在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇一

廣匯集團從1989年5月2日創(chuàng)立至今已經(jīng)走過了24個年頭,，經(jīng)歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程,，廣匯已成為“能源,、地產(chǎn),、汽車”三大產(chǎn)業(yè)集一身的跨國集團企業(yè),。學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗,。

我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)體會總結(jié)如下：

一 廣匯的價值觀——“以人為本、求真務(wù)實,、創(chuàng)新發(fā)展”，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結(jié);

二 廣匯的工作理念——“認真,、用心、激情,、信念、決心;深刻的指導(dǎo)著我們工作的方向,。

三 廣匯集團的管理理念——“講原則、講規(guī)矩,、講秩序”;有自己的獨特內(nèi)涵的，而且已經(jīng)深入人心,。

四 廣匯集團的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠大理想和抱負，對社會有價值和承擔(dān)責(zé)任,，受人尊重的企業(yè)”

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,，高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力,，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的,，是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責(zé)任感,，還需要有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力,，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的,。

對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識,、提高素質(zhì)的重要契機。廣匯企業(yè)文化,，從大的方面,，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看,，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài),、行為習(xí)慣和工作狀況中,。看到前者而忽視后者,，只能是紙上談兵;而只看到后者,，只見樹木不見森林,，只有將兩者結(jié)合起來，才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解,，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心,。以后我要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,，同時積極向同事學(xué)習(xí)，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇二

“認真、用心,、激情、信念,、決心”的十字方針直到今天已經(jīng)是我們公司企業(yè)文化中很重要的一個組成部分,，同時也成為我們所有員工生活,、學(xué)習(xí),、工作的理念,。廣匯坐標是我們廣匯人的指南針,，它將引領(lǐng)我們走的更遠?，F(xiàn)通過學(xué)習(xí)廣匯坐標體會如下。

一,、認真

關(guān)于認真我覺得是一種態(tài)度,，一種平和心態(tài),、認真待事的態(tài)度,，不可心浮氣躁,、急功近利的態(tài)度。我們廣匯能源發(fā)展到今天是我們所有廣匯人共同的努力,，也是我們所有人認真做事的一種結(jié)果,。我們每個廣匯人在各自的工作崗位上都要認真待事,，在工作不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷,，然后努力去解決,。我們**項目投資大、難度大,，所以在建設(shè)前期項目的各項準備工作都不可馬虎大意,，都要靠我們所有人認真對待每一件事,。

二,、用心

“用心”是在認真的基礎(chǔ)上集中注意力，把工作做得更好,，更完美。在工作中認真能做好事,，而用心確能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我創(chuàng)新,，自我突破，不斷進取,。大型的煤制氣項目在國內(nèi)尚未完全成熟，需要每一個人認真,、用心去尋找問題，在項目前期就把問題給予解決掉,。

三,、激情

“激情”是一種常態(tài)，是一種強力的情感意識,。我們每個人如果僅僅為了生活只需要認真、用心便可,，然而這將讓我們失去一種樂趣以及價值,。人有愛才能蓬發(fā)激情，有激情才能更好的完成工作,。有了激情才有樂趣，有了樂趣便可完全投入工作,，才能發(fā)揮自己的才智去完成自己的人生目標。然而現(xiàn)在我們很多人缺乏的往往激情,，我們需要通過多加學(xué)習(xí)，燃氣我們的激情,。

四、信念

信念簡單的說就是信仰與理念,。老一輩人因為有了信仰創(chuàng)造了共產(chǎn)黨，老一代廣匯人也是因為信仰在,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇三

“認真,、用心、激情,、信念,、決心”的十字方針直到今天已經(jīng)是我們公司企業(yè)文化中很重要的一個組成部分,，同時也成為我們所有員工生活、學(xué)習(xí),、工作的理念,。廣匯坐標是我們廣匯人的指南針,，它將引領(lǐng)我們走的更遠。現(xiàn)通過學(xué)習(xí)廣匯坐標體會如下,。

一,、認真

關(guān)于認真我覺得是一種態(tài)度，一種平和心態(tài),、認真待事的態(tài)度,，不可心浮氣躁,、急功近利的態(tài)度。我們廣匯能源發(fā)展到今天是我們所有廣匯人共同的努力,，也是我們所有人認真做事的一種結(jié)果,。我們每個廣匯人在各自的工作崗位上都要認真待事，在工作不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷,，然后努力去解決,。我們**項目投資大,、難度大，所以在建設(shè)前期項目的各項準備工作都不可馬虎大意,，都要靠我們所有人認真對待每一件事,。

