總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

物資部門年終工作總結(jié)篇一

一,、一如既往,，充分發(fā)揮辦公室的職能作用

對公文管理、公章管理,、考勤管理,、檔案管理、辦公用品管理,、辦公室管理,、會議管理、接待服務(wù),、固定資產(chǎn)管理,、車輛使用、安全保衛(wèi),、食堂管理,、衛(wèi)生檢查、辦公樓各科室門牌制作,、招待所家具聯(lián)系安裝,、網(wǎng)絡(luò)管理、弱點系統(tǒng)工程（門顯系統(tǒng)安裝）,、電子智能化設(shè)備的安裝（led大屏幕,、放映廳、ktv）等流程進行基礎(chǔ)樹立并督促執(zhí)行,。通過各項規(guī)則制度的初步制定,、完善,，基本使各項工作平順開展，公司日常管理逐步走上正規(guī),，為公司正規(guī)化發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二,、招賢納才,，提供人才保障為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

綜合部根據(jù)公司各部門發(fā)展的需求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場招聘,、員工介紹等多種渠道，廣納賢士,，吸納各種專業(yè)技術(shù)人才,。同時，綜合部初步建立健全了人員信息電子檔案管理,，制作了員工崗位責(zé)任牌,，進一步完善人力資源管理制度，使人才隊伍建設(shè)逐步趨于正規(guī),。

三,、厲行節(jié)約，創(chuàng)建節(jié)約型現(xiàn)代化企業(yè)

節(jié)約永遠是一種傳統(tǒng)美德,。對于我們這樣一個正在發(fā)展壯大的企業(yè)來說,，需要資金的地方太多，現(xiàn)實情況決定了我們必須學(xué)會精打細算過日子,，所以我們需要從一開始就養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,。綜合部作為辦公大樓日常管理的部門，在這里,，強調(diào)節(jié)約的重要性,。今后將嚴格把關(guān)日常辦公用品的支領(lǐng)情況。對鋪張浪費行為進行督查,，對員工的日?；锸尺M行規(guī)范，讓員工在吃飽吃好的同時不浪費,。

20xx年上半年存在的問題

一,、活動投入不夠，提高活動的效果不明顯,；

二,、后勤建設(shè)、改善公司形象方面有待提升,；

三,、員工娛樂、休閑場地與豐富員工生活的力度不夠；

四,、控制成本開支還有空間,；

五、員工安全教育與防范有待加強,。

20xx下半年工作計劃

一,、唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作

為適應(yīng)公司發(fā)展需求,，滿足各崗位的需要,，綜合部將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍,，強化各類專業(yè)人才儲備,。同時，完善人員考核機制,，結(jié)合公司文件精神,、依照相關(guān)考核機制、做好對各內(nèi)勤人員的gs考核,，工程隊伍的業(yè)績考核,，為公司的健康發(fā)展提供保障。今后,，在人力選用方面,，綜合部將嚴把人才質(zhì)量關(guān)，做到唯德,、唯才是用,，建設(shè)一支管理水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的人才隊伍,。今后將從個人資料的審核,、面試、試用,，再到錄用,，層層把關(guān)、嚴格程序,，提高人才錄用的質(zhì)量,。計劃通過調(diào)查走訪、不定期交談,、員工生日慶祝,、職工文體活動等多種方式，想方設(shè)法使人才留得住,、用得上,。為員工提供良好的工作,、生活環(huán)境，調(diào)動其工作積極性,，使之全身心投入到工作中來,。

二、穩(wěn)中有進,，進一步推動企業(yè)文化建設(shè)

根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,，進一步打造具有本行業(yè)、本企業(yè)特色的企業(yè)文化,，從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素,，依托職工文娛建設(shè),，在總經(jīng)理的引領(lǐng)下，不斷提升具有中乙特色的企業(yè)文化,，譬如定期不定期開展趣味運動會,，文藝聯(lián)歡等體育文化活動。日常行為中,，日常工作中,，我們要把公司員工手冊中的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到基層員工的內(nèi)心深處,，使之變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風(fēng)貌,，成為企業(yè)共同的價值觀和行為規(guī)范。

三,、改革創(chuàng)新,，營造和諧企業(yè)文化氛圍

擬定增設(shè)企業(yè)宣傳工作，搭建信息平臺,，及時對公司的發(fā)展情況進行報道,，宣傳公司形象，為建設(shè)有自己特色的企業(yè)文化,、提升企業(yè)在本行業(yè)本地區(qū)的影響力起到積極作用,。集思廣益，廣開言路,，收集銷售服務(wù)一線廣大員工的建議,、意見，共謀企業(yè)發(fā)展大計,。

