在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

我們總是在尋求自與我的完美協(xié)調(diào)，可是很多時候我并不能順著自的心聲去做事,，因為我扮演著不同的角色,，代表著不同的身份，我得看時間,、看場合,，所以有時候，自與我都會很累,，每當(dāng)這個時候,，自與我都應(yīng)該相互體諒、相互成長,，才能避免崩潰,。我們應(yīng)該學(xué)會做情緒的主人，方能主宰情緒，否則就只能被情緒打敗,。

自我的成長有時候會很快,，有時候又會很漫長，在這個幾乎已經(jīng)被娛樂化的世界里,，我們有時候顯得太過浮躁,，但愿我能靜下心來為自己心中尚存的目標(biāo)不懈奮斗！但愿還有志同道合的人可以一起拼搏,！

或許我們迷茫過,，或許還在迷茫著，但總有一天我們得找到自己的方向,，而尋找方向的時間,，得很具體地規(guī)劃出來，倘若我們?nèi)斡勺约好悦?，就會失去前進的動力,，我們必須得有長遠(yuǎn)的目光，或許自己的目標(biāo)現(xiàn)在看來還需要很久才能實現(xiàn),，但總有一天我們要去實現(xiàn)它,，那就享受這份難得的拼搏過程吧！當(dāng)我們實現(xiàn)目標(biāo)的那天回過頭來看曾經(jīng)那樣努力的自己,，我們會為自己而感動,！而現(xiàn)在能做的就是為了以后的自己不后悔而更加的努力，但愿我們都能找準(zhǔn)方向并不斷努力,！

找準(zhǔn)了自己的方向,，就會讓我們在付出的過程中，享受煎熬,、享受挫折,、享受無與倫比的快樂！

很多時候,，不是因為看到有希望才去努力,，而是因為努力了才能看到希望。這世上,，每天都會有人獲得成功（不管這成功是大是?。菫槭裁闯晒Φ娜瞬荒苁亲约?！那就努力去實現(xiàn)它吧,！只有非常努力才能看起來毫不費勁，才能走向成功,！

我們需要編織自己的夢想,，像繭破蛹而出，在自己預(yù)設(shè)的時間里,，收獲屬于自己的成功,！相信下一個成功的人，就是你,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

根據(jù)我個人的經(jīng)驗,，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價值觀，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),，當(dāng)然對于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益,。主動選擇要考慮的要點主要包括地域,、行業(yè),、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個企業(yè)（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士,。這幾個要點我會在后面做詳細(xì)地論述，我個人覺得也是最有實際參考作用的部分,。

從實際的例子來看，我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感,。

價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,，雖然它在事實上左右著我們的決定并進而決定我們的人生包括職業(yè)。一個人之要想成為職場的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價值觀,，同時確實按照這個價值觀過其人生,。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念,，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯誤的價值觀念,，要么是根本沒有,，隨著社會大眾的輿論搖擺不定。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價值觀的重要性,。為什么麥肯錫的咨詢顧問很多并不是出身于管理專業(yè),？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競爭激烈的應(yīng)聘中勝過那些學(xué)習(xí)成績突出的人？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”,、“你最大的優(yōu)缺點是什么”等等看似非常普通的問題,？其實我覺得都和價值觀有非常密切的關(guān)系。因為一個人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的,，與此相比,，一時的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié)。

從價值觀的角度來說,，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活,，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果符合,，你就會感覺很快樂,，哪怕收入會相對低一些,；如果不符合，你會感覺很疼苦,，哪怕你拿著看起來很高的年薪,。我剛剛工作的時候，遇到哪些拿高薪的人,，總是很羨慕,；到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時候有些高薪的朋友還讓人覺得同情,，因為為了高薪他們也失去了很多,，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感,。所以,，我一向主張在職業(yè)發(fā)展上我們沒有必要去羨慕別人，因為當(dāng)你得到的時候你就失去了,，反之亦然,。你可能得到的是高薪，但失去的是時間,；你可能不能成為一個好領(lǐng)導(dǎo),，但會成為一個好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的,，而你失去的你并不介意,，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷,，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo),。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期,，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想,，按照自己的價值觀去發(fā)展，應(yīng)該說,，這樣的人反而會成功,，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功,，所有美好的東西都會朝你擁來,，包括金錢。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,，它決定了人一生的事業(yè)走向,同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式,。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中,，規(guī)劃,、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路,。

