學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。
企業(yè)文化員工心得體會篇一
企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同遵守的價值觀、行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，它是企業(yè)長期形成的一種文化氛圍和核心價值觀,。作為企業(yè)的一員，我深切感受到企業(yè)文化對員工的重要性,。在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，我有了許多心得體會。
第二段：明確目標(biāo)和信念,。
一家企業(yè)的文化是其靈魂所在,，而這種文化是由企業(yè)的目標(biāo)和信念所決定的。通過參與企業(yè)文化建設(shè),，我深刻認(rèn)識到企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是完成任務(wù),，更重要的是要積極回應(yīng)市場需求、為客戶提供價值,，并以此為動力不斷提升自己,。同時，企業(yè)的信念是企業(yè)文化的核心,，它體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求和價值取向,，也影響著員工的行為和思維方式。只有明確了目標(biāo)和信念,，員工才能真正融入企業(yè)文化,，全心全意地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第三段：營造積極的工作氛圍,。
企業(yè)文化的建設(shè)還要求營造積極向上的工作氛圍,。作為一名員工，我深感到良好的工作氛圍對于個人和團隊的發(fā)展是至關(guān)重要的,。通過企業(yè)文化的引導(dǎo),，我明白了自己的工作不僅僅是完成任務(wù),，更應(yīng)該注重團隊合作、分享知識和經(jīng)驗,，以及積極溝通和反饋,。合理的目標(biāo)分配和獎懲機制也是營造積極工作氛圍的重要手段。這種積極的工作氛圍不僅激發(fā)了我們的工作熱情,，也提高了工作效率,，使整個團隊更加融洽和協(xié)作。
第四段：培養(yǎng)共同的文化意識,。
企業(yè)文化建設(shè)的一個重要目標(biāo)是培養(yǎng)員工的共同文化意識,。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，我們形成了共同的價值觀和行為準(zhǔn)則,，共同堅守企業(yè)的核心價值觀,。通過舉辦各種培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動，我們倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)和成長,，通過分享和借鑒提高個人能力和團隊的績效,。在共同的文化意識下，我們形成了緊密的團隊合作和資源共享的氛圍,，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持,。
第五段：感受到的價值和成長。
通過參與企業(yè)文化建設(shè)的過程,，我不僅僅在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的道路上有了更深的認(rèn)識和理解,，同時還感受到了自身的價值和成長。企業(yè)文化讓我更加深入地了解了自己的優(yōu)勢和不足,，激發(fā)了我的潛力，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升不斷發(fā)展自己,。在企業(yè)文化的熏陶下,，我的責(zé)任意識和團隊合作能力得到了極大提升，在日常工作中也更加自信和樂觀,。這種成長的感受讓我更加珍視企業(yè)文化對于個人和企業(yè)的重要性,。
總結(jié)。
企業(yè)文化對于員工是至關(guān)重要的,。明確目標(biāo)和信念,、營造積極的工作氛圍、培養(yǎng)共同的文化意識,，將自身融入企業(yè)文化中,，并在企業(yè)文化的熏陶下成長和發(fā)展，這種體驗讓我更加堅信企業(yè)文化對員工的重要性和作用,。我將繼續(xù)積極參與企業(yè)文化建設(shè),，以更好地實現(xiàn)自身的價值和企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)文化員工心得體會篇二
第一段：介紹企業(yè)文化的重要性和影響力（引出主題）。
企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同理念,、價值觀,、行為準(zhǔn)則和工作態(tài)度，它直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營,，乃至員工的工作態(tài)度和效益,。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還可以促進團隊協(xié)作和提高企業(yè)的競爭力,。因此,，培育企業(yè)文化是每個企業(yè)都應(yīng)該重視的重要工作。
要培育一種良好的企業(yè)文化,，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)和支持,，他們應(yīng)該明確傳達企業(yè)的核心價值觀和信念，以引領(lǐng)員工的行動,。其次,，通過制定明確的內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則，提高員工的自覺性和自律性,。此外,，舉辦各種培訓(xùn)和交流活動也是培育企業(yè)文化的有效途徑，可以加強員工的團隊意識和合作能力,。最后,，要提供良好的工作環(huán)境和一定的獎勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。
在我所在的公司,，我們一直注重培育和傳承企業(yè)文化，通過多種途徑使員工對企業(yè)價值觀有更深的理解和認(rèn)同,。我深刻體會到企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,。首先，企業(yè)文化營造了一種積極向上的工作氛圍,。在這樣的氛圍中,，員工能夠全身心地投入工作，感受到工作的意義和成就感,。其次,，企業(yè)文化增進了員工之間的合作和溝通。共同的價值觀和行為準(zhǔn)則使得員工能夠更好地理解和信任彼此,，促進了團隊的形成和發(fā)展,。最后，企業(yè)文化提供了員工個人成長的機會,。在培育的過程中,，我們不僅關(guān)注員工的業(yè)績,，也注重提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì)，使他們成為更全面發(fā)展的人才,。
