,、經營管理,、工作流程等方面的方法和措施。

4.2 特征

4.2.1 進步性是指建議者或革(創(chuàng))新者的方案,、措施對于本單位,、本系統(tǒng)原有事物，通過質比和量比,，有所改進,、完善和提高。

4.2.2可行性是指方案,、措施在實際中可操作,、可實施的，若僅指出問題的現(xiàn)象或提出建議,、設想的名稱而無實際解決問題的具體辦法,，則不能視作合理化建議。

4.2.3 經濟性是指方案,、措施實施后,，能夠創(chuàng)造或帶來一定經濟效益與社會效益。

4.3 合理化建議組織

公司成立一個合理化建議管理領導小組,，由總裁任組長,，發(fā)展戰(zhàn)略委員會副主任任副組長，其成員由各分公司總經理,，品保部,、設備部經理組成。各分公司可設立相應的合理化建議管理小組,，由總經理任組長,，其成員可根據實際需要設定,。

4.4 合理化建議的內容

4.4.1 生產工藝和試驗、檢驗方法和產品包裝的改進;

4.4.2 生產設備,、工裝夾具,、儀器、裝置的改進;

4.4.3 新材料,、新技術,、新配方、新工藝等科技成果的推廣,，引進技術,、進口設備的消化吸收和革新;

4.4.4 原輔材料、能源節(jié)約;

4.4.5 產品質量的提高,，產品結構的改進(不含新產品開發(fā)),，成本的降低;

4.4.6 新產品開發(fā)、營銷,、市場開拓的建議;

4.4.7 應用國內外現(xiàn)代化管理技術和手段,，取得顯著效益或效果;

4.4.8 其它方面的改進事項。

4.5 管理流程

4.5.1 部門,、分公司內員工提議且本部門,、分公司內可直接實施的合理化建議

對于員工所在部門、分公司可實施的合理化建議,，原則上由員工向所在部門經理,、分公司總經理提出，并填寫《合理化建議提議表》,，由部門例會,、分公司合理化管理小組評議是否可以實施，要求在七天內回復提議人員,。

4.5.1.1經評議后確認可實施的,，由部門經理、分公司車間主管組織相關人員實施,，并同時將《合理化建議提議表》交公司合理化建議領導小組一份備案,。

4.5.1.2實施完成連續(xù)見效三個月后，由公司合理化建議領導小組會同所在部門組織驗證,，并填寫《合理化建議獎勵申報表》,，由公司合理化建議領導小組組長組織評議，決定合理化建議獎勵,。

4.5.2 重大的合理化建議

4.5.2.1 申報

公司員工對于非本部門,、分公司合理化建議或重大合理化建議均有權提出，填寫《合理化建議提議表》,，可投入公司合理化建議信箱或直接送交公司合理化建議領導小組,。

4.5.2.2 評審

由公司合理化建議領導小組組織或送交相關專業(yè)人員評審建議的可行性,、可操作性、經濟性,，作出此建議是否應予以采納的初審結論，然后報送總裁核準,。一般在15天給予答復,。

4.5.2.3 實施

經批準后的重大合理化建議，由公司合理化建議領導小組牽頭落實相關部門,、分公司,，由其負責人具體組織實施，在資金,、材料,、人力等多方面給與支持。

4.5.2.4 效益驗證

合理化建議實施連續(xù)見效三個月后,，由建議提議人填寫《合理化建議成果報告》,，交公司合理化建議領導小組，由其組織全體成員對其結果進行有重點的驗證,，主要衡量是否給公司帶來經濟效益和社會效益,。

4.5.3 獎勵

經公司合理化建議領導小組論證評定有效益的，可按建議項目的重要程度和影響范圍,，產生的效益,，進行物質獎勵和精神獎勵。其中：個人完成項目,，獎勵本人,，已調離原崗位者，轉發(fā)至本人;集體完成項目的,，按難度大小,、實施難易、貢獻大小進行分配;精神獎勵包括通報表揚,、大會表彰,、宣傳欄、公司網站宣傳等,。

4.5.4 獎勵辦法

4.5.4.1對合理化建議項目實施后,，經三個月連續(xù)使用驗證有效，并且產生效益,，在一年內因改善,、改進而降低成本或增加經濟效益的，可依年節(jié)約或新創(chuàng)價值來按比例提取獎金,。

a) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值1000元以上至1萬元以下,，按10%計算,，提取獎金。

b) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值1萬元以上至10萬元以下,，按8%計算,，提取獎金。

c) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值10萬元以上至50萬元以下,，按6%計算,，提取獎金。

d) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元以下,，按4%計算,，提取獎金。

e) 年節(jié)約或新創(chuàng)價值100萬元以上,，按3%計算,，提取獎金。

4.5.4.2 凡一年內提出合理化建議累計3項,，且均未被采用的發(fā)給獎金50元,，并給予一定形式的精神獎勵。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十

建設局黨員合理化建議匯總材料建設局黨員合理化建議報告縣規(guī)劃和建設局委員會關于對各支部專題組織生活會上收集到的合理化建議的報告縣科發(fā)辦：按照《縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段實施意見》(仁學組辦發(fā)〔〕53號)文件要求及日程安排,，局屬供排水公司黨總支,、各黨支部均在4月23-5月5日召開了專題組織生活會。現(xiàn)將梳理匯總后的黨員合理化建議報告如下,。

一,、城建方面

1.項目前期準備工作程序繁瑣，且持續(xù)時間長,，要求高;建議適當精簡相關程序,，縮短時間，提高效率,。

2.存在不合理的低價中標,、擅自提高投標企業(yè)資質標準等現(xiàn)象，具有一定的安全隱患;建議進一步規(guī)范招標市場,。

3.建議加大征地拆遷力度,。

4.招商引資難度較大(西北街改造和飛泉湖畔項目至今未確定投資人);建議加大招商引資力度。

5.項目資金難以籌集(尤其針對較大市政項目),。建議加大撥付資金及籌集資金力度,。

6.災后重建業(yè)主單位存在不辦理施工許可證等現(xiàn)象。建議加強災后重建工程質量安全監(jiān)督管理力度,。

7.城市建設重點項目推進速度較慢,。8.建議切實做到以人為本、科學規(guī)劃、尊重規(guī)劃,。

9.城鄉(xiāng)規(guī)劃中的建設用地盡量做到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,。

