心中有不少心得體會(huì)時(shí),，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧,。

制度的心得體會(huì)篇一

在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，各項(xiàng)工作的制定是為了提高個(gè)人的執(zhí)行力,，讓每個(gè)人有一個(gè)積極心態(tài),，樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，集體意識(shí),。個(gè)人力量再?gòu)?qiáng)大也是有限的,，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行,，就可能犯錯(cuò)誤,。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認(rèn)真履行班主任職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度,，將各項(xiàng)制度落實(shí)到工作中去,。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)集體,，勤奮學(xué)習(xí),，深思慎行，體現(xiàn)于行動(dòng),，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個(gè)優(yōu)秀的班主任,。

“品質(zhì)源于細(xì)節(jié)，卓越來(lái)自真誠(chéng)”,，提高自己的文明素養(yǎng),、增強(qiáng)自己的政治修養(yǎng)對(duì)我們當(dāng)代教師來(lái)說(shuō)，是必須要踐行的,，在日常的工作中保持良好的精神風(fēng)貌也是極為重要的,。

剛剛推出的 《學(xué)院教師行為規(guī)范制度》、《學(xué)院教師規(guī)范制度》,、《學(xué)院教師工作規(guī)范》,，《學(xué)院量化教師工作績(jī)效考核辦法》是對(duì)我們學(xué)院全體教師的文明素養(yǎng),、修養(yǎng)、道德行為規(guī)范,、儀容儀表以及精神風(fēng)貌的最新要求,，要想做一名具有高品行、高素養(yǎng)的優(yōu)秀教師,，我們就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始,，認(rèn)真踐行學(xué)習(xí)每一條準(zhǔn)則規(guī)范，點(diǎn)滴做起,，從身邊的每一件小事做起,，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行,。

當(dāng)代教師是21世紀(jì)的開(kāi)創(chuàng)者,，是國(guó)家和民族的希望，是培養(yǎng)祖國(guó)棟梁的重要主力軍,。大專(zhuān)生大學(xué)生,，是人生發(fā)展的重要時(shí)期，是世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期。

因此,，在高職院校里,，教師們不僅要掌握豐富的科學(xué)知識(shí)，擁有健康的體魄,，還要有良好的道德修養(yǎng)和法律修養(yǎng),，教師們才能以嶄新的形象和過(guò)硬的水平，找準(zhǔn)有價(jià)值和有意義的人生坐標(biāo),，也才能在改革和發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮自己的聰明才干,。人們常說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，在充滿文化與書(shū)香氣息的校園里,，教師應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，從點(diǎn)滴做起，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，從身邊，從現(xiàn)在做起,，做一名有書(shū)香氣的有藝術(shù)修養(yǎng)的,、嚴(yán)守紀(jì)律、有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕處煛?/p>

制度的心得體會(huì)篇二

本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：

1,、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主,，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化,，教師要由教師中心,、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者,。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師,。一個(gè)學(xué)校的教師沒(méi)有一點(diǎn)民主的意識(shí)，又怎能奢望他對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主意識(shí)的培養(yǎng),。

2,、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時(shí)候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè),，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡(jiǎn)明,、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán),，只有從制度上保證教職工們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督,，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義。

3,、教師參與學(xué)校民主管理狀況,，直接影響教師民主化教學(xué)意識(shí)的養(yǎng)成。

1,、要了解教師,，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來(lái)自家長(zhǎng)的,、來(lái)自社會(huì)的乃至學(xué)校。

2,、要尊重教師,，在制定學(xué)校管理制度的時(shí)候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化,，同時(shí)要做到尊重教師,，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷,。

3,、要發(fā)展教師。要樹(shù)立管理即服務(wù)的觀點(diǎn),，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺(tái),，對(duì)優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識(shí),。教師是學(xué)校發(fā)展的主體,，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識(shí),，歸屬感,、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能,，多給一些人文關(guān)懷,，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。