正因為企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，員工們對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力也得到了提升。在我們公司,，員工們通過積極參與企業(yè)文化建設(shè),，進一步增強了自己的凝聚力和向心力。在工作中,，員工們更愿意主動承擔(dān)責(zé)任,，同時也更樂于分享和傾聽他人的意見。這種開放和合作的氛圍激發(fā)了員工的創(chuàng)造力,，不斷推動著公司的持續(xù)發(fā)展,。更重要的是，企業(yè)文化也成為吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一,。在我們公司,，許多員工從其他公司跳槽而來，他們表示被我們公司積極向上的企業(yè)文化所吸引,，并期望能在這樣的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展,。
通過培育企業(yè)文化，我們公司取得了良好的效果,，員工的工作積極性,、創(chuàng)造力和團隊合作能力得到了顯著提升。企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，使員工們更加熱愛自己的工作,，享受工作的樂趣，并為公司的發(fā)展做出了更大的貢獻,。未來,，我們將持續(xù)加強企業(yè)文化的培育，并結(jié)合員工的需求和市場的變化,，不斷更新和完善企業(yè)文化，以更好地滿足員工和公司的發(fā)展需求,，并取得更大的成功,。
企業(yè)文化員工心得體會篇三
經(jīng)過青島對海爾企業(yè)文化學(xué)習(xí)，體會到海爾二十年以來,，超常規(guī)的發(fā)展,，家電業(yè)從無到有，從小到大,，從弱到強,，除了正確決策,、員工的努力外，最引人注目的成功點,，一是在大的機遇上能夠比較好地把握了規(guī)律掌握了機遇,，二是獨特的企業(yè)文化。
掌握了機遇其實就是說要找到企業(yè)的方向,，并在正確的方向指導(dǎo)下如何正確地做事,。
關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，我們出在天天講質(zhì)量,、講服務(wù),，但海爾從創(chuàng)業(yè)初期就開始抓質(zhì)量管理，當(dāng)時海爾提出一個價值觀：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品,，當(dāng)時沒有人能提出這樣的價值觀,，因為當(dāng)時是計劃經(jīng)濟時代，所有的產(chǎn)品都要排隊來購買,，但海爾當(dāng)時想到了,，因為海爾要做世界一流的產(chǎn)品就必須保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以產(chǎn)品質(zhì)量成了關(guān)鍵,，到很多企業(yè)開始抓產(chǎn)品質(zhì)量,，海爾又提升了一步從抓產(chǎn)品本身的質(zhì)量延升到服務(wù)。其實從生產(chǎn)線下來的產(chǎn)品質(zhì)量再好,，也不是完整的質(zhì)量,，要把產(chǎn)品的質(zhì)量延伸到用戶的家里去，即永遠要滿足用戶的需求,，永遠使用戶滿意,，提出為用戶創(chuàng)造需求，滿足用戶潛在的需求,，提出“只有淡季的思想,，沒有淡季的市場”。因此要具有超前意識才能掌握主動,。
獨特的企業(yè)文化講述oec管理的深刻內(nèi)涵,，也就是海爾企業(yè)文化，其精髓就是“先造人才,，再造名牌”,，海爾的成功經(jīng)驗是：大處著眼，小處著手,，一絲不茍,，海爾文化目標(biāo)宏偉、觀念超前,，但運作起來都是從最基礎(chǔ)的管理抓起,。oec管理即“日事日畢,、日清日高”?！叭帐氯债叀?，即對當(dāng)天所發(fā)生的種種問題在當(dāng)天解決，防止問題積累,?！叭涨迦崭摺保磳ぷ髦械谋∪醐h(huán)節(jié)不斷改善,，不斷提高,，每天尋找差距，以求第二天干得更好,。把最容易的事情一件件辦好,，就是不容易；把每一件簡單的事情都辦好,，就是不簡單,。海爾二十幾年如一日，堅持不懈,，這是一個不簡單的工作,。
提起海爾總讓人想到服務(wù)，有的人甚至說,，買海爾的產(chǎn)品就是買海爾的服務(wù),。在“要么不干，要干就要爭第一”的思想引導(dǎo)下,，海爾開發(fā)一個產(chǎn)品,，就做精一個產(chǎn)品。正因為每個產(chǎn)品都注入了品牌意識,，使得各種海爾產(chǎn)品共同打造了一個具有競爭力和美譽的品牌,。在市場的爭奪戰(zhàn)中，服務(wù)成了決定市場份額的重要因素,，海爾不僅把服務(wù)看成是產(chǎn)品的一個組成部分進行綜合研究,，而且樹立起服務(wù)名牌和產(chǎn)品名牌同樣重要的觀念。服務(wù)將成為另一個熱點,。服務(wù)做好了,，用戶的價值就得到了提高，自然而然就會吸引顧客的選擇,。
企業(yè)文化員工心得體會篇四
培訓(xùn)初期，我們進行了為期三天的軍訓(xùn),。這讓我們仿佛又回到了學(xué)生時代,，四十一個成員一同在烈日下,，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契,。我們有兩名教官,，我從他們的身上看到了軍人的堅毅與成熟。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù),，耽誤了半天的軍訓(xùn),，教官為了讓我盡快適應(yīng)，利用休息時間對我單獨進行了培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中,，我也充分體會到了團隊協(xié)作的重要性。在軍訓(xùn)的過程中,，我們都要互相協(xié)調(diào),，彼此遷就，才能完整的高效的完成任務(wù),。通過三天的軍訓(xùn),，不僅磨練了我的意志力，強化了我的紀(jì)律性,，同時也增強了我的團隊精神和使命感,。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機會體驗，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下,，仍然十分認(rèn)真的對我們進行言傳身教,。
