體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇一

企業(yè)文化員工心得體會要怎么寫,，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的企業(yè)文化員工心得體會樣本能讓你事半功倍,，下面分享【企業(yè)文化員工心得體會精品3篇】，供你選擇借鑒,。

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo)，以群體意識為主體,，被企業(yè)成員認為有效,，并共同遵守的一系列價值觀、信念,、準則,、規(guī)范。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，讓給每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

下面就來說說這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會：

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們該如何做?

我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命，也就是我們所肩負的責(zé)任,，而且是終極責(zé)任,。其實，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在,，真的,，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題。

我們要到哪里去?回答這個問題,，就是企業(yè)的愿景,。一個領(lǐng)導(dǎo),，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠目標，讓我們的員工感知到,，觸摸到,，這是一個領(lǐng)導(dǎo)、一個組織應(yīng)該首先要做的,，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干,，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦。

我們?nèi)绾巫?講的就是企業(yè)的核心價值觀,。它告訴員工,，你該做什么，不該做什么，該怎么做，不該怎么做?這一點是最重要的。智益德認為：使命如星,，永遠引領(lǐng)你前進的方向;愿景如山,，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山…..;價值觀如鉆,，恒久不變,。

總之,，企業(yè)文化建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得,，在今后的工作中，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間,，回首走過的路,，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路,。2010年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點,，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣,，讓我很幸運的找到了人生的方向,、企業(yè)經(jīng)營的方向。

說實在的,，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承,，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。一個家通過家規(guī),、家道的承傳,，達到統(tǒng)一和諧的目的。其實通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,，我最大的體會就是企業(yè)就一個家,，企業(yè)文化就是家的文化。企業(yè)其實真的就像一個家,，老總就是這個大家庭的家長,，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者,、還應(yīng)該是員工的親人,、員工的老師。正如《三字經(jīng)》中所言“人之初,，性本善;性相近,，習(xí)相遠;茍不教,，性乃遷?！比绾谓?教什么?是我一直困惑的問題,。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點點找到了答案,，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化,，從自己做起，身教大于言教,。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時候,，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走,、走了來就象走馬燈似的,，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利,。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對父母孝道的落實,。員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會到“居有常,、業(yè)無變”。體會到自己工作安定,、身心健康能讓父母少了多少掛念,。從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》,，記得有一次恰巧是員工的生日,，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭,，感恩母親把他帶到這個世界,、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆,，希望他能常常給母親洗洗腳,，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通過學(xué)習(xí)深深體會到孝道對一個家庭,、一個社會的重要意義,。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母,，我說這是“孝金”,，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘,，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實傳統(tǒng)文化,。

“百善孝為先”,，孝道是企業(yè)的家文化的起點。從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài),，改變對人,、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題,，能更全面的考慮問題和解決問題,，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。

以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧,，員工之間經(jīng)常為瑣事計較,，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留,。一個企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到,，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病,，“待婢仆、身貴端;雖貴端,、慈而寬,。”讓企業(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工,， “事諸父,、如事父;事諸兄、如事兄,?！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献?，力行真的是很艱難的事情,。有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工道歉,。記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后,，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃,，很多年輕的女員工從沒做過家務(wù),，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了,。有一天我做在辦公室就琢磨,，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的,，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜,，員工格外高興,，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃,，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道,、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店,，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子,，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”,，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了,。那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要,。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞,，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人,，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人,，因為他教導(dǎo)了你應(yīng)自立;感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人,，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人,，因為他磨練了你的心志?！泵棵磕畹竭@些,，我都會釋然很多，因為現(xiàn)代的人真的很容易抱怨,、煩惱,，原因不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候,，自己的心態(tài)一定就會平和許多,。我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足,，都能夠更加完善自我,、提升自我;以前我對不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣,、抱怨,，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題,，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好,，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣，當(dāng)然無法感染身邊的人提起興趣,，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器,。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對財富的看法,，正如《大學(xué)》里所說，“德者,、本也;財者,、末也?！钡聻樨斖?、財有吉兇。記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么,，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的,，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍,。其實企業(yè)如同一棵大樹,，樹有樹根、樹枝,、樹葉,，會開花結(jié)果，我們希望果實長得繁茂,，那么方法不是在果實上下功夫、應(yīng)該是在樹根上下功夫,，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行,，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔?，就懂得如何剪枝修葉,，只有這樣才能收獲豐碩的果實。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭,，但實際上明白道理是一回事,，真正能在生活中去落實，真的是很難,。很多時候員工當(dāng)時很明白,，但一遇到具體問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情,，錢是賺了但出問題了會員投訴,。腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性,、習(xí)慣成自然,，”人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事,，才能在做事的時候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準,。

很多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨,，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道,。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題,，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者,，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠,。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情,，我很幸運有這樣一群同事與我同行,，讓自己的人生之路不孤單?？吹絾T工一天天成長起來,，真的覺得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開心,。更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),，明白了一些道理，找回了失落的靈魂,，不再空虛郁悶,，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情,，我想這就足夠了,，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

俗話說得好：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家,，要做到廠興我榮、廠衰我恥,。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步,。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進步,。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇二

隨著企業(yè)文化和員工培訓(xùn)的不斷深入，越來越多的企業(yè)開始編寫員工手冊,，以向員工傳達公司的使命,、愿景和價值觀，并提供詳細的工作規(guī)范和行為準則,。作為一名員工,，我有幸閱讀了我們公司的員工手冊,，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗和啟示。接下來,，我將從員工手冊的幾個關(guān)鍵方面談?wù)勎业男牡皿w會,。