教師評(píng)價(jià)是課程評(píng)價(jià)的重要組成部分,。由于教師評(píng)價(jià)與教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,、職稱(chēng)職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系,，教師評(píng)價(jià)的公正與否,，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。

1,、在考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上,，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動(dòng)的性質(zhì),，要符合課程改革對(duì)教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向,。

2、在考評(píng)的組織實(shí)施上,，要杜絕一切形式主義,，努力使考評(píng)過(guò)程成為引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)自我總結(jié)的過(guò)程,，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),、更新觀念。

3,、重視教師個(gè)體差異,。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng),、教育教學(xué)風(fēng)格,、師生交往類(lèi)型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩,。

總之,，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面,，不同的地方不同的學(xué)校,，都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況,，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展,。

制度的心得體會(huì)篇三

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表,，和出勤工作。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí),。通過(guò)學(xué)習(xí),，認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件,?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展,。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)十分重視制度建設(shè),、教育、執(zhí)行,，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度,。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項(xiàng),，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作,，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,，構(gòu)筑防線。凡事講自覺(jué),，規(guī)章制度面前一視同仁,，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己,，對(duì)待人、財(cái),、物上公平合理,，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾,；其次,，作為普通班主任，愛(ài)崗敬業(yè)，在行使職權(quán),，腳踏實(shí)地,，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),，從我做起,，糾正不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚,。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時(shí)到位,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé),，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,，也直接影響個(gè)人的利益。

對(duì)于紀(jì)律,，人性既有自覺(jué)的一面,，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè),、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中,，實(shí)施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事,，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。

制度的心得體會(huì)篇四

企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過(guò)一系列的管理制度,，員工可以充分了解這個(gè)企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個(gè)人的行為規(guī)范及準(zhǔn)則,。

合同是市場(chǎng)主體自由談判,，以促進(jìn)資源向更高價(jià)值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當(dāng)事人雙方為確認(rèn)某種事實(shí)而達(dá)成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議,。各項(xiàng)貿(mào)易都是基于一份完整,，合法，合理的合同之上,，而合同的準(zhǔn)確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進(jìn)行的必備條件,，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買(mǎi)賣(mài)合同和出口合同?；诤贤闹匾?，為加強(qiáng)合同管理，公司對(duì)于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng),。

首先,，公司經(jīng)營(yíng)的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買(mǎi)賣(mài)合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字,，蓋有公司合同專(zhuān)用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號(hào),。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買(mǎi)賣(mài)合同審核和管理部門(mén),負(fù)責(zé)審核工作,，審核無(wú)誤后方能蓋上合同專(zhuān)用章,。最后由財(cái)務(wù)部按有效的買(mǎi)賣(mài)合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過(guò)此套流程操作以防止簽訂買(mǎi)賣(mài)合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟(jì)損失,。

合理定價(jià)是整個(gè)合同的關(guān)鍵要素之一,，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項(xiàng)材料的單價(jià)及使用情況(如服裝部分的各項(xiàng)面料及輔料的單價(jià)及用量，加上運(yùn)雜貨費(fèi),、利潤(rùn)和應(yīng)納稅款等成本支出來(lái)綜合制定),，務(wù)求定價(jià)合理準(zhǔn)確。其次,，部經(jīng)理要認(rèn)真復(fù)核,，嚴(yán)格把關(guān)，分管總經(jīng)理對(duì)大類(lèi)商品的收購(gòu)要認(rèn)真審核,，堅(jiān)決杜絕因定價(jià)過(guò)高而造成虧損,，務(wù)求做到‘雙重保險(xiǎn)’。

合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障,。公司同樣制定了一系列的購(gòu)銷(xiāo)合同跟蹤管理制度,，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買(mǎi)賣(mài)合同后要專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期檢查執(zhí)行情況,，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難,，應(yīng)及時(shí)提出解決辦法;如對(duì)方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法,，直至使用法律手段,。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)接軌,，滿足市場(chǎng)的需要,，提高企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過(guò)程中維護(hù)自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。

