使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇一

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報,，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊,；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯特錯了,，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,，您，我,，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當(dāng)面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個員工的一個不當(dāng)舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當(dāng)作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象,，中國的形象：當(dāng)然,，一個城市,、一個國家的文化,，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細(xì)節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是,，那畢竟都是過去的輝煌，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她,，然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館,，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重,。

而當(dāng)我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化,，團(tuán)結(jié)、自強,、求實,、進(jìn)取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時,，每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應(yīng),；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升；在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),，即便是對領(lǐng)導(dǎo),，他們也會嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點,，努力進(jìn)取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己、提高自己的好機會,。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團(tuán)結(jié),、自強,、求實、進(jìn)取的精神,，星湖人跨越了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利；也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng)，包括知識,、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅韌的意志，使團(tuán)結(jié),、自強,、求實、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風(fēng),，這樣，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事：

大家好,！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和共青團(tuán)組織給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服 那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要 舉辦這次演講活動時，我猶豫過但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己,給自己一個站在講臺上的機會，來表 達(dá)出我內(nèi)心那份對我們企業(yè)的熱愛,。

時間總是過的飛快,，轉(zhuǎn)眼間我來泰鋼工作已經(jīng)一年了。生活的考驗,，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,、少了一份激情,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心,，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在泰鋼工作的一年里,，我深深的感受到了我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連。大家都知道,，去年年底的金融危機波及范圍極廣,，給中國股市造成了重創(chuàng)，這讓許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn),，甚至一些企業(yè)已經(jīng)宣布破產(chǎn),。而就是這全球經(jīng)濟(jì)最困難的期間,，卻是我們不銹鋼打響攻堅戰(zhàn)的時刻，在如此困難的環(huán)境中,，我們不銹鋼在泰鋼的悉心照料下逐漸直起挺拔的脊梁,。我很榮幸我能在這段期間我見證了不銹鋼成長里程，我很驕傲我能在這段期間陪著我們泰鋼度過難關(guān),。在這一年的生活中,，給我留下了人生中最美麗的回憶，在這一年里我深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我們的泰鋼連年克服重重困難，終于迎來二十五年的輝煌,；我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠(yuǎn)行的過程,。感謝泰鋼公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。沒有企業(yè)的栽培，我不會擁有今天的一切,。

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，在我們泰鋼人中也一直流傳這樣一句話“泰鋼既出鋼材又出人才”,，泰鋼為我們造就了優(yōu)美的工作生活環(huán)境。泰鋼為我們創(chuàng)造了濃郁的企業(yè)文化,，通過五條姿態(tài)的學(xué)習(xí),，讓怎能讓我們不努力拼搏,。還有企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“泰鋼靠我發(fā)展,，我靠泰鋼生存”，催我們奮進(jìn),、趕我們超越,。不光如此，泰鋼還給我們提供了很多展示自己的很多活動,，比如演講,，征文和鐵流之聲文藝匯演等，讓我們能盡可能發(fā)揮自己的所長,。泰鋼給了我很多展示自己的機會,，讓我不僅在工作技術(shù)中得到的提高，也讓我的思想得到了升華,。

在這里我想說,，我非常感謝我們的企業(yè)給我一個可以展現(xiàn)自己的工作平臺,。在此我也想呼吁大家一起為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，也許有人對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然,，除非你真的不想工作。在我再次學(xué)五條姿態(tài)的時候我就明白,，我就明白人與人之間的思想不同,、心態(tài)不同，心態(tài)不同,、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天,！

一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道,；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對?。∥掖嬖?，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無處不在,！什么叫有能力？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力,！

一年多的工作學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要！因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命！

我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,。讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順,！越走越好,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人xx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕！

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，

，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項,，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。

，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。

要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀(jì),、規(guī)范,、務(wù)實、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化,，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中,，也讓我成長了，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一臉的書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運共進(jìn)退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn),、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,，對公司，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任,，這就是我們工作的極致。激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進(jìn),。不斷精進(jìn)的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn),、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化,。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里,，我們有信心去處理好,，解決好?！皥F(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇五

據(jù)美國《財富》雜志報道，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年,，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年,；一般的跨國公司平均壽命為10－12年,；世界500強企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強企業(yè)平均壽命為30年,。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間,。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10,，若考慮到兩個國家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會更加驚人,。企業(yè)倒閉并不可怕,，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期,。是什么使企業(yè)倒閉的呢,？一個企業(yè)的成功或失敗，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個方面,。外,，是指社會環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策,、政策,，政府依法行政及政府誠信，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用,；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事,、財務(wù),、組織管理能力及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化,。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命,，加強法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段,。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,，可以使企業(yè)能夠活得更健康,，員工工作的更快樂。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年,？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠信,、創(chuàng)新”的精神,，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效,。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活,。

今天,，作為辦公室的一名職員，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受,。 在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中,，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動達(dá)到了激勵員工,、提高整體績效的目的。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇六

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志： 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我***，一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實現(xiàn)自我,，積累財富，推進(jìn)文明的過程,。一個民族要發(fā)達(dá),、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅,。”

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng),，破萬里浪!各位前輩、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信,、績效、責(zé)任,、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn),，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇七

您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎,？這天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。這天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法代替的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法代替的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么就應(yīng)如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，以前用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，2004年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機立斷,，向其帶給了物質(zhì)援助,；2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動,；2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的群眾,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。

在這個團(tuán)隊中,，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩,；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇八

職工同志們：

今天,，我們歡聚在此共同慶賀×××公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀(jì)念建企40周年,，繁榮企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來、促進(jìn)發(fā)展,，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀,！

同志們,，日月如梭，光陰荏苒,，歷史的長河滾滾向前,。回顧企業(yè)40年的風(fēng)雨歷程,，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水,，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就，譜寫了一曲曲動人的篇章,。我們不應(yīng)該忘記,，40年前在這片荒蕪的廢墟上，是老一代××工作者憑著頑強的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力,，以極大的工作熱情，克服種種困難,，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機組,，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強大的動力能源,。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路,，在極其困難的條件下，開始了2臺30萬千瓦機組的開工建設(shè),，再有半年的時間,，建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)將得到實現(xiàn),。今天的成就，是40年來各級領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果,，更是全體干部職工勵精圖治,、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。為此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對40年來,，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo)、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝,！

在回顧成績的同時,，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來,，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，電力用煤價格高速上漲,，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難。要圓滿完成上級下達(dá)的年度三項責(zé)任制目標(biāo),，實現(xiàn)減虧增效,，積極推進(jìn)企業(yè)三項制度改革，盡管困難較多,，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明、后兩年的努力,，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境，走向光明,，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了,。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展，要進(jìn)步,，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起，團(tuán)結(jié)一心,，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的`目的，就是要以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的,、充滿進(jìn)取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強凝聚力、向心力,，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的自覺性，真正建設(shè)一支政治堅定,、技術(shù)精湛,、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)各項目標(biāo)的圓滿完成,。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成,，為全體職工認(rèn)可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新，不斷為企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作注入新的生機與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié)，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌，增強戰(zhàn)勝當(dāng)前困難的信心和勇氣,，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中，發(fā)揮聰明才智,，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

最后，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功,！

謝謝大家,！