接下來的培訓(xùn)中，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識及企業(yè)文化的課程,。在這一周的時間里,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全基本知識以及相關(guān)法律法規(guī)，深入了解了金川公司的企業(yè)文化,，明白了該如何做一名合格的員工,，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止，也體會到了我們不僅代表自己的個人形象,，同時也代表著金川公司的形象,。其中，各位老師理論與實際相結(jié)合的援課方式,，讓我們較為容易的學(xué)習(xí)和吸收,。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn)。在老師的講解下,，我了解到很多安全事故都是由于操作不當(dāng)引起的,。因此在我們今后的工作中，一定要嚴(yán)格按照規(guī)程進行工作,，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒,，認(rèn)真仔細完成任務(wù)。我們的`安全,，不僅是對個人負責(zé),，也是對單位負責(zé)，對家人負責(zé),。同時,，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè),，到后來的科技創(chuàng)新,，再到中國的鎳都，再到如今世界的金川,。企業(yè)文化的積淀不斷加深,，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長,，與企業(yè)共同進步發(fā)展,。
之后我們還進行了一些實踐培訓(xùn)。5月9日我們在公司消防進行了消防知識學(xué)習(xí)及消防演練,。為了提高我們的實際操作能力,，教官進行了現(xiàn)場指導(dǎo)，使我們學(xué)會了消防氧氣面罩,，消防水帶及滅火器的使用,，增強了我們對消防安全重要性的認(rèn)識，提高了我們消防應(yīng)急處理能力,。二,、5月10日，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下,，我們進行了醫(yī)療急救實操訓(xùn)練,。我不僅學(xué)會了心肺復(fù)蘇術(shù)，每位新員工都實際演練,，還學(xué)會了創(chuàng)傷救護緊急包扎技術(shù),。感謝兩位醫(yī)生，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性,。最后,，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我記憶深刻,。從元素周期到各類礦石,，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在。
短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，這段時間的所學(xué)所感都讓我受益匪淺,。在今后的工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí),，學(xué)以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì),，高能力的工作人員,！
企業(yè)文化員工心得體會篇五
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。
第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。
我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。
企業(yè)文化員工心得體會篇六
聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都會面臨許許多多的選擇，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷是有差異的，所以大家對生活的理解不盡相同,，彼此的思想觀念也有很大的出入。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受,，而有人則選擇了無私的給予與奉獻，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異,。
來到xxxx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的`奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xxxx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題！
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。
創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是xxxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xxxx公司人集體智慧的結(jié)晶,。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。
企業(yè)文化員工心得體會篇七
工作是一個施展自己才能的舞臺，既然我們站在了監(jiān)控這個舞臺上,，就要把心放在崗上,，把崗放在心上，帶著對工作的熱愛,，全力以赴地完成各項工作任務(wù),。
――題記。
歲月如白駒過隙,，匆匆而過,。在監(jiān)控中心工作至今已一段時間，在這段時間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼,，我們同呼吸，共命運,，一起看朝起朝落，一起看川流不息的車行。
監(jiān)控崗位是一個特殊的工作崗位,，在收費站的收費工作中,，起著一個承上啟下的作用,。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞，以作出合理安排和調(diào)整，下可以督導(dǎo)收費員在收費工作中的態(tài)度、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費工作秩序。
作為監(jiān)控室的一員,，我在日常的工作中都本著對工作認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,，時刻與各站、稽查,、路政及高速交警積極配合,，及時填報要求填寫的各類報表；細心正確解答收費員提出的各種問題,；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費站的查詢,；及時完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