二,、用心

“用心”是在認真的基礎(chǔ)上集中注意力,，把工作做得更好，更完美,。在工作中認真能做好事，而用心確能把事情做得更好,，用心全力以赴才能自我創(chuàng)新,，自我突破,，不斷進取,。大型的煤制氣項目在國內(nèi)尚未完全成熟,，需要每一個人認真,、用心去尋找問題,，在項目前期就把問題給予解決掉,。

三、激情

“激情”是一種常態(tài),，是一種強力的情感意識,。我們每個人如果僅僅為了生活只需要認真、用心便可,，然而這將讓我們失去一種樂趣以及價值,。人有愛才能蓬發(fā)激情，有激情才能更好的完成工作,。有了激情才有樂趣，有了樂趣便可完全投入工作,，才能發(fā)揮自己的才智去完成自己的人生目標。然而現(xiàn)在我們很多人缺乏的往往激情,，我們需要通過多加學(xué)習(xí),，燃氣我們的激情,。

四、信念

信念簡單的說就是信仰與理念,。老一輩人因為有了信仰創(chuàng)造了共產(chǎn)黨,，老一代廣匯人也是因為信仰在

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇四

12月25日，車間組織學(xué)習(xí)了企業(yè)文化學(xué)習(xí),，通過對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習(xí),，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長,，最終發(fā)展到如此規(guī)模的,。深刻理解了“廣而匯之,，匯而信之”。

廣匯集團從1989年5月2日創(chuàng)立至今已經(jīng)走過了24個年頭,，經(jīng)歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程，廣匯已成為“能源,、地產(chǎn),、汽車”三大產(chǎn)業(yè)集一身的跨國集團企業(yè),。學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史,，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗,。

我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)體會總結(jié)如下：

一 廣匯的價值觀——“以人為本,、求真務(wù)實,、創(chuàng)新發(fā)展”，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結(jié);

二 廣匯的工作理念——“認真,、用心,、激情,、信念、決心;深刻的指導(dǎo)著我們工作的方向,。

三 廣匯集團的管理理念——“講原則,、講規(guī)矩、講秩序”;有自己的獨特內(nèi)涵的,，而且已經(jīng)深入人心,。

四 廣匯集團的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠大理想和抱負,，對社會有價值和承擔(dān)責(zé)任，受人尊重的企業(yè)”

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,，高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力,，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個人都可以去努力提高的,。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責(zé)任感,，還需要有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力,，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的,。

對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機,。廣匯企業(yè)文化,，從大的方面,，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài),、行為習(xí)慣和工作狀況中?？吹角罢叨鲆暫笳撸荒苁羌埳险劚?而只看到后者,，只見樹木不見森林，只有將兩者結(jié)合起來,，才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解,，從而樹立集體榮譽感和使命感,，堅定前進的信心,。以后我要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,，同時積極向同事學(xué)習(xí),，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇五

“認真,、用心、激情,、信念,、決心”的十字方針直到今天已經(jīng)是我們公司企業(yè)文化中很重要的一個組成部分，同時也成為我們所有員工生活,、學(xué)習(xí)、工作的理念,。廣匯坐標是我們廣匯人的指南針，它將引領(lǐng)我們走的更遠?，F(xiàn)通過學(xué)習(xí)廣匯坐標體會如下。

一,、認真

關(guān)于認真我覺得是一種態(tài)度，一種平和心態(tài),、認真待事的態(tài)度,，不可心浮氣躁,、急功近利的態(tài)度。我們廣匯能源發(fā)展到今天是我們所有廣匯人共同的努力,，也是我們所有人認真做事的一種結(jié)果。我們每個廣匯人在各自的工作崗位上都要認真待事,，在工作不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷,，然后努力去解決,。我們**項目投資大,、難度大,，所以在建設(shè)前期項目的各項準備工作都不可馬虎大意，都要靠我們所有人認真對待每一件事,。

二、用心

“用心”是在認真的基礎(chǔ)上集中注意力,，把工作做得更好,，更完美,。在工作中認真能做好事,，而用心確能把事情做得更好,，用心全力以赴才能自我創(chuàng)新,，自我突破，不斷進取,。大型的煤制氣項目在國內(nèi)尚未完全成熟,，需要每一個人認真,、用心去尋找問題,，在項目前期就把問題給予解決掉,。