為了避免單據(jù)編制的重復(fù),，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開(kāi)展，各業(yè)務(wù)部本部門(mén)的所有合同均應(yīng)按所簽時(shí)間順序依次排列來(lái)編制合同號(hào)及運(yùn)編號(hào),，以便能夠簡(jiǎn)明迅捷的登記,、查詢、了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)情況,。

通過(guò)這段時(shí)間對(duì)企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí),，本人充分了解了公司對(duì)于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會(huì)規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作,，同時(shí)提高的業(yè)務(wù)操作的效率,，保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。

制度的心得體會(huì)篇五

通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度讓我自身的覺(jué)悟提高了很多,，思想上也升了一個(gè)高度,。由于平時(shí)工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想,，面對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下,，就萌生了一些自由散漫的思想,，通過(guò)學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到只有讓思想進(jìn)步才能更好的認(rèn)識(shí)工作的重要性，只有嚴(yán)格要求自己,，努力學(xué)習(xí)文化,、業(yè)務(wù)知識(shí)，才能為公司更好的服務(wù),。珍惜今天的工作,，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作,。我要爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工,。

如今的我在行政部門(mén)任主管一職，主要對(duì)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)關(guān),、幼兒園的食品安全配送，在此我要認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律,、法規(guī),，加強(qiáng)食品飲食衛(wèi)生管理,，保證從正規(guī)渠道進(jìn)貨做到如下幾點(diǎn)：

1、檢驗(yàn)食品經(jīng)營(yíng)者是否具備經(jīng)營(yíng)資格,。

2,、從感觀看包裝是否完好，無(wú)破損,、無(wú)霉變外漏,，看生產(chǎn)是期和保質(zhì)期是否有偽造或涂改。

3,、不采購(gòu)味道異常刺鼻,、腐敗變質(zhì)及其它不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。

4,、采購(gòu)肉類(lèi)食品必須索取檢疫檢驗(yàn)合格證明,。

通過(guò)學(xué)習(xí)規(guī)章制度讓我充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各部門(mén)順利工作的保障,，這次深入學(xué)習(xí)我內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力,，讓每一個(gè)員工都有一個(gè)積極心態(tài),，堅(jiān)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，克服不思進(jìn)取,，把工作做到最好,，只有堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì),。

制度的心得體會(huì)篇六

近日，疊山鎮(zhèn)財(cái)政所學(xué)習(xí)了弋陽(yáng)縣財(cái)政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)財(cái)政所管理制度的通知》文件精神,。通過(guò)認(rèn)真研讀文件內(nèi)容,，我所全體所員有以下心得體會(huì)：

一是明確崗位職責(zé)，遵守工作制度,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，注重廉政建設(shè)。各自分工,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事,，互相協(xié)作,，認(rèn)真做好本職崗位工作，實(shí)行下一級(jí)向上一級(jí)負(fù)責(zé)的工作崗位責(zé)任制。認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)政理論,、財(cái)政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),。堅(jiān)持秉公辦事，不徇私情,。

二是規(guī)范資金管理,，確保資金安全。處理好每一筆財(cái)務(wù)賬目,，理好財(cái)、管好錢(qián),。嚴(yán)格審核原始憑證,，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理,，對(duì)手續(xù)不齊全,、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補(bǔ)充更正,。

三是保持辦公環(huán)境整潔,，提升所容所貌。辦公場(chǎng)所隨時(shí)保持清潔,、整齊,、美觀，做到人與物,、硬件與軟件,、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境,。

四是熱情接待群眾來(lái)訪,，樹(shù)立財(cái)政干部良好形象。嚴(yán)肅認(rèn)真,，熱情周到,，及時(shí)答復(fù)及時(shí)請(qǐng)示，讓來(lái)訪群眾滿意,，樹(shù)立財(cái)政干部良好形象,。

五是做好檔案的整理與維護(hù)，完善檔案資料,。及時(shí)分類(lèi)及時(shí)立卷歸檔,，歸檔的各類(lèi)檔案應(yīng)按年、月依次排列,，分類(lèi)起止年度和保管期限,。