作為一名監(jiān)控員,，我覺得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，努力實踐各種操作技能,，通過書本知識的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合,，雙管齊下，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則,，堅持將自己的工作提高到一個新的高度。監(jiān)控員崗位同收費員崗位一樣具有著相同的工作時間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù),，但眾所周知，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時,，加強對各種情況處理程序的學(xué)習(xí)。收費崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費崗位是一線,，我們是后方，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。
從事監(jiān)控工作這段時間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行,、一舉一動，工作態(tài)度,、工作效率,，都會直接影響到服務(wù)形象。我認(rèn)為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛自己的崗位,，思維敏捷，業(yè)務(wù)嫻熟,，認(rèn)真工作,，嚴(yán)格要求，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強的業(yè)務(wù)水平,，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù)，還要熟知收費業(yè)務(wù),、特殊情況的處理,，領(lǐng)會政策精神，應(yīng)變能力要強,，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個靈活度,。
隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展，高速公路收費,、監(jiān)控,、通信自動化管理的實現(xiàn)，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項單一的工作,，它除了監(jiān)督檢查收費員的實時工作，對收費員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外,，還必須監(jiān)管整個收費環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā)、異常情況并及時進行處理,，負責(zé)各類信息的上傳下達,，監(jiān)控設(shè)備的日常維護，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費站的查詢等任務(wù),；同時透過抓拍圖像和異常車輛信息及時發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生，協(xié)同收費人員共同完成收費工作,。
監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道,，動動筆桿子記錄時時刻刻發(fā)生的特殊情況。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心,，因為會說話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴,，有自己的長輩,。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范，工作不認(rèn)真我們都必須及時毫不留情的提醒,，出現(xiàn)―污作弊要及時報告領(lǐng)導(dǎo),，不能徇私情。同時要求我們要學(xué)會溝通,，因為少說一句話可能會給同事造成麻煩,，而多說一句話有可能被人嫌惡，如何用最妙的語言既指出了收費人員的錯誤,，又能讓他虛心的及時改正,。要求我們用心的去與收費人員交流，因為仁厚,、友善的方式比任何風(fēng)暴更能打動對方的心,。
監(jiān)控涉及到收費站很多地方，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息,。監(jiān)控人員還必須做到兩個熟練,。熟練掌握各項收費政策，做到應(yīng)收不免,，應(yīng)免不收,。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法，使得車輛快速通過,，最大程度的節(jié)省司乘人員時間,，體現(xiàn)高速公路方便、快捷的特點,。
干一行就要愛一行，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像,、操作監(jiān)控設(shè)施的同時還需要懂得機電知識，因為機房是監(jiān)控室的一個重要組成部分,，對于機房的日常維護監(jiān)控人員要負起責(zé)任,。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時代的進步。
勤于律己,，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，監(jiān)控工作也是一項比較枯燥的工作,，我們在日常工作中要耐得住寂寞,，不能利用工作設(shè)施與收費人員聊天,，更不能做與工作無關(guān)的事情。平時我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費站請求查車時我們要語言得體,，熱心幫助，不耐其煩,。
我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個月的時間,，這是我對監(jiān)控工作的一點點理解體會，在以后的工作中我要進一步端正思想和觀念,，嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，為瑞尋高速貢獻自己的一份力量,。
企業(yè)文化員工心得體會篇八
企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底,，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng),。這就要求企業(yè)文化要重“三品”,，即品質(zhì)、品格與品行,。
