總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇一

本人作為業(yè)委會第二期輪值執(zhí)行主任的任期屆滿,特向大家匯報朝陽園業(yè)主委員會2009年7月20日--10月20日的工作情況,。

1、與物業(yè)管理處針對《朝陽園物業(yè)管理臨時委托服務協(xié)議》中的物業(yè)費價格問題進行多輪談判,，最終就此問題達成一致共識,，出臺新《朝陽園物業(yè)管理臨時委托服務協(xié)議》供園區(qū)業(yè)主進行表決。

2,、順利召開朝陽園第二屆業(yè)主大會,，提出四項決議案：《朝陽園物業(yè)管理臨時委托服務協(xié)議》、《關于實施朝陽園延長低溫供暖方案的決議案》,、《關于實施朝陽園樓宇,、會所門禁安保系統(tǒng)改造方案的決議案》、《關于繼續(xù)保留朝陽園會所信息欄的決議案》面向園區(qū)全體業(yè)主投票表決,。

3,、順利完成朝陽園業(yè)主大會書面征求意見函的發(fā)放及回收工作，嚴格按照朝陽園業(yè)主大會書面征求意見的辦法,邀請居委會業(yè)主志愿者監(jiān)督委員會等人員共同參與統(tǒng)計投票結果并對整個過程進行監(jiān)督,在對書面意見函的回收情況進行了縝密的統(tǒng)計后,，已將統(tǒng)計結果公告園區(qū)業(yè)主,。

1、關于取消班車問題與物業(yè)進行多次開會討論,，業(yè)委會要求物業(yè)管理處把在部分班車暫時停運期間因此所節(jié)省的費用單獨列支,，并且將運營車輛的預算費用列明，并多次向物業(yè)聲明保持原有服務品質不變的明確態(tài)度,。

2,、底商與物業(yè)的租賃合同將于年底陸續(xù)到期，督促物業(yè)盡快出臺底商管理方案,，對園區(qū)底商的經營行為進行規(guī)范管理,。

3,、隨著《朝陽園物業(yè)管理臨時委托服務協(xié)議》的表決通過，會所管理方案的修改成為當務之急,，業(yè)委會建議物業(yè)按照新委托服務協(xié)議的要求修改會所管理方案,，并加強該方案的執(zhí)行力度，讓會所在合理有效使用的基礎上,，成為大家休閑娛樂的中心,。

1、進一步完善業(yè)委會工作結構,，按照各項工作分別由委員專人負責并交由委員討論執(zhí)行的原則開展. 本季度共收到業(yè)主到業(yè)委會來訪反映情況約32件,，其他通過電話咨詢溝通等若干件,對業(yè)主提出的各項問題,業(yè)委會都熱情接待并耐心解釋，在每周的例會上均及時向物業(yè)反映業(yè)主投訴信息,，督促物業(yè)盡快給業(yè)主答復并解決.

2,、建立了業(yè)主參加會議制度業(yè)主投訴登記制度業(yè)委會會議議題表決制度等

3、針對業(yè)主對綠化,、衛(wèi)生,、養(yǎng)犬等方面投訴較多的問題,重點進行監(jiān)督，主要協(xié)調解決以下問題：

3.1園區(qū)綠化：就園區(qū)目前綠化工作的基本情況及存在的問題,，約請物業(yè)分管綠化工作的主任,、外包公司負責園區(qū)綠化工作的負責人座談，大家就園區(qū)綠化工作的諸多問題作了充分的討論,。

3.2園區(qū)衛(wèi)生：在此期間物業(yè)將朝陽園保潔外包的兩個保潔公司調整為一家公司,，調整后分別與被調整離開及留下的保潔公司負責人溝通，了解園區(qū)保潔工作具體情況與問題,。

3.3園區(qū)規(guī)劃：

3.3.1就關于籃球場后面的圍墻拆除后移籃球場議題與物業(yè)溝通,。鑒于此事關鍵在于根據朝陽園業(yè)主大會議事規(guī)則中6-4-5條的規(guī)定，改建,、重建建筑物及附屬設施需全體業(yè)主表決并雙過半方可,，此議題可通過下次表決解決。

3.3.2關于園區(qū)南側圍墻外擴一事,，開發(fā)商已出示建委通過的圖紙，朝陽園一,、二期的規(guī)劃線與現(xiàn)有圍墻相符,。

3．4園區(qū)養(yǎng)犬：由于正值奧運，本時段此工作基本擱置,，但業(yè)主投訴極多,，此問題已成為影響園區(qū)和諧的主要問題。

1．召開第二屆業(yè)主大會印制書面意見函1600份 3600元

2．業(yè)主投票快遞費 130元

3．領辦公用品：a4復印紙2包 47元

磁珠30個 12元

注：3#b1公告欄玻璃窗本月22日前一直未安鎖,，無鎖期間公告欄內的磁珠經常丟失,。

隨著《朝陽園物業(yè)管理臨時委托服務協(xié)議》議案的通過,，開始針對各項具體工作督促物業(yè)盡快實施：

1、與物業(yè)公司正式簽約后,，督促物業(yè)加強園區(qū)管理,，保持并進一步提高園區(qū)服務品質和質量。

2,、為保證業(yè)主的正常生活以及園區(qū)各項工作的正常運行,，針對園區(qū)部分業(yè)主欠繳物業(yè)費的問題，將配合物業(yè)開始催繳宣傳及收繳工作,。（全體委員）

3,、開始啟動撰寫全面、具體,、正式的物業(yè)管理委托合同,。（葛啟明、朱麗君）

4,、按計劃開始對物業(yè)管理處的財務進行審計監(jiān)督工作,，目標是針對業(yè)主關注的熱點問題每月專項監(jiān)督。（趙莉）

5,、加強對物業(yè)服務工作的具體監(jiān)督,，督促物業(yè)年底之前出臺底商管理方案。（駱志華）

6,、加強對停車場的監(jiān)管,，并督促物業(yè)盡快完善車場的監(jiān)視攝像系統(tǒng)的安裝調試。在園區(qū)和樓內優(yōu)化現(xiàn)有安保方案和設施,，并盡快研究在安保盲區(qū)架設圖像采集設備的可行性,。（呂洪全）

7、園區(qū)的整體綠化工作計劃在明年三月開始全面展開,。在此之前,，準備約請物業(yè)、綠化公司,、園區(qū)一些從事綠化工作的業(yè)主,，針對園區(qū)綠化工作存在的問題，討論,、制定相應整改方案,。加強對園區(qū)綠化、保潔工作的監(jiān)督,。（王潔）

8,、衛(wèi)生工作計劃近期在園區(qū)公布衛(wèi)生保潔標準，要求物業(yè)建立衛(wèi)生監(jiān)督反饋模式。（王潔）

9,、養(yǎng)犬：針對這一園區(qū)熱點和棘手難題,，要求物業(yè)制定切實可行的實施細則，并監(jiān)督,、協(xié)助物業(yè)實施,。（王潔）