縣財(cái)政局印發(fā)的財(cái)政所管理制度規(guī)范了財(cái)政所的管理，為財(cái)政所工作人員今后的工作指明了方向,，通過(guò)對(duì)本次文件的學(xué)習(xí),，財(cái)政所工作人員將嚴(yán)格按照此管理制度辦事,，真正做到心系群眾，財(cái)政為民,。

制度的心得體會(huì)篇七

要想在良好的環(huán)境下規(guī)范自身的行為,，我們就應(yīng)該有一定的規(guī)章制度，只有制定較好的規(guī)章制度,，才能加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的良好教育,。

我認(rèn)為學(xué)校的規(guī)章制度并不是要怎么樣，怎么樣我們只要做好自己身邊的小事,，認(rèn)真規(guī)范自己的行為和習(xí)慣,，展示新一代中學(xué)生的風(fēng)采，學(xué)校是學(xué)習(xí)的地方,，是培養(yǎng)人才,，提高素質(zhì)的地方，我們沒(méi)有來(lái)違背這樣規(guī)章,，雖然我們不能正盼指控他人,，但我們可以好好把握自己，雖然我們不能做到事事順心,，但我們可以事事盡心,，良好的環(huán)境才能夠促進(jìn)我們健康成長(zhǎng)，良好的制度才是我們正確認(rèn)識(shí)自我的指南針,，只有好的制度,，才不會(huì)迷失我們前進(jìn)的方向！,！人們常說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓。

本來(lái)我對(duì)這句話表示深切的懷疑,，但是看過(guò)中學(xué)生日常行為規(guī)范并反復(fù)斟酌后,，茅塞頓開(kāi)，明白了其中的道理,。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，物質(zhì)文化的追求。人們對(duì)精神生活的要求越來(lái)越高,，對(duì)行為道德的要求越來(lái)越明顯,。作為21世紀(jì)的青少年，我們也不例外,。在這個(gè)缺乏“德性”的社會(huì)中,，我們似乎遺忘了什么？丟棄了什么？顯露了什么,？放縱了什么,？

首先，我認(rèn)為我們遺忘了我們那可愛(ài)的儀表,。在充滿文化與書(shū)香氣息的校園,，果皮，廢紙隨處可見(jiàn),。甚至有些同學(xué)看見(jiàn)了地上的垃圾還不撿起來(lái)放進(jìn)垃圾箱中,。如果說(shuō)這是一場(chǎng)公益比賽，那么你已經(jīng)徹徹底底的輸了,。

換句話說(shuō),，當(dāng)我們?yōu)樽约旱男袨槔硭?dāng)然時(shí)，在別人眼中,，那就是殘缺的一面，可誰(shuí)會(huì)注意自己呢,！在這個(gè)神圣的校園中,，形形色色，標(biāo)新立異的人比比皆是,，有些男生為追求時(shí)尚居然帶起了耳釘,，有些女生的頭發(fā)竟然染上了顏色。他們自以為是,，認(rèn)為自己是“非主流”的新新人類(lèi),，可是他們也應(yīng)該知道他們的本質(zhì)是學(xué)生呀！學(xué)生有學(xué)生的模樣,，他們那樣做,，無(wú)疑的是由于他們變質(zhì)引起的。

其次,，我認(rèn)為我們丟棄了我們那可貴的精神,。

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的校園中，學(xué)生們的壓力都很大,。但是有的同學(xué)因?yàn)閷W(xué)習(xí)的辛苦從此麻木了,，墮落了從而放棄了。我們正在失去我們?cè)撚械木?，先不說(shuō)什么紅軍精神,，長(zhǎng)征精神了就說(shuō)我們的民族精神――自強(qiáng)不息，艱苦奮斗,。

