報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報告，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

區(qū)工會換屆工作報告 工會換屆工作報告標(biāo)題篇一

我受北京青年政治學(xué)院第六屆教代會主席團(tuán)和工會委員會的委托,，向大會作工作報告，請予審議,。

20xx年,，學(xué)院工會在學(xué)院黨委及上級教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院行政和各部門的大力支持下,，工會緊緊圍繞學(xué)院中心工作,，以開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和召開學(xué)院第六屆“雙代會”為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委群團(tuán)工作會議精神,、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴(kuò)大)會議確定的年度工作任務(wù),，履行工會各項(xiàng)職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)學(xué)院改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度教代會,、工會工作報告如下：

1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會，教代會和工會的換屆選舉工作,，健全二級工會組織;大會聽取審議了學(xué)院工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告，代表們對報告進(jìn)行了討論和審議,，充分發(fā)揮教代會在學(xué)院民主建設(shè)中的重要作用,，讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人。

2.開展工會干部“走,、聽,、改”活動,，既走到教職工身邊,、傾聽教職工心聲、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。堅持每月第一個工作日 “工會主席接待日”等制度,。圍繞教職工根本利益和現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)行認(rèn)真的答復(fù)和解決,。

3.積極參加北京市教育工會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和理論研討等活動,，工會干部共參加培訓(xùn)班4人次，提高了工會干部能力水平;開展基層工會干部能力訓(xùn)練和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，加強(qiáng)與上級工會,、兄弟院校工會組織的交流往來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，全面提升工會工作水平,。

4.梳理工會工作制度文件，制定工會辦事流程手冊,，明確工作內(nèi)容和工作流程,，完善工會工作制度。完成工會會員信息采集建庫工作,，在編教職工入會率100%,，會員信息采集入庫率100%。每年度足額完成工會經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù),?？茖W(xué)嚴(yán)格管理使用工會經(jīng)費(fèi)，每年請審計公司進(jìn)行工會經(jīng)費(fèi)審計,，做到每一分錢花在教職工身上,。

5.在召開第六屆教職工代表大會前期，動員教職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，匯聚教職工智慧,，探索多渠道做好教代會代表提案征集工作,，完善提案征集、辦理和評價流程,，鼓勵教代會代表提高提案質(zhì)量,，監(jiān)督提案承辦單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)提案。本屆教代會共收到提案42件,，立案14件,，作為一般性意見和建議轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)職能部門19件。本屆提案具有數(shù)量較多,、貼近群眾,、質(zhì)量較高的特點(diǎn)。本屆提案落實(shí)工作,，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，工會積極協(xié)調(diào)，多次召開推進(jìn)會,，各職能部門積極開展調(diào)研，出主意,，想辦法;目前14件提案已經(jīng)完成12件(校外體檢,、浴室洗澡、增加餐補(bǔ),、外聘員工入會、專業(yè)培訓(xùn),、教學(xué)評估體系和幫扶機(jī)制等)，今年暑期完成辦公樓衛(wèi)生間設(shè)置座便馬桶和協(xié)商設(shè)立女工之家,。

6.教代會閉會期間，充分發(fā)揮教代會代表參與民主管理和監(jiān)督作用,。增強(qiáng)代表的責(zé)任意識,，調(diào)動教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性,，10月份組織召開教職工代表大會專題會議,，研究審議通過了學(xué)院章程,。同時配合推進(jìn)校務(wù)公開。堅持教職工代表聽取審議學(xué)院重點(diǎn)工作報告和工會工作報告制度,。

7.為教職工排憂解難,，疏通利益訴求渠道，維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定大局,。

8.研究制定實(shí)施非在編教職工參加工會工作以及權(quán)益保護(hù)的相關(guān)辦法,，鼓勵他們參加工會活動，積極維護(hù)他們的合法權(quán)益,，充分調(diào)動學(xué)院非在編人員的積極性,。今年非在編人員入會10名。

9.與教務(wù)處,、人事處組織完成第十屆青年教師教學(xué)基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽,。我院教師景海俊,、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類b組三等獎.

10.建立健全文體協(xié)會,，積極開展文體活動。動員教職工積極參與體育運(yùn)動會;籃球,、羽毛球,、足球,、乒乓球和瑜伽協(xié)會的活動,，組織第27屆教工運(yùn)動會，共有422人次參加4個組別20項(xiàng)比賽,，150名教師獲獎,。支持學(xué)院教職工籃球、足球,、羽毛球,、乒乓球和瑜伽等協(xié)會組織，給各文體協(xié)會配發(fā)了運(yùn)動服和運(yùn)動裝備,，投入經(jīng)費(fèi)5.74萬元;組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚(yáng)抗戰(zhàn)精神 展示美好生活”的教職工攝影展,。保證周五下午半天的集體文體活動時間，擴(kuò)大參與活動的教職工范圍,，支持保障教職工文體活動;通過開展活動提高教職工身心健康水平,，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧校園氛圍。

11.社工系,、青少系和東校區(qū)分工會結(jié)合部門特點(diǎn),，開展技能競賽、溫暖冬日長走,、趣味運(yùn)動會,。帶動教職工廣泛參與,，增強(qiáng)部門的歸屬感和集體榮譽(yù)感。

12.組織開展“教職工講堂”活動,。針對廣大教職工關(guān)切的各領(lǐng)域問題,，邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預(yù)防和保健講座，組織“三八”婦女節(jié)教師參觀活動;組織茶藝展示表演,，組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯(lián)誼活動,。幫助廣大教職工開拓視野，提升素質(zhì),，提高生活質(zhì)量,。

13.關(guān)注教職工身心健康，實(shí)施“教師健康工程”,。聯(lián)合醫(yī)務(wù)室等部門,，邀請保健專家，建立了健康保健咨詢室,，為教職工提供健康理療服務(wù)和醫(yī)療健康咨詢15次,，150余人，完成了341名教職工體檢工作,。

14.關(guān)心教職工生活福利,。利用多種渠道和方式，聯(lián)系社會專業(yè)機(jī)構(gòu),，搭建交流平臺,，提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動,，為教職工提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品和服務(wù),，發(fā)放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節(jié)慰問金7.35萬元,、豐富廣大教職工物質(zhì)文化生活,。