10.盡快編制城市詳細性控制規(guī)劃，進一步提高城市品味,。

11.增加城市建設綠化容積率,。

12.加大市政投入力度和深度，為市民提供更多更舒適的休閑環(huán)境,。

13.加強休閑,、娛樂、健身場所的建設,。14.加強節(jié)能型、節(jié)水型城市建設理念,，增強相關建設投入力度,。

15.盡量實現(xiàn)規(guī)劃全覆蓋。

16.建議政府對部分重點城建項目采取“綠色通道”制度,。

17.提高供水管網長遠規(guī)劃的意識和水平,。

二、民生方面

1.建議開通4路公交車,。

2.建議規(guī)劃出連接“兩山”(飛泉山,、翳廝山)的旅游線路，并結合實際,，配置專門旅游公交車投入運營,。

3.建議繼續(xù)放寬購買廉租住房和經濟適用房的申報條件。

4.建議繼續(xù)扶持房地產市場持續(xù)健康發(fā)展,。

5.城市公交線網達到全覆蓋,。

三、管理方面

1.進一步加強建筑工程質量監(jiān)督管理工作,。

2.進一步加強災后重建工程質量安全監(jiān)督管理力度,。

3.繼續(xù)加大對違章建筑的打擊力度。

4.建筑工人持證上崗制度不夠健全,。

5.進一步加大對檢測所檢測設備的投入,。

6.做好災后重建項目特別是今年的的民政、教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)的報監(jiān)管理,，提高服務水平。7.進一步完善對五方責任主體的管理工作,。

8.進一步加強供水管網工程一體化管理,，特別是工程開工至完工材料入出庫的管理、相關資料的整理歸檔和公司各部門的配合。

9.加大對供排水公司車輛的管理力度,。10.加強用水戶監(jiān)管,。

11.加大對建筑設計市場監(jiān)管力度。

12.健全完善建設監(jiān)管管理的責任監(jiān)督機制,。

13.加大財政預算,，增加辦案經費。14.加強宣傳教育和輿論引導,。

四,、和諧方面

1.信訪工作壓力大，建議探索出更加有效可行的應對信訪工作的辦法,。

2.建議合理分配信訪責任,。

三、其他方面

1.部分黨員服務意識不夠強;

2.部分黨員只注重經濟利益不注重社會利益;

3.液化氣市場存在著充裝站直接充裝給無行政許可證的經營戶及個人,、以門市代庫房,、違章作業(yè)、從業(yè)人員未經培訓等問題,，有較大的安全隱患,。建議合理規(guī)劃定點經營站、加大對違法違規(guī)行為的查處力度等,。

4.建議勞逸結合,，在緊張的城建工作之余，多組織一些文體活動,。5.強化建設者隊伍技術水平學習,，以提高建設工程質量和安全生產意識。

6.進一步強化行政效能建設,，強化服務意識,，端正服務態(tài)度。

7.多邀請專家到供排水公司,、公交公司蒞臨指導,。

8.組織管理層及職工業(yè)務素質培訓，提高業(yè)務技能,。

9.建立人才培養(yǎng)機制,，儲備后續(xù)人才，合理利用人才資源,。

10.各科室相互配合,，做好本職工作，搞好服務,，遇事不相互推諉,。

11.建立和完善規(guī)章制度,，以制度約束人。

12.適當提高供排水公司職工工資,、福利,、待遇。13.更換部分老化設備,。

14.建議多開展工會活動,，增強團隊精神和凝聚力。

15.建議局黨委盡量抽時間多到基層企業(yè)指導工作,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十一

電力安全生產大檢查的合理化建議

一,、從時間安排上春季安全檢查應為每年5月，因為隨季節(jié)交替,、負荷變化,、電力設施本身的很多隱患容易在這個時端暴露，按照4月進入防汛期,，5月進入主汛期的防汛任務,，結合山區(qū)樹木發(fā)春的實際，5月進行大規(guī)模的安全檢查和隱患排查,，既可對當年速生樹枝的剪伐，又能確保供配電設施安全渡汛和迎峰渡夏,。

二,、按照規(guī)程規(guī)范要求檢查的同時，應結合“三標”工作計劃同步推進,，實行標準倒查,，按標準整改到位。

三,、從檢查形式上,，應以各單位自行檢查和整改為主，公司組織人員隨機抽查,，抽查原則則應為邊遠的線路末端和交通困難的區(qū)域,。

四、隨機抽查的效率上,，在查安全責任制的落實和“兩票”基礎上,，檢查人員對被檢查的供電所檢查10kv線路200桿號，100的臺區(qū)接地阻值測試,，1～2臺區(qū)的低壓配網檢查和任意隨機對500戶的明白卡稽查(每戶一張稽查表),，并建立祥實的安全檢查記錄，根據記錄對存在的安全隱患匯總形成隱患整改排查意見,。

五,、按照“嚴抓細管重罰”的原則，對隱患明確整改責任人，限時整改,，跟蹤督辦,、檢查消號。

《電力安全生產大檢查的合理化建議》來源于,，歡迎閱讀電力安全生產大檢查的合理化建議,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十二

加強班組安全生產建設是強化企業(yè)安全基礎管理的重要組成部分。實現(xiàn)班組規(guī)范化管理,、標準化建設,，是夯實企業(yè)安全基礎，創(chuàng)建本質安全型企業(yè),，推進企業(yè)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的關健環(huán)節(jié),。下面，我就生產生活中如何筑牢班組文化,，促進企業(yè)健康發(fā)展談幾點個人的想法,。

一、規(guī)范選拔機制,，提升管理能力,。首先要完善班組長任用機制。明確班組長任用標準條件,、產生辦法和聘任方法,，規(guī)范班組長選拔程序，選拔優(yōu)秀的班組長,。其次要健全班組長人才激勵機制,。拓寬用人渠道，把班組長納入企業(yè)管理人才培養(yǎng)計劃,，積極從優(yōu)秀班組長中選拔人才,，有條件的要送到高等院校培養(yǎng)。鼓勵大學畢業(yè)生到基層班組鍛煉,，推優(yōu)評先要向基層班組長傾斜,，并應占有一定比例。

