每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié),，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化員工心得體會篇一

企業(yè)文化是一個企業(yè)內(nèi)部的精神風(fēng)貌,，它是企業(yè)內(nèi)部員工共同遵守的價值觀和行為準(zhǔn)則。在我工作的這些年里,，我深深體會到了企業(yè)文化對員工的重要性,。它既可以激勵員工的工作熱情，提高團(tuán)隊的凝聚力,，又可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。以下是我對企業(yè)文化的一些心得體會,。

首先，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在,，它是企業(yè)的核心競爭力之一,。一家優(yōu)秀的企業(yè)一定有一種獨特的文化氛圍。這種文化氛圍常常體現(xiàn)在企業(yè)的使命,、愿景和價值觀上,。員工以企業(yè)的使命為導(dǎo)向，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。而值得稱道的企業(yè)文化往往能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟,，進(jìn)一步提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)。因此,，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的塑造和傳承,，使員工在有意識地參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，逐步形成企業(yè)文化的共識,。

其次,，企業(yè)文化對員工的個人成長具有積極的影響。一家注重企業(yè)文化的企業(yè),，往往給員工提供了良好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境,。企業(yè)文化鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升,，通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，為員工提供更多的機會和平臺。在這樣的企業(yè)中,，員工可以在工作中不斷學(xué)習(xí),，提高自己的專業(yè)技能和管理能力。同時,，企業(yè)文化強調(diào)團(tuán)隊合作和知識共享,，員工之間可以相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),，共同進(jìn)步,。因此，企業(yè)文化對于員工的個人成長起到了積極的促進(jìn)作用,。

另外,，企業(yè)文化對于員工的工作態(tài)度和情緒管理也有重要影響。一家關(guān)注員工情感的企業(yè),，通常會在企業(yè)文化中注重員工的工作滿意度和幸福感,。這樣的企業(yè)鼓勵員工積極面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力,，并提供相應(yīng)的支持和幫助。在這樣的企業(yè)中,，員工的工作情緒能夠得到及時消化和釋放,，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。同時,，企業(yè)文化也強調(diào)員工與企業(yè)的共同成長和目標(biāo)的實現(xiàn)，員工可以感受到自己的價值和意義,，因此更加積極主動地為企業(yè)付出,。

此外，企業(yè)文化還對形成良好的團(tuán)隊合作和溝通能力起到重要作用,。一家注重企業(yè)文化的企業(yè)，通常會鼓勵員工之間的良好互動和合作,。企業(yè)文化強調(diào)團(tuán)隊協(xié)作和溝通,，員工通過團(tuán)隊合作可以更好地發(fā)揮整個團(tuán)隊的力量，實現(xiàn)更大的目標(biāo),。而借助企業(yè)文化的紐帶作用，員工之間的溝通也得到了加強,，解決問題和沖突的能力也得到了鍛煉和提高。這不僅有利于員工個人的發(fā)展,，也有利于整個企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,。

最后，企業(yè)文化對于企業(yè)品牌的塑造和發(fā)展有重要影響,。一家具有積極向上的企業(yè)文化的企業(yè),，往往能夠贏得廣大消費者的認(rèn)可和信任。這是因為良好的企業(yè)文化通常反映在企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度和社會責(zé)任感上,。員工通過認(rèn)同企業(yè)文化，積極投入到工作當(dāng)中,，為企業(yè)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),。消費者對于企業(yè)的認(rèn)可，進(jìn)一步強化了企業(yè)文化的積極作用,，形成了良好的品牌形象,。因此，企業(yè)文化是塑造企業(yè)品牌形象的重要組成部分,。

總結(jié)起來,，企業(yè)文化對于員工的影響非常深遠(yuǎn)。它不僅可以激勵員工,，提高團(tuán)隊的凝聚力,，也可以促進(jìn)員工的個人成長、工作態(tài)度和情緒管理,，同時還對團(tuán)隊合作,、溝通能力和企業(yè)品牌的塑造起到重要作用。因此,，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的建設(shè)和傳承,，為員工提供積極向上、富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展環(huán)境,，形成良好的企業(yè)文化氛圍,，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)。

企業(yè)文化員工心得體會篇二

20xx年是我們店鋪發(fā)展有限責(zé)任公司的“企業(yè)文化建設(shè)年”,，銳意創(chuàng)新的時代要求鞭策著我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化,。我們對企業(yè)文化塑造應(yīng)該報一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來什么成果?我認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

首先,，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的'環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中,，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內(nèi)部的凝聚力,。在店鋪，你總覺得自己是受尊重的,，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西,，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息,、追求卓越,。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了店鋪人永不自滿,、永遠(yuǎn)進(jìn)取,、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為店鋪的一員,，企業(yè)的利益高于一切,。

