人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇一

以“導向正確,、方法科學、全面扎實,、問題中心,、主題鮮明、訓練高效”為指導,，立足基礎,，著眼能力;立足“綱標”，活用教材;突出重點,，強化主干,。在重視使學生建立全面、扎實的基礎知識,，構(gòu)建科學,、系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)的同時，重視培養(yǎng)學生靈活運用歷史知識,、進行知識遷移和解決問題的能力,。在整個教學(備考)的活動中,團結(jié)協(xié)作,刻苦鉆研,精益求精,開拓創(chuàng)新!

大部分學生歷史基礎知識不扎實，對歷史的學習方法還不能比較好地掌握,，答題不規(guī)范;學習習慣還沒有真正養(yǎng)成,。具體表現(xiàn)為：①尖子不尖，尖子生雖有一定的基礎,，但學科優(yōu)勢不明顯,，需要重點培養(yǎng);②“尾巴較大”，這部分學生上課不認真,，考試不在意,，沒有形成良好的學習習慣;③學生總體上有較大的潛力，但歷史學科思維相對較弱,，需要加大挖掘,。這些都需要班主任和科任教師的共同努力，加強管理,，積極配合,，努力提高，端正學生學習態(tài)度,，提高備考意識,，提高復習效果和質(zhì)量。

通過三輪復習,，達到對基礎知識的記準,、記全、記牢的基本要求,，達到對基本能力的史論結(jié)合,、活用知識,、以史為鑒的基本要求，保證歷史學科在高考中成績突出,。

學習科學理論,，優(yōu)化教學理念;依“綱”據(jù)“標”，優(yōu)化教學內(nèi)容;重視教學設計,，優(yōu)化教學過程;以問題為中心,，優(yōu)化教學方法;把握適度原則，優(yōu)化訓練過程;倡導合作,、和諧,，優(yōu)化資源利用。

根據(jù)《考試大綱》,、《20xx年山東省普通高中新課程高考歷史學科考試說明》和高三年級備考計劃,。

(一)要完成三輪復習任務

1、第一輪是單元復習階段：抓點即基礎知識,，目標：提高基本能力

從 20x年x9月1日至20xx年3月上旬是第一輪單元復習階段,，采用學案式教學，進行學科主干知識的復習,。主要是抓基礎——認真理解和按照考試說明要求,，做好基礎知識復習，各個模塊知識點的整合,，狠抓細,、新、活,，嚴抓知識點,、突破點、考點,，規(guī)范答題思路,、步驟，步步為營,，以靜制動,。這階段耗時最長，在這階段里,，我們從文明史觀,、現(xiàn)代化和全球化等三大角度，基本遵循課本順序,，適當整合,，對高考考點進行有效復習，特別是一些重點、難點以及高考復現(xiàn)率較高的知識進行多角度,、多視角講解,，引導學生梳理知識脈絡，構(gòu)建知識體系,、知識框架,，提高學生分析問題和解決問題的能力。

2,、第二、三輪是專題復習階段：抓線(整專題),，目標：綜合能力提高突破,。

從20xx年3月上旬至4月30日前是第二輪專題復習階段，主要是抓線(整專題)——以專題知識為主,，整合必,、選修模塊，貫穿中外,、連通古今,。加大對知識點與線的相關材料的閱讀理解，包括對各版本之間知識點的銜接,，包括對歷史概念的把握,、同一歷史事件的不同觀點等。通過抓好各考點的融合,，重在學生綜合能力的提高,。

3、第三輪是專題復習階段：第三輪抓面(練套題),，目標：提高綜合應用能力,。

從20x年4月30日至6月5日前是第三輪復習階段，主要是抓面(練套題)——在前面兩輪復習的基礎上,，突出重難點,、熱焦點，以考帶練,，以練促考,。加大材料綜合題的閱讀量和訓練量。加強與其他先進地區(qū)的經(jīng)驗交流,，特別是對最新高考信息的捕捉,。進一步提高學生學科綜合能力，提高分析問題和解決問題的能力,。作為考前熱身訓練階段,，重在抓好考試方法、規(guī)律指導，提高綜合應用能力,。

與此同時,，本備課組還要做到以下工作：

(1)認真研究近五年的高考試題，捕捉當中的有效信息,。

(2)為了有效地備考,，備課組內(nèi)進行模塊分工，通過分工合作,，集思廣益,，以提高備考的效率。

(3)根據(jù)新課程改革精神,，大膽嘗試自己命題,、創(chuàng)新命題，探索科學評價體系,。

(4)加強對學生學習狀態(tài),，應試心態(tài)的科學輔導，做到細致復習,、輕松應考,。

(二)要做好單元(模塊)過關測試訓練

每復習完一個單元(模塊)，則對該單元(模塊)進行相應的測試,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時做出補缺，并且進一步加強針對性訓練,。

(三)要做好每次統(tǒng)測工作

1,、統(tǒng)測前要做好命題工作

(1)命題依據(jù)

根據(jù)《20xx年省普通高中新課程高考歷史學科考試說明》的要求，確定好所考查的知識點,，要制定好考試雙向細目表,，然后才進行命題或組題，命題的內(nèi)容應體現(xiàn)教學中的重點,、難點,。

(2)試題必須體現(xiàn)三維目標：知識與能力、過程與方法和情感態(tài)度與價值觀

①再認,、再現(xiàn)歷史知識：重大歷史史實,、歷史概念、歷史結(jié)論,、歷史階段特征,、歷史發(fā)展基本線索和過程。

②材料處理：閱讀,、理解,、整理歷史材料，利用有效信息并結(jié)合所學的知識對有關問題進行說明、論證,。

③歷史闡釋：分析,、綜合、歸納,、比較,、概括歷史知識;客觀評價歷史人物、事件,、觀點;運用歷史唯物主義的基本觀點和方法分析歷史現(xiàn)象及其本質(zhì),。

④探究學習：聯(lián)系現(xiàn)實和學生的生活實際，善于發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題,，鼓勵創(chuàng)新,。

⑤情感態(tài)度與價值觀：愛國主義,、人文主義、世界意識等,。

(3)命題分工

由于新課程高考的特殊性,，單靠個人命題是不可能，必須發(fā)揮備課組的力量,，備課組成員齊心協(xié)力,，分工合作，專人負責模塊命題(必修一,、二,、三;選修一)或者可以輪流。