三、激情

“激情”是一種常態(tài),，是一種強力的情感意識,。我們每個人如果僅僅為了生活只需要認真,、用心便可,，然而這將讓我們失去一種樂趣以及價值,。人有愛才能蓬發(fā)激情,，有激情才能更好的完成工作,。有了激情才有樂趣，有了樂趣便可完全投入工作,，才能發(fā)揮自己的才智去完成自己的人生目標。然而現(xiàn)在我們很多人缺乏的往往激情,，我們需要通過多加學(xué)習(xí)，燃氣我們的激情,。

四,、信念

信念簡單的說就是信仰與理念。老一輩人因為有了信仰創(chuàng)造了共產(chǎn)黨,，老一代廣匯人也是因為信仰在。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇六

12月25日,，車間組織學(xué)習(xí)了企業(yè)文化學(xué)習(xí),，通過對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習(xí)，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷,，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長,，最終發(fā)展到如此規(guī)模的。深刻理解了“廣而匯之,，匯而信之”,。

廣匯集團從1989年5月2日創(chuàng)立至今已經(jīng)走過了24個年頭,，經(jīng)歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程，廣匯已成為“能源,、地產(chǎn)、汽車”三大產(chǎn)業(yè)集一身的跨國集團企業(yè)。學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史,，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗,。

我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)體會總結(jié)如下：

一 廣匯的價值觀——“以人為本、求真務(wù)實,、創(chuàng)新發(fā)展”,，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結(jié);

二 廣匯的工作理念——“認真,、用心、激情,、信念,、決心;深刻的指導(dǎo)著我們工作的方向,。

三 廣匯集團的管理理念——“講原則,、講規(guī)矩,、講秩序”;有自己的獨特內(nèi)涵的,，而且已經(jīng)深入人心,。

四 廣匯集團的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠大理想和抱負,，對社會有價值和承擔(dān)責(zé)任,，受人尊重的企業(yè)”

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,，高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力,，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個人都可以去努力提高的,。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責(zé)任感，還需要有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力,，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的,。

對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識,、提高素質(zhì)的重要契機。廣匯企業(yè)文化,，從大的方面,，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看,，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài)、行為習(xí)慣和工作狀況中,。看到前者而忽視后者,，只能是紙上談兵;而只看到后者,，只見樹木不見森林，只有將兩者結(jié)合起來,，才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感,，堅定前進的信心,。以后我要努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時積極向同事學(xué)習(xí),，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇七

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期,。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處,，因為在二十期的學(xué)員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活,，“緊張,，累，但很充實”是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的,，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點,，本來以為我們是最早到的,，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué),。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當(dāng)時真的有點不理解,，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住,，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴厲,，對我們的要求極為嚴格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望,。文化培訓(xùn)分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學(xué),。課程的安排是相當(dāng)合理的,，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

團結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務(wù),，這樣我們才可以保持強大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團結(jié)合作,，集體奮斗有了新的認識,，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想,，勁往一處使,。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實的體現(xiàn)與驗證,?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響,，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗,，可是當(dāng)比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了,，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了,，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧,，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力,，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個團體,，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致,，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了,。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種種單打獨斗的想法,，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手,，風(fēng)雨同舟,，排除萬難,。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責(zé)任心以及對工作熱愛,，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望,，認真、規(guī)范,、正確的做事，并且積極努力行動,，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛,，包括我們的工作熱情,，工作作風(fēng)，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ),。如果我們從點滴開始,，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責(zé)任感,，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩,，而且努力去做好每一件事,，問心無愧,，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那,，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個自身清白,，自身清閑，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了,。當(dāng)一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口,，可是當(dāng)一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者,，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧,。

誠信是生存之本,，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信,。華為文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人,，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務(wù)文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶,，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信,，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去,，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,?！耙苍S社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持,。只要你堅持，客戶會選擇你,，對手會尊重你,，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人,。

自我批判 不斷進步

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進取的過程,。在人生的道路上,，我們要不斷的總結(jié)我的得失,。開展自我批評,，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗,，才能提高才能升華,。另外，開展自我批評,，也使員工不會推卸責(zé)任,，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織,，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動,，甚至有些時候都沒有辦法彌補,。可是這種事情不止一次發(fā)生,，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神,，不斷的去改進，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍,，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？偨Y(jié)個人的得與失,，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了,，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多,，在這一個星期緊張充實的培訓(xùn)中，我對公司的文化有了清晰的理解,，華為公司的文化其實遠不只是我學(xué)到的這么多,，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié),，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己,，使自己成為一個真正合格的華為人!