首先，企業(yè)文化是員工手冊的核心內(nèi)容之一,。員工手冊明確指出了我們公司的企業(yè)使命和愿景,。使命是企業(yè)的基本宗旨，它傳達了公司所追求的目標和意義,。通過手冊中給出的明確的使命,，員工可以了解他們的工作如何與公司的目標相契合，進而找到自己工作的價值和意義,。而愿景則是公司未來的目標和發(fā)展方向,。通過手冊的介紹，我們明白了公司希望成為什么樣的企業(yè),，以及我們每個員工應(yīng)該如何為實現(xiàn)這個目標貢獻自己的力量,。這不僅能夠為員工提供方向和動力，也為公司的整體發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

其次,，員工手冊還通過員工權(quán)益和責(zé)任的明確規(guī)定，傳達了公司對員工關(guān)懷和尊重的態(tài)度,。手冊中明確規(guī)定了每位員工的基本權(quán)益,，如工資、假期,、福利等,，保障了員工的合法權(quán)益。同時,，手冊也明確規(guī)定了員工的基本責(zé)任,，如遵守公司的規(guī)章制度、保護公司的知識產(chǎn)權(quán)等,。通過手冊的規(guī)定,，員工能夠明確自己的權(quán)益和責(zé)任，進一步增強了對公司的歸屬感和責(zé)任心,。這有助于建立一個健康和諧的工作氛圍,，提高員工的工作積極性和效率,。

此外,，員工手冊還強調(diào)了道德和職業(yè)操守的重要性。作為員工,，我們不僅要具備專業(yè)的技能和知識,，還要有良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。手冊中明確規(guī)定了違背道德和職業(yè)操守的行為，如不誠實,、不守時等,，同時還提供了一系列守則和指導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價值觀和行為準則,。這對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工個人的職業(yè)成長都至關(guān)重要,。通過手冊的指導(dǎo)，我們能夠更好地約束自己的行為,，樹立良好的企業(yè)形象,，并獲得他人的認可和尊重。

最后,，員工手冊還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性,。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作和良好的溝通是取得成功的關(guān)鍵,。手冊提供了團隊合作的指導(dǎo)原則,，如互助、信任和共享,，同時也強調(diào)了良好的溝通和協(xié)作的重要性,。通過手冊的指導(dǎo)，我們能更好地與同事合作,，互相理解和支持,，提高工作效率和質(zhì)量。同時,，良好的溝通也可以避免沖突和誤解,，建立良好的工作氛圍和人際關(guān)系。

總之,，企業(yè)文化員工手冊提供了我們公司的使命,、愿景和價值觀，明確了員工的權(quán)益和責(zé)任,，強調(diào)了道德和職業(yè)操守,，同時還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性。通過閱讀員工手冊,，我們深刻理解了公司的核心價值觀和文化精神,，也明確了我們員工在實現(xiàn)這一愿景中所扮演的角色和責(zé)任。我相信,，只有每個員工都能夠以手冊為指引,，踐行其中的要求和原則，我們的公司才能不斷成長和發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇三

歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù),，如果沒有掌握再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來,。

“年輕化,、專業(yè)化、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了xxx企業(yè)文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“分享、互助,、厚德,、自強”更是對成長中xxx企業(yè)的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀,？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強課外輔導(dǎo),，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享,、互助、厚德,、自強”,，是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇四

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的員工手冊越來越受到重視,。員工手冊是企業(yè)文化的重要組成部分,，也是傳遞企業(yè)價值觀和規(guī)范行為準則的重要工具。在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我深深感受到了企業(yè)文化的力量和對個人的引導(dǎo)作用,。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化員工手冊的理解和體會,。

首先,，企業(yè)文化員工手冊的重要性是不可忽視的。員工手冊不僅告訴員工們應(yīng)該如何履行自己的工作職責(zé),，還傳達了企業(yè)的價值觀和核心理念,。員工手冊幫助員工明確了企業(yè)的目標和期望，并引導(dǎo)他們秉持企業(yè)的價值觀和行為準則。在我閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)對員工的培養(yǎng)和引導(dǎo),，并對企業(yè)文化產(chǎn)生了更加深入的認識。

其次,，企業(yè)文化員工手冊對個人職業(yè)發(fā)展有重要的指導(dǎo)作用,。員工手冊不僅告訴員工他們的職責(zé)和權(quán)益，還提供了關(guān)于職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議,。通過學(xué)習(xí)員工手冊,，員工能夠更好地了解企業(yè)的發(fā)展方向和自身的發(fā)展機會,。員工手冊還提供了有關(guān)培訓(xùn)機會和晉升渠道的信息,，幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，并為實現(xiàn)自身職業(yè)目標提供了指引,。

第三,，企業(yè)文化員工手冊對培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀具有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，它凝聚著企業(yè)的核心價值觀和行為準則,。通過閱讀員工手冊，員工們能夠更好地了解企業(yè)文化,，明確自己在企業(yè)中的角色和責(zé)任,。員工手冊強調(diào)了團隊合作、誠信正直等重要價值觀,，并告訴員工如何在工作中落實這些價值觀,。通過學(xué)習(xí)這些理念，員工們能夠塑造良好的工作態(tài)度和價值觀,，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻,。

