體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇一

首先,，創(chuàng)新觀念,。原蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基有一句名言：“校長對學校的領導,，首先是教育思想的領導，其次才是行政的領導,?！毙ｉL自身的教育觀念直接影響著學校的整體工作,、思路走向和教育效果,，因此，校長一定要與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，不斷擯棄錯誤觀念，改變陳舊觀念,，確立新的教育理念,。眾所周知,，校長是學校工作的領導者,、決策者、指揮者,，是行政班子的領頭人?，F(xiàn)代教育理念告訴我們，校長擔負著育人的社會責任和歷史責任,，學校教育教學目標的實現(xiàn)，要求校長通過計劃,、組織、指揮,、協(xié)調,、控制等活動去達到。有什么樣的校長,，就有什么樣的學校,。校長的責任不僅僅是管理好一所學校,，教育的特殊性還決定校長要有一種歷史責任感，要為未來負責,。上級領導把一所學校交到你的手里,，既為你實現(xiàn)辦學理想提供了機遇,，也給你提供了體現(xiàn)自身綜合素質的場所,，同時

也是實現(xiàn)自我價值的良機。因此,，校長要明確自身的角色,，要以行政權威管理學校,，更要以人格魅力影響師生，要帶頭學習現(xiàn)代教育思想和新課程理論,，努力做到學高為師，身正為范,。做一個理念新,、知識廣,，能力強的專家型校長,。

其次,，狠抓質量,。學校工作必須以教學為中心，教學質量是學校一切工作的生命線,。校長一定要把提高質量作為工作的核心內容來抓。任何時候都不能放松抓教學,，必須聚精會神抓質量,。具體要落實“樹、抓,、重,、建、解”五個字,?！皹洹保褪抢喂虡淞①|量意識,。校長要牢固樹立質量意識,，學校的一切工作都要圍繞提高質量進行。校長還要千方百計把狠抓質量的這種意識轉化為教師,、家長,、學生的意識，并使之成為他們的自覺行為,?！白ァ保褪亲ズ媒虒W常規(guī)工作,。校長要抓好教學常規(guī)管理,。要深入教學第一線,，抓好教師的教育教學計劃及備課、上課,、作業(yè)批改和下班輔導,。要優(yōu)化課堂教學，向課堂教學要質量,?！爸亍保褪侵貦z測和督促落實,。質量檢測是學校領導和教師了解學生學習質量的有效手段之

一,。校長要制訂科學檢測方法，嚴肅檢測紀律,，合理公正檢測學生素質,。要注重有效督促與檢查落實。校長抓質量不能僅僅停留在會議的傳達和文件的宣讀上,，必須深入每個班集體,，認真檢查，聽取建議,，不斷發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗?！敖ā?，就是建設好教師隊伍。教師素質的高低,，直接決定了學校的教育教學水平和質量,。因此，建設一支師德高尚,、學識淵博,、

思想活躍、治學嚴謹?shù)慕處熽犖?，是校長的重要任務,。校長應鼓勵教師通過多種形式提高學歷層次，通過繼續(xù)教育和崗位培訓提高業(yè)務素質,，通過教研教改等活動提高教育教學能力,。只有全面提高了教師素質，教育教學質量才會得到根本保證,?！敖狻保褪且鉀Q好三個矛盾,。一是中心工作與非中心工作的矛盾,。教學工作是學校的中心工作,，校長必須集中精力抓好。學校工作的多樣性,，決定了校長還要抓好其它工作,，如安全、衛(wèi)生,、建設等。這時,，校長就要學會“彈鋼琴”,，讓中心工作和其它工作協(xié)調發(fā)展。二是教學常規(guī)與教改教研的矛盾,。以教興研,，以研促教，教與研在教學實踐中是相互統(tǒng)一,、相互促進的,，校長要創(chuàng)造良好的教研氛圍，通過聽課,、評課,、教學比武、專題研究等途徑開展好教研活動,，以教研促教學,，向教研要質量。三是教師主導和學生主體的矛盾,。校長抓質量,，不僅要激勵教師的“教”，還要注重學生的“學”,，真正實現(xiàn)“教學相長”,。

第三， 要與時俱進,、開拓創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,，這就要求我們的校長要有創(chuàng)新意識,，敢于跳出舊模式，積極探索,，大膽改革,，改進管理方法和教法，努力開發(fā)師生的創(chuàng)新潛力,。知識經(jīng)濟時代,，要求我們的校長,，在其位謀其政，與時俱進,，勤奮工作,，無私奉獻，不斷學習,，以身作則,，提高管理能力和業(yè)務能力。也只有這樣,，校長才能與時俱進,，以敏銳的戰(zhàn)略眼光審視今天，憧

憬明天,，在日益迫近目標的奮斗中,，身先士卒，率先垂范,，在提高民族素質和為培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面,，不負時代和民族的厚望，完成校長光榮的歷史使命,。

總之,，通過本次培訓，使我提高了認識,，轉變了觀念,。在今后的工作中加倍努力，真抓實干,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，營造良好,、和諧的育人環(huán)境,。

如何當好一名農(nóng)村小學的校長

農(nóng)村校長培訓心得體會篇二

7月10日至11日,，我有幸參加了聊城市農(nóng)村小學校長培訓,，一天半的學習生活,，緊張而充實,。聽取了市教育局徐局長的重要講話,，學習了馮明才主任對市教育局文件的解讀，領略了莘縣教育局的3+1工程,、東昌府區(qū)教育局的1168工程,，欣賞了開發(fā)區(qū)顧官屯聯(lián)校的做法，聆聽了南京市浦口區(qū)行知小學楊瑞清校長的學術報告,，使我受益匪淺,。讓我更進一步明晰了辦學思想與理念,，明白了一名合格校長應該具備的素養(yǎng),，明確了一名校長在團隊中的角色定位——影響與引領。通過學習,，我感受頗多,，現(xiàn)將我的收獲與思考匯報如下：