二,、強化教育培訓,，提高安全意識。樹立員工的安全意識,，是企業(yè)安全文化建設的中心任務,。堅持以人為本的安全管理方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍,，必須拓寬宣傳教育形式,，積極開展切合實際,、體現(xiàn)班組特色的安全文化活動，強化安全生產法制意識,，培養(yǎng)安全生產價值觀,，落實職工群眾安全生產知情權、參與權和舉報權,，實現(xiàn)班組人員從“要我安全”到“我要安全”的認識轉變,，提升主觀安全生產意識。

三,、完善規(guī)章制度,，嚴格按章辦事。要建立,、健全班組各種規(guī)章管理制度,，如質量管理、目標管理,、考勤制度等,。明確班組內的工作職責、任務,、程序等,，并形成制度，使每一位班組人員都能嚴格執(zhí)行,，按章辦事,。長此以往，各項制度將得到進一步完善,，班組成員的執(zhí)行力度得到有效提升,，安全生產得到有效保證,，企業(yè)也會因此逐步實現(xiàn)工作內容指標化,、工作要求標準化和工作管理系統(tǒng)化

四、加強安全管理,，實施獎懲考核,。提高班組管理水平，必須堅持以人為本,。要善于做思想政治工作,，用理想信念教育職工，用形勢任務激勵職工,，用美好前景振奮職工,，使班組人員同心協(xié)力，增強班組凝聚力;要尊重職工,，關心職工,，維護職工的合法權益,，切實幫助職工解決各類問題。此外,，班組管理一定要實施獎懲考核制度,。使獎勤罰懶、公開透明,、多勞多得的機制在班組內部得以落實,。要按照“公正、公平,、公開”的原則,，積極開展創(chuàng)建達標班組活動，對表現(xiàn)有佳的班組人員進行一定的經濟和精神獎勵,，以鼓勵其發(fā)揮更大的能效,，為企業(yè)做貢獻;對于表現(xiàn)不佳的人員，要對其進行鼓舞和教育,，充分調動積極性,，使其在工作中發(fā)揮最大的能動性。

班組建設是企業(yè)安全生產的基礎,，我們要通過健全完善班組安全生產責任制,、激勵約束機制，加強班組安全教育等方式,，不斷提高企業(yè)的安全管理水平,，有效遏制安全生產事故的發(fā)生，為維護葫蘆島市安全生產形勢進一步穩(wěn)定好轉做出貢獻!

“廉潔從業(yè),，干凈做事”是國電的廉潔文化理念,。筑牢做人之基，做好以德養(yǎng)廉的表率,，歷來也不是文字所表達的這樣輕松,。翻閱時下報刊，收看各檔新聞,，一些徇私舞弊,、貪贓枉法的案例時有發(fā)生。在這一個個案例面前,，追溯其蛻化變質的軌跡,，往往是由思想松懈、不加強學習教育,、缺失監(jiān)督而造成,。俗語說“公生明，廉生威”,，可見公正公平與廉潔是有連帶關系的,。比如一個做官的人,，首先他必須先廉潔，才會公平,，因此而做到辦事無私心,，干工作不偏心。反之,，則一切恰恰相反,。強化監(jiān)督，雖說必不可少,，而制度的健全,，則更是重中之重。規(guī)范的制度從來都是唯一準繩,，而絕不能當成是松緊帶,。嚴格按照制度行事。才能真正震懾那些心存僥幸和邪念的意志薄弱者,，更要做到查處一件,，教育一片，查處一人教育一群,，強化監(jiān)督,，有效防止權力失控，從而確保黨風,、政風,、社會風氣以一種良好的狀態(tài)在軌運行，這既是企業(yè)之福,、社會之福,，又是民生之福、國家之福,。

當然,，在這里我們更不能忽視人文因素。每個人都是自己行為的法人代表,，而制度的建立,，是讓人試圖把法律制度的威懾力量化成日常生活工作中行為規(guī)范的自覺,。而人作為這個制度下即受約束又受保障的生物體,，就需要不斷的加強學習，不斷的提高自身修養(yǎng),，建立一套理

性的社會價值觀和文化心理,。在此筆者認為，要想“廉潔從業(yè),，干凈做事”,，作為人的因素,，應從以下的“四自二不”做起。

“四自”即自重,、自律,、自檢、自省,。每個生命都是獨立而有尊嚴的個體,，只有自己看重自己尊重自己，知道自己該做什么,，不該做什么,，摒除內心的私欲，方能清清白白,，坦坦蕩蕩,。德為為政之本，做人之基,。切不可理解成“得為為政之本”,。黨員領導干部要想清清白白做官，必須先堂堂正正做人,。要理解到做官一時,，做人一世。不為官易,，不為人難,。常懷自律之心，切記以慎促廉,。物先自腐,，而后蟲生。牢記為人民服務,，而不是為“人民幣“服務,，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，在講道德講官德上明確做人做官的方向,，為廉政建設夯實基礎,。切不可懷有僥幸之心，即使一時得逞,，也是“雖有術,，但終有限”。而且在廉政建設事業(yè)上,，也只有硬立地,，而沒有軟著陸。甚至有時官位的夭折,，只是外在的悲涼,，而人性的泯失,，才是無形的內傷。

“二不”即不比較,，不計較,。要樹立正確的權力觀，用事實用行動做好以身踐廉,。更要認識到權力就是責任,，有權必有責，有責必問責,。權力不是與他人進行物質的攀比,，也不是衡量人生成就的唯一籌碼，不要急于把自己的目光投放到旁人身上,，盡可能的讓眼睛在自己的身上多停留一下,，畢竟反省自己比解剖別人更容易一些。要保持勤儉節(jié)約的作風,，牢記成由謙遜敗由奢,，不效仿排場，不攀比闊氣,，要把得住原則,，守得住正氣，少一點形式主義,，多一點實干精神,，不立志官做得比天大，而立志事做得比天高,?？偠灾鎸φT惑,、利益讓人不敢下手,，要靠法律;讓人無法下手，要靠制度;讓人心都不動,，則要靠道德,。所以希望大家要常常自重以慎獨，處處自律以慎權,，時時自檢以慎微,，刻刻自省以慎欲。不斷的充實自己,，完善其身,，并正確的認識到“清正廉潔”永遠是一個正常社會的主流價值觀,。正所謂;人因寡欲常顏好,，官為清廉夢亦閑,。胸中有度是非明，心底無私天地寬!