15、重點(diǎn)關(guān)心了解一線教師,、困難職工的工作,、生活、健康情況,，實(shí)施分類幫扶,，幫助解決實(shí)際困難;對突發(fā)不幸事件、重病住院的教職工,，工會及時給教職工送去溫暖,。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名，發(fā)放慰問金,、慰問品累計2萬多元;走訪慰問退休教職工50人次,，發(fā)放慰問金累計4.6萬元,。

16、做好職工休假療養(yǎng)工作,。充分利用北京市工會系統(tǒng)和相關(guān)資源,，組織安排教職工休假療養(yǎng)工作，在活動中陶冶情操,，激發(fā)教職工作熱情,。組織學(xué)院教職工到平谷休假1次，參加人員60人;促進(jìn)了教職工身心健康,。

1.創(chuàng)新推進(jìn)師德建設(shè),。堅持開展學(xué)院“師德先進(jìn)個人”選樹活動，創(chuàng)新評選機(jī)制,，擴(kuò)大評選影響,，營造愛崗、敬業(yè),、立德,、樹人的濃厚氛圍，爭做“四有”教師,。

2.服務(wù)青年教師成長,。與有關(guān)部門聯(lián)合，舉辦“青年教師沙龍”系列活動,，開展“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃”,，引導(dǎo)青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”,。堅持開展“青年教師基本功大賽”,，為青年教師展示才華、脫穎而出搭設(shè)舞臺,，促進(jìn)青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平提升，為學(xué)院培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才,。

3.建設(shè)和諧校園文化,。打造好“快樂星期五”，排除困難,、安排時間,、創(chuàng)造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球,、足球,、籃球、羽毛球等文體協(xié)會開展活動,。培育發(fā)展瑜伽等教職工呼吁強(qiáng)烈的文體協(xié)會,。通過開展系列文體活動,，豐富教職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)教職工健康向上的生活方式,，推動校園文化和諧發(fā)展,。

4.建立獻(xiàn)計獻(xiàn)策常態(tài)機(jī)制。完善教代會議事制度和規(guī)則,，推動教代會提案工作常態(tài)化,。

5.重要政策問計于教職工。充分發(fā)揮教職工的智慧和權(quán)利,，涉及學(xué)院建設(shè),、改革、發(fā)展和教職工切身利益的重要政策,、重要制度出臺前,，征求教代會代表和教職工的意見，提交教代會審議通過,。

6.配合推進(jìn)校務(wù)公開,。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，配合行政深化校務(wù)公開,，保障教職工對學(xué)院事務(wù)的知情權(quán),、參與權(quán)、表達(dá)權(quán),、監(jiān)督權(quán),。堅持學(xué)院重要政策、重要事項(xiàng)向教職工公開,，干部推薦,、領(lǐng)導(dǎo)干部評議邀請教代會代表參與，深化推進(jìn)系務(wù)公開,。

7.關(guān)心關(guān)愛教職工,。完善生病及生活困難教職工動態(tài)聯(lián)系及日常幫扶機(jī)制，教職工遇有重大疾病或生活困難時,，工會要及時看望和關(guān)懷,。關(guān)心關(guān)懷單身青年教職工、女教職工,。繼續(xù)做好學(xué)院“保健室”按摩服務(wù),，為教職工提供中醫(yī)保健、心理保健治療咨詢服務(wù),。堅持為教職工送生日祝福,、節(jié)日祝福。組織好一年一次的教職工體檢,，關(guān)心教職工身心健康,。

8.維護(hù)教職工權(quán)益,。堅持“工會主席接待日”制度，暢通“工會信箱”,，健全維權(quán)機(jī)制,，暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會,，第一時間直接聽取民意,，架起學(xué)院與教職工溝通的橋梁，努力維護(hù)教職工的勞動權(quán),、發(fā)展權(quán),、健康權(quán)。

9.建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型工會,。加強(qiáng)工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),，每年舉辦一次工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力,。加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè),，工會干部都要立足單位和部門，密切聯(lián)系教職工,，切實(shí)了解教職工,，真心服務(wù)教職工,，爭做教職工的貼心人,。

10.加強(qiáng)兩級工會建設(shè)。吸收非在編教職工入會,，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。加強(qiáng)教職工活動陣地建設(shè),，充分利用新建綜合樓，為教職工開展文體活動提供場地。做好工會經(jīng)費(fèi)使用管理,，保證每一分錢花得合規(guī),、用得合理,。

區(qū)工會換屆工作報告 工會換屆工作報告標(biāo)題篇二

今天召開全縣國稅工作會議,，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹省,、市國稅工作會議精神,，總結(jié)回顧2019年及工作,，謀劃“十三五”工作,，安排部署2019年各項(xiàng)工作任務(wù)。按照會議安排,，我代表縣局黨組講三點(diǎn)意見,。

2019年是收官之年。我們按照“六瞄準(zhǔn)六著力”的工作目標(biāo),，積極適應(yīng)稅收新常態(tài),，著力提升主觀努力水平，圓滿完成了全年主要目標(biāo)任務(wù),。

一是稅收收入再創(chuàng)新高,。全年累計組織稅收收入8100萬元，超市局年初計劃1600萬元,，同比增收1999萬元,，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元，超縣委政府下達(dá)計劃477萬元,，同比增收597萬元,，增長42.13%，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高,。

二是稅收法治不斷規(guī)范,。加強(qiáng)法治建設(shè)，對內(nèi)學(xué)法，對外普法,，保持了縣政府法治建設(shè)先進(jìn)單位稱號,。全面落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，辦理減免稅502.15萬元,。匯算清繳274戶企業(yè),，匯算面100%，補(bǔ)稅36.72萬元,。推進(jìn)增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級,，共推行205戶，其中卡改盤86戶,。強(qiáng)化稽查案件查辦,，查補(bǔ)稅款入庫105.6萬元。加大農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票控管力度,，制定并落實(shí)了《農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票管理指引》,，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執(zhí)法準(zhǔn)確率達(dá)99.94%,，除1月份外,，其余月份均達(dá)到100%。