企業(yè)文化員工心得體會篇三

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同遵守的價值觀、行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，它是企業(yè)長期形成的一種文化氛圍和核心價值觀,。作為企業(yè)的一員，我深切感受到企業(yè)文化對員工的重要性,。在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，我有了許多心得體會。

第二段：明確目標(biāo)和信念

一家企業(yè)的文化是其靈魂所在，而這種文化是由企業(yè)的目標(biāo)和信念所決定的,。通過參與企業(yè)文化建設(shè),，我深刻認(rèn)識到企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是完成任務(wù)，更重要的是要積極回應(yīng)市場需求,、為客戶提供價值,，并以此為動力不斷提升自己。同時,，企業(yè)的信念是企業(yè)文化的核心,，它體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求和價值取向，也影響著員工的行為和思維方式,。只有明確了目標(biāo)和信念,，員工才能真正融入企業(yè)文化，全心全意地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：營造積極的工作氛圍

企業(yè)文化的建設(shè)還要求營造積極向上的工作氛圍,。作為一名員工，我深感到良好的工作氛圍對于個人和團(tuán)隊的發(fā)展是至關(guān)重要的,。通過企業(yè)文化的引導(dǎo),，我明白了自己的工作不僅僅是完成任務(wù)，更應(yīng)該注重團(tuán)隊合作,、分享知識和經(jīng)驗,，以及積極溝通和反饋。合理的目標(biāo)分配和獎懲機制也是營造積極工作氛圍的重要手段,。這種積極的工作氛圍不僅激發(fā)了我們的工作熱情,，也提高了工作效率，使整個團(tuán)隊更加融洽和協(xié)作,。

第四段：培養(yǎng)共同的文化意識

企業(yè)文化建設(shè)的一個重要目標(biāo)是培養(yǎng)員工的共同文化意識,。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，我們形成了共同的價值觀和行為準(zhǔn)則,，共同堅守企業(yè)的核心價值觀,。通過舉辦各種培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動，我們倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)和成長,，通過分享和借鑒提高個人能力和團(tuán)隊的績效,。在共同的文化意識下，我們形成了緊密的團(tuán)隊合作和資源共享的氛圍,，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持,。

第五段：感受到的價值和成長

通過參與企業(yè)文化建設(shè)的過程，我不僅僅在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的道路上有了更深的認(rèn)識和理解,，同時還感受到了自身的價值和成長,。企業(yè)文化讓我更加深入地了解了自己的優(yōu)勢和不足,，激發(fā)了我的潛力，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升不斷發(fā)展自己,。在企業(yè)文化的熏陶下,，我的責(zé)任意識和團(tuán)隊合作能力得到了極大提升，在日常工作中也更加自信和樂觀,。這種成長的感受讓我更加珍視企業(yè)文化對于個人和企業(yè)的重要性,。

總結(jié)

企業(yè)文化對于員工是至關(guān)重要的,。明確目標(biāo)和信念,、營造積極的工作氛圍、培養(yǎng)共同的文化意識,，將自身融入企業(yè)文化中,，并在企業(yè)文化的熏陶下成長和發(fā)展，這種體驗讓我更加堅信企業(yè)文化對員工的重要性和作用,。我將繼續(xù)積極參與企業(yè)文化建設(shè),，以更好地實現(xiàn)自身的價值和企業(yè)的共同發(fā)展。

企業(yè)文化員工心得體會篇四

企業(yè)文化員工心得體會要怎么寫,，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的企業(yè)文化員工心得體會樣本能讓你事半功倍,，下面分享【企業(yè)文化員工心得體會精品3篇】,，供你選擇借鑒。

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo),，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價值觀,、信念、準(zhǔn)則,、規(guī)范,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

下面就來說說這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會：

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們該如何做?

我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命,，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任，而且是終極責(zé)任,。其實,，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在,，真的，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題,。

我們要到哪里去?回答這個問題,，就是企業(yè)的愿景。一個領(lǐng)導(dǎo),，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠(yuǎn)目標(biāo),，讓我們的員工感知到，觸摸到,，這是一個領(lǐng)導(dǎo),、一個組織應(yīng)該首先要做的，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦,。

我們?nèi)绾巫?講的就是企業(yè)的核心價值觀。它告訴員工,，你該做什么,，不該做什么，該怎么做,，不該怎么做?這一點是最重要的,。智益德認(rèn)為：使命如星，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向;愿景如山,，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山…..;價值觀如鉆，恒久不變,。

總之,，企業(yè)文化建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得,，在今后的工作中，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間,，回首走過的路,，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧,，走了很多彎路,。2010年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點，與《弟子規(guī)》結(jié)緣,、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣,，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向,。