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十三

隨著市場競爭的日益劇烈,，經濟競爭環(huán)境不斷完善,，薪酬體系的日臻成熟，員工福利政策逐漸地成為各企業(yè)間競爭的最有力的支撐,，很多企業(yè)之所以能夠留住優(yōu)秀員工,，就是因為實施的陽光福利政策在吸引著他們。能夠說福利是員工報酬的一種有力的補充形式,，它能夠彌補工資薪酬的不足,。由于福利既能夠是一種以貨幣形式支付的工資報酬，也能夠是一種無形的精神享受,，這樣員工在物質上能夠得到實物回報,，在身心上也能夠感到愉悅，同時團隊協(xié)作,、凝聚力,、忠誠度、歸屬感,、工作效率等都會提升到一個新的高度,。

員工福利多樣化的好處是，體現(xiàn)了企業(yè)的人情化關懷,，有利于凝聚人心,，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力,。盡管帶給各種各樣的福利同樣需要花費企業(yè)的部分利潤,，是貨幣的轉化形式，但給員工的感覺完全不一樣,。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感,，讓人感到企業(yè)最貼心的關懷和幫忙，因而情緒舒暢,，工作效率十分高,。在共同利益和共同目標的感召和驅動下，能夠使員工的主動性,、用心性和創(chuàng)造性得到極大發(fā)揮,，員工的向心力大大增強。福利的多樣化,，是以溫情脈脈的方式“套牢”員工,，從員工那里得到的無疑是豐厚的回報。員工福利的實施其目的有以下四點。

1,、提高員工及管理干部的忠誠度,，降低監(jiān)督管理成本;

2、減少人員流動性,，穩(wěn)定職工,，降低招聘與培訓成本，有利于生產訂單計劃的順利執(zhí)行,，確保生產質量及生產交期;

3,、提高勞動用心性，變被動指揮為主動貢獻勞動,，加點草,，多擠點奶。

4,、為塑造企業(yè)文化帶給物質保障,，從而使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，使企業(yè)與員工雙贏,。

隨著工作的推進所發(fā)覺的問題也越來越多,，我感到的壓力也越來越大。然而真正感到擔心的不是生產中所發(fā)現(xiàn)的問題,，而是出現(xiàn)了這樣那樣的問題沒有一個好的管理團隊來處理解決,，聽到最多的一句話就是“以前就是這么做的;沒什么交期能夠拖的，到時候再說,?！本C合來說目前存在以下不足：

1、公司制度的建立與現(xiàn)狀存在差異,，部門職責及管理人員工作職責不明確,。部門管理不到位，車間主任職責心不強,，員工上班紀律松散,，從而導致管理生產效率低下;

2、公司部門與部門之間卻缺少了溝通,、協(xié)調,、配合，使之出現(xiàn)踢皮球的現(xiàn)象;

3,、公司時常出現(xiàn)交貨不及時嚴重拖單的現(xiàn)象,，并且習以為常。我認為主要是沒有生產計劃統(tǒng)籌觀念,，各車間各自為政,。同時沒有建立,、實施合同評審流程，而在合同評審流程中我認為不僅僅僅只是業(yè)務部與生產部溝通,，更需要采購供應部,、開發(fā)部，乃至人力資源部的參與,，因為透過訂單產能評審才能分析出公司的產能大小和公司的實際產量,，才能保證出貨期,，更需要把一個合同中每個部門,，每個人員就應承擔什么職責全部明確下來，以便保質保量的完成生產訂單,。

4,、員工素質低下，有待公司花大力氣去提升,，因為員工的素質不高,，直接影響員工對公司的忠誠度和滿意度，員工的忠誠度和滿意度直接影響到對工作的態(tài)度,，而員工的工作態(tài)度直接影響到產品質量的好壞,，交貨期的準時率，影響到整個公司的競爭力,。

5,、部門的管理人員本位主義思想較嚴重，很多事情都只看自己本部門本車間,，而沒有從全局去思考工作,、處理工作，不敢于承擔職責,，異常事情發(fā)生的時候,，不是去想辦法解決問題，更多的是想推脫職責,。

6,、一部分管理人員的管理理念、管理素質還有待提升,，因為管理人員的理念,，管理素質直接

影響到員工的做事方式、工作態(tài)度,。

企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)問題是正常的,，沒有問題倒是不正常，問題是我們該持什么的態(tài)度來對待并解決,，才是最重要,，“矯枉”還須嚴防“過正”,，急功近利要不得，短期行為也不行,，“全盤否定”不利于企業(yè)的正常運作,，只有“揚長避短”“因勢利導”，才是“改變”和“完善”的長久策略,。

1,、加強培訓，改變中,、基管理人員的觀念,，克服雇傭觀念和臨時觀點，樹立全局觀念,，提高

他們的業(yè)務技能,。每月利用業(yè)余時間進行企業(yè)內部培訓;培訓方式能夠采用座談、交流,、授課等方式進行;座談交流學習心得,，資料能夠是職業(yè)道德、管理知識,、質量知識,、工藝技術等。

2,、明確企業(yè)的市場定位,，做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。一個企業(yè)的資源是有限的,，怎樣利用有限的資源做好最重要的事呢,，這就是企業(yè)要做戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。只有有計劃,、有步驟地推進,，資源才會得到合理地調配和利用;可能我們公司此刻尚不具備這樣的水準，無法對市場進行有效的預估,，但我們能夠把他作為年度計劃來做,，也就是說把下一年最重要的事列出來，怎樣做誰來做什么時間做按照5w1h的方法制訂出一個年度計劃;然后各部門根據該年度計劃,，進行進一步的細分,，列出詳細的執(zhí)行計劃，只要把這些重要的事情做好了,，其它的也就迎刃而解了,。