三是征管服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn),。征管質(zhì)量綜合指數(shù)長期高位運(yùn)行，全年有5個月全市第一,，7個月全市第二,。風(fēng)險管理持續(xù)加強(qiáng)，稅務(wù)登記信息完整率,、財務(wù)報表采集率等風(fēng)控指數(shù)超過上級要求值,，任務(wù)應(yīng)對率,、查補(bǔ)入庫率等多項(xiàng)指標(biāo)在全市排名靠前,。扎實(shí)開展金稅三期數(shù)據(jù)清理,、全員培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運(yùn)行,。全面實(shí)施零散稅收委托代征管理,，零散稅收入庫1422萬元，同比增加992萬元,，占全部收入的比重達(dá)到17.5%,。加強(qiáng)欠稅管理，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元,，年度無新增欠稅發(fā)生,。積極主動與工商、質(zhì)監(jiān),、地稅聯(lián)系，推進(jìn)“三證合一,、一照一碼”工作的開展,。認(rèn)真落實(shí)《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》，搞好對接,，做好宣傳,，簡化資料，優(yōu)化流程,。拓展竹園,、青溪、木魚三個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，充實(shí)前臺人員,，實(shí)行辦稅業(yè)務(wù)延伸。在城區(qū)和竹園設(shè)立自助辦稅服務(wù)區(qū),，配置自助辦稅設(shè)備9臺,，全年自助辦理業(yè)務(wù)納稅人191戶，辦理業(yè)務(wù)871戶次,，認(rèn)證專票3071份,，發(fā)放發(fā)票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負(fù)擔(dān),。推進(jìn)“三大服務(wù)品牌”建設(shè),，編發(fā)《向納稅人報告》專刊6期,，發(fā)放納稅服務(wù)手冊近千份,，舉辦納稅人學(xué)堂實(shí)體培訓(xùn)6期，網(wǎng)絡(luò)宣傳輔導(dǎo)45次,，培訓(xùn)納稅人1040人次,。開展多方位、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務(wù)支持,，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份,，解答涉稅問題750余人次,。開展“走稅戶、訪稅情,、促和諧”活動,，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次,。加強(qiáng)國地稅合作,，探索國、地稅聯(lián)合征管服務(wù)新模式,，全年共聯(lián)合辦理稅務(wù)登記2734戶,，聯(lián)合舉辦納稅人學(xué)堂培訓(xùn)3期，聯(lián)合開展稅收宣傳6次,，聯(lián)合開展納稅信用評價1次,，征收地方附加稅180余萬元。在納稅人滿意度調(diào)查中,，我局獲得全省第7,、全市第2的好成績。

四是干部隊伍活力激發(fā),。狠抓黨建工作,。按照“六抓六著力”要求，重點(diǎn)抓了學(xué)習(xí)教育,、制度完善,、作用發(fā)揮等工作，縣局機(jī)關(guān)黨委被縣委評為“先進(jìn)基層黨組織”,，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,。狠抓干部培養(yǎng)。建立了后備人才庫,，新提拔使用4名年輕干部,，新發(fā)展黨員1名。狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),。抓好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、“黨員e家”、會計專業(yè)水平達(dá)標(biāo)升級等能力素質(zhì)教育;全年選送13人到省內(nèi)外培訓(xùn);培訓(xùn)和自學(xué)成果顯著,，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人,、初級職稱4人，新取得經(jīng)濟(jì)類其他中級職稱2人,，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進(jìn)式培訓(xùn)人才庫人才2名,，在“賽比爭”活動中，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名,、2個第二名,，有6名干部獲市級表彰,，2名干部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號,，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”,。狠抓載體建設(shè)。開展了大量工會小組,、興趣小組等活動,，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運(yùn)動會，獲得“最佳組織單位”獎,。狠抓人事改革,。穩(wěn)步推進(jìn)第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作、工資調(diào)整和養(yǎng)老保險改革,、職務(wù)與職級并行工作,，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)了干部職工的切身利益。狠抓環(huán)境建設(shè),。擠出20.5萬元對縣局機(jī)關(guān)大樓屋頂、進(jìn)門臺階及院壩進(jìn)行維修,，美化了工作環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)縣委政府工作要求,，積極開展特困村幫扶、計生三結(jié)合,、白龍湖網(wǎng)箱拆除,，全年投入幫扶資金 萬元，國稅生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。狠抓績效管理,。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標(biāo)開展工作,，積極爭創(chuàng)先進(jìn)單位的格局,，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進(jìn)單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標(biāo)考核一等獎,。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進(jìn),。認(rèn)真落實(shí)“兩個責(zé)任”，制發(fā)《2019年縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作任務(wù)分工表》,，抓好任務(wù)分解,，切實(shí)種好了“責(zé)任田”。強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè),，鞏固黨風(fēng)廉政責(zé)任體系,。加強(qiáng)稅收執(zhí)法監(jiān)督，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運(yùn)行工作,，及時核查疑點(diǎn)信息,，核查率達(dá)100%,。加強(qiáng)對選人用人的監(jiān)督，重點(diǎn)對選拔醞釀,、方案制定,、推薦考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,。開展“講規(guī)矩,，守紀(jì)律”主題教育活動,，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試,，積極探索廉政風(fēng)險防控的文化路徑,，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講,、黨課教育,、學(xué)習(xí)輔導(dǎo),、典型案例教育和職務(wù)預(yù)防犯罪教育,。堅持每季度把黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收業(yè)務(wù)工作一起分析研究。常抓作風(fēng)效能建設(shè),，縣局獲評“廣元市首屆機(jī)關(guān)行政效能群眾最滿意單位”,。

時期，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年,。我們克服收入壓力大,、改革任務(wù)重、隊伍矛盾多,、作風(fēng)要求嚴(yán)等困難挑戰(zhàn),，團(tuán)結(jié)奮斗，砥礪前行,，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效,、邁上新臺階。

一是組織收入不斷站上新高點(diǎn),。期間,，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元，比“十三五”增長2.25倍,，年稅收總額從3322萬元到8100萬元,。稅種結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，所得稅收入比重達(dá)到14.2%,，較“十三五”末提高16.4個百分點(diǎn),。重點(diǎn)稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶,。