在評估過自己的能力、特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),，我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨,。

職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽,，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

職場的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容，職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學(xué)會分析公司,、行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),。同時要了解自己的swot,，千萬不能盲從，第一步值千金,,，里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),，只能在遭遇挫折時放棄,，走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持,。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,。如果局限在一個前途和個人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個人在求得安全,，溫飽之后，是會渴望被人認(rèn)同,，被人尊重,，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求。所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,、中期，長期來完成,。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值,，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,，而是切合實際的,，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)

當(dāng)我們走進職場后,，身邊就會有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實際上,，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么,，能做什么，可以做什么,。當(dāng)確定了這些因素之后,，我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一,，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。第二，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己,，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動力,。第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點,，明確方向，早日成才。第四,，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能,，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo),，從而定位人生,。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績,，盡量百尺竿頭更進一步,，再創(chuàng)佳績。

1. 從夢想出發(fā),。先開始編織美夢,，包括你想擁有的，你想做的,，你想成為的,，你想體驗的。現(xiàn)在,，請坐下來,，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿,。在你寫的時候,，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了,；

2. 給夢想定個期限,。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時限,。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo),，沒時限的只能叫夢想；

3. 定下小目標(biāo),。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的,、最能令你滿足的四件事,，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個目標(biāo)。接著明確,、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由,；

4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單,，里面包括自己的個性,、朋友、財物、教育背景,、時限,、能力、以及其他可假借或依靠的資源,，越詳盡越好,；

5. 回顧成功經(jīng)驗?；仡欉^去最成功的兩三次經(jīng)驗,，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟,；

6. 為目標(biāo)找條件,。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗和資源以及四個重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件,；

7. 預(yù)估失敗原因,。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)?？梢詮男愿?、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件,；

8. 設(shè)定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標(biāo)，定出實現(xiàn)它們的每一步驟,。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的,，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。

9. 尋找模范,。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人,，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后,，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議,，記下他們建議的方法。

制定職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課

對于職場人來說,，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課,，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定,？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則,，以供參考。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程,。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,，幫助我們將個人夢想、價值觀,、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致,，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源,，從而向著終極目標(biāo)快速前進,，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。

對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn),，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場規(guī)劃,，一般要遵循以下三大原則,。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,，這樣才能制定合理,、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格,、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

二,、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性,。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實際情況,，一步一個腳印，層層晉升,，最終方才能成就夢想,。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性,。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展,。

個人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事

走入職場后,，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要,。

1,、你的目標(biāo)?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會到達(dá)?！彼菍Φ?。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進行調(diào)整,，但是你需要有目標(biāo)和計劃,，而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明,、善于把握機會,、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功,。

2,、熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限,，所以不要浪費時間去過別人的生活,。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作,。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找,。不要隨遇而安,。”

3,、你為之工作的公司,。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了,。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船,，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦,？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間,，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇,?？梢試L試一下。

4,、你有多喜愛投機,。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者,。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你,。

5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在,，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi),，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo),。

6、你的態(tài)度,。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部,，而且也不會是什么了不起的東西,。另一方面,，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級,，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功,，這是肯定的,。

7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響,。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù),，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大,，你對于這家公司就越有價值,，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢,。

8,、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會。如果你整天都坐在辦公桌前,，你的機會將會很有限,。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊,，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的,。和未來的機會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要,。

9,、股權(quán)。從經(jīng)驗看,，工資用于支付賬單,，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,，股權(quán)是一種意外之財,，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前,，你無法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平,，而不是你個人的績效水平,。

