演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

幸福員工演講稿篇一

大家新年好,！

我是來自營銷部的xxx,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工候選人上臺發(fā)言,。很感謝公司給了我這個機(jī)會。在此,，我很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)同仁在日常工作中對我的提攜與幫助。

自進(jìn)入房地產(chǎn)公司以來,，在平凡的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇地的做好本職工作,，嚴(yán)守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事一直是我工作的準(zhǔn)則。在這個溫暖大家庭里,，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處世的道理,，在與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步,，在此，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩,，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,。

還有在多部門的協(xié)作時,，積極配合我完成工作的各部門同仁，特別是與我對接最多的財(cái)務(wù)部,，在平日的轉(zhuǎn)賬及請款的工作中，很感謝工作上的支持與配合,，另外要特別感謝的就是前期部,，在每次開盤前期工作中,，很感謝能及時提供預(yù)售所需的證件，保證我們工作的順利進(jìn)行,，還有很多部門同事對我的幫助和關(guān)懷,，在這里謝謝大家了,。

感謝各位同事們，感謝你們在工作中給我的鼓勵和幫助,，沒有你們就沒有我今天的成長。這一年多,，在你們的幫助以及自身的努力下,，我已逐漸成長為一名合格的公司員工,。本年度我的主要工作內(nèi)容是客戶的權(quán)證工作，及輔助本部門的營銷工作,，在20xx年里，我完成了xxx以及xxx工作的順利進(jìn)行,。

特別在臨近11月底接到政府最新契稅調(diào)整公告之后，面對只有短短1個多月的時間和尚未申報(bào)的近2700戶材料,，能冷靜對待,，迅速在最短的時間內(nèi),，確定契稅征收辦法，并公示在報(bào)紙上,，通知客戶前來辦理契稅申報(bào)手續(xù)。在一個月內(nèi)就完成所有已交房,。業(yè)主契稅的申報(bào)工作,，以及未交房的,。所有已繳納契稅的業(yè)主材料申報(bào)工作,?？朔藭r間緊、工作量大,，人員少的困難，堅(jiān)持每日加班也要完成,，熬夜也要趕工的精神,。

在平時的工作中,，憑借著肯吃苦，愿奉獻(xiàn)的精神,，積極配合本部門的營銷后勤工作，在20xx年中輔助本部門完成首次開盤以及后期四次加推工作,；在數(shù)據(jù)更新工作中,，保證銷售臺賬日更新,，銷售回款周更新,，權(quán)證辦理周更新，銷售公司傭金結(jié)算月審核的速度,。

今天,，我有幸成為優(yōu)秀員工候選人之一，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力、更加勤奮的工作,，以更高的目標(biāo),，更高的起點(diǎn)來要求自己,，與各位同事一起為中鐵房地產(chǎn)事業(yè)竭盡全力,。

最后,，在新的一年里衷心祝愿房地產(chǎn)越飛越高，也祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康,，工作順利！

謝謝大家,！

幸福員工演講稿篇二

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員,，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時刻,，為了工作放下或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點(diǎn),，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表此刻工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作,，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢,。搞好每一項(xiàng)維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起，從此刻做起,，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡單而無價的,。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動,，都有義務(wù)、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀(jì)律,，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心,。我認(rèn)為，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識,。在日常工作中,，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財(cái)務(wù)部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責(zé),。工作就意味著職責(zé),，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)職責(zé)的工作,，相反，你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負(fù)的職責(zé)就越重,。不好害怕承擔(dān)職責(zé)，要立下決心,，你必須能夠承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的職責(zé)，你必須能夠比前人完成的更出色

當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì),。同樣，一個用心主動,、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工,。能夠說，紀(jì)律,，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,，沒有紀(jì)律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人,，他們確認(rèn)自己有潛質(zhì)完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次理解上帝的愛,，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩,。”

同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不一樣的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,。能夠設(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有職責(zé)和榮譽(yù)感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時,，正因他們的發(fā)奮工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù),。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂。我堅(jiān)信,，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作,，也會給他最大的回報(bào)。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每一天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是，從此刻起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運(yùn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱,，正因你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的潛質(zhì),。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

因此,，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽(yù)吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅(jiān)定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了,。