我們是長(zhǎng)在蜜罐子里的孩子,，受盡了呵護(hù)與滋潤(rùn)。面對(duì)困難，我們膽怯了,；面對(duì)挫折,。我們逃避了。其原因不是我們沒(méi)有戰(zhàn)勝他們的勇氣,，而是我們沒(méi)有恒心和毅力去克服困難,。摔倒了，我們不會(huì)自己爬起來(lái),，也不想爬起來(lái),。爬起來(lái)之后，又要面對(duì)更大的挑戰(zhàn),。誰(shuí)都明白不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹,，但誰(shuí)都不愿意接受風(fēng)雨的洗禮。不磨練自己,，怎么會(huì)變的鋒芒呢,！然者，我認(rèn)為我們顯露了我們那可笑的錯(cuò)誤,。

年少輕狂的我們犯下了枚不勝舉的錯(cuò)誤,，不誠(chéng)實(shí)，不信譽(yù),，不禮貌,，不遵守紀(jì)律……，人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)呢,？但是有些錯(cuò)誤是完全可以避免的，為什么我們會(huì)犯下林林總總的錯(cuò)誤呢,？其原因大家都很清楚,，我們不能?chē)?yán)格的要求自己。隨心所欲的做自己的事情,，不考慮他的后果和他應(yīng)該付出的代價(jià),。

我承認(rèn)我們是天真的孩子，但做事情一定要有一個(gè)合理的思維模式呀,！這樣我們才會(huì)茁壯的成長(zhǎng),，活出自己的人生價(jià)值。

最后,，我認(rèn)為我們放縱了我們那可怕的行為,。

在這個(gè)現(xiàn)代化的社會(huì)中，不良的誘惑導(dǎo)致了我們的心理產(chǎn)生了變化,，不會(huì)遵守公德,。闖紅燈,，破壞公物，進(jìn)入營(yíng)業(yè)性的網(wǎng)吧,，打架斗毆等等,。

其實(shí)這些都會(huì)影響到我們的前途和理想志向，更主要的是影響我們學(xué)習(xí)成績(jī)呀,！做文明禮貌的青少年是我們成才成人的基礎(chǔ),，我們應(yīng)該嚴(yán)以律己，腳踏實(shí)地的做人呀,！也許我們還不懂,，曾經(jīng)的沖動(dòng)，造成了多少的傷痛,，那么就展開(kāi)我們的羽翼翱翔在方圓的那片天空,，飛行在知識(shí)，文化,，德性,，修養(yǎng)的藍(lán)天中，盡顯光榮,。

雖然三年飛行的過(guò)程艱辛困難重重,，我堅(jiān)信我們會(huì)看見(jiàn)彼此的笑容，那是我們走向更高層次的連通,。

以后，我會(huì)在學(xué)生的崗位上風(fēng)雨無(wú)阻的堅(jiān)守,，也會(huì)一直的向前走,，不回頭。

相信自己會(huì)有溫馨的豐收,！做一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的完美好學(xué)生吧,！我別無(wú)所求！讓我們一起為自己,，為家人為社會(huì),，為國(guó)家?jiàn)^斗！從現(xiàn)在開(kāi)始,，按照《中學(xué)生守則》做最好的自己,。

制度的心得體會(huì)篇八

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé),。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法xx版》，通過(guò)學(xué)習(xí)受益匪淺,。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也?！睔v代兵家無(wú)不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán),。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí),，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(20xx版)》,，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí)，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國(guó)有國(guó)法,，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行,、有章不循,，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹(shù)信。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上,，更是如此,，沒(méi)有規(guī)則，我們將沒(méi)有安全,，沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái),，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長(zhǎng)的平臺(tái),，使我們離成功越來(lái)越近,。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái),，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績(jī)。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律,，更是一種職業(yè)技巧,，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過(guò)“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無(wú)緣,。

首先,，從它物質(zhì)屬性看，既看不見(jiàn)又摸不著,，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛,，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù),。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待,，它就會(huì)成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再?gòu)乃纳唐穼傩钥?，從發(fā),、輸、配,、供整個(gè)過(guò)程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對(duì)象廣泛,，社會(huì)生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律,，受到法律的`制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就不但不會(huì)受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此,，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫(huà)不出一個(gè)方圓來(lái),。因此,，“杜絕違章,、從我做起”，貴在執(zhí)行,。對(duì)于每一起事故,，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰(shuí)違章誰(shuí)就要出事故,，誰(shuí)不按規(guī)矩辦事誰(shuí)就要付出生命代價(jià)?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸,，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會(huì),。