希望園區(qū)業(yè)主一如既往地對業(yè)委會的工作理解、支持,，讓朝陽園真正成為首選宜居的和諧之區(qū),。讓我們一起努力。

朝陽園業(yè)主委員會輪值執(zhí)行主任

20xx年10月 20 日

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇二

20xx年的第3個季度轉瞬已成為歷史,，起筆間思討自我這3個月來所做的工作,，心里頗有幾分感觸。我是20xx年x月xx日,，才有幸加入xx,，成為銷售部的一名員工，在此之前自我從未正式從事過汽車銷售工作,，對汽車知識也比較模糊,。透過這半年來對銷售工作的學習及和企業(yè)文化的磨合，我深切的感受到了自我有所提高,，同時也感覺自身還存在許多問題,，工作方法也存在許多薄弱之處。但回望過去,，展現(xiàn)未來我覺得第3季度收獲還是不少的,。以下是我的幾點總結：

1、銷售任務完成狀況：

1）第3季度轎車部共銷售282臺,，我個人銷售115臺,，其中賽豹19臺，路寶15臺,，賽馬21臺,，占轎車部總數(shù)的18%。

2）結合總辦銷售工作安排,，每位員工輪流到xx飛值班,，在那邊我一共接待113個有效客戶，其中成交的.有6個,。有力的給競爭對手一個重要打擊,。

2、銷售工作總結,、：

1）入職感言。

在銷售崗位上,，首先我要提到兩個人一個是總辦林總監(jiān)和銷售部王經理,，我要十分感激他們倆人在工作上對我的幫忙,。我在接觸汽車銷售時，對汽車知識和銷售知識十分缺乏,，我的工作能夠說是很難入手的,。前兩個月，我都是在王總監(jiān)和莫經理的帶領下進行客戶談判,、客戶狀況的,、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或比較車型優(yōu)勢比較的時候我總想到他們。正因為有了他們在銷售技巧,、談判工作中的幫忙,，還有前期這些經驗做鋪墊，所以八月份我才能順利的在崗位中開展工作,，整個學習的過程,，能夠說完全是兩個領導言傳身教的結果。

2）職業(yè)心態(tài)的調整,。

銷售員的一天就應從清晨睜開第一眼開始,，每一天早上我都會從自我定的歡快激進的鬧中醒來，然后以精神充沛,、歡樂的心態(tài)迎接一天的工作,。如果我沒有別人經驗多，那么我和別人比誠信,；如果我沒有別人單子多,，那么我和別人比服務。

3）重點客戶的開展,。

我在那里想說一下：我們要把b類的客戶當成a類來接待,，就這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機會,。拜訪,，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認為攻客戶和制定目標是一樣的,，首先要集中精力去做一個客戶,，僅有這樣才能有收效，等重點客戶認可了,，我再將精力轉移到第二重點客戶上,。

4）自我工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn)，不但影響了自我銷售業(yè)務的開展,，也打擊了自我的自信心,。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并用心學習、請教老銷售員業(yè)務知識,，盡快提高自我的銷售技能,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇三

在這三個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲,，我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心在金融危機中把下季度的工作做的更好。下面本站工作總結頻道對本季度的工作進行簡要的總結,。

我是去年十一月份到公司工作的,，十二月份開始組建綜合事業(yè)部，在沒有負責綜合事業(yè)部工作以前,，我負責了一個月的商務9部,。在來公司之前本人在家休息了一年多，為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后,，一切從零開始，一邊學習產品知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教公司領導和其他有經驗的同事和經理,。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略,，取得了良好的效果。通過不斷的學習產品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗,，現(xiàn)在對鹽城市場有了一個大概的認識和了解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的分析客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要，指導同事和客戶進行良好的溝通,，所以經過三個月的努力,，也取得了一定的成績，對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,，但是本職的工作做得不好,，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,，對銷售人員的培訓，指導力度不夠,，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績,。

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在將近五個月的時間中,，經過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力，使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績漸漸被公司所認識,，同時也取得了寶貴的銷售經驗,。這是我認為我們做的比較好的.方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題,。

下面是綜合事業(yè)部第一季度的銷售情況：

x月總業(yè)績：166700

x月總業(yè)績：241800

x月總業(yè)績：252300

從上面的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗,。在鹽城市場上,，雖然xxx行業(yè)公司眾多，但我公司一直處于壟斷地位!那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表現(xiàn)在：

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。綜合事業(yè)部是去年12月月開始工作的,，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個,，加上沒有記錄的概括為46個，三個月的時間,，總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好。

2)溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度,，

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇四

1、根據xx·財富中心項目部實際情況和四公司公司當前安全生產現(xiàn)狀,，建立健全了項目部各項安全生產管理制度(安全生產責任制,、安全檢查制度,、安全教育制度、安全生產資金保障制度,、文明施工管理制度,、特種作業(yè)人員管理制度、班組安全活動制度,、“反三違”管理制度,、目標管理和應急救援預案)，這些制度能滿足各級領導部門的檢查要求,，同時也知道了我項目部的安全生產管理工作,。

2、對項目部管理人員及各個班組進行經常性的安全教育培訓,，對各班組進行了入場安全教育,、本工種安全操作規(guī)程培訓和項目部各項管理制度的交底工作，監(jiān)督工長做好各分部分項工程有針對性的安全技術交底工作,，及各班組長認真開展每天的班組安全活動,，這些工作都形成了書面的資料記錄和影像資料記錄。

3,、嚴格按照公司“四個一”和“三定”原則,，堅持每周進行一次安全生產大檢查，開一次安全生產例會,，對檢查出的隱患問題進行通報,，并做出周檢簡報；對檢查出的隱患問題定整改時間,、定整改措施,、定整改責任人進行整改；經過對目前所有周檢記錄分析,，檢查出的隱患問題整改率達到98.2%,。

4、積極開展隱患排查工作,，做到對現(xiàn)場安全隱患心中有數(shù),。每天對現(xiàn)場重大危險源、機械設備,、三寶四口五臨邊,、腳手架、模板支架進行監(jiān)控和日常檢查,，形成連續(xù)的檢查,、監(jiān)控記錄；開展了五一節(jié)前,、國慶節(jié)前專項安全隱患排查工作和雨季施工期間的專項隱患排查工作,，也都形成書面和影像資料記錄,。

5、認真開展“安全生產月”各項工作,，在一年一度的“全國安全生產月”活動中組織項目部管理人員和各班組作業(yè)人員學習“強化紅線意識,、促進安全發(fā)展”這一主題，觀看了“違章究竟害了誰”,、“血的教訓”等影片,，還代表項目部參加了兩區(qū)管委會組織的安全月知識競賽，在這一個月培訓和學習中,，現(xiàn)場大部分作業(yè)人員觀念已從“我要安全”轉變?yōu)榱恕拔視踩薄?/p>

6,、根據xx·財富中心項目部應急救援預案和應急演練計劃的`內容，組織項目部管理人員和班組作業(yè)人員進行了火災應急救援演練,，還多次通過每周一學習同項目部各管理人員進行了桌面演練。

7,、“反三違”工作,，在公司安全生產部的號召下，公司各執(zhí)行項目部要進行全年的“反三違”活動,，在此基礎上我項目部結合實際情況編制了《xx財富中心項目部反三違管理制度》,，明確了對違章者的處罰細節(jié)，并一一兌現(xiàn),，經過了大半年的努力,，現(xiàn)場的三違現(xiàn)象已明顯減少。