實(shí)際上，我們要做自己想做的事,，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進(jìn)，不斷接觸,、追求、學(xué)習(xí)新事物的人,，即使他目前尚未到達(dá)目標(biāo)、或成就不大,，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有好處。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正正因它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選取的,，因此你必須會用心的想完成它。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命,，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

幸福員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家早上好,！

非常榮幸能再次被評為個人先進(jìn)與大家共聚于此。也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事給予我肯定,。

時光匆匆，一年的工作即將進(jìn)入尾聲,，這一年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，工作取得了不小的進(jìn)展,，工作中的得失也已積淀為今后進(jìn)步的基石,。 作為基層加油站的站長，不僅要老老實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事，更要不斷探索

,，用于創(chuàng)新,，找出適合自本站的發(fā)展模式,，用創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造新業(yè)績,。此刻,，我的內(nèi)心非常激動，能作為一名基層站長站在這里發(fā)言,，說實(shí)話內(nèi)心有一點(diǎn)自豪和驕傲，但更多的是慚愧和不安,，因?yàn)橹v到加油站的管理,，在座的各位有更多更好的經(jīng)驗(yàn)。在這里,，我僅對于自己工作感受向大家訴說。我認(rèn)為調(diào)動員工積極性,、規(guī)范服務(wù)落實(shí)到位從而推動加油站各項(xiàng)工作至關(guān)重要。

一,、多動嘴，在與員工交流溝通中強(qiáng)化員工的服務(wù)意識

在激烈的市場競爭中,，能否擁有更多的客戶資源是加油站生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，就像我們打撲克牌一樣,，牌雖然是上帝發(fā)的，但打好這幅牌則要靠自己,。通過思索，我認(rèn)為,，我們最應(yīng)該做的，就是依靠為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引客戶,。而服務(wù)質(zhì)量的提升最主要的還是依靠加油站的每一位員工，員工不僅是將我們的油品傳遞給客戶的橋梁,，從某些方面來說,，他們是我們加油站品牌和形象的代言人。

假如我們不能為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，結(jié)局又會怎樣,？我們的客戶就會流失，大家的收入就會降低,，最終我們將會失去這份工作,，與其這樣，不如我們一起來盡心盡力的開展好工作，依靠我們的服務(wù)留住更多的客戶,。通過類似的探討，逐漸在員工心目中樹立了這樣一種意識：為客戶服好務(wù)并不僅僅給客戶帶來好處,，也給我們自己帶來好處

二、多動腦,，做到眼中有活，抓實(shí)服務(wù)細(xì)節(jié)

我要求我們的員工不僅僅當(dāng)好一個加油員,，更要成為一名營銷員；不僅會用手做事,，更要學(xué)會用心做事。比如在加油過程中,，注重與客戶進(jìn)行適宜的交談，加強(qiáng)與客戶的溝通,，傾聽他們的意見和建議； 我認(rèn)為客戶就像是水桶中的水,，而我們每一位員工就是構(gòu)成這只水桶的木板，只有在每塊木板一樣長時才能使水桶盛更多的水,，哪一塊木板的短缺都會造成水的流失。同樣,，只有每位員工都能為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能使我們擁有更多的客戶,。任何一位員工工作的滯后都會造成我們客戶的流失，因此我們大家要相互幫助,，相互監(jiān)督，杜絕每塊木板出現(xiàn)短缺,，杜絕每個服務(wù)細(xì)節(jié)中出現(xiàn)問題,。

在工作之余,，我也會對自己的每日工作稍作一個總結(jié)，就當(dāng)是在反省中求突破吧,，使每天的工作都能有所進(jìn)步,。細(xì)節(jié)決定成敗，通過對細(xì)節(jié)工作的不斷完善,，努力讓我們加油站的服務(wù)水平達(dá)到新的高度。

三,、多動心,，為員工營造工作環(huán)境,，讓員工快樂工作,， 加油是非常辛苦的工作，如何讓員工找到工作中的樂趣是值得深思的問題,。 每個員工都很希望自己的工作能得到別人的贊賞和肯定，這是一種很自然的心理需求,。也讓他們感受到自己的付出得到了承認(rèn)和尊重。大家覺得自己所從事的工作也更有意義了,！

漸漸的把為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)當(dāng)作了一種快樂,，而客戶的反復(fù)光臨就是對我們工作最好的回報(bào),。