二是征管服務(wù)不斷開創(chuàng)新局面。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù),，確保了“營改增”,、“三證合一”,、“四個規(guī)范”、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版,、金稅三期優(yōu)化版等各項(xiàng)工作的順利實(shí)施和推進(jìn),。積極支持西部大開發(fā)、小微企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn),，辦理了大量的減免退稅。強(qiáng)化風(fēng)險管理和稅源專業(yè)化管理,，累計查補(bǔ)入庫稅款606萬元,，較“十三五”時期增加163萬元。石材行業(yè)風(fēng)險管理辦法被省局采用推廣,。扎實(shí)開展“便民辦稅春風(fēng)行動”,，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，建立自助辦稅服務(wù)區(qū),，增添自助辦稅服務(wù)設(shè)施,，推廣使用廣元國稅微平臺，完善qq互動平臺,，公開辦稅服務(wù)電話,，推出四項(xiàng)貼心服務(wù)，打造納稅人學(xué)堂,、一戶一冊、向納稅人報告三大服務(wù)品牌,，一系列便民服務(wù)措施,，讓納稅人真正感受到了方便、高效,、快捷的服務(wù),。

三是隊伍建設(shè)不斷激發(fā)新能量。扎實(shí)開展了“中國夢”,、群教活動,、“三嚴(yán)三實(shí)”、“守紀(jì)律,、講規(guī)矩”等主題教育活動,，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識,。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng),，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),、崗位練兵,，全局共21人取得會計從業(yè)資格證，6人取得會計初級職稱,，3人進(jìn)入省局相關(guān)專業(yè)人才庫,，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮，縣局被省總工會評為工人先鋒號,?？h局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，縣局每年在縣委政府目標(biāo)考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進(jìn)單位,，縣局機(jī)關(guān)黨委有4年被評為先進(jìn)基層黨組織，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,，縣局保持了省級文明單位,、最佳文明單位稱號。全面實(shí)施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”,，指導(dǎo)工作、督促工作,。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷彰顯新氣象,。突出“兩個責(zé)任”落實(shí)，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化,。深化廉政文化建設(shè)，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果,?？傮w實(shí)現(xiàn)了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標(biāo)。

工作已經(jīng)圓滿收官,。各項(xiàng)工作成績的取得來之不易,，這是市局和縣委政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結(jié)果,，更是全局干部職工團(tuán)結(jié)一心,，攻堅克難，拼搏奮進(jìn)的結(jié)果,，凝聚了大家全部智慧和汗水,。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧工作,，我們有五點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)：一是必須圍繞中心抓發(fā)展,，始終擺正組織收入工作的中心地位，并以此推動各項(xiàng)工作的開展。二是必須以人為本帶隊伍,，任何時候都把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好干部職工的切身利益放在首位,，做到嚴(yán)管善待。三是必須防控風(fēng)險保安全,，堅持“三早”,，把問題化解在萌芽狀態(tài)，把風(fēng)險降低到最低水平,。四是必須認(rèn)認(rèn)真真抓落實(shí),，不搞花架子，不做表面文章,，并切實(shí)追求效率和質(zhì)量,。五是必須正確處理好條塊關(guān)系，努力構(gòu)建國稅良好生態(tài)環(huán)境,。

在看到成績的同時,，我們要清醒地認(rèn)識到，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題,。一是思想觀念仍然守舊,。對當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)、稅收工作新業(yè)態(tài)認(rèn)識不足,，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應(yīng)的新習(xí)慣,，在稅收執(zhí)法、遵章守紀(jì)等方面的風(fēng)險防范意識不夠,，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間,。二是收入總量仍然不大。全縣經(jīng)濟(jì)總量相對較大,，但納稅人少,，可征稅源少的矛盾突出，稅收低增長將持續(xù),，國稅總收入滑到全市倒數(shù)第一的趨勢加大。三是征管基礎(chǔ)仍然薄弱,。征管服務(wù)體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距,。四是工作能力仍然不強(qiáng)。帶隊伍,，增活力,，防風(fēng)險，抓落實(shí)的辦法措施還不多,，團(tuán)隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等,。面對這些問題，我們要高度重視，采取有力措施,，切實(shí)加以解決,。

區(qū)工會換屆工作報告 工會換屆工作報告標(biāo)題篇三

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義,。黨的精神,，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署,，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的活動引向深入,，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)提出的目標(biāo)任務(wù)上來,。

要努力提高職工隊伍素質(zhì),，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識型職工”活動,，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容,，完善考核辦法,，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情,，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核,、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系,，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè),，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境,。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上,，以企業(yè)為重點(diǎn),，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點(diǎn)2個,、市級示范點(diǎn)8個,。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活,。

要深入開展勞動競賽活動,，推動職工建功立業(yè),。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的工作部署,，深入扎實(shí)地開展“當(dāng)好主力軍,、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動,。以增強(qiáng)科技含量,、拓寬競賽領(lǐng)域、擴(kuò)大參賽面為基本要求,，廣泛開展多層次,、多形式、多工種的職工技能競賽活動,，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù),、比技能、創(chuàng)一流的熱潮,?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,，繼續(xù)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動,，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力,。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗,、保護(hù)環(huán)境,，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè),。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作,，創(chuàng)造一流業(yè)績,，凝煉一流團(tuán)隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè),。

要大力弘揚(yáng)勞模精神,，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法,，積極選樹先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡,，用勞模精神激勵職工群眾,，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模,、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍,。加強(qiáng)對勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇,，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題,。

加強(qiáng)源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益結(jié)合起來,，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定,。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議,、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度,，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大,、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用,，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),。要積極推動《勞動合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的實(shí)施，幫助,、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,，推動就業(yè)政策的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動就業(yè)權(quán)利,。大力推行平等協(xié)商集體合同制度,，全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作,，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,，切實(shí)維護(hù)職工的收入分配權(quán)益,。積極推行女職工專項(xiàng)集體合同制度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益,。今后五年,，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同,。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,，切實(shí)維護(hù)職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動,，加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn),，切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全健康權(quán)益,。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè),、共促企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理,、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,。健全與人大執(zhí)法,、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機(jī)制,，促進(jìn)勞動法律法規(guī)有效落實(shí),。強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作,。整合社會資源,，借助社會力量，大力推進(jìn)工會維權(quán)工作社會化,。

加強(qiáng)職工民-主管理工作,。要深入實(shí)施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴(kuò)大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面,，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè),，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國有,、集體及其控股企業(yè),、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時,，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上,。規(guī)范職代會程序，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán),。健全完善公司制企業(yè)職工董事,、職工監(jiān)事制度。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn),，不斷提高他們參與企業(yè)管理,、決策和監(jiān)督的能力。

