演講稿也叫演講詞，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學(xué)習(xí),、工作中的情況、經(jīng)驗,，以便互相交流思想和感情,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇一

各位同仁：

大家晚上好！非常榮幸代表先進工作者在此發(fā)言

新年伊始,，萬象更新,。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋,，歡聚一堂,，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義,，向董事長,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位項目經(jīng)理及全體啟光同仁致以誠摯的問候,、新年的祝福,、美好的祝愿！

回想我在啟光成長的經(jīng)歷,，不由得使我感慨萬千,，我于年月步入啟光集團，初來乍到,，周邊的人和事也很陌生,，新的環(huán)境,，實踐經(jīng)驗不足，一時我有點適應(yīng)不了,，有過猶豫和茫然,，董事長看到我這一點，及時找我談話開導(dǎo)我：你剛剛接觸鋼結(jié)構(gòu)這一塊,，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點,，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應(yīng)你,，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境,，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物,，對自己要充滿自信,，相信我，在生活上關(guān)心我,，經(jīng)過一段時間磨合,，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術(shù)上勤學(xué)苦練,，工作上認真負責(zé),，下達的生產(chǎn)任務(wù)在確保質(zhì)量的同時，做到完成好每一天的產(chǎn)量,，由于集團各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任,，于20xx年4月份調(diào)我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間,，我更加意識到自己的責(zé)任重大,，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度,，實行精兵簡政，調(diào)整部門結(jié)構(gòu),，優(yōu)化人員素質(zhì),，實行主管負責(zé)制，逐步提升生產(chǎn)產(chǎn)量,，嚴格控制成本,，推行部門績效考核，并且堅持“質(zhì)量第一,、安全保障,、服務(wù)為先”的管理理念，“抓服務(wù),、抓落實,、抓管理”同時我們將想客戶之所想,，及客戶之所及，一切為了客戶,，一切為好客戶,。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞,、認真負責(zé),、默默無聞的員工，在集團,，還有許許多多先進的典型,，在三廠，我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食,，夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)第一線,，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點,，單說這種責(zé)任感,，就值得我們敬畏和學(xué)習(xí),，我想他們這就是先進,，他們在激發(fā)他人、鞭策他人,，讓所有的員工樹立起價值觀,，呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情,，做事用于心”,，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性,，描繪自己的職業(yè)生涯,，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W(xué)習(xí)。

各位集團領(lǐng)導(dǎo)：今天我被評為20xx年度先進個人,，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,，我也還存在很多不足，成績只能說明過去,，昨天,，我努力了，明天,，我將更加努力,，在此，我代表三廠鄭重承諾,，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己,，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我,，認真履行崗位職責(zé),，認真工作，愛崗敬業(yè),，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼,。謝謝大家,！。

最后：祝愿集團的發(fā)展更上一層樓,！

祝董事長,、各位領(lǐng)導(dǎo)，各位項目經(jīng)理,、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃,、身體健康，生活美滿,、幸福安康,！

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：

大家好!今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，內(nèi)心非常激動!在一年的工作中,，我認真工作，不斷的完善自我,。這不但得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心,，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里,，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

“認真工作、虛心學(xué)習(xí),、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé),。所以，我作為萬利隆商務(wù)酒員工,，更應(yīng)該為實現(xiàn)酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。酒店與我們緊密相連,，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它,。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，刻盡職守,，無私奉獻，把企業(yè)的利益放在最前線,。

作為萬利人的我們要飲水思源,，善待工作。做感恩的事來回饋酒店,，懷著感恩的心去服務(wù)社會,。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡,，但有時候偉大正寓于平凡之中,。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡,，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風(fēng)采,。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候,，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)新型的、強大的萬利隆為己任,。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封,。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力,，再接再厲,，登高望遠，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

今天我非常榮幸地在這里，參加此次優(yōu)秀員工的競選,，心情特別的激動,。說實在的當我接到部門通知的時候，心情十分的忐忑,，以前甚至從未想象過,，能有機會和大家站在同一舞臺來展示自己！在此我非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo),，在過去的一年中對我的工作的肯定,，同時也由衷的感謝公司為我們搭建了這樣一個舞臺。我是美一天這個團隊中一名普通的員工,，在進入公司的這一年多時間里,，我深刻體會到作為一個零售企業(yè)所承受的壓力，也許我們并不像身邊的領(lǐng)導(dǎo)們那樣整天忙碌于對公司大方向的把控,，我身處一個平凡的崗位,，是部門讓我在這個平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義，我熱愛我所選擇的這份事業(yè),，同時身處這個優(yōu)秀的團隊,，我也能夠自豪的宣稱我是一名美一天人！