企業(yè)文化的品質(zhì),，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀,。價值觀是個“總開關(guān)”,。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向,、主張與態(tài)度,，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標(biāo)準(zhǔn),、評價原則和尺度的作用,。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”,。只有綱舉,，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好,，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打,，耐得住時光磨礪。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神,。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界,。所以，精神具有能動性,，其表現(xiàn)在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古,，后勝于今”；其境界在于“與天地合一”,，即人與自然和諧共處,，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神,，源于企業(yè)走過的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時,，又激勵著企業(yè)將要走的路,。這種精神，是一個企業(yè)的品性風(fēng)格,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神,，預(yù)示著一個企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品行,，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。無疑,，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為,，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實現(xiàn),，就應(yīng)該制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范,；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范,。這種目標(biāo)與價值的理性行為規(guī)范,，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上,。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),，是企業(yè)要達目標(biāo)的理性選擇,。
要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格,、品行得以實現(xiàn),，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐,、行為規(guī)范還不夠,，必須要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法,，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念,、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念,、精神與行為要求,。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家,，即從員工中挖掘出典型案例,、提煉出典型格言，從而用講故事的方法,、用員工格言的方式使價值理念形象化,、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化,，以達到用身邊的事教育身邊的人,、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法,，就如偉大領(lǐng)袖講的《為人民服務(wù)》,、《紀(jì)念白求恩》、《愚公移山》三個故事,，靠張思德,、白求恩、愚公三個典型,，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價值理念,，對工作極端負責(zé)、對人民極端熱情的青于竹,、翠于松的品格和“下定決心,，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準(zhǔn)則,；這種方式,，還似上世紀(jì)六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣,，短短一句話,，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難,、敢于勝利的大無畏氣概,。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念,、張揚企業(yè)精神支撐,、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。
企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行，一言以蔽之,，是企業(yè)的品位,。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時,，作為社會上的一個單位,，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織,，就要賺錢,。賺錢要有道。黑心錢,、昧心錢不僅不能賺,，還要與之作斗爭。是社會組織,，就要負責(zé),。不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負責(zé)，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商,、分銷商,、社區(qū)負責(zé)，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責(zé),，做到既要承擔(dān)好公認(rèn)的職責(zé),，又要勇挑各方期待的職責(zé)，從而使企業(yè)“不搖香已亂,，無風(fēng)花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”,，不僅使企業(yè)強,，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里,，行得遠,、走得久。
?
