從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇一

然而現(xiàn)在很多人卻缺失了這一重要的東西，在我們的班級里處處可見這樣的人,，當(dāng)然也有十分有責(zé)任心的人,。

生活中責(zé)任心無處不在，隨手撿到起一片紙,，那是對環(huán)境的負(fù)責(zé),，為班級做了貢獻，那是對班級有責(zé)任心的人,。

成功與失敗，就可能取決于你是否有一份責(zé)任心,，那是每一個人都應(yīng)有的一份公德心,。

事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師,、朋友們：

大家好,！我演講的題目是：職責(zé)，執(zhí)行力的筋骨,。

說起職責(zé),，我想起了美國作家費拉爾。凱普的《沒有任何借口》這本書,?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的重要行為準(zhǔn)則，它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù),，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,。西點的核心就在于沒有任何借口,，就在于沒有任何借口所體現(xiàn)出的一種完美的執(zhí)行潛力，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神,，一種不講任何借口的職責(zé)心,。

沒有職責(zé)，執(zhí)行力就沒有筋骨支撐,，只能是軟癱和離散,。所以說，職責(zé)與事業(yè)成敗緊密相連,。第28屆雅典奧運會,，中國女排在落后兩局的狀況下，不為失利找借口,，也不為連續(xù)4次無緣奧運金牌找借口,，而是從失敗中汲取教訓(xùn)、頑強拼搏,，最后以3：2反敗為勝,、奪得金牌，上演了史詩般的大逆轉(zhuǎn),。是什么在激勵著中國女排,？是使命，是精神,，是中國人民的信任和期望,，是中國女排姑娘們用職責(zé)支撐著的強大的群眾執(zhí)行力的必然結(jié)果。

當(dāng)年,，焦裕祿帶領(lǐng)蘭考人民固沙育林,，改天換地，沒有因為當(dāng)時環(huán)境條件惡劣而止步不前,；孔繁森明知西藏貧窮落后,，困難重重，卻兩次遠(yuǎn)離親人,，和藏族人民一齊戰(zhàn)天斗地,，頑強拼搏，最后獻出寶貴的生命,；全國公安戰(zhàn)線的女英雄任長霞,，為了登封的社會平安，應(yīng)對黑惡勢力的恐嚇與誘惑,，不畏不懼,，頂著風(fēng)險為百姓伸張正義，用年輕的生命換得登封的平安和諧,。應(yīng)對困難,，他們沒有絲毫借口,，職責(zé)激發(fā)著他們高效能執(zhí)行著黨和人民的重托。

有職責(zé),，就不會有借口,；有職責(zé)，就不能講借口,；有職責(zé),，執(zhí)行力就有了筋骨。這是我們中華民族的高貴品質(zhì),。由此,，我想到了我們的國稅精神。20xx年是我們**國稅局成立十周年,。十年來,，**國稅全體干部職工團結(jié)一心、為國聚財,，組織收入連年增長,，從20xx年的4427萬元到20xx年突破億元大關(guān)，十年累計組織收入7億余元,。十年的巨變,，十年的輝煌，多么令人驚喜,，多么令人振奮呀,！這一分一厘的稅款，不僅僅是**經(jīng)濟迅猛增長的見證,，更是**國稅人兢兢業(yè)業(yè),、團結(jié)拼搏的見證！有這樣一個真實的故事,。在一個市場開業(yè)之際,，一名女稅干接到上級命令，要求她在一周時間讓市場的全部工商戶辦理稅務(wù)登記的任務(wù),。眼前是數(shù)百張陌生的面孔、耳邊是聽不完刁難的話語,，然而,，這名女稅干沒有退縮，也沒有放下,，更沒有向領(lǐng)導(dǎo)提出任何要求,、訴說任何困難。在炎炎暑夏,，頭頂火辣辣的太陽,，挨家挨戶講解稅收政策,，辦理登記手續(xù)，飯顧不上吃,，水顧不上喝,，憑著一顆赤誠敬業(yè)的職責(zé)心，僅僅三天時間,，就做通了全部納稅戶的工作,，辦理了數(shù)百份稅務(wù)登記，圓滿完成了上級交給的任務(wù),。難道說這不是職責(zé)心激發(fā)執(zhí)行力高效發(fā)揮的結(jié)果嗎,？敬業(yè)愛崗、誠信自強,、求實創(chuàng)新,、拼搏奉獻！這就是我們的國稅干部,，這就是我們的國稅精神,！

是的，職責(zé)就是勇氣,，職責(zé)就是智慧,，職責(zé)就是取之不竭，用之不盡的力量,。對我們而言,，工作就意味著職責(zé)，無論在什么樣的工作崗位上,，都要高度負(fù)責(zé),，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，愉快的理解和完美的執(zhí)行是我們唯一的選取,。因為工作中沒有借口,，人生中沒有借口，職責(zé)更不能講任何借口,。成功,，屬于那些不找借口的人！