第四，在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我認識到了企業(yè)與員工之間的相互依賴和互相支持,。企業(yè)文化員工手冊強調(diào)了企業(yè)與員工之間的共同使命和目標。員工手冊鼓勵員工們積極參與企業(yè)的發(fā)展,，并提供了相應(yīng)的支持和激勵機制,。在我閱讀員工手冊的過程中，我深刻體會到了企業(yè)對員工的關(guān)愛和支持,。企業(yè)為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會,，同時也期望員工以高度的責(zé)任心和奉獻精神為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

最后,，企業(yè)文化員工手冊的價值在于它能夠幫助企業(yè)與員工建立良好的溝通渠道,。員工手冊提供了企業(yè)重要政策和制度的詳細說明，幫助員工們更好地了解企業(yè)的運作方式和要求,。員工手冊還提供了一種正式的溝通渠道,，員工可以通過提出問題和建議來與企業(yè)進行交流,。通過與員工的交流，企業(yè)可以更好地了解員工的需求和反饋,，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整和改進,。

總而言之，企業(yè)文化員工手冊是企業(yè)文化的重要組成部分,，對個人職業(yè)發(fā)展和價值觀培養(yǎng)具有重要意義,。在閱讀員工手冊的過程中，我深刻體會到了企業(yè)文化的力量和對個人的引導(dǎo)作用,。我相信只有員工真正理解,、接受和落實企業(yè)文化，企業(yè)才能形成良好的企業(yè)文化氛圍,，取得長久的發(fā)展,。因此，在今后的工作中,，我將更加注重學(xué)習(xí)和理解企業(yè)文化員工手冊,，努力將企業(yè)文化的價值觀和行為準則貫徹到自己的日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇五

第一段：介紹企業(yè)文化的重要性和影響力（引出主題）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同理念,、價值觀、行為準則和工作態(tài)度,，它直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營,，乃至員工的工作態(tài)度和效益。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，還可以促進團隊協(xié)作和提高企業(yè)的競爭力,。因此，培育企業(yè)文化是每個企業(yè)都應(yīng)該重視的重要工作,。

第二段：企業(yè)文化的培育路徑和方法（闡述培育的過程）

要培育一種良好的企業(yè)文化,，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)和支持，他們應(yīng)該明確傳達企業(yè)的核心價值觀和信念,，以引領(lǐng)員工的行動,。其次，通過制定明確的內(nèi)部規(guī)范和行為準則,，提高員工的自覺性和自律性,。此外，舉辦各種培訓(xùn)和交流活動也是培育企業(yè)文化的有效途徑,，可以加強員工的團隊意識和合作能力,。最后，要提供良好的工作環(huán)境和一定的獎勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。

第三段：企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響（闡述員工心得）

在我所在的公司,，我們一直注重培育和傳承企業(yè)文化，通過多種途徑使員工對企業(yè)價值觀有更深的理解和認同,。我深刻體會到企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,。首先，企業(yè)文化營造了一種積極向上的工作氛圍,。在這樣的氛圍中,，員工能夠全身心地投入工作，感受到工作的意義和成就感,。其次,，企業(yè)文化增進了員工之間的合作和溝通。共同的價值觀和行為準則使得員工能夠更好地理解和信任彼此,，促進了團隊的形成和發(fā)展,。最后,，企業(yè)文化提供了員工個人成長的機會,。在培育的過程中，我們不僅關(guān)注員工的業(yè)績,，也注重提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),，使他們成為更全面發(fā)展的人才。

第四段：員工對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力的提升（闡述員工心得）

正因為企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，員工們對企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力也得到了提升,。在我們公司，員工們通過積極參與企業(yè)文化建設(shè),，進一步增強了自己的凝聚力和向心力,。在工作中，員工們更愿意主動承擔(dān)責(zé)任,，同時也更樂于分享和傾聽他人的意見,。這種開放和合作的氛圍激發(fā)了員工的創(chuàng)造力，不斷推動著公司的持續(xù)發(fā)展,。更重要的是,，企業(yè)文化也成為吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一。在我們公司,，許多員工從其他公司跳槽而來,，他們表示被我們公司積極向上的企業(yè)文化所吸引，并期望能在這樣的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展,。

第五段：總結(jié)企業(yè)文化培育員工心得體會并展望未來（總結(jié)全文）

通過培育企業(yè)文化,，我們公司取得了良好的效果，員工的工作積極性、創(chuàng)造力和團隊合作能力得到了顯著提升,。企業(yè)文化對員工心態(tài)的積極影響,，使員工們更加熱愛自己的工作，享受工作的樂趣,，并為公司的發(fā)展做出了更大的貢獻,。未來，我們將持續(xù)加強企業(yè)文化的培育,，并結(jié)合員工的需求和市場的變化,，不斷更新和完善企業(yè)文化，以更好地滿足員工和公司的發(fā)展需求,，并取得更大的成功,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇六

回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作,，較好地履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將一年以來個人工作總結(jié)報告如下：

一,、主要工作狀況

1,、做好個人工作計劃，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高工作潛力,，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，用心利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo),，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)潛力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟、政治,、科技,、法律等最新知識，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際,。在實際工作中，把政治理論知識,、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來,，開闊視野，拓寬思路,，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求。

2,、勤奮干事,，用心進取。

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置,、來人接待,、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證,。