四,、鞏固基礎(chǔ)，進一步規(guī)范辦公室日常管理

明確崗位職責(zé),、落實具體責(zé)任,，要求綜合部全體人員做到嚴謹有序,、服務(wù)第一。同時,，在公司內(nèi)部發(fā)起積極心態(tài),、積極工作的熱潮，并使之持久地堅持下去,。進一步強化服務(wù)意識,，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性,。

1,、做好辦公用品的管理。本著“節(jié)約開支,、防止浪費,、保障供給”的原則，抓好日常節(jié)儉工作,，大力倡導(dǎo)廣大員工的節(jié)能意識,，從日常工作的細節(jié)出發(fā)，強調(diào)對辦公用品的重復(fù)利用,，水電資源的節(jié)儉,，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

2,、落實車輛調(diào)配制度,。規(guī)范車輛管理，提高使用效率,，使車輛能夠更加合理,、及時得到調(diào)配，同時保證行車安全,；

開展科學(xué)合理的油耗考核管理,；

重點加強對司機的培訓(xùn)教育，在不斷提高駕駛技能的同時,，強化對其職業(yè)道德,，安全駕駛的培養(yǎng)。

3,、搞好飲食住宿環(huán)境,。進一步加強對餐廳、宿舍的管理,。細化食品采購環(huán)節(jié),，保障用餐安全，不斷改善伙食質(zhì)量,，合理調(diào)配飲食營養(yǎng),；

對宿舍衛(wèi)生及各項設(shè)施進行不定期檢查,、檢修，組織各類娛樂活動,，豐富大家業(yè)余生活,，為員工提供一個良好的飲食條件和舒適的生活環(huán)境。

4,、加強網(wǎng)絡(luò)中心建設(shè),。根據(jù)公司的發(fā)展需要，進一步提高公司電子化辦公水平,。

5,、完善員工養(yǎng)老保險福利。公司與員工簽訂勞動合同,，購買養(yǎng)老保險,，逐步完善員工福利體系。

6,、建立健全工會體制,。根據(jù)公司發(fā)展要求積極籌備開展工會活動,。

五,、盡心盡職，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

總之,，作為公司的窗口部門,，綜合部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象,。在工作之余不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力趕追公司發(fā)展步伐,。我們堅信,，凝聚產(chǎn)生希望，團結(jié)誕生力量,。綜合部工作只有起點,、沒有終點。我們將始終堅持以服務(wù)為宗旨,，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障,，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。

在下半年里,，我們將繼續(xù)改進和提高,，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,，在各部門的相互配合支持下,，將20xx年綜合管理部的管理水平提高一個新的臺階。

物資部門年終工作總結(jié)篇二

在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務(wù),、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。

成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學(xué),、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo),，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為員工服務(wù),、為廣場商戶服務(wù)。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué),、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué),、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué),，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手,，認真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程,、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合,。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué),、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課,，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn),。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象。

四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

4,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

物資部門年終工作總結(jié)篇三

為了迎接20xx年的新的任務(wù),，讓20xx年在辭舊迎新的激昂的歲月里有更大的收獲,，作為一個成品部門的一個負責(zé)人,，反思自己一年來所做的一些工作，以便在今后的工作中做到揚長避短,，讓每一個工作日都在無憾中渡過,下面是相關(guān)的述職述廉報告：

員工是企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力,，是推動企業(yè)前進的一股最大的力量。在經(jīng)歷過這些年的招工荒的陣痛之后,，讓我更加珍惜在本部門工作的員工們,。我深深懂得，要讓員工發(fā)揮主觀能動性,，必須讓他們有一種被接受被尊重的感覺,，讓他們有一種被這個大集體和我這個領(lǐng)導(dǎo)所器重的自信。為此,，對新來的員工,，我總會在生活上加以關(guān)注，并且在工作中給予親切的引導(dǎo),，并關(guān)照老職工要以親切的態(tài)度,，寬容的姿態(tài)去帶動新手們的進入工作狀態(tài)。同樣,，對待一起辛勤工作的老職工們,，我對他們的人品，性格,，處事風(fēng)格,，工作能力都有個深入的了解，針對不同性格不同年齡,，不同能力的人分別給予不同的管理方法和工作任務(wù),，同時以誠懇的態(tài)度去關(guān)心他們。跟他們象兄弟姐妹般的相處,。

