人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

1,、因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰,，讓自己的專業(yè)更上一層樓,，我預計兩三年后出國進修,。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優(yōu)秀人才,，但是,，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人,，培育一個人是非常不容易的,，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結(jié)果他就要離職去進修,，我又何必要用他呢?

2、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專業(yè),，幾年之后,，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會,。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3,、我沒有太多的奢望,，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人,，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了,，何必再多做些什么呢，這種回答,，通常也不太會讓面試官中意,。

4,、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題,。這種回答是真的非常要不得,，如果對自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來,，又如何能奢求你會替公司打拼?

二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

對于我未來的職涯規(guī)劃,，在現(xiàn)階段,，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力,，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx,、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定),，所以,，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道,，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同,，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中),，在未來的日子里,，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起,，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁),，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值,，跟公司一起努力,，創(chuàng)造不可限量的未來,。

附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程,，它包括職業(yè)定位,、目標設(shè)定,、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：

1,、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務,。)

2、中期規(guī)劃(一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務,。)

3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標。)

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

很多小伙伴在選offer時,，都會糾結(jié)關(guān)于工作城市的選擇。在這些糾結(jié)中,，大家都會關(guān)心的一個主要問題是,，如果去一線城市工作,，那買不起房該咋辦。那么問題來了,，如果你去一線城市工作，一線城市也并未許諾給你提供一套房子呀,。

誠然,，很多小伙伴之所以依然去一線城市工作的原因在于,，一線城市的社會分工更加細，能提多的就業(yè)機會,，能見更多的市面,，能遇見更多志同道合的人。雖然暫時不能買房,，但租房也不錯。

再說啦,，有些小伙伴會覺得說，實現(xiàn)人生價值是更重要的事情,。再說啦,，年輕買不起房很正常,，但是通過自己的不斷努力說不定就有機會，再說啦,，一線城市蘊含著無限的可能,。而這些一線城市所蘊含的可能性是二線、三四線城市所無法相比的,。

對于一個有夢想的小伙伴而言，在一線城市談論夢想是件值得被稱贊和鼓勵的,，可回到二線,、三線和四線城市，可能會活的很孤單,，因為，你找到志同道合小伙伴的機遇比一線城市小的多,。

“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,，這也是一線城市更容易找到志同道合的小伙伴的原因,，原因大家也都知道，什么樣的人遇見什么樣的人,。

所以，如果你想證明自己的價值,，那北上廣杭深還是適合你,，如果你想選擇穩(wěn)定的生活，那在家鄉(xiāng)工作也不錯,，怎么選都對，你的人生是自己的,，和別人比并沒有什么卵用,。要知道,，敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己對自己不自信的表現(xiàn),。

自己的人生，請自己說了算。

對了,，很多小伙伴都會說，當自己做出選擇的時候,，自己爸媽和親朋好友總會有一些干預咋辦,，這就考驗大家和爸媽的溝通技巧啦。

當然啦,，如果用自己的實力證明給爸媽看，那就最好啦,。畢竟,，溝通從某種程度來說,，也會敗給實力，一方面軟磨硬泡,，另一方面慢慢的積攢實力也不錯嘛。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

“當你50歲時,，還有企業(yè)會聘用你嗎,？”在大多數(shù)用人單位正為如何解決招聘難題冥思苦想時,，卻有一個群體在焦慮自己未來的職業(yè)發(fā)展，那就是每天忙得不可開交的人力資源工作者（以下簡稱hr）,?；蛟S，很多職場人在聽到這個問題時會反問：hr還擔心沒人要嗎,？在眾人的眼中,，hr掌握著企業(yè)每個員工的去留,，深得老板“信任”，若是有意在hr的職業(yè)道路上向上發(fā)展,，謀得一官半職自然不在話下。

然而,，近日一項關(guān)于職場人跳槽意愿的調(diào)查中,，50%以上的hr表示有跳槽傾向，超過40%表示對自己的職業(yè)未來感到迷茫,。由此可見，被眾人稱為“職場人精”的hr們并不神通廣大,，同樣有著“朝不保夕”的擔憂,。

有人認為，相對企業(yè)其他崗位,，因要面對形形色色的人，以及應對各種可能的突發(fā)狀況,，因此hr的工作挑戰(zhàn)性更高,，也會在處理各種事物的過程中得到鍛煉,，這就為他們走上企業(yè)中高層崗位提供了更大的可能。那些所謂的得不到認可和支持,，在他們看來,，都只是hr的個人感受。

