在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇一

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：

一,、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識,。

二,、 培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現場管理上,，為自己負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經驗,，感想公司的栽培。

三、 百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是在今后的工作上,，我將會把培訓所學到的知識運用上,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我將會用實際行動來說明，我將會拿出我的貢獻來回報公司,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇二

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地,，人們卻無暇顧忌陽關的呵護，大家都為心中理想的人生在奮斗,?？窗?在蓬勃發(fā)展的電力學院又來了一批新的員工們，他們像今天的太陽一樣生機勃勃,，光芒四射,，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。

通過為期五天的學習培訓,，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解,，對電力學院一路風風雨雨的發(fā)展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好的融入電院的大家庭,，更好的工作打下了堅實的基礎,。首先，學習企業(yè)文化,，最求自我發(fā)展,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果,，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化,，要認同一個企業(yè),，必須認同企業(yè)的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內涵相互一致,，企業(yè)和員工才能夠共同進步,，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解,，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越,，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅,，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求,。這是一個不斷最求進步，不斷要求創(chuàng)新,，努力最求發(fā)展的文化,。這就給員工們提出了要求，樹立了目標,，身為其中的一員我深感責任之重,，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水,，能夠讓不同層次的人吸收能量,，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想,，武裝自己的頭腦,，才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷發(fā)展,。

其次,，學習建設強大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行,，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標準,，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力,。只有建設強大的執(zhí)行力，員工才能更好的領會學校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗,，才能夠在部門里更好的領會領導的意圖,，把部門的工作做到更好，更完善,。那么如何建設執(zhí)行力呢?老師告訴我們:

第一要認同企業(yè)文化,。員工只有認同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分,，隨著企業(yè)共同成長,。

第二，要統(tǒng)一觀念,。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一,，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會一盤散沙,，那么后果不言即明,，所以要建設員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán),。當人心思齊,，團結一致時，沒有什么困難還能夠被稱為困難了,。

第三,，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體,，只有溝通舒暢,，意見一致的時候，才能發(fā)揮出組織的力量,。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻,，人的身體各部位就能協調運作，就能夠精力旺盛,，身強體壯,。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才,，和諧共處,，創(chuàng)造佳績。

最后,，學習了電力基礎知識,。正如譚書記所說，身為電力學院的一員走出去就代表了學院,，如果對基本的電力知識都一竅不通,，肯定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光,，更重要的是有損學院的聲譽,。所以，人資部派來一位電力知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞,，讓我們都了解什么是電流,，電能的轉換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺,。

培訓很快就結束了,，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望,，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛電院,，做主人”的校訓,，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光,。

*月*日至*日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓,。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設,、公司新業(yè)務招攬,、工程承包項目管理、工程合同管理,、公司經營及安全生產教育,、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經理---陸總,、黨委書紀---王書紀,、副總經理---王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學習,，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場(特別是國外市場)和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識;通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理,、員工錄用,、保險福利等方面規(guī)定;通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程;通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定;通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據,、合同條件的構成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點等方面的知識;通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理,、國外資產的管理,、物資采購等方面的知識;通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展,、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識,，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇三

7月17日，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活,。在經過這一個多月的工作之后,，人力部組織我們參加了這次全公司的新員工培訓：

培訓開始的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導,，各部門負責人;還有公司組織結構,、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助,，相互學習,，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭,。從中也折射出了公司倡導的團隊協作互助精神,。

壓力和挑戰(zhàn):

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下,，大致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方,，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習,，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平,。讓我感動的是，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑,，而是善意地提醒,、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心,，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長,，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運,。能成為中化寧波的一員，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去,。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私沒有裨益?！?/p>

新員工崗前培訓心得體會1000字篇四

在大學剛畢業(yè)的這半年里,，我參加村官工作培訓，以下是參加本次培訓的心得體會：

一,、具備的最基本的素質

要想獲取更多的知識,，更快的獲得成功，我們更應該抱著“不恥下問”的謙虛謹慎的態(tài)度學習,。如果一個人總是目空一切,，高高在上，總以為自己什么都會，總不把別人放在眼里,，那這個人是不可能獲得成功的,，就算是成功也不會被別人認可。在工作中,，如果我們抱著謙虛的態(tài)度對待人和事,，往往會發(fā)現，我們的人際關系會更好,，這樣也會讓我們更地開展工作,。