我所在的部門雖沒有沖鋒陷陣的聲勢,，但是，它也屬于一個重要的生產(chǎn)過程,，且直接產(chǎn)生效益的重要部門,。20xx年，我們xx公司印花車間三臺平網(wǎng)二臺圓網(wǎng)生產(chǎn)量總共是5.3千萬米,這么多的量,，每一米全是經(jīng)過我所管理的` 18名員工的包裝隊伍的精心整理,，然后經(jīng)過后道成品倉庫九個工作人員核對后發(fā)放到各個客戶手中。為此,，我要深深地感謝我的這些同事們的精誠合作,，正是由于他們的辛勤勞動，才有我今天的這些成績,。我們在有局限性的工作條件下,，本著對公司和客戶雙重負責(zé)的心，做到公正公平地對待產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量問題,，對問題產(chǎn)品,，我總是及時地向上級向上道工序的領(lǐng)導(dǎo)匯報，對產(chǎn)生不合格產(chǎn)品的班組及時匯報給核算員,，以便配合生產(chǎn)管理制度的完善,。

每天早上，忙碌而充實的一天的開始,，本著質(zhì)量是企業(yè)生命的宗旨,，我首先向我的同事們了解產(chǎn)品的質(zhì)量，然后仔細核對成品產(chǎn)量,，最把這些產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量作匯集后以成品報表的形式向公司各級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。我嚴格地把關(guān)著，盡可能地讓我們公司的每一米成品都物有所值,。這是我的一個很重要的一個任務(wù),，我必須為公司站好這個崗!

日子在彈指一揮間無聲地消逝了，就在此時,，回頭總結(jié)之際,，我清醒地認識到，自已在工作中有一定的成績但也有不足之處：比如對質(zhì)量的把關(guān)上,，還存在一定的饒幸心理,，這就影響了我下屬的檢驗員的質(zhì)量意識問題。比如對待同事之間的爭吵事件的發(fā)生,，我總覺得自己缺乏做思想工作的能力,。比如對待下屬的工作中的誤差問題，我總是站在他們工作的角度在替這些員工開脫,，我也認識到人情化了會影響我這支隊伍的的鐵的紀律,。這些都是我自己也期待改進的工作作風(fēng)。

成功伴著艱辛,，遺憾激勵奮斗,。展望未來任重而道遠，一年來,，經(jīng)歷了很多,，也學(xué)會了不少東西，積累這些經(jīng)驗,，我將爭取做一個優(yōu)秀的基層管理者,，為我們xx公司的20xx年的豐收成果灌輸自己最大的能量。

物資部門年終工作總結(jié)篇四

20xx年,，我們國家的大氣環(huán)流較為異常,，表現(xiàn)為：出現(xiàn)了50年未遇罕見低溫雨雪冰凍災(zāi)害性天氣,；西太平洋副熱帶高壓強度、脊線位置,、西伸脊點位置變化大,，1月西北太平洋副熱帶高壓較常年同期顯著西伸，脊線位置偏北,，2月到5月副高顯著東退,，脊線位置偏北到正常，面積偏小,，強度偏弱,，6月西北太平洋副熱帶高壓面積偏大，強度接近常年同期,，西伸脊點偏東,，7月到8月，西北太平洋副熱帶高壓較常年同期面積偏大,，強度偏強,，脊線位置偏南、偏西,；20xx年8月開始的拉尼娜事件于20xx年5月結(jié)束,，事件過程持續(xù)了9個月（20xx年8月至20xx年4月），并在20xx年11月達到最強,。主汛期7～8月熱帶輻合帶位置偏北,，東風(fēng)波動影響我市的時間段偏長。

**市全年月氣溫波動大,。1～2月偏低到特低,；3～5月偏高；6～7月北部正常稍高到偏高,，南部正常稍低到偏低,；8月全市偏低；9月全市偏高到特高,；主汛期全市大部正常稍低到偏低,。除9月降雨量全市大部偏少、4月南部偏少,、6月北部偏少外,，全年降水量以正常到偏多為主要特征；主汛期降雨量全市正常到偏多,，大部偏多1～3成,。

20xx年自1月到10月5日，全市共出現(xiàn)大雨62站（次）,，比多年平均偏多5站（次）,，出現(xiàn)暴雨25站次,，比多年平均偏多10站（次），是常年的1,。7倍,。洪澇災(zāi)害嚴重,。

在今年氣候較為異常的情況下,，**市氣象臺在短期氣候預(yù)測工作中，對雨季開始期,、汛期和主汛期降水趨勢等的趨勢預(yù)報正確,，全年（截止9月）月平均氣溫、月降水量預(yù)測的準確率分別為73%和77%,，其中5～9月平均氣溫,、月降水量預(yù)測的準確率分別為90%和73%，對溪洛渡水電站壩區(qū)月降水的預(yù)測準確率為82,。5%,，達到了較好的服務(wù)效果。