朋友們,，職責(zé)是光榮的,，也是艱巨的。我們不能滿足中華在世界民族之林中自立,，而要木秀于長林,；我們不能滿足長城于歷史風(fēng)云中沉思，而要笑傲于新潮的岸口；我們不能滿足于先哲留給我們豐厚而瑰麗的精神遺產(chǎn),，而要把思想觸角的雷達全部張開,，伸向世界的未來。職責(zé)是使命,，職責(zé)是目標(biāo),。把職責(zé)放在心中，從點點滴滴做起,；把職責(zé)放在心中,，從誠信敬業(yè)做起；把職責(zé)放在心中,，從不講任何借口做起,！這樣，執(zhí)行力就會加強,，隨之而來的就是更大的效益,。人是需要一點精神的。如果我們每一個人都能做一個頑強的人,、一個無私的人,、一個正直的人，一個有職責(zé)心的人,，一個不講任何借口的人,，一個執(zhí)行力很強的人，那么,，我們的理想就會像鷹隼展翼,，青春試芒；我們的事業(yè)就會像紅日初生,，其道大光,；我們的國家就會像潛龍騰淵，鱗爪飛揚,！

把職責(zé)鋪滿心扉,，用心血澆鑄，一個個強大的執(zhí)行力就會頂天立地,，一項項事業(yè)就會充滿金輝,。

我的演講結(jié)束了，謝謝大家,！

事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇三

;增強干部事業(yè)心責(zé)任感 筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石
??? 事業(yè)心,、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì),，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證,。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看,，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義,。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。
??? 一,、充分認(rèn)識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性
??? 中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定,。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講,，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強,。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任,，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。
??? （一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè),、事業(yè)心,、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情,、堅韌的毅力,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé),；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難,，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化,、化解任何矛盾,，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù),、經(jīng)驗,。反之，就會一籌莫展,，無所事事,，終究會被歷史所淘汰。
??? （二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德,。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德,?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè),、誠實守信,、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會,。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的,，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn),。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位,，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重,，以大局為重,，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重,。
??? （三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié),。一個在事業(yè)上無所用心,、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè),、奉獻社會,，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民,。因此,，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感,。
??? （四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求,。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇,，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況,、新問題,、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存,，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下,，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn),、戰(zhàn)勝困難,、化解風(fēng)險、促進發(fā)展,，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗,。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度,，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢,、研究新情況,、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓,、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求,，也是國稅干部自我完善,、自我發(fā)展的迫切需要。
??? 二,、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)
??? （一）作風(fēng)飄浮,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退,、上下太多?？紤]工作就少一些,。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟,、收入太多，沒有興趣想正事,、想工作,。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作,。四是有的同志愛吃愛喝,，清醒的時候少，糊涂的時候多,，哪有功夫和精力去想工作,。五是有的同志閑事太多。三親六戚,、戰(zhàn)友,、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多,，人找不斷,、電話不斷、閑事不斷,、應(yīng)酬不斷,，根本無法安靜下來,，也就不可能有心思去考慮工作。
??? （二）思想懶惰,。具體表現(xiàn)有“三懶”,。一是懶于思考。上級怎么說,，他就怎么做,；上級不說，他就不動,。工作沒有思路,，沒有特色，忙忙碌碌,，就是不見成效,，沒有建樹。二是懶于調(diào)查,。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去,，不愿調(diào)查，對基層情況不明,，問題不清,，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾,，能拖就拖,，能躲就躲。三是懶于干事,。他的門也好進,，臉也不難看，也沒有架子,，但是他屬于瞎應(yīng)酬,。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成,。
??? （三）怕?lián)?zé)任,。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷,，單純看作是官職的升遷,。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化,。但在實際當(dāng)中,，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事,，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任,，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾,。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點,。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事,，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意,。這一點可以理解,。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力,，不愿擔(dān)責(zé)任,，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的,；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急,。
??? 三,、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
??? 事業(yè)心和責(zé)任感的衡量,，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn),。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點：
??? （一）要把主要的心思和精力用在工作上,。一是用人上引導(dǎo),。用人的問題非常關(guān)鍵。用一個人就是方向,，就是旗幟,。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面,。用錯一個干部,，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心,。對此,，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人,，用能干事的人,，用干實事的人，用干好事的人,。用干部必須透明,，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性,。要通過正確的用人導(dǎo)向,，教育廣大干部把心思都用在工作上,，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束,。干與不干不能一個樣,，干好干壞不能一個樣。要靠制度,、機制約束每一位同志的言行,。人管人不靈，制度管人才靈,。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用,，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時,，也要開展“較差科長”,、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果,；第二年再次評為較差的,，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告,；連續(xù)三年較差的,，一律調(diào)出市局機關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎金,。用這種機制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力,，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育,。堅持不懈加強宗旨教育,，理想信念教育，權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感,，奪旗爭一的緊迫感,，竭心盡力的使命感。
??? （二）要在其位謀其政,。一是干事要講究干事的原則,。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序,、靠制度,，要懂規(guī)矩、有分寸,、識時務(wù),、明事理,、知進退。如果沒有原則盲目蠻干,，必然會一塌糊涂,，一事無成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn),。哪些應(yīng)辦,，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦,，哪些小辦,？哪些急辦，哪些緩辦,？都要從實際出發(fā),，不能搞花架子，不能打花呼哨,。三是干事要講究干事的藝術(shù),。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走,，一條路走到黑，不撞南墻不回頭,。既要有原則性,，又要有靈活性。要抓大事,，抓主要矛盾,，敏于思考，勤于研究,，善于總結(jié),。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力,。四是干事要講究方法,。工作中肯定有困難、有矛盾,。遇見困難,，相信組織，相信群眾,，相信同事,，不要總認(rèn)為自己高人一籌，自以為是,。那樣只會脫離群眾,，最終成為孤家寡人,。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,。有些時候與同事,、下級交談一番，溝通一下,，思路會更開闊,，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到,。五是干事要講究精神,。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神,，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神,。
??? （三）要勇于承擔(dān)責(zé)任,。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣,。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任,，是爭功諉過，還是推功攬過,，實質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映,。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題,，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任,，堂堂正正，有一是一,，有二是二,，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸,。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì),，甚至是政治品質(zhì)的考驗，既是職分所在,，也是做人的需要,。其次，要和個人的職務(wù)相匹配,。權(quán)力和責(zé)任是對等的,，擁有多大的權(quán)力，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中,，我們有些同志常說：干吧,，沒事，出了問題我負(fù)責(zé),。而實際上,，這往往是對下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚,，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任,、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé),，你沒有的權(quán)力,，你也負(fù)不了責(zé)任。第三,，要妥善處理好善后工作,。承擔(dān)責(zé)任的時候，往往是出了問題的時候,。理清責(zé)任是一方面,，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作,。不能一句話就了事,，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決,，把錯誤改正,，避免類似問題再次發(fā)生。
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事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇四