2,、要做好評卷工作

每次統(tǒng)測后備課組應及時組織集中評卷，必須在24小時內(nèi)完成評卷工作,，評卷認真負責,，同時要有一個評卷細則，保證評卷質(zhì)量,，評卷后對每道題得分情況進行分析,，命題的優(yōu)點、缺點,，存在的問題，應汲取的經(jīng)驗教訓，并且匯集成文上交于年級組存檔,。

3,、要做好講評工作

這是核心環(huán)節(jié)。在講評的過程中,，要注意向?qū)W生講清試題的特點,、優(yōu)點、缺點,，要注意做到舉一反三,，應針對每次統(tǒng)測所出現(xiàn)的題型多角度、多方法去解釋,、去引導學生,，引導學生做到舉一反三，相應掌握相應題型的解題方法和思路,。

(四)根據(jù)不同班級進行針對性教學,，夯實基礎

從本屆高三年級實際出發(fā)，積極探索符合學生實際的復習教學模式,。根據(jù)美術班和普通班的具體情況,，要有針對性地進行教學。

近幾年高考命題始終是堅持以基礎為主,，考慮到高考命題的穩(wěn)定性,，20xx年高考也應如此，所以在備考中狠抓基礎知識的目標不能動搖,。史實,、概念、結(jié)論,、階段特征,、基本線索和發(fā)展過程等，應講解到位,，而且應開動腦筋,，想方設法調(diào)動學生的積極性和主動性，夯實基礎,，尤其應通過創(chuàng)設新情景,，引導學生準確地記憶和理解基礎知識，切忌似是而非,，模棱兩可,。著力構(gòu)建科學嚴密的基礎知識網(wǎng)絡，使基礎知識系統(tǒng)化,、網(wǎng)絡化,。

(五)在夯實基礎的前提下,，提高學生的能力

在夯實基礎的前提下，明確能力培養(yǎng)目標,，努力實現(xiàn)能力從基礎知識中培養(yǎng),，基礎在能力提升中夯實，實現(xiàn)基礎與能力并重并舉,，相得益彰,。堅決避免不顧學生實際、脫離基礎知識盲目地拔高能力,。

(六)合理,、有分別地利用備考資源

在備考中，主要以新課程標準,、考試大綱為依據(jù),，以教材為依托，精選教學輔導資料(第一輪復習以《創(chuàng)新設計》為主)

(七)精編習題,，加強學科“磨合”期的訓練

考慮到近兩年新課程命題特點,，今年的備考要特別重視材料性圖文信息題的訓練，做到講練結(jié)合,，充分利用各種材料,，設計思考題，通過合理的思考訓練,，培養(yǎng)學生的材料解析能力,。當然在編題目時一定要注重題目質(zhì)量,，盡量根據(jù)教學內(nèi)容和學生實際組合編寫題目,，做到精編，切忌題海戰(zhàn)術,。力爭做到每練必改,，每練必評，評必到位,。努力做到每練必過關,，解決問題不隔天。

因此,，我們從第一學期開始,，進行單元內(nèi)“磨合”訓練，第二學期3月上旬起,，就開始對學生進行學科強化訓練,，加大學科綜合的力度和深度，進一步加強學科內(nèi)“磨合期”訓練,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇二

根據(jù)xxx公司呈報的20xx年年度工作計劃,，經(jīng)x業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理委員會和x業(yè)產(chǎn)業(yè)技術委員會評審,，形成初稿，現(xiàn)報董事會審批,，具體目標如下：

1,、跟蹤、了解xxx總體規(guī)劃編制報批情況及進度,，推進x權(quán)范圍劃定及x權(quán)維護工作,。

2、xxx建設項目完成可行性研究評審,，并提交xx發(fā)改委報備,。研究xxx煤礦煤質(zhì)，研究高硫煤脫硫,、煤干餾技術的可行性,。

3、2×550mw熱電聯(lián)產(chǎn)自備發(fā)電建設項目完成可行性研究報告及主要配套報告的評審,，提交政府主管部門進入備案許可流程,。

4、xx萬噸鋅（首期xx萬噸）,、xx萬噸鉛綜合冶煉建設項目完成可行性研究報告及主要配套報告的評審,，提交政府主管部門進入備案許可流程。

5,、配套2x550mw煤電和xx萬噸鉛,、鋅聯(lián)合冶煉項目用水水權(quán)置換手續(xù)辦理，提交政府主管部門進入水權(quán)置換流程,。

6,、跟蹤資源鐵路建設情況。

7,、各項技術經(jīng)濟指標基本達到設計要求,。

8、安全無重大事故發(fā)生,。

9,、20xx年度xx公司總預算為xxx萬元。其中：煤礦部分xxx萬元（含xxx煤礦勘探費用未付款xxx萬元）,；煤電,、冶煉、產(chǎn)業(yè)園及配套部分xxx萬元,；人力費用xxx萬元,；行政辦公預算費用xxx萬元。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇三

一,、 制定完善的教學計劃

為保證教學活動的有序有效進行,，在開課之前教師應制定詳細的教學計劃,，確定選擇的實驗、每個實驗要用到的相關儀器,、實驗材料,、藥品，哪些需要提前購買或準備,、需要多少課時,、在學校還是在家庭中完成、具體的方法步驟,、學生之間何時交流,、怎么評價實驗效果等。為確保計劃的可行性,，這些難度較高的實驗,，教師最好提前進行預實驗把握時間。

二,、 深入研究教材

各個課題中,，課題背景闡明了生物技術與生產(chǎn)生活的聯(lián)系，基礎知識介紹了基本方法與原理,，研究思路提示學生從哪個方面入手來解決問題,，實驗設計提供了試驗流程示意圖和參考資料，操作提示則從操作層面給出了指導性建議,。

由于這部分內(nèi)容為新加內(nèi)容,，教師在進行每個課題的研究時，有必要自己先深入研究教材內(nèi)容,，甚至進行預實驗,。然后才有可能引導學生分析教材提供的資料，明確知識背景,，理清研究思路,，然后設計實驗方案,，動手探究,，幫助學生解決遇到的問題，掌握生物技術,，形成實踐能力,。