并嚴格按照上級業(yè)務(wù)主管部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求,，制作定期和不定期的氣候影響評價產(chǎn)品,。

1、雨季開始期

在年度短期氣候預(yù)測中預(yù)測：“雨季開始期大部正常到偏遲,，于5月中旬到下旬開始”,，在春播期短期氣候預(yù)測中預(yù)測：“雨季開始期大部正常，于5月中旬到下旬開始,?！痹?月26日發(fā)布的“汛期短期氣候預(yù)測”中訂正為：“雨季開始期大部正常到偏早，大部于5月中旬左右開始,?！睂崨r是：全市雨季開始期正常到偏早，于5月中旬以前全部開始,。訂正后,，趨勢預(yù)報正確。

2,、洪澇趨勢

在年度預(yù)測中指出：“主汛期降水量分布不均,，單點性的大雨、暴雨,、冰雹,、雷暴等強對流天氣較常年突出，洪澇災(zāi)害較常年偏重,?！?汛期預(yù)測中指出：“汛期（5～10月）降水屬平偏豐年成,。主汛期6～8月降雨量大部正常到偏多，降水量分布不均,，單點性的大雨,、暴雨、冰雹,、雷暴等強對流天氣較常年突出,，洪澇災(zāi)害較常年偏重”。主汛期預(yù)測中指出：“主汛期6～8月降雨量大部正常到偏多,，主汛期降水量分布不均,，單點性的大雨、暴雨,、冰雹,、雷暴等強對流天氣較常年突出，洪澇災(zāi)害較常年偏重,?！睂崨r是：汛期大雨次數(shù)偏多5站（次），暴雨次數(shù)多達常年的1,。7倍,，除區(qū)域性強降水外，8月6—10日北部,、東部出現(xiàn)持續(xù)性強降水,。汛期和主汛期降水均為正常到偏多。預(yù)測與實況相符,。

3,、春旱在年度預(yù)測中指出：“春旱比常年偏重”，春播期短期氣候預(yù)測中預(yù)測：“雨季開始前大部區(qū)域有中等強度的春旱發(fā)生,?！薄崨r是：4月上旬到中旬有輕度春旱,。據(jù)市防汛抗旱指揮部4月18日不完全統(tǒng)計,，全市農(nóng)作物受旱49。542萬畝（其中：輕旱39,。957萬畝,，重旱9。585萬畝），因旱造成水田缺水1。92萬畝,，旱地缺墑14,。685萬畝,，造成29,。385萬人、8,。859萬頭大牲畜飲水困難,。緊接著的4月下旬多雨，其中25日,、27日出現(xiàn)區(qū)域性的中雨到大雨過程,，大部區(qū)域春旱得以及時緩解。趨勢基本正確,。

4,、春夏連旱

全年均未預(yù)測有春夏連旱,，實況也無,。預(yù)測正確。

5,、水稻“抽揚期”低溫

在年度,、汛期、主汛期預(yù)報中,，都提的是“8月上旬到中旬前期二半山以上地區(qū)有輕度低溫陰雨天氣”,。在8月短期氣候預(yù)測中訂正為：“8月中旬二半山以上地區(qū)有輕度‘抽揚期低溫’”。實況是：無明顯抽揚期低溫（未達到省局統(tǒng)一規(guī)定的標準）,，但昭魯壩區(qū)（昭陽,、魯?shù)檎緸榇恚?0～11日日平氣溫、25～27日3天平均氣溫低于17℃,，出現(xiàn)輕度低溫天氣,，加上8月氣溫偏低，日照偏少,，對水稻有一定影響,。趨勢預(yù)報基本正確。

6,、其它特殊項目

對倒春寒預(yù)報的時段誤差較大,，預(yù)測有秋季連陰雨，實況無,。

截止10月6日,，共發(fā)布定期（月、季,、年）氣候預(yù)測10期,，針對防汛、電力、水電工程等制作專題氣候預(yù)測產(chǎn)品（不定期）8期,。

針對溪洛渡壩區(qū)發(fā)布月,、季氣候預(yù)測10期，對壩區(qū)月降水的預(yù)測準確率為82,。5%,。

**市氣象臺氣候影響評價業(yè)務(wù)按規(guī)定的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)要求認真執(zhí)行，制作格式統(tǒng)一,、用語規(guī)范標準,、評價方法較為客觀。不僅詳細反映了對當月（季,、年）的氣象要素時空分布,，還可獲得本地大氣主要影響系統(tǒng)、主要氣候事件和氣候?qū)χ饕袠I(yè)（農(nóng)業(yè),、交通,、林業(yè)、畜牧業(yè),、能源）的影響等重要氣象信息,，并提供氣候預(yù)測和展望性評價建議等參考，而且對每個月出現(xiàn)的災(zāi)情有較全面的反映,。