一、一名稱職的校長必須具備堅強的意志,、嚴謹?shù)闹螌W辦學態(tài)度。

1,、校長要具備堅強的意志和過硬的工作作風,。校長要耐得住繁瑣、耐得住平淡,、耐得住寂寞，堅持理想,，率先垂范,。

五里行知小學校長楊瑞清做的《走在行知路上創(chuàng)造精彩人生》的學術報告,，讓我為之深深動容。楊瑞清校長師范畢業(yè)之際，申請到偏遠而艱苦的農(nóng)村小學去踐行陶行知先生的辦學思想,，并號召同學與他一起去追逐理想,。當時許多人不理解他,，甚至說他出風頭。但是,，他到村小去了,，去得堅決而義無反顧。之后的困難可想而知,，期間他也面臨幾次更好的、能夠讓我們怦然而動的機會,，但是他還是選擇了自己的理想,，用自己的勤勉與無私，影響并帶動了一個成功的團隊,，他,、他們成功了。他的成功無不說明一名校長必須具備堅強的意志,，朝著自己的理想努力,、努力、再努力,，就一定能夠成功,。

2、校長要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),。校長不僅是學校的行政領導,，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎與較高的專業(yè)水準引領團隊發(fā)展。

馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者,、創(chuàng)新者,、設計師、實干家,、引路人。這說明一位校長必須具備深厚的學術功底,，更讓我知道了這種源自校長有過人的學術修養(yǎng)而形成的學術研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領導優(yōu)越程度之所在,。正是因為校長擁有淵博的學識、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力,，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內在的羨艷與追求,。

3、校長的自主,、合作,、探究意識與實踐是引領學校教學實現(xiàn)自主、合作,、探究的第一步,。

我原來單純的認為自主、合作,、探究意識只是在教學過程中老師應該注意的,。其實不然，自主,、合作,、探究意識應該牢固的樹立在校長心目中，并積極主動的應用到日常工作之中。校長自己這樣做了,，自主,、合作、探究意識就會有機的遷移到老師的工作實踐中,，遷移到學生的學習過程中,。

二、校長應該遵循學校辦學的客觀規(guī)律,，學習和借鑒別人的成功經(jīng)驗,，創(chuàng)新工作方法，不斷超越,。

1,、以人為本，提升管理實效

在科學技術高速發(fā)展的今天,，人文精神成為時代的呼喚,，而人文精神的核心內容就是：寬容、理解,、尊重,、信任。我們當今學校管理的基本理念,，那就是以人為本做服務,。

徐局長的重要講話使我意思到了堅持教師第一，為教師的發(fā)展搭建平臺,。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識,，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展。教師在學校事務中體現(xiàn)著主人的地位,，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識,，提高教師的自我價值,，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理，增加了管理的透明度與可信度,，增強了認同,，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感，使學校與教職工形成一個整體,，使每個教職工明確到了人的成長,，發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展是密切相關的，榮辱與共的，從而提高教職工的自豪感,、責任心和使命感,，體現(xiàn)出教師是學校的主人。

互相尊重,，培養(yǎng)學校的人文精神,。山不在高，有仙則名,，水不在深,，有龍則靈，學校獨特的人文精神就是山之仙,，就是水之龍,。顧官屯聯(lián)校的文化立校給我們做了引導，那就是培養(yǎng)人文精神,，就要努力營造一個平等,、團結、尊重,、寬容的組織氛圍,，在他們的管理中，體現(xiàn)了校長對老師的人文關懷,，人心換人心,，換來的是上下一條心為學校事業(yè)嘔心瀝血也無怨無悔的氛圍。

每一個人都用行動在證明,，我們辛苦著,，但我們快樂著。在學校管理中,，校長努力營造一個尊重的環(huán)境，學校教師得到了一個和諧,、寬松的環(huán)境,，這樣一來，教師便懷著一種快樂的心情為學校而工作,，從上而下的成員都做到了自己管理好自己,，實現(xiàn)學校的自動化管理。

2,、讓學習成為學校發(fā)展的不竭動力

教育需要創(chuàng)新,，創(chuàng)新離不開學習，從這一點說,，學習是學校發(fā)展的不竭動力,。創(chuàng)建學習型學校，讓學習成為一個學校的特質，校長首先要成為一個愛讀書的人,。徐局長的重要講話中能夠感受到,，抓法律法規(guī)的學習是學習，抓教師的培訓是學習,，抓課堂教學改革,、構筑高效課堂是學習，抓讀書活動,、大力開展振興閱讀工程更是學習,。管理藝術，方式,，優(yōu)秀案例在管理實踐中我們也常有運用,，但我們缺少的是沒有像名校長那樣的總結、提煉,，沒有上升到一定的高度認識,，沒有找到它的理論依據(jù)，也沒有把它當成是管理藝術,，原因是什么?就是我們的理論水平低,，好多正確的管理方法已經(jīng)實踐，但不是教育理論或思想的指導下進行的,，也沒有通過反思形成理論,。因此要構建學習型學校，要提高教師隊伍的整體素質,，校長必須學習提高,，這種學習提高必須是經(jīng)常的。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持,。校長要有一個好習慣——學習,，那我們的眼界大開了。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇三

這次有幸參加全縣小學校長培訓,，對我來說是一次非常好的學習機會,，通過這次培訓可以說有不少的收獲與啟發(fā)。

一,、領導重視,，社會關注

本次培訓從縣政府、縣教育局及各中心校領導都高度重視,，由單縣教師進修學校精心組織,，妥善安排，既有領導的重要講話,，又有專家的專題講座,，既有對縣內名校的考察,，又有對京城名校的拜訪，可以說本次培訓時間緊,，任務重,，內容全，收獲大,。