人無完人,，員工有時會犯一些錯誤，這時我也會私下和員工溝通,、談心,，剖析其產(chǎn)生的原因，讓員工從內(nèi)心真正認(rèn)識到自己的不足,，幫助他們加以改正,，實(shí)踐證明，這樣做的效果比一味的訓(xùn)斥員工要好得多,。

當(dāng)你把每一位員工都當(dāng)作自己的家人時,，每一位員工都會把自己當(dāng)作加油站這個大家庭中的一員,，完成好自己的工作,，為這個大家庭添磚加瓦，也就成了一件理所當(dāng)然的事,。

站長的工作是細(xì)微而平凡的,，我所做的只不過是盡可能將這些每天的平凡事落實(shí)到位,。回望20xx年的工作,，我想說：感謝各級領(lǐng)導(dǎo)的教誨和幫助，感謝同事們對我的鼓勵和支持,，更感謝我那朝夕與共的兄弟姊妹,，我所獲得的每一點(diǎn)成績都與他們的辛勤工作分不開，此刻的自豪屬于北門加油站每一位員工,。謝謝大家！

謝謝,！

幸福員工演講稿篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家晚上好,！

我叫劉xx,，是制模車間線割組成員之一,，能夠被評為xx公司20xx年度優(yōu)秀員工，并作為代表進(jìn)行發(fā)言,，我感到十分的榮幸和激動，非常感謝xx公司給予我個人這么高的榮譽(yù),。

我是20xx年加入xx公司的,，我主要從事線切割快走絲,，中走絲，慢走絲這三方面的工作,。

在過去的一年,，在公司給我搭建的良好平臺上，我學(xué)到了很多,，收獲了很多，成長了很多,，當(dāng)然這些都離不開張主管（張清美）對我工作的關(guān)心和指導(dǎo),，離不開同事對我的支持和幫助,，他們都給我留下了深刻的印象，在此我向他們表示由衷的感謝,。

xx公司創(chuàng)立到現(xiàn)在,，取得了卓越的成績，我們對公司未來的發(fā)展充滿信心,。作為xx公司的一名年輕員工，在未來的工作中,，唯有懷抱感恩之心,，把思想認(rèn)識與公司發(fā)展理念統(tǒng)一起來,，熱愛本職工作，謙虛,，認(rèn)真地向各位師傅前輩學(xué)習(xí)，才能不斷做出新的成績,，為xx公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

最后衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo),，各位同事身體健康，工作進(jìn)步,！祝愿xx公司業(yè)績蒸蒸日上，更上一層樓！

謝謝大家?。,?！

幸福員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

大家好,！

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機(jī)會,，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們,，致以最衷心的感謝！

回想在公司的日子,，我是2xxx年7月進(jìn)入公司的,，主要擔(dān)負(fù)采礦設(shè)計(jì)任務(wù),。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也增強(qiáng)了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長。當(dāng)然在實(shí)際工作當(dāng)中,，無論工作量的多與少，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿,，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信：認(rèn)真做事能為公司做出貢獻(xiàn),，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己。

當(dāng)選為2xxx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我工作的進(jìn)步和成績,。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益,。同時我將戒驕戒躁，再接再厲,，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，與所有同事們一起努力，以取得更大的進(jìn)步,。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字,，在思想上突破，技術(shù)上突破,，業(yè)務(wù)上突破,，效益上突破,，以“優(yōu)秀”二字為起點(diǎn)，本著務(wù)實(shí),、勤奮、任重,、不居功的牛精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，腳踏實(shí)地,、齊心協(xié)力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