三、觀看視頻,、錄像,，用“講授—演示”法進行教學

“講授—演示”給了我們很好的策略，教師可以播放視頻,、錄像,、動畫,，甚至可以親自在課堂上做實驗演示給同學們看。這樣學生也有收獲,，配合講授,，學生就能有一個較為清晰的框架。

四,、建立實驗活動小組

本模塊對學生的要求是在自學有關知識的基礎上,，在教師的指導下自己設計并完成實驗，然后搜集和整理資料,，寫出報告,，進行口頭交流，相互討論,。為落實好知識,、情感態(tài)度價值觀和能力的三維目標，保證實驗的順利進行,，教師可以將全班同學按照三人或五人一組進行分組,。這樣既在活動中實現(xiàn)智慧共享，提供創(chuàng)新精神的土壤,，在遇到挫折時相互激勵,，還能培養(yǎng)交流與合作的能力。

五,、 適當利用學生社區(qū),、家庭中的課程資源

從課程重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力這一目標出發(fā)，結(jié)合具體教學內(nèi)容的學習,，引導學生積極利用社區(qū)和家庭的課程資源,。比如到制作果醬的車間去參觀，豆瓣醬的制作也可以在家里完成,。有些疑難問題可以在網(wǎng)絡中查找答案,，可以尋求有經(jīng)驗的人的幫助。在具體的活動中幫助學生認識生物科學,、技術與社會的相互關系,，增加學習生物學科的興趣。

六,、 設計好教學評價體系

教學評價不僅能了解課題活動效果,，還能發(fā)現(xiàn)學生在動手實踐中存在的問題，遇到的困難,，心理上的變化,。在這種難度較大、歷時較長,、自由度較高的教學活動中,，最后的實驗評價能起到激發(fā)學生成功欲望,、調(diào)動學生學習積極性,、使學生勇于克服困難的效果,。可以利用檢核表評價操作行為,、探究能力,、情感態(tài)度價值觀等，用這些輔助手段保證本模塊教學活動的順利實施,，保證達成教學目標,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇四

為了確保公司的高速發(fā)展,，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目標是：認真學習,，落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃,，以求真務實的態(tài)度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置,，統(tǒng)一思想,，加強服務意識，做好本部門承擔的工作,。

第一部分：人力資源工作計劃

20xx年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障,，人力是根本,。所以20xx年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要,，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一,、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善,。

1,、20xx年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃,，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃,。

2、招聘方式及渠道,。

⑴,、主管以上管理人員,，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘,，主要渠道以內(nèi)部提升,、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主,。

⑵,、一般員工，由人事行政部自主招聘,，主要渠道以公司內(nèi)部提升,、同周邊人才市場、職介所合作,、招聘網(wǎng)站發(fā)布,、及張貼小廣告的方式進行招聘。

3,、招聘政策,。

⑴、內(nèi)部提升優(yōu)先,，公司職位空缺,，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升,。

⑵,、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中,，注重員工的個人品德,、工作能力、團隊協(xié)作精神,，讓品德優(yōu)秀,、有才干、集體觀念強的人才進入公司,。

⑶,、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性,，減少不確定因素的流失,，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用,。

4,、招聘費用預算。

⑴、網(wǎng)絡招聘費用：(無),，網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源,，由集團承擔費用。

⑵,、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算,，預計費用為：2280.00元左右。

⑶,、獵頭費用：(無),，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成,。

⑷,、全年總計費用：2280.00元左右。

5,、組織結(jié)構(gòu)完善,。

⑴、根據(jù)因事設人的原則,，確定20xx年度公司組織結(jié)構(gòu),。

⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設定組織結(jié)構(gòu)的原則及時調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu),。

⑶,、精簡臃腫的組織機構(gòu)，壓縮非必要的編制人員,，減少管理層級,，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效,。

⑷,、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防范設備,，減少人員編制,，降低運營成本，加咳嗽迸嘌擔拷歡咸嶸諧」芾硭郊胺袼健

二,、培訓

培訓工作作為20xx年度人事行政部的重點工作開展,，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案,、制定培訓紀律與考核制度等,。從實際需要出發(fā)，從提高服務意識及技能需求出發(fā),，開展好培訓工作,。

1,、培訓內(nèi)容：

⑴、根據(jù)20xx年公司發(fā)展的各個階段,，對公司職員以上管理人員,，將主要進行,，公司制度,、管理能力、專業(yè)技能知識,、辦公室禮儀,、良好的溝通、成本控制,、團隊建設,、執(zhí)行力等方面的培訓。

⑵,、對基層員工,，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能,、消防技能,、處理突發(fā)事件能力、公司制度,、有效溝通,、個人能力提升等方面進行培訓。

2,、建立完善的培訓體系：

⑴,、建立并完善新員工入職培訓體系：

了解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發(fā)放新員工培訓調(diào)查問卷—執(zhí)行培訓計劃—培訓后考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核,。

⑵,、完善崗位技能培訓體系：

由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。

由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓,，不斷提高其專業(yè)工作能力,，促進其工作水平。

⑶,、加強晉升培訓體系：

要求每位晉升或即將晉升的員,，都必須參加相應的管理技能、專業(yè)知識的培訓,，并且在考試合格后,，才能擔任相應的職務。

⑷,、外部培訓體系的建立：

加強與行業(yè)主管部門,、行業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流,。

根據(jù)外部培訓的不同科目,，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產(chǎn),、管理方法,，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議,。

參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得,、總結(jié)等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部,，作為個人考核的重要部分,，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員,，要予以處罰,，考核成績好的人員公司要予以表揚。

3,、培訓檔案完善：

⑴,、培訓資料檔案的建立：

所有培訓的教案要保留，建檔,。

崗位職責及工作流程資料的留存,。

行業(yè)相關部門，政府機關下發(fā)的學習資料及文件的歸檔留存,。

所有購買的以及集團下發(fā)的書籍,、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔,。

⑵,、培訓活動檔案

培訓的考勤記錄

培訓的考核試題、成績的記錄,。

員工培訓跟蹤表,。

4、培訓制度完善：

⑴,、新員工入職培訓制度完善,，只有通過培訓，入職考核的才能錄用,。

⑵,、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓,，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正,。

⑶,、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉(zhuǎn)正,，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓,，否則不得上崗。