在我入職的這一年多時間里,深切感受到策劃部工作的不易,，但是比起部門領(lǐng)導(dǎo)所承受的壓力,，我們顯得卻是那樣的輕微！過去的一年中,，在公司的帶領(lǐng)下,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和幫助下，我較好地履行了自身的工作職責(zé),，完成了本職工作任務(wù),。在實際工作中，部門一直強調(diào)團隊中的每一個人,，都要永無止境地更新知識和提高素質(zhì),，雖然我只是策劃部的一名美工，但在日常工作之余,，我也從未停頓過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，我渴望真的能有一天通過自身的努力上升到另外一個平臺，為策劃部乃至整個公司做出更大的貢獻,。

07年在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我腳踏實地,、兢兢業(yè)業(yè)地完成了本職工作,，作為一名美工我所肩負的是賣場內(nèi)外的形象維護,，看著一個個漂亮的景點、整齊而舒心的賣場環(huán)境,，能在我的參與之下,，展現(xiàn)給廣大的消費者是我最為之自豪的事情！周年慶熱火朝天的景象,，至今也還深深地刻在我的腦海里,。07年公司大大小小的促銷活動，pop,、圓牌寫了不計其數(shù),，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們一起對策劃部促銷環(huán)節(jié)日常統(tǒng)計工作進行了梳理,，實現(xiàn)了基礎(chǔ)臺帳,、庫存盤點、費用統(tǒng)計的進一步有序化管理,。在部門強調(diào)加強內(nèi)部協(xié)作和分工的管理要求下,，使我們得以更為緊密的團結(jié)在以部門為核心的戰(zhàn)斗堡壘中，步調(diào)一致,，整齊劃一,！我深愛著這個團隊中的每一個人，也許08年對我而言還是356天,，天天如一的工作內(nèi)容,，但我不會因此而停歇我樸實的工作步伐，我會一如既往的堅守在這個平凡的崗位上,，自覺,、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所教辦的每一件事，不讓領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)橹傩?！為部門在這塊工作上,，真正的減輕管理壓力，請領(lǐng)導(dǎo)們放心,！

對于此次競選的結(jié)果我并不渴望,！能有過這樣一次美好的經(jīng)歷，我已經(jīng)無憾了,，事實上,，今天我能有勇氣站在這個舞臺上，某種程度上已經(jīng)收獲了我人生這一階段的成功,！謝謝大家,！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇二

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻,，為了工作放下或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從此刻做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡單而無價的,。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,，都有義務(wù),、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感,，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心。我認為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”,，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感,。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”,，這就是職責(zé)。工作就意味著職責(zé),，在這個世界上,，沒有不須承擔職責(zé)的工作，相反,，你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負的職責(zé)就越重,。不好害怕承擔職責(zé),，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責(zé),，你必須能夠比前人完成的更出色

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。能夠說,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,，沒有紀律,，便沒有了一切。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有潛質(zhì)完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作,。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不一樣的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,。能夠設(shè)想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有職責(zé)和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，正因他們的發(fā)奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂。我堅信,，這樣的工作哲學(xué),，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱,，正因你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的潛質(zhì)。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

因此,，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧,。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么?正因你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達目標,、或成就不大,，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正正因它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選取的,，因此你必須會用心的想完成它,。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命,，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：

大家好,！非常榮幸地能代表華夏物業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)言，這是對我和我們工程部最大的褒獎和鼓勵,。

能夠成為一名優(yōu)秀員工,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，感謝各位同事的支持與配合,。在這里,，我代表所有的優(yōu)秀員工對公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關(guān)心,、支持和幫助,！

在過去的一年里，我們伴隨華夏物業(yè)一路走來,。我深深地體會到公司是一個積極向上的公司，工程部是一個團結(jié)和諧的部門,，有公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷,，有各位同事親如兄弟的互相幫助。我為能在這樣的團隊里工作而感到驕傲,！ 雖然這次我和在座的許多同事一樣,，我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽 稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。成績與輝煌，屬于即將逝去的20xx,，光榮與夢想,，則屬于悄然臨近的20xx。在以后的日子里,，我們要飲水思源,，善待工作。懷著感恩的心來回饋公司,，懷著感恩的心去服務(wù)業(yè)主,。我們要齊心協(xié)力，再接再厲,，為公司的全面發(fā)展奉獻自己的力量,。!