三,、高度關(guān)注民生問題,，加大困難職工幫扶力度

加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心,、充滿陽光的困難職工之家,。在建好市上幫扶中心的同時,，重點(diǎn)加強(qiáng)縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干,，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點(diǎn))為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò),，實(shí)現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平,，做到制度健全,、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一,。要建立健全各項(xiàng)幫扶工作管理和內(nèi)控制度,，嚴(yán)格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作,，保證將有限的資金全部用在困難職工身上,。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享,，建立聯(lián)動工作機(jī)制,，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜,、向幫扶中心傾斜的契機(jī),，加強(qiáng)幫扶資金的籌措，積極爭取政府補(bǔ)助,、社會捐助,，增加工會經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高幫扶能力,。

打造幫扶工作品牌,。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”,、大病救助,、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂,、受職工歡迎,、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式,，把幫困和脫貧相結(jié)合,，堅持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,，與政府部門配合,，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作,，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助,。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，爭取用兩年左右的時間在全市推廣,，切實(shí)幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力,。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍,，為農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事,、解難事,。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題,，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動,。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè),，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠,。

加快工會組建和會員發(fā)展步伐,。扎實(shí)開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持,，建立健全“黨建帶工建”的組建格局,，以非公經(jīng)濟(jì)組織和工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散,、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象,，提高非公企業(yè)建會率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會組建,，努力把不同類型企業(yè),、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達(dá)到90%以上,，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū)),、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨(dú)特作用,。

加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè),。對新建工會堅持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織,，同步建立工會經(jīng)審,、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會,、廠務(wù)公開,、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全,、制度更加完善,、工作更加活躍、作用更加明顯,。出臺加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見，在今后五年中,，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會。推動機(jī)關(guān)工會建設(shè),，積極探索符合機(jī)關(guān)實(shí)際,、體現(xiàn)工會特色的機(jī)關(guān)工會工作方法與途徑，使機(jī)關(guān)工會工作煥發(fā)生機(jī)與活力,，在推進(jìn)和-諧機(jī)關(guān),、和-諧社會建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度,，今明兩年內(nèi),，力促4個縣總工會達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會,。深入開展“職工之家”建設(shè)活動,，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi),，力爭在建設(shè)全國,、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之(小)家”,。

伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化,，工會工作的對象,、領(lǐng)域,、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題,。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要,，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。

加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè),。要積極爭取各級黨委重視支持,，選好配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實(shí)工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，促進(jìn)工會干部的培養(yǎng)和交流,，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度,，配合組織部門加強(qiáng)對市,、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機(jī)制,，逐步建立一支職業(yè)化,、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境,，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金,，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助,。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn),，落實(shí)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力,。

區(qū)工會換屆工作報告 工會換屆工作報告標(biāo)題篇四

工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織,，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。五年來,，我校工會在上級教育工會和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞工會的四項(xiàng)基本職能"維護(hù)、參與,、教育,、建設(shè)"開展工作，依靠廣大教職工,，立足學(xué)校大局,，認(rèn)真履行工會的職責(zé)，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，各位委員盡心盡責(zé),，滿腔熱情的為全體教職員工服務(wù)，取得了可喜的成績。現(xiàn)在我代表安遠(yuǎn)一中第十一屆工會委員會向大家進(jìn)行工會工作的匯報：

一,、積極配合上級工會完成置各項(xiàng)任務(wù)及參加各項(xiàng)活動,。如縣總工會組織的“職工書畫展”、“職工法律知識競賽”,，縣教育工會組織的“教育系統(tǒng)教師技能比武”及各項(xiàng)文體活動,。

五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位。

首先,，配合學(xué)校黨總支和行政認(rèn)真組織好教職工的政治學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了黨的xx屆大會及xx大以來相關(guān)精神，配合黨總支認(rèn)真組織了科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線教育實(shí)踐活動,。做到堅持例會集中學(xué)習(xí),，其余時間個人自學(xué)，并結(jié)合群眾路線教育活動中,，我們積極印發(fā)學(xué)習(xí)龔全珍,、學(xué)習(xí)焦裕祿、最美教師等先進(jìn)人物事跡材料,，組織學(xué)習(xí)教育活動，通過向?qū)W習(xí)提高思想素質(zhì),。并從學(xué)校教師中評選出先進(jìn)典型,，號召全校教職工學(xué)習(xí)。

其次,，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),。加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，每學(xué)年開學(xué)初要組織全體教職工重溫“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”,、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》,、《贛州市教師職業(yè)道德“七項(xiàng)嚴(yán)禁”及處理辦法》等職業(yè)道德規(guī)范要求;加強(qiáng)警示教育。經(jīng)常結(jié)合現(xiàn)階段師德師風(fēng)典型案例,，分析當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)狀況并明確努力方向,，還要求廣大教師尤其是黨員教師認(rèn)真撰寫讀書筆記，旨在強(qiáng)調(diào)全體教師要與進(jìn)俱進(jìn),，時刻重視個人師德修養(yǎng),，以“學(xué)高為范、身正為范”的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己;強(qiáng)化榜樣引領(lǐng),。教職工例會特設(shè)教師講壇,，由學(xué)校優(yōu)秀教師發(fā)言。

最后,，積極做好普法教育,。先后學(xué)習(xí)了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》《工會法》等法律法規(guī)，學(xué)校教師利用時間認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，引導(dǎo)廣大教職工做一名知法,、懂法,、守法的好教師，積極營造和諧的教育教學(xué)氛圍,。

通過學(xué)習(xí)活動,，教職工的政治思想覺悟得到了進(jìn)一步的提高，工作熱情高漲,，全體教職工都能牢記“人人成功,、各得其所”的辦學(xué)理念，在做強(qiáng)做大安遠(yuǎn)教育戰(zhàn)略引領(lǐng)下,，人人在為創(chuàng)建“全省知名優(yōu)質(zhì)高中”,、“老區(qū)名校”而努力地做好工作,。我校的集體形象得到了進(jìn)一步的提升,。