3、加強人力資源建設,，優(yōu)化員工隊伍,。企業(yè)管理,，其實質就是規(guī)范人的言行和舉止，現(xiàn)代企業(yè)管理“人本”思想更為重要,，我們企業(yè)此刻面臨著的是招工難和留人難,。如何解決企業(yè)用人與優(yōu)化員工隊伍之間的矛盾呢首先要加強招聘力度，多渠道地招聘,，其實招聘也是對企業(yè)的一種宣傳;其二盡最大可能留住老員工,，個性是優(yōu)秀員工。改變工資結構,，加大福利在工資中的比例,，福利永遠比工資的價值高，給員工加200元工資不如給員工發(fā)100元的福利,，留人要用制度,、用文化,、用感情,、用福利去留，福利解決他們的后顧之憂,，企業(yè)文化使他們對企業(yè)產生感情,，制度保證他們的發(fā)展空間，管理人員和老板的一言一行使他們感覺到家的溫暖;只要我們的員工隊伍充分挖掘內部人力資源,，選拔優(yōu)秀人才,，充實中基層管理崗位，充分調動員工的用心性,。

4,、抓成本、促管理,。要解決問題先要分析問題,，首先我們要分析為什么成本會這么高，原因有四：一是管理人員沒有成本意識;二是沒有質量監(jiān)督體系,，質量與成本是相輔相成的;三是沒有物控體系,，倉庫領發(fā)料十分隨意;四是財務部沒有建立核算與監(jiān)督機制;要控制成本，財務部的配合是關鍵,，只有完善核算體系,，該項工作才能做到位;其二嚴格控制倉庫發(fā)料和生產的第一道工序---下料;其三為不影響生產，同時開辟綠色通道,，即凡是生產過程中造成的浪費或損失需補料的,，能夠透過審批，另行發(fā)放,，這樣我們能夠更好地分析材料超額的原因和界定職責范圍;其四考核,，一項工作能否得到長久的落實,，考核是關鍵，推行提案改善制度,，這樣各部門,、各車間就會因為切身利益而想方設法去改善管理，從而構成全員參與的氛圍,。

綜上所述,，以下是我個人的一點推薦，請董事長指示,。

a)改變原有的工資結構,，“月薪人員：基本工資+崗位工資+績效考核+福利工資;計件人員：計件工資+效率工資+福利工資”實施福利沉浮制度。簽定勞動合同,，每月實發(fā)工資為“基本工資+崗位工資/計件工資”做滿一年的發(fā)放剩余工資的70%,，兩年發(fā)放剩余工資90%，三年的發(fā)放剩余工資的100%,。

b)實施全勤獎元/月)50元/月封頂;住房補貼元/月)工作年限不同住房補貼不同,，150元/月封頂;工齡獎元/月)工作年限不同工齡獎不同，200元/月封頂,。

c)有薪年假制度的實施,，工作年限不同有薪年假時間不同。其它節(jié)假日福利等,。

d)透過考核竟爭結合企業(yè)實際聘請實用的管理人才,，從而確保公司管理團隊的正常運行。

以上只是個人的一點看法及推薦,，請董事長根據目前公司的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展目標給予指示,。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十四

各位領導、各位校長：

非常榮幸能夠第二次參加校長班的培訓,，非常感謝省委黨校的精心安排,，給了我們一次很好的學習、研討,、交流,、提高的機會。

根據領導同仁的推薦要求,，結合本人擔任縣委黨校常務副校長六年多來的工作實際和本組校長的討論情況,，本著重在參與的精神，側重圍繞如何做好縣級黨校工作,，擇要淺談四點初淺體會和對策建議,，供校長商榷，供領導參考,。

一,、貼緊中心,，服務中心，是做好黨校工作最有效的舉措

黨校是為立黨,、興黨,、強黨而建立而工作的，黨校事業(yè)是整個黨的事業(yè)的重要組成部分,，黨校工作在任何時候,、任何方面都必須緊緊圍繞黨的中心任務來展開。自覺貼緊中心,，服務中心,，是搞好黨校工作最有效的舉措。

1,、圍繞中心,，教學質量有新提高。我們緊緊圍繞縣委,、縣府中心工作,，從實確定主體班次，精心策劃培訓項目,，大膽創(chuàng)新教學方法,，切實加強全程管理,，細化優(yōu)化教學服務,，有效增強干部教育針對性和實效性。如去年,，我們根據縣委,、縣府“招商引資攻堅年”活動的要求，及時開設招商引資人員培訓班,，綜合采用現(xiàn)場教學,、案例分析、思維拓展,、模擬實戰(zhàn)等多種教學方法,，讓學員參加“浙洽會”招商談判，進行招商演練,，在鹽客商和縣領導現(xiàn)場點評,，促進教學互動，教,、學,、評以及現(xiàn)場方四方表現(xiàn)出極大的熱情，培訓成效顯著,，受到了培訓主管部門和全體學員的充分肯定,。該項目獲全市黨校系統(tǒng)首屆教學項目優(yōu)秀獎,，并被選送到全省黨校系統(tǒng)教學改革專題研討會作書面交流。又如今年,，圍繞縣委縣府中心工作,，主動策劃開設土地流轉實務培訓班、領導干部新農村建設專題研討班,。培訓前,，精心設計“兩分兩換”資金籌措、規(guī)劃修編,、宅基地置換和激勵機制等四個研討專題,，化了一個月時間深入“兩分兩換”試點鎮(zhèn)、村和農口部門調研,，了解培訓需求,，掌握培訓需要的第一手資料，整理出關于土地流轉實務的6000余字的背景材料;培訓時,，根據學員崗位特點分組討論;培訓結束后,，結合學員討論形成調研成果，送縣委縣府參閱,，受到縣委主要領導的批示肯定,。

2、緊貼中心,，科研工作上新臺階,。科研是黨校最重要的品牌,，直接影響黨校地位和作用,。我到黨校后針對科研嚴重落后情況，如思想發(fā)動外,，及時出臺科研獎勵制度,，努力激發(fā)員工科研熱情，并逐步確立科研必須緊貼中心,，為決策,、發(fā)展和教學服務的指導思想。