二,、認真參與，成效顯著

與會的一百多人人組成了一個大班級,，縣進修學校配備了班主任,，按時上課、下課,，按時完成了任務,，集中學習的5天，是緊張的5天,，是集體智慧碰撞的5天,，王再榮局長的重要講話既是培訓工作的重要指示，也是對我們從事教育工作者的鼓舞,，蘇股長的《學校安全管理專題》讓我們再次認識到校園安全工作,，長期抓，反復抓,，抓長期的重要性,，東城中心 學校校長許英就小學校長的角色定位的講述，讓我們感覺到作為村小校長在素質教育中應擔當?shù)呢熑?。菏澤教育學院咨詢師蔡清華教授的 《小學生心理健康專題》讓我們意識到小學生心理健康教育任重而道遠,，南城小學校長郭兆啟的學校管理理念讓我們更清晰教育中的注意事項，兗州教科所李莉科長就課堂教學的基本理念做了闡述,，凸顯了教育工作在教育教學中的先導作用,，全國留守兒童學校知名校長劉傳璽就校園文化及特色學校建設開展講

座，這些讓我們知道了國家教育發(fā)展的宏偉藍圖,，我們集體交流探討 了教學管理中的諸多問題,。考察期間我們參觀了臨沂棗溝頭小學,，臨沂中小學綜合實踐基地等。所有這些都撞擊著我們的心靈,，讓我們找到了工作中的依托,，在學習中得到了升華，應該說一次培訓不能解決所有問題,，不能釋解所有的困惑,，但它為我們搭建了一個信息資源共享和互補的平臺,，讓我們在艱辛的工作之余找到了心靈的慰藉，讓我們懂得了在基層工作中快樂的源泉,，作為農(nóng)村教師,，課堂下的我們是艱辛的、動蕩的,，甚至是狼狽不堪的,，但它并不影響我們走上三尺講臺的從容與淡定。

三,、認真梳理,，提高認識。

一個好校長就是一所好學校,，一個好校長應該是：德才兼?zhèn)?，有熱情的服務態(tài)度，具有高度的事業(yè)心和責任感,。

(一)作為一名校長應有自己的辦學理念,，應結合實際爭取有自己的特色。

(二)建立學校,、社會,、家庭三位一體的網(wǎng)絡結構，培養(yǎng)學生良好品質,，

1,、召開家長會：

家長會是學校領導，班主任及各科任老師對學生進行教育工作聯(lián)系的一種有效方式,，召開家長會可以使學校和老師在比較短的時間內與絕大多數(shù)家長取得聯(lián)系,，且聯(lián)系面廣，效率高,。

2,、書面聯(lián)系：

有定期和不定期兩種，定期聯(lián)系主要是每學期結束時,，將學生手冊或成績單送交家長,，讓家長了解學生在校表現(xiàn)和學習成績，并請家長簽署意見,。不定期聯(lián)系是指學校班級準備開展教育活動時,，或學生做出了某些突出成績或出現(xiàn)較大問題時，采用書面報告方式報告家長,。

(三)管理中要體現(xiàn)公平公正,，人文關懷。

作為一名校長,，應該讓榜上有名者理直氣壯,，讓榜上無名者心甘情愿,。只要你辦事公平公正無私，你校長沒權,，沒錢,，但卻做到了問心無愧，這樣的校長就有魅力了,，就有號召力了,。校長的人格魅力就成了一種學校的教育資源。

(四)制約農(nóng)村小學發(fā)展的因素

農(nóng)村小學校長難當,，是因為農(nóng)村小學原有硬件設備欠缺,，教師老齡化突出，生源素質偏差,，學校無其他經(jīng)費來源,。因此，作為校長,，往往為經(jīng)費所愁,，為課改所惑，為安全所憂,，為管理所困,。

1、為經(jīng)費所愁：

有錢的家好當,，無錢的家難當,，現(xiàn)在的農(nóng)村小學校長，大多數(shù)是當無錢的家,。

2,、為課改所惑：

課程改革如火如荼，課程改革的效果如何?解決了多少教育問題?最終會是一個什么結局?新課程改革所針對的教育觀念,，課業(yè)負擔多問題，其實質是教師職業(yè)道德和業(yè)務素質問題,，如果教師的職業(yè)

道德水平和業(yè)務素養(yǎng)不高,，什么樣的課程教材也無法解決教育效率問題,。

3、為安全所憂：

安全責任重于泰山,，安全問題警鐘長鳴,，學校已到了比教學還重視的程度,，天天講,，月月查，校長成天提心吊膽,，如履薄冰,，學生安全隱患多,，小學生自制力較差，課間玩鬧時磕磕碰碰,，很容易發(fā)生意外事故,，一旦學生在學校出了大的安全事故,，家長、學校,、校長三方都承受不起,。家長痛失的是孩子，學校付出的是巨額賠償,，校長受到的是處分,，小學校長的處境是有限的權力和無限的責任。

4,、為管理所困：

實施新課程改革必須健全與之相適應的管理機制,，如何健全科學合理行之有效的管理機制，正是農(nóng)村小學校長所面臨的一個困惑的問題,，校長如何激發(fā)教師內在的活力和工作熱情,，使之對工作具有責任感和成就感，并使他們保持良好的心態(tài)去投入工作,，是校長的又一個困惑，農(nóng)村小學優(yōu)秀教師流失嚴重,，許多優(yōu)秀教師由農(nóng)村流向城市,，由基礎差的學校流向基礎好的學校，這種“抽水機效應”的流動,，極大影響農(nóng)村小學辦學質量,，也危及農(nóng)村小學內部的管理。

在學校里,，校長是最普通的,，農(nóng)村小學校長，得首先是個好總務主任,，好傳達員,，好教導主任，好少先大隊輔導員,，然后才是一個好校長,，農(nóng)村小學校長就是要不怕辛苦，不怕累,，為學校的發(fā)展,，腳踏實地勇于奉獻，就要吃苦在前,，享受在后,，早上班，遲離校,，我常想,，一個農(nóng)村小學校長，你沒有本事讓老師們有一個舒心的工作環(huán)境，

