隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要弄清楚對(duì)方是否為合法用工單位,，是否具備用工主體資格,。簽訂勞動(dòng)合同后，如不發(fā)生意外情況,，勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長(zhǎng)期的合作過程,。因此弄清楚對(duì)方的情況是必要的。

一般而言合法成立的企業(yè),、個(gè)體工商戶,、事業(yè)單位如會(huì)計(jì)師,、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。

任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息,。所以大家簽合同時(shí),，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市,，當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢,，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料,，查詢后會(huì)拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表,。（地址：中山市悅來南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）

對(duì)于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè),、個(gè)體工商戶,，就絕對(duì)不是合法的經(jīng)營(yíng)主體，不具備用工主體資格,。進(jìn)了這些非法用工單位,，簽了勞動(dòng)合同也是無效的。

一般而言,，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑,。但是，假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司,、甚至是個(gè)體工商戶,。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊(cè)資金的情況外,，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚,，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療,，是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭(zhēng)議纏身,。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查,。

經(jīng)常有這樣的情況,，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故,，小公司,、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動(dòng)者不管了,。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會(huì)發(fā)生這種情況,，即使破產(chǎn),，現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對(duì)于公司資產(chǎn)而言,，金額不大,。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的,。

象我這樣做過專職律師的人,，對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，如果不翻書,，也講不出幾個(gè)所以然來,。更別說普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,，將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同,。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同,，而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”,。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為，“反正我人在你公司上班,，出了事你是要負(fù)責(zé)的,。怎么簽都無所謂?！币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司,、中介公司根本就不正規(guī),，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持,，但是裁判也無法得到執(zhí)行,。因?yàn)椋@些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人,，要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行,，根本就沒有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場(chǎng)空。

因此,，當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí),，你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同,，這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了,，一開始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司，絕對(duì)不是什么好公司,，你如果進(jìn)了,，今后的苦難還在等著你。

雖然《勞動(dòng)合同法》通過后,，在這方面有所改善,，但此類陷阱不得不防。

有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，只給部分勞動(dòng)者參保,。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保，明明勞動(dòng)者工資每月1500元,，可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,，按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算，每

月偷逃社保費(fèi)用150元,，一年約為1800元,，一千名員工一年就偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。

不足額參保,，短期對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)有損失,，但是會(huì)減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,，會(huì)影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇,。因此，不足額參保會(huì)使勞動(dòng)者在將來蒙受巨大的社保待遇損失,。

還有些單位,，扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門,。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況,，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市,，還可以撥打968800133進(jìn)行查詢,，輸入身份證號(hào)即可。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧?dòng)保障部門或者銀行的窗口進(jìn)行查詢,。如發(fā)現(xiàn)少交納了，或者不足額，請(qǐng)及時(shí)和單位交涉,，并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),。

目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,，一部分用現(xiàn)金發(fā)放,，一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此,。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資,。而有些勞動(dòng)者對(duì)此警惕性不高,。一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭(zhēng)議的時(shí)候,，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害,。所以員工切不可大意,，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù),，證明了實(shí)際工資收入,，因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。

因此,，當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫明工資的時(shí)候,，你得當(dāng)心了，這其中就是陷阱,。

有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章,。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元?？墒堑桨l(fā)工資時(shí),，單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單，上面注明：工資xx元,，加班費(fèi)xx元,，津貼xx元、補(bǔ)助xx元等,，總數(shù)加起來正好是20xx元,。你去找單

位，他說簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資（一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）,。這樣,，就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對(duì)于這一點(diǎn),，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利,。如果沒有明確說明，在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資,，對(duì)于工資差額,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利，進(jìn)行索賠,。但廣東省高級(jí)人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見,，說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,，所以要及時(shí)主張權(quán)利為好,。所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”,，免生爭(zhēng)議。

有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定,，“個(gè)人所得稅由甲方（即用人單位）承擔(dān)”,。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者,，單位只是代扣代繳,。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問題發(fā)生爭(zhēng)議,，仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅,。如果，你覺得扣稅后的`工資低于你的預(yù)期,，你不妨將工資待遇的要求提高,，也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅，作一個(gè)光榮的納稅人,。

為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納,。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途,，如在貸款買房買車時(shí),，作為自己收入證明，可向銀行申請(qǐng)貸款,。重新找工作時(shí),，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明,。