3,、成績斐然,，爭取長足進步,。

幾年來，堅持工作踏實,，任勞任怨,，務(wù)實高效，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象,，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績。

二,、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

三,、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學(xué)習(xí)，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇七

作為一名企業(yè)員工，我時常思考如何更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化,，如何以積極的態(tài)度參與團隊合作,，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。在過去的工作中,，我積累了一些心得體會,，希望能夠與大家分享。

首先,，在培育員工時,，企業(yè)文化起到至關(guān)重要的作用。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的歸屬感,，還能夠影響員工的行為和態(tài)度,。作為員工，我們需要深入了解企業(yè)文化,，以更好地融入其中,。在我的經(jīng)驗中，通過學(xué)習(xí)企業(yè)的價值觀和核心使命,，我開始明白自己的崗位職責(zé)以及如何將個人努力與企業(yè)目標相結(jié)合,。這種對企業(yè)文化的理解使我能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率,。

其次,，良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)團隊合作意識。在團隊合作中,，相互信任和支持是至關(guān)重要的,。在我所在的團隊中，我發(fā)現(xiàn)通過共享知識和經(jīng)驗,，我們能夠相互幫助,，共同解決問題。我們建立了一個互相尊重和信任的工作環(huán)境,，這使得我們的團隊更加高效,。我深知,，團隊合作不僅僅是通過工作任務(wù)的分配和完成,，更是通過相互溝通和理解去推動團隊的發(fā)展,。在團隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的觀點,，尊重他人的意見,，并且愿意給予幫助，這使我更加融入團隊,，并獲得了更多的工作機會。

第三,，企業(yè)文化對于員工發(fā)展提供了寶貴的機會,。在一個具有良好企業(yè)文化的公司中，員工可以受到良好的培訓(xùn)和發(fā)展,。通過參與各種培訓(xùn)項目，我學(xué)習(xí)了許多新的知識和技能,，提高了自己的專業(yè)素質(zhì),。此外，我還有機會參與各種項目,，通過實踐經(jīng)驗不斷成長和發(fā)展,。在培育員工的過程中，企業(yè)還經(jīng)常組織各種員工活動,，如團建,、志愿者活動等,。這些活動為員工提供了交流的機會，加深了彼此之間的了解,，也增強了團隊的凝聚力,。

第四，企業(yè)文化激勵員工在工作中追求卓越,。一個良好的企業(yè)文化是激勵員工不斷進取的重要因素,。在我所在的企業(yè)中，注重獎勵和表彰優(yōu)秀員工,。這不僅是為了鼓勵個人的優(yōu)秀表現(xiàn),，也是為了樹立榜樣，激勵其他員工努力工作,。獲得獎勵和表彰的經(jīng)歷,，讓我倍感榮耀和自豪，并激發(fā)了我在工作中追求卓越的動力,。我相信,，只有在良好的工作環(huán)境中，才能夠激勵員工發(fā)揮出自己的潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

最后，企業(yè)文化也要隨著時代的發(fā)展不斷更新和調(diào)整,。隨著社會的進步和發(fā)展,，企業(yè)文化需要與時俱進，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機會,。作為員工,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，以適應(yīng)企業(yè)文化的變化,。在我的經(jīng)驗中,，通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新技術(shù)，我能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的變化,，并不斷提升自己的價值,。同時，我也意識到企業(yè)文化的培育是一個長期的過程,，需要持久的努力和耐心,。只有堅持不懈地去學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。

總而言之,，企業(yè)文化培育員工心得體會是一個長期的過程，需要不斷地學(xué)習(xí)和努力,。通過深入了解企業(yè)文化,、積極參與團隊合作,、不斷學(xué)習(xí)和追求卓越，我們才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè),，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展,。只有不斷更新和調(diào)整企業(yè)文化，我們才能夠應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)和機遇,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇八

企業(yè)文化沒有固定統(tǒng)一的定義。依筆者的感悟,，企業(yè)文化可能本就不應(yīng)該是定義出來的,，而恰恰是悟出來的。假如你到通用,、奔馳,、松下等企業(yè)參觀，事先你不必被灌輸一通他們的企業(yè)文化如何如何的好,，只需到其廠區(qū)和職場里走一趟,，你就會有感覺、有感受,、有感悟,。而這種感覺、感受,、感悟是你永遠說不清,、說不準、說不透的,，只能在心間產(chǎn)生共鳴,、共識和敬佩。現(xiàn)在有些人以熟記了人家的幾句被廣泛流傳,、津津樂道的理念口號,，就自以為學(xué)到了他們的企業(yè)文化，其實不然,。

企業(yè)文化是“軟件”,，是需要細心地“營造”，而不是“創(chuàng)造”出來的,。企業(yè)文化的核心內(nèi)涵,，應(yīng)該是你看不見但能感悟到，自愿接受并潛移默化地滲透到你自己的心靈和行為中的那部分,，雖然無法逼真地寫出來，但我們完全可以從一個企業(yè)的人文環(huán)境,、氛圍,、機制,、服務(wù)、精神態(tài)度等方面感悟出來,。

企業(yè)文化的本質(zhì)是“人”化,。“十年樹木,，百年樹人,。”所以企業(yè)文化理應(yīng)是百年大計,，一脈相承的,。那些用一、兩年時間就“搞”出企業(yè)文化,，那些換一任領(lǐng)導(dǎo)就換一句理念口號,，那些心血來潮而“搞”的零碎活動，說到底不過是貽笑大方的作秀而已,，與真正的企業(yè)文化是不搭界的,。