教師是教育之本，學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,，關(guān)鍵在于教師,。有一支業(yè)務(wù)精良，師德高尚的教師隊伍,，我們的事業(yè)就有希望,。學(xué)校工會委員會充分發(fā)揮工會的作用，圍繞學(xué)校的中心工作,，鼓勵教職工積極參與以“打造高效課堂”為核心的教改活動,，參與“全員育人”為核心的德育教育活動;協(xié)助教務(wù)處、教科室等部門建設(shè)好學(xué)校的“名師工程”,，“藍(lán)青工程”等,，通過名師論壇，師徒結(jié)對等形式,，使一批中青年教師在業(yè)務(wù)上脫穎而出,，學(xué)校逐漸建成了一支年齡梯度合理，學(xué)科分布科學(xué),，教育教學(xué)水平較高的教職工隊伍,，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

充分發(fā)揮參政,、議政的作用,，是我校工會工作的一個強(qiáng)點(diǎn)。我們對學(xué)校重大事情及教職工切身利益的事,，均能通過教代會解決,。學(xué)校出臺的各種管理辦法都由教代會代表通過充分討論,，修改后形成決定。學(xué)校各年級學(xué)年度考核方案都由各代表認(rèn)真審議后在教代會票決通過,。學(xué)校的各類先進(jìn)的評比也由教代會充分醞釀再進(jìn)行表決,，形成了學(xué)校民主的氛圍。我校工會被江西省教育工會評為“江西省教代會建設(shè)先進(jìn)單位”,。

每年的民主評議校長工作,，是學(xué)校工會工作的重要組成部分，在我校已形成制度,。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內(nèi)容,，客觀公正、實(shí)事求是做好對校長,、副校長的評議既是一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部與全體教職工交流溝通思想,、匯報工作的機(jī)會，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情,，更有力地促進(jìn)學(xué)校工作的正常展開,，有效地監(jiān)督學(xué)校的行政工作，同時,，代表又提出合理化建議,，充分體現(xiàn)了教職工的主人翁精神。

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,。幾年來,，我們工會充分?jǐn)[正自己的位置，盡自己所能充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，做好校長的參謀、助手,。當(dāng)學(xué)校行政出臺新決策或新措施,，我校工會委員就當(dāng)好宣傳員，做好解釋工作,，得到廣大教職工的理解,、支持，使學(xué)校的各項(xiàng)制度成為群眾的自己行為,。群眾的利益是我們工會理所當(dāng)然要關(guān)心的,，我們工會經(jīng)常深入教師當(dāng)中，調(diào)查研究,，傾聽教職工的心聲,，了解民情。一方面向他們作好解釋,、做好思想工作;另一方面及時向行政直至校長匯報,，盡量能及時得到妥然解決,。真正做到上情下傳、下情上傳,。

比如,，教職工提出的停車難問題，學(xué)校在高一校區(qū)重鋪地面,，極大地方便教職工停車;針對辦公條件差問題,，學(xué)校工會及時與校行政溝通，在條件允許的辦公室安裝了空調(diào);為方便教職工電動車充電,，學(xué)校工會及時與后勤處溝通,，在教師停車棚安裝了插座。

我們工會充分利用工會自身特點(diǎn),，開展豐富多彩的工會活動,，寓思想教育于各種活動之中。每學(xué)期我們學(xué)?；鶎庸几鶕?jù)學(xué)校和教職工的實(shí)際及工會的自身特點(diǎn)開展形式多樣的活動,。

1、定期開展節(jié)慶活動,。如“慶三八婦女節(jié)”“重陽節(jié)登山”,、“五四青年節(jié)”等主題教育活動。

2,、積極開展文體活動,。為進(jìn)一步活躍校園文化氛圍，關(guān)心廣大教職工的身心健康,，在校行政,、團(tuán)委、體藝組,、婦委會等相關(guān)部門的大力支持配合下,，校工會能積極開展各項(xiàng)文體活動，成立“籃球協(xié)會”“女教職工健身協(xié)會”,，舉行“拔河比賽”“登山比賽”“跳繩比賽”等文體活動,，。還組織召開“青年教師座談會”“青年教師素質(zhì)測試”“青年教師書畫大賽”等,，

通過開展活動,，既加強(qiáng)的對教職工的思想教育，又提高了教職工之間的凝聚力,。既開闊了教職工的視野，又愉悅的教職工的身心,，為創(chuàng)造和諧校園起到了良好的作用。

關(guān)心教職工生活,，扎實(shí)"送溫暖"工程是工會的一項(xiàng)常規(guī)性工作,。為此，學(xué)校工會為教職工盡心盡力辦事，關(guān)注教職的權(quán)益和正當(dāng)訴求,，積極當(dāng)好黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，為學(xué)校行政決策提供民意支持,。

(1)在校行政的大力支持下，每位教職工購買了“重大疾病保險”,、“城鎮(zhèn)職工意外傷害保險”,，并提高了加班津貼和考勤獎標(biāo)準(zhǔn)。

(2)開展多項(xiàng)教職工慰問活動：探望病患，凡有教職工因生病住院或意外突發(fā)事件，校工會都會陪同校領(lǐng)導(dǎo)或代表學(xué)校前往醫(yī)院或家里看望慰問,，力所能及地給予幫助;

慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬離世,，工會派人前往吊唁安撫，并送去慰問金;

生日祝福：,，每逢教職工生日,，工會會送上蛋糕鮮花以表祝賀;

關(guān)心離退休教職工：學(xué)校在元旦前后安排校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表拜訪退休教職工,，了解退休教職工的生活、身體狀況,，送上慰問金,、慰問品，送上美好的祝福,，同時向他們匯報學(xué)校的近況,，并聽取他們的建議,。

關(guān)心在職的困難教職工：對于家庭困難的教職工,，學(xué)校會及時送去溫暖關(guān)懷,，幫助他們解決各種實(shí)際問題或給予困難補(bǔ)助,。

幾年來,，一是抓好工會的制度建設(shè),。先后制訂完善了工會機(jī)構(gòu)職責(zé),、崗位職責(zé),、工會干部廉潔自律制度、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度,。二是加強(qiáng)與學(xué)校其他部門的聯(lián)系,，組織好每年一次教代會的籌備工作及教代會,，切實(shí)提高會員的主人翁意識，讓學(xué)校規(guī)章制度在工作中得到落實(shí),。三是學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局,、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督功能。四是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議,，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗(yàn),，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識,、大局意識,，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平,。五年來，學(xué)校工會工作業(yè)績突出,、效果顯著,，得到上級工會的認(rèn)可。學(xué)校工會多次在全縣教育工會評為縣先進(jìn)教育工會,，何光磊同志被江西省教育工會評為全省中小學(xué)工會工和先進(jìn)個人,，葉春榮等5位同志先后評為工會工作先進(jìn)個人。