;增強干部事業(yè)心責(zé)任感 筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石
??? 事業(yè)心,、責(zé)任感,，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì),，是做好工作,、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看,，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義,。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。
??? 一,、充分認(rèn)識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性
??? 中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定,。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講,，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強,。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素,。
??? （一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),。事業(yè)、事業(yè)心,、責(zé)任感是密切相關(guān)的,。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難,，迎接所有挑戰(zhàn),，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾,，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識,、技術(shù)、經(jīng)驗,。反之,，就會一籌莫展，無所事事,，終究會被歷史所淘汰,。
??? （二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求,，即愛崗敬業(yè)、誠實守信,、辦事公道,、服務(wù)群眾、奉獻社會,。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的,，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn),。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位,，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重,，以大局為重,，以人民的利益為重,，以全社會的進步與發(fā)展為重。
??? （三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題,。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心,、庸庸碌碌之人,，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會,，很難想象能夠甘當(dāng)公仆,、服務(wù)人民。因此,，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè),，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。
??? （四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求,。當(dāng)前,，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境,，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題,、新矛盾,。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下,，怎樣抓住機遇,、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難,、化解風(fēng)險,、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗,。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度,，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢,、研究新情況,、解決新矛盾,；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓,、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求,，也是國稅干部自我完善,、自我發(fā)展的迫切需要。
??? 二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)
??? （一）作風(fēng)飄浮,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名,。考慮自己進退,、上下太多,。考慮工作就少一些,。二是有的同志私心太重,。考慮個人經(jīng)濟,、收入太多,，沒有興趣想正事、想工作,。三是有的同志沉湎玩樂,，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝,，清醒的時候少,，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作,。五是有的同志閑事太多,。三親六戚、戰(zhàn)友,、同學(xué),、老鄉(xiāng)太多，人找不斷,、電話不斷,、閑事不斷、應(yīng)酬不斷,，根本無法安靜下來,，也就不可能有心思去考慮工作。
??? （二）思想懶惰,。具體表現(xiàn)有“三懶”,。一是懶于思考。上級怎么說,，他就怎么做,；上級不說，他就不動,。工作沒有思路,，沒有特色,，忙忙碌碌，就是不見成效,，沒有建樹,。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去,，不愿調(diào)查,，對基層情況不明，問題不清,，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),，那邊糊弄群眾，能拖就拖,，能躲就躲,。三是懶于干事。他的門也好進,，臉也不難看,，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬,。結(jié)果是什么事也搞不好,，什么事也弄不成。
??? （三）怕?lián)?zé)任,。一份職務(wù)就是一份責(zé)任,。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷,。其實不然,。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中,，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事,，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任,，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾,。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點,。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事,，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意,。這一點可以理解,。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力,，不愿擔(dān)責(zé)任,，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的,；有了好事拼命擠,，有了責(zé)任溜得急。
??? 三,、切實增強事業(yè)心責(zé)任感,，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
??? 事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn),。但我認(rèn)為,，至少要做到以下三點：
??? （一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導(dǎo),。用人的問題非常關(guān)鍵,。用一個人就是方向，就是旗幟,。用好一個干部可以帶動一片,，搞活一個局面。用錯一個干部,，會搞砸一個局面,，會傷了群眾的心。對此,，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視,。要用干事的人，用能干事的人,，用干實事的人,，用干好事的人。用干部必須透明,，不能搞暗箱操作,。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向,，教育廣大干部把心思都用在工作上,，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束,。干與不干不能一個樣,，干好干壞不能一個樣。要靠制度,、機制約束每一位同志的言行,。人管人不靈，制度管人才靈,。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用,，在堅持開展“優(yōu)秀科長”,、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”,、“較差科員”評比活動,。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果；第二年再次評為較差的,，由“一把手”親自進行誡勉談話,，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的,，一律調(diào)出市局機關(guān),，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力,，起到有效的督促提高作用,。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育,，理想信念教育,，權(quán)力觀、地位觀,、利益觀教育,，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭一的緊迫感,，竭心盡力的使命感,。
??? （二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則,。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策,、講程序、靠制度,，要懂規(guī)矩,、有分寸、識時務(wù),、明事理,、知進退。如果沒有原則盲目蠻干,，必然會一塌糊涂,，一事無成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn),。哪些應(yīng)辦,，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦,？哪些急辦,，哪些緩辦？都要從實際出發(fā),，不能搞花架子,，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù),。要按規(guī)律辦事,，不能跟著感覺走,，一條路走到黑,，不撞南墻不回頭。既要有原則性,，又要有靈活性,。要抓大事，抓主要矛盾,，敏于思考,，勤于研究，善于總結(jié),。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律,，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法,。工作中肯定有困難,、有矛盾。遇見困難,，相信組織,，相信群眾，相信同事,，不要總認(rèn)為自己高人一籌,，自以為是。那樣只會脫離群眾,，最終成為孤家寡人,。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,。有些時候與同事,、下級交談一番，溝通一下,，思路會更開闊,，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到,。五是干事要講究精神,。對待工作,，要有一種不甘落后不服輸?shù)木瘢幸环N干不好工作寢食不安的精神,，有一種干不出工作成績就痛心疾首,、坐臥不寧的精神。
??? （三）要勇于承擔(dān)責(zé)任,。首先,，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任,，是爭功諉過,，還是推功攬過，實質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映,。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題,。出了問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任,，堂堂正正,，有一是一，有二是二,，不能胡亂推卸,，尤其不能向下級推卸。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì),，甚至是政治品質(zhì)的考驗,，既是職分所在，也是做人的需要,。其次,，要和個人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對等的,，擁有多大的權(quán)力,，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中,，我們有些同志常說：干吧,，沒事，出了問題我負(fù)責(zé),。而實際上,，這往往是對下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚,，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任,、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé)，你沒有的權(quán)力,，你也負(fù)不了責(zé)任,。第三，要妥善處理好善后工作,。承擔(dān)責(zé)任的時候,，往往是出了問題的時候。理清責(zé)任是一方面,，更重要是亡羊補牢,，做好善后彌補工作。不能一句話就了事,，也不能僅處分幾個人就了事,，還要把問題解決，把錯誤改正,，避免類似問題再次發(fā)生,。
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事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇五