企業(yè)文化屬于文化范疇，其本質(zhì)和職能自然同理,?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化的“天條”。撇開人談文化只能是天方夜譚,。忽視了人,，企業(yè)的價值觀、倫理觀都不復(fù)存在,。所以,，那些員工牢騷滿腹、客戶抱怨不斷的企業(yè)仍然敢口口必稱企業(yè)文化,，著實有褻瀆企業(yè)文化之嫌,。怨言是上帝給人類最大的賜物，也是人類禱告中最真誠的部分,，你怎能不重視?一個企業(yè)文化好壞,，看看他的員工精神面貌，聽聽他的市場口碑就行,，無需標榜和多言,。你能讓自己的員工優(yōu)雅文明，忠誠豁達,，讓不好的員工逐漸變好,，讓無能的員工逐漸有能;你能讓客戶心悅誠服，投桃報李，忠貞不二,，讓競爭對手的客戶高山仰止,，心向往之，直到棄“暗”投“明”,，那毫無疑問你已經(jīng)擁有了可驕傲的文化底蘊,，這些底蘊比起那些空洞的口號來得扎實、有效,。

文藝,、娛樂、體育,、休閑等活動,，是企業(yè)文化的載體之一，那些一談企業(yè)文化就想到上述活動的管理者,，更是一葉障目,，不見森林。事實上,，真正稱得上企業(yè)文化的,，是組織這些文娛活動的背后原因。只有這個原因才能反映出管理者的決策目的,、管理機制和經(jīng)營哲學(xué),。對管理者來說，決策目的,、管理機制和經(jīng)營哲學(xué)所產(chǎn)生的結(jié)果和表現(xiàn)形式有多種多樣,，文娛活動只不過是其中之一?？梢?，將其視為企業(yè)文化全部，顯然是錯誤的,，不要讓文娛活動遮住文化的“眼”;那些指望文娛活動根治企業(yè)文化病的做法也是不現(xiàn)實的,。

很多人一提企業(yè)形象，就會想到廣告,、燈箱,、標牌、大樓,、統(tǒng)一著裝,、掛牌服務(wù)等等。這些固然是體現(xiàn)形象的重要媒介,，但只是硬形象,。真正的企業(yè)形象,，其實更多的是體現(xiàn)在軟形象上。因為,，廣告固然重要,，但廣告背后的誠信更加重要;統(tǒng)一著裝固然重要,，但服裝背后的服務(wù)更加重要;“硬形象”只要有錢誰都能辦到,，而輕易能夠辦到的則多半是速朽的;“軟形象”靠錢買不來，只有靠一點一滴積累起來,，而一旦積累起來,，就會堅不可摧，永放光芒,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇九

工作是一個施展自己才能的舞臺,，既然我們站在了監(jiān)控這個舞臺上，就要把心放在崗上,，把崗放在心上,，帶著對工作的熱愛，全力以赴地完成各項工作任務(wù),。

――題記

歲月如白駒過隙,，匆匆而過。在監(jiān)控中心工作至今已一段時間,，在這段時間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼，我們同呼吸,，共命運,，一起看朝起朝落，一起看川流不息的車行,。

監(jiān)控崗位是一個特殊的工作崗位,，在收費站的收費工作中，起著一個承上啟下的作用,。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整，下可以督導(dǎo)收費員在收費工作中的態(tài)度,、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費工作秩序。

作為監(jiān)控室的一員,，我在日常的工作中都本著對工作認真負責(zé)的態(tài)度,，時刻與各站、稽查,、路政及高速交警積極配合,，及時填報要求填寫的各類報表；細心正確解答收費員提出的各種問題；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費站的查詢,；及時完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員，我覺得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,，努力實踐各種操作技能,，通過書本知識的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合，雙管齊下,，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則，堅持將自己的工作提高到一個新的高度,。監(jiān)控員崗位同收費員崗位一樣具有著相同的工作時間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù)，但眾所周知,，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時，加強對各種情況處理程序的學(xué)習(xí),。收費崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費崗位是一線，我們是后方,，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費崗位的關(guān)系，既要起到良好的監(jiān)督作用,，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性，員工的一言一行,、一舉一動,，工作態(tài)度、工作效率,，都會直接影響到服務(wù)形象,。我認為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員，首先要熱愛自己的崗位,，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟，認真工作,，嚴格要求,，品行端正。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強的業(yè)務(wù)水平,，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù),，還要熟知收費業(yè)務(wù),、特殊情況的處理，領(lǐng)會政策精神,，應(yīng)變能力要強,，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個靈活度。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展,，高速公路收費,、監(jiān)控、通信自動化管理的實現(xiàn),，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項單一的工作，它除了監(jiān)督檢查收費員的實時工作,，對收費員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外，還必須監(jiān)管整個收費環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā),、異常情況并及時進行處理，負責(zé)各類信息的上傳下達,，監(jiān)控設(shè)備的日常維護,，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費站的查詢等任務(wù)；同時透過抓拍圖像和異常車輛信息及時發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生,，協(xié)同收費人員共同完成收費工作。