⑷,、培訓活動管理制度完善,，對培訓的開展,、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定,，避免培訓科目的泛濫,、培訓內(nèi)容的空洞、培訓目的的盲目,。

5、培訓費用預算：

⑴、培訓資料費用：計劃1500.00元左右,。

⑵、外部拓展培訓費用：計劃5000.00元左右,。

⑶,、政府、行業(yè)管理部門培訓：計劃5000.00元左右,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇五

市效能辦始終以基層滿意,、企業(yè)滿意、群眾滿意為宗旨,，以“項目建設”和“城市建設”為中心,，積極創(chuàng)新工作思路,廣泛征求意見,查找效能辦工作中的不足，幫助市直有關部門整改基層與企業(yè)提出的意見,不斷將效能革命推向深入?，F(xiàn)將8月份工作情況匯報如下：

市效能辦在抓好自身隊伍建設的同時,，緊緊圍繞市委,、市政府的中心工作，扣緊發(fā)展主線，廣泛征求意見，認真查找問題,，有針對性地開展工作,。

只有認真調(diào)研,，才能及時發(fā)現(xiàn)問題,，對癥下藥解決問題,。8月上旬,，效能辦向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了《市有關執(zhí)法,、管理部門兌現(xiàn)公示承諾情況問卷表》,，請他們對23個重點部門兌現(xiàn)承諾情況作出評價,。還向23個重點部門發(fā)放了《1-7月份市有關執(zhí)法管理部門下企業(yè)服務,、執(zhí)法檢查情況統(tǒng)計表》,，從各部門上報的情況看,，效能革命開展以來,，各執(zhí)法、管理部門主動到企業(yè)上門服務的次數(shù)普遍增加,，與去年同期相比平均增加78%;下企業(yè)檢查罰款次數(shù)與罰款金額明顯減少,，罰款次數(shù)與去年同期相比平均減少19%,，罰款金額同比平均減少25%,，與前階段市效能辦走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)了解到的情況基本一致,。8月15日,，市效能辦組織人大,、政協(xié)機關的同志和效能辦工作人員一起,，分成四個檢查組，利用三天時間對13個部門的通報意見整改情況進行了檢查,。各部門對效能辦征求到的意見和建議非常重視,，專門召開辦公會議和相關部門負責人會議，對意見進行討論,，分解責任,，迅速整改,。整改工作有力,，措施落實到位,，做到通報意見事事有回音,、件件有著落,。，各部門對通報意見整改答復基本到位,，僅供電局剩下“新辦企業(yè)或新架變壓器要求交用電押金和收取企業(yè)變壓器200元/kw的保證金”的意見未整改到位,，供電局表示就該意見專門匯報。

為推動機關效能革命活動的深入開展,，及時總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足，提高工作的針對性,，市效能辦采取走訪,、問卷調(diào)查、召開座談會等形式,，開門納諫,。8月9日，向23個重點執(zhí)法部門和服務經(jīng)濟部門下發(fā)了問卷表,，征求對效能辦開展效能監(jiān)督工作的意見和建議,。8月11日，邀請機關有關部門的分管領導,，在師山賓館召開座談會,，征求對效能辦開展效能革命工作及對效能辦工作人員自身形象、工作作風的意見和建議,。8月15日至17日,，又到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分重點骨干企業(yè)征求意見。大家對效能辦工作人員的自身形象和工作作風還是比較滿意的,，對效能辦下階段如何進一步完善工作機制,，如何開展好機關效能革命，提出了一些中肯的意見,、建議,，經(jīng)梳理，共收集到意見和建議12條,。如：效能辦在做好正面宣傳的同時,，要加大反面典型的宣傳;要加大動真碰硬的力度;要注重暗訪內(nèi)內(nèi)容公開的時效性;要適時進行講評，及時反饋,、曝光等,。

效能辦采取內(nèi)外結(jié)合的方式，積極宣傳我市開展效能革命的方法和舉措,。繼續(xù)利用《海門日報》“效能革命進行時”專欄,，對投訴件的處理結(jié)果，部門落實整改意見情況予以刊登,，接受群眾的監(jiān)督和評判，至今已見報7期，答復14件,。同時認真編發(fā)《機關效能革命簡報》,，8月份專門就海太汽渡改擴建工程快速高效作重點宣傳，宣傳工程指揮部的同志圍繞市委,、市政府的'中心工作,，肯吃苦，能戰(zhàn)斗,，無私奉獻,，只爭朝夕的精神。旨在通過典型引路,，形成人人講效能,、事事講效能的氛圍，推動和促進我市重點項目和重點工程建設,。

效能辦把部門公示承諾的兌現(xiàn)情況,、辦理項目過程中的服務態(tài)度、工作效率情況,、會風情況作為督查的重點,，保證每天都有暗訪人員在外暗訪。8月份,，根據(jù)市政府主要領導的指示,，對平安海門、法治海門建設工作會議的會風進行了重點督查,，派出了四個小組,，對缺席或未簽到的有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門作了認真調(diào)查和了解，并向市委,、市政府主要領導作了專門匯報,。關于會風問題，市效能辦已將前一段時間的會風督查情況制成了專題片,，并在相關會議上進行了播放,。今后，市效能辦將進一步加大對會風的督查,，并及時反饋,，及時處理，努力促進我市會風的根本好轉(zhuǎn),。

市效能辦認真處理群眾的投訴舉報問題,，8月份共接受投訴舉報12件，已辦結(jié)10件,，并已向投訴舉報人作了回訪,。效能辦對市委辦,、政府辦轉(zhuǎn)來的2件投訴舉報件非常重視，指派專人負責調(diào)查處理,。目前這2件投訴件已調(diào)查清楚,，已將調(diào)查報告報至兩辦。

效能革命開展至今,，各部門從主要領導到一般工作人員都很重視效能建設,，服務意識明顯增強，工作作風明顯改進,，辦事效率明顯提高,，突出重點，把握關鍵,，上下聯(lián)動,，整體推進，促進了機關效能革命的深入開展,。

各部門嚴格遵循“精簡,、統(tǒng)一、效能”的原則,，以健全完善各項工作制度為載體,，以改善投資環(huán)境為目標，以加快經(jīng)濟發(fā)展為主線,，切實簡化辦事程序,，提高辦事效率。工商局辦證窗口不再堅持一定要辦事者提交辦證所需材料的原件,，只要鄉(xiāng)鎮(zhèn)有證明,，提供復印件也可辦理。環(huán)保局對小項目和小污染項目的環(huán)評做到簡化快辦,，對初次違規(guī)的企業(yè)做到教育不處罰,。