采礦室：xxxx

2xxx5.21

幸福員工演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位朋友,，晚上好！

我叫---,，來自--公司，我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》,。

我是粵鋼人，生在粵鋼,，長在粵鋼,，是粵鋼的山山水水養(yǎng)育了我,，我對粵鋼的一草一木,，都懷有特殊的感情。范文先生版權(quán)所有

粵鋼創(chuàng)建于1969年,，前身是粵州鋼鐵廠，掐指算來,，已有36個春秋。聽父輩們說,，創(chuàng)業(yè)之初，條件十分艱苦,，我們現(xiàn)在所在的生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)，當(dāng)初是一片蠻荒之地，荒草多,，人煙少，當(dāng)時建設(shè)缺少機(jī)械設(shè)備,，粵鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡,，靠人拉肩扛,，克服了重重困難,，建起了容積是30多立方的小高爐。進(jìn)料的烏龜車壞了,，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石,，一筐筐焦煤挑到了高高的進(jìn)料口，一個班幾十個人輪流作業(yè),，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強(qiáng)度之大,，條件之艱苦，真叫人想都不敢想,。但是，就是在這樣的艱苦環(huán)境,，造就了不屈的粵鋼人,，孕育了團(tuán)結(jié)拼搏,、求實(shí)創(chuàng)新的粵鋼精神，使粵鋼人經(jīng)受住了上世紀(jì)70年代,、80年代,、90年代的三次嚴(yán)峻考驗(yàn)?；涗撊丝朔酥刂乩щy，挺了過來,，現(xiàn)在，我還記得1998年,、1999年兩年間的情景。那時我在粵鋼學(xué)校讀初中,，我看到20xx多人的粵鋼,，有800多人下崗,。那時，無論是在崗的還是下崗的,，日子是那么的艱辛。春天是花開的季節(jié),，但是，那些花是那樣的蒼白,，夏天是綠色遍地的季節(jié),，但是那些綠色是那樣的單調(diào),，秋天本是碩果累累的季節(jié)，但是收成是那樣的微薄,，冬天本是暖日當(dāng)頭的季節(jié)，但我們的心是那樣的寒冷,。當(dāng)時，許許多多的人都在問,，難道粵鋼真要從地球上消失嗎？

不,！粵鋼人做出了響亮的回答,，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰(zhàn),、惡戰(zhàn)、大戰(zhàn)不屈的精神,，我們有素質(zhì)過硬的干部職工隊(duì)伍,，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向,。

歷史眷顧了粵鋼人，20xx年4月,，粵鋼改制為民營的粵鋼集團(tuán)有限公司，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子,，帶領(lǐng)全體粵鋼人抓住了改革發(fā)展的機(jī)遇，進(jìn)行了以產(chǎn)權(quán)制度為核心的股份制民企改制,，設(shè)立了創(chuàng)業(yè)股、發(fā)展股,、期權(quán)股,，明晰了產(chǎn)權(quán),，充分調(diào)動了干部職工的積極性,，加大了管理力度，明確了以高質(zhì)量的產(chǎn)品和低成本運(yùn)作,，作為公司生存的基礎(chǔ)，以一流的生產(chǎn)指標(biāo)和重視細(xì)節(jié)管理為手段,，以誠信和依法經(jīng)營為公司的最基本要求，以嚴(yán)把進(jìn)公司原燃材料和降耗增效為突破口,，用高水平的管理和超常規(guī)的舉措，挖掘潛力,，整合資源,，達(dá)到工藝結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置,，實(shí)現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和成本指標(biāo)的創(chuàng)新，以適應(yīng)瞬息萬變的市場變化,，努力實(shí)現(xiàn)公司利潤最大化的指導(dǎo)思想和工作要求。

三年過去了,，粵鋼的生產(chǎn)水平躍上了新臺階，焦碳生產(chǎn)能力從當(dāng)初的11萬噸上升到現(xiàn)在的40萬噸,，明年,，將會達(dá)到140萬噸,；生鐵產(chǎn)量從8萬噸上升到現(xiàn)在的50萬噸,；發(fā)電量從1600萬千瓦時，達(dá)到了現(xiàn)在的8600萬千瓦時,。

三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階,，住房寬了,，小車多了,，購買力強(qiáng)了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了,。

三年過去了，粵鋼人更加自豪了,，去年，粵鋼實(shí)現(xiàn)了銷售收入6個億,，今年要達(dá)到10個億,，明年將要達(dá)到15個億,。范文先生版權(quán)所有

我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發(fā)展變化而感到歡欣鼓舞,，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人,，但我有責(zé)任，在粵鋼飛速發(fā)展的今天,，一定要為粵鋼的發(fā)展添磚加瓦,。我深知,，在平凡的崗位上，只要兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業(yè),，就會為粵鋼的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同志們,、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發(fā)展加油,、加油,、加油,！

謝謝大家。