每期氣候預(yù)測和氣候影響評價產(chǎn)品制作完畢后,，均立即以最短的時間通過郵寄或文件交換的方式到達地方各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)手中、通過省農(nóng)經(jīng)網(wǎng)上傳到互聯(lián)網(wǎng),、通過notes上傳省局業(yè)務(wù)發(fā)展處和省氣候中心,、通過地縣氣象局域網(wǎng)服務(wù)器專用目錄對縣局開展氣候影響評價業(yè)務(wù)和服務(wù)提供參考和指導(dǎo)、通過96121聲訊答詢系統(tǒng)將展望性氣候影響評價和建議向社會公眾發(fā)布,。為各級領(lǐng)導(dǎo)和各級部門提供了及時準確的決策服務(wù)依據(jù),。

物資部門年終工作總結(jié)篇五

1、因為公司所用的操作系統(tǒng)經(jīng)常遭到各種病毒和惡意軟件的攻擊,，操作系統(tǒng)需要經(jīng)常進行補丁的更新,。集團為解決這個問題，決定部署wsus補丁服務(wù)器,，以實現(xiàn)系統(tǒng)補丁的自動更新,，在經(jīng)過多次的實驗之后在全國大區(qū)中提前部署了該服務(wù)器，有效的保護了公司網(wǎng)絡(luò)的安全,。

2,、在五一大忙期間，其他大區(qū)有因為病毒攻擊造成網(wǎng)絡(luò)的嚴重后果,，為了保證天津在五一期間避免受到病毒的攻擊及病毒的大規(guī)模爆發(fā),，我積極配合總部信息安全部通宵架設(shè)新版病毒服務(wù)器，當時正值海光寺重裝和進行五一大忙支援設(shè)備的安裝時期，時間緊,、任務(wù)重,，在經(jīng)過兩晝夜后，順利將服務(wù)器搭建完成并調(diào)試成功,。并且在架設(shè)完成后統(tǒng)一將公司內(nèi)電腦的防病毒軟件更換為諾頓最新版本的殺毒軟件,。

3、在十一大忙期間,，連續(xù)新開芥園道店,、金鐘河大街店、小站店,、北辰瑞景店,、濱海開發(fā)區(qū)店、紅橋店,、復(fù)康路店共7家門店,，時間緊、任務(wù)重,?？偛恐г镔Y也不斷送達，我對支援設(shè)備進行清點,、調(diào)配，積極同物流和連鎖店進行聯(lián)系,，確保了支援設(shè)備能及時送達支援部門,，保證了各部門、門店的大忙工作,。

4,、在20xx年中，我感到原有的資產(chǎn)記賬方式與管理方法已不能滿足公司發(fā)展和設(shè)備的快速增加,，便和部門其他同事自行開發(fā)了固定資產(chǎn)管理平臺,，用于日常固定資產(chǎn)的登記、調(diào)撥轉(zhuǎn)移,、日常維修維護,、資產(chǎn)報廢等操作實施，使設(shè)備從開始使用到報廢的整個使用周期更加具體化,、各種資產(chǎn)數(shù)據(jù)更加準確,，使業(yè)務(wù)流程化、標準化,、專業(yè)化,，為今后更好的管理打下了基礎(chǔ)。

5、在20xx年期間,，為了配合新門店系統(tǒng),、新分公司系統(tǒng)、sap710,、crm等一些新系統(tǒng)的上線,，我主動聯(lián)系相關(guān)部門，詢問相關(guān)情況,，加班加點為公司內(nèi)所有電腦更換新的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件,，并在要求時間之前完成，避免了因軟件版本落后造成工作的不便和對銷售的影響,。

公司信息類設(shè)備逐年增加,，原有的維修流程與維修方法以不能適應(yīng)當前的環(huán)境，我和其他同事在分析了當前面臨的主要問題又研究了同類其他公司的流程,，在提高維修維護的技術(shù)水平的基礎(chǔ)上,，改進了維修維護的流程與方法，減少了中間環(huán)節(jié),，加快了維修維護速度,，做到了硬件損壞3天之內(nèi)修好，非硬件損壞5小時之內(nèi)修好,，效率較之從前提高了1倍,，維修維護質(zhì)量上也有了很大提高。

在日常工作當中,，我及時對店面及辦公區(qū)送來的信息設(shè)備進行維修,，并對其進行維修記錄登記。對使用時間較長的設(shè)備進行日常維護,，如除塵等,，以避免因此造成設(shè)備的損壞。