說實在的,，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承,，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一,。一個家通過家規(guī)、家道的承傳,，達(dá)到統(tǒng)一和諧的目的,。其實通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個家,，企業(yè)文化就是家的文化,。企業(yè)其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長,，員工就跟孩子一樣,，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者、還應(yīng)該是員工的親人,、員工的老師,。正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近,，習(xí)相遠(yuǎn);茍不教,，性乃遷?！比绾谓?教什么?是我一直困惑的問題,。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點點找到了答案,，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化,，從自己做起，身教大于言教,。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時候,，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動,，員工來了走、走了來就象走馬燈似的,，員工的不斷跳槽,、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》,，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會到“居有常,、業(yè)無變”,。體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念,。從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后,，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》，記得有一次恰巧是員工的生日,，我們請來了員工的母親,，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界,、感恩母親含辛茹苦將他撫育大,，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳,，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲,。自己也通過學(xué)習(xí)深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義,。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信,，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金”,，希望我們都能感念父母的恩德,，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實傳統(tǒng)文化,。

“百善孝為先”,，孝道是企業(yè)的家文化的起點。從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài),，改變對人,、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題,，能更全面的考慮問題和解決問題,，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。

以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧,，員工之間經(jīng)常為瑣事計較,，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣,，是因為永遠(yuǎn)都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業(yè)也是如此,，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到,，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆,、身貴端;雖貴端,、慈而寬?！弊屍髽I(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工,， “事諸父、如事父;事諸兄,、如事兄,。”從道理上明白了,，最重要的是從心上做,，力行真的是很艱難的事情。有時候忍不住還會發(fā)火,，但會很快回頭并給員工道歉,。記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后，女員工開始輪流自己做飯做菜,，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務(wù),，但是做起來都很高興,，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨,，自己怎么這么差勁,，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜,，員工格外高興,，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃,，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道,、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店,，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子,，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”,，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了,。那一刻,，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞,，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人,，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人,，因為他教導(dǎo)了你應(yīng)自立;感恩鞭打你的人,，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人,，因為他磨練了你的心志,。”每每念到這些,，我都會釋然很多,，因為現(xiàn)代的人真的很容易抱怨、煩惱,，原因不外乎上面幾種,，當(dāng)你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態(tài)一定就會平和許多,。我很感恩投訴我們的會員,，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我,、提升自我;以前我對不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱,，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、抱怨,，但現(xiàn)在自己則很釋然,，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好,，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣,，當(dāng)然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器,。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對財富的看法,，正如《大學(xué)》里所說，“德者,、本也;財者,、末也?！钡聻樨斖?、財有吉兇。記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的,，不能為了賺錢而賺錢,，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍。其實企業(yè)如同一棵大樹,，樹有樹根,、樹枝、樹葉,，會開花結(jié)果,，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫,、應(yīng)該是在樹根上下功夫,，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理,，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔?，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實,。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭,，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實,，真的是很難,。很多時候員工當(dāng)時很明白，但一遇到具體問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了,，結(jié)果辦了糊涂事情,，錢是賺了但出問題了會員投訴。腦子里要時時刻刻有這個弦,，所謂“少成若天性,、習(xí)慣成自然，”人只有天天讀圣賢書,、天天想圣賢事，才能在做事的時候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn),。

很多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨,，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道,。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題,，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者,，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠(yuǎn),。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行,，讓自己的人生之路不孤單,。看到員工一天天成長起來,，真的覺得自己所有的付出都是值得的,，這比賺到多少錢都開心。更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),，明白了一些道理,，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶,，對人生有了更深的理解,，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了,，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想,，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

企業(yè)文化員工心得體會篇五

董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊的企業(yè)文化,，提煉了出來，展此刻大家面前,，讓人耳目一新,、為之一振、歡欣鼓舞,，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸必須會由此而突破,，企業(yè)必須會由此而進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障,！

營造：愛心,、信任,、職責(zé)、寬容,、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的職責(zé)感,?！罢\信、務(wù)實,、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包內(nèi)含宗旨,、目標(biāo),、措施、策略,，這些行為規(guī)范,，不僅僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要到達(dá)目標(biāo)的理性選取,，具有明確、清晰,、健康,、向上、實操性強的特點,。

能夠說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上就應(yīng)是劃時代的標(biāo)志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源,、治理之本、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的'確立后,，如何推廣宣傳、落地生根,，就應(yīng)是下一步工作中的重中之重,。(心得體會以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中,；貫穿于每個工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此,，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強,。只有當(dāng)員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

展基業(yè)長青,！

企業(yè)文化員工心得體會篇六

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的員工手冊越來越受到重視,。員工手冊是企業(yè)文化的重要組成部分,，也是傳遞企業(yè)價值觀和規(guī)范行為準(zhǔn)則的重要工具。在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我深深感受到了企業(yè)文化的力量和對個人的引導(dǎo)作用,。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化員工手冊的理解和體會,。