一個窗口就是一個形象。通過規(guī)范制度和強有力的督查,，機關工作人員服務基層,、服務企業(yè)、服務群眾的意識顯著增強,。交通局加強執(zhí)法人員的隊伍建設,，通過培訓、結(jié)對幫扶,、簽訂責任狀,、廉政短信、效能保證金等形式,，規(guī)范執(zhí)法人員的依法行政意識,、效率意識和廉政意識,。實行輕微違章教育放行制度，體現(xiàn)以人為本的執(zhí)法理念,。人事局把“經(jīng)濟發(fā)展到那哪里,，人事服務到哪里，人才保障到哪里,。”作為 xx年機關工作的主題,，將服務貫穿工作的全過程,。

市效能辦堅持實事求是的原則處理投訴舉報件，對來訪,、來信,、來電投訴，做到熱情服務,，保守秘密,，秉公辦理，堅持“有訴必理,、有理必果”,，做到“件件有回音、事事有著落”,，并及時把處理結(jié)果通報給投訴人,。各部門在效能革命中堅持了“五不讓”的工作規(guī)范：即不讓事情在我手中延誤、不讓工作在我手里中斷,、不讓差錯在我手里發(fā)生,、不讓辦事的同志在我這里受冷落、不讓機關的形象在我這里受影響,。群眾對此比較滿意,，對效能革命很歡迎。

但是從本月暗訪的情況看,，少數(shù)部門效能建設還存在一定的不足：一是還有少數(shù)單位的個別工作人員上班時間玩電腦游戲,、網(wǎng)上看小說,、聊天,、串崗、脫崗,、穿拖鞋上班,、把腳擱在辦公桌上看報紙等不良現(xiàn)象。二是個別單位的工作人員業(yè)務能力不強,，個別項目不能在承諾時間內(nèi)審批完畢,。另外,據(jù)群眾反映,，少數(shù)單位在審批中心的窗口授權(quán)還不到位，審批事項還需兩頭受理,。

效能辦以解決問題,，提高效能作為工作的落腳點,，將繼續(xù)圍繞項目建設、城市建設,、民營經(jīng)濟發(fā)展等重點內(nèi)容,，著重抓好以下三個方面的工作。

通過正面典型引路,，把效能革命不斷引向深入。一是著力樹立和表揚一批在項目建設,、城市建設等方面的正面典型,，以帶動先進的不斷涌現(xiàn)。二是適時通報或曝光一些反面典型,，造成一定的威懾力,。三是繼續(xù)利用《海門日報》“效能革命進行時”專欄刊登部門的整改落實情況，接受群眾的監(jiān)督和評判,。四是適時開展全市的機關效能革命講評,，總結(jié)成績，查擺不足,，分析原因,促進效能的再提升,。

一是在部門開展效能革命“回頭看”活動，看看工作制度是否規(guī)范健全,、便民措施是否扎實有效,、承諾服務是否兌現(xiàn)、工作效率是否提高,、工作效能是否提升,，促使部門對照問題，分析原因,，自查自糾,，完善整改，部門工作更貼近市委、市政府的中心工作,，更貼近經(jīng)濟發(fā)展的大局,。二是組織主要執(zhí)法部門、服務經(jīng)濟部門的主要領導觀看效能辦前期有關暗訪情況的專題片,，通報有關會風情況和效能情況及8月份問卷調(diào)查統(tǒng)計情況,，要求相關部門自查自糾，將整改意見或處理結(jié)果報效能辦,。

一是將前階段征求到的對效能辦的工作意見和建議進行認真梳理分析,，逐條提出整改意見。二是準備從今年1-8月成立的規(guī)模以上企業(yè)中篩選出20家左右的企業(yè),，組織人大,、政協(xié)機關的同志與效能辦一起去聽取企業(yè)在辦理項目時遇到的困難和碰到的部門服務方面的問題，同時聽取企業(yè)界人大代表,、政協(xié)委員對效能革命的意見和建議，查找主要服務經(jīng)濟部門和執(zhí)法部門以及效能辦工作的不足之處,，真正把效能革命成效的評判權(quán)交給服務對象,。三是繼續(xù)利用上門了解和暗訪等形式，掌握主要執(zhí)法部門和服務經(jīng)濟部門在項目建設,、城市建設過程中的承諾兌現(xiàn)情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促有關部門加強整改,，尤其對重點,、難點問題，要經(jīng)常抓,，反復抓,，一抓到底，真正讓基層滿意,、企業(yè)滿意,、群眾滿意。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇六

一． 安全是廚房工作管理的重中之重

1. 培養(yǎng)員工的安全意識,，常教育常督促,，對安全隱患做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理,。水.電.氣要及時關閉,。

2. 食品安全，做到廚房內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的常清理,，常保持,。原料保證無變質(zhì)無過期。加工食品方法要規(guī)范到位,。

3. 人員安全,，廚房人員不能藏有管制刀具,，不準在賓館內(nèi)打鬧。使用機械設備時要了解設備使用方法,，流程要規(guī)范,，避免燒；燙,；刀傷的發(fā)生,。

二． 出品管理，做到人員常學習,，菜品常更新,。對不適合本賓館工

作的人員做到及時調(diào)整。

三． 節(jié)約就是純利潤,，所以我們要做到能利用的堅決利用,，原料從

加工到出品的流程，操作要規(guī)范,。出品要定量統(tǒng)一,。

了解預定情況，及時溝通,，做到最小庫存,，做到原料不積壓不變質(zhì)。 經(jīng)常到市場了解原料的質(zhì)量和價格,，進貨要高質(zhì)量低價格,，質(zhì)量不好的堅決退貨，以保證不浪費和菜品質(zhì)量,。

工作中要做到水.電.氣.以及各種閥門.開關及時關閉,，在保證安全的情況下做到節(jié)約。經(jīng)常教育督促員工,，讓節(jié)約變成每個員工的習慣,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇七