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早在上世紀(jì)30年代,，毛主席在《紀(jì)念白求恩》一文中就號召全黨同志學(xué)習(xí)白求恩對工作極端負(fù)責(zé)任的精神,，并鮮明提出，一個人能力有大小,，但只要有這點精神,，就是一個高尚的人，一個純粹的人,，一個有道德的人,，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人,。白求恩精神之所以能夠穿越時空,，至今仍保持著強大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。事業(yè)心責(zé)任感是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn),，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再強也沒有用,。一個缺乏事業(yè)心責(zé)任感的黨員,，很難稱得上是合格的共產(chǎn)黨員。

增強干部的事業(yè)心責(zé)任感,，要力戒埋怨情緒,，樹立事業(yè)為重的奉獻精神。現(xiàn)實生活中,，有的同志看到別人進步了,，往往埋怨自己沒機遇，甚至認(rèn)為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快,，就埋怨自己單位基礎(chǔ)差,，或者認(rèn)為上級關(guān)注和投入不夠；看到地方工作條件優(yōu)越,，就埋怨部隊環(huán)境差,、工作苦、待遇低,，等等,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則保持共產(chǎn)黨員先進性，就要多一分責(zé)任感,，少一分吃虧感,；多一分奉獻心，少一分索取心,，以對黨的事業(yè)負(fù)責(zé),、對工作負(fù)責(zé)、對官兵負(fù)責(zé)的精神,，埋頭苦干,，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值,。

