每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實(shí)際的成績(jī)來證明你自己在公司的作用。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語能力越高,，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多,，托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果,，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要,。

第一,，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛好,。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人,，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候,，也很難做出完全正確的判斷。

第二,，工作要是力所能及的,，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升,，否則工作難度過大、無法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無法調(diào)動(dòng)起來。

第三,，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大,，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出,。

第五,，在工作中，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里,，不能說人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見,。所以,，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對(duì)很多人來說似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長(zhǎng)也長(zhǎng),，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

前言：挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中,，遇到阻礙和干擾,，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中,，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折,，許多人常常會(huì)痛苦,、自卑、怨恨，失去希望和信心,。

如果遭遇職場(chǎng)受挫，你失去的是什么?

是大好前途還是伸手可及的高薪?

面對(duì)挫折,，你是選擇逃避還是調(diào)適呢?

職場(chǎng)上每天都有各種各樣的故事在上演,，每個(gè)人面對(duì)的問題受到的挫折不一樣，對(duì)待問題的處理也不相同,，結(jié)果也是大相徑庭,。不能絕對(duì)的說誰對(duì)誰錯(cuò)，只是什么樣的選擇就決定了個(gè)人以后的命運(yùn),，是先甜后苦,，還是先苦后甜呢?俗話說：年輕的時(shí)候吃點(diǎn)苦不算苦，老來苦才是真的苦,。這句話受用于職場(chǎng)恰好適合,。

劉麗麗(化名) 職場(chǎng)“跳蚤族” 缺乏定位，工作屢遭挫折,，失去方向

王偉(化名) 機(jī)關(guān)單位編外員工 低薪?jīng)]發(fā)展,，事業(yè)受挫迷失方向

職業(yè)顧問分析

劉麗麗和王偉雖然做的工作不同，面對(duì)的問題情況也不同,，但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃,，所以遇到挫折時(shí)便茫然失措，束手無策,，失去信心,。

劉麗麗因?yàn)闆]有良好的心態(tài)，準(zhǔn)確的定位,，對(duì)于工作總有諸多挑剔,，工作中遇到困難總是以跳槽來解決問題。殊不知,，這樣的行為往往會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣,，在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”，很容易毀了自己的前途,。而王偉則是因?yàn)闀簳r(shí)的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,，想改變卻不愿冒險(xiǎn)的矛盾心理一直折磨著他，計(jì)算著光陰的流逝而焦慮,，明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來,。他們兩個(gè)人都認(rèn)為自己很失敗，嚴(yán)重的職場(chǎng)挫敗感使他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展失去信心,，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒：如不及時(shí)為自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,，扭轉(zhuǎn)心態(tài)，樹立信心,，他們接下來的職場(chǎng)路將更加舉步維艱,。

針對(duì)麗麗的情況,，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺很難勝任,，不能百分百的說明自己不適合,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：有可能是自身的外在的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法,、經(jīng)驗(yàn)技能甚至工作態(tài)度出現(xiàn)了問題,，那么就需要去盡量的調(diào)整和積累而不是又換工作。如果是內(nèi)在的性格特征,、興趣愛好,、能力傾向、綜合素質(zhì)等不匹配,，那么才需要轉(zhuǎn)換到適合自己的平臺(tái)上重新開始,，腳踏實(shí)地跟著規(guī)劃走，不能因?yàn)槟脑蛟匐S心所欲的跳槽,。

有別于麗麗的盲目,，我們鼓勵(lì)王偉應(yīng)該理智的“沖動(dòng)”點(diǎn)，他自己也很清楚如果再呆下去沒有轉(zhuǎn)編的希望,，那么越早走出來對(duì)他越有利,，一味的擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，事事考慮周全完美,，那是不現(xiàn)實(shí)的,。王偉應(yīng)該首先在心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整，有這個(gè)決心來面對(duì)并解決這個(gè)問題;其次才是確定自身的跳槽目標(biāo),，走出這個(gè)平臺(tái),，自身有什么能力和競(jìng)爭(zhēng)力去尋求什么樣的平臺(tái)才是適合的;最后是加強(qiáng)自己的求職技巧和經(jīng)驗(yàn)，找到合適的新單位后再向老單位辭職,，這樣可以作到盡可能的規(guī)避自己的跳槽風(fēng)險(xiǎn),。