10、績效工資,。工資只是薪酬的一部分,。如果你有進取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃,，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬,。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資,，從長期看，你就能做得更好,。如果你能接受挑戰(zhàn),、滿足、專注,，就像你的老板一樣,，有更好的價值，靈活的條件等,，你會工作得更快樂,，能名利雙收。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃：確定人生目標(biāo)

理智可能使我們在遠(yuǎn)未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的,。如果缺少足夠的謹(jǐn)慎,，我們會在心里首先投降，“我不會,。我完成不了,。這是不可能的?！狈趴v自己這么想的人必然會失敗,，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實現(xiàn)夢想的過程,？需要來制定一個職業(yè)規(guī)劃,，讓人生得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

障礙和局限是有區(qū)別的,，前者可以被克服,，而后者不能。例如,，盲人無法開車,。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多,。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標(biāo)努力卻最終失望,。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器,。一旦制訂了計劃并且下決心執(zhí)行,，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”,。相反地,，如果心中滿是負(fù)面想法，缺少明確的方向,，你就很容易變得自滿,。

如果花了足夠多的時間考慮你的目標(biāo)，你就能用自己的心看到,、摸到、嘗到和聞到那個目標(biāo),，你不會輕易放棄,。實現(xiàn)目標(biāo)的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前,，你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo),。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現(xiàn)自己的夢想,。

我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作,，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強,，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強,，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇,。我當(dāng)然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略,。

遠(yuǎn)離任何會挫傷積極性的人,、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動,。選擇正面的讀物,，結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵,，忽略悲觀者的指責(zé),。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔(dān)心被拒絕）,，不敢在生意上冒險獲取利潤（擔(dān)心失?。桓殷w驗精彩的事物（對未知的恐懼）,?？朔@些畏懼情緒的關(guān)鍵是：

找到畏懼的根源,，制定一個應(yīng)對畏懼情緒的計劃。下一次當(dāng)你對自己的.想法有疑慮的時候,，問一問自己,，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量,。掌控你自己的思想,，你就會把握成功。

大學(xué)生求職 先做好職業(yè)定位

大學(xué)生掌握到一些職業(yè)定位的方法,，這樣在求職的時候,，我們會有自己明確的目標(biāo)，但是都不能保證自己能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。所以很多人不知道怎么做才能定位好自己未來的職業(yè),。下面，會根據(jù)職業(yè)定位提出一些個人看法,。

考慮工作城市的時候,，除了考慮工作城市的經(jīng)濟水平和政策優(yōu)勢之外，希望大家也要考慮一下家里人的感受,，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事,，但是要讓家里人放心，不能只顧自己的意愿,。

俗語說,，男人最怕入錯行，其實女生同樣傷不起,?？紤]行業(yè)的發(fā)展前景，行業(yè)發(fā)展前景的主要影響因素就是政策和市場,，建議大家多去了解一下國家政策和近年的行業(yè)報告,。因為在中國，政策決定經(jīng)濟走向,，行業(yè)報告代表了市場狀況,。通過這樣的判斷，你應(yīng)該會找到自己比較看好的行業(yè),，結(jié)合自己的專業(yè)和興趣,，你需要確定好幾個行業(yè)，然后：你要開始關(guān)注這些行業(yè),。

關(guān)注一個行業(yè),，可通過媒體信息去了解相關(guān)信息。比方說你關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)，你可以了解到現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整,，有可能重新洗牌,，房產(chǎn)稅也在準(zhǔn)備擴大試點范圍，最近的市場反應(yīng)還不錯,，廣州等一線城市的交易量有上升,。你也應(yīng)該要閱讀一些行內(nèi)名人的博客，例如房地產(chǎn),，我們可以看看去葉檀的新浪博客,。

關(guān)注一個行業(yè)，也可了解一下從業(yè)人員的生存狀態(tài),。我們可以去關(guān)心一下師兄師姐的生活狀態(tài),，我們可以通過論壇里面的帖子去看看別人的吐槽。關(guān)注一段時間,，相信你漸漸會有一些自己的理解,，這些理解能幫助你判斷一個行業(yè)是不是適合你自己。