物資部門年終工作總結(jié)篇六

光陰似箭,、時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間，20xx年就這樣過去了,，回想來到公司的這大半年里,，有收獲、有歡樂,，同時也有爭吵和不愉快的,，這些都是我在公司成長過程中的一部分，但這些終將成為過去,！重拾20xx年記憶的碎片,，將里面有自己不足的地方,，在20xx年一定要努力學(xué)習(xí)來完善，將里面有不愉快的事情,，就讓它隨著20xx年的過去,，永遠消失，回望20xx,，在我來公司做pmc一職的這大半年里,，檢討這一年中做得不足和不理想的地方來作為20xx年的工作引導(dǎo)，做出以下工作總結(jié)：

從起初來公司,，因為led這塊才剛剛起步,，訂單量都不是很大，但在劉總的帶領(lǐng)下,，經(jīng)過我們銷售團隊的努力,，我們從去年4月截至到今年1月總共下單5513臺，總出貨數(shù)量達3570臺,，數(shù)據(jù)雖然不是很理想,，但從剛開始每月的幾十臺到現(xiàn)在每月出貨量上百臺甚至上千臺，從這個數(shù)據(jù)可以看出我們是在進步的,，所以我相信led一定會做得越來越好,、越走越遠。

led行業(yè)是一個未來趨勢的發(fā)展中行業(yè),，再加上我們是做特種照明水族燈的,，可以說更是難上加難了，團隊差不多是今年才組建完成,，大家對產(chǎn)品可以說都還是懵懵懂懂的,，都沒有這方面的專業(yè)技能，但是大家都還是沒有放棄,，在不斷的摸索和實驗中，積累了很多寶貴的經(jīng)驗,，不斷改進,、不斷創(chuàng)新，才使得我們的產(chǎn)品越來越走向成熟化,、國際化,，并得到行內(nèi)人士和客戶的認可.

1：工程部，資料頻繁出錯更改,，導(dǎo)致后端工作做了很多無用功

2：采購部,，采購交期長期不準，交期達成率按訂單計算每月都為0,，嚴重影響生產(chǎn)計劃和銷售出貨

3：生產(chǎn)部,，生產(chǎn)效率和品質(zhì)一直得不到有效的提升

4：pmc部,，跟蹤物料力度不夠，工單關(guān)閉不及時

1：嚴格按照銷售出貨交期跟進采購物料交期和執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù),，確保交期達成率達到95%以上,；

2：制定物料管控管理方案，嚴格控制物料,，減少物料的浪費,；

3：每月定期做工單結(jié)案，盡量做到做一個訂單清一個訂單,；

4：每月定期整理倉庫庫存呆滯物料和不良品物料的處理,，減少倉庫物料的積壓，合理利用倉庫資源,；

5：跟進和協(xié)助改善提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì),。

6：pmc部門是走在公司前面的一個團隊，是承上啟下,，溝通內(nèi)外,，協(xié)調(diào)左右推動公司朝著既定的目標前進的部門，pmc部門管理的好壞,，對公司來說起著至關(guān)重要的作用,，公司生產(chǎn)是否正常，客戶訂單是否能按時完成,，貨倉是否堆積物料都掌握在pmc的手里,，所以和各部門之間一定要做到團結(jié)一致，強化自我工作意識,，冷靜處理各項事務(wù),，力求周全，準確,，適度避免疏漏和差錯,，不斷改進pmc部門對其他部門的支持能力，服務(wù)水平,，力求取得更好的成績,。

物資部門年終工作總結(jié)篇七

三季度，開元公司市場部在開元公司正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以“合作,、發(fā)展、共贏”的總體戰(zhàn)略構(gòu)想為指導(dǎo),，以“重點發(fā)展工業(yè)燃氣及中小型企業(yè)用戶”為市場定位,；

按照年初確定的工作目標和工作部署，認真做好市場開發(fā)工作,，穩(wěn)步推進項目進程,，為開元公司業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我們市場部20xx年第三季度主要工作和下一步工作安排匯報如下：

一、繼續(xù)企業(yè)調(diào)研,，走訪重點企業(yè),。

1、確定重點區(qū)域,。按照年初確定的工作目標和工作部署,，三季度市場開發(fā)部明確了市場開發(fā)的重點區(qū)域即沈陽工業(yè)園區(qū)及周邊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、遼陽工業(yè)該園區(qū),，并對沿線的重點企業(yè)進行走訪（見表一）,。