一是積極參與全縣總體目標調研,。在保持黨的先進性教育活動中,，時任省委書記要求海鹽當好三個示范，我們黨校承接并出色完成了《如何當好三個示范》的專題調研任務,，得到縣委縣府的全面采納,。20__年校領導帶頭承擔“一城三地”總目標的調研任務，及時寫出“臨港產業(yè)基地”、“文化休閑勝地”和“一城三地”總目標等三大調研報告,，系統(tǒng)闡述打造“一城三地”的歷史機遇,、重大意義、有利條件,、制約因素,、發(fā)展現(xiàn)狀,、發(fā)展構想,，提出可行的對策建議，為全縣“一城三地”新目標的制定提供了重要參考,。時任縣委書記梁群給予高度評價,。

二是積極參與條線重點課題調研,。如前年，我們根據市紀委和市委黨校領導的要求,，派一名副校長參與了“如何加強村級紀檢組織建設”的專題調研,，執(zhí)筆撰寫了“建立健全村級紀檢組織，推進農村基層組織黨風廉政建設”的調研報告,，得到了省,、市、縣紀委的采納,，并在較大范圍的村級黨組織中逐步推廣,。今年，我們3位校長分別承擔一個黨建重點課題調研,，寫出了較高質量的調研報告,。

三是組織中青班學員參與一線實踐課題調研。我們已連續(xù)二次,，邀請縣委正副書記,、縣長為中青班學員出調研課題，每期八題,，組成8個調研小組，進行三周的調查研究,，寫出專題報告,，及時提供參考，受到上下的高度重視,，既有效推進實際工作,，又明顯提高青年干部的實際調研能力。

四是加強成果宣傳,，及時提供決策參考,。我們先后編輯3輯《學習調研文選》，今年又與縣黨建研究會合辦《黨建》雜志,，出刊二期;平時還把重要成果及時報送有關領導參閱,，推薦縣內外雜志發(fā)表,，同時利用黨校講臺加強科研成果的宣傳反饋，及時提供上級和有關部門單位領導決策參考,。

我們在緊貼中心,，抓實調研的同時，積極參與黨校及其他系統(tǒng)的科研活動,，科技論文立項數(shù),、發(fā)表數(shù)、交流數(shù),、獲獎數(shù),，在全市縣級黨校中名列前茅，榮獲首屆全省黨校系統(tǒng)科研工作組織獎,，成為去年省市黨史系統(tǒng)理論研討會參與和獲獎論文最多的一個單位,。

3、服務中心,，社會辦學獲新突破。我們認為整合黨校教育資源,，抓好社會辦學,，不僅不會影響黨校姓黨，而且能夠更好服務中心,，促進發(fā)展,，產生多贏效應,。

在黨校函授教育停止招生、高等教育大眾化,、生源日益緊缺的形勢下,，我們整合辦學資源，挖掘教學潛力,，切實增強拓展辦學針對性，主動尋找與全縣經濟社會發(fā)展的結合點,，自覺搭建服務平臺,。根據海鹽經濟社會發(fā)展和勞動力需求情況，主動與浙江經貿技術學院,、浙江科技學院,、浙江萬里學院等多所大學聯(lián)合辦學，會同縣建設局,、經貿局,、旅游局、民政局聯(lián)合開設貼近經濟建設,、社會發(fā)展和學員需求的工民建,、經濟管理、旅游管理,、法律等大專班,，至今已輸送國民教育本?？坪诋厴I(yè)的實用型人才__0多名,，為海鹽的社會經濟發(fā)展提供有效智力支持。

我們充分利用中華會計函校設在黨校的有利條件,，與縣財政局聯(lián)合抓好財會人員繼續(xù)教育。每年舉辦財會人員繼續(xù)教育培訓班40期左右,，培訓財會人員4000余人,，逐步成為海鹽縣財會人員的繼續(xù)教育培訓基地，受到了縣領導和兄弟黨校的一致好評。

我們同縣勞動保障局聯(lián)辦就業(yè)指導員培訓班,，受到省市勞保系統(tǒng)領導的重視、參與和好評,。

我們利用黨校在南北湖風景區(qū)建有培訓基地的有利條件,，精心制作宣傳畫冊,，發(fā)往全國各地,，吸引來自上海,、江蘇、安徽,、江西、河南等十多個縣市區(qū)的組織部,、黨校組團,，前來我校參觀,、考察,、學習、培訓,、交流,、合作，特別是江西省尋烏縣委第二期離崗學習考察班前來海鹽黨校舉辦,，使黨校對外培訓有了零的突破,。尋烏縣委書記充分肯定海鹽外培效果，特別指定送上了感謝信和錦旗,，表示肯定和謝意,。11月中旬，我們還會同組織部,、經貿局,、勞動局的領導一起前往贛南信豐,、尋烏、瑞金等縣市,，與當?shù)氐挠嘘P部門就外培,、經貿、勞務合用問題進行洽談,，為進一步拓寬外培打基礎,。

二,、搞好協(xié)調,，爭求重視，是搞好黨校工作最關鍵的環(huán)節(jié)

盡管中央對黨校工作十分重視,，但在經濟中心日益突出的今天,，黨校畢竟偏居一偶，做的是務虛工作,。除了貼緊中心,，主動服務，總體上靠作為贏地位外,，許多時候還得靠黨校領導自身努力,，四方奔走,，搞好協(xié)調,，積極呼吁，爭求重視,。這是一個不容忽視的關鍵環(huán)節(jié),。

經過努力,，今年我校這方面出現(xiàn)了許多喜人事情：

一是來黨校講課,、調研,、指導工作的領導越來越多?？h委書記,、縣長先后各化半天時間來校調研,，除了聽取黨校工作匯報,，及時幫助解決黨校發(fā)展面臨的實際問題，還認真聽取黨校對全縣面上發(fā)展的看法建議,?？h委書記到黨校講課二次，縣長一次,，每次整半天,，其他縣委、縣府領導也紛紛前來講課,，使黨校學員及時正確了解縣情,，明確任務要求,。