很多不是500強的企業(yè),，在行業(yè)內(nèi)的實力也是不錯的，所以可以多去了解一下這些企業(yè),，不要只盯著那些牛企,。雖然，我們都希望畢業(yè)能夠去一家頂級名企工作,，但是競爭是很激烈的,，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作。林夕寫給王菲的《給自己的情書》里有一句歌詞,，“仰望到太高,，貶低的只有自己”，個中含義異曲同工,。非常建議大家去看看自己心儀企業(yè)對應(yīng)屆生的要求,，去百度搜索＂ｘｘ企業(yè)校園招聘＂就會看到，從現(xiàn)在開始評估一下自己現(xiàn)在能不能符合這些要求,，在未來的時間里,，缺什么補什么。比方說,，銀行需要通過４級考試,，那么你想進銀行，你要考過４級,。企業(yè)對外宣講時總是說他們只選擇最適合的人才,，不論專業(yè)學(xué)校，但是這個社會還是有門檻的，所以要做好失敗的準(zhǔn)備,。

校園招聘中,，企業(yè)提供給應(yīng)屆生的職位有很多類型，銷售,，財務(wù),，人力資源，而在這些類別里面也有不同的職位,，從現(xiàn)在開始去了解這些職位,，把自己的目標(biāo)明確好。

建議大家通過實習(xí)去了解一下不同的職位,，盡管有不少實習(xí)都是打雜,，但是我們還是可以通過觀察和溝通去了解企業(yè)內(nèi)部不同的分工各自的職責(zé)是什么。

總之,，把自己的目標(biāo)定位在企業(yè)內(nèi)的某一個職位,，這樣做可以方便我們更有意識地提高自己的能力，去積累相關(guān)的知識,。同時要提醒大家,，不要只盯著某家企業(yè)的某個職位，非此不去,，這樣很危險的,，一開始還是要廣撒網(wǎng)，有offer保底了可以挑著去面試,。

對于心儀的企業(yè),，或許我們會在網(wǎng)申的階段就掛掉，或許我們會進入筆試面試再掛,，或許我們會拿到offer,，這一整個歷程，其實不單單是在考驗我們的能力,，也考驗我們的心態(tài),。尤其是失敗的時候，更考驗我們的逆商,。我建議大家在求職失敗的時候,，少一點去悲觀吐槽，花多一點時間去看其他企業(yè)的招聘信息,。因為消極的行為只會讓我們更消極,，要走出失敗，要讓自己看到新的希望,?；蛟S我們一直都被教育如何去獲得成功,，但是很少有人教我們怎么在跌倒的時候，怎么有尊嚴(yán)地爬起來,，然而能夠在失敗面前及時爬起來本身就是一種巨大的成功,。我相信有積極的心態(tài)，很多事情絕對沒有你想得那么壞,。

求職的過程,，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的經(jīng)歷都不是一帆風(fēng)順的,，所以我們要不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo),。我建議大家把心儀的企業(yè)排一個序，分成不同級別的目標(biāo),，時刻調(diào)整自己的求職目標(biāo),。

要事先做好求職目標(biāo)的管理，因為在求職的過程中,，一切都是未知數(shù),。這樣的做法就像保險，讓未知的挫折變得好接受些,。并且這樣的做法可以幫助我們盡快把注意力從失敗中離開,，把注意力放在下一級別的目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

在行業(yè)從事多年,，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸,。職場百態(tài)不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解,。你也許會發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍,，總有這樣一群人,，他們對生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書,，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者,，他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場競爭力,。我認(rèn)為,，這一切的現(xiàn)狀，都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。相反,，有些職場人群，起點不高,，手里沒有高學(xué)歷,，頭上也沒有名校光環(huán),，但是因為正確了解自己、了解職場,，一步一個腳印,，按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標(biāo)踏實發(fā)展，幾年之后在職場中的價值卻不可小覷,。