增強干部的事業(yè)心責(zé)任感,，要力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上的進取精神,。不滿是向上的車輪,。盲目自滿、不思進取是制約素質(zhì)提高的大敵,，更是干事創(chuàng)業(yè)的大敵,。當(dāng)前，世界新軍事革命發(fā)展日新月異,，推進中國特色軍事變革,，建設(shè)信息化軍隊,、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務(wù)緊迫而繁重,，給部隊建設(shè)提出了新的更高要求。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對此認(rèn)識不足,，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感,。有的安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于當(dāng)“和平官”,、“安穩(wěn)官”,，不愿做開拓性的工作,；有的在一個崗位工作時間長了,，就滿足于過得去,，不求有功但求無過,，看似淡泊名利,，實則淡泊事業(yè)，甚至貽誤了許多發(fā)展機遇,；有的遇到難題繞道走,，前怕狼后怕虎，縮手縮腳,，不愿做艱苦細(xì)致的努力。改變這種現(xiàn)狀,，必須充分認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任,，以時不我待的緊迫感、勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄,、開拓進取的精神,，知難而進,，迎難而上,，在積極進取中提高能力素質(zhì)，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績,。

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事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇六

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部隊“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡主席重要指示,，增強干部事業(yè)心責(zé)任感”專題教育心得體會
二00六年十月十六日
?? 我院按照兩級軍區(qū)、旅指示要求,，以“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡主席重要指示,，增強干部事業(yè)心責(zé)任感”為主題的專題教育，是貫徹胡主席關(guān)于從嚴(yán)治軍,，[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)(http://)一站在手,，寫作無憂!]從嚴(yán)治官重要指示，加強干部隊伍建設(shè)的有力舉措,，也是針對當(dāng)前我旅干部隊伍形象,、發(fā)揮干部表率作用的實際行動。通過為期5天的學(xué)習(xí),，我深刻認(rèn)識到,，只有懷著強烈的事業(yè)心責(zé)任感,，求真務(wù)實地工作，祖國才會繁榮昌盛,，軍隊才能強大,，個人的價值才得以實現(xiàn)，才能忠實履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命,。

黨的十四屆六中全會《關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)的決議》中指出：“社會主義職業(yè)道德的基本要求是：愛崗敬業(yè),，誠實守信，辦事公道,，服務(wù)群眾,，奉獻社會?！边@五句話中,，愛崗敬業(yè)是前提，而強烈的事業(yè)心責(zé)任感也正是愛崗敬業(yè)要求的題中之意,。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,，強烈的事業(yè)心責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求,。

二）、事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作,，建功軍營的前提條件

一個人的成就大小,，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而事業(yè)心責(zé)任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題,。高爾基說過：“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的,，簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論---只不過是對事業(yè),，對工作過程的熱愛而已,。”可以想象,，一個人不熱愛自己的工作,，缺少起碼的事業(yè)心責(zé)任感，在職不盡責(zé),，安心不盡心,，怎么可能把工作干好？更談不上高標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)造性的開展工作,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)干，以高度的責(zé)任感對待自己所從事的工作,，才能在困難的時候找到力量,，在浮躁的的時候得以堅定,，保持昂揚的工作狀態(tài)，干好每一項工作,?？梢哉f，強烈的事業(yè)心責(zé)任感是干好一切工作的前提條件,，是實現(xiàn)個人價值的決定性因素,。

三）、事業(yè)心責(zé)任感是攻關(guān)克難,、永攀高峰的內(nèi)在動力

工作沒有一帆風(fēng)順的,，總有困難，總有挫折,，尤其是軍人,，從穿上軍裝的那一天開始，就注定了要不斷面對新的挑戰(zhàn),。有些同志一遇到就叫苦,，就埋怨。其實,，最重要的并不是工作難做,，也不是自己沒有能力做，而是缺少對本職工作的熱愛,，缺乏吃苦耐勞,、認(rèn)真鉆研、銳意進取的精神,。那些懷著強烈的責(zé)任感干事業(yè)的人,，不論遇到什么樣的困難，總能想出辦法,，摸出路子,，攻克難關(guān)。在一定意義上來說,，天才與庸才的差別不是能力決定的，而是態(tài)度決定的,。只要有強烈的事業(yè)心責(zé)任感,，就沒有解決不了的問題，就一定能戰(zhàn)勝一個又一個困難,，登上事業(yè)的頂峰,。

四）、事業(yè)心責(zé)任感是新軍事變革對職業(yè)軍人的迫切要求

毛澤東曾說過：“真正的英雄是人民群眾,?！辈筷牻ㄔO(shè)也一樣,，推動部隊前進的不是某一個人，而是廣大官兵,。當(dāng)前,，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革,，建設(shè)信息化軍隊,、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務(wù)緊迫而繁重，給部隊建設(shè)提出了新的更高要求,。安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂,，滿足于過得去，不求過得硬,，必然貽誤發(fā)展機遇,。在這場軍事變革中，每一名軍人必須充分認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任,，以時不我待的緊迫感,、勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄、開拓進取中干好自己的本職,，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績,。