可以概括為五個主要方面，即目的性,、首位性,、普遍性效率性和創(chuàng)新性。

（一）目的性,。

每一個計劃及其派生計劃都是旨在促使企業(yè)或各類組的總目標和一定時期目標的實現(xiàn),。計劃工作是最明白地顯示出管理的基本征的主要職能活動。

（二）首位性,。

計劃工作相對于其他管理職能處于首位,。把計劃工作在首位的原因，不僅因為從管理過程的角度來看，計劃工作先于其他管理能,，而且因為在某些場合,，計劃工作是付諸實施的唯一管理職能。計劃工的結(jié)果可能得出一個決策,，即無需進行隨后的組織工作,、領導工作及控制作等。例如,，對于一個要否建立新工廠的計劃研究工作,，如果得出的結(jié)論新工廠在經(jīng)濟上是不合算的，那也就沒有籌建,、組織,、領導和控制一個新的問題了。

計劃工作具有首位性的原因,，還在于計劃工作影響和貫穿于組織工作人員配備,、指導和領導工作和控制工作中。圖1 概略地描述了這種相關系,。

計劃工作對組織工作的影響是,，可能需要在局部或整體上改變一個組的結(jié)構(gòu)，設立新的職能部門或改變原有的職權(quán)關系,。例如一個企業(yè)要開發(fā)種重要的新產(chǎn)品，可能要為此專門成立一個項目小組,，并實行一種矩陣式組織形式和職權(quán)關系,。 請看詞條圖

計劃工作對人員配備的影響可能是需要委任新的部門主管，調(diào)整和充關鍵部門的人員以及培訓員工等,。而組織結(jié)構(gòu)和員工構(gòu)成的變化,，必然會響到領導方式和激勵方式。

計劃工作和控制工作尤其是分不開的——它們是管理的一雙孿生子,。經(jīng)計劃的活動是無法控制的,，因為控制就是糾正脫離計劃的偏差，以保持動的既定方向,。沒有計劃指導的控制是毫無意義的,，計劃是為控制工作提標準的。此外,，控制職能的有效行使，往往需要根據(jù)情況的變化擬定新的劃或修改原訂計劃,，而新的計劃或修改過的計劃又被作為連續(xù)進行的控制作的基礎,。計劃工作與控制工作的這種繼續(xù)不斷的關系，通常被稱為計劃控制一計劃循環(huán)。

（三）普遍性,。

雖然計劃工作的特點和范圍隨各級主管人員職權(quán)的不而不同,，但它卻是各級主管人員的一個共同職能。所有的主管人員,，無論總經(jīng)理還是班組長都要從事計劃工作,。人們常說，主管人員的主要任務是決策,，而決策本身就是計劃工作的核心,。如果將主管人員的決策權(quán)限制過嚴那就會束縛他們的手腳,，使他們無法自由地處置那些本應由他們處置的題。久而久之,，他們就會失去計劃工作的職能與職責,，養(yǎng)成依賴上級的習慣,。這樣，他們也就喪失了主管人員的基本特征,。

（四）效率性。

計劃工作的任務,，不僅是要確保實現(xiàn)目標，而且是要眾多方案中選擇最優(yōu)的資源配置方案,，以求得合理利用資源和提高效率,。通俗的語言來表達，就是既要“做正確的事”又要“正確地做事”,。顯然計劃工作的任務同經(jīng)濟學所追求的目標是一致的,。計劃工作的效率,，是以現(xiàn)企業(yè)的總目標和一定時期的目標所得到的利益,，扣除為制定和執(zhí)行計劃需要的費用和其他預計不到的損失之后的總額來測定的。效率這個概念的般含義是指投入和產(chǎn)出之間的比率,，但在這個概念中,，不僅包括人們通常解的按資金、工時或成本表示的投入產(chǎn)出比率,，如企業(yè)資金利潤率,、勞動產(chǎn)生和成本得潤率算,，還包括組織成本個人和群體的動機和程度這一類

主觀的價標準。所以,，只有能夠?qū)崿F(xiàn)收入大于支出,，并且顧及到國家、集體和個三者利益的計劃才是一個完美的計劃,，才能真正體現(xiàn)出計劃的效率,。

（五）創(chuàng)造性。

計劃工作總是針對需要解決的新問題和可能發(fā)生的新化,、新機會而作出的決定的,，因而它是一個創(chuàng)造性的管理過程。計劃有點似于一 項產(chǎn)品或一項工程的設計,，它是對管理活動的設計,。正如一種新產(chǎn)的成功在于創(chuàng)新一樣，成功的計劃也依賴于創(chuàng)新,。

綜上所述,，計劃工作是一個指導性、預測性,、科學性和創(chuàng)造性很強的理活動,，但同時又是一項復雜而又困難的工作。當前,，我國正面臨著實現(xiàn)會主義現(xiàn)代化的宏偉目標,，我國企業(yè)在對外開放的方針下正面臨世界市場激烈競爭環(huán)境，形勢要求我們迅速地提高宏觀的和微觀的管理水平,，而加計劃工作,，提高計劃工作的科學性是全面提高管理水平的前提和關鍵。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇八

本次金融工作會議的核心主要集中在兩個方面：金融支持實體經(jīng)濟以及防范金融風險,。

堅持把防范化解風險作為金融工作生命線，加強金融監(jiān)管和調(diào)控能力建設,。加強和改進金融監(jiān)管,，切實防范系統(tǒng)性金融風險。

具體來看,，銀行業(yè)要建立全面審慎的風險監(jiān)管體系,。證券業(yè)要完善市場制度，強化行為監(jiān)管,，保護投資者合法權(quán)益,。保險業(yè)要加強償付能力監(jiān)管，完善分類監(jiān)管制度,。

值得注意的之前傳聞頗多的金融國資委并未在此次金融工作會議上提及,。對于系統(tǒng)性金融風險的防范,，此次會議也是分銀行、證券,、保險三個不同層面分別布置的,。

此前市場熱議的金融國資委”最終未能成型符合預期，但預計未來仍會建立至少副總理以上級別牽頭的金融系統(tǒng)性風險監(jiān)督委員會”

中國超過100萬億元的金融資產(chǎn)中,，國家占有的資產(chǎn)較少,，大部分為存款人、基金持有人的資產(chǎn),。中國社科院金融研究所副所長并不支持成立金融國資委,。理由有三：宏觀上導致金融行業(yè)的進一步壟斷;微觀上容易把企業(yè)管死;此外也不利于金融企業(yè)國際化。