8,、nc的錄入工作,，目前我項目部安全管理的nc錄入已全部跟進現(xiàn)場施工進度，安全月報錄至9月,、危險源月報錄至9月,、安全教育錄至9月x日、安全技術交底錄至9月x日,、安全培訓錄至9月x日,、安全檢查錄至9月x日、安全隱患整改通知單錄至9月x日,、安全隱患回執(zhí)單錄至9月x日,。

1、“四個一”工作的開展,，項目安全部每周組織主要管理人員和各班組長對整個施工現(xiàn)場安全生產大檢查,，(檢查內容包括安全管理、文明施工,、腳手架,、模板支架,、塔機、施工用電,、物料提升機,、施工機具、高處作業(yè),、基坑工程),，在檢查結束后立即召開周安全例會，在例會上對檢查出的隱患問題定整改時間,、定整改措施,、定整改責任人，并對相應責任人下發(fā)隱患整改通知單,，進行跟蹤整改,，整改期限完成后對現(xiàn)場隱患的整改情況進行通報和總結，制作出周檢簡報,。

2,、現(xiàn)場隱患的排查和反三違工作，每天對現(xiàn)場重大危險源,、高處作業(yè),、腳手架、模板支架,、機械設備,、施工用電進行監(jiān)控檢查，同時對現(xiàn)場作業(yè)人員的違章情況進行檢查,。對現(xiàn)場檢查出的隱患問題下發(fā)隱患整改通知單,，進行跟蹤整改，并對違章作業(yè)人員進行有針對性的安全教育和處罰,，形成影像和書面的隱患排查記錄,，積極消除現(xiàn)場隱患和杜絕違章。

3,、雨季施工和安全月的工作開展，雨季施工期間認真做好了大雨前后的腳手架,、施工用電,、基坑工程的檢查，積極排除潛在隱患,，一旦發(fā)現(xiàn)隱患問題就先停工再整改,，直到隱患徹底消除后在繼續(xù)施工，并形成不間斷的監(jiān)控記錄,?！鞍踩隆逼陂g認真開展對農民工的安全教育培訓,，通過安全培訓講座,、觀看教育影片、有針對性的安全技術等方式對現(xiàn)場一線作業(yè)人員進行教育,，增強了一線作業(yè)人員的安全意識,，使他們的觀念發(fā)生了從“我要安全”到“我會安全”的轉變,。

1,、 經驗不足，組織,、溝通能力上還有欠缺,，造成對現(xiàn)場安全管理不嚴不細，存在安全管理的盲區(qū),，還應該加強業(yè)務知識的的學習，增長知識,、增強才干,。

2、班組安全活動開展不及時,，每天一次的班組安全活動是安全教育的一種形式,，在現(xiàn)場開展起來比較困難，但有的項目部卻能夠堅持每天開展,，我們只是偶爾開展,，和優(yōu)秀的項目部比起來我們還是有差距，但是只要我們都想向好的方向去發(fā)展,，并一步一步腳踏實地的走,，也會慢慢好起來。

3,、現(xiàn)場檢查出的隱患問題整改不徹底,，有時候明明就是一個很容易就可以整改的隱患，總是因為這樣那樣的原因造成對隱患的整改不徹底,，這種問題關鍵是只找到了隱患的存在,，卻找不到解決隱患的辦法，以后在“三定”的過程中一定要找到最切實可行的隱患整改措施,，這樣隱患就一定能達到的整改,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇五

在過去的第三季度里在應盡的職責和不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

1、處理各項收支業(yè)務,，全季度累計達4759筆,，交易金額達到2786843871.00元。做到了收到款項及時回應相關部門,，付出款項及時準確,。

2、認真填寫銀行單據(支票,、進賬單,、電匯單、匯票申請單,、交款單,、開戶、銷戶等資料)票據達到1328份,。

3,、及時與銀行相關部門聯(lián)系，根據公司需要提取現(xiàn)金備用,，做到了現(xiàn)金庫存合理,，保證了資金安全。.

4,、認真執(zhí)行報銷單據等原始憑證的核算和初審工作,，全季度累計3820筆，金額達到20xx多萬(包括江西公司),。做到手續(xù)完備,，憑證合法。

5,、登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬,，做到了及時準確無誤，做好了金蝶系統(tǒng)的出納板塊,。

6,、每日核對現(xiàn)金賬面余額與實際庫存數(shù)額，及時核對銀行存款賬面余額與各開戶銀行實有余額,，做到日清月結,，賬證、賬賬,、賬款相符,。對不明款項及時查清去向。

7、保管庫存現(xiàn)金,、有價證券,、票據、各種印鑒,，盡到了職責,，保險箱鑰匙隨身攜帶，做到人離柜鎖,。

8,、及編制員工工資表，做了準確及時,，保障了每月15,、25日準確準時發(fā)放員工工資。

9,、嚴格執(zhí)行公司財務管理制度,，和審批制度。對于手續(xù)不齊備的用款單據,，予以退回,。對于急需急用的單據，做到了先發(fā)送短信給財務經理,、總經理匯報,，收到回信后方可支付。

10,、每日把現(xiàn)金,、銀行收付明細、各部門費用統(tǒng)計表登記到出納表,，準確無誤的把郵件發(fā)送給總經理，財務經理,。

11,、全季度累計到銀行辦理業(yè)務280次，及時領取每筆業(yè)務的回單,，保障了會計能及時入賬,。

12、月未應及時取回銀行對帳單,，保證每筆收入付出都核對無誤,，對某些未達帳目應落實核對，編制銀行存款余額調節(jié)表,。

13,、月末積極與會計做好各項對賬工作。

14、負責公司轉期,、歸還,、付息等具體工作。

15,、負責卡季度檢季度審,、各銀行帳戶季度檢季度審等具體工作。

16,、負責開承兌匯票的具體工作,。

17、配合財務經理做好融資工作,，與銀行,、金融系統(tǒng)、保證單位搞好關系,，提高資金周轉率,。

18、主動做好財務部內勤工作及其他的工作,，保持內部團結,。配合各部門順利的完成每一筆業(yè)務，及時完成領導交辦的各項其他工作.

19,、對于運輸開票,，各營運商的管理費、稅費要了如指掌,，仔細核算,，及時返現(xiàn),做好應收款的`催討工作。

1,、及時,、準確編制會計記帳憑證,確保了每月x日之前把所有記帳憑證輸入財務軟件。全季度累計446份,。

2,、編制用款申請單，并及時送交領導簽字,。

3,、開具增值稅發(fā)票。等

大多人簡單的認為出納工作好像很簡單,，不過是點點鈔票,、填填支票、跑跑銀行等事務性工作,。其實不然,，出納工作不僅出納業(yè)務量大，種類繁多，而且責任重大,，來不到半點的疏忽,。這點我深有體會，一次承兌匯票的疏忽,，使公司損失了2萬多元,，我深深自責和內疚。下面我對工作中存在的問題,，做個檢討,。

1、學習不夠,。當前,，公司發(fā)展神速，新情況新問題層出不窮,，新知識新制度不斷問世,。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性,。理論基礎,、專業(yè)知識,、文化水平,、工作方法等都有待提高。