但你有能力讓老師們有一個好的工作心情,。一個沒架子,，樸實無華，肯干,，不計個人得失的校長,，自身就是一種管理資源。

水因其勢而成滄海,，山不恃高自極天,，農(nóng)村教育是重要的，但常常被忽略,，農(nóng)村教師是偉大的,，但常常被遺忘，在農(nóng)村小學,，我們甘于清貧,，我們樂于堅守，我們不懈操勞,，一定會沉淀為精神的沃土,，讓希望發(fā)芽。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇四

教育局組織校長專業(yè)發(fā)展培訓活動,，是一次充滿智慧的引領,，也是一次思想的盛宴。高規(guī)格,、高水平,、高質量的培訓活動，必將為輝南教育的科學發(fā)展,，持續(xù)發(fā)展注入不竭的動力,。

能聆聽到來自通化心理輔導中心主任王兆臣主任的的講座，接受全新教育理念的洗禮,，我感覺到這是一件令人震撼,，倍覺酣暢淋漓的快事。培訓活動,，將我個人在教育教學,、學校管理等方面碎片化的認識進行了一次有效的梳理、重組與提升,?；砣婚_朗之后,，更多的是對未來工作的向往,。

心理教育迫在眉捷

心理教育在當今的教育環(huán)境下必不可少,，王老師從網(wǎng)癮、早戀和厭學三年方成講解了開成的原因,，表現(xiàn)的主要形式，對孩子的危害和教育引導學生走出心理困豁方法,，王老師精彩的講解,，讓我們提高了認識,，豐富了教育策略,，為我們日后的工作指引了方向。

長春的張東校,，一個草根校長，典型的農(nóng)村鄉(xiāng)中校長,。,，給我留下了深刻的印象。三個小時的講座,，亦或是心靈對話，在聚光燈的照射下,，崔其升滿頭大汗,，體力難支，但他一直以站立的姿態(tài),，以平和的語氣，緩緩道來,。他對同行者的尊重,，是令人欽佩的,。

他用大膽的實踐與探索,，改變著中國基礎教育的現(xiàn)狀;他以壯士斷腕的氣魄,，鄉(xiāng)村中學的發(fā)展困局。杜郎口現(xiàn)象,、杜郎口旋風，是對其改革成果的最高褒獎,。

任何教學改革,，最大的受益者應該是學生，因為他們才是學習的主人,。張東校長的課堂教育改革,，不，應該是課堂教學革命,，徹底顛覆了傳統(tǒng)的教學模式,，將教師解放了,，更將學生解放了，學生能真正在課堂上享受到探究知識,、展示自我的快樂。

“相信學生,、發(fā)動學生,、利用學生、發(fā)展學生”“放手就是愛”,，張東校長的理論是是樸素的,，是土生土長的,。我靜靜地聽著,，細細地想著。站立著的張東,，是一道風景,。他的身上有一股接地氣的行者之美。

“教育是實踐的藝術,?！薄鞍训谝粓鲅┝艚o學生,。”——韓珍德,，青島膠州市向陽小學原校長，華麗轉身為全國著名教育策劃人,，繼續(xù)發(fā)揮著他的光和熱，被人們稱贊為“魔術師校長,?！?/p>

的確，他有點石成金之妙術,。在他的指導下，結合當?shù)貙嶋H,，確立了這樣的辦學理念：思河之源，學會感恩;聚合之力,，學會合作;舉和之美，創(chuàng)造和諧,。正走向全國名校行列。張校長認為,，文化是學校發(fā)展的根基和血肉,，也是學生發(fā)展最有價值的寶物,。他用生動的案例給我們以啟迪：學校的發(fā)展應該擺脫“經(jīng)驗式發(fā)展”的模式，走“規(guī)劃式發(fā)展”的道路,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇五

通過這些天的培訓學習,，讓我學習到了很多東西,，講課的老師從理論的深度與親生的實踐相結合,，從學校管理,、課堂教學,，校本教研，信息化教學等方面的闡述,，使自己收獲很大，下面就從我的學習和認識談幾點心得體會與大家共勉。

一,、學校管理的要素

學校管理的要素有三個方面;人、財、物,，管人是管理的主體核心，是各要素中居于首位的因素。財是辦學的基本支持力量,，是完成教育教學任務的重要基礎,，錢一定要花在真正需要的地方,，物是辦學實施基礎,，是實現(xiàn)學校工作目標的重要物質保障,。校長要管理好學校首要穩(wěn)定人心,，規(guī)范辦學行為，管理上要講求藝術,，調動員工的積極性,，讓員工樹立校榮我榮，校衰我恥的思想,，為教師搭建展示才華的舞臺，實現(xiàn)教師的人生價值,。

二,、課堂教學要求

要想提高教學質量,，關鍵是要提高課堂教學的效率，要解決過去課堂教學中存在的問題,，比如重知識輕創(chuàng)新，重結果輕過程,，重形式輕效果,，重教法輕學法,，在課堂上要有平等和諧的氛圍，注重培養(yǎng)學生的情感態(tài)度,，把課上成充實的課、豐實的課,、平實的課,、真實的課,。

三,、要注重校本研訓

校本研訓應成為學校日常工作的一個重要組成部分,，因此學校建立校本研訓的獎勵制度,，建立評價監(jiān)督機構，從組織型,，自主型兩個模式進行校本研訓，集體學習理論,，集體備課、評課,，相互學習，相互交流,，共同提高，也自主學習、自己反思,，寫心得體會,，要通過教研活動，研究小問題真現(xiàn)象,，要讓教師寫教育敘事、寫日記教育教學真實的事情,，提倡教師終身閱讀，努力長舌書香校園,。