職業(yè)顧問建議

沒有良好的職業(yè)規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成職業(yè)生涯的混亂,，遭遇挫折時(shí)手忙腳亂,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議，面對(duì)挫折還是需要冷靜自省,，不氣餒也不自大,，可以考慮從兩個(gè)基本思路著手解決問題：一是方法層面的，如解決問題的方式方法,，怎么實(shí)踐成功的問題等;二個(gè)是心理層面的,，比如心態(tài)的調(diào)整，信心的尋求等。遭遇職場(chǎng)挫折時(shí),，如果選擇的是逃避,，帶來的隱患有可能是后患無窮的，所以怎么選擇,，自己應(yīng)該清楚要承擔(dān)什么樣的后果,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

未來，掌握在自己手中

一個(gè)人不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,，是不幸的,。我們應(yīng)該清楚,，也必須清楚,， 我們能做什么，要做什么,。上天之會(huì)眷顧有所準(zhǔn)備的人,，與其消極被動(dòng)的承受，不如積極樂觀的應(yīng)對(duì),，為人生構(gòu)制理想的藍(lán)圖,，并為之堅(jiān)持，為之充實(shí),，為之進(jìn)取,。職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃的第一步，也是實(shí)現(xiàn)人生其他規(guī)劃的基礎(chǔ),。走好每一步,，這就是你的人生。

我始終相信著,，態(tài)度決定一切,。

我會(huì)用我的態(tài)度去爭(zhēng)取我的生活。

一,、自我認(rèn)識(shí)

個(gè)人基本情況

年--至今 就讀于福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院 財(cái)務(wù)管理專業(yè)

現(xiàn)大學(xué)二年級(jí)

性格類型：entj(外傾直覺思維判斷

目標(biāo)：財(cái)務(wù)總監(jiān)

職業(yè)興趣

典型性格和職業(yè)特征

通常善于表達(dá),，善于與周圍的人相處;

一般喜歡與人而不是與事物打交道。

典型性格和職業(yè)特征

精力充沛,、熱情洋溢,、富于冒險(xiǎn)精神、自信,、支配欲強(qiáng);

通常追求權(quán)力,、財(cái)富、地位,，比較適合那些需要膽略,、冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。

往往不喜歡那些需要精耕細(xì)作，以及長(zhǎng)期智力勞動(dòng)和復(fù)雜思維的工作,。

典型性格和職業(yè)特征

喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能,，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值;

想象力豐富，創(chuàng)造力很強(qiáng),，喜歡憑直覺做出判斷;

獨(dú)立性,、自主性較強(qiáng);

感情豐富，敏感,，情緒易波動(dòng);

職業(yè)能力及適應(yīng)性

興趣是一個(gè)人從事何種職業(yè)的導(dǎo)向,，而能力則是他能否從事這種職業(yè)的必要條件。就我對(duì)自己的了解而言,，首先,，我覺得我的能力表現(xiàn)在溝通與組織能力。在多人參加的工作中我喜歡以效率為先認(rèn)真進(jìn)行每一個(gè)步驟,。我相信每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的,，要如何讓每個(gè)人都發(fā)揮自己的長(zhǎng)處把工作做到最好這個(gè)是關(guān)鍵。在工作中發(fā)生臨時(shí)狀況,，解決問題的能力也是重要的,。其次，在理財(cái)方面我也有一定的能力,。從小對(duì)數(shù)學(xué)就有一定的敏感度,。特別對(duì)理財(cái)方面。同時(shí),，我也希望自己各方面的能力兼?zhèn)湟稽c(diǎn),，盡量做到全方位，不在某一方面吃虧,。 因?yàn)槟芰梢允桥囵B(yǎng)的,，劣勢(shì)也有可能變成優(yōu)勢(shì)。

適應(yīng)性一般

個(gè)人氣質(zhì)

黏液質(zhì)的人安靜穩(wěn)重,，善于自制,，但是對(duì)周圍事物冷淡，反應(yīng)遲緩;