企業(yè)文化員工心得體會篇九
加入xx已經(jīng)有一段時間了,，還記的在初次開始工作的那段時間,，機會每天都是培訓(xùn)和訓(xùn)練，每天都是在基本的工作的中不斷的努力,。盡管非常的枯燥,，但這段培訓(xùn)的收獲卻讓我們這些試用期員工得以掌握工作的基本方式。
如今,，我已經(jīng)在試用期的工作中經(jīng)歷了很多的工作體會,，也累積了不少的工作經(jīng)驗。已經(jīng)自認(rèn)為和其他的老員工有著差不多的工作能力了,。如今卻依舊需要參加培訓(xùn)來提升能力,，這讓我更加好奇自己在工作中與老員工們究竟有多少的差距。如今,，培訓(xùn)結(jié)束了,，我也將自己的心得體會總結(jié)如下：
一、對自我的感受,。
正如之前所說,，過去三個月的工作中我收獲了很多的經(jīng)驗，與老同事們看起來已經(jīng)沒有什么差別了,。但是,，這不過是我自己粗淺的對比而已!再次此的培訓(xùn)中，領(lǐng)導(dǎo)從更加細致的方向去分析了我們的工作情況,，讓我們都更加深入的了解了自己,。
確實，如今我們的工作情況已經(jīng)差不多一樣了,。但是從對公司的效益來看,，卻依舊能看出很明顯的差別。這也讓我認(rèn)識到,，做事不能僅僅只看到表面,，也不能僅僅只做好表面。
二,、培訓(xùn)的體驗,。
在培訓(xùn)中,，我們依舊按照著熟悉的方式去了解這些新的知識，并且在經(jīng)過仔細的了解之后,，我也基本上了解了自己在什么地方還有差距,，知道了許多的自己沒有注重的細節(jié)，正是導(dǎo)致自己能力不足的原因,。
在領(lǐng)導(dǎo)的耐心的指點下,，我認(rèn)識到，原來細節(jié)可以影響到這么多的差距,，這些平常已經(jīng)做膩了的工作,，也再次在我的面前蒙上了神秘的面紗。順帶,，在此次的培訓(xùn)中,，我還反思了自己過去的工作。確實,，在過去的時候,，我總是一心放在怎么去完成工作上，這個想法本身就有一定的錯誤,。如今將心思放在了怎么做好工作上后,，我看到了更多前進的方向，這讓我對這份工作的熱情再次燃燒了起來,。
三,、培訓(xùn)后的心得感受。
在培訓(xùn)結(jié)束后,，我們在工作中也及時的做出了改變,，但畢竟是突然的改變，讓我在工作的時候感到非常的不習(xí)慣,。但是這些變化,，卻讓這份工作更帶挑戰(zhàn)性，也讓人更加的期待!
如今,，我更深刻的了解了這份工作的深奧,，也深深的迷戀上了這份工作的神秘，再今后的工作中,，我會更加努力的去要求自己,，讓自己更加的出色!
企業(yè)文化員工心得體會篇十
企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實處,。員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，能夠增強對公司的認(rèn)同感,。下面是本站帶來的員工企業(yè)文化,。
歡迎大家閱讀,。
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。
來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種。
口號,。
而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。
創(chuàng)新、超越,、團結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。
公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!
通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。
企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想,、信念,、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化,。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容,、建設(shè),，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀,，承擔(dān)著社會責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣,，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。
包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。
但是，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的,。
規(guī)章制度。
就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。
當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
所為，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
學(xué)習(xí)班上,，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥,，味道好,，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆,，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會,。機會是社會給與的,，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,，這是她自身加快發(fā)展的需要,，也是電視數(shù)字化更迭的需要,。那么,，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司,，有人想留在北京等等，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣,，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富,，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,，自己如何去爭取,，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過,。幸運的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門,。
珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí),，工作實踐的學(xué)習(xí),，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來,，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和先進知識,。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做,，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。
珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者,，責(zé)任不是形同虛設(shè),，而是確確實實的，肩上扛著,，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn),，都讓我重新思考,，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢,，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響,。電視的工作者,，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責(zé)任,，必須樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。只有這樣,，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的,。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,，責(zé)任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候,，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說,，路是自己走出來的,。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的,。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,，踏踏實實,，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶,。
俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，找一份工作容易,，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了,。
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。
只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大最大的發(fā)展,。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。
在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。
對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進步。
企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益,。
不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。
企業(yè)文化員工心得體會篇十一
當(dāng)__年我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候,，首先感受到的便是公司的豪華與氣派,，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的標(biāo)語,。在朦朧的狀態(tài)下,，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。
近期,，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,，對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng),。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容,。一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心,。人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。伊泰的企業(yè)核心就是“誠和”,。圍繞著“誠,、信、和,、樂,、勤、明,、智,、簡”八字箴言和“百年伊泰，用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,，充分調(diào)動全體職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐,。
構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。伊泰的企業(yè)原則就是堅持“四個不變”原則,，即堅持加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，集團公司黨委是領(lǐng)導(dǎo)核心不變;堅持合法經(jīng)營、照章納稅,，兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不變;堅持依靠廣大職工,，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅持為地方和國家的社會主義建設(shè)積極做貢獻的思想不變。伊泰在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),，以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài)，著力建設(shè)成為國際化,、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團,。
建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義。以人本,、簡約,、效率、適控的管理理念凝聚人心,，以適應(yīng),、敬業(yè)、親和,、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則,。我們要積極發(fā)揚伊泰“誠信、盡責(zé),、創(chuàng)新,、奉獻”的企業(yè)精神，加強人與人之間的溝通協(xié)作,，相互學(xué)習(xí),、相互信任、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識,、創(chuàng)造新業(yè)績”,，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，提升自己生命的價值,。
一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應(yīng)該發(fā)揮伊泰“沒有完美的個人,，只有完美地團隊”的精神，做一個積極向上,，有朝氣,，有正氣，有愛心,，講團隊精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的伊泰,，我的家”的主人翁精神,，把伊泰當(dāng)做自己的家，去愛護它,，保護它,，建設(shè)它，時刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無私的奉獻精神,，熱情工作，認(rèn)真做事,，踏實做人,，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍，使自己真正成為一名合格的員工,。
企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方,，方圓相濟”的完善和突破,?！案卸骰貓蟆笔且撂┘椅幕木辰纾墙鉀Q新時期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求,。所謂知恩者樂、報恩者得,、施恩者福,。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,，分別為思想,、理想、道德,、堅韌,、紀(jì)律、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。
這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,，也大有裨益,。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國的培訓(xùn)師,，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年以來,，沒有存款和房子。所以我感覺到,，一個人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇攀高峰,。
通過總經(jīng)理細致,、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實現(xiàn)股東權(quán)益化,，是實現(xiàn)效益化,。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天,。
認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,，進而才能快樂生活每一天。