回顧本屆工會所做的工作,，我們深深地感到,，離學(xué)校黨總支的要求和廣大教職工的期望還有差距，還有相當(dāng)?shù)牟蛔?，主要存在以下問題和不足：

1,、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富,，有時一忙,，有些活動開展得斷斷續(xù)續(xù)。

2,、理論學(xué)習(xí)不夠,，工會工作創(chuàng)新力度還不夠。

3,、教師們個性化的想法還不能全部得到落實(shí),。

最后，我代表安遠(yuǎn)一中第十一屆工會委員會再次感謝上級工會組織,、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),、工會委員、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持,。相信下一屆工會,，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下,，工作一定會做得更好,。

區(qū)工會換屆工作報告 工會換屆工作報告標(biāo)題篇五

今天召開全縣國稅工作會議，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹省,、市國稅工作會議精神,，總結(jié)回顧2019年及工作，謀劃“十三五”工作,，安排部署2019年各項(xiàng)工作任務(wù),。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點(diǎn)意見,。

2019年是收官之年,。我們按照“六瞄準(zhǔn)六著力”的工作目標(biāo),，積極適應(yīng)稅收新常態(tài)，著力提升主觀努力水平,，圓滿完成了全年主要目標(biāo)任務(wù),。

一是稅收收入再創(chuàng)新高。全年累計組織稅收收入8100萬元,，超市局年初計劃1600萬元,，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,，超縣委政府下達(dá)計劃477萬元,，同比增收597萬元，增長42.13%,，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高,。

二是稅收法治不斷規(guī)范。加強(qiáng)法治建設(shè),，對內(nèi)學(xué)法,，對外普法，保持了縣政府法治建設(shè)先進(jìn)單位稱號,。全面落實(shí)稅收優(yōu)惠政策,，辦理減免稅502.15萬元。匯算清繳274戶企業(yè),，匯算面100%,，補(bǔ)稅36.72萬元。推進(jìn)增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級,，共推行205戶,，其中卡改盤86戶。強(qiáng)化稽查案件查辦,，查補(bǔ)稅款入庫105.6萬元,。加大農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票控管力度，制定并落實(shí)了《農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票管理指引》,，一定程度上遏制了虛開虛抵行為,。稅收執(zhí)法準(zhǔn)確率達(dá)99.94%，除1月份外,，其余月份均達(dá)到100%,。

三是征管服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)。征管質(zhì)量綜合指數(shù)長期高位運(yùn)行,，全年有5個月全市第一,，7個月全市第二。風(fēng)險管理持續(xù)加強(qiáng),，稅務(wù)登記信息完整率,、財務(wù)報表采集率等風(fēng)控指數(shù)超過上級要求值,，任務(wù)應(yīng)對率、查補(bǔ)入庫率等多項(xiàng)指標(biāo)在全市排名靠前,。扎實(shí)開展金稅三期數(shù)據(jù)清理,、全員培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運(yùn)行,。全面實(shí)施零散稅收委托代征管理,，零散稅收入庫1422萬元，同比增加992萬元,，占全部收入的比重達(dá)到17.5%,。加強(qiáng)欠稅管理，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元,，年度無新增欠稅發(fā)生,。積極主動與工商、質(zhì)監(jiān),、地稅聯(lián)系,，推進(jìn)“三證合一、一照一碼”工作的開展,。認(rèn)真落實(shí)《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》,，搞好對接,，做好宣傳,，簡化資料，優(yōu)化流程,。拓展竹園,、青溪、木魚三個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，充實(shí)前臺人員,，實(shí)行辦稅業(yè)務(wù)延伸。在城區(qū)和竹園設(shè)立自助辦稅服務(wù)區(qū),，配置自助辦稅設(shè)備9臺,，全年自助辦理業(yè)務(wù)納稅人191戶，辦理業(yè)務(wù)871戶次,，認(rèn)證專票3071份,，發(fā)放發(fā)票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負(fù)擔(dān),。推進(jìn)“三大服務(wù)品牌”建設(shè),，編發(fā)《向納稅人報告》專刊6期,，發(fā)放納稅服務(wù)手冊近千份,，舉辦納稅人學(xué)堂實(shí)體培訓(xùn)6期,，網(wǎng)絡(luò)宣傳輔導(dǎo)45次，培訓(xùn)納稅人1040人次,。開展多方位,、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務(wù)支持，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份,，解答涉稅問題750余人次,。開展“走稅戶、訪稅情,、促和諧”活動,，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次,。加強(qiáng)國地稅合作,，探索國、地稅聯(lián)合征管服務(wù)新模式,，全年共聯(lián)合辦理稅務(wù)登記2734戶,，聯(lián)合舉辦納稅人學(xué)堂培訓(xùn)3期，聯(lián)合開展稅收宣傳6次,，聯(lián)合開展納稅信用評價1次,，征收地方附加稅180余萬元。在納稅人滿意度調(diào)查中,，我局獲得全省第7,、全市第2的好成績。

