隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人（主要負責人）：_____ 身份證（護照）號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2．無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3．以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是_____________,。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”）,。

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________,。

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1．標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時）,，每周工作_______小時（不超過40小時）,，每周至少休息一日。

2．不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________,。

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________,。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________,。

（一）甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2．未及時足額支付勞動報酬的,；

3．未依法為乙方繳納社會保險費的；

4．甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

5．甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的,；

6．甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使勞動合同無效的,；

7．甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的,；

8．法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

5．乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的,；

6．被依法追究刑事責任的,。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3．企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1．勞動合同期滿的,；

2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6．法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1．甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

2．乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項,、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3．甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的,；

4．甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的,；

5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

6．依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,；

7．法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的,，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付,。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

1．_____________________________________________________________,。

2．_____________________________________________________________。

3．_____________________________________________________________,。

4．_____________________________________________________________,。

5．_____________________________________________________________,。

6．_____________________________________________________________。

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

xx市勞動和社會保障局編制

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同,。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi),。

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新,經(jīng)營管理改善,乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種,。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同,。

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

2,、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月,。其中試用期 個月,，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系,。如甲方生產(chǎn)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內(nèi)容,。如生產(chǎn)正常上班需要,，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

(一)乙方的正常上班時間,，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時,。

2,、實行不定時正常上班制

乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班,、集中輪休,、集中休息等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、正常上班任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定正常上班時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬。

3,、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4,、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關正常上班時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4,、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律,、行政法規(guī)的.其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3,、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴重失職,，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;

6,、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7,、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10,、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任正常上班,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、在本單位連續(xù)正常上班滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷,、生育保險,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假,、婚喪假,、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,，均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(一) 由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力,。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自年月 日起至 年月日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二,、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條 在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明,；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

三,、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班。

四,、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。

五,、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證

明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和

主要社會關系等資料,；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的,；

2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉,；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

1. 2. 3. 九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任,；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失,；

4. 應向甲方支付的其它任何款項,；

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等）。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容,。

第一條本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。期限為年（月）,。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。

第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）,。

二,、工作時間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制,，即每日工作時間小時,，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務,。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三,、勞動保護,、勞動條件

第六條甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

四,、勞動報酬

第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元,。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準,。

五,、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議,。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補貼,，夜班補貼標準為每工作日元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十五條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓),，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利,。

第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分,。

第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料,、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第十九條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）乙方違反或不履行勞動合同的,；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,；

（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,；

（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

（九）經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營,、合資期滿關閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；依照第（六）,、（七）、（八）,、（九）條解除勞動合同的,，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十三條因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任。

第二十三條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、違反本合同的責任

第二十四條甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

（一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的,；

（二）

第二十五條乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、辭退條件的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責任的,。

第二十六條當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。

第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

（一）由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費；

（二）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

（三）本合同約定的其他賠償費用,。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書,、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方書面提出,，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、其他

第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第三十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

（特別

提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：身份證號：

年月日年月日

（注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日）

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2,、合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3,、合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1、工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3,、甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1,、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4,、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

3,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;

5,、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6,、其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1,、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的;

2,、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5,、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6,、甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內(nèi),，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國家,、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,、由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3,、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小,，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

員工勞動合同簡單 員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

甲方：

乙方：

依據(jù),？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,。

一﹑合同期限

1 有固定期限：

合同自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

2 無固定期限：

合同自 年 月 日起覆行,。

二﹑工作內(nèi)容

1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作,，乙方愿意服從甲方安排,，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務。

三﹑工作時間

每天12小時,，半月輪班，無固定休息日,。

四﹑勞動報酬

1 乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月＿＿＿元,。

2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方完 成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）,?；锸逞a貼＿＿元,。 甲方于次月＿25＿日發(fā)放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1 經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致,，本合同可以解除,。

2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,。

（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；

（3）．嚴重失職,，營私舞弊，對本單位造成重大損害的,；

（4）,。被依法追究刑事責任的;

（5）,。乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除合同,，應當提前30天以書面形式通知甲方,。

4 有下列情況之一的， 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

（1）,。在試用期內(nèi)：

（2）,。甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全,，健康;

（3）,。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

（4）,。甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的,。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責任

1甲方違約,，應承擔的責任：甲方違約解除本合同,，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失（賠償損失一個月工資）;

2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,，應按國家法律,，法規(guī)或雙方約定,，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的,，還應承擔其它相應的法律責任。 七﹑本合同一式二份,，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽名）：

蓋章：

乙方（簽名）：

年 月 日