二是黨校的多項建議得到重視采納。年初黨校提出的學習實踐科學發(fā)展觀活動的實踐載體方案得到縣委的采納,，海鹽縣城市建設三年行動計劃的總體提法得到縣府采納,，“二分二換”、土地流轉的培訓調研材料得到書記批示肯定;黨校為主提出的黨建研究會的活動方案得到全面采納,。

三是黨校干部培訓經費成倍增加,。今年在我縣經濟相對低迷,，財政經費比較緊張,、縣鎮(zhèn)二級行政經費比去年壓縮5%的情況下，由縣委縣府主要領導親自過問確定,，我校干部教育培訓經費由去年的35萬元增加到70萬元;黨建研究會活動經費5萬元，科研獎勵經費6萬元,，確保了干部教學和黨建研究的實際需要,。

四是正式動工建設新校,。在縣發(fā)改局、經貿局,、科技局,、交通局等很多局級單位租房辦公的情況下,，縣委縣府正式決定在縣城中心區(qū)立即動工建設新黨校,，一座占地40多畝、投資6000多萬元,、建筑面積14000平方米的現(xiàn)代化,、網絡化、園林化,、生態(tài)化的新黨校正在加速建設中,，預計在明年國慶前完成主體工程，建黨__周年前投入使用,，屆時將從根本上改變黨校辦學條件,。

三、雙重體制,，上下脫節(jié),，是縣級黨校最棘手的問題

我們在開展黨校工作中遇到許多實際問題,，嘗盡酸甜苦辣,。其中縣級黨校共同面臨的最棘手的問題,，是雙重體制,，上下脫鉤,。

目前,，縣級黨校領導、專職黨務工作者,、行政管理人員普遍參照公務員管理,，享受領導和非領導職務工資福利待遇;工勤人員大多數(shù)參照享受機關職工工資福利待遇;而黨校教師等專業(yè)教科研人員享受專業(yè)技術職稱工資福利待遇;這就是黨校的“雙重體制”。

黨校雙軌制過去矛盾不突出,，不同體制人員大多同樣享受地方政府獎金,、津貼。教科研人員既享受較高的職稱工資,，又享受地方津貼,，教科研積極性較高(行政人員也有抱怨)。

隨著公務員法的正式實施，事業(yè)單位改革的深化,，統(tǒng)一地方津補貼(包括獎金)——“陽光工程”的逐步實施，按不同人員屬性享受不同的財政保障,，同一人員只能享受對應屬性的一種工資獎金福利待遇,，不能同時兩邊靠，這是必然的發(fā)展趨勢,，而且很快將成為現(xiàn)實,。

在目前的工資福利待遇構成中，固定工資大約只占1/3,，地方津補貼占2/3,。一旦全面實施陽光工程，黨校行政人員將全額享受地方政府津補貼;教科研人員只能享受績效工資中的“績效”掛鉤獎勵,。而黨校又是財政預算體制,，收支分開，何效可談，獎勵部分沒有根本保證,，教科研人員較高的績效“工資”,，可能彌補不了相對有限的績效獎勵，最后整體待遇可能不如普遍職工,。

另外,，實行陽光工程后，仍然可以保留國家部級單位發(fā)文規(guī)定的特殊津貼,，如公安津貼,、法官津貼、信訪津貼等十幾種津貼,。而黨校系統(tǒng)雖然最早發(fā)放教科研津貼,，但由于上下脫節(jié)，無據可查,，現(xiàn)在取消之列,。如果取消，喪失已有的激勵機制,，必然嚴重影響黨校教科研積極性，影響黨校辦學質量,。

四,、加強指導，形成合力,，是縣級黨校最迫切的要求

只要縣級領導重視,，辦學經費、辦學條件,、人員調動等問題都能順利解決;教學創(chuàng)新,，科研轉型，服務中心問題,，黨校工作條例要求明確,，全國全省黨校工作會議作過務實部署，經過校內外努力都能逐步解決,。但涉及一些體制,、機制性的問題，市縣二級黨委,、政府均難解決縣級黨校領導更是無能為力,，急待上級黨委政府和上級黨校加強指導，提供支持,。

一是要求省委黨校充分利用省委組織部長兼任黨校校長的有利時機,，向上反映我們縣級黨校存在的體制性嚴重困難，建議參照黨史、史志,、檔案等系統(tǒng)的改革做法,，由省委組織部、省委黨校,、省人事局聯(lián)合發(fā)文,，給縣級黨校教科研人員一個轉為參照公務員管理的機會;同時為了調動教科研人員轉為參照公務員管理后的教科研積極性，建議在現(xiàn)有專業(yè)技術職稱評比規(guī)定基礎上,，參照其他行業(yè)專業(yè)技術類公務員評比辦法,，制定黨校系統(tǒng)教科研人員參照專業(yè)技術類公務員管理辦法，讓黨校教研人員直接轉為參照專業(yè)技術類公務員管理,，從根本上幫助縣級黨校(省市委黨校情況有所不同,，可參照執(zhí)行)徹底解決體制性難題，確?？h級黨校工作的正常進行,。

二是在前幾年征求意見的基礎上，建議省委黨校會同組織人事部門,，盡早研究出臺全省縣級黨校工作評估條例,，明確黨校工作的原則要求，并由各地市委黨校制訂評估細則,，具體組織評估,。這樣既可以解決黨校發(fā)展中的根本性問題，適當提高黨校待遇;又能夠結合各地市實際,，推動縣級黨校更好貼緊中心,，服務中心。

三是建立健全黨校教科研激勵機制,。希望省委黨校能夠積極向上呼吁,，能否來個全國統(tǒng)一文件，至少在省出臺的縣級評估條例中加以明確,，也有助于縣級黨校在實施陽光工程后繼續(xù)保持適量的津補貼,，以調動黨校員工的教科研積極性。