然而,，一組調(diào)查數(shù)據(jù)卻讓人大跌眼鏡。數(shù)據(jù)顯示,，認為人力資源部的工作對公司戰(zhàn)略影響不大的高達71.3%,；45%的受訪者認為人力資源部主要還是以行政工作為主,。更讓人氣餒的是，54.3%的受訪者認為,，hr的工作很難得到同事的積極配合,，45.9%的受訪者更認為自己得到上司的認同與支持頗為困難,。

由此可見，hr的職業(yè)現(xiàn)狀并不如外界所想象的那樣樂觀,，而是處于一種“夾心”狀態(tài)。而且,，也正是由于hr需要面對各色人等,，所以其壓力也要比其他崗位的員工大得多,。

北大縱橫管理咨詢公司高級副總裁陳江曾說過，隨著企業(yè)對人力資源工作要求的提高,，人力資源管理者的壓力變得越來越大,。這種壓力主要表現(xiàn)在幾個方面：一是工作本身的內(nèi)容擴大,，職責與智能日益豐富化；二是工作的不確定性增加,，以往的人事管理基本恒定，但如今的hr管理需要跟隨公司的戰(zhàn)略變化而變化,；三是hr的工作難度加大,，企業(yè)要求hr在質(zhì)量和成本,、效率間進行權(quán)衡；四是人力資源的工具和方法繁多,，變化也大,，對如何在其中進行取舍提出了較高的要求。

“我們很難預知員工會有什么樣的心理變化,，每天都可能出現(xiàn)各種涉及員工管理的難題?！蹦持閷毱髽I(yè)人力資源經(jīng)理表示，相對其他部門經(jīng)理,，人力資源經(jīng)理承受的壓力是每天的,、時常性的,。其他部門的管理者面對的可能是較為明確的業(yè)績指標,，而hr的工作是動態(tài)的，不可預測的,。因為,，很難預知今天會不會有員工出現(xiàn)糾紛,，明天會不會有核心員工提出離職。這些hr都無法預知,，也因此只能一上班甚至是24小時都將自己工作的這根“弦”繃緊,。

此外,，讓hr感到對自己職業(yè)規(guī)劃“糾結(jié)”不已的，不只是不被認可,、壓力大,，還有自己的薪酬水平。根據(jù)對hr薪酬水平的調(diào)研情況來看,，各層級hr的薪酬水平差距較大，尤其是hr經(jīng)理這一層級,，高者25000元/月,，低者3500元/月。針對該項調(diào)查,，受訪hr用“悲催”,、“傷不起”來表示對自己薪酬的看法。只不到1/4的hr認為工作的付出和收獲是平衡合理的,；只有20%的hr對自己的薪酬福利感到滿意。

從以上所描述的情況看,，在激烈的競爭環(huán)境以及巨大的生活壓力下,，身為上下“不討好”的角色，hr對自己職業(yè)前景的“擔憂”不無道理,。雖然,，人力資源部并不像營銷,、生產(chǎn)、科研部門那樣受到企業(yè)老板的重視,，但作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴,，面對如此的工作環(huán)境和生存境況,，產(chǎn)生迷茫感在所難免，尤其是對一些入行時間不長,，職位又不是很高的從業(yè)人員來說,。

由于特殊的崗位及職責,，指導并幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃是hr的重要工作內(nèi)容。但是當提到自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定時,，不少hr卻是“當局者迷”。即便有些人認為自己已經(jīng)有了規(guī)劃目標,，卻也只是一些頗具理想的概括性規(guī)劃。在調(diào)查中,，80%的hr對50歲時的職業(yè)狀態(tài)都沒有明確的預期，而是用諸如“應該做到副總的職位”,，或是“想做自己喜歡做的事情”等作為答案,。

職場專家認為，在人力資源行業(yè),，職業(yè)規(guī)劃不清晰的分為兩類人：一類是在入行時沒有任何想法，在選擇職業(yè)時也較迷茫,，根本沒有目標；另一類人是入行后,，在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,，從而喜歡上這份工作,。但隨著自己工作閱歷的增加，也容易出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃上的糾結(jié),，如對自身的優(yōu)劣勢不明,，感覺自己什么都能做，或是發(fā)展前途不明朗等等,。