四,、充分利用信息技術

因為信息化教學可以促進教師的發(fā)展,，促進學生的發(fā)展，促進學校的發(fā)展,，所以校長要增強教師的信息素質，讓教師在其它學科中有效地融入信息技術，學校要不斷充實資源庫,，調動教師應用信息技術的穩(wěn)定性，讓每位教師都能熟練應用多媒體,，讓學生愉快地學習，教師幸福的教學,。

我想隨著社會進步和發(fā)展，教育將會對校長提出更高的要求,，會有的問題擺在我們面前，需要我們去解決,，我們想,，只有不斷的學習,，不斷反思,，不斷實踐與創(chuàng)新,，才能勝任歷史賦予我們的責任。

總而言之,，通過學習,，提高了認識，明確了職責,。知道了一個好校長是成就一所好學校的關鍵,，清楚地意識到了身上肩負的神圣使命,。今后的工作中，一定把此次學習所獲,、所悟,、所感，應用并指導自己的實踐,，在實踐的過程中不斷摸索、改革與創(chuàng)新，尋找到適合自己學校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學特色，辦好人民滿意的教育,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇六

緊張充實的四天暑期校長培訓，使我對__學校的精細化管理,、教師敬業(yè)的工作態(tài)度、學生習慣方面的標準和具體的評價制度、多彩的社團活動,，有了更充分的認識,。對我校的課改,、學生和教師的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃,，現(xiàn)把開學后的想法和做法總結如下：

一、把學生的習慣做的具體些,，建立質量標準

坐、立,、讀、寫等各有各的具體標準,。如讀書方面：

1,、要杜絕以往各年級的籠統(tǒng)讀書要求，教師要對學生讀的書做具體指導;讀哪些書?讀什么?怎樣讀?朗讀,、默讀、速讀,、瀏覽的要求;從內容、摘抄,、日期,、感悟,、活動都要有詳實的標準和實施方案。

2,、讀的姿勢,，學校要統(tǒng)一要求，雙手拿書,，與眼的距離等做具體的示范和要求,，并根據(jù)小學生的特點，教師的提醒,、跟進要及時,、要反復,。

3,、班級要采取周評價制度,，并在教室公布結果，以榜樣引領,。學校要抽查各班的學生情況及檢查記錄,，并作為考核內容,，讓教師、學生時時牢記標準,，逐漸養(yǎng)成習慣,。

其他的傾聽,、書寫,、端坐,、站立都要有相應的標準和要求。并建立具體的評價制度,。使學生掌握標準,，教師教的省心。

二,、明確教師的發(fā)展目標，建立教師成長手冊

1,、利用發(fā)給教師的讀書卡,，倡導每天下午固定的讀書時間,。每月檢查讀書筆記,，鼓勵教師邊讀邊寫;搭建每月的交流平臺;學校并建立相應的讀書評價標準，讓教師真正從讀書中成長,，從讀書中積累和沉淀,，同時引領學生共建書香校園。

2,、交流24字教學心得,，根據(jù)學生情況教師要精心備課，少講,、精講,，積極參加上公開課，當堂聽課,、評課,，人人上達標課。外出學習回來必講課。同時加大外出培訓費用,，鼓勵教師外出學習的熱情和積極性,。

3、加強基本功訓練,，寫一手漂亮的粉筆字,。每人一塊小黑板，上班前出示,，每月在會議室統(tǒng)一展示評比,，記錄匯總，期末考核,。

4,、繼續(xù)倡導“專業(yè)+特長”的教師發(fā)展理念，提升教師專業(yè)和專長的同時,，發(fā)展學生社團,，讓小學生人人有興趣愛好，有一個開心的童年,。

5,、根據(jù)教師年齡特點,，分年青組和老年組教師使用班班通教學標準,。上課教師要會使用班班通教學，掌握現(xiàn)代教學手段,，提高教學水平,。鼓勵年青教師制作教學微視頻,，教學和現(xiàn)實生活相輔相成，引導學生的課余生活,。

三,、實施藍青工程的幫帶計劃

學習拜師活動，明確責任,，拉近教師距離,，力爭使我校的新上崗教師盡快掌握教學經(jīng)驗，走上工作崗位,，融入我校的教師團隊,。

四、創(chuàng)建建立書香校園

建立完善的讀書制度,，通過學生調查問卷,，買學生喜愛的書籍，每天固定讀書時間,，定期舉行讀書活動,、讀書筆記展覽,。培養(yǎng)學生、教師的讀書習慣,，力爭3-5年創(chuàng)建書香校園,。

五、德育活動化

做好10月的讀書演講活動,、元旦的書寫比賽和野外拉練活動,、3月的愛校園活動,、6月的兒童節(jié)活動,，以及各月的感恩小教育行動，在活動中促進學生的德育教育,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇七

順時代的潮流，作為校長應該意識到,，在開放的教育中培養(yǎng)現(xiàn)代人,，在民主的教育中培養(yǎng)自主人,，在科學的教育中培養(yǎng)創(chuàng)新人，在和諧的教育中培養(yǎng)健康人,。

我從8月16日起參加了宿州市教育局舉辦的全市初中校長培訓班的學習,，經(jīng)過兩期學習，使我學到了許多新知識,、新理念,，受益匪淺。下面就我的學習和認識談幾點心得體會：

一,、重抓隊伍建設

科學發(fā)展觀的核心是以人為本,。學校發(fā)展的核心是人的發(fā)展，要促進學生的全面發(fā)展,，擔任育人任務的教師首先要發(fā)展,，故我們把隊伍的建設作為學校的頭等大事來抓。

(1)抓中層領導隊伍建設,，我們從思想作為建設著手,，增強各?；鶎宇I導干部的學習，工作的自覺性和實效性,，強化基層領導的示范作用,，重點抓四方面的內容：抓學習、抓制度,、抓務實,、抓和諧。