首先,，企業(yè)文化員工手冊的重要性是不可忽視的。員工手冊不僅告訴員工們應(yīng)該如何履行自己的工作職責(zé),，還傳達(dá)了企業(yè)的價值觀和核心理念,。員工手冊幫助員工明確了企業(yè)的目標(biāo)和期望，并引導(dǎo)他們秉持企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則,。在我閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)對員工的培養(yǎng)和引導(dǎo),，并對企業(yè)文化產(chǎn)生了更加深入的認(rèn)識。

其次,，企業(yè)文化員工手冊對個人職業(yè)發(fā)展有重要的指導(dǎo)作用,。員工手冊不僅告訴員工他們的職責(zé)和權(quán)益，還提供了關(guān)于職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議,。通過學(xué)習(xí)員工手冊,，員工能夠更好地了解企業(yè)的發(fā)展方向和自身的發(fā)展機會。員工手冊還提供了有關(guān)培訓(xùn)機會和晉升渠道的信息,，幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃,，并為實現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)提供了指引。

第三,，企業(yè)文化員工手冊對培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀具有重要意義,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它凝聚著企業(yè)的核心價值觀和行為準(zhǔn)則,。通過閱讀員工手冊,，員工們能夠更好地了解企業(yè)文化，明確自己在企業(yè)中的角色和責(zé)任,。員工手冊強調(diào)了團(tuán)隊合作,、誠信正直等重要價值觀，并告訴員工如何在工作中落實這些價值觀,。通過學(xué)習(xí)這些理念,，員工們能夠塑造良好的工作態(tài)度和價值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

第四,，在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中，我認(rèn)識到了企業(yè)與員工之間的相互依賴和互相支持,。企業(yè)文化員工手冊強調(diào)了企業(yè)與員工之間的共同使命和目標(biāo),。員工手冊鼓勵員工們積極參與企業(yè)的發(fā)展，并提供了相應(yīng)的支持和激勵機制,。在我閱讀員工手冊的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)對員工的關(guān)愛和支持。企業(yè)為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會,，同時也期望員工以高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

最后，企業(yè)文化員工手冊的價值在于它能夠幫助企業(yè)與員工建立良好的溝通渠道,。員工手冊提供了企業(yè)重要政策和制度的詳細(xì)說明,，幫助員工們更好地了解企業(yè)的運作方式和要求。員工手冊還提供了一種正式的溝通渠道,，員工可以通過提出問題和建議來與企業(yè)進(jìn)行交流,。通過與員工的交流,，企業(yè)可以更好地了解員工的需求和反饋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn),。

總而言之,，企業(yè)文化員工手冊是企業(yè)文化的重要組成部分，對個人職業(yè)發(fā)展和價值觀培養(yǎng)具有重要意義,。在閱讀員工手冊的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)文化的力量和對個人的引導(dǎo)作用。我相信只有員工真正理解,、接受和落實企業(yè)文化，企業(yè)才能形成良好的企業(yè)文化氛圍,，取得長久的發(fā)展,。因此，在今后的工作中,，我將更加注重學(xué)習(xí)和理解企業(yè)文化員工手冊,，努力將企業(yè)文化的價值觀和行為準(zhǔn)則貫徹到自己的日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

企業(yè)文化員工心得體會篇七

在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè),，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實際情況考勤學(xué)生紀(jì)律,。并對各種情況設(shè)置一定的獎罰制度,。

經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識,，還深受啟發(fā),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強企業(yè)文化建設(shè)，能增強凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚團(tuán)隊精神，拼搏進(jìn)取,，從而提高企業(yè)核心競爭力,。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理條理,，讓我清楚的認(rèn)識到。紀(jì)律對于一個集體是至關(guān)重要的,，大到國家,、企業(yè)小到學(xué)校班級。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束,，更多是要自我約束和自覺性,。一個人如果在學(xué)校或者平時就對各種學(xué)校紀(jì)律不在意,，對一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上,，那么就會養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài),。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系,，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己,、自控自制的堅強意志,，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念,、行動上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度,。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識。責(zé)任,，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn),，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路,，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做,，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心,。”這句話很簡單也很實在。確實,，一個人只有具有高度的責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人,，無論處在什么職位,，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。沒有責(zé)任意識和不能承擔(dān)責(zé)任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提,。那么做為一名學(xué)生,，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任,。

這次活動加強同學(xué)們對企業(yè)文化的認(rèn)識,，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ),。

企業(yè)文化員工心得體會篇八

作為一名企業(yè)員工，我時常思考如何更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化,，如何以積極的態(tài)度參與團(tuán)隊合作,，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。在過去的工作中,，我積累了一些心得體會,，希望能夠與大家分享。