對盤錦當?shù)匾策M行了實地走訪，如胡家鎮(zhèn)和甜水鎮(zhèn),。對了解的實際情況及時反饋到上級領(lǐng)導(dǎo),，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。

2,、梳理重點企業(yè),。市場開發(fā)部要對重點區(qū)域能耗企業(yè)做進一步的梳理排查，對有用氣意向的企業(yè)要進一步靠實用氣量,。我們將為有用氣意向的企業(yè)進行評估,，篩選出成長性良好的中小型用氣企業(yè)作為儲備市場，其中興城英明加氣站已和我公司簽訂用氣合同,；

市場開發(fā)部已對用氣客戶制定詳細的客戶檔案,，并對客戶檔案進行動態(tài)管理。

重點企業(yè)走訪調(diào)研情況

（1）富奧遼寧汽車彈簧有限公司位于遼寧省遼陽市勝利路61號,，富奧遼寧汽車彈簧有限公司是國內(nèi)目前最大的汽車懸架彈簧專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),。

（2）遼寧瑞興集團化工集團有限公司位于遼陽市白塔區(qū)鐵西路8號，遼寧瑞興化工集團有限公司成立于20xx年,，總部位于遼寧省遼陽市,，集團擁有九個子公司，分布于東北,、西北,、皖東、膠東等地,，是一個集研發(fā)、生產(chǎn),、經(jīng)貿(mào),、儲運為一體的大型、綜合性企業(yè)集團,。

現(xiàn)有的兩套裝置已投產(chǎn)5年,，一直使用遼河油田茨榆坨采油廠牛一聯(lián)管線輸送天然氣,，全長70公里，管徑dn250,、由于油田自產(chǎn)氣的逐年遞減,，天然氣供應(yīng)不足，兩套裝置只能輪換使用,，并且工作量只達到生產(chǎn)設(shè)備滿負荷運轉(zhuǎn)的50%,。

遼寧忠旺集團有限公司老廠區(qū)位于宏偉區(qū)宏偉路，主要生產(chǎn)銷售鋁及鋁合金加工材深加工制品,。遼寧忠旺集團有限公司以天然氣作為燃料完成熔煉,、保溫等工藝過程，在廠區(qū)內(nèi)設(shè)有4座天然氣儲氣罐,，主要以lng汽車運輸儲氣,。

（3）遼陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（芳烴基地）位于遼陽市宏偉區(qū)，是國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),。其生產(chǎn)原料為水煤漿,，現(xiàn)因政府要求需環(huán)保達標，新建燃氣鍋爐1座,，瞬時流量320m3/h,，24小時不間斷供氣，現(xiàn)正是試爐期,，周期為一周,，待試爐后將燃氣鍋爐作為備用爐使用，等待管網(wǎng)進入,?；貎?nèi)入駐華峰集團、德國贏創(chuàng)集團,、遼寧華興集團等多家企業(yè),。20xx年華峰集團10萬噸/年環(huán)已酮項目擴建到22、5萬噸/年,，氫氣需求量增加10000萬方,，需增加5000萬方天然氣制氫。即芳烴基地20xx年需25000萬方天然氣制造氫氣,。以上企業(yè)用氫由德國林德和法國液空其中一家提供,，等待管道氣進駐廠區(qū)。

（4）中國石油遼陽石化分公司（簡稱遼陽石化）是中國石油天然氣股份有限公司的地區(qū)分公司,。公司位于遼陽市宏偉區(qū),，占地近16平方公里，是中國北方最大的化纖生產(chǎn)基地,。

（5）遼陽市宏偉區(qū)合成催化劑廠是聚酯催化劑專業(yè)生產(chǎn)廠和中石化貴金屬回收定點單位,，年綜合生產(chǎn)能力達2400余噸,。企業(yè)占地面積36000平方米，建有七套生產(chǎn)裝置和一個研究室,。

二,、整理用戶資料，對其動態(tài)管理,。

為了更好的掌握用氣企業(yè)的相關(guān)信息,，我們將對已編制簽訂《天然氣購銷意向書》檔案的企業(yè)客戶和根據(jù)《重點客戶回訪表》的情況，把重點企業(yè)用戶的聯(lián)系方式,、天然氣年消耗量和可接受的價格區(qū)間等具體信息進行客戶動態(tài)管理,，使我們市場開發(fā)工作更具有及時性和準確性。并經(jīng)常性的聯(lián)系現(xiàn)有用戶,，定期更新和完善已有的客戶檔案,，保證隨時可以查找用氣企業(yè)最新最詳細的資料，便于我們的管理和服務(wù),。