職業(yè)價(jià)值觀

自由型：不受別人的指使,，憑自己的能力擁有自己的小城堡,，不愿受人干涉想充分施展本領(lǐng)。

二,、環(huán)境分析

家庭環(huán)境分析

父母常時(shí)間沒有呆在家,，我是家里的獨(dú)身女，從小習(xí)慣了一個(gè)人在家,，從而養(yǎng)成了獨(dú)立自主的性格,。父母一直很尊重我的選擇,，從不干涉我的選擇。在這自由寬松的環(huán)境下,，我變得樂觀開朗,。但是不等于他們放縱我，父母有教育我如何做人,，并且以身作則,。在這樣的家庭中，我健康快樂的成長(zhǎng),。從父母的希望是,，讓我能找份穩(wěn)定的工作，在擁有自己的事業(yè)的同時(shí)創(chuàng)建自己的家庭,，快樂的幸福的生活,。

學(xué)校環(huán)境分析

我所在的福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的本科層次的獨(dú)立學(xué)院，學(xué)院實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,。金山學(xué)院依托福建農(nóng)林大學(xué)的優(yōu)質(zhì)教育資源辦學(xué),，26年首屆招生,。專業(yè)教師主要精選自福建農(nóng)林大學(xué)的65位正,、副教授，師資力量雄厚,，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,。專任教師中有1位中科院院士，3位國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員,，8位國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,，57位享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，96位博士生導(dǎo)師,。財(cái)管管理專業(yè)是金山第一屆招生,，所以學(xué)校較重視。

社會(huì)環(huán)境分析

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，管理知識(shí)大部分源于國外,，中國的公司管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才,。因此公司管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

職業(yè)環(huán)境分析

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，國家基層財(cái)政和稅務(wù)領(lǐng)域?qū)⒉粩鄶U(kuò)大,，財(cái)政和稅務(wù)管理領(lǐng)域必將需要大量系統(tǒng)學(xué)習(xí)過此專業(yè)的人。因而,，總的來說社會(huì)還是需要此類人才的,，本人所學(xué)的專業(yè)為管理類,，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)，綜合其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，對(duì)財(cái)政,、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對(duì)管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí),，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)習(xí),。為我們以后做管理人員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟(jì),、法律、理財(cái)和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí),，熟悉國內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù),、金融管理的方針、政策和法規(guī),，掌握基本的財(cái)務(wù)信息搜集處理的方法,，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力,，能在公司,、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué),、科研等方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進(jìn)行大量的工作學(xué)習(xí),，掌握多方面的專長(zhǎng),，包括技術(shù)專長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力,。如果說工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能,，那么個(gè)人學(xué)習(xí)則是為了提高自我的認(rèn)知能力，即充分地了解自己的個(gè)性,、優(yōu)點(diǎn)和局限性,，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力,。

認(rèn)知自己,，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時(shí)做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能,、專長(zhǎng),，包括應(yīng)對(duì)變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動(dòng)力,，就業(yè)參考《用好職業(yè)規(guī)劃的三種工具》,。

選擇正確的職位

選擇與自身價(jià)值觀一致的組織非常必要,，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時(shí),，合適的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和新的挑戰(zhàn),，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),。而有些要求過高職位,，雖然提供較高的報(bào)酬或者聲望在外，但在自己未能充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)時(shí),，避免選擇這些職位,，可以規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)

職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個(gè)可以充分施展才能的崗位和組織里,，經(jīng)理人可以為組織績(jī)效做出自己的貢獻(xiàn),，那么人們對(duì)他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作,，組織分配更重要的工作任務(wù)給他,；通過鍛煉，他不斷提高自己的能力,，擴(kuò)大自己在組織中的影響力,，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標(biāo)貢獻(xiàn)。這樣,，他進(jìn)入了一個(gè)不斷強(qiáng)化的成功循環(huán)之中,。

在職業(yè)發(fā)展的過程中,，經(jīng)理人希望進(jìn)入這種良性循環(huán),，可以采取兩個(gè)步驟：1、爭(zhēng)取分配到重要的工作,；2,、構(gòu)建起一個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時(shí),，可以選擇側(cè)面移動(dòng)而不是垂直移動(dòng),，主動(dòng)追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能,，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務(wù),。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助自己識(shí)別機(jī)會(huì)，更深入地了解公司未來動(dòng)向,，形成與上司和同事的良好互動(dòng)關(guān)系,，助力自己的職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