2、在工作較累的時候,，有過思想松弛，這是自己政治素質不高,，也是人生觀,、價值觀不好的表現(xiàn),。

針對以上問題,，今后的努力方向是：

1、加強理論學習,，進一步提高自身素質,。認真學習法規(guī),、金融業(yè)務知識以及相關政策,，增強分析問題、解決問題的能力,。

2,、保持心態(tài)平和，“取人之長,、補己之短”,，不斷提高、取得進步,。

3,、仔細、細心對待每件事,、每個人,，積極配合領導同事們把工作做得更好。 以上是我對自己工作的總結匯總,，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇六

整體來講,，第四季度是進入工作狀態(tài)非常好的一個季度,，經過第三季度的適應和調整，職業(yè)規(guī)劃相關工作漸入佳境,，個人各方面能力更加成熟,，所以，也可以說第四季度是一個豐收的季節(jié),，現(xiàn)將本季度工作盤點如下：

1,、跨部門協(xié)調與溝通項目。

從x月x日項目啟動大會到x月x日跨部門協(xié)調與溝通項目正式結束,，整個項目歷經2個多月的時間,，項目活動主要包括＂有效溝通培訓＂；＂公共事務服務咨詢日＂,；＂部門例會互動＂,；＂部長輪崗＂；＂標桿部門評優(yōu)＂,；＂部門協(xié)工作機制＂,。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時間開展,，并在計劃結束時間前完成整個項目,，進度控制良好！各項活動前期準備充分,、宣傳到位,，后期總結完善；立足公司現(xiàn)狀和實際,，沒有搞形式主義,；整個活動在公司形成了一定的影響力，得到員工和公司領導的認可,；活動結束后新聞報道和反饋及時,；能夠根據三級公司實際同步開展部分活動；每一階段都有獨特創(chuàng)新和亮點,，實施細致,，落地效果好,。

1）有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與，x總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,，員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,，現(xiàn)場互動熱烈，培訓滿意度高達95%,，整個活動效果非常好,！

2）公共事務服務咨詢日活動現(xiàn)場異常火爆,，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足,，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時,，員工的對于服務部門的認識有了進一步加深,，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通,。

3）部門例會互動活動前期調研深入,、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動,；例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習,，使溝通規(guī)范在xx公司深入人心；例會效果調查表的設計與調查,，使活動效果能夠得到很好的量化,，成為整個集團的亮點；整個活動結束后,，例會成果展做成了海報,，在整個公司巡展，包括三級公司,，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用,，實施簡單，易操作,，可以在公司長期推廣運用,。

4）部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部；信用管理部與財務部,；法務監(jiān)察部與營運部之間進行開展,，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結會,，以及活動后期的評估一體化,，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐,。

5）標桿評優(yōu)活動的評選結果來自于公司400多人整體評估,，整個過程公正、公平,、公開,，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用,，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協(xié)調與溝通工作的評價,，尋找與標桿部門的差距，正確定位,，提升整體服務質量,。

6）部門協(xié)調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身,，擁有強大的群眾基礎,，可以在廣東公司長期推廣,。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展,，工作機制尚未形成，值得進一步探討,。

2,、職業(yè)規(guī)劃項目。

第四季度主要完成了財務系統(tǒng),、質量管理系統(tǒng),、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列,、助理營銷師,、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工作，工作總結《第四季度個人工作總結》,。xx公司共有262人報名參與認證,，250人參加認證考試，245人通過了認證考試,，季度整體通過率高達96.41%,，位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試,、答辯,、績效考評、無領導小組討論,、領導評價,、現(xiàn)場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底,。

3,、人力資源規(guī)劃。

1）xx公司中層儲備培訓班順利結業(yè)：本次中層儲備學習班x月x日開始,，歷時五天,，課程設計全面，有晨跑軍訓,、理論課程的學習,、沙龍?zhí)接憽⑼獬鐾卣弓h(huán)節(jié),。

培訓班的順利結業(yè),，適應了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司管理崗位的＂職業(yè)經理人＂探索了思路,，為xx乃至明年開業(yè)的xx公司儲備一批素質好,、作風硬、業(yè)務技能強的中層管理人才,。

本次項目培訓的全程參與和跟進,，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助，組織和協(xié)調能力得到了很大的提升,。

2）xx集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習情況跟進：主要協(xié)助集團人力資源規(guī)劃中心對第四期xx公司中高管培訓學員學習情況進行跟進：轉訓課程滿意度調查統(tǒng)計與收集,、月度培養(yǎng)計劃表的制定、階段性培養(yǎng)會議的組織等,。

4,、新員工輔導。

第四季度完成了對新員工xx和x職x業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代,，目前而言,，兩人已經可以獨立完成職業(yè)規(guī)劃認證考試的操作流程。

1,、項目管理和項目組織能力得到了很好的提升,。

跨部門協(xié)調與溝通項目的順利開展和圓滿結束，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗,，對項目管理有了很深刻的體會,，項目組織能力得到很大的提升。

2,、創(chuàng)新意識不斷加強,。

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深,，打破常規(guī)的思維模式逐漸形成,，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌現(xiàn),。

3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉,。

現(xiàn)代社會需要的是綜合型的人才,，所以在做好本職工作的同時，接手了很多額外的工作,，對于個人綜合素質能力的鍛煉爭取了很多良好的機會,。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進，使個人在培訓管理,、培訓策劃,、培訓組織等方面的能力得到很好的補充。

4,、溝通能力進步很快,。

由于項目工作涉及的面和人員比較復雜，對資源的.調動更加迫切,，因此對個人的溝通協(xié)調能力提出了很大的挑戰(zhàn),，在此過程中，與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁,，在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時,，個人溝通能力取得了長足的進步。

1,、對于細節(jié)的關注不夠,。

細節(jié)決定成敗,，但是在實踐工作中對于細節(jié)的關注往往沒有提升到一定的程度,，出現(xiàn)了因小失大的情況。特別體現(xiàn)在集團職業(yè)規(guī)劃中心對我們的考核,，因為對細節(jié)的不屑,，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的＇規(guī)范進行操作，出現(xiàn)扣分的情況,，導致整個職業(yè)規(guī)劃項目在整個集團排名比較靠后,。

2、難以保持長久的工作激情,。

從剛進公司的滿懷激情在現(xiàn)在的＂麻木不仁＂,，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環(huán)境的時候往往就會被環(huán)境所同化,。重復,、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空，如何尋求新的支撐點,，爆發(fā)新的工作熱情,，并保持住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3、對職業(yè)規(guī)劃項目認可度不高,。

由于職業(yè)規(guī)劃項目的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展,，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責主要是協(xié)助集團開展認證考試的操作，所以個人對于整個認證方案,、認證意義,、了解不夠深刻，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高,，有時候出現(xiàn)消極應付的情況,，沒有加入個人主觀能動性。

4,、空杯心態(tài)沒有自始至終,。

初入職場，懷著空杯的心態(tài),，在學習中工作,，在工作中學習，個人能力提升非?？?，但是當個人技能和經驗積累到一定程度，能夠獨擋一面的時候,，就很難倒空心中的那杯水,，從頭再來。每個人都會碰到職業(yè)發(fā)展的瓶頸,，如何才能夠不斷進取,，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水,，空杯心態(tài)自始至終,，方能不斷吸取他人之長，補已之短,，早日實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇七

1、tqm指標達成情況與分析：(附后)

2,、經營管理指標達成情況與分析：(附后)