二、分配時間,，定位人生

怎樣既能把各項工作做得很好,，又有充足的時間休息呢?這就要求我們的分配自己的時間,，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的,，哪些是不重要和不緊急的。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時間如何管理談到：“我們可以把要做的事情分為四類：第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類是不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急,?！碑斆鞔_了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了,。人的精力是有限的,，你不可能把所有的事情都做完，我們要有選擇地有針對性地做,，這樣既能把工作做好,，又有時間休息。

每個人都有自己的理想,，并且希未來的某一天能實現它,。但是，理想與現實之間總存在一些差距,。那我們該如何實現呢?的人生定位是我們實現理想的重要的一步,。特別是我們選調生，對自己的職業(yè)生涯作一個的人生定位顯得更加重要,。只有明確自己的人生定位,，干起工作來才有效率......

新員工崗前培訓心得體會1000字篇五

短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議,。

培訓第一天，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情,。

培訓第二天,，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協調的重要性,，加深了對設計工程及設計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎,、細心,、把質量放在第一位。

培訓第三天,，全天內容為揭老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓第四天，從周總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向，工作的激情,，這些都將牢記于心,。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天,，從財務部的王主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚,、生子等問題,。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實,，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗,?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇六

短短三天的新員工崗前培訓,，我們學了許多的知識、領悟了很多道理,。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩,。感謝酒店為我們組織了這次培訓,，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的,，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作,。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點,。

培訓的前兩天,，由人事部周經理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài),，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范,。而且保安部余經理還教了我們許多消防知識,。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事,，還教會我們如何做人,，心態(tài)決定一切!我們應懂得“批評是金，表揚是銀”,。如果犯錯,，不可逃避，應正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責,，不可消極對待?！叭巳藶槲?，我為人人”。想想我們每天為別人服務,，同時也得到別人的服務,，所以我們服務于人時，要換位思考,，以心換心,，主動、熱情,、耐心地對待我們的客人,，服務周到``````

培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會,。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷,，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!

新員工崗前培訓心得體會1000字篇七

3月30日，我有幸參加了為期三天的“市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗前培訓班”,。在這三天的時間里,，我接受了“以人為本、執(zhí)政為民”的思想教育,，了解了紹興基本情況及發(fā)展規(guī)劃,，學習了政務禮儀、語言表達,、公文寫作等方面的知識,，明確了機關工作的基本要求和特點、程序,、方法,，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去監(jiān)獄進行警示教育,，增強了為民服務的使命感,、忠誠感和責任感。

在這緊張,、充實的培訓中，不但學到了知識,，提高了認識,，更得到了很多啟發(fā)：

第一，政治鑒別力是前提,。通過對這一課程的學習,，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念,，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識,。

第二，溝通協調能力是基礎,。事業(yè)單位的工作承上啟下,，千頭萬緒,，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作,，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要,。

第三，公文寫作能力是保障,。公文寫作能力是機關事業(yè)單位的看家本領,，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求,，也是其必須具備的基本技能,。

第四，應對突發(fā)事件的能力是關鍵,。隨著社會轉型,，體制轉軌，社會矛盾凸顯,，各種突發(fā)事件頻發(fā),，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力。

第五,，心理調適能力是必要補充,。作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構建和諧社會,，還要能夠承受工作壓力,，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質,。

我要以這次培訓為起點,，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣,，形成正確的人生態(tài)度,，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”,，也有人說“干一行愛一行”,，既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作,。我將不斷更新知識結構,、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新,、注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入工作中，不辜負領導的關心,、不辜負組織的教育和培養(yǎng),，為美好的明天做出自己應有的貢獻,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇八

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來,，最大限度地提高客戶質量,。

民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,，公司特地進行的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司,，為培訓做準備。

這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產品的介紹,，最后民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺,、深有體會。

這次培訓中,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工,，我們是為自己打工，要相信自己能做好,，要有一顆很熱誠心,，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在信用卡中心的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局、團隊為重,，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班,，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面,，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信,，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷,、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識,。因此,，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務,，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績,，公司員工的知識層面也會更加全面。

為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現代化的金融工具,，它便捷,、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受,，隨著我國市場經濟發(fā)展,，人民生活水平的提高,，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間,，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡,，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。

誠信是維系現代市場經濟的基石,，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待,，言行一致,，急客戶所急，想客戶所想,，才能贏得客戶的一份信賴,，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務,。