之所以hr也會陷入職業(yè)規(guī)劃盲區(qū),，主要是受社會浮躁氣息的影響,。在奉行利益至上的社會中，通常入行1-5年的hr都薪資較低,，且工作也會比較繁雜,，因此，不少人就會認為hr在企業(yè)不具備管理的技能,，無法達到初入行時的個人預期,，從而不是選擇跳槽,，就是放棄該職業(yè)另謀出路。

若想真正做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，獲得真正的職業(yè)發(fā)展，可從兩個方面來清晰規(guī)劃自己的職業(yè)：一是走“專家”之路,，二是成為具備綜合能力的.人力資源管理者,。人力資源管理分為培訓、績效,、招聘、薪酬,、員工關(guān)系,、人力資源規(guī)劃等六大模塊，對于真心熱愛這份職業(yè),，并希望在此行業(yè)發(fā)展下去的hr，首先要做的就是認清自己的優(yōu)劣勢,。思索自己是擅長邏輯思考還是與人溝通,，是想成為六大模塊中之一的專家,，還是想成為一名具備綜合能力的人力資源管理者,。

若是認為自己不善于或是不具備綜合管理的能力,，則可專攻hr六大模塊中的一門，如招聘,，并在招聘模塊扎實走好每一步,，掌握與招聘有關(guān)的方法和工具,，從招聘專員到主管，再到帶領(lǐng)專業(yè)的團隊,，成為這一模塊真正的專家,。

若是認為自己具備綜合管理的能力,，希望接觸六大模塊的各個模塊內(nèi)容，則可通過分階段來制定自己的職業(yè)規(guī)劃。如先打好專業(yè)基礎(chǔ)，逐步熟悉各個模塊的知識和管理,。要做到這點,，可通過外在學習,，如參與業(yè)務培訓、沙龍活動等來提升自己的專業(yè)知識,；然后是培養(yǎng)自己帶領(lǐng)團隊的能力、管理能力,、溝通能力,、問題決策的能力等，以提升自己的綜合素質(zhì),。只有不斷累積專業(yè)知識,、職場經(jīng)驗,，注重了解行業(yè)知識及企業(yè)的運營模式,，為未來的領(lǐng)導力、管理技能打好基礎(chǔ)，才能使自己逐步接近作為人力資源高級管理者的職業(yè)期望,。

另外，在職業(yè)規(guī)劃時還應注意心態(tài)，這是至關(guān)重要的。在制定職業(yè)規(guī)劃時,，即便你的職業(yè)規(guī)劃制定得再完美無缺,，若是沒有一個良好的心態(tài),，總希望做“跳級生”,，企圖一步到位,，任何形式的職業(yè)規(guī)劃都將淪為空談。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

企業(yè)需要一個完整的規(guī)劃,，個人也同樣需要一個職業(yè)的規(guī)劃,，如果個人沒有規(guī)劃，就很難有清晰的就業(yè)方向。這也是為什么在面試時hr經(jīng)常會提出的,，他們需要的是一個目標清晰,、做事有計劃的人。

但很多應屆畢業(yè)生在剛出來面試找工作的時候,，根本沒有考慮到“職業(yè)規(guī)劃”這一層面的東西，所以很多同學也因為這個問題答不出來而影響了面試的結(jié)果,。

那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時,，應當如何回答才較為妥當呢,？畢老師告訴大家，這樣回答最加分：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer,。

職能*行業(yè)=職業(yè),。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心,，是首先要解決的問題,。所以在回答職業(yè)規(guī)劃師先要分析自我的職業(yè)定位,。

一個準確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng),，包括性格,、興趣、價值觀、需要,、使命；商業(yè)價值系統(tǒng),，包括知識,、技能,、天賦、經(jīng)歷,、人脈；職業(yè)機會系統(tǒng),，包括宏觀,、產(chǎn)業(yè),、組織、職業(yè),、家庭。

在面試時,，先簡要分析個人認為最重要的幾項要素,，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng),，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確,、認知清晰的好印象。

在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心--職業(yè)定位后,，還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。

目標設(shè)定要分為長中短期目標,，遵循“smart”原則,。通道設(shè)計在面試中則是體現(xiàn)為選擇這家公司及這個部門,。

這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了,，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作,。畢老師建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值,，組織為個人提供發(fā)展平臺,，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段,，所以馬虎不得,。

人的職業(yè)生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的目標,，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應未來的世界,。職業(yè)規(guī)劃越細致，方向越明確,，走的彎路越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生,。

切記：一份好的職業(yè)規(guī)劃,，應對自己負責，認真對待,，糊弄是害人害己。