五）、事業(yè)心責(zé)任感源自于對工作的熱愛,、源自于對工作價值的主體認(rèn)同

二,、 結(jié)合實際，解決問題,，確保教育觸動思想,，觸動靈魂，在本職崗位上有所作為,。

一）,、堅定理想信念，奠定思想基礎(chǔ),。正確的理想信念,，是履行歷史使命的靈魂，是確保增強干部事業(yè)心責(zé)任感的思想基礎(chǔ),。自己要牢固樹立愛黨為國,、永葆忠誠衛(wèi)士本色的堅定信念，堅持以"三個代表"重要思想為指導(dǎo)不動搖,，堅持忠實履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命,，堅持“戰(zhàn)時忘死、平時忘我”的昂揚斗志,。有了這樣的理想信念,，就有了立身之本,，站得就高了，眼界就寬了,，心胸就開闊了,，對個人的名利得失就看得淡了，就能滿腔熱情地為部隊全面建設(shè)而奮斗,。

三）,、勤奮學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu),。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦,，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性,，強化系統(tǒng)性,、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì),。認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握"三個代表"重要思想,，重點學(xué)好黨章，學(xué)好胡錦濤主席的重要講話,，努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫,，在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫。把理論學(xué)習(xí)與本單位的中心工作結(jié)合起來,，提高工作能力,；與自己的思想實際結(jié)合起來，提高判斷,、分析能力,；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力,。真正做到學(xué)有所思,、學(xué)有所悟、學(xué)有所用,，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù),、管理等方面的知識，向書本學(xué),，向?qū)嵺`學(xué),，向戰(zhàn)友學(xué),，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu),，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底,。通過學(xué)習(xí)，進一步確立理想信念,，鞏固宗旨信仰,，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力,，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ),。

四）、增強業(yè)務(wù)能力,，提高服務(wù)水平,。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求審視自己，用胡主席關(guān)于增強干部責(zé)任感事業(yè)心的要求對照自己,，自強不息,、永不自滿，始終保持與時俱進,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，認(rèn)真 研究面臨的新情況、新問題,，善于運用新的觀念,、改革的辦法、創(chuàng)新的思維來推動各項工作,。真正撲下身子,，掌握真實情況，去粗取精,，去偽存真,，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律,，為部隊發(fā)展提供有價值的參考,。強化責(zé)任意識，把綜合協(xié)調(diào)的工作重心放在抓落實,、求實效上,，準(zhǔn)確把握具體事項的落實情況，深入分析在貫徹落實執(zhí)行上級指示中存在的問題和原因,，探討解決的措施和方法,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有針對性的建議。強化創(chuàng)新意識，提高工作中的前瞻性,、創(chuàng)新性,、全局性。

業(yè)務(wù)能力上也要不斷提高,。業(yè)務(wù)能力就是履行職責(zé)所需要的素養(yǎng)和本事,。新的歷史時期，共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力強,、水平高,，也來源于共產(chǎn)黨員的素質(zhì)過硬。我們每個黨員干部必須努力掌握科學(xué)文化知識,，練就過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng),。否則，既不能履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命,，也適應(yīng)不了時代發(fā)展的客觀需要,。我們的知識面越豐富，業(yè)務(wù)素質(zhì)和本領(lǐng)越強,，對部隊的貢獻就越大,，為廣大基層官兵身心健康服務(wù)的貢獻也就越大。增長知識,，提高業(yè)務(wù)能力,，要靠學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié),。

①是要增強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的緊迫感,。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，不管是社會還是部隊,，都是"人才的競爭",、"素質(zhì)的較量"。我們黨員干部置身于這樣的時代,，若沒有真本事,，是很難在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟的，又怎么能說得上做到“四個提供,，一個發(fā)揮”呢,？我們黨員干部必須認(rèn)清形勢，正視困難,，站在履行"歷史使命"要求的高度,，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。②業(yè)務(wù)上樹立精益求精的精神,。業(yè)務(wù)精,，是履行本職職責(zé)、完成好各項任務(wù)的必備條件。常言道,，熟能生巧,，業(yè)務(wù)不精哪能做好本職工作,？我們要嚴(yán)格按照黨中央,、中央軍委的要求、創(chuàng)一流工作,、出一流業(yè)績,，就要具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感,，愛崗敬業(yè),，開拓創(chuàng)新，勇于犧牲奉獻,。牢記“服務(wù)是天職,，基層在心中”，在醫(yī)療崗位上堅持以病人為本,，以廣大官兵的健康為本,，關(guān)心病人，熱忱服務(wù),，語言親切,，態(tài)度和藹。③是專業(yè)技術(shù)確立創(chuàng)新意識,。當(dāng)今時代,，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，信息千變?nèi)f化,，社會發(fā)展日新月異,，人們的思想觀念和知識結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化。我們黨員干部不能安于現(xiàn)狀,，墨守陳規(guī),。必須解放思想，更新觀念,，確立創(chuàng)新意識,，善于動腦，勤于思考,，開拓進取,，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況,，解決新問題,，使部隊建設(shè)上臺階、上水平。