其一,，明確了將成主體、方式和獎(jiǎng)懲界定,。以前對(duì)獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,，一直以為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無(wú)重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)就不會(huì)違規(guī),，不違規(guī)就不會(huì)有罰，而公司制定的《員工獎(jiǎng)懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎(jiǎng)懲涉及到了各個(gè)崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任。

其二,，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒(méi)有意識(shí)到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個(gè)不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò),。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動(dòng)機(jī)不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量,，有了堅(jiān)定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè),，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo)，在端正工作態(tài)度的同時(shí),，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎(jiǎng)懲斌不是一個(gè)人的事情，一榮俱榮,，一損俱損,，提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥。時(shí)刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問(wèn)言之，通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)懲辦法的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹(shù)立了正確的工作動(dòng)機(jī),，提高了工作熱情和積極性，對(duì)我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進(jìn)取,，忠誠(chéng)企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2,、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠(chéng)。國(guó)有國(guó)法,，家有家規(guī),，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個(gè)職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止,，不要發(fā)生有單位、部門(mén)的形象和利益的事,，愛(ài)崗敬業(yè),，奉獻(xiàn)企業(yè)，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起,，以“員工獎(jiǎng)懲辦法”為準(zhǔn)繩，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。 3,、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“兩個(gè)一流”的奮斗目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),，對(duì)我們的工作提出了明確而具體的要求。

制度的心得體會(huì)篇九

在這一學(xué)期的高級(jí)財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)當(dāng)中,，老師將這門(mén)復(fù)雜的課程學(xué)習(xí)內(nèi)容用最簡(jiǎn)單明了的案例教授給我們,，使我們從各個(gè)角度了解了財(cái)務(wù)管理這門(mén)課程。下面我將從課程內(nèi)容方面對(duì)這學(xué)期的財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行總結(jié),。

高級(jí)財(cái)務(wù)管理這門(mén)課一共通過(guò)5個(gè)案例分析來(lái)講解企業(yè)5種情況：企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),、企業(yè)緊縮、破產(chǎn)重組、公司并購(gòu)和私募股權(quán)融資,。

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)讓我們明白了，一個(gè)偉大的企業(yè)都具有一個(gè)偉大的戰(zhàn)略目標(biāo),。

企業(yè)緊縮告訴我們企業(yè)在體積臃腫效率低下或經(jīng)營(yíng)不善資金緊張的情況下需要實(shí)施緊縮政策或出售部分資產(chǎn)換取運(yùn)作資金,，如：首旅集團(tuán)旗下的中國(guó)康輝旅行社的mbo。企業(yè)在沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身臃腫,，擴(kuò)張的滿目,，效率的底下，資金緊張等,，且沒(méi)實(shí)施有效的緊縮政策,。那么破產(chǎn)重組將是我們的下個(gè)課題。如：五谷道場(chǎng)的盲目擴(kuò)張至使企業(yè)資金鏈斷裂,，后通過(guò)破產(chǎn)重組最終度過(guò)難關(guān),。

相反企業(yè)如果發(fā)展較好則可通過(guò)并購(gòu)來(lái)謀求進(jìn)一步的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)也同通過(guò)股權(quán)私募來(lái)獲取企業(yè)的發(fā)展資金,。

以上就是我在這一堂課中的一點(diǎn)點(diǎn)心得,，可能學(xué)得不是太深入，但是卻能給我今后的工作和生活中樹(shù)立了財(cái)務(wù)管理和企業(yè)發(fā)展的觀念,，這就是我最大的收獲了,，也為我在后續(xù)的學(xué)習(xí)起到了引路和指導(dǎo)的作用。