中央財經(jīng)大學銀行業(yè)研究中心主任郭xx也認為,，當前狀況下,，成立金融國資委需要慎重。匯金公司成立后要進一步推進該公司在改進國有銀行公司治理中的作用,。

當前最大的系統(tǒng)性風險還是地方政府債務的風險,。房地產(chǎn)說到底，其實在很大程度上也與地方政府有關,。

從此次會議來看,，防范化解地方政府性債務風險在議題中占據(jù)相當分量。

要綜合施策,、標本兼治,，妥善處理存量債務，規(guī)范地方政府舉債融資機制,，將地方政府債務收支分類納入預算管理,，構(gòu)建地方政府債務規(guī)模控制和風險預警機制,。

實際上,，地方政府債務擴張也有一定的迫不得已的因素，即地方政府承擔了建設任務,，但是融資渠道卻并不通暢,。市政債經(jīng)過了前期的研究之后，可能加速推出,。市政債的推出一方面能解決政府融資渠道的問題,，另一方面也能增強政府透明度。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇九

以中心“4334”總體發(fā)展設想為指導,，加強常規(guī)教學的精細化管理,，全力打造過硬教師隊伍，扎實推進課程改革,，全面提高教學質(zhì)量,。

深化課程改革,，注重學生可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)；加強隊伍建設,，提高教師專業(yè)化水平,；提升綜合辦學實力，創(chuàng)建標準化學校,；提高教學質(zhì)量,，中考成績超市平均水平。

09年,，科室將在“做精,、做細，做新,、做實”上下功夫,，在精細中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求實,。

1.全力以赴,，搶占中考制高點。義教科將不遺余力的做好中考工作,。一是深入基層走訪調(diào)研,，找準定位，確定各校中考指標,；二是組織兩次摸底考試,，發(fā)揮聽課組的作用對初四進行復習指導。三是組織校際間和學科間學習交流活動,，并對薄弱學校進行重點幫扶,，打好整體戰(zhàn)，幫助各校更好地認清自己,、把握自己,、超越自己；四是做好考前輔導,、考中組織和考后總結(jié),，努力實現(xiàn)教學質(zhì)量的新跨越。

2.創(chuàng)新形式,，讓基本功比賽高效務實。09年我們將在教師中開展“基本功達標創(chuàng)優(yōu)”活動,，在達標的基礎上展開賽事,，并對團體比賽形式做相應的改進。在內(nèi)容上,，小學將突出數(shù)學,、英語學科,，中學突出數(shù)理化和生物學科。在形式上力求簡潔,、實用,、高效。在操作上追求精細,、規(guī)范,、嚴謹、公正,，突出全員練兵,，整體推進。讓基本功比賽成為教師全面成長的舞臺,。

3.拓寬領域,，讓開放日活動精彩紛呈。計劃開放4—5所學校,。將遵循突出特色,，展示風采的原則，拓寬開放的領域和渠道,，選擇有代表性的學校和有特色或有推廣價值的內(nèi)容進行開放,，不受辦學規(guī)模的限制，豐富開放的形式和內(nèi)容,，注重開放效果,，促進學校創(chuàng)建特色、形成特色,、發(fā)展特色,，努力創(chuàng)辦特色學校。

4.提高標準,，使聽課組工作凸顯實效,。一是預計三月份在龍北學區(qū)召開聽課組工作現(xiàn)場推進會，推動聽課組的工作,，加強聽課組的管理,。二是充分發(fā)揮學區(qū)的作用，精心組織,，精細安排,，認真研究本學區(qū)每個學校的特點確立聽課方式和聽課重點，做到形式多樣,、主題明確,、有針對性、操作高效,、效果明顯,。三是每月集中組織一次特色聽課觀摩,，互相學習借鑒，豐富聽課指導形式,。四,、繼續(xù)完善《中小學聽課組管理辦法》，努力做到想法和目標一致,，操作和效果相同,。五是提高評價標準和指導水平，關注學態(tài),，以學定教,，高效指導。

5.注重培訓,，助推教師專業(yè)成長,。一是督促學校找準問題，抓好校本培訓,，強化監(jiān)督檢查,，制定切實可行的培訓方案，建立培訓的長效機制,。二是集中組織近兩年來新上崗教師的培訓,，使年輕教師迅速成長、成熟,，為學校的長期發(fā)展奠定堅實的基礎,。

6.倡導特色，開展學校特色化建設活動,。個性化的教育是中小學教育改革的主旋律,，是教育的發(fā)展方向，今年,，我們將在小學開展“特色小學”的評選,，引領學校走特色發(fā)展之路，提升學校的文化品位,。

7.科學管理,，促常規(guī)教學再上臺階。09年科室將加大力度,，提高標準,，促常規(guī)教學再上臺階。主要做四方面工作,，一是舉辦一次網(wǎng)上教學常規(guī)管理推進會,。二是出臺新的《中小學教學常規(guī)管理匯編》，使學校的管理與時俱進。三是加強平時的指導和檢查,，對中層以上領導的聽課情況每月進行一次抽查，督促領導經(jīng)常性的深入課堂,。四是改變統(tǒng)一檢測的方式,，學校檢測和中心統(tǒng)一檢測交叉進行，做到少而精,。

工作計劃開頭 工作計劃內(nèi)容篇十

當前,，隨著金融全球化進程的加快，社會信息化程度的提高以及市場競爭的不斷加劇,，我行保密工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn),。作為我國四大銀行之一，我行保密工作肩負著“保安全,、保發(fā)展,、促和諧”的重要使命。筆者就如何提高我行保密工作能力和水平,，在我行實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵時期充分發(fā)揮保密工作的保障和促進作用,，談幾點粗淺的看法。

隨著市場競爭的白熱化,，區(qū)域內(nèi)商業(yè)銀行間的業(yè)務競爭日益激烈,，保密工作的不到位有可能造成業(yè)務創(chuàng)新核心技術、客戶信息資料等機密內(nèi)容的泄露,，若被競爭對手獲取并利用,，極大可能造成工作上的被動，給行里造成損失,，甚至給客戶帶來危害,。銀行保密工作是保障業(yè)務快速發(fā)展的基礎。要使保密工作落實到位,，首要問題是要做到思想認識到位,，樹立保密工作無小事的觀念，增強全體銀行工作人員的保密意識,，提高遵守保密法律制度的自覺性,。要增強我行員工保密意識，需要從以下幾個方面入手,。