3,、1-9月份公司人數(shù)與人員流動情況統(tǒng)計表：

(一)招聘方面：

1、三季度干部,、辦公室人員,、技術人員需求47人，實際招聘到位35人,，到位率75%,。

2,、一線操作員新招近300人，以內部員工介紹為主,，還派員到湖南,、江西、湖北等外地農村招工,。

(二)培訓方面：

1,、三季度共完成公司級培訓計172課時，1844人次,，其中sbs拉鏈學院完成104課時,、 926人次，新工培訓24課時,、358人次,，9月底基層主管培訓16課時，200人次,。培訓內容有計算機系列知識,、生產系統(tǒng)基層主管培訓班等。完成sbs拉鏈學院三門課程(《經濟法》,、《市場營銷》,、《管理心理學》)的教學，并完成了模具機械班11門課程的補考,。

2,、完成約1.5萬字的《新進人員培訓教材》的編制，充實與更新了新進人員培訓的內容,。

(三)人事方面：

1,、每月進行出勤、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計,、匯總與分析,，針對人員流動率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專項匯總分析,，提出了改善對策,。

2、繼續(xù)在經理級以上人員實行月度自我評議辦法,，使各級干部關注工作業(yè)績,，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷虻囊庾R，為今后推行績效管理工作打下基礎,。

3,、7月份進行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調查，形成了工資調查報告并已提交公司領導審閱,，對今后確定公司的工資水平提供了參考,。

4,、7月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在8月份安排了補簽與續(xù)簽,，同時改進勞動合同簽訂工作,，對新進的管理人員、技術人員要求在報到一周內簽訂完成,，普工在轉正當月完成簽訂;9月份根據公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內容進行了修訂,，使之更切合實際，新版勞動合同已印刷并使用,。

5,、9月份對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請,，現(xiàn)已經公司領導審批同意立項開發(fā),。

6、根據工資由銀行替發(fā)的要求,，在財務本部配合下,，9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張。

7,、9月底根據總裁室會議精神,，對經理級以上干部人員的出勤狀況進行檢查，對違規(guī)現(xiàn)象進行了處罰,，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行,，強化了干部的模范帶頭意識與表率作用。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇八

第三季度的工作可以提煉出三個關鍵詞即探索,、忙碌與遺憾,。營銷部成立至今，我們一直在學習,，在摸索,。在尋找符合酒店自身條件的營銷模式。然而又由于我們的工作除了營銷,、清欠外還要做到店內接待,，使得我們都很忙碌。由于人力不足,，精力有限,，我們在顧及會議接待的同時，沒有做到真正的營銷,。這是我們遺憾的地方,。轉眼又到了七月份，是該停下來總結一下了?，F(xiàn)在將第三季度工作總結如下：

1,、 接待方面

在7,、8、9月份,，部門主要完成接待了以下單位及個人,、團體：市委、區(qū)委,、堯都區(qū)第九屆人民代表大會第二次會議,、政協(xié)九屆二次會議、山西省農村信用社工作推進會,、三一重型設備公司產品展示會,、臨汾市酒類行業(yè)協(xié)會籌備會、全省黨委系統(tǒng)信息工作會議,、五礦邯邢礦業(yè)赴臨汾考察vip接待,、中國電信相親會、國際禁化武組核查計劃,、全省監(jiān)獄系統(tǒng)會議,、

2、 客戶的開發(fā)與維護

a,、 客戶開發(fā)：在第三季度營銷部新開發(fā)個人和商務公司協(xié)議客戶20個,，與8個協(xié)議到期客戶續(xù)簽了協(xié)議。新簽訂2家網絡訂房協(xié)議(網絡訂房這一塊,，主要的客源還是來自三大巨頭即攜程,、藝龍、12580網,。20xx年4至6月份,，酒店通過訂房網預訂入住的各類房間總數(shù)為 間)。

b,、 客戶的維護：首先將原有的客戶資料進行分類存檔,，對處于休眠狀態(tài)的 協(xié)議客戶一一進行電話拜訪。通過拜訪了解到顧客不來消費的原因大概有以下幾個方面的原因一是由于公司辦公地點搬遷于是就近選擇合作的酒店,、二是公司更換了負責外聯(lián)的負責人,、三是部分客戶因酒店飯菜口味質量二暫時放棄、四是只為某一次合作的優(yōu)惠價格而臨時簽訂協(xié)議,，之后并無繼續(xù)合作的機會,。

3、 旅游市場的整體開發(fā)

一直以來,，酒店與旅行社幾乎不存在合作，今年營銷部在這一方面可謂取得重大突破,。四月份開始酒店陸續(xù)開始與山西商務國旅,、壺口之旅,、臨汾國旅。截止6月x日,，酒店共接待旅行社用房383.5間(旅行社一直實行的16免1,，全陪半價，所以旅行社實際使用酒店客房400間左右),，共計為酒店客房帶來的.收入為57929元(帄均房價約為145元/間)

除旅行社外,，20xx年營銷部與普通商務公司間的合作也取得了一定的成績。四月份起,，陸續(xù)接待了諸如陽光人壽,、采煤技術研討、蕭氏宗親會,、舍得酒業(yè)等先后19批次的團隊,，共計使用酒店客房1034間。實現(xiàn)房費收入206655元(帄均房價為199元/間)

通過營銷部預訂的各類宴席,，團隊用餐共計在餐飲消費的金額為286000余元(其中由會議所帶來的餐飲收入為131484元),。全年必將超過30萬。這一成績?yōu)榫频暾w經營目標的完成做出了相應的貢獻

1,、 在把握市場動向,，應對市場變化方面的能力有所欠缺

營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門，是酒店提高聲譽,，樹立良好形象的一個重要窗口,。它對經營決策，制定營銷方案起到參謀和助手的作用,。然而由于不善于撲捉市場動向,，加之獲取信息的渠道單一或者是對市場信息的關注度不夠，所以在應對整個旅游市場的變化方面顯得比較生澀 ,。最突出的例子是失去20xx年長沙市政府采購會議定點單位的資格,。主要就是由

于沒有關注到相關信息的發(fā)布而直接錯失投標的機會。在此,，我們要作深刻的檢討,。另一個方面的不足表現(xiàn)在無法根據目標市場、季節(jié)的變化制定出相應的營銷策略,。

2,、 與賓客間的互動不足

營銷部在日常的工作中，除了會議接待的過程中有較少的與顧客面對面交流的時間,，其它幾乎沒有機會與賓客交流,。或者說存在這樣的機會我們在無意間就放過了,。我們無法知道顧客需要什么,，無法獲得賓客在酒店消費的直觀感受,，甚至有投訴或建議賓客都有可能找不到表達的對象。這樣就很難給賓客創(chuàng)造賓至如歸,，溫馨如家的消費體驗,。這一方面恰恰被我們在日常工作中忽略掉了。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇九

回首20xx上半年年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵,?？傮w來說，我們這半年取得了長足進步,，工作情況總結如下：

門店情況

通過我們xx店所有員工的共同努力下,，我們店完成了公司下達的各項任務，銷售營業(yè)額及店內員工的整體素質都有了階段性提高：

現(xiàn)在xx店總體水平正在以穩(wěn)定的形式發(fā)展著,，人員：整體素質有了很大的提高,，財務：賬目清晰，出入明確,，透明化,，規(guī)范化；事物：處理客情,、退換貨品,、與供應商的關系趨現(xiàn)穩(wěn)定見好。