首先,，在培育員工時,，企業(yè)文化起到至關(guān)重要的作用。一個良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的歸屬感,，還能夠影響員工的行為和態(tài)度,。作為員工，我們需要深入了解企業(yè)文化,，以更好地融入其中,。在我的經(jīng)驗中，通過學(xué)習(xí)企業(yè)的價值觀和核心使命,，我開始明白自己的崗位職責(zé)以及如何將個人努力與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,。這種對企業(yè)文化的理解使我能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率,。

其次,，良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)團(tuán)隊合作意識。在團(tuán)隊合作中，相互信任和支持是至關(guān)重要的,。在我所在的團(tuán)隊中,，我發(fā)現(xiàn)通過共享知識和經(jīng)驗，我們能夠相互幫助,，共同解決問題,。我們建立了一個互相尊重和信任的工作環(huán)境，這使得我們的團(tuán)隊更加高效,。我深知,，團(tuán)隊合作不僅僅是通過工作任務(wù)的分配和完成，更是通過相互溝通和理解去推動團(tuán)隊的發(fā)展,。在團(tuán)隊合作中,，我學(xué)會了傾聽他人的觀點，尊重他人的意見,，并且愿意給予幫助,，這使我更加融入團(tuán)隊，并獲得了更多的工作機會,。

第三,，企業(yè)文化對于員工發(fā)展提供了寶貴的機會。在一個具有良好企業(yè)文化的公司中,，員工可以受到良好的培訓(xùn)和發(fā)展,。通過參與各種培訓(xùn)項目，我學(xué)習(xí)了許多新的知識和技能,，提高了自己的專業(yè)素質(zhì),。此外，我還有機會參與各種項目,，通過實踐經(jīng)驗不斷成長和發(fā)展,。在培育員工的過程中，企業(yè)還經(jīng)常組織各種員工活動,，如團(tuán)建,、志愿者活動等。這些活動為員工提供了交流的機會,，加深了彼此之間的了解,，也增強了團(tuán)隊的凝聚力。

第四,，企業(yè)文化激勵員工在工作中追求卓越,。一個良好的企業(yè)文化是激勵員工不斷進(jìn)取的重要因素。在我所在的企業(yè)中,，注重獎勵和表彰優(yōu)秀員工,。這不僅是為了鼓勵個人的優(yōu)秀表現(xiàn),，也是為了樹立榜樣，激勵其他員工努力工作,。獲得獎勵和表彰的經(jīng)歷,，讓我倍感榮耀和自豪，并激發(fā)了我在工作中追求卓越的動力,。我相信,，只有在良好的工作環(huán)境中，才能夠激勵員工發(fā)揮出自己的潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

最后，企業(yè)文化也要隨著時代的發(fā)展不斷更新和調(diào)整,。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展,，企業(yè)文化需要與時俱進(jìn)，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機會,。作為員工,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，以適應(yīng)企業(yè)文化的變化,。在我的經(jīng)驗中,，通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新技術(shù)，我能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的變化,，并不斷提升自己的價值,。同時，我也意識到企業(yè)文化的培育是一個長期的過程,，需要持久的努力和耐心。只有堅持不懈地去學(xué)習(xí)和適應(yīng),，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。

總而言之，企業(yè)文化培育員工心得體會是一個長期的過程,，需要不斷地學(xué)習(xí)和努力,。通過深入了解企業(yè)文化、積極參與團(tuán)隊合作,、不斷學(xué)習(xí)和追求卓越,，我們才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè)，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展,。只有不斷更新和調(diào)整企業(yè)文化,，我們才能夠應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會篇九

工作是一個施展自己才能的舞臺,，既然我們站在了監(jiān)控這個舞臺上，就要把心放在崗上，把崗放在心上,，帶著對工作的熱愛,，全力以赴地完成各項工作任務(wù)。

――題記

歲月如白駒過隙,，匆匆而過,。在監(jiān)控中心工作至今已一段時間，在這段時間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼,，我們同呼吸，共命運,，一起看朝起朝落,，一起看川流不息的車行。

監(jiān)控崗位是一個特殊的工作崗位,，在收費站的收費工作中,，起著一個承上啟下的作用。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整,，下可以督導(dǎo)收費員在收費工作中的態(tài)度、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費工作秩序,。