監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道,，動動筆桿子記錄時時刻刻發(fā)生的特殊情況,。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心，因為會說話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴,，有自己的長輩,。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范，工作不認真我們都必須及時毫不留情的提醒,，出現(xiàn)―污作弊要及時報告領(lǐng)導(dǎo),，不能徇私情。同時要求我們要學(xué)會溝通,，因為少說一句話可能會給同事造成麻煩,，而多說一句話有可能被人嫌惡，如何用最妙的語言既指出了收費人員的錯誤,，又能讓他虛心的及時改正,。要求我們用心的去與收費人員交流，因為仁厚,、友善的方式比任何風(fēng)暴更能打動對方的心,。

監(jiān)控涉及到收費站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息。監(jiān)控人員還必須做到兩個熟練,。熟練掌握各項收費政策,，做到應(yīng)收不免，應(yīng)免不收,。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過，最大程度的節(jié)省司乘人員時間,，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點。

干一行就要愛一行,，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像、操作監(jiān)控設(shè)施的同時還需要懂得機電知識,，因為機房是監(jiān)控室的一個重要組成部分,，對于機房的日常維護監(jiān)控人員要負起責(zé)任。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛,，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時代的進步,。

勤于律己,，才能律人。作為監(jiān)控人員要用更高的標準去要求自己,，監(jiān)控工作也是一項比較枯燥的工作,，我們在日常工作中要耐得住寂寞，不能利用工作設(shè)施與收費人員聊天,，更不能做與工作無關(guān)的事情,。平時我們也要著裝規(guī)范，在其他收費站請求查車時我們要語言得體,，熱心幫助,，不耐其煩。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個月的時間,，這是我對監(jiān)控工作的一點點理解體會,，在以后的工作中我要進一步端正思想和觀念，嚴格要求自己,，做好本職工作,，為瑞尋高速貢獻自己的一份力量。

企業(yè)文化員工心得體會十篇十

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓(xùn)活動,。此次培訓(xùn)我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā),。

“以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻,、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新,、調(diào)整，有助于增強企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神,、新鮮的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力,。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果,。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的,，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯#fromend#大。

企業(yè)文化員工心得體會十篇十一

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同的信念,、價值觀和行為準則,，它對企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。作為一個企業(yè)文化培育員工的參與者,，我在過去的幾年中深刻體會到企業(yè)文化的重要性并從中獲得了許多心得體會,。在本文中，我將分享我對企業(yè)文化培育員工的見解和體會,。

首先,，企業(yè)文化的培育必須由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)開始。作為員工,，我注意到領(lǐng)導(dǎo)層的言行舉止對企業(yè)文化的塑造起著至關(guān)重要的作用,。領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該以身作則，真實地反映出企業(yè)文化中所宣揚的價值觀和準則,，并將其貫穿到日常工作中,。他們需要和員工進行積極的交流,，讓員工明確企業(yè)文化的核心要素，如信任,、合作和創(chuàng)新,。只有通過領(lǐng)導(dǎo)層的示范和引導(dǎo)，員工才能在工作中逐漸理解,、接受和踐行企業(yè)文化,。

其次，企業(yè)文化的培育需要全員參與,。每個員工都是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和傳播者,，他們通過行為和態(tài)度向外界展示企業(yè)文化的內(nèi)涵。作為員工,，我意識到自己對企業(yè)文化的踐行是必要的,。無論是在與同事合作、處理客戶關(guān)系還是解決問題時,，我始終努力將企業(yè)文化的核心價值體現(xiàn)在自己的行動中,。我積極主動地參與公司組織的各類文化培訓(xùn)和活動，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和團隊意識,，并與其他員工共同分享經(jīng)驗和心得,。通過全員參與，企業(yè)文化可以在整個組織中得到更好的傳播和落實,。

第三,，企業(yè)文化的培育需要建立合適的文化氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)中,，很多企業(yè)都強調(diào)開放、創(chuàng)新和共享的文化價值觀,。作為員工,，我體驗到了建立這種合適的文化氛圍對員工發(fā)展的重要性。公司應(yīng)該提供一個鼓勵員工嘗試新想法,、發(fā)表意見和分享經(jīng)驗的環(huán)境,。建立開放的溝通渠道，使員工能夠自由地表達觀點和解釋公司的文化準則,。此外,，公司還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的團隊合作精神，創(chuàng)造良好的內(nèi)部合作氛圍,。只有在這樣的文化氛圍中,，員工才會感受到企業(yè)文化的力量，并積極融入其中,。

第四,，企業(yè)文化的培育需要建立明確的獎懲機制,。公司應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化的核心價值設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制，激勵員工主動踐行企業(yè)文化,。獎勵不僅可以是物質(zhì)上的,，也可以是口頭上的表揚和認可。另一方面,，公司也應(yīng)該建立明確的懲罰機制,，對違反企業(yè)文化的行為進行懲罰。這樣一來,，員工會根據(jù)獎懲機制來規(guī)范自己的行為,，逐漸形成符合企業(yè)文化的工作習(xí)慣和行為準則。

最后,，企業(yè)文化的培育需要與員工個人發(fā)展相結(jié)合,。企業(yè)文化不僅僅是為了規(guī)范員工的行為，更重要的是為員工個人的發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助,。通過企業(yè)文化的培育,，員工可以形成良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣，提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì),。同時,，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，讓員工在個人成長的同時更好地融入企業(yè)文化,。只有員工真正認同和理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,，才能夠?qū)⑵淙谌氲阶约旱穆殬I(yè)發(fā)展中，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻,。