(2)抓黨員隊伍建設,。我們要求每位黨員嚴格要求自己,，善于學習，勤于思考,，勇于實踐,，大膽創(chuàng)新在工作中挑戰(zhàn)自我，超越自我,，使每位黨員教師的教育理念,，思維方式，業(yè)務水平,，工作能力等方面都走在前列,，真正地起到先鋒模范帶頭作用。

(3)抓教師隊伍建設,。要號召全體教師以構建和諧社會,，科教興國為指導方針，努力學習不斷進取,，以新時期現(xiàn)代的教師的標準,，加強自我修養(yǎng)，提升教師品位,，提高育人能力,，提高工作藝術。要充分發(fā)揮骨干教師的作用,，做到骨干引領,，資源整合，共享互贏,，從而引領全鄉(xiāng)教師把智慧和力量都凝聚到實現(xiàn)教育事業(yè)振興上來。

二,、抓學校的規(guī)范管理

辦人民滿意的教育,，歸根結底就是要提高教育教學質量。首先要抓好教育教學常規(guī)管理,。從校本,、備課,、上課、作業(yè)輔導,，教育教學活動的開展都要重創(chuàng)新,、講實效，積極推進教育改革的方法和教師創(chuàng)新能力,、教育教學藝術的提高,，為每一位學生全面的成長和發(fā)展提供最佳的營養(yǎng)“套餐”。其次要強化教育教學質量目標的調整,，各校務必要求真務實,，分別制定出各層面的質量目標，并要根據(jù)既定目標,，采取切實可行的方法和措施,，落實目標，提高質量,，在實施過程中不僅僅要重視其結果,，更要關注實施的過程，總結和反思,，從而激勵教師,、學生，有效地工作,、學習全面和諧的發(fā)展。要以規(guī)范管理年位契機,，使學校管理規(guī)范化,。

三、立足本職,、更新理念,、凝聚人心

校長的職業(yè)角色主要是領導者、管理者和教育者,，是學科帶頭人,，是學校領導集體的帶頭人，正如張德文教授所講的：“一個好校長能帶出一所好學?！薄Ｗ鲆粋€有教育思想的校長,，校長對學校的領導首先是教育思想的領導,，要依據(jù)國家的教育政策法規(guī)，結合本縣教育局的精神要求,，以及本校的實際情況,，對學校全局起指導,、組織,、協(xié)調和統(tǒng)攬作用，明確辦學目標,，規(guī)范辦學行為,，運用教育規(guī)律選擇高效能的方法統(tǒng)籌全校工作，科學地確定一定時期內學校教育教學工作的重點與發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施這些工作任務，取得一定的效果,，不忘自己的使命,，把學校辦成師生共同發(fā)展的平臺，當好師生和家長的服務員角色,?？陀^公正，公平的評價教師工作,，以合理,、合法、合情的層次協(xié)調好領導與教師,、教師與教師,、教師與學生、學生與學生,、教師與家長之間的人際關系要堅持“以感情留人,，以事業(yè)留人”的原則，營造一個和諧的,、良好的人際關系,，形成凝聚力，發(fā)揮團隊作用的,、團隊精神,，學校才有更大的發(fā)展，因為在新的世紀,，情商將成為成功領導中最重要的因素之一,。校長要更新觀念，以培養(yǎng)學生為目標，抓教育理念的更新,，教育理念也就是教育境界，只有符合教師,、學生實際的理念,，才能促進學校、教師,、學生的發(fā)展,，營造一個良好的育人環(huán)境。校長要以激勵競爭為基點抓學校管理機制建設,，以師德素質為核心抓教師隊伍建設,，以教育質量為中心，抓教研教學管理機制,，以創(chuàng)新思想為指導,，抓基礎設施建設?？傊?，要當好校長非常難，因為要當好老師,、學生,、家長的服務員并不是一件簡單的事。

四,、學校必須走科學發(fā)展之路

學校要發(fā)展,，教師要發(fā)展，學生要發(fā)展,。校長要樹立科學的教科研理念,，有超前的教育意識，要帶頭搞教研教改,，積極參與,，使校長走進課堂、走進學生,、走進教師,，與教師學生共同發(fā)展,。學校要把教研教改的主攻方向放在課堂教學改革,、優(yōu)化課堂結構,、提高高效課堂和加大力度關愛學困生，轉變學困生兩個重點之上,。引導教師研懂教材,、改進教法,，與學困生交流思想，建立相互信任,，民主,、平等、和諧的師生關系,。幫助學困生解決心理上的障礙,，能力上的障礙,，思想上的障礙,，幫助他們找回自信,，樹立信心，相信自我,，激發(fā)興趣，培養(yǎng)良好的學習習慣,，努力學習,，走出困境,，我認為轉變一名學困生比培養(yǎng)一名優(yōu)秀生意義更大、更重要,。校長要引導教師把課堂還給學生,，科學安排講與學的時間分配，培養(yǎng)學生“自主,、合作,、探究”的學習方法。并發(fā)揮教研組的作用,，學校每學期各教研組都有教研教改的主攻方向和解決的問題,，每一位教師都有一個主攻點和解決的問題，真正把教研教改落實到實處,，不搞形式主義,，不走過場，只有教師的專業(yè)發(fā)展了,，素質提高了,，學校才能真正得到發(fā)展。

五,、學校的發(fā)展離不開學校的文化建設

學校文化建設是一所學校生存與發(fā)展方式,，表現(xiàn)為學校的整體思想，心理和行為方式,，決定著學校戰(zhàn)略及相應的制度策略的制定和策劃,，決定著教育教學質量的提高和發(fā)展的速度，決定著校內各種資源的開發(fā)利用和整合,，塑造著學校的社會形象,，因而學校文化建設理應成為學校戰(zhàn)略發(fā)展的重中之重，學校文化建設的基本結構主要有精神層面,，執(zhí)行層面和形象層面,，三種層面相互聯(lián)系和制約，但精神是核心,，執(zhí)行和形象是兩翼,，把學校建設成“綠色生態(tài)”校園,。