只有與客戶進行經常性的溝通與交流,，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調整營銷策略,，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

工作從細微處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么,，需要的是什么,，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察,，見人所未見,，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機,。

從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非?？粗氐模瑢O經理也為我們做了很多的準備,，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

細節(jié)決定成敗,，心態(tài)決定成敗高低,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇九

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊,，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”,。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務,。在我看來，既簡潔明了又高屋建瓴,。只有全院同心協力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景,，讓我充滿信心，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分,，世界上的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般,。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設計理念,。設計院里的工作是多專業(yè)協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容,，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益,，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,，用心做事,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊,，有自己的團隊名稱、隊徽,，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此,，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”,。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè),，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含很多內容,。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明了又高屋建瓴,。只有全院同心協力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司,，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景，讓我充滿信心,，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分,，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求,，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)協調的工作,，只有充分協調才能設計出更合理的內容,，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通,、善于溝通,、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好,。

管理出效益,，制度是管理的手段，作為新人,，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十一

能夠成為酒店新進員工的一員,，我感到非常榮幸,。為了讓我們更快的適應工作，酒店為我們進行了短期的工作培訓,，培訓主要強調服務的重要性,，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,，能否成為品牌企業(yè)，菜品,、服務,、環(huán)境三大支柱缺一不可。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力,、財力及較長時間的投入,。隨著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視酒店的服務水平,，要做到高水平的服務,，平時必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣,。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊、態(tài)度和藹,、親切待人,、認真負責、迅速合作,、誠實不欺,、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔?，F將各項應遵守的規(guī)定分述如下,。

一、服務員的儀態(tài)

服務人員在服務時一定要服飾整齊,、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務的,。男性服務生必須常刮胡子，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔,，并注意口臭及體臭。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊,，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外,，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪,，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象,。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖,。禮貌,、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感,。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時,，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則,。

二,、服務員的合作精神

工作人員一定要做到認真負責，迅速合作,，這樣都能使工作更順利,。服務員不但應能愉快勝任自己的工作，而且也應能發(fā)現及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協助同事,。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行,。

三,、服務員的誠實與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定,，不貪財,，不欺騙客人，禮貌周到,。這樣在服務時,，才會贏得客人的好感。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng),，生意才能更好,，才能達到餐廳營利的目的,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感,。

另外，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓中的心得體會,，這些知識內容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教誨,，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解服務的重要性,。要好好的學習,，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好,。讓酒店越來越好,，更上一層樓。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十二

懷著期盼與好奇,，最后迎來了建設銀行__分行____年新入行員工培訓。從小到大,，我們學習了無數課程,，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試,，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的,，它作為一個過渡，一個橋梁,，讓我們從學習走向實踐,。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完培訓,，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運,。這個培訓班是建設銀行__分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了超多的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區(qū)分行多位經驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工,，短短的十幾天內,，把我們凝聚在一齊,，學習了銀行的基本狀況，融入了建設銀行這個大群眾中,。作為一家國有商業(yè)銀行,，建設銀行經過大規(guī)模財務重組、完善治理結構,、再造業(yè)務流程,、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終成功上市,，這具有深遠的好處,。

建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心,，而對于我們剛入職的新行員來說,，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行,，是多么的榮幸啊,。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊,，大勝靠平臺,。而建設銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里,，我們將與建設銀行共同發(fā)展,，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設銀行的發(fā)展融合在一齊，共同實現騰飛,。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃,。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短,，相信每個人都留下了深刻的印象,，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的情緒我們來到了九州方圓拓展訓練營,，而接下來的訓練,，遠沒有我們想象中的簡單。開營儀式過后,，我們迅速組成了四個團隊,。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長,、隊秘,，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌,，最后再排練出一個有團隊代表性的展示,。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中,，集思廣益，各盡所能,，把我們的團隊展示搞得有聲有色,。

接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上,，背對著隊友摔下去,。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人,，而接應的隊員在接應的一剎那,，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難,，都會把別人交付的事情辦好,。當我們背對著大家時，心里總會產生本能的恐懼,，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲,，心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去,，為隊友減輕負擔,。

簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙,，我們戰(zhàn)勝了自己,，挑戰(zhàn)成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福,，這種信任與被信任是一種偉大的精神,，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練項目中,，無時不刻地籠罩著團隊協作的氣氛，從“一人觸電,，全體重來”的超級電網,，到“二人相互托舉、提攜,，團隊后方支援”的天梯,，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救,，到“眾音合則成樂,，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的,。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)項目中,，也是全體隊員一齊為同伴加油鼓勵,，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊員感慨地說：“這天如果不是有隊友的鼓勵,，我不可能完成這個項目,。”因為團隊精神的作用,，我們完成了自己無法完成的任務,。盡管我們沒有在體力上幫忙同伴，但團隊精神使他增添了勇氣和力量,。翻過畢業(yè)墻的那一剎間,，隊員們、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花,，我們用我們的勇氣,、魄力、關愛,、協作,、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”,。

緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓練結束后,，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關業(yè)務知識學習,。寬敞的會議室,，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌,、礦泉水,，點點滴滴都體現著區(qū)分行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的“以人為本”,。如果說拓展訓練培養(yǎng)的是一種工作精神,，那么業(yè)務學習培養(yǎng)的是我們的工作潛力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務,。

在第一堂課上,，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立,，到這天中國建設銀行成功上市,，經歷了“三起三落”的反復，在這期間,，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金,。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不明白國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位,，從事什么工作,，都務必了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段,，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中,。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產品,、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略,、銀行相關法律知識、員工行為規(guī)范等理論,，對銀行幾個主要部門的業(yè)務狀況有了初步的了解,。作為一名建行員工，我們每一天要以金錢和數字為工作對象,，這需要時時處處的細心謹慎,、誠實守信、守法合規(guī),、勤勉盡職,、對每項工作負責到底。

同時作為一名新行員,，我們就應學習法律知識,，加強風險防范。應對國有商業(yè)銀行,、外資銀行爭奪市場,，建設銀行需要提高服務質量，加強品牌建設來提高自身競爭力,，而這除了要制定相關法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每一天的工作,，以燦爛的笑容應對每一位客戶。培訓課上,，我們花了超多的時間來學習柜面業(yè)務操作流程,，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務，這是我們大部分人入職后要從事的工作,，兩位前輩總結她們多年的經驗為我們編制教材,，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來,，為我們今后工作的開展引領了道路。這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動,，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗,，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采,。

短暫的培訓結束了,，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作，十天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，不在乎時間的長短,，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊,。十天雖然短暫,，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場,，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心,、充滿自信的職業(yè)人。每個人都收獲頗多,，期望大家把這一份激情,，信任，感激與職責帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步,，與建設銀行共同發(fā)展。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十三

崗前培訓是員工正式上崗工作前的一個重要環(huán)節(jié),，是___集團企業(yè)文化的一個主要內容,，包括技能培訓、軍事訓練及相關知識的統(tǒng)一學習,。在近期的培訓中,，我深深地感到___酒店為何要進行有計劃的培訓，現對當前階段性的培訓總結如下：

一,、技能培訓

1,、培養(yǎng)個人的形象和氣質;

2、提高自我的管理意識;

3,、通過培訓發(fā)現生活,、工作、學習中的問題,，并加以思考和解決;

4,、增加學員之間學習和交流的心得，共同進步,。

二,、軍事訓練

1、培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，發(fā)揚革命前輩不怕苦,、不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng);

2,、加強學員的身體訓練，養(yǎng)成良好的生活習慣,，利于今后的工作;

3,、全面培養(yǎng)學員的綜合素質，合理發(fā)展,、相互提高,、共同進步。

通過一定時間的崗前培訓,，可以合理的規(guī)范化,、系統(tǒng)化;把各個階層的學員訓練成懂專業(yè)、熟悉工作環(huán)境,、有責任心,、有耐心、能吃苦耐勞的優(yōu)秀員工,。在提高新員工素質的前提下,，為新員工在新的工作崗位上打下一個堅定的基礎。

當前的訓練是艱苦而又充實的,，我愿和各位學員一道,，克服困難、迎難而上,、遵章守制,、服從安排、不斷進步,，為未來的工作不斷地努力!