所謂職業(yè)規(guī)劃,，指的是一個人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定,。這個規(guī)劃包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo),，以及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望，需要具備可行性,、適時性,、適應(yīng)性、連續(xù)性四個特點,。

個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排,。并且因為未來的不確定性,，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃,，也不是一成不變的,。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。

這個時代缺乏的不是高學(xué)歷,，而是在某個領(lǐng)域里的專才,。

那么，如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

早在一年前,，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,，提醒職場人群重視的重要性。 “職獵”,，以求職者求職需求為導(dǎo)向,，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識和技能為條件,，利用自己掌握的信息,、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人,，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”,。狹義來講，職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講,，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃,。

職獵是伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的新興的,、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，對于個人人力資源知識和能力的要求極高,。它介于高端的獵頭和低端的職介之間,，可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標(biāo)不再只是擁有8年以上資歷的職場人群,，而是包含職場人群的各個階層,。正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間,。而職獵的職責(zé)還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單,。為職場人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)也是職獵的職責(zé)。具體包括：推薦職位,、推薦目標(biāo)公司,、制定個性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析,、提供職場行情信息,、指導(dǎo)修改簡歷、指導(dǎo)面試,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、指導(dǎo)簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等,。

職獵對于職場人群的意義非凡,。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ),、確立人生的方向,、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評價個人特點和強項;準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,，增強職業(yè)競爭力,。

最后，我給職場人群的建議就是：什么樣的選擇,，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇，成就什么樣的職業(yè)生涯,。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

湯圓吃過,，花燈賞過,，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠(yuǎn)。隨之而來的,，將是新一輪的跳槽高峰,。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點。職業(yè)顧問預(yù)測,，從2月下旬到3月,，職場會出現(xiàn)“辭職活躍期”。不過,，跳槽不可隨意而為,，規(guī)劃、充電兩手都要硬,。

跳槽未動,，規(guī)劃先行

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽,，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個更好的東家,。其中，43%的被調(diào)查者表示,，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒拿年終獎沒關(guān)系,，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關(guān)系緊張,、工作缺乏愉悅感,、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素,，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力,。

當(dāng)然，并不是所有人都想“挪窩”,。12%的人根本沒有想過離開的問題,；10%的人認(rèn)為“公司效益不錯，準(zhǔn)備再干1年”,；7%的人因為“老板對我還不錯”,，所以不打算走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰,。

跳槽,，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發(fā)展,。職業(yè)顧問提醒欲跳槽者,，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認(rèn)真規(guī)劃,，不能頭腦一時發(fā)熱就做出決定,，否則達(dá)不到預(yù)期效果。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點,。

王真3年前來到上海,，在一家中型公司做出納,。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點,，閑余時間還積極備考cpa證書,。不久，她的職位被升為財務(wù),，工資也翻了一倍,。今年cpa考試一結(jié)束，王真就另謀高就,，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財務(wù),，工資上漲了近1/3。王真現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟法課程,，希望3年內(nèi)做到外企的財務(wù)經(jīng)理。

相比之下,，李慶的跳槽就沒有這么成功了,。他原本是某汽車公司市場部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志,，工資漲了,，工作環(huán)境好了,，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松,。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,，辦公地點在郊區(qū)。李慶對此感到不滿意,，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司,，最后又回到汽車制造企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理,。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點,，徒勞無功。

專家認(rèn)為,，王真有明確的職場目標(biāo),，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的,，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意,，對工作有一點不滿意就“走為上計”,，這種跳槽不僅達(dá)不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還浪費了不少時間和精力,。

工作不息,，充電不止

想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識,、更高超的技能作為支撐,。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課,。調(diào)查顯示,，54%的被調(diào)查者打算在年內(nèi)進修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書,。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面,，語言、技能,、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目,。