總之，通過培訓,，使自己更清楚地認識到,，在開放的教育中培養(yǎng)現(xiàn)代人，在民主的教育中培養(yǎng)自主人,，在科學的教育中培養(yǎng)創(chuàng)新人,，在和諧的教育中培養(yǎng)健康人。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇八

我有幸參加了北京師范大學舉辦的中小學校長高級研修班的培訓學習,，為期11天的學習時間里,，受到很大的啟發(fā)。也使我進一步理解了校長應具備的理論素養(yǎng)和能力素質,，提升了校長的領導力,、管理力、執(zhí)行力,，實現(xiàn)學?？焖侔l(fā)展。應該說,，這次學習不僅我開闊了眼界,，拓寬了思維，更明確了自己的責任和使命,。雖然時間很短，但受益匪淺,。

此次培訓學習的主要形式是前沿理論學習,、掛職學習名校管理經(jīng)驗和考察參觀。教育部原副總督學郭振有,、中國科學院心理研究所研究員張梅玲,、北京一零一中學副校長嚴寅賢、北京第十四中學校長王建宗,、北師大亞太實驗學校校長徐向東,、北京光明小學原校長劉永勝、北京五中原校長吳昌順,、北京八中原校長龔正行,、北京建華實驗學校校長李金初、北京小學校長李明新等全國知名教育專家就校長的領導和力和執(zhí)行力,、生態(tài)課堂的構建,、學校常規(guī)與特色的有機融合、辦學育人的核心素質修煉,、學校辦學思想特色形成與實施策略,、學校特色建設與文化建設的思考,、校長的角色職責和使命、加強對學生學習的管理,、學校教師們的教育智慧和敬業(yè)愛崗精神的樂于奉獻,、讓基礎教育回歸本真等為參培校長作了理念超前、發(fā)人深思,、有借鑒作用的講座,，在培訓中專家們還與我們參培校長進行了互動交流。

本次學習,，不僅使得我們有機會和專家們進行面對面,，零距離的交流。中國基礎教育科研信息網(wǎng)研修培訓中心組織我們參培校長參觀考察了北京一零一中學,、第十四中學等名校,。北京一零一中學是一所具有光榮革命傳統(tǒng)的市屬重點中學，在半個世紀的歷程中,，歷經(jīng)坎坷,，堅持改革和發(fā)展，積累了豐富的辦學經(jīng)驗,，培養(yǎng)出一支高素質的教師隊伍,，形成了“全面育人”的辦學特色。北京市第十四中學是北京市重點中學,，北京市重點對外開放單位,。該校老師師德高尚、嚴謹篤學,，嚴格的師徒掛鉤制度,、學期評優(yōu)制度、聽課制度,、師生共同評課制度和鼓勵教師教書育人,、不斷創(chuàng)新、與時俱進的管理機制都有力地促進了教師專業(yè)成長的發(fā)展,?？梢哉f，這些名校有一個共同特點,，注重品牌建設,、辦學特色突出，使學校各項工作獲得長足進步,，并獲得很高的社會認同,。

這次培訓,，我獲得了幾點深切感受：

一,、對校長在學校建設發(fā)展中的角色地位理解更深刻。從教育部原副總督學郭振有的《校長的領導力和執(zhí)行力》到王建宗,、徐向東等名校校長的《通過突出“特色”,，提高辦學效益》、《學校辦學思想特色形成與實踐研究》等專題報告,，演繹了這些名校怎樣一步步打造學校特色,。精辟的論述,，先進的教育,、教學、管理的理念,，都在教育引導著我,，促使我反思而奮力前行。

二、認清形勢，明確了我今后工作的目標,，心底踏實了,。培訓讓我更加理解了學校該做什么,，不該做什么。讓我們更明白了獨特的辦學視角和管理思想決定了學校今后的發(fā)展。伴隨著基礎教育課程改革和學校管理體制改革的深入，校長負責制的內涵在不斷豐富和發(fā)展,。在這種形勢下,，校長自主權首先體現(xiàn)在辦學思想、辦學特色及課程設置等方面,。校長,，已不再是傳統(tǒng)意義上的“一校之長”。在新的時代背景下,，作為一校之長,，應該擔當好改革發(fā)展、全局工作等重要角色,。

三,、找到差距，增添措施,。通過此次培訓學習,，深感我們的教育與北京等發(fā)達地區(qū)的教育不僅是教育投入的不足與教育觀念的落后，還有管理意識的粗放隨意,。作為我們這個教育相對滯后的地區(qū),，首先要規(guī)范辦學行為，通過制度規(guī)范辦學,，也要根據(jù)教育發(fā)展的多元化或特色發(fā)展的需要,，在辦學評估與學校管理等方面給予一定的選擇性，這樣才能促進大邑教育的快速發(fā)展,。

幾點思考：

1.怎樣做好學校課程改革及學校發(fā)展的設計師

學校的改革發(fā)展是一個動態(tài),、連續(xù)的過程，只有起點而沒有終點,。在學校各項規(guī)劃和計劃的制訂過程中,，校長起著舉足輕重的作用,，因為這些規(guī)劃和計劃其實就是校長教育思想的集中反映。所謂校長的教育思想,，就是校長對教育的本質和育人功能的理性認識，對教育發(fā)展趨勢的總體把握,，對教育與社會政治,、經(jīng)濟、文化關系的深刻理解,。然而,，校長決不可以憑借自己的主觀臆斷或一廂情愿去制訂、設計學校規(guī)劃,，而需要充分依靠全體教職員工及學生的力量,，群策群力去完成。校長不能把自己的既定想法有意無意地強加給老師,，而是以和諧,、民主、尊重的姿態(tài)去感召和激發(fā)教師的智慧,，以自己先進的思想,、開闊的視野、豐厚的積淀去引領教師的智慧,，使他們積極地,、自覺自愿地參加到學校規(guī)劃的制訂和設計中來，以集體智慧構建學校的發(fā)展藍圖,。只有這樣,，學校的規(guī)劃和計劃才能被大多數(shù)教師所主動接受，才能成為激勵大家奮發(fā)進取,、努力工作的行動指南,。