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十四

醫(yī)院領導對新員工的關懷,。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們作重要的講話,。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖,。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命,。組織文化是一種集體認同感,，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗,，實現醫(yī)院的又快又好的發(fā)展,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現組織的目標,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平,，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質量，為病人提供更好的醫(yī)療服務,。

以院為家,，培養(yǎng)高尚的道德情操。只有把醫(yī)院當作家,，我們才能以主人翁的精神,，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現更快更好的發(fā)展,。醫(yī)院是我們工作的地方,，與同事朝夕相處，充分發(fā)揮主人翁精神,，團結協作,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務，讓病人滿意,，讓家屬滿意,。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作崗位上,，我們應該不辭勞苦,，積極為病人奉獻，為病人提供優(yōu)質的護理服務,，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻,。這就是我所理解的“大醫(yī)大德，至臻至善”,。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度,。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度,，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃,。同時，也積極參加規(guī)范化培訓,，提升業(yè)務能力,。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的平臺。只有學習,，才能保持進步,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務。作為醫(yī)院的一員,，我們也要了解醫(yī)院的財務制度,，績效獎金的分配和報賬的流程,。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度。

計算機技術快速發(fā)展,，加速了信息化,。醫(yī)院投入大量的人力、物力和財力加強信息化管理,，實現各項工作的信息化,。信息化中，我們應該注意保密工作,，就是關心信息安全,。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止他人盜用,，危及信息系統(tǒng)安全,。

溝通的能力真的很重要。在實際工作中,，我們要與各種人員進行溝通,，包括同事、領導,、病人和家屬等,。良好的溝通能力，對工作十分重要,。對病人,，良好的溝通，有助于病人配合治療,，提高病人的滿意度,。對同事，良好的溝通,，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,。

母乳喂養(yǎng)有許多好處。當今食品問題頻發(fā),，尤其是嬰幼兒奶粉問題,。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利,。母乳喂養(yǎng),，有助于避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力,，同時也對母親有好處,。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處,，讓更多的嬰兒食用母乳,，讓他們健康快樂成長,。

醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多。首先,，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施,，更好地合理的使用醫(yī)保。同時,，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者,，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定，為今后更好開展工作,。了解這些醫(yī)保知識，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處,，也為病人解釋各種費用的問題,。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇,、院外急救,、蛇傷救治知識。這些是很基本的急救知識,，我們在日常護理工作中要熟練使用,。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識。從這節(jié)課里,，我學到要學會這些技能,，才能更好地為病人服務，盡的努力挽救人民的生命財產,。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習,，我認識到，要努力避免病人感染,，就要學習感染的預防與控制,。這些只是都對今后的工作特別有幫助，提高業(yè)務水平,，提高自己的能力,。

消防知識真的很重要，通過這次學習,，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候,，如何使用消防器材，如何逃生,。這些知識對我們真的很重要,，安全關系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識,。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質量控制的培訓,，我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛,。當今社會醫(yī)患關系緊張，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險,，避免出現醫(yī)療糾紛,。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫，對以后的書寫病歷特別有幫助,。

新職工宣誓是這次培訓中一個環(huán)節(jié),。誓詞是那么令人心血澎湃，鼓舞人心,，給人激勵,，給人力量。是的,，“我自愿做一名廣西醫(yī)科大學第一臨床醫(yī)學院,、第一附屬醫(yī)院的職工。我堅決擁護醫(yī)院的領導??”

這次培訓讓我收獲很多,，作為醫(yī)科大一附院的一名職工,，要把醫(yī)院當作家。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務,，學會溝通,，培養(yǎng)高尚的道德情操。掌握扎實的業(yè)務知識,，不斷學習進取,，為實現醫(yī)院美好的明天而努力。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十五

上周組織實施了了5名新員工為期一天半的入職培訓工作,，培訓流程及內容安排如下：

序號姓名部門崗位培訓時間內訓負責人1白酒銷售一部銷售經理1.5天2白酒銷售三部銷售經理1.5天3產供部計劃主管1.5天4董事長辦公室安保專員1.5天5董事長辦公室司機1.5天