由此可見，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心,。不過,，職場充電同樣不可盲目。找準(zhǔn)定位最重要,。認(rèn)真分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)和要求,，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗,、專業(yè)背景等,，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外,，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業(yè)或項目,，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習(xí)。最后,，充電環(huán)境也很關(guān)鍵,。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學(xué)業(yè),，最好提前做好上司和家人的工作,。找機會告訴上司，你盡量不會因為學(xué)習(xí)耽誤工作，而且你的學(xué)習(xí)從長遠(yuǎn)來看,，將會為公司創(chuàng)造更大的價值,。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)，一般來說,，上司都不會在員工的學(xué)習(xí)上多加為難,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇六

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里,，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近,。

1,、跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險,，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進修,，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

3,、考證書自漲身價

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進修渠道很多,，托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

4,、做一次評估,，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值,，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

5、用行動伺機升職

如果你在一家大公司,，一定能深深體會到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春,，對于職場人士來說，及時對上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè),，不同的人對于好工作有不同的想法,。

首先,，職業(yè)要符合個人興趣,、愛好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會更被動一些,。另外,，對于很多職場新人，對社會,、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的,，難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三,，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇七

職業(yè)專家早就發(fā)現(xiàn),，某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應(yīng)手,，而且,，能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的,。傳統(tǒng)方法的問題就在于它不能充分考慮各種條件。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面”：能力,、興趣和價值。

作為職業(yè)顧問,，我們懂得這三點的重要性。你當(dāng)然需要正確的技術(shù)去把工作做好,。若你對本職工作感興趣,，那就再好不過的了,。而且對自己做的工作滿意也是相當(dāng)重要的。但這絕不是全部,，你的性格動力也是應(yīng)加以重視的方面,。一般的規(guī)律是，你的性格動力方面越適合你的工作,，你的工作就越滿意,。

在國內(nèi)，許多職業(yè)咨詢師使用動力理論,、人格理論,、興趣理論進行職業(yè)咨詢，在他們慢慢發(fā)現(xiàn),，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外,，人格，動力是一不可可忽視的因素,。

正是基于此原因,，北森測評網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動力與人格理論。并由北森測評網(wǎng)與國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所合作進行了系統(tǒng)開發(fā),，并在全國范圍進行了常模的選取工作,。

【北森職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)】實現(xiàn)了動力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)基礎(chǔ)之上,，是目前國際上最常用的理論框架,，已有近50年歷史、上萬例的應(yīng)用研究,，并且有正在進行的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用,。理論特點如下：

1,、動力理論借助了大五人格理論,、情感理論等國際最新的測評理論

2、人格理論以瑞士心理學(xué)家carl g. jung（卡爾.容格）的心理類型理論為基礎(chǔ),。 katharine cook briggs 與isabel briggs myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個工具,，便于快速掌握和推廣。

在美國每年有300萬人以上參加mbti和動力工具使用的培訓(xùn),。

世界500強企業(yè)中有90%以上的高層管理者,、高級人事主管在使用這個工具，例如：迪斯尼,、百事可樂,、西南航空公司、通用電器,、保利來,、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司,、3m等。

此理論在推出后,，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注,，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購進了此系統(tǒng),，來幫助學(xué)生進行職業(yè)發(fā)展定位,。

隨后，許多其它類的院校,，例如：蘇州的萬理學(xué)院,，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇八

從百萬年薪的總經(jīng)理,，到出入商務(wù)樓宇的文職人員,，再到生產(chǎn)一線的普通工人，金領(lǐng),、銀領(lǐng),、綠領(lǐng)、粉領(lǐng),、白領(lǐng),、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng),，在職場各領(lǐng)***,。根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會調(diào)查顯示，中國職場正按照知識結(jié)構(gòu),、職業(yè)內(nèi)容,、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進行劃分,，呈現(xiàn)出"七彩"格局,。各階層人員每個不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著新的職業(yè)概念，他們有如一道美麗的七色光,，構(gòu)成了職場中美麗的"彩虹",。職場七彩領(lǐng)有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特別采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點評,，希望給廣大職場朋友以啟示,。