我們談到職業(yè)天賦時(shí),，指的是你大腦獨(dú)特的心智功能,，這里我們說的弱點(diǎn),，就是指你不具備的心智功能。由于每個(gè)人的大腦都是獨(dú)特的,，其具有的功能也是獨(dú)特的,，也就是說，你肯定不具備其它幾十億人的大腦功能,。你有那么多弱點(diǎn),，那么，你能控制得了嗎,？當(dāng)然管不過來,。請(qǐng)不用擔(dān)心，你沒有郭晶晶的運(yùn)動(dòng)天賦,，活得也不錯(cuò),；你沒有身邊某某同事的天賦，也能活得很好,。

你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng),、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些你沒有的天賦,，對(duì)你的職業(yè)沒有任何意義,。因此，明智的控制策略,，就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn),。

如何管理呢？向你介紹最重要的3個(gè)方法：

1,、換個(gè)角度對(duì)待弱點(diǎn),，將它轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃師一再強(qiáng)調(diào),，一個(gè)人放錯(cuò)了地方就是蠢才,，放對(duì)了地方就是天才；在職業(yè)世界中,，沒有絕對(duì)的弱點(diǎn),。富蘭克林說，寶貝放錯(cuò)地方便是廢物,。運(yùn)用馬克思的辨證思維進(jìn)行思考,，你也能在職業(yè)上把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

就如：某公司小李天生就愛安靜,，不擅交際,，更不喜歡去影響別人，被提拔為項(xiàng)目組長(zhǎng)后,，新的工作顯露了他管理方面天賦的欠缺,。無法走上管理路線,，確實(shí)讓小李懊惱了一陣。通過職業(yè)規(guī)劃,，對(duì)天賦進(jìn)行確認(rèn),，發(fā)現(xiàn)自己在研究方面更有天分之后，小李坦然辭去了組長(zhǎng)的職位,，專心自己的研發(fā)工作,，他的安靜本性，成了他工作的祝福,，他完全沉醉于自已個(gè)人的研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)中,。

2、充分發(fā)揮你的天賦優(yōu)勢(shì)來蓋地弱點(diǎn),。你知道科學(xué)家是怎樣觀測(cè)太陽黑子的嗎,？他們需要通過特別的儀器，削弱太陽的光芒,，才能看到,。有時(shí)天空晴朗，在清晨或傍晚,，趁日光微弱,，人們也能看到。但是,，你千萬不要在正午前后,，日光強(qiáng)烈的時(shí)候，對(duì)太陽直接目視,，那樣,，你不但看不到黑子，反而會(huì)讓陽光灼傷眼睛,。

當(dāng)你的天賦如太陽發(fā)出光芒的時(shí)候,，你的弱點(diǎn)也就被大大削弱了。所有偉大的人物都有各自的缺點(diǎn),。只是他們頭上的光環(huán)把這些都遮蓋了。常言說：一好百好,；一好遮百丑,。就是這樣。

3,、建立支持系統(tǒng),。這包括你可以接受相關(guān)的技能培訓(xùn)、給自己制定個(gè)人管理措施,、找個(gè)有天賦的人合作等,。

技能培訓(xùn)：如果時(shí)間管理問題影響了你的工作績(jī)效,，這方面的技能培訓(xùn)肯定對(duì)你有幫助，你只要花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)幾個(gè)技巧,，就能有效地控制這個(gè)問題,。你沒有需要在時(shí)間管理上成為大師，只要讓這個(gè)弱點(diǎn)不影響你天賦的發(fā)揮就可以了,，這很容易做到,。

制定措施：李文是一家軟件公司的銷售總監(jiān)。他每天早上穿鞋前,，都要花一些時(shí)間思考在左鞋上寫“如果”兩個(gè)字,，在右鞋上寫“那么”兩個(gè)字。李文在工作上具備天賦,，善于分析,，熱情。但可惜,，他缺乏戰(zhàn)略思維,。也就是說，他雖然機(jī)敏,，能夠預(yù)測(cè)各種成功的可能,，但是他天生不善于思考各種不同的方案，細(xì)想它們的后果,。他一早想像在鞋上畫字,，就是他想出來的絕招，用來提醒自己去問“如果……那么”的問題,，從而預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問題,。