作為監(jiān)控室的一員，我在日常的工作中都本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，時刻與各站,、稽查、路政及高速交警積極配合,，及時填報要求填寫的各類報表,；細(xì)心正確解答收費員提出的各種問題；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費站的查詢,；及時完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員，我覺得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,，努力實踐各種操作技能,，通過書本知識的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合，雙管齊下,，秉承著有問題解決問題,，沒問題鞏固能力的原則，堅持將自己的工作提高到一個新的高度,。監(jiān)控員崗位同收費員崗位一樣具有著相同的工作時間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù),，但眾所周知，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時,，加強對各種情況處理程序的學(xué)習(xí)。收費崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費崗位是一線,，我們是后方，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時間里讓我體會到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行、一舉一動,，工作態(tài)度,、工作效率，都會直接影響到服務(wù)形象,。我認(rèn)為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛自己的崗位，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟,，認(rèn)真工作,，嚴(yán)格要求,，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強的業(yè)務(wù)水平,，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù)，還要熟知收費業(yè)務(wù),、特殊情況的處理,，領(lǐng)會政策精神,，應(yīng)變能力要強,，處理問題既要符合規(guī)章制度又要講究一個靈活度。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展,，高速公路收費,、監(jiān)控、通信自動化管理的實現(xiàn),，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項單一的工作，它除了監(jiān)督檢查收費員的實時工作,，對收費員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外,，還必須監(jiān)管整個收費環(huán)境是否正常,，掌握突發(fā)、異常情況并及時進(jìn)行處理,，負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá),，監(jiān)控設(shè)備的日常維護(hù)，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費站的查詢等任務(wù),；同時透過抓拍圖像和異常車輛信息及時發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生，協(xié)同收費人員共同完成收費工作,。

監(jiān)控工作表面是和一臺臺會說話的監(jiān)視器打交道,，動動筆桿子記錄時時刻刻發(fā)生的特殊情況。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心,，因為會說話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴,，有自己的長輩。但是無論是誰肢體語言不規(guī)范,，工作不認(rèn)真我們都必須及時毫不留情的提醒,，出現(xiàn)―污作弊要及時報告領(lǐng)導(dǎo)，不能徇私情,。同時要求我們要學(xué)會溝通,，因為少說一句話可能會給同事造成麻煩，而多說一句話有可能被人嫌惡,，如何用最妙的語言既指出了收費人員的錯誤,，又能讓他虛心的及時改正。要求我們用心的去與收費人員交流,，因為仁厚,、友善的方式比任何風(fēng)暴更能打動對方的心。

監(jiān)控涉及到收費站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息,。監(jiān)控人員還必須做到兩個熟練。熟練掌握各項收費政策,，做到應(yīng)收不免,，應(yīng)免不收。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過,，最大程度的節(jié)省司乘人員時間，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點,。

干一行就要愛一行，愛一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像,、操作監(jiān)控設(shè)施的同時還需要懂得機電知識,，因為機房是監(jiān)控室的一個重要組成部分，對于機房的日常維護(hù)監(jiān)控人員要負(fù)起責(zé)任,。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛,，世界在日新月異更替，我們也要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己的知識儲備才能趕上時代的進(jìn)步,。

勤于律己，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己,，監(jiān)控工作也是一項比較枯燥的工作，我們在日常工作中要耐得住寂寞,，不能利用工作設(shè)施與收費人員聊天,，更不能做與工作無關(guān)的事情。平時我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費站請求查車時我們要語言得體,，熱心幫助，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個月的時間,，這是我對監(jiān)控工作的一點點理解體會，在以后的工作中我要進(jìn)一步端正思想和觀念,，嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，為瑞尋高速貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

企業(yè)文化員工心得體會篇十

企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂和核心競爭力,，對于全體員工來說，了解企業(yè)文化是非常重要的,。作為員工,，每個人都應(yīng)該了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀,，以及企業(yè)對員工的期望和要求,。而企業(yè)文化員工手冊正是幫助員工了解企業(yè)文化的重要工具。在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)文化對于員工和企業(yè)的重要作用,。

首先，企業(yè)文化員工手冊明確了企業(yè)的使命和愿景,。通過手冊，我了解到我們企業(yè)的使命是為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),，滿足客戶的需求和期望,；企業(yè)的愿景是成為行業(yè)的領(lǐng)先者,，贏得客戶的信任和贊譽。這些使命和愿景的設(shè)立不僅對企業(yè)具有戰(zhàn)略意義,，也對員工個人具有重大影響,。通過了解企業(yè)的使命和愿景，每個員工都可以明確自己為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所做出的貢獻(xiàn),，并在工作中為之努力奮斗,。

其次，企業(yè)文化員工手冊介紹了企業(yè)的核心價值觀,。價值觀是一個企業(yè)文化中最重要的組成部分,，它反映了企業(yè)所追求的道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)。在手冊中,，我發(fā)現(xiàn)我們企業(yè)的核心價值觀包括團(tuán)隊合作,、誠信、創(chuàng)新和卓越,。這些價值觀的引導(dǎo)下,，我們企業(yè)的員工都應(yīng)該相互信任、互相幫助,，共同努力實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),。此外，誠信是一個企業(yè)成功的基石,，我們所有員工都應(yīng)該以誠信為行為準(zhǔn)則,，保持真實和誠實的態(tài)度。