四是盼望省委黨校為下級黨校領導出國學習培訓,、拓寬視野,，創(chuàng)造條件，提供機會,，以便幫助黨校領導確立世界眼光,，為建設學習型政黨作出更大貢獻。

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十五

一,、如何提升業(yè)績

1. 建立顧客數(shù)據庫并要記錄好顧客的每一筆銷售

2. 通過數(shù)據庫分析出顧客的喜好,，偏向,，從而準確定位，銷售

3.有著幾個前提還不行導購員素質的提高,，也是必須的,，專柜店長要不僅要與其他專柜店長切磋交流，還要與員工多多交流,，多幫員工,，不僅提高自己還要帶動員工要做到毫無保留，不要藏著掖著這樣才能共同提高,，業(yè)績才能提升

4. 要積極與廠家溝通,，保證貨品充足，不出現(xiàn)缺號斷碼現(xiàn)象,，而且導購員要對面料知識熟練對商品做到了如指掌,。

5. 要在迎賓招呼上要做到主動熱情，讓顧客感受到自己是受到重視的如果愛答不理的話將會失去大量顧客

6.要對顧客人提問重視起來,，拿個本總結一下,，慢慢積累對待顧客的提問要對答如流，只要這樣固定才會信任你,，顧客的心理才會踏實,，要做到顧客只要進入專柜中，就應該知道他適合你專柜的那件衣服,，做好每一筆銷售

二,、維護老顧客上

1. 建立顧客數(shù)據庫

2. 在節(jié)假日或顧客特殊的日子里，打電話問候或發(fā)短信問候

3. 向廠家申請一些贈品及有特色的紀念品來回饋老顧客

4. 優(yōu)化購物環(huán)境讓顧客來我商場購物時心情舒暢輕松

5. 在售后服務方面做到,，想顧客所想，急顧客之所急

總結：老顧客是企業(yè)的重要財富,，我們銷售的重點對象,，老顧客不能忘記要與老顧客建立良好的關系

三、節(jié)能降耗的措施

1. 對自己一天的工作要先寫一下工作安排,，進行分配比如說做賬可以先用一個本記賬等快下班時,，再打開電腦做賬，將用電腦的時間盡量縮短

2. 節(jié)約每滴水,，在我們平時洗手,，洗清潔用具是一定要記得關掉水源電熨斗不用時應拔掉插頭

3. 用紙張是，我們一定要雙面用這樣可節(jié)省紙張,，加大紙張利用率

四,、合理化建議

1.在電視，報紙,，廣播等方面加大宣傳力度,，增加商城的知名度

2.對員工要加強專業(yè)知識的培訓，如面料知識，洗護知識的培訓

3.環(huán)境衛(wèi)生方面：我們燕莎的廁所環(huán)境有待改善,，讓其物業(yè)安保部建立獎懲制度比如排班一天兩班倒,，責任到人，分工明確不干凈,，處罰保潔,，這樣可解決相應的保潔也會監(jiān)督導購

4.二層打水問題，以我的看法是應在營業(yè)期間開放,，因為員工打水時開始水還是熱水到后面的都成溫水了,，對員工的身體健康無益，如果等到開吧,，保潔又要鎖水,，而且我們二層的員工比較多，員工的健康如果有問題的話,，那么將影響到銷售

五,、工會活動

1.我建議工會應經常舉辦一些沒有競爭的活動，也就是比較放松的活動,，比如“爬山”,，“郊游踏青”，一起游游泳,，散散心,，又或者是我們一起吃個飯，一起唱個歌,，類似這樣的活動,，讓我們有個釋放的空間。

建議人：__x

____年__月__日

合理化建議書 對公司的合理化建議書篇十六

親愛的同學：

書是人類智慧的源泉,，書是人類進步的階梯,。讀一本好書，就像交了一個好朋友,。書既像是一位充滿智慧的老人,，不斷地啟迪我們，又像是一位真誠的朋友,，跟我們面對面地交談,。著名文學家冰心奶奶曾經說過：讀書好，多讀書,，讀好書,。著名作家海倫凱勒也曾說過：一本好書像一艘船，帶領著我們從狹隘的地方,，駛向生活的無限廣闊的海洋,。是的,，讀書可以使我們增長知識，開闊眼界,，陶冶情操,，使我們的素質得到全面培養(yǎng)。讓我們行動起來,，積極加入到活動中來吧!

同學們,，我們?yōu)槭裁匆x書?因為讀書可以讓我們了解祖國悠久燦爛的歷史和文化?！度纸洝?、《弟子規(guī)》、《安徒生童話》能將我們帶進歷史長河,，感受中華璀璨美麗的文化,。讀書可以讓我們了解精彩繽紛的世界。讀書比看電視更加趣味無窮,。文字比圖像更能激起心靈深處的震動,。讀書可以讓我們建立自己的思想，擺脫平庸,。書讓我們學會了思考,，開闊了胸懷，讓我們的生活更精彩,。讀書可以讓我們明白做人的道理,，讓我們懂得誠信、禮讓,、進取,。

比如從書中我讀到這句話“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,，讓我收獲不小,。我想：我們不能因為善事太小而不去做，也不要因為壞事小而去做,，雖然壞事是不大的，一旦做了,，就會把自己陷入沼澤,，越陷越深，不能自拔,。我們要做一個品德高尚的人,，就要從小事做起，一步步地走,。讀書對我作文的幫助也是非常大的,。因為我讀的書多,，在寫作文時，書中的優(yōu)美描寫,，睿智語言,，精彩寫作技巧就會自然而然的躍入腦海成為我的寫作素材。

同學們,，是書給我們打開了窗戶,，使我們看到了廣闊的世界，看到了昨天,、今天與明天,，看到了人類的歷史與未來。是書讓我們的每一天都變得豐富而充實,。讓我們拿起終日相伴的書本,，快樂閱讀。

讀書吧!我們倡導讀書,，因為讀書能陶冶情操,，生活里沒有書籍，就好像沒有陽光,，智慧里沒有書籍,，就好像鳥兒沒有翅膀。

為此,，我向全體同學倡議,，希望同學們積極參與讀書活動，與同學共享讀書的美好時光,，分享讀書的濃濃樂趣,。“書山有路勤為徑,，學海無涯苦作舟”,。讓書籍伴隨著我們成長的每個腳步，更加自信,、充實地走向美好未來!

建議人：