五）,、強化大局觀念,，增強服從意識。牢固樹立同舟共濟的思想,，摒棄那種“有沒有我地球照樣轉(zhuǎn)”的想法和與單位建設(shè)與己無關(guān)思想,，構(gòu)建單位發(fā)展、繁榮與個人的利益共同體,。真正做到“今天我以部隊為榮,，明天部隊以我為榮”。做一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用,，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好,，確保列車的高速、安全的運行,。我認(rèn)為我們在一個單位每個人都重要,，你不能只考慮自己，要每個人都為整個單位著想,，單位才得以安全,，得以進步；但同時也說明,，一個人離開集體就像鐵軌上單獨的一顆螺絲是發(fā)揮不了其作用的,。 以此昭示其個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體,。也只有有效調(diào)動了每個個體的積極性,，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍,，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來,，使人才堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做部隊建設(shè)的“局內(nèi)人”,，不做“旁觀者”,，服從命令，聽從指揮,，切實盡心,、盡力地干好各項工作，為部隊做出最大地貢獻,。

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事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇七

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???? 增強領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心責(zé)任感,，既是部隊思想政治建設(shè)的重要課題，也是抓好部隊全面建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。毛澤東同志有句名言：政治路線確定之后,，干部就是決定的因素,。部隊建設(shè)質(zhì)量的好壞，一般都能從干部事業(yè)心責(zé)任感上找到原因,。增強領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心責(zé)任感,，要靠強有力的思想教育和嚴(yán)格的組織管理，更要靠領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常有意識地培養(yǎng),，做到自省自勵,，從嚴(yán)要求。

??? 常懷一顆感恩心,，激勵自己以一流業(yè)績回報社會和組織,。知恩、感恩,、報恩，是做人的基本準(zhǔn)則,。正如《說苑》中所言：“唯賢者,，能為報恩”。一個人生活在這個世界上,，一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走上現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，得到方方面面的關(guān)愛、恩惠是很多的,。離開勞動人民的哺育難以養(yǎng)身,，離開首長的教誨難以進步，離開同事與部屬的支持難以成事……想想那些為了今天的幸福生活獻出生命和熱血的人們,，那些在自己成長進步過程中寄予厚望,、給予過熱情幫助的人們，怎能不發(fā)奮努力地干好工作,，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感投身到軍隊現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè),！有了這樣的感恩之心，就會把給予和奉獻作為生活的主調(diào),，而不是一味索取,，總覺得組織或別人對不住自己，進而始終以積極主動,、勤懇敬業(yè)的姿態(tài)投入工作,。

??? 保持一顆平常心，擺脫個人名利地位的羈絆,?！恫烁T》中有句格言：“真味是淡，至人如常,?！边@里包含著深刻的人生哲理與智慧：平平淡淡才是真,。有了輕松平和的心態(tài)，正確看待和估價自己,，寬容大度地善待別人,，就能從狹隘的私欲中跳出來，正確對待個人名利地位,、進退去留,，決不讓名韁利索束縛住自己，一心一意干好事業(yè),，努力實現(xiàn)自己的人生價值,。保持平常心，絕不是看破紅塵,、不思上進,，而是倡導(dǎo)“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”,、“個人名利淡如水,，黨的事業(yè)重如山”的思想境界，樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，自覺擺正自己的位置,，甘愿做人民的公仆,，把心思與精力始終用在為黨和軍隊做些有益的事情上。

??? 擁有一顆進取心,，立足本職崗位多做貢獻,。人生苦短，事業(yè)無涯,。拼搏進取,，是積極向上的人生態(tài)度，也是領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心責(zé)任感的具體體現(xiàn),。這種進取心表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上,，就是把學(xué)好科學(xué)理論、提高理論素養(yǎng)當(dāng)作第一位的任務(wù),，學(xué)會用馬克思主義的立場,、觀點和方法認(rèn)識問題、分析問題和處理問題,，就是認(rèn)真鉆研科學(xué)文化和本職工作需要的業(yè)務(wù)知識,，不斷提高與時俱進、為人民服務(wù)的本領(lǐng),。表現(xiàn)在工作上,，就是以“為官一任,、振興一方”為己任，勵精圖治,，爭先創(chuàng)優(yōu),，在困難面前不低頭，在艱險面前不退縮,，在重任面前不懈怠,，高標(biāo)準(zhǔn)完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

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事業(yè)心責(zé)任感心得體會篇八

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文章標(biāo)題：增強干部事業(yè)心責(zé)任感心得體會[部隊]