第三,，企業(yè)文化員工手冊列舉了企業(yè)對員工的期望和要求,。作為一家企業(yè)，它有權(quán)利和責(zé)任向員工提出一些基本要求,。在手冊中,，我看到了企業(yè)對員工的要求包括積極主動、專業(yè)精神,、團(tuán)隊合作,、創(chuàng)新能力和服務(wù)意識等。這些要求不僅是對個人工作績效的評估標(biāo)準(zhǔn),，也是發(fā)展個人職業(yè)生涯的重要指導(dǎo),。員工應(yīng)該按照企業(yè)的要求，努力提高自己的工作能力,，不斷學(xué)習(xí)和成長,。

第四，企業(yè)文化員工手冊提供了一些建議和指導(dǎo),，幫助員工更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化,。作為新員工,，我進(jìn)入一個新的環(huán)境和團(tuán)隊，了解企業(yè)文化對于我來說是非常重要的,。在手冊上,，我找到了很多寶貴的建議，如要尊重和理解團(tuán)隊成員,、主動參與團(tuán)隊活動,、積極反饋和學(xué)習(xí)等。這些建議和指導(dǎo)能夠幫助我更好地適應(yīng)團(tuán)隊和企業(yè)的文化,，更好地發(fā)揮個人能力,。

最后，企業(yè)文化員工手冊強調(diào)了員工的成長和發(fā)展,。手冊中指出,，企業(yè)愿意為員工提供培訓(xùn)和晉升機會，幫助每個員工提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng),。作為員工,，我深感這種關(guān)懷和支持是非常寶貴的。從手冊中,，我意識到,，只有不斷提升自己的能力，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。所以,，我會積極利用企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平,。

總結(jié)起來,，企業(yè)文化員工手冊是企業(yè)文化傳播的重要工具。通過閱讀和理解手冊,，我深刻體會到了企業(yè)文化對于員工和企業(yè)的重要性,。了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀,，了解企業(yè)對員工的期望和要求,，以及接受企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，這些都是我從手冊中得到的重要心得體會,。以此為指導(dǎo),，我相信自己將會成為這個企業(yè)的一份子，與企業(yè)一起共同成長和發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會篇十一

回顧近一年的工作,，對照德能勤績四項標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責(zé)?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結(jié)報告如下：

一,、主要工作狀況

1、做好個人工作計劃,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作潛力,，做好本職工作,。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用心利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo),，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí),，提高自己的業(yè)務(wù)潛力。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟,、政治、科技,、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際,。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求。

2,、勤奮干事,，用心進(jìn)取。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置、來人接待,、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證。

3,、成績斐然,，爭取長足進(jìn)步。

幾年來,，堅持工作踏實,，任勞任怨，務(wù)實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策，時時處處嚴(yán)格要求自己,，自覺維護(hù)辦公室形象,，高效、圓滿,、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了必須成績,。

二,、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，減少了調(diào)研機會，從而無法進(jìn)一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

三、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學(xué)習(xí),，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作,，克難攻堅，做好辦公室工作計劃,，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象。

企業(yè)文化員工心得體會篇十二

先說說企業(yè)精神吧,，按照征求意見的要求,，認(rèn)為應(yīng)該是企業(yè)全體成員共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度,、意志狀況和思想境界,。我提出的是知行合一、兼愛求利,、增效求勝。我感覺,，現(xiàn)在企業(yè)必須有一種及時應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境變化調(diào)整自己的機制,，自我調(diào)節(jié)決定競爭力。特別是大企業(yè)或者國有企業(yè),，往往在認(rèn)知和行動上存在很大的差距,，效率難于提高。最高的境界,，知與行應(yīng)該盡可能地同步,，這樣才有活力、才有效率,、才有和諧,。同時，企業(yè)必須正確對待社會利益和經(jīng)濟利益的關(guān)系,。我們過去往往強調(diào),，不僅要重視經(jīng)濟效益也要重視社會效益，實際還是認(rèn)為企業(yè)利益與客戶,、社會的利益存在矛盾?，F(xiàn)在的情況是，微觀上可能有經(jīng)濟效益和社會效益沖突的情況,，但宏觀上經(jīng)濟效益和社會效益,、企業(yè)利益和社會和諧是沒有區(qū)別的。