三,、調(diào)研cng、lng市場,，大力推進lng項目

八月份市場開發(fā)部人員對大石橋的市內(nèi)客,、貨運、出租車燃料改裝情況進行市場調(diào)研,。

目前,，大石橋市有出租車1200臺（800臺改裝cng，其余燃油）?，F(xiàn)在開元公司已向省內(nèi)部分城市提供lng,，如鞍山、阜新,、彰武及盤錦等,，lng現(xiàn)在正逐步走向正軌，成為公司新的業(yè)務(wù)項目,。

四,、存在的問題

1、政府部門對清潔能源的推廣宣傳力度不高,，造成目前燃煤用戶改造天然氣的主動性,、有效辦法和手段不多，只能被動地等待,。

2,、市區(qū)交通環(huán)境受限，無足夠空間場地進行瓶組安裝、管束車停放,，管束車進入沈陽市區(qū)難度較大。

3,、部分燃氣公司取得當?shù)靥卦S經(jīng)營,，已將管網(wǎng)鋪設(shè)到周邊工業(yè)園區(qū)，但是因入網(wǎng)費用過高,，大部分企業(yè)無法承受,，處于觀望狀態(tài)，等待政府補貼,。

物資部門年終工作總結(jié)篇八

開頭：在本公司各部門間及同事的大力支持配合下,，財務(wù)部以強烈的責(zé)任心與高度敬業(yè)精神，出色得完成了財務(wù)部各項日常工作,，較好得配合了各分公司及合作方的一些業(yè)務(wù)工作,，及時準確得為公司的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)政府部門提供財務(wù)數(shù)據(jù),。當然,，在完成工作的同時也還是存在著一些不足。

下面向公司領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報一下財務(wù)部20xx年度的工作：

一,、公司本部的財務(wù)管理和財務(wù)核算工作

（一）作為職能工作部門,，合理控制成本費用，以“認真,、嚴謹,、細致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重,。20xx年財務(wù)部在成本控制方面比往年有了一定的提高,，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，新增項目前期投入較大,，成本費用也隨之增加,，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開支，財務(wù)部積極主動配合公司行政部門,，在采購工作中嚴格把關(guān),，成本控制方面取得了一定成效。

（二）20xx年度,，財務(wù)部的日常會計核算工作具體如下：

1,、在借款、費用報銷,、報銷審核,、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務(wù)管理制度,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外,。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中,，我們認真審核每一張憑證,，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié),。

3,、每月核算100多人的工資是財務(wù)部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外,，我們還要為新入職員工說明工資構(gòu)成及公司相關(guān)規(guī)定,，這就要求財務(wù)人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯,。經(jīng)過努力,，公司每月基本上能準時發(fā)放工資。

4,、按時完成公司的納稅申報,、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作,。

5,、完成各政府相關(guān)部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務(wù)所的財務(wù)審計,、對統(tǒng)計局的季度申報等,。

6、催收款項是財務(wù)部門最為重要的工作,。由于受其他原因影響,，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力,，也取得一定的成效,，但卻不是很理想。

總之,，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大,，20xx年度財務(wù)部工作量越來越大，財務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加,。但我們能夠分清輕重緩急,，有序地開展各項工作。一年來,，我們完成了財務(wù)部的日常核算工作,，并及時提供了各項準確有效的財務(wù)數(shù)據(jù),，基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財務(wù)要求。

二,、分公司及合作方的財務(wù)核算工作

（一）跟進收取各分公司的款項,，在經(jīng)營部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項,。

本年度,，由于a分部的業(yè)務(wù)量增大，b分公司,、c分公司和d分公司等的部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到總公司開具發(fā)票、收退合作款,，大大增加了我們的工作量,。比如，a分部的年產(chǎn)值比20xx年增長了50%,；對b,、c和d三個分公司20xx年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進,、核算退回,、投標保證金的支付收取等工作，財務(wù)部做了全力配合,。

（二）今年合作方的業(yè)務(wù)量也比往年有較大的增加,，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣,，對合作方的開具發(fā)票,、工程款的收取跟進、核算退回,，投標保證金的支付收取等工作,，財務(wù)部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定,。

三,、不足和有待改善的地方

一年中，財務(wù)部尚有應(yīng)做而未做,、應(yīng)做好而未做好的工作,，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上,，在規(guī)范財務(wù)核算程序,、統(tǒng)一財務(wù)管理表格方面，在更及時準確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)數(shù)據(jù),、實施財務(wù)分析等方面,。在財務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱；日常成本費用支出比較隨意；這些應(yīng)是20xx年財務(wù)管理要著重思考和解決的問題,。

作為財務(wù)人員,，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力,。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己,，加強學(xué)習(xí),，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。