綜上所述,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)的重要支撐，而企業(yè)文化的培育則需要領(lǐng)導(dǎo)層的示范,、全員參與,、建立合適的文化氛圍、建立明確的獎懲機制以及與員工個人發(fā)展相結(jié)合,。作為一個企業(yè)文化的參與者,，我深切體會到了企業(yè)文化的重要性以及它對員工的積極影響。通過不斷踐行和發(fā)展,，我相信企業(yè)文化將給企業(yè)和員工帶來更大的成功和成就,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇十二

企業(yè)文化是一個組織的精神靈魂，它代表了企業(yè)的核心價值觀和行為準則,。作為一名員工,，參與到企業(yè)文化中，我深切地體會到它的重要性和價值。在這篇文章中,，我將分享我對企業(yè)文化的心得體會,。企業(yè)文化能夠激發(fā)和引導(dǎo)員工的行為方式和價值觀，使其更好地適應(yīng)組織的目標,，提高工作效率和質(zhì)量,。

第二段：企業(yè)文化的塑造

一個好的企業(yè)文化需要經(jīng)過一系列的塑造過程。首先,，企業(yè)要明確自己的核心價值觀,，即企業(yè)的目標、使命和愿景,。這是企業(yè)文化的基礎(chǔ),，也是員工行為的指導(dǎo)方針。其次,，企業(yè)要通過組織結(jié)構(gòu),、內(nèi)部制度和溝通方式等方面的塑造來促進一種積極向上的工作環(huán)境。同時,，領(lǐng)導(dǎo)者的行為和榜樣效應(yīng)也起著重要的作用,，他們通過自身的示范和激勵來影響員工的行為方式和態(tài)度。最后,，企業(yè)要通過培訓(xùn)和教育來傳遞企業(yè)文化,，使員工能夠深入理解和踐行企業(yè)的核心價值觀。

第三段：企業(yè)文化的影響

企業(yè)文化對員工有著深遠的影響,。首先,，企業(yè)文化能夠提高員工的工作動力和責(zé)任感。當(dāng)員工認同企業(yè)的價值觀并將其內(nèi)化為自己的行為準則時,，他們會更加積極主動地投入工作,，不僅為了個人利益，同時也為了實現(xiàn)企業(yè)的目標,。其次,，企業(yè)文化能夠建立良好的團隊合作氛圍。在一個共同信仰和價值觀的引導(dǎo)下,，員工會更加團結(jié)協(xié)作，共同面對挑戰(zhàn)和困難,。此外,，企業(yè)文化也能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，使他們更加專業(yè)和有擔(dān)當(dāng),。

第四段：個人體會

作為一名員工,，我深刻體會到企業(yè)文化對我的影響。首先，企業(yè)文化為我提供了一個明確的行為準則,，使我能夠清楚地知道自己應(yīng)該如何工作,。這讓我能夠更加專注和高效地完成工作任務(wù)，不為了個人利益而迷失方向,。其次,，企業(yè)文化帶給我了一種歸屬感和認同感。在同事們的幫助和支持下,，我感到自己是一個團隊的一部分，共同為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力,。最重要的是，企業(yè)文化也成為了我持之以恒的動力,，讓我不斷追求個人成長和發(fā)展,。

第五段：結(jié)論

企業(yè)文化是一個組織的靈魂,，它能夠激發(fā)和引導(dǎo)員工的行為方式和價值觀。通過明確的核心價值觀,、良好的組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)者的示范,，企業(yè)文化能夠影響員工的工作態(tài)度和行為方式,。對于員工來說,，企業(yè)文化能夠提高工作動力,、建立良好的團隊合作氛圍,，并促使個人的成長與發(fā)展。作為一名員工,，我深刻領(lǐng)悟到了企業(yè)文化的重要性和價值,，將繼續(xù)在工作中踐行企業(yè)的核心價值觀，為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力,。

企業(yè)文化員工心得體會十篇十三

經(jīng)過青島對海爾企業(yè)文化學(xué)習(xí),，體會到海爾二十年以來，超常規(guī)的發(fā)展,，家電業(yè)從無到有,，從小到大，從弱到強,，除了正確決策,、員工的努力外,，最引人注目的成功點，一是在大的機遇上能夠比較好地把握了規(guī)律掌握了機遇,，二是獨特的企業(yè)文化。

掌握了機遇其實就是說要找到企業(yè)的方向，并在正確的方向指導(dǎo)下如何正確地做事,。

關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量,，我們出在天天講質(zhì)量,、講服務(wù)，但海爾從創(chuàng)業(yè)初期就開始抓質(zhì)量管理,，當(dāng)時海爾提出一個價值觀：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品,，當(dāng)時沒有人能提出這樣的價值觀,，因為當(dāng)時是計劃經(jīng)濟時代,，所有的產(chǎn)品都要排隊來購買，但海爾當(dāng)時想到了,，因為海爾要做世界一流的產(chǎn)品就必須保證產(chǎn)品質(zhì)量,，所以產(chǎn)品質(zhì)量成了關(guān)鍵，到很多企業(yè)開始抓產(chǎn)品質(zhì)量,，海爾又提升了一步從抓產(chǎn)品本身的質(zhì)量延升到服務(wù),。其實從生產(chǎn)線下來的產(chǎn)品質(zhì)量再好,，也不是完整的質(zhì)量，要把產(chǎn)品的質(zhì)量延伸到用戶的家里去,，即永遠要滿足用戶的需求,，永遠使用戶滿意，提出為用戶創(chuàng)造需求,，滿足用戶潛在的需求,，提出“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”,。因此要具有超前意識才能掌握主動,。