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇八

通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動,，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學(xué),、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。

新鳳祥公司的企業(yè)文化核心是“誠信,、敬業(yè),、尊重,、創(chuàng)新、共贏”,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術(shù),，如果沒有掌握再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識型職工，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。

增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來,。新鳳祥公司的核心價值觀“誠信,、敬業(yè)、尊重,、創(chuàng)新,、共贏”更是對成長中新鳳祥公司的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學(xué)習(xí)《新鳳祥核心理念》,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做強大新鳳祥企業(yè),，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。

面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“人為本、和為貴,、效為先”,，并非是指成就,，而是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”?？傊?，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人,，通過新鳳祥公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中，我會用新鳳祥公司的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇九

一,、企業(yè)文化決定核心競爭力

企業(yè)文化是組織內(nèi)外為多數(shù)成員所共同認知,、擁有的,、影響組織成員思想和行為的組織信念,、價值觀、行為特征,、規(guī)范等,。企業(yè)文化具有價值性、獨特性,、傳承性和不可模仿性,，能夠為企業(yè)帶來相對競爭優(yōu)勢。

1.企業(yè)文化是所有利益的影響傳遞者

一個沒有文化的企業(yè)是不可能擁有出色的團隊和長遠的利益的,。我國企業(yè)都會傾向于獲得切實可見的利益,，將絕大多數(shù)的資金用于看得見的硬件設(shè)施的建設(shè)上，對企業(yè)文化并不重視,。所以,，企業(yè)越向前發(fā)展，就會暴露出越多的隱患,。

企業(yè)文化會影響所有的利益相關(guān)者,。員工是企業(yè)績效實現(xiàn)的核心利益相關(guān)者，顧客是企業(yè)經(jīng)濟績效的直接來源,，企業(yè)的價值只有通過顧客購買企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)才能實現(xiàn),。一個成熟的企業(yè)文化會在利益相關(guān)者之間進行價值傳遞，一個利益相關(guān)者的認同態(tài)度以及由此而來的行為會對其他利益相關(guān)者的態(tài)度產(chǎn)生直接的積極影響,，繼而讓企業(yè)獲得預(yù)期的績效。

2.企業(yè)文化能創(chuàng)造巨大驅(qū)動力

21世紀企業(yè)之間的競爭,，從根本上說就是文化的競爭,。優(yōu)秀而獨到的企業(yè)文化,，是企業(yè)發(fā)展壯大、立于不敗之地的沃土,。當(dāng)人們致力于某種事業(yè)、任務(wù)或使命時,，清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利,，淡化人與人之間的個人利益沖突，從而形成一種巨大的凝聚力,，促使企業(yè)創(chuàng)造出巨大效益。

華為的企業(yè)文化恰恰具備這樣的合力,，在實際工作中，巨大的凝聚力讓員工們心往一處想,，勁往一處是，特別是創(chuàng)業(yè)初期,，能夠有那么多高學(xué)歷的人才投入到華為的懷抱,，為其奉獻自己的全部,，除了物質(zhì)因素之外,，或許更多的是在這個企業(yè)看到了一種能夠真正實現(xiàn)自己的力量。這股力量產(chǎn)生的強大的驅(qū)動力,，驅(qū)動員工產(chǎn)生追求愿景、實現(xiàn)愿景的勇氣和信心,，并使員工有著像任正非一樣的發(fā)展欲望、精神和激情,，能更精干、更靈活,、行動敏捷,。而我國企業(yè)缺乏的正是這種給員工造夢的能力,。要知道,，這種欲望和勇氣,，很多時候都會戰(zhàn)勝金錢,，成為企業(yè)發(fā)展的絕對因素,。