按照入職培訓流程,，要求各支持部門對本次新員工培訓的配合工作安排如下：

序號負責部門負責人接待內容1人力資源部審核入職材料、發(fā)工資卡號給宜賓財務2行政部辦公用品發(fā)放,、安排工位,、電腦3行政部開通郵箱、申請內部msn

根據各崗位的特點及公司對新員工培訓的要求,，將培訓內容安排如下：

序號

時間

主題

內容

負責人

1

1月21日

13：30-15：30

入職引導

企業(yè)文化,、人力資源制度培訓

2

1月21日

15：30-16：00

行政管理

行為規(guī)范、辦公室管理,、信息安全,、出差管理制度

3

1月21日

16：00-16：30

財務培訓

報銷管理培訓

4

1月21日

16：30-17：30

時間管理

工作計劃的時間管理

5

1月22日

9：30-12：00

產品知識、銷售技巧

產品知識介紹,、銷售技巧培訓

6

1月22日

13：00-15：30

部門內訓

部門內訓

部門負責人

7

1月22日

15：30-16：30

確定勞動關系

培訓考核,、評估，簽訂勞動合同

8

1月22日

16：30-17：30

公司參觀

北京總部四合院參觀

二、培訓需求分析

以往在匯總新員工培訓需求時,，“要求培訓更多的銷售知識和技巧”這一需求占的比例較大,，因此，本次新員工培訓前,，與白酒品牌銷售三部羅總進行了深入溝通與探討,，確定了增加“產品知識與銷售技巧”培訓課程。本人全程跟蹤了銷售培訓過程,，并整理了聽課筆記,，將作為《銷售知識》第一期教材，提供給所有銷售經理,，以達到及時補充銷售知識的目的,。

三、培訓效果評估

培訓效果整體評估表

序號考核要點考核依據目標完成情況1

培訓滿意度整體達到85%以上

《培訓反饋評估表》

《培訓評估報告》

培訓滿意度整體達到96%,。

2

按計劃如期完成培訓

《培訓計劃安排表》

《培訓檔案》

兩名新員工由于趕飛機,，故未參觀四合院

3

在完成目標的同時，費用預算在計劃內花費

《預算花費推進表》

《預算花費說明》

新員工午餐費用與住宿費用均控制在預算范圍內

下面就每個課程的學員反饋進行匯總,，分析如下：

講師姓名：馬琳課程內容：人力資源及財務培訓參訓人員：5人講師姓名：吳倩課程內容：時間管理參訓人員：5人講師姓名：潘亞君課程內容：行政管理制度參訓人員：5人講師姓名：羅剛課程內容：產品知識、銷售技巧培訓參訓人員：5人

四,、培訓問題及對策

1,、培訓考核問題：

目前使用的培訓考核題目，僅限于主觀題,，且無法兼顧考核的重要性及全面性,，因此，考核較為流于形式,，無法從員工的本職工作出發(fā),，真正實現對培訓的消化、吸收,、反饋的目的,。

培訓考核建議：

為了保證新員工答題結果能反映客觀的學習水平，必須以閉卷形式測試,。各部門聯合思考并設計針對本部門及崗位要求的測試題,，每個部門各設計3套考題，由人力資源部整理到考核題庫中,，每次考核前,，有選擇性地(針對相應崗位)，抽選新員工所在部門的一套考試題,。

本項工作將會在下周三完成,，以確保下周四新員工培訓中可以應用。

2,、《培訓反饋評估表》問題：

目前使用的《培訓反饋評估表》中,，涉及的考核指標較為簡單,，無法全面的體現出培訓考核的各個方面內容。

《培訓反饋評估表》修改建議：

增加了對培訓目的,、培訓內容設計的評價,，以及對培訓的整體打分。并將對課程及教學的掌握及改進意見,，第二點：您認為您在哪些方面還需要改進?改為：您認為本次培訓在哪些方面還需要改進?應如何改進?

更側重于學員對培訓的改進要求的反饋,，以保證培訓講師搜集更多精準的培訓問題，予以完善,。

3,、《計劃管理》課程問題：

12月份的新員工培訓中增加了《目標管理》課程，其目的是為了消除新員工在做工作計劃時的顧慮和問題,，通過半個小時的講解,，讓新員工對公司的目標管理的工作模式進行了解和遵守，從而達到提高工作效率及執(zhí)行力的目的,。

《計劃管理》課程建議：

由于在我們的企業(yè)中,，計劃與目標管理尤為重要，因此,，我們做培訓安排時,，會考慮保留針對做工作計劃的內容及要求的講解。但是關于時間管理的其他內容,，將在職業(yè)化培訓課堂上為全體員工灌輸,。

4、內訓問題：

目前部門內訓沒有明確的培訓方案,，導致人力資源部無法對各部門內訓進行控制和跟進,。

內訓改進對策：

要求部門負責人提交每次內訓的培訓方案，包括培訓內容,，培訓時間,，培訓責任人。同時要求提供內訓記錄單,，規(guī)定內訓時要確保完成對《崗位說明書》的培訓,。人力資源部設計《培訓記錄單》(請見附件)，并對內訓進行反饋跟蹤,。