公司的經(jīng)營理念是團結(jié),、務(wù)實,、創(chuàng)新、高效,，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊,，是一個有目標(biāo)和靈魂的組織,，團結(jié)、務(wù)實是這個組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標(biāo),。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實事求是、腳踏實地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標(biāo),。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。
企業(yè)文化員工心得體會篇十二
這次的培訓(xùn)到現(xiàn)在結(jié)束了,，我認(rèn)為我還是有很大的進步的,，作為一名員工,，我時刻都非常的清楚自己的定位，我還是有很多需要糾正的,，這次的培訓(xùn)當(dāng)中我是不斷的提高自己,，通過這樣的方式，我還是感覺非常到位的,，這也讓我能夠清楚的意識到自己的缺點,，過去在工作當(dāng)中總是沒有考慮過這些，經(jīng)過培訓(xùn)才知道,，工作是需要耐心,，用心去做好的，這一點是一定的,，也是接下來要去把工作做的更好,。
這次的培訓(xùn)當(dāng)中講到了非常多的知識，很多知識都是非常有意義的,，在這樣的環(huán)境下面我也是看到了自身的變化,，培訓(xùn)期間不斷的提高自己各個方面的能力，做一名優(yōu)秀的員工,，在培訓(xùn)期間,，老師耐心的講解一些工作當(dāng)中的事情，我是學(xué)習(xí)到了很多,，很多時候在工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的不是所有還有一些是需要自己去鉆研的,，對于這一點是無毋庸置疑的，用一個合適的狀態(tài)去搞好本職工作,，保持好心態(tài),，作為一名員工，這是應(yīng)該要有的素養(yǎng),，認(rèn)真的學(xué)習(xí)對工作有用的知識,，這樣一來也是開闊了自己的視野，培訓(xùn)所學(xué)到的不是全部,，但是這些都是應(yīng)該要認(rèn)真去端正好的心態(tài)。
作為一名員工我也不斷的填充自己各個方面,，相比之下我也不斷的做好很多事情,，每天的工作我是非常認(rèn)真的對待的，但是也有時候會感覺很迷茫,，這次的培訓(xùn)讓我有了清晰的規(guī)劃,，我非常相信自己是可以認(rèn)真做好自己的本職工作的，我相信以后我可以做的更好,，讓自己得到足夠多的提高,，來到____這里讓我感受到了非常多的的鍛煉,，讓自己在工作當(dāng)中能夠完成的更好，培訓(xùn)講到了很多,，我覺得自己之前還是做的不夠好,，本來是的可以把工作做的更加細心的，但是還是需要讓自己去發(fā)揮好的心態(tài),，這段時間我也清楚的意識到了這個問題,，讓我感觸深刻的是培訓(xùn)過程當(dāng)中所聽到的，是自己沒有接觸過的,，仿佛就是打開了另一扇窗戶,，讓我對這份工作有了更加深入的理解，對工作有了全新的理解,，這讓我可以更好的投入接下來的工作，我對自己也是非常有信心的,，當(dāng)然也要感激這次的培訓(xùn),，非常的有意義，不斷的從中獲取經(jīng)驗,，獲取知識,。
這次短短幾天的培訓(xùn)讓我接觸到了很多，我也非常的感激,，能夠在這個過程當(dāng)中有這樣的變化,，感激公司的培養(yǎng)。
企業(yè)文化員工心得體會篇十三
xx集團為了實現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標(biāo),，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時,，文化的建設(shè)也在逐步地推進，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后,，我對海航的文化由認(rèn)識到了解，它給了我們努力上進,、改變個人工作觀念,、實現(xiàn)精進人生、施展自我價值的平臺,，讓我們可以真切的感覺到這個大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛。
這些天看著海航的“同仁共勉”，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團體以和睦為興盛,；精進以持恒為準(zhǔn)則,；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要,；長幼以慈愛為進德,；學(xué)問以勤習(xí)為入門,；待人以至誠為基石,；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞,；接物以謹(jǐn)慎為根本,。“同仁共勉”于我們海航企業(yè)文化當(dāng)中的地位,，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”,。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納,，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理,，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視,?！胺e厚德，存正心,；樂敬業(yè),，誠為本。入角色,，融團隊,；堅誓愿，志高遠,。贏道義,，勿自矜；吃些虧,，忌怨恨,。講學(xué)習(xí)，敬師長,；不夸能,，勤精進。除懶惰,，止奢欲；培定力,，絕私弊,。離惡友,，甘淡泊；忍人辱,，達道理,。”我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí),、工作當(dāng)中,，達到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”。我們的事業(yè)有著“精進”,，我們的員工都成就自己“精進人生”,。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見,，自豪為海航人,！
我們是海航人，我們“要為社會做點事,，為他人做點事”,，普及我們海航“至誠，至善,，至精,，至美”的宗旨，爭取“大眾認(rèn)同,，大眾參與”,，得以“大眾成就，大眾分享”,。把海航的產(chǎn)品,、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界,，創(chuàng)建龐大的海航集團的文化領(lǐng)域,，要著事業(yè)穩(wěn)中求進，變中也有進的大理想化,。
企業(yè)的“3,、7、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo),，都有力的促成了員工們對我們集團發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼,，給了我們每一個員工自信的力量及“進化”的大空間。讓欣欣向榮的團隊意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于“7,、9”期目標(biāo)的實現(xiàn)過程,，從而讓此升級為我們海航集團企業(yè)成就根本目標(biāo)的過程，最終實現(xiàn)海航集團企業(yè)的藍圖。
企業(yè)文化是企業(yè)進步發(fā)展的原動力,，是企業(yè)資產(chǎn)的基石,。無形的企業(yè)資產(chǎn)（企業(yè)文化）轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律,，兩者反之,，只會造成企業(yè)文化沒落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘?。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化,，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。
我至愛我們海航文化,，他給了我一個新的生活空間,，使我努力，使我進步了,。在此,，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進步“人生”。