3.運用文化創(chuàng)造企業(yè)的管理體系

運用文化來構(gòu)建企業(yè)的管理機制,，推動企業(yè)管理的改進和提高。

4.企業(yè)文化營造歸屬感

良好的企業(yè)文化能夠讓員工產(chǎn)生歸屬感和安全感,，培養(yǎng)員工的奉獻精神。在世界排名前十位的最受人尊敬的企業(yè)中,，其員工都能夠很好的持續(xù)執(zhí)行既定的長期計劃，并且始終處于一種發(fā)自內(nèi)心的勤勉狀態(tài),。

事實證明,，一個良好的企業(yè)文化能夠讓員工相信自己是在世界上最好的公司中工作,，而產(chǎn)生由衷的自豪感。同時,，還可激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn),、榮辱與共的合作伙伴,。

每一個在華為工作的員工都深深地感到一種歸屬感,，這不僅是企業(yè)讓自己擁有了房子,、車子,，還讓自己在工作的過程中實現(xiàn)了自我的價值,。這一切，都是的華為的員工狼性十足,，擁有一個持久的激勵源,，為自己的“家”創(chuàng)造一個又一個世界矚目的發(fā)展神話和輝煌,。

二、塑造獨具特色的企業(yè)文化

任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化的先行,。

企業(yè)所倡導(dǎo)和表現(xiàn)出來的文化有偏差性,，表現(xiàn)為企業(yè)文化的二重性，即實際行為與企業(yè)文化的脫節(jié),。一方面精神口號叫得很響,，也很激動人心，但在經(jīng)營中卻表現(xiàn)為不擇手段,，以獲取市場最大的利潤為目的,，最后被市場淘汰。

企業(yè)要取得快速,、穩(wěn)定,、長足的發(fā)展,，必須消除文化的二重性,。二企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,、經(jīng)營的思想是不能隨意改變的，唯一可以改變的是企業(yè)行為,。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，在此過程中形成企業(yè)真正的文化,。由此可見，企業(yè)文化的形成是一個良性循環(huán)的過程,，沒有盡頭,，體現(xiàn)在企業(yè)中的是生產(chǎn)效率的提高和凝聚力的增強,。

1.針對性培訓(xùn)

讓員工接受新的企業(yè)文化培訓(xùn)是促進文化塑造和變革的一個重要的策略,，在文化變革的計劃安排就緒后,，就要督促員工參與培訓(xùn),、學(xué)習(xí),，讓全體員工接受培訓(xùn),。通過專門培訓(xùn),，讓員工知道什么是企業(yè)文化,，企業(yè)文化有什么作用,，企業(yè)為何及如何實施文化塑造與變革，新的企業(yè)文化對員工有什么新的要求，認識企業(yè)現(xiàn)有文化狀態(tài)與目標文化的差距,。還可利用各種輿論工具,，如廣播、標語,、板報等大力宣傳企業(yè)的價值觀,，使員工時刻都處于充滿企業(yè)價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達到漸入員工心中,。

除了培訓(xùn)崗位技能,，讓員工能夠把自己的所學(xué)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力以外，華為大學(xué)的另一個主要任務(wù)就是對新員工進行為期兩周以上的“文化洗腦”培訓(xùn),。在這種體制下培養(yǎng)出的華為員工,，一旦走向崗位，不但能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)自己的工作崗位,，而且保證了華為企業(yè)文化的統(tǒng)一性和永恒的競爭意識,，讓員工不論是業(yè)務(wù)水平還是道德修養(yǎng)，都具備一個較高的水平,。

2.建立激勵機制

鞏固企業(yè)文化價值觀的形成是一種個性心理的累積過程,，這不僅需要很長時間，而且需要給予不斷的強化,。人們的合力行為只有經(jīng)過強化以肯定,，這種行為才能再現(xiàn)，二強化的一個行之有效的手段就是建立適合企業(yè)發(fā)展的激勵機制,。

在建立激勵機制的過程中,，華為始終把精神激勵和物質(zhì)激勵結(jié)合起來，并且將所有的規(guī)程制度規(guī)范化,。這樣一來,，行為得到不斷強化而穩(wěn)定下來，人們就會自然地接受這種行為的價值觀,，從而使企業(yè)的價值觀為全體員工所接受,，形成優(yōu)良的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是屬于意識形態(tài)范疇,，建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的,。任正非說，一個人追求一時范疇的境界,，必須是物質(zhì)條件在一定條件下能滿足人們工作生活需要,，才會有更高層次的需求。企業(yè)文化不是空中樓閣,，保障建立基于績效的企業(yè)文化,，一定是以完善健全的公司規(guī)章制度和薪酬福利體系為基礎(chǔ),。