5,、新員工入職效果考核及跟蹤問題

由于新員工入職沒有業(yè)績，很難對其進行考核與評估,，故出現了如何跟進及了解新員工投入工作的狀態(tài)問題,。

新員工入職效果考核及跟蹤對策：

設計出可以跟蹤新員工工作行為三個月的《新員工入職培訓跟進計劃表》(請見附件)。將此計劃應用到本次新員工工作跟蹤過程中，同時應與監(jiān)審部溝通更為詳細的考核點,，從而完善此程序,。

總體來說，本次新員工入職培訓的滿意度很高,，達到了最初的目標值,。但在認真分析其實際操作及內部管控流程的過程中，也總結出了以上問題,，并找出了解決方案,，請鄭董審查，如有不符合公司要求和標準之處,，請您及時提出,，我部會在日后的工作中立即調整策略。謝謝!

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十六

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現,，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會,。

首先,，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次,，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術,，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到,，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡,?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起,，不要好高騖遠,。

第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容,，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過。后來,，經過總結才知道,，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者,。大家你一言,，我一語，各自發(fā)表著自己的見解,，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗，從中,，我得到團隊協作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨,，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天,，我一直在思索這樣的一個問題,，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去,。此時,，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人,，如何處世,，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!

“滾滾長江東逝水,，怎拒那涓涓細流,。”正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。我們才得以發(fā)揮自己的所學,，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力,，一起去探索美好的明天,。

培訓總結怎么寫?

一、對參加培訓的人員的總體介紹,。例如,，員工多少名，有哪些方面的欠缺,，都需要哪方面的培訓,。

二、根據員工培訓需求,，制定相關的培訓方案,。

1、 文化的培訓,。

2,、 知識的培訓。

3,、 其他的培訓,。

三、根據培訓內容,，制訂了哪些培訓方式,。培訓方式應靈活多變,。

四,、培訓的實施情況如何。

五,、在經過了一段時間的培訓,，取得了怎樣的實際效果。并總結反思過程中存在的問題,。

六,、計劃下一步的工作措施,。

新員工崗前培訓心得體會1000字篇十七

一晃將近三個月，新員工入職培訓基本結束了,。

培訓內容主要是面向全館新員工的講座和參觀,，還有科組培訓和部門迎新會等。全館的迎新活動今年大概要改變形式,，大家都很期待,。

新員工報到以后，正好我們部門連續(xù)主辦了幾個培訓和會議,，還有館慶和藝術節(jié)等的活動,，時間排不開，部門正式迎新活動就推遲到現在,。

推遲也有好處,，因為大家已經初步熟悉環(huán)境，熟悉人員,，熟悉業(yè)務,，不那么生澀，可以多談一些感想,。

從我的角度來說,，不僅要向新員工提出希望，也要讓大家了解今后的職業(yè)生涯的發(fā)展前景,，提前準備,，早日轉變角色，融入部門文化,。希望大家在這個和諧的大家庭里,，找到自己的位置，熱愛自己的工作,，并有所成績,。

此外，各個不同年齡段,、不同時期入職的員工介紹了自己的成長經歷,，也會對他們有所啟發(fā)。

新員工都學不同的專業(yè),，很少學圖書館,，需要了解圖書館工作，接受在崗培訓,，這是我國的國情,，與外國圖書館員認證制度不同。

現在大學畢業(yè)生綜合素質比較高,，都能歌善舞,。記得我讀書的時候，會樂器的寥寥無幾,，現在可真不稀奇了,。不管是否有藝術細胞，部門文化也是開發(fā)大家潛能的有效手段,。過去不會文藝的,，在部門文化的影響下都可以上臺演出并獲獎。過去不擅長體育的,，練幾個月就能比賽并獲得名次,。在座談中，大家對我們的部門文化都給予很高的評價,，這也是我最感到自豪的事情,。

部門文化是抓手，最后目標是完成工作任務,，做好科研工作,，在業(yè)界領先。對于一個基礎業(yè)務部門,，要達到這樣的目標,，貌似簡單，其實不易,。

在國家圖書館工作,，有最好的資源，有那么多的機會,，如果不做第一流的事情,，就對不起這份工作了。

希望大家生活愉快,，熱愛工作,，快速成長。我不想說“為圖書館事業(yè)奉獻青春”這樣的大話,，但也希望大家在崗位上成才,，成為專家能手。