擁有"金領(lǐng)"這個稱謂，不僅讓人羨慕,，也令人敬畏,。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的ceo,、cfo,、coo等高級管理人員。金領(lǐng)是腳踏實地的實干家,，善于獨立解決問題,，富于冒險和挑戰(zhàn)未來，渴望有一個更大的發(fā)展空間,，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域,。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感,。一流的工作環(huán)境,、從頭到腳的頂級品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征,。代表人物有打工皇帝唐駿,、首席金領(lǐng)衛(wèi)哲等。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：每一個金領(lǐng)大都很早就對自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃,。在他們的職業(yè)生涯里,，盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份，扮演不同的角色,，但他們始終清楚自己要成為一個怎樣的人,，該如何達(dá)到自己的目標(biāo)，接下來的路該朝哪里走,，是職場中最擅于規(guī)劃的人,。

她們從事時髦的工作并從中得到享受。自由,、獨立,、時尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族,，銀領(lǐng)們更輕松,、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來,，怎么時尚怎么穿,，關(guān)注自我凸顯個性,。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類,。她們對時尚敏銳，走在時代的最前端,，接受最新鮮的資訊,。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動漫畫制作、時尚雜志,、影視編導(dǎo)及企劃創(chuàng)意人員等,，年收入一般不低于50萬元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內(nèi)核人才,，所以他們對經(jīng)濟不發(fā)愁,，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活,，下班后他們有條件安排業(yè)余時間,，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅,。他們身處于時尚前沿,，需要時時"保鮮"及時充電，將自己的興趣變成事業(yè),，并從中得到享受,，可謂職場中最灑脫的人。

綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺者和堅決的實踐者,，是"樂活""環(huán)保"的代表,。他們熱愛生活，崇尚健康時尚,，酷愛戶外運動,，支持公益事業(yè)，善待自己的同時也善待環(huán)境,。"綠領(lǐng)"倡導(dǎo)自然,、和諧和健康的生活方式，在生活中喜歡舒適,、自然,、健康、綠色,、富有個性,。綠領(lǐng)沒有特定的群體，可能是金領(lǐng),，可能是白領(lǐng),，也可能是灰領(lǐng)，他們有著一定經(jīng)濟能力,，愛自己也愛生活,。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：綠領(lǐng)年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現(xiàn),，提倡對自然生活的回歸,。象征著一種新的生活態(tài)度，它秉持著環(huán)保、友善的態(tài)度,，融合了藍(lán)領(lǐng)的健康體魄,、白領(lǐng)的知識修養(yǎng)和金領(lǐng)的事業(yè)基礎(chǔ)，屬于職場中最健康的人,。

粉領(lǐng)多出自"食腦"階層,，是追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān),，大多從事自由撰稿,、廣告設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計,、工藝品設(shè)計,、產(chǎn)品營銷、進出口貿(mào)易,、媒體等工作,，她們不用早起，不需朝九晚五,，沒有上司管制,，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息,、收發(fā)郵件,。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過白領(lǐng)階層,，很多人的年收入在10萬元以上,。代表人物有自由撰稿人、設(shè)計師,、淘寶店主等,。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者，沒有四金和固定的收入,。不少粉領(lǐng)感嘆,，因為工作時間不定，收入也不太穩(wěn)定,，閑時一個月不開張,，忙時夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài),，同時還要擁有良好的人際關(guān)系,。對自己有的發(fā)展前景有一個預(yù)估，以免經(jīng)濟拮據(jù)影響到生活質(zhì)量,。最重要的是不斷加強學(xué)習(xí)和修養(yǎng),，如果一旦落伍，悠哉的日子便不復(fù)存在,，連一日三餐都難以維持,，存在一定的職業(yè)風(fēng)險。