3.領(lǐng)導(dǎo)者身體力行

企業(yè)文化是旗手文化，企業(yè)家素質(zhì)和自覺程度對企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用,。從一定意義上來說,，企業(yè)文化是企業(yè)加文化，是經(jīng)營者文化,，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化。企業(yè)家的價值觀和精神態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)行為和員工的價值取向,。企業(yè)家的知識,、智力、文化素質(zhì)決定企業(yè)競爭力和發(fā)展程度,。

要知道,，信守價值觀念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的模范行動是一種無聲的號召，對下屬成員起著重要的示范作用,。要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀,，領(lǐng)導(dǎo)者本身就應(yīng)是這種價值觀的化身。他們必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業(yè)的價值觀念,。首先,，領(lǐng)導(dǎo)者要堅定信念。其次,，要在每一項工作中體現(xiàn)這種價值觀,。再次，領(lǐng)導(dǎo)者要注意與所屬成員的感情溝通,，重視感情的凝聚力量,。以平等的真誠友好的態(tài)度對待下屬成員，就會取得他們的信任,。感情上的默契會使領(lǐng)導(dǎo)者準確地預(yù)見周圍世界對自己的行動的反應(yīng),，形成一種安全感，對下屬來說,，則會產(chǎn)生“士為知己者死”的效用,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇十

企業(yè)文化是指一個企業(yè)認可并推行的一系列價值觀、行為方式與處理事情的原則,。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,，沒有一流的企業(yè)文化，就不可能有企業(yè)的凝聚力,、向心力和競爭力,。鐵路部門在好的企業(yè)文化的指引下，更好更快發(fā)展,，成為我們中國的驕傲,。沙因一貫強調(diào)：一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于鼓勵人人全力以赴,，以贊美和金錢獎勵員工的成就，創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn),、令人滿意又有趣的工作環(huán)境,。這對企業(yè)文化的管理提出了具體的方向。

一是提煉企業(yè)精神,，樹立安全理念,。他們采取組織職工座談、建言獻策等形式,，層層開展車站企業(yè)精神、安全理念,、工作目標征集提煉活動。他們結(jié)合地域文化特點,，針對普灣站、瓦房店西站,、鲅魚圈站分別提煉出“雙新”,、“雙細”、“雙爭”精神,，企業(yè)精神,、安全理念成為干部職工的精神追求和自覺要求,。

二是通過安全環(huán)境文化建設(shè),，營造濃厚的文化氛圍,。他們按照有形化,、具體化和經(jīng)?；乃悸?，本著美觀實用的原則,，采取逐站設(shè)計的方式,，在高鐵車站候車室內(nèi)懸掛 “以服務(wù)為宗旨,，待旅客如親人”橫幅;在高鐵車站辦公區(qū)將哈大高鐵 “爭一流、創(chuàng)最佳”建設(shè)規(guī)劃上墻,，將車站企業(yè)精神、安全服務(wù)格言,、干部職工承諾,、車站工作目標上墻,。各高鐵車站營造出濃厚的文化氛圍,，激發(fā)了干部職工立足高鐵,、服務(wù)高鐵和奉獻高鐵的熱情,。

三是注重輿論宣傳,，凝聚正能量,。他們積極開展主題宣講談心活動,，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)宣講骨干組成高鐵車站宣講小分隊,，深入一線,，舉辦報告會,，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一思想,、凝聚 “爭一流,、創(chuàng)最佳”的合力,。

國際著名的戰(zhàn)略發(fā)展研究機構(gòu)蘭德公司經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn),，以企業(yè)理念,、企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)文化,，是企業(yè)最核心的競爭力,。他們還發(fā)現(xiàn),，優(yōu)秀的企業(yè)文化在成功企業(yè)的發(fā)展過程中起著十分重要的作用,。一名員工如果能夠很好地遵守這些原則,，就能使自己的工作符合企業(yè)的長期目標,，就能很快地融入企業(yè),，從而取得大的發(fā)展,。微軟對員工融入公司的企業(yè)文化的要求是十分嚴格的,，微軟總裁比爾·蓋茨說：“熟悉本公司是每個員工的必修課,，因為只有熟悉本公司情況,，才有可能把公司情況介紹給你的客戶,，反之,，必會引起客戶的懷疑,?！?/p>