獨特的企業(yè)文化講述oec管理的深刻內(nèi)涵，也就是海爾企業(yè)文化,，其精髓就是“先造人才,，再造名牌”，海爾的成功經(jīng)驗是：大處著眼,，小處著手,，一絲不茍，海爾文化目標宏偉,、觀念超前,，但運作起來都是從最基礎(chǔ)的管理抓起。oec管理即“日事日畢,、日清日高”,。“日事日畢”,，即對當(dāng)天所發(fā)生的種種問題在當(dāng)天解決,，防止問題積累?！叭涨迦崭摺?，即對工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善，不斷提高，每天尋找差距,，以求第二天干得更好,。把最容易的事情一件件辦好，就是不容易,；把每一件簡單的事情都辦好,，就是不簡單。海爾二十幾年如一日,，堅持不懈,，這是一個不簡單的工作。

提起海爾總讓人想到服務(wù),，有的人甚至說,，買海爾的產(chǎn)品就是買海爾的服務(wù)。在“要么不干,，要干就要爭第一”的思想引導(dǎo)下，海爾開發(fā)一個產(chǎn)品,，就做精一個產(chǎn)品,。正因為每個產(chǎn)品都注入了品牌意識，使得各種海爾產(chǎn)品共同打造了一個具有競爭力和美譽的品牌,。在市場的爭奪戰(zhàn)中,，服務(wù)成了決定市場份額的重要因素，海爾不僅把服務(wù)看成是產(chǎn)品的一個組成部分進行綜合研究,，而且樹立起服務(wù)名牌和產(chǎn)品名牌同樣重要的觀念,。服務(wù)將成為另一個熱點。服務(wù)做好了,，用戶的價值就得到了提高,，自然而然就會吸引顧客的選擇。

企業(yè)文化員工心得體會十篇十四

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同遵守的價值觀,、行為準則和規(guī)范,，它是企業(yè)長期形成的一種文化氛圍和核心價值觀。作為企業(yè)的一員,，我深切感受到企業(yè)文化對員工的重要性,。在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，我有了許多心得體會,。

第二段：明確目標和信念

一家企業(yè)的文化是其靈魂所在,，而這種文化是由企業(yè)的目標和信念所決定的。通過參與企業(yè)文化建設(shè),，我深刻認識到企業(yè)的目標不僅僅是完成任務(wù),，更重要的是要積極回應(yīng)市場需求、為客戶提供價值,，并以此為動力不斷提升自己,。同時,，企業(yè)的信念是企業(yè)文化的核心，它體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求和價值取向,，也影響著員工的行為和思維方式,。只有明確了目標和信念，員工才能真正融入企業(yè)文化,，全心全意地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

第三段：營造積極的工作氛圍

企業(yè)文化的建設(shè)還要求營造積極向上的工作氛圍。作為一名員工,，我深感到良好的工作氛圍對于個人和團隊的發(fā)展是至關(guān)重要的,。通過企業(yè)文化的引導(dǎo)，我明白了自己的工作不僅僅是完成任務(wù),，更應(yīng)該注重團隊合作,、分享知識和經(jīng)驗，以及積極溝通和反饋,。合理的目標分配和獎懲機制也是營造積極工作氛圍的重要手段,。這種積極的工作氛圍不僅激發(fā)了我們的工作熱情，也提高了工作效率,，使整個團隊更加融洽和協(xié)作,。

第四段：培養(yǎng)共同的文化意識

企業(yè)文化建設(shè)的一個重要目標是培養(yǎng)員工的共同文化意識。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下,，我們形成了共同的價值觀和行為準則,，共同堅守企業(yè)的核心價值觀,。通過舉辦各種培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動,，我們倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)和成長，通過分享和借鑒提高個人能力和團隊的績效,。在共同的文化意識下,，我們形成了緊密的團隊合作和資源共享的氛圍,，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持。

第五段：感受到的價值和成長

通過參與企業(yè)文化建設(shè)的過程,，我不僅僅在實現(xiàn)企業(yè)目標的道路上有了更深的認識和理解，同時還感受到了自身的價值和成長,。企業(yè)文化讓我更加深入地了解了自己的優(yōu)勢和不足，激發(fā)了我的潛力,，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升不斷發(fā)展自己,。在企業(yè)文化的熏陶下，我的責(zé)任意識和團隊合作能力得到了極大提升,，在日常工作中也更加自信和樂觀,。這種成長的感受讓我更加珍視企業(yè)文化對于個人和企業(yè)的重要性,。

總結(jié)

企業(yè)文化對于員工是至關(guān)重要的。明確目標和信念,、營造積極的工作氛圍,、培養(yǎng)共同的文化意識,，將自身融入企業(yè)文化中,，并在企業(yè)文化的熏陶下成長和發(fā)展,，這種體驗讓我更加堅信企業(yè)文化對員工的重要性和作用,。我將繼續(xù)積極參與企業(yè)文化建設(shè),，以更好地實現(xiàn)自身的價值和企業(yè)的共同發(fā)展。