一是進行經(jīng)常性的保密教育,。通過教育，不斷增強保密意識,，清醒認識到保密工作的重要性,，深入了解保密工作面臨的嚴峻形勢，深刻領會新時期銀行保密工作的重要性和必要性，從而自覺地轉(zhuǎn)變思想觀念,，增強責任感和使命感,。此外，通過組織觀看保密教育錄像片和集中學習通報的泄密案例,，使大家從案例中汲取教訓,，提高警惕，強化保密意識,。

二是組織員工認真學習新《保密法》,。新修訂的《保密法》，充分總結(jié)吸收了新時期保密工作的理論精髓和實踐經(jīng)驗,，借鑒了國外保密法制建設的有益經(jīng)驗,，進一步豐富了內(nèi)容，完善了制度,，具有權(quán)威性,、系統(tǒng)性和規(guī)范性。通過全面系統(tǒng)地學習有關保密工作的法律法規(guī),，提高員工的保密法律意識和素養(yǎng),，增強員工的保密責任，轉(zhuǎn)變“有密難?！钡挠^念,，做到自覺學習保密知識，自覺遵守保密制度,，自覺規(guī)范保密行為,。

三是要重點提高領導干部及重點崗位人員的保密意識。領導干部除了掌握和涉及秘密事項比較多,，理應做好保密工作外,，領導干部對保密工作重要性的認識在一定程度上決定了這個單位對保密工作的重視程度。因此,，要提高我行的保密意識,，就要求我行領導干部提高自身的保密意識，加強對保密工作的重視程度,。此外,，重點部門和重要涉密崗位的干部員工，因其工作崗位的性質(zhì),，決定了他們會經(jīng)常接觸涉密文件,，因此加強對他們的保密教育應作為重中之重，常抓不懈。

古人說過：“謀，成于密，敗于泄”。這是被古今中外實踐一再證明了的真理,。我們必須適應保密工作新形勢,，不斷研究新情況,，解決新問題,，開創(chuàng)新局面,，推動保密工作走上法制化,、規(guī)范化、制度化的軌道。

一是加強領導,，為依法開展保密工作提供堅實的組織保障,。加強保密工作的組織管理,，成立各級機構(gòu)保密工作領導小組,，結(jié)合工作實際,，制定較為完善的保密工作制度,。建立保密工作責任制,，主要領導擔負保密工作的領導責任,，分管領導擔負保密工作的組織責任，形成了比較完善的保密工作體系,。建立考核溝通機制,，進一步完善監(jiān)管措施，建立健全長效機制，認真履行職責，明確管理權(quán)限,，把保密工作納入主管部門崗位績效考核使全行的保密工作更加規(guī)范化,、制度化,、科學化,。進一步增強廣大干部員工對做好保密工作的重要性和必要性認識，形成行領導親自抓,、保密領導小組組織協(xié)調(diào),、各部門、各支行齊抓共管的工作格局,。

二是重點加強重要涉密部門和要害崗位的保密工作,。對金庫,、金融機構(gòu)專用印鑒冊及印章,、計算機、運鈔車,、門鎖密碼及文件,、文檔進行定密，同時做好重點要害部門,、部位人員的審查工作,。制定相應的保密規(guī)章制度，明確相關職責,，抓好保密要害部門,、部位場所和環(huán)境的安全防范，定期不定期地開展保密檢查,，從源頭上防止泄密事件的發(fā)生,。

三是加強全行重要文件、文檔,、計算機信息系統(tǒng)的保密管理,。凡涉密的文件及資料均由檔案管理人員負責管理，嚴格按規(guī)定程序進行登記收發(fā),、傳閱,、保管、清退,、銷毀,，按照密級要求嚴格控制閱文范圍。進一步加強計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)管理,。按照內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)隔離的原則,，涉密計算機嚴格按照保密規(guī)定，專人使用,、專人管理,，不得與互聯(lián)網(wǎng)鏈接,，確保不失,、泄密。在新發(fā)放移動辦公設備,、移動存儲介質(zhì)時,，要求領用人須當場簽訂保密承諾書。同時,，要求工作人員在使用移動存儲介質(zhì)時,，堅持公私分開，完成工作后要及時將辦公信息從移動存儲介質(zhì)中清除,。嚴格辦理涉密文件事項,。工作人員起草涉及銀行秘密文件時必須使用專用涉密計算機,，嚴禁使用非涉密計算機和非涉密移動存儲介質(zhì)處理涉密文件；對涉密文件及相關報表資料堅持人工傳遞,，如有特殊情況需要使用外網(wǎng)傳遞時,，必須通過審批并實施專機傳送。各保密領導小組加強督查工作,，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患,，確保我行各項工作安全、有序的開展,。

四是認真排查保密隱患,。定期開展保密工作自查，重點檢查互聯(lián)網(wǎng)計算機是否存有涉密信息,、移動存儲介質(zhì)內(nèi)外網(wǎng)交叉使用是否嚴密,、個人計算機和移動存儲介質(zhì)是否處理過涉密資料，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改,，清除各類隱患漏洞,。

五是加強對保密工作形勢的分析，認真研究和把握保密工作發(fā)展的趨勢,、特點和規(guī)律,，加強督促檢查，針對不斷出現(xiàn)的新情況和新問題及時做出科學決策,，形成嚴密的防控體系,。積極適應保密工作的形勢和任務，加強保密工作隊伍建設以及基礎設施建設,，配備好各項防范設備,，不斷推進保密技術的規(guī)范化和現(xiàn)代化。

近年來,，銀行保密工作面臨的形勢十分嚴峻,，尤其隨著計算機信息網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使保密工作面臨著許多新情況,、新問題,，我們決不能掉以輕心。古人云：“機事不秘則成害”,。我們要居安思危,，時刻保持清醒頭腦，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),，扎實做好新時期的保密工作，做到保密工作與日常業(yè)務工作相結(jié)合，制度建設與基礎建設相結(jié)合,，為我行各項業(yè)務的健康,、穩(wěn)健和持續(xù)發(fā)展提供強有力的服務和保障。