完成的其他工作

（1）認真貫徹并完成上級領導的各項決定,，對員工進行思想教育工作,，每天都有例行交接會議，安排好大家所要做的.事情,。

（2）妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾,，如有突發(fā)情況，要員工始終保持專業(yè),，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是公司的整體形象,。

（3）在加強理論學習的同時,，注重更新知識結構,，努力做到在工作中學習,，在學習中工作，精益求精,，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作。

雖然有很大的進步但是仍然感到有不少不足之處：

1、經驗不足溝通不夠 我比較偏向直率的溝通方式,，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試,，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械倪@方面的能力。

2,、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新

我對工作的態(tài)度較謹慎,，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣,，本來這是件好事,，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識,。

以上列舉的不足之處,，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在以后的工作中我將努力改進自己的不足,，爭取獲得更好的成績,。

1。了解員工

2,。對現(xiàn)有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解

3,。完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議

4。對員工的責任明確工作分配到位

5,。讓員工了解我尊重我不是怕我

6,。了解消費群體和顧客溝通 人生能有幾回搏，在今后的日子里,，我要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。望領導給予指正,，不吝賜教,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇十

在這第三季度的時間里，是我人生中的又一次重大轉折,，從一名剛畢業(yè)的學生轉變成一位銷售業(yè)務人員,，回望這第三季度的成績，自己感覺學到的東西不少,，但給公司帶來的效益卻很少,。總結之前得與失,，為以后的工作做好打算,，為明天的勝利做好鋪墊。

首先，我很慶幸,，我能夠在全國知名的馳田改裝企業(yè)這個大平臺上從事銷售工作,，讓我對自己的產品有著足夠的信心，同時也讓我在面對客戶時,，無形中多了一份自信和自豪,。再加上公司對銷售人員的強有力的支持，讓我知道,，選擇馳田公司是正確的,，我愿意把自己的人生理想和公司連接在一起。雖然我對馳田公司來說,，只是一名普通的銷售業(yè)務員,，但是馳田公司對我來說卻是我人生中的一次新的啟航，承載著我的希望和夢想,。

其次,，在馳田公司實際從事銷售工作只有3個月的時間，在這短短的三個月中,，也讓我深刻地認識到了自己的不足,，無論是從個人的知識構架上，還是從與客戶的溝通交流上,，以及自己的工作習慣上,，需要我學習的東西太多太多，讓我突然之間感到應接不暇,。雖然我也知道冰凍三尺非一日之寒,，這是一個需要逐漸積累和不斷學習的過程，可是,，這些知識明顯地影響了我和客戶之間的交流,，特別是面對專業(yè)的知識問題，我不知該如何解釋時,，失去了一次和客戶之間建立信任感的機會,，這讓我很苦惱。我迫切的希望能夠改變這種狀況,。在處理問題的的時候,，我也感覺到自己的經驗不足，特別是碰到非客戶原因的問題時,，不能夠很好的解決,，我希望自己能夠做得更好。

但是,，在我感到困惑的同時,，我看到的更多的仍然是希望,，因為知識可以學習，經驗可以積累,。而馳田公司搞銷售的前輩為我們打下了良好的基礎,，給客戶留下了很好的口碑，而且在我所接觸的客戶當中,，沒有客戶對馳田公司的產品質量提出過異議,，這才是我們不可多得的寶貴財富。另外,，我所負責的十堰小循環(huán)區(qū)域,，也存在著很大的發(fā)展空間,，像重汽,、陜汽、歐曼,、特商等很多有待深開發(fā)的客戶,；特別是東風小循環(huán)輕量化，車型更新較快,，能夠很快適合部分區(qū)域市場,，這讓我感到興奮。小循環(huán)的客戶現(xiàn)有的也十分有限,，挖掘出來的空間還只是很小的一部分,，還有一些深藏不漏的小循環(huán)企業(yè)還有待開發(fā)；陜汽,、重汽,、歐曼更是一片空白，這些都讓我對自己的市場充滿著希望,。并為自己的工作定下了如下幾個努力方向：

我堅信,，一個出色的銷售業(yè)務人員，只有擁有過硬的專業(yè)知識,，才能夠幫助客戶解決問題,，才能讓客戶刮目相看，并在彼此之間建立起信任,，只有這樣,，才能培養(yǎng)起客戶的忠誠度。在改裝知識方面,，我不能僅僅只停留在起初的培訓學習階段,，我希望自己在業(yè)務中不斷的升華自己，做到與時俱進,。在行業(yè)相關知識方面,，我會加強和客戶交流,，不斷地向客戶學習，了解客戶的需求,，在學習的過程中注重經驗的積累,。

有了一定的專業(yè)知識，為我和客戶的溝通架起了一座很好的橋梁,。然而,，這還遠遠不夠，很多事情的進展,，并不是想像中的順利,，這時如何解決價格、信譽度等一系列的問題需要的是全方位的溝通和了解,，如何與客戶之間建立起更深層次的關系,，把握好客戶的動向，需要我用一顆雙贏,、并注重長遠發(fā)展的心態(tài)來對待,，這些需要我在實踐中不斷地思考、學習和總結,，碰到問題時及時向同事和領導請教,。

做到事事有條理，對于工作中碰到的問題,，做到心中有數(shù),，清楚明白；在工作中認認真真,，積極主動,，避免出現(xiàn)因為一時的疏忽而造成的不必要麻煩；把客戶的事情在最短的時間內解決,。加強與現(xiàn)有重要客戶的進一步溝通,，在維護好現(xiàn)有客戶的基礎上，不斷地去開發(fā)新的客戶,，對于新項目的進展,，做到心中有數(shù)。

4,、對自己的看法：

我一直以工作和生活在這樣的一個團體而感到幸福,，幸福的同時也有些遺憾。不管出于什么原因或者說是目的,，今天能走到一起真的是一種很大的緣分（尤其是我）,，但因為個人的利益，總是會發(fā)生一些矛盾,，這是不能避免的,，勵志,，但應該思考的是，怎么把矛盾愉快的解決掉,。常言說：“大事化小”,。為什么我們總是把“小事變大”呢？其實很多時間是缺少溝通,，希望以后能多溝通,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇十一

清理了財務賬上長期掛帳的應收款項和應付款項，對于以前年度支付的款項未收回

發(fā)票入帳的業(yè)務,，財務人員與經辦人員溝通協(xié)商追回大部分發(fā)票,，并完善了入賬手續(xù)，對于中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續(xù)的發(fā)票,，財務部發(fā)出了追繳通知,，并要求經辦人員將所欠發(fā)票限期交于財務部，否則追究相關責任,。

及時報送各項對外會計報表,，及時完成各項統(tǒng)計報表。根據各單位的經濟指標完成

情況,，對各單位的預算的執(zhí)行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具準確無誤的財務信息,，財務部在4月下旬協(xié)助公司領導召開了預算分析會議,，就各考核單位預算完成情況提供了參考信息和考核分析意見。

