在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

集體合同相關內容篇一

承租方： (以下簡稱乙方)

承租方代表人： 屈** 身份證：_*************************__

根據(jù)甲、乙雙方在自愿,、平等,、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致,，為明確雙方之間的權利義務關系,，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜,，訂立本合同,。

一、房屋地址：北京市朝陽區(qū)常營中路保利嘉園2號院13#2105,，普通住房,。

二、租賃期限及約定

1,、該房屋租賃期共一年,。自月日起至年日止。

2,、房屋租金：每月元,。

3、付款方式：押一付六,，提前15天付款,。共計元.

(大寫：_貳_萬_捌_仟_零_佰_零_拾_零_元整)

房屋終止，甲方驗收無誤后,，將押金退還乙方,，不計利息。

3,、乙方向甲方承諾,，租賃該房屋僅作為普通住房使用。

4,、租賃期滿,，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還,。乙方如要求續(xù)租,，則必須在租賃期滿前一個月內通知甲方，經(jīng)甲方同意后,，重新簽訂租賃合同,。

三、房屋修繕與使用

1,、在租賃期內,，甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施,。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的,，乙方應負責修復或給予經(jīng)濟賠償,。

2、該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外,，均由甲方負責(但乙方使用不當除外),。甲方進行維修須提前七天通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合,。

3,、乙方因使用需要，在不影響房屋結構的前提下,，可以對房屋進行裝修裝飾，但其設計規(guī)模,、范圍,、工藝、用料等方案應事先征得甲方的同意后方可施工,。租賃期滿后,，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務,。

四,、房屋的轉讓與轉租

1、租賃期間,，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得擅自轉租、轉借承租房屋,。

2,、甲方同意乙方轉租房屋的，應當單獨訂立補充協(xié)議,，乙方應當依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉租房屋,。

五、乙方違約的處理規(guī)定

在租賃期內,，乙方有下列行為之一的,，甲方有權終止合同，收回該房屋,，乙方應向甲方支付合同總租金20%的違約金,，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止,。

(1) 未經(jīng)甲方書面同意,，擅自將房屋轉租、轉借給他人使用的;

(2) 未經(jīng)甲方同意,，擅自拆改變動房屋結構或損壞房屋,，且經(jīng)甲方通知,，在規(guī)定期限內仍未糾正并修復的;(3) 擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的;

(4) 拖欠房租累計一個月以上的。

六,、約定事項

1,、乙方入住時，應及時更換門鎖若發(fā)生意外與甲方無關,。因不慎或使用不當引起火災,、電、氣災害等非自然災害所造成損失由乙方負責,。

2,、乙方無權轉租、轉借,、轉賣該房屋,，及屋內家具家電，不得擅自改動房屋結構,，愛護屋內設施,，如有人為原因造成破損丟失應維修完好，否則照價賠償,。并做好防火,，防盜，防漏水,，和陽臺擺放,、花盆的安全工作，若造成損失責任自負,。

3,、乙方必須按時繳納房租，否則視為乙方違約,。協(xié)議終止,。

4、乙方應遵守居住區(qū)內各項規(guī)章制度,，按時繳納水,、電、氣,、光纖,、電話、物業(yè)管理等費用,。乙方交保證金4000元給甲方,，乙方退房時交清水，電，氣,，光纖和物業(yè)管理等費用及屋內設施家具,、家電無損壞，下水管道,，廁所無堵漏,。甲方如數(shù)退還保證金。

5,、甲方保證該房屋無產(chǎn)權糾紛,。如遇拆遷，乙方無條件搬出,，已交租金甲方按未滿天數(shù)退還,。

6、設施配備：立式空調,、餐桌,、椅子、雙人床2張

七,、本協(xié)議一式兩份,，甲.乙各執(zhí)一份,，簽字后即行生效,。

甲方簽字： 乙方代表人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

集體合同相關內容篇二

案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎?