四是干部隊伍活力激發(fā),。狠抓黨建工作,。按照“六抓六著力”要求，重點(diǎn)抓了學(xué)習(xí)教育,、制度完善,、作用發(fā)揮等工作，縣局機(jī)關(guān)黨委被縣委評為“先進(jìn)基層黨組織”,，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,。狠抓干部培養(yǎng)。建立了后備人才庫,，新提拔使用4名年輕干部,，新發(fā)展黨員1名。狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),。抓好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、“黨員e家”、會計專業(yè)水平達(dá)標(biāo)升級等能力素質(zhì)教育;全年選送13人到省內(nèi)外培訓(xùn);培訓(xùn)和自學(xué)成果顯著,，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人,、初級職稱4人,，新取得經(jīng)濟(jì)類其他中級職稱2人，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進(jìn)式培訓(xùn)人才庫人才2名,，在“賽比爭”活動中,，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名、2個第二名,，有6名干部獲市級表彰,，2名干部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號,，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”,。狠抓載體建設(shè)。開展了大量工會小組,、興趣小組等活動,，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運(yùn)動會，獲得“最佳組織單位”獎,。狠抓人事改革,。穩(wěn)步推進(jìn)第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作、工資調(diào)整和養(yǎng)老保險改革,、職務(wù)與職級并行工作,，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)了干部職工的切身利益。狠抓環(huán)境建設(shè),。擠出20.5萬元對縣局機(jī)關(guān)大樓屋頂,、進(jìn)門臺階及院壩進(jìn)行維修，美化了工作環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)縣委政府工作要求,，積極開展特困村幫扶,、計生三結(jié)合,、白龍湖網(wǎng)箱拆除,，全年投入幫扶資金 萬元，國稅生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。狠抓績效管理,。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標(biāo)開展工作,，積極爭創(chuàng)先進(jìn)單位的格局,，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進(jìn)單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標(biāo)考核一等獎,。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進(jìn),。認(rèn)真落實(shí)“兩個責(zé)任”，制發(fā)《2019年縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作任務(wù)分工表》,，抓好任務(wù)分解,，切實(shí)種好了“責(zé)任田”,。強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，鞏固黨風(fēng)廉政責(zé)任體系,。加強(qiáng)稅收執(zhí)法監(jiān)督,，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運(yùn)行工作，及時核查疑點(diǎn)信息,，核查率達(dá)100%,。加強(qiáng)對選人用人的監(jiān)督，重點(diǎn)對選拔醞釀,、方案制定,、推薦考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。開展“講規(guī)矩,，守紀(jì)律”主題教育活動,，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風(fēng)險防控的文化路徑,，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講、黨課教育,、學(xué)習(xí)輔導(dǎo),、典型案例教育和職務(wù)預(yù)防犯罪教育。堅持每季度把黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收業(yè)務(wù)工作一起分析研究,。常抓作風(fēng)效能建設(shè),，縣局獲評“廣元市首屆機(jī)關(guān)行政效能群眾最滿意單位”。

時期,，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年,。我們克服收入壓力大、改革任務(wù)重,、隊伍矛盾多,、作風(fēng)要求嚴(yán)等困難挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)奮斗,，砥礪前行,，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效、邁上新臺階,。

一是組織收入不斷站上新高點(diǎn),。期間，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元,，比“十三五”增長2.25倍,，年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，所得稅收入比重達(dá)到14.2%,，較“十三五”末提高16.4個百分點(diǎn),。重點(diǎn)稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶,。

二是征管服務(wù)不斷開創(chuàng)新局面。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù),，確保了“營改增”,、“三證合一”、“四個規(guī)范”,、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版,、金稅三期優(yōu)化版等各項(xiàng)工作的順利實(shí)施和推進(jìn)。積極支持西部大開發(fā),、小微企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)，辦理了大量的減免退稅,。強(qiáng)化風(fēng)險管理和稅源專業(yè)化管理,，累計查補(bǔ)入庫稅款606萬元，較“十三五”時期增加163萬元,。石材行業(yè)風(fēng)險管理辦法被省局采用推廣,。扎實(shí)開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,，建立自助辦稅服務(wù)區(qū),，增添自助辦稅服務(wù)設(shè)施，推廣使用廣元國稅微平臺,，完善qq互動平臺,，公開辦稅服務(wù)電話，推出四項(xiàng)貼心服務(wù),，打造納稅人學(xué)堂,、一戶一冊、向納稅人報告三大服務(wù)品牌,，一系列便民服務(wù)措施,，讓納稅人真正感受到了方便、高效,、快捷的服務(wù)。

三是隊伍建設(shè)不斷激發(fā)新能量,。扎實(shí)開展了“中國夢”,、群教活動、“三嚴(yán)三實(shí)”、“守紀(jì)律,、講規(guī)矩”等主題教育活動,，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識,。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng),，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),、崗位練兵，全局共21人取得會計從業(yè)資格證,，6人取得會計初級職稱,，3人進(jìn)入省局相關(guān)專業(yè)人才庫，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,，縣局被省總工會評為工人先鋒號,。縣局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子,，縣局每年在縣委政府目標(biāo)考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進(jìn)單位，縣局機(jī)關(guān)黨委有4年被評為先進(jìn)基層黨組織,，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號,。全面實(shí)施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導(dǎo)工作,、督促工作,。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷彰顯新氣象。突出“兩個責(zé)任”落實(shí),，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化。深化廉政文化建設(shè),，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果,。總體實(shí)現(xiàn)了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標(biāo),。

工作已經(jīng)圓滿收官,。各項(xiàng)工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結(jié)果,，更是全局干部職工團(tuán)結(jié)一心，攻堅克難，拼搏奮進(jìn)的結(jié)果,，凝聚了大家全部智慧和汗水,。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧工作,，我們有五點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)：一是必須圍繞中心抓發(fā)展,，始終擺正組織收入工作的中心地位，并以此推動各項(xiàng)工作的開展,。二是必須以人為本帶隊伍,，任何時候都把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好干部職工的切身利益放在首位，做到嚴(yán)管善待,。三是必須防控風(fēng)險保安全,，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態(tài),，把風(fēng)險降低到最低水平,。四是必須認(rèn)認(rèn)真真抓落實(shí)，不搞花架子,，不做表面文章,，并切實(shí)追求效率和質(zhì)量。五是必須正確處理好條塊關(guān)系,，努力構(gòu)建國稅良好生態(tài)環(huán)境,。

在看到成績的同時，我們要清醒地認(rèn)識到,，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題,。一是思想觀念仍然守舊。對當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài),、稅收工作新業(yè)態(tài)認(rèn)識不足,，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應(yīng)的新習(xí)慣，在稅收執(zhí)法,、遵章守紀(jì)等方面的風(fēng)險防范意識不夠,，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間。二是收入總量仍然不大,。全縣經(jīng)濟(jì)總量相對較大,，但納稅人少，可征稅源少的矛盾突出,，稅收低增長將持續(xù),，國稅總收入滑到全市倒數(shù)第一的趨勢加大。三是征管基礎(chǔ)仍然薄弱,。征管服務(wù)體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距,。四是工作能力仍然不強(qiáng),。帶隊伍,，增活力,，防風(fēng)險，抓落實(shí)的辦法措施還不多,，團(tuán)隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等,。面對這些問題，我們要高度重視,，采取有力措施,，切實(shí)加以解決。