對**三家醫(yī)院的財務核算進行了內部稽核,，發(fā)現(xiàn)*的會計科目使用有個別科目不符合財務標準規(guī)范,，有個別費用報銷不符合費用報銷規(guī)定，沒有經過公司董事長審批,，財務對倉庫的監(jiān)控不是很到位,。而三家醫(yī)院的財務處理都較規(guī)范，暫時沒有發(fā)現(xiàn)特殊問題,。加強單據的審核,，對于各項

費用支出建立支出數(shù)據庫，對超出預算的支出及時提醒

各單位辦理預算調整申請,，發(fā)現(xiàn)不合理的支出則必須經過審計程序,，及時糾正不符合財務手續(xù)的事項，規(guī)避財務風險,。

在集團各單位之間根據配比和權責發(fā)生制合理分配各項發(fā)票,，并根據油品行業(yè)的特點建立了稅負平衡表，通過電子表格的分析手法,，平衡稅負指標;完善發(fā)票入賬手續(xù),，按照規(guī)定開具發(fā)票,，合理規(guī)避稅務風險。

根據醫(yī)院的減免稅政策,，和白坭地稅局溝通,，組織準備三年免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免;準備**醫(yī)院的減免稅資料,，補齊各項基建合同,、工程竣工結算資料。通過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協(xié)作,，對公司的股權架構,、資產結構作了初步規(guī)劃。

配合資產部做好每月盤點計劃,，安排好財務人員進行實地盤點工作,。配合資金部合理安排各項資金的收付。配合審計部每月的審計例行檢查,，對于出具的審計報告及時出具審計整改意見對于合理的建議作出對應的財務處理,。財務部肩負著監(jiān)督和服務的重要職能。所謂監(jiān)督就是維護集團公司的利益,，監(jiān)督集團公司的財務運作,，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全;服務就是服務于集團與下屬各公司,、服務于員工,、服務于客戶;以促進各公司開拓市嘗增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化,。監(jiān)督與服務是統(tǒng)一的,，監(jiān)督促進服務，服務為了更好的監(jiān)督,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇十二

9月份就快結束,，回首這個季度的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快,，不知不覺中,，充滿希望的第四季度即將臨近?？梢哉f,，第三季度是公司推進行業(yè)改革、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵點?，F(xiàn)就本季度重要工作情況總結如下：

（一）在第三季度里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經驗,。

（二）注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

（三）愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難、勇挑重擔,，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

（一）主要精力做好干熄焦和礦熱爐方面余熱發(fā)電項目,，去內蒙古慶華集團300萬噸干熄焦項目,、西部煤化工100萬噸干熄焦項目、博宇特鋼bprt項目,、天凈礦熱爐項目,，都是由于鋼鐵行業(yè)過度擴張，導致行業(yè)虧損嚴重,，企業(yè)也是在觀望投資環(huán)境,，等待投資機會,，所以跟蹤的項目工作都沒有進展。

（二）烏海周邊的水泥行業(yè)嚴重過剩,，擁有良好的石灰石資源,，建成15條旋窯生產線，后期水泥廠都在緩建中,，致使水泥項目沒有可跟蹤的及無發(fā)電項目可做,。

（三）通過長x公司介紹，認識xx鋼鐵煤化公司的xx（老板的弟弟）及集團的董事長x總,，讓做好技術方案和投資性經濟分析,，國慶后去約見老板，具體是哪種模式沒定下來,，要繼續(xù)加強工作,。

在這個季度的工作中，完成了一些工作,，取得了一些收獲,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的.環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

（三）只有堅持銷售原則，落實好銷售工作,，認真做好本職工作,，才能及早簽單。

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

（五）要加強與客戶的交流,，要做好與客戶溝通,，解決好客戶的要求。

（一）開展常規(guī)反省,，不斷的提高自己的思想認識和知識水平,。

（二）經過這樣緊張有序的一個季度，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一新季度，又從無限輕松中走出這一季度,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

（三）在這個季度的工作中接觸到了許多新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。

（四）在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,。

（五）回顧這一季度自己的工作情況，捫心自問,，在諸多方面還存在有不足,。因此，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務水平,。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇十三

三季度以來,，行政辦公室工作在局領導的高度重視、各業(yè)務科室的大力支持下,，緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調服務、督促督辦,、后勤保障的作用,，在管理事務、參與政務,、搞好服務方面取得了一定的成績,。主要工作體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是認真做好文秘工作。做好各類公文函電的起草工作,，嚴格審核行文,，確保行文質量，努力提高質量和效率;認真做好各級各部門的來文件登記,、送閱,、督辦、處理等工作,，對急需辦理的來文,，及時送主要領導和分管領導閱批，及時送達并督促相關科室辦理,，確保政令暢通,，工作落到實處。

二是進一步做好宣傳報道工作,。行政辦公室對社會救助工作中的新動態(tài),、新政策以及有價值的新聞線索，尤其是涉及民生的重點工作及時進行報道,，本著實事求是的原則,，編制成簡報、信息,、新聞等方式及時向市民政局,、黃石日報、今日大冶,、湖北民政網,、湖北省最低生活保障行政辦公室網等部門報送。三季度共報信息7條,，其中被各級新聞媒體采用的共7條,，其中《黃石日報》采用4次;《今日大冶》采用2次;《湖北民政網》首頁采用2次，縣市信息采用4次;《湖北省最低生活保障行政辦公室》采用3次;《楚天時報》采用2次,。較好的宣傳了我市社會救助工作的最新動態(tài)和重要新聞,，進一步提升了社會救助工作的影響力。

三是認真做好財產登記,。對本單位所有固定資產做到有登記,、有數(shù)目、有專人管理，大宗物資采購有審批,。

四是加強后勤保障,。進一步做好公務接待和食堂管理。我們秉著熱情,、節(jié)約,、做到的原則，進一步規(guī)范了食堂的原料采購,、客餐接待等工作,。

二、高標準,、嚴要求,，做好信訪維穩(wěn)、社會治安綜合整理和整治工作以及人口和計劃生育工作

這三項工作事關我局的發(fā)展與穩(wěn)定,，處于全局工作的重中之重的地位,。按照《信訪工作條例》，認真做好各類來信來訪的登記,、分類,、辦理、答復等工作,，在辦理的過程中,，首先由科室提出書面答復意見，再由分管領導或主要領導審簽后給予答復,，做到信訪工作件件有著落,、事事有回音。三季度,，我們回復了黃石市政協(xié)進萬家以及市“三萬”活動領導小組信訪回復2個,，其他信訪 個，接待來訪 余人次,。通過辦理來信和接訪工作解決遺留問題1個,。

通過全體干部職工的齊抓共管，我局的綜治工作取得了顯著的成效,，綜治基層基礎工作有明顯提高,，營造了防范措施健全、治安管理規(guī)范,、案件發(fā)生全無,，治安秩序良好的治安環(huán)境，為我市社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻,。同時我局認真落實計劃生育措施和查環(huán)查孕工作。根據市計生局要求，育齡婦女全部落實了計劃生育措施和查環(huán)查孕工作,，無違反計劃生育現(xiàn)象,，三查四術率達到了100%。