20xx年6月,，市民程先生到濟南一家公司上班,，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險,，20xx年6月程先生從公司辭職,。5日上午，程先生致電本報熱線咨詢,，自己可以索要保險費及補償金嗎?

程先生說,，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬,，補交工作期間的社會保險費,，并支付1個月的經(jīng)濟補償金，這樣的要求合理嗎?

山東國棟律師事務所張公穩(wěn)律師稱,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同,，同時勞動者有權要求單位支付經(jīng)濟補償金,。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰,，欠繳的社會保險費應依法補繳,，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款,，該公司應當承擔上述的法律責任,。

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的';

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險,，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定,，所以，你可以提出辭職,。同時,，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。這就是說，盡管是您主動辭職,，但您有權要求單位支付經(jīng)濟補償,。

不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資,。勞動合同法82條明確規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

未簽勞動合同,，你可以得到雙倍工資的賠償

案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

試用期內被辭退,，仍然可以得到經(jīng)濟補償

案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

合同到期,，單位不再續(xù)簽,，你仍然可以得到賠償

案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后,，公司沒有續(xù)簽,，雙方終止了勞動合同關系,，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟補償,，公司最后支付了王某3個月工資的經(jīng)濟補償金,，共計18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款,，勞動合同到期后,，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

勞動者自己主動辭職,，也可以得到經(jīng)濟補償

案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟賠償,。

集體合同相關內容篇三

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

浙江省勞動和社會保障廳制

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月：民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限（

本合同為固定期限勞動合同,。合同期從 年 月日起至年月日止,；其中試用期為從年月日起至年月日止。

二,、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

2.乙方的工作地點為：

三,、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制,，乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間

不超過40小時，每周至少休息一天,。

四,、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元,。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元,。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。甲方建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，制定并落實職業(yè)病防范措施。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

七,、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

八、勞動合同變更,、解除和終止

1.甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方就勞動合同變更,、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定,。

2.本合同解除或者終止時,，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù),。

3.乙方按照雙方約定,，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付,。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方約定以下內容：

十,、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行,。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

集體合同相關內容篇四

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用**度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)和《四川省事業(yè)單位人員聘用**管理試行辦法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同,。

一,、合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),，合同期滿聘用關系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

二,、工作崗位

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在 崗位 工作,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責,，建立健全各項考核**度,，做到職權清晰、責任明確,、考核嚴格,、獎懲分明,。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章**度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章**度和崗位紀律,，甲方有權進行批評教育,，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四,、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方,。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓,。

五,、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小,，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。甲方按月支付乙方工資為 元人民幣,。

(二)乙方工資調整,，獎金、津貼,、補貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇,。本合同中未盡的權益,，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金,、醫(yī)療保險金,、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金,。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方。

六,、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容,。

(三)本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容,。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》,，對本合同作出相應的變更,。

七、聘用合同的解除

(一)甲方,、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20

2、未經(jīng)甲方同意,，拒不履行請假手續(xù),，擅自出走或者出 走超逾10日不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;

4,、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方,、其他單位工作不能正常進行的;

5,、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

l,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2,、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內的;

3、因工負傷,，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1

4,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6,、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、被錄用或者選調為公務員的;

3、依法服兵役的,。

除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同,。

(七)有下列情形之一的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同,，乙方同意解除的;

2,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,，甲方單方面解除本合同的;

3,、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的,。

(八)合同解除后,，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù),。甲,、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù),。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。

(九)乙方在涉密崗位工作的,，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八,、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4,、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5,、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的,。

(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù),。

九,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定,，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》,。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十,、違反聘用合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反本合同的約定,，應當承擔違約責任,。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的,，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任,。

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,，由當事人雙方協(xié)商解決,。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起1 5日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十二,、附則

1,、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,，**定本單位的規(guī)章**度,，并以適當方式公告，或告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù),。乙方應當熟知本單位的規(guī)章**度，并嚴格遵守,。

2,、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ ******號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日