核心價值觀也在征求意見范疇內(nèi),，我大概寫了四條,。一是心動更要行動，效率決定效益,。我們往往是心動了,、想到了,，但是在實踐上卻比較緩慢，決策過程比較復(fù)雜,。風(fēng)險意識必須有,，但要克服風(fēng)險只能靠實踐，依靠職責(zé)分解量化,。同時,，員工也應(yīng)該有這樣的習(xí)慣，想到的事一定要通過行動去驗證,，放棄高談闊論,，多一些腳踏實地，多一些主動性,。效率決定效益則更應(yīng)該讓我們意識到效率這個核心因素,。特別是企業(yè)做到一定程度，想破產(chǎn)其實很難,，而效益則取決于你的效率,。同時，也就能理解要成果必須要付出,，有利于調(diào)動工作熱情,。第二條是遠(yuǎn)慮化解近憂。現(xiàn)在的考核是目標(biāo)考核,，領(lǐng)導(dǎo)人忙于算計今年利潤多少,，頂多算一下明年的情況，至于幾年后,，就不用管了,。對未來的預(yù)見和研究不足，甚至對今天的情況也不關(guān)心,，則使問題不斷暴露,。

現(xiàn)在我們遇到的困難如果在幾年前重視了，可能根本就不會出現(xiàn),。第三條是客戶的利益決定企業(yè)的利益,。有了這條，我們的管理和服務(wù)才能從自己跟自己叫勁向?qū)邮袌鲛D(zhuǎn)變,。企業(yè)和客戶是依存關(guān)系,，不是說你打折了就是滿足客戶利益，客戶利益應(yīng)該是全方位的,，對企業(yè)而言就是商業(yè)機會,。第四條是滿足需求多走一步，創(chuàng)造需求先行一步?，F(xiàn)在,，一個行業(yè)很多企業(yè)在做,，大家的產(chǎn)品往往差不多。那么就不能實現(xiàn)差異化么?肯定可以,，你只要比行業(yè)大多數(shù)企業(yè)多走了一步,，就可能形成優(yōu)勢。同樣,，現(xiàn)在來講,，企業(yè)不僅應(yīng)該能夠滿足需求，而且應(yīng)該發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)需求,，這方面你先走了一步,，就是率先開辟和占領(lǐng)市場。比如,，乳罩并不是從來就有的，而是英國婦女在勞動時發(fā)明了,，結(jié)果創(chuàng)造了一個巨大的市場,。正式場合都要穿西裝，為什么不能開發(fā)出一個半袖的正裝夏天用?正裝一定是西服么?所以,，這一條很關(guān)鍵，其實講的是創(chuàng)新。

至于企業(yè)使命和企業(yè)愿景,，我感覺自己提的很難出新。但是我感覺,，這類理念一定應(yīng)該不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的共鳴，更應(yīng)該引發(fā)員工和市場的共鳴。企業(yè)使命告訴員工我們要干什么,，見解說明怎么干,。企業(yè)愿景則是藍(lán)圖,，可以說是我們的目標(biāo)是什么，本質(zhì)是告訴員工跟著我干有什么,。企業(yè)使命其實應(yīng)該是從產(chǎn)品品質(zhì),、服務(wù)、追求著手,，提出自己的特色來,，而愿景只能是依托戰(zhàn)略提出，最好把你的企業(yè)搞成一句話說得很響亮的企業(yè),。當(dāng)然,，在業(yè)務(wù)比較多的情況下，只能抽象點,。我也提了一條抽象的愿景,，叫創(chuàng)造城市夢想，投入美麗人生,。城市夢想可以理解為你的產(chǎn)品價值和創(chuàng)造力的集中體現(xiàn),，美麗人生則可以針對客戶和員工?？蛻粲昧宋覀兊漠a(chǎn)品就是美麗的人生,，員工投身這個企業(yè)也是創(chuàng)造美麗人生。

對于企業(yè)使命,，也不見得非要是精神層次的,、感性的,，完全就可以只以管理論,。中石油集團(tuán)的企業(yè)使命就是持續(xù)穩(wěn)定的能源供應(yīng)清潔安全的生產(chǎn)運營，促進(jìn)員工發(fā)展等,，比較科學(xué)地詮釋了企業(yè)經(jīng)營的主旨,。我個人也認(rèn)為，企業(yè)使命實在一點更有利于影響員工和客戶,。

我感覺企業(yè)文化理念必須與市場對接,。企業(yè)文化不僅應(yīng)該有凝聚隊伍、直到發(fā)展的作用,，也應(yīng)該具有市場滲透效能,。國內(nèi)國外，搞文化營銷的企業(yè)眾多,，企業(yè)的文化理念首先就可以成為廣告語,，可以上logo,，可以直接印在大牌子上感染人。

寫完了才知道遠(yuǎn)沒那么簡單,，對于一個大企業(yè)而言,，在發(fā)動自己員工的同時，還是應(yīng)該積極地引入一些外腦的智慧,，把事情辦好,。海爾認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)并被全體員工認(rèn)同的價值觀，可見企業(yè)文化要值得領(lǐng)導(dǎo)者提倡,，能夠被員工接受,，需要在制定和實施中付出巨大努力。