根據市民政局《關于在全市民政系統(tǒng)干部職工中集中開展思想作風紀律整頓活動實施方案》要求和全市民政系統(tǒng)紀律作風整頓動員會議部署安排,，我局從7月24日至9月20日利用兩個月的時間,，認真組織機關干部扎實開展了低保局機關干部思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了《大冶市最低生活保障局集中開展思想作風紀律整頓活動實施方案》和安排表,，并按照安排表要求,，組織我局干部職工采取集體學習和個人自學相結合的方式，先后學習了思想政治方面的內容,。并組織全局干部職工撰寫學習筆記,、學習心得、整改措施等學習材料,。同時組織開展了意見征求活動和召開民主生活會,，通過開展批評與自我批評，對局領導班子和科室負責人存在的問題進行分析自查,，形成了自查報告,。通過開展思想作風紀律整頓活動，使全體干部職工的素質得到明顯提高,，工作熱情分外高漲,，紀律觀念進一步加強，工作效率進一步提高,，服務意識更加強烈,，進一步樹立了社會救助工作者的良好形象，為20xx年目標考核任務的順利完成打下了堅實的思想基礎,。

我局于9月份開展社會救助宣傳月活動,，結合我局工作實際，行政辦公室對宣傳月進行了認真部署和安排,，制定切實可行的宣傳方案,，同時積極做好協(xié)調、配合工作,。一是做好各類宣傳材料的起草,、審核、印刷工作;二是協(xié)助大冶電視臺開展好電視宣傳,。我行政辦公室成員認真培訓記者做好電視視頻采集和相關文字材料的傳達工作;三是報刊宣傳資料的準備,。我局通過開展社會救助政策宣傳知識問答，宣傳社會救助工作的重要意義以及社會救助各項政策法規(guī),。三是網絡宣傳,。行政辦公室積極籌備和建設社會救助網,，并如期開通大冶社會救助網，通過網站長期宣傳我市社會救助工作動態(tài),、各項政策法規(guī),、救助指南等。四是協(xié)助東岳,、開發(fā)區(qū)民政辦開展站臺宣傳,，對全市廣大人民群眾進行社會救助政策宣傳。通過多途徑,、全方位的開展社會救助宣傳,，使社會救助工作政策、法規(guī)家喻戶曉,、深入人心,。

低保科由于工作繁重,、業(yè)務多,、人手不足。行政辦公室在認真做好自己本職工作的基礎上,，協(xié)助低?？崎_展低收入家庭認定工作。嚴格按照冶政規(guī)[20xx]8號文件的要求開展低收入家庭認定工作,，在我局和房產部門已做好低收入家庭的入戶核查,、認定工作的基礎上，對申報上來的表格,，我們進行嚴格的審核,，對低保家庭的人口進行查詢，對低收入家庭的家庭收入進行嚴格把關,，在認真審核的基礎上進行低收入家庭認定,。對經認定符合條件的城市低收入家庭，建立詳實,、準確的家庭檔案,，并發(fā)放大冶市低收入家庭認定證明。三季度共有80戶,、271名低保對象申請廉租房;1016戶,，3508名對象申請住房補貼，其中低保對象533戶,、1742名;低收入家庭對象483戶,、1766名。

另外,，通過組織我局干部職工參加行政執(zhí)法考試,、建黨九十周年紅歌賽等活動,，豐富了干部職工的業(yè)余生活、提高了全局干部職工的活動,，增強了工作人員的凝聚力和向心力,。

(一)進一步加強自身素質建設，不斷提高公文稿件質量;增強行政辦公室成員的責任感,，加強行政辦公室的管理，規(guī)范辦事程序,，確保工作無差錯,。

(二)牢固樹立服務意識，大局意識,，做好單位的規(guī)章制度,、政策的宣傳、解釋工作,，增強工作的向心力,、凝聚力和責任感。

(三)進一步改進工作方法,，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒,，為廣大干部職工提供更多的優(yōu)質服務。

行政辦公室將繼續(xù)在局領導的大力支持和全體干部職工的共同配合下,，發(fā)揚成績,，克服缺點，進一步加強工作的責任

心和事業(yè)心,，牢固樹立服務大局的意識,，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務實,，開拓進取,，為我局的發(fā)展做出更好更大的貢獻。

第三季度個人工作總結好的方面 第三季度個人工作總結廚師篇十四

20xx年第三季度也已經過去了,， 在本季度中,，我積極完成上級交給的任務，與團隊成員配合默契,，融入團隊,，認真學習，攻克難關,，讓自己更進一步,。

這一季度，繼續(xù)參與了xx項目的開發(fā),，主要負責了開發(fā)的模塊有：手術管理系統(tǒng)—手術排成,，門診病歷—打印門診病歷（門診病歷,，西藥處方單，檢查檢驗申請單,，自費同意書,，診斷同意書），接收hl7消息保存本地數(shù)據庫功能,，電子病歷生成任務發(fā)送到任務記錄,，門診急診部分電子病歷任務發(fā)送給集成平臺，門急診平臺消息接收集成平臺消息并操作電子病歷系統(tǒng),，急診留觀住院（臨時醫(yī)囑,。長期醫(yī)囑）展開，實時消息提醒功能,。參與封裝了部分新的控件：新的`動態(tài)提示控件（xxtextbox,，xxdatagridview， xxdynamiccombobox）,，病人基本信息統(tǒng)一顯示等控件,。

在7月份，我們去xxx醫(yī)院實地了解了一下醫(yī)院現(xiàn)有的業(yè)務流程,，了解了現(xiàn)有xxx電子病歷系統(tǒng)xxx醫(yī)院使用情況,。1。門診病人：掛號,，導醫(yī)臺,，病人排隊，病人看診,，門診醫(yī)生書寫初診病歷,，開立醫(yī)囑，病人收費,，取藥等業(yè)務,，2。急診病人：病人檢傷,，掛號,，病人看診，急診醫(yī)生開立檢驗/檢查醫(yī)囑,，病人檢驗檢測,，病人復診，開立藥品醫(yī)囑,，病人收費,，取藥等流程。3,。醫(yī)院病人：預約住院預分配床位,，病人預付費,，病人入院護士分配床位，主治醫(yī)生書寫入院記錄,，病程記錄,，開立醫(yī)囑等業(yè)務。對我們在以后的系統(tǒng)開發(fā)中有很大的幫助,。

這個季度中主要學習了

hl7衛(wèi)生信息交換標準,，學習使用socket發(fā)送接收hl7消息。利用nhapi解析和包裝hl7消息,。

2,。系統(tǒng)中使用socket開發(fā)實時消息提示功能。

3,。封裝了部分控件，發(fā)現(xiàn)自己在控件的使用上還有很多不足,，以后還需要繼續(xù)學習,。

本季度項目開發(fā)時主要遇到了以下問題，

本地開發(fā)測試通過上傳運行不了問題,，

2,。系統(tǒng)不直接引用項目時，反射時提示dll版本不正確的問題,，

3,。底層項目更新修改時，高層調用都要重新編譯的問題,。

4,。實時消息時采用心跳的方式 ，對服務器的性能要求,。 在下一個季度里解決,。

在以后個工作中

進一步的了解系統(tǒng)業(yè)務，學習公司現(xiàn)有系統(tǒng)的操作方式,，提高自己的開發(fā)效率,。

2。提高數(shù)據庫知識,，學習處理當面臨大量數(shù)據的如何優(yōu)化查詢,，提高系統(tǒng)性能的知識。