對企業(yè)來說,，要建立以人為本的激勵機制,，提高員工對企業(yè)的忠誠度,，降低員工的離職意愿;要塑造有價值的遠景,，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的遠景,，實際上就是確立了員工與企業(yè)共同成長的前進方向與奮斗目標;要營造充滿信任與親情感的文化氛圍，日本企業(yè)在80年代的突飛猛進,，其中最為成功的經(jīng)驗之一就是在企業(yè)中營造充滿信任與親情感的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感與責(zé)任感,，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業(yè)競爭的核心力量,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇十一

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、美國微軟公司,、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

一,、 淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “創(chuàng)新，高效,，責(zé)任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任,，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標,。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實;信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理水平,、先進的設(shè)計研發(fā)水平,、先進的工程管理水平，去拼搏,，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭,，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效,、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因為,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

高效,，高效管理,，始終把科學(xué)管理作為提升效益、推動發(fā)展的著力點和落腳點,，以專業(yè)化,，規(guī)范化，透明化為原則,，持續(xù)推進管理創(chuàng)新,，全面提升公司的管理水平，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊伍,，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通,、緊密協(xié)作、信息共享,、積極落實公司決策部署,，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。高效服務(wù),，建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機制,，準確預(yù)測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務(wù),，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求。

責(zé)任,，對客戶負責(zé),，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點,，不斷提高客戶滿意度,，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù),。對員工負責(zé)，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新,，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時,，實現(xiàn)人生理想和價值,。對伙伴的負責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,，與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負責(zé)，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源,，積極推動新技術(shù),，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用,，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏，面對客戶,，尊重客戶,，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏,。面對員工，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實現(xiàn)員工的個人價值,，與企業(yè)共贏,。面對伙伴，堅持以誠相待,，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會,，實現(xiàn)共贏。面對社會,，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

二,、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(1)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

(2)要加強領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(3)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。 要加大投入,、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行,，必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力,、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,。

(4)要博采眾長,、注重實效，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力,。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),，又要大膽借

鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此,，在執(zhí)行過程中,，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進,，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法,，做到互相理解,、加強溝通、傾聽意見,。讓員工及時充電,，以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻,。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

(2)狠抓團隊建設(shè)，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團隊精神,，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊,，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團隊成員之間要坦誠,、真誠、零距離,，營造團隊真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求,，推進公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向,。 從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

廣匯企業(yè)文化員工心得體會500字 企業(yè)文化心得體會篇十二

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

一、 淺談對公司企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “創(chuàng)新,，高效,，責(zé)任，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,，創(chuàng)新是我們的第一要任,，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn)，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實;信,，就是守信用、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平,、先進的設(shè)計研發(fā)水平,、先進的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭,，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效,、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因為,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

高效,，高效管理,，始終把科學(xué)管理作為提升效益、推動發(fā)展的著力點和落腳點,，以專業(yè)化,，規(guī)范化，透明化為原則,，持續(xù)推進管理創(chuàng)新,，全面提升公司的管理水平，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊伍,，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通,、緊密協(xié)作、信息共享,、積極落實公司決策部署,，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。高效服務(wù),，建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機制,，準確預(yù)測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務(wù),，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求,。

責(zé)任，對客戶負責(zé),，始終堅持以客戶為本,，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點，不斷提高客戶滿意度,，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù),。對員工負責(zé)，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新,，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時,，實現(xiàn)人生理想和價值,。對伙伴的負責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,，與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負責(zé)，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源,，積極推動新技術(shù),，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用,，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏，面對客戶,，尊重客戶，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對員工,，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感,，實現(xiàn)員工的個人價值,，與企業(yè)共贏,。面對伙伴，堅持以誠相待,，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會,，實現(xiàn)共贏。面對社會,，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程,，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(1)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

(2)要加強領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(3)要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。 要加大投入,、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行,，必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力,、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,。

(4)要博采眾長,、注重實效，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力,。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),，又要大膽借

鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此,，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長,。因此,，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時了解員工的愿望和想法,，做到互相理解、加強溝通,、傾聽意見,。讓員工及時充電，以適應(yīng)新技術(shù),、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻,。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

(2)狠抓團隊建設(shè)，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團隊精神,，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊,，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團隊成員之間要坦誠,、真誠,、零距離，營造團隊真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求,，推進公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向,。 從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。