找人合作：我們發(fā)現(xiàn)，一些“對(duì)數(shù)字頭疼”的企業(yè)家,，經(jīng)常尋找“對(duì)數(shù)字入迷”的會(huì)計(jì)師合作,。而有一位高級(jí)主管，他深知他的每個(gè)下屬都有不同特長(zhǎng),，自己卻無法準(zhǔn)確識(shí)別出來,。于是，他雇了一名人力資源專家,，來幫助他了解每個(gè)下屬的特長(zhǎng),。商業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了更多的合作，合作也使經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展,。經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要求人們更多地合作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

作為35歲的老菜鳥你還想職業(yè)規(guī)劃?我曾經(jīng)見過太多的職場(chǎng)菜鳥，不奇怪。見到職場(chǎng)老菜鳥本該覺得奇怪的,。但對(duì)于從事人力資源工作者來講,，見到職場(chǎng)老菜鳥是稀松平常的事。只是因?yàn)樗麄內(nèi)狈χ笇?dǎo),，一個(gè)人摸著石頭過河,，一輩子在走彎路。

今天,，第一次,，業(yè)余時(shí)間給人提供職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。算是一個(gè)嘗試,，讓人豁然開朗,、大踏步進(jìn)步。雖然只掙到了口水費(fèi),，但也算得上是成功案例了,。不管怎樣幫得到人。

林先生是廣州本地人,，35歲了,，大本學(xué)歷，職業(yè)生涯不太順利,，大部分時(shí)間在用筆桿子混工資,，但并不開心。在網(wǎng)上發(fā)布了需求需要指點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃,。付費(fèi)300塊,，2小時(shí)。后來才知道其是他也只是在嘗試,，打算300元吸引到一個(gè)小招聘官爺聊聊如何簡(jiǎn)歷面試也不錯(cuò),。我只是隨意地，留言了,，沒想到還真有生意成交,。

保著嘗試的`心理，我按照我定的時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)赴約,，沒想到他很早就到了,，態(tài)度算是誠懇得很。見面之后,，我遵循職導(dǎo)網(wǎng)管理人員發(fā)給我的流程,，先讓他自己陳述，然后互動(dòng)問答了一些問題,，然后是一起分析了一些問題。再然后,，本想按時(shí)間進(jìn)入程序的,，聊得興起,，稍微延長(zhǎng)了一些時(shí)間。

總體感覺還好,，也許真是因?yàn)槟吧木壒拾?，他像病人見到醫(yī)生一樣，把自己n年職場(chǎng)折騰的經(jīng)歷基本上導(dǎo)出來了,。不過在我聽來,，問題很簡(jiǎn)單?；旧喜皇鞘裁绰殬I(yè)規(guī)劃的問題,。他的職業(yè)興趣、職業(yè)技能,、職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)目標(biāo)聽來并不含糊，用我的話說算是知道自己的斤兩,，職業(yè)心態(tài)也很好,，家庭情況也很健康，我給他找到問題的癥結(jié)在于沒有走出過往的職業(yè)經(jīng)歷,，并且給了他具體的解決辦法,，指導(dǎo)他該怎么規(guī)劃自己的職業(yè)、該如何選擇下一個(gè)工作,。

明顯地看出他非常認(rèn)同,、也非常開心。本來按職導(dǎo)網(wǎng)的流程規(guī)定是不該一起吃飯的,，盛情之下,、又是兩個(gè)老爺們，于是接受了他的一個(gè)簡(jiǎn)單的午餐,。圍繞職導(dǎo)網(wǎng),、職業(yè)指導(dǎo)這個(gè)話題聊了一會(huì)。接近三個(gè)小時(shí)的職導(dǎo),，對(duì)我來說是非常不經(jīng)濟(jì)的一筆交易,，但是能幫到他還是挺開心的，基本上當(dāng)成是做公益,、交朋友了,。下一次的職業(yè)指導(dǎo)，得把握準(zhǔn)時(shí)間才行,。