年薪不低于8萬元,，從事純腦力勞動,，工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知,，他們大多受過良好的教育,，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體,，工作上能獨擋一面,。他們每天朝九晚五，觀上司的臉色,，察同事的反應(yīng),，修辦公室哲學(xué)，身著職業(yè)套裝機械應(yīng)對形形***的人,。隨著近年來職場競爭的加劇,，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性，壓力巨大,，身價貶值,，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機蔓延后,，很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè),，生活狀況堪憂。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：近年來白領(lǐng)們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增,。據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年個人職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)中近六成來自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問題最為嚴(yán)重,。職場中遇到諸如求職定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠,、職業(yè)規(guī)劃,、謀求高薪、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來越普遍,?？上驳氖牵S著大家職業(yè)規(guī)劃意識的不斷加強,，七成以上白領(lǐng)認(rèn)同"要發(fā)展先規(guī)劃"的理念,。

灰領(lǐng)是既能動腦又能動手的復(fù)合型人才,，他們有豐富的專業(yè)知識、較強的動手操作能力,，是當(dāng)前職場上的緊俏"商品",，構(gòu)成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專生,。相對于"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"而言,，灰領(lǐng)既具有較強的理論知識水平，又具有嫻熟的技術(shù),。他們的年薪至少在5-6萬元,，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是it行業(yè)，二是設(shè)計行業(yè),，從事像電子工程師,、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計工程師,、繪圖工程師,、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：目前灰領(lǐng)大多來源于高級職業(yè)學(xué)校,，文化功底相對較薄,，潛力較弱。他們走上工作崗位后,，大多為操作性工種,，當(dāng)他們陷入事務(wù)性、操作性,、流水線上的工作時,，競爭能力下降，可替代性增強,，今后想要轉(zhuǎn)型將會較難,。因此灰領(lǐng)階層的人需要對自己的未來有所規(guī)劃。職場新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口,，從操作型的工作做起,，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗,。同時關(guān)注自己的轉(zhuǎn)型發(fā)展,，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，以使自己的知識得到升華,，技能得到提高,，競爭能力得到增強。而對于資深灰領(lǐng),，不要輕言轉(zhuǎn)型,，而是積累豐富的經(jīng)驗,，成為灰領(lǐng)市場上的搶手人才，只有這樣才能避開風(fēng)險贏得機會,。

藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人,，靠支付自己的體力來獲取報酬，建筑工人,、鋼鐵工人,、紡織女工,、家電制造工人,、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型代表,。目前我國的藍(lán)領(lǐng)由兩部分組成：一是城市普通工人,，二是進城的農(nóng)民工。中國的藍(lán)領(lǐng)是一個弱勢群體,，他們生活在社會的最底層,，貧困而被人漠視，社會貢獻(xiàn)也不太被尊重,，但因為需求量最大,，因而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競爭最激烈的領(lǐng)域。據(jù)最新的招聘信息顯示,，20xx年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象,。其中，廣州,、深圳,、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài),，其中餐飲服務(wù)業(yè),、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。

義烏前沿人才網(wǎng)點評：據(jù)統(tǒng)計,，全國藍(lán)領(lǐng)的平均工資不高于1500元,。與其他階層相比，藍(lán)領(lǐng)所處的社會地位和經(jīng)濟待遇是金字塔的最底部,。向陽生涯指出,，藍(lán)領(lǐng)有普藍(lán)和深藍(lán)之分，除了從事體力勞動的普藍(lán)階層外,，具有一定技術(shù)的深藍(lán)階層,，可以通過加強學(xué)習(xí)、提升競爭力來謀求更好的發(fā)展,。

由于社會的分工不同,，所以才會有不同"領(lǐng)域"人群的存在,。向陽生涯指出，人生總有高潮和低谷,，職業(yè)生涯發(fā)展也一樣,。其實我們不必過分在意自己目前身處于哪個"領(lǐng)"，更不必刻意地追求向往的那個"領(lǐng)",，而更應(yīng)該關(guān)注我們當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,，懂得如何讓自己在現(xiàn)有的領(lǐng)域中得到良好的發(fā)展，獲得持續(xù)的提升,。相信通過準(zhǔn)確的定位和科學(xué)的規(guī)劃,，經(jīng)過不懈的努力，你也可以成為職場中最亮麗的彩虹,！