部隊“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡主席重要指示,，增強干部事業(yè)心責(zé)任感”專題教育心得體會
二00六年十月十六日
我院按照兩級軍區(qū),、旅指示要求，以“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡主席重要指示,，增強干部事業(yè)心責(zé)任感”為主題的專題教育,，是貫徹胡主席關(guān)于從嚴(yán)治軍，[找文章到☆文秘 114 ( )一站在手,，寫作無憂!]從嚴(yán)治官重要指示,，加強干部隊伍建設(shè)的有力舉措，也是針對當(dāng)前我旅干部隊伍形象,、發(fā)揮干部表率作用的實際行動。通過為期5天的學(xué)習(xí),，我深刻認(rèn)識到,，只有懷著強烈的事業(yè)心責(zé)任感，求真務(wù)實地工作,，祖國才會繁榮昌盛,，軍隊才能強大，個人的價值才得以實現(xiàn),，才能忠實履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命,。

黨的十四屆六中全會《關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)的決議》中指出：“社會主義職業(yè)道德的基本要求是：愛崗敬業(yè)，誠實守信,，辦事公道,，服務(wù)群眾，奉獻社會,?！边@五句話中，愛崗敬業(yè)是前提,，而強烈的事業(yè)心責(zé)任感也正是愛崗敬業(yè)要求的題中之意,。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德,，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,，強烈的事業(yè)心責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求,。

二）、事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作,，建功軍營的前提條件

一個人的成就大小,，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而事業(yè)心責(zé)任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題,。高爾基說過：“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的,，簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論---只不過是對事業(yè),，對工作過程的熱愛而已,。”可以想象,，一個人不熱愛自己的工作,，缺少起碼的事業(yè)心責(zé)任感，在職不盡責(zé),，安心不盡心,，怎么可能把工作干好,？更談不上高標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)造性的開展工作,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)干,，以高度的責(zé)任感對待自己所從事的工作,，才能在困難的時候找到力量,，在浮躁的的時候得以堅定,，保持昂揚的工作狀態(tài),，干好每一項工作,?？梢哉f，強烈的事業(yè)心責(zé)任感是干好一切工作的前提條件,，是實現(xiàn)個人價值的決定性因素,。

三）、事業(yè)心責(zé)任感是攻關(guān)克難,、永攀高峰的內(nèi)在動力

工作沒有一帆風(fēng)順的,，總有困難，總有挫折,，尤其是軍人,，從穿上軍裝的那一天開始，就注定了要不斷面對新的挑戰(zhàn),。有些同志一遇到就叫苦,，就埋怨。其實,，最重要的并不是工作難做,，也不是自己沒有能力做,，而是缺少對本職工作的熱愛，缺乏吃苦耐勞,、認(rèn)真鉆研,、銳意進取的精神。那些懷著強烈的責(zé)任感干事業(yè)的人,，不論遇到什么樣的困難,，總能想出辦法，摸出路子,，攻克難關(guān),。在一定意義上來說，天才與庸才的差別不是能力決定的,，而是態(tài)度決定的,。只要有強烈的事業(yè)心責(zé)任感，就沒有解決不了的問題,，就一定能戰(zhàn)勝一個又一個困難,，登上事業(yè)的頂峰。

四）,、事業(yè)心責(zé)任感是新軍事變革對職業(yè)軍人的迫切要求

毛澤東曾說過：“真正的英雄是人民群眾,。”部隊建設(shè)也一樣,，推動部隊前進的不是某一個人,，而是廣大官兵。當(dāng)前,，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革,，建設(shè)信息化軍隊,、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務(wù)緊迫而繁重，給部隊建設(shè)提出了新的更高要求,。安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂,，滿足于過得去，不求過得硬,，必然貽誤發(fā)展機遇,。在這場軍事變革中，每一名軍人必須充分認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任,，以時不我待的緊迫感,、勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄、開拓進取中干好自己的本職,，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績,。

五）,、事業(yè)心責(zé)任感源自于對工作的熱愛、源自于對工作價值的主體認(rèn)同

愛崗才會敬業(yè),，只有熱愛自己的工作,，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會激發(fā)出強烈的責(zé)任感,；
只有認(rèn)識到自己工作的價值,，才會獲得工作的干勁和動力。有人抱怨,，和平時期,，軍人不象戰(zhàn)爭時期那樣面臨槍林彈雨出生入死，社會地位降低了,，不如以前光榮了,，對軍人的職業(yè)地位和工作價值缺少認(rèn)同感，導(dǎo)致責(zé)任意識淡化,，失去了干勁,。只有正確認(rèn)識軍人的價值，熱愛自己的事業(yè),，才能變“要我做”為“我要做”,，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作,。

二,、結(jié)合實際，解決問題,，確保教育觸動思想,，觸動靈魂，在本職崗位上有所作為,。

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