在新的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下,，我們團結(jié)一致,，同心同德，定能發(fā)揚和鞏固已取得的成績和進步,，克服和改進存在的問題與不足,，盡心盡力盡責(zé)，為公司的發(fā)展奉獻自己的力量,，為公司再續(xù)輝煌而做出我們的貢獻,。 我衷心的祝愿在坐的各位工作順利，身體健康,，闔家幸福,！

謝謝大家！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇四

大家好,！我叫苗建寶,今年30歲,是**機場一名普普通通的員工.今天,我向大家演講的題目是《人情和面子》

“人情和面子”是孿生兄弟,他們像一張巨大的網(wǎng),覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調(diào)動工作,；因為“給面子”可以考試通過；因為“人情和面子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是.

但是,在安全生產(chǎn)工作中,面對種種因為人情面子而造成的安全事故,卻讓我們終生難忘.違章作業(yè)因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故,；面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡,；看見違反勞動紀律和安全紀律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀律松弛、管理松懈,、事故不斷.

上述種種用“人情面子”來維護安全生產(chǎn)的行為,其實質(zhì)就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求安全上所謂的“完美”.豈不知,這樣的“人情和面子”非但沒有給職工帶來安全和幸福,沒有給機場帶來效益和穩(wěn)定.相反,卻帶來了機場財產(chǎn)的巨大損失和職工生命的終身遺憾.

近期**（某個國家）發(fā)生多起飛機墜毀事故,雖然不是我國的事-故,但是對此機場領(lǐng)導(dǎo)高度重視.這些事故的發(fā)生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽.然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發(fā)的安全事故就暴露出了諸多問題.方案審批不嚴,、管理組織混亂、現(xiàn)場檢查不細……,分析原因,這里面那些沒有“人情和面子”的存在.因為人情,方案審批可以少把一道關(guān),；因為面子,安全管理可以少說一句話,現(xiàn)場檢查可以少走一段路.正是這一道一道的人情關(guān),、面子關(guān),最終蒙蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍.如果說,在社會生活中,“人情和面子”可以給人們帶來實惠和便利,那么在安全生產(chǎn)上,“人情和面子”帶來的只能是深重的災(zāi)難.

“安全生產(chǎn)無小事”——一句我們不知道聽了多少遍,也不知道說了多少遍的警世恒言.然而,在現(xiàn)實工作中,能真正做到“防微杜漸”從小事抓安全的有多少；能真正做到只講原則,、不講情面抓安全的又有多少,？安全,總是一次次的在“人情”面前被拋在腦后,；安全,總是一次次的因為“面子”問題被人們無情的踐踏.試問,當安全受到威脅,當生命在鮮血中流逝,當財產(chǎn)在事故中變成廢墟的時候,“人情和面子”到底能為我們挽回多少？（來自中國范文網(wǎng)

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，大家晚上好！

我是公司行政部,，作為這個大家庭的一員,，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向緊密配合,、相互支持的兄弟公司致以誠摯的問候,！向所有不畏艱難、風(fēng)雨同舟,、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意,！

20xx年，是不平凡的一年,，,？碩果累累，捷報頻傳——勝利完成三大戰(zhàn)役,，圓滿完成集團各項指標,；鐵西銷售業(yè)績連創(chuàng)新高，榮膺xx市房產(chǎn)業(yè)前三季銷冠,；地產(chǎn)公司榮獲集團優(yōu)秀單位,，風(fēng)華正茂的？正闊步前行,、蓬勃發(fā)展（蓬勃發(fā)展不應(yīng)用來形容一個人）,，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲,、自豪,，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝,。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠,、團結(jié)勤勞,、敬業(yè)的,？。

今天的成績將是我明天的起點,，在榮譽面前我們不會沾沾自喜,，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足,，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年,，春回大地暖人間,。”迎接新年到來的如火驕陽,，我們必將一如既往,、同心同德、團結(jié)協(xié)作,、開拓進取,，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想,，點燃滿腔的激情,、揮灑青春的力量，我們有理由相信：沈陽萬達的明天更精彩,！

最后,，請允許我再次向各位表示衷心的感謝。祝愿大家在新的一年里虎虎生威,，平安吉祥,，健康幸福！

謝謝大家,！