很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排,，單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位,。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種條款,，必須和單位交涉,，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,，如果單位不同意變更,，簽了也無妨，因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的,。

在實(shí)踐中,，對(duì)工作地點(diǎn)的約定是有效的。對(duì)勞動(dòng)者而言,，工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例,，某公司聘請(qǐng)王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),，合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作

人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終,。

從事銷售工作的人員,，勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明,，獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取,，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性,，具有合法性,。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后,，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,，導(dǎo)致銷售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害,。因此，你作為銷售人員,，當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),，你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣,，不好的公司就不要去了。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,，勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草,。這些規(guī)定，只要是勞動(dòng)合同中有約定,，或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過,，只要不違反法律，都是有效的,。如：“曠工兩天以上的,，視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”,、“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章,，解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙,、酗酒、賭博,、斗毆等,，否則一律辭退”“上班時(shí)間，男士必須穿西裝襯衫,，打領(lǐng)帶,，女士必須化妝，束發(fā),。違反此規(guī)定兩次以上,，一律辭退處理?！?/p>

有這樣一個(gè)案例,，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù),，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長(zhǎng)期曠工為由,，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證,，導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終,。 還有一個(gè)案例，一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中,，準(zhǔn)備帶出工廠,，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退,，后經(jīng)仲裁和訴訟,，單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章,，解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,。最終法院還是支持了用人單位。

因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者要看一看考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律的條款，其中有哪些是自己要注意的,，哪些是自己根本就沒法做到的,，如果不能做到，最好還是不要進(jìn)入這家公司,。防止一開始就入套,。

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方： 地址

乙方： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，簽訂本《勞動(dòng)合同書》，共同執(zhí)行本合同所列的各項(xiàng)條款,。

一、試用期：期限為三個(gè)月,。在試用期內(nèi),，乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿三個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費(fèi)用后,，按照百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

二,、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

三、工作內(nèi)容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,，并服從用工單位的工作安排,。如甲方及用工單位因工作需要變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排,。

四,、工作時(shí)間：依據(jù)用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的,，每月 日發(fā)放工資，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣 元,，多余工資為補(bǔ)貼費(fèi)用(如加班則按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)),，轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣 元，國(guó)家規(guī)定有變化的則按國(guó)家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整,。按國(guó)家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的,，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六,、保險(xiǎn)福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間,，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)：◇城鎮(zhèn)保險(xiǎn) ◇小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn) ◇外勞力綜合保險(xiǎn) ◇商業(yè)保險(xiǎn)

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用,。

3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后,，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理,。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,。安排乙方加班的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)(計(jì)件或同工同酬的不另外支付加班費(fèi))。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律：

1.乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密,，如有違紀(jì)行為，甲方將會(huì)同用工單位根據(jù)具體情況,，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同或移交法院,。

2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理,，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù),。

九,、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂,、變更和解除：

1.合同期滿即終止,。

2.根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3.在合同期限內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化,，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù)。

4. 乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

(2) 乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的;

(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排,、管理,、調(diào)動(dòng)的;

(4) 乙方被拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)等的;

(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5.甲方符合下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù);

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1.在勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方無過錯(cuò),，甲方如與乙方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的,，則視作自動(dòng)離職,。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳,，各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理;

3. 女性外來務(wù)工人員,，必須按上海市外來流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，禁止無計(jì)劃生育,，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等)全部由個(gè)人承擔(dān),，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān)。

十一,、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失,。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟(jì)賠償)。

十二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，爭(zhēng)議一方或雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

十三,、本合同未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。本合同各項(xiàng)條款如同國(guó)家法律,、法規(guī)和政策不一致的，以法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn),。國(guó)家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十四,、本合同一式兩份，甲方,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后生效。

十五,、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應(yīng),。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的,；

②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

③乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的,；

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門,，擔(dān)任_________崗位（工種）工作,，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”,。

2,、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè),、工作,、體力）可作適

當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同1意并接受,。

甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工

作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。對(duì)此乙方表示同意并接受,。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

1,、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%,；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來確定,。

3,、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假,。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日、婚喪假,、計(jì)劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè),。

第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),。詳見《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務(wù),，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的,，

甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）,；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予處分，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條乙方在試用期間,，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任,。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

3、構(gòu)成瀆職,、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

9、乙方患病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

10,、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的,；

11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形,，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止,、解除本合同,。

8、患病或因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

9、 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)；

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作,；

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的,。

第二十六條 本合同期滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,，續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十七條 下列情形之一,，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬

百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

3、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

2,、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的,；

3,、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、 其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說明書 作為本合同的附件,。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更,。

第三十九條 本合同壹式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力,。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字：

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________

甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下,，簽訂本合同書,。

本合同為固定期限合同，期限為1年,。

自______年_____月_____日至________年______月______日止,。

1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要,，聘用乙方在店員崗位工作,。

2、乙方經(jīng)商場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，考核合格后方可上崗,。

3、乙方上崗前須交納元服裝費(fèi)(或從工資中扣除),，在解除勞動(dòng)合同后,，可退回服裝費(fèi)本金，(如未滿一年離職,，將不退還服裝本金),。

4、甲方安排乙方實(shí)行_____小時(shí)工作制(不含交接班半小時(shí)),。具體工作時(shí)間以商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn),。

5、月銷售額不能低于人民幣_(tái)_____萬元(不含_____萬元),。

1,、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2,、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整底金和提成,。

3、基本工資_______+餐費(fèi)_______/月,、提成按銷售金額____%計(jì),。

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng),、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,。

2、乙方無故缺勤或遲到,，按月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核,。

3,、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī),、商場(chǎng)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德,，服從管理,，聽從指揮。

4,、乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5,、有以下情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

⑴在試用期內(nèi),，乙方被證明為不符合錄用條件的,。

⑵乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度(含不按規(guī)定時(shí)間到崗上下班或不假外出),，經(jīng)說服無效的,。

⑶乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月底金及提成,。

6,、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上,。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

在合同期內(nèi),，如果一方單獨(dú)私自解除合同的,，應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。

本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)如有涂改,、或非本人寫無效,。

甲方：(蓋章)________乙方：(簽章)________

代表人：_________姓名：_________

電話：____________電話：___________

地址：____________地址：___________

簽訂合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作時(shí)間： 當(dāng)月天數(shù)-2天,每天12小時(shí),；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元月；全勤獎(jiǎng)

元月,；津貼元月,；工齡工資元月,；加班費(fèi):責(zé)任制工資,以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi),。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求,，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排,，并按時(shí),、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作,。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律,、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善,，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的,，無論在本合同有效期內(nèi),，還是在期滿之后，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密,，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途,。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密,、財(cái)務(wù)信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職,，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作,，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后,，均不得引發(fā),、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利,，乙方違反本條約定給甲方造成損害的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi),，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修,，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償,，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定,，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分,。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系,，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害

第三者有利益,，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號(hào)碼：________年____月________年____月日

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止,。

2,、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

—————————工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以———————為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期,。

2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止,。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：制造部,。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（√）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

（四）乙方工作地點(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主,。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，應(yīng)按本合同第七條處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲,、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí),，每周工作5天,，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，每周至少休息一天。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）,、半年（）,、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息,、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）,，按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1,、計(jì)時(shí)工資：xxxxx00元／月（—————————元／周）；

2,、計(jì)件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,，本項(xiàng)約定方為成立）；

3,、其他形式：————————————————,。

（二）乙方試用期工資為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日（或周———）,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

（四）如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同,。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止

（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。

（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會(huì)反映,，尋求解決。無法解決的,，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十一,、本合同的條款與國(guó)家、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1．乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的,，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資,。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任,。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條）

2,、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān),。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條）

3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件,。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛xx,，甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條）

4．乙方在工作期間,，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任,，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，情況嚴(yán)重甲方保留對(duì)乙方法律追究的權(quán)利,。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第九十條）

5．培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二和九十條）

6,、假期,、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算依據(jù)。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

7,、乙方發(fā)生工傷,，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外,，其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān),，甲方不再承擔(dān)其他的責(zé)任。（根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》）

8,、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。若個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更,，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件,。乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,，如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條）

9、勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位,，因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款）,。

10,、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。

11,、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長(zhǎng)至第六個(gè)月,。

12,、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份,，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同,；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

張三

法定代表人

（委托代理人）：李四