2.如何進一步提升教師能力素質，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展,，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后。作為管理者,，我們究竟可不可以通過一種有效手段,，讓教師反思自己的能力素質是否適應新時期的教育教學崗位，自己是否還應該繼續(xù)學習,，不斷完善自己,。能否制定一套激勵機制使我們的教師樂意的、主動地接受培訓,，將“要我培訓”轉化為“我要培訓”,。如何構建一種新型的學校文化,，為教育管理者與教師搭建了平等對話、交流的平臺,，為教師形成終身教育思想創(chuàng)造了良好的氛圍和條件,。對學校教師而言，校本培訓以教師為本,，以教師發(fā)展為目的,，培養(yǎng)教師的主動參與意識和自我發(fā)展能力;對學校管理而言，校本培訓強調一切“以學校為中心”,，學校管理有了更廣泛的自主權,，逐步由“外控式”管理向“內控式”管理轉變。使教師培訓不再是一種外在的負擔,，而是一種使學校更快更好發(fā)展的內在激勵機制,，是學校變革、教師發(fā)展,、素質提升的興奮點,，讓學校能真正地做到因地制宜地研究教師的專業(yè)發(fā)展。這是我在這次學習活動中思考較多的問題,。

3.如何將學習名校特色教育的辦學經(jīng)驗轉化,，最終形成晉原鎮(zhèn)初級中學獨特的辦學特色?！爸ι逃?，打造活力校園”是我校在地震災后提出的學校辦學特色。晉原鎮(zhèn)初級中學的現(xiàn)實情況是一所單設初中學校,，全校有29個教學班,，學生1396名，教職工134人,。教師年齡結構不合理,，近年來逐漸老齡化，平均年齡已經(jīng)超過43歲,。教師總量雖超編,，但是學科配備不合理。學校地處大邑縣晉原鎮(zhèn)城郊結合部,，生源背景參差不齊,，留守兒童數(shù)量龐大;由于種.種特殊的原因，近年生源素質下降趨勢明顯,，形成了辦學的外部壓力,。震后，特別是20__年學校遷入新校區(qū)以來,，學校的教育教學水平,、社會效應都取得了較大的突破,。通過學習考察，我深深地知道：作為校長,，唯有不斷加強自身學習,，更新自己的教育教學觀念，才能促進教育內涵發(fā)展,，使學校教育辦學水平更彰顯教育的生命力,。希望通過全體晉原初中人的共同努力，實現(xiàn)“著力生命教育,，追求和諧發(fā)展”的辦學目標。

教育的本質就是文化與精神的傳承,，需要用一生的品格去熏陶,，用一生的時光來完成，還我們的教育以本真的美好,?？傊ｉL培訓,，時間雖短收獲頗大,，用心品味用之不竭，學以致用思考更深,。真正的做好教育,，需要一份寧靜之心，少一點浮躁,，多一份清醒,，少一點功利，多一份淡薄,。在今后的工作中,，我校將抓住時機，扎實推進各項工作的落實,，使各項工作取得超常規(guī)和跨越式發(fā)展,。我們將繼續(xù)以科研為先導，以德育為首位,，以教學為中心,，以隊伍建設為突破口,，全面實施“以生命教育為核心，以立人教育為目標”的素質教育,，在教育現(xiàn)代化的號角聲中,，不斷實現(xiàn)學校建設和管理的新跨越,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇九

20__年的暑假校長培訓結束了，兩天的學習生活，緊張而充實。聆聽了各位優(yōu)秀校長的精彩報告,，學習了同仁們對學校管理經(jīng)驗的個性解讀,，領略了兄弟學校各具特色的辦學理念,，欣賞了各學校成功的經(jīng)驗和做法,，我受益匪淺。通過學習,，讓我更進一步明晰了辦學思想與理念,，明白了一名合格校長應該具備的素養(yǎng)，明確了一名校長在團隊中的角色定位——影響與引領?；貋碇?，結合我校實際，及時梳理思路，確定今后工作的方向?，F(xiàn)將我的收獲與思考匯報如下：

一、深入研究小組合作學習

我區(qū)各學校的課堂教學都以小組合作學習為主,，提高小組合作學習的實效性一直是我們研究的一大主題,。深入學習太谷經(jīng)驗聽取兄弟學校報告我發(fā)現(xiàn)合作時機的選擇很重要，當所學問題的難度不高時,，學生能夠獨自解決時,，就不要合作，給學生充足的時間,，讓學生獨立思考,，獨立完成。當出現(xiàn)的問題學生獨自解決不了時,，就讓兩個學生合作完成,。如果問題的難度更大一些，可以是二分之一組合作或是發(fā)揮小組整體的作用來解決完成,。然而在合作學習過程中,，我們還要關注一些更細節(jié)的問題。如：小組成員的發(fā)言順序,、問題的提出,、質疑、檢驗等,，在整個活動過程中,，怎樣保證全員參與、全程參與,，讓教學活動面向全體學生,。我們將對這些問題進行了深入研究，找到合適的的方法,。

二,、建立完整的評價系統(tǒng)

建立完整的評價系統(tǒng)對于實施小組合作學習是一個有力的保障,。我們將繼續(xù)梳理已建立的評價系統(tǒng)，評價內容包括學生在?；顒拥母鱾€方面：紀律,、衛(wèi)生、作業(yè),、到校、以及課上學習等,。評價時以小組為單位,，調動和激勵小組的整體積極性，并且關注個人評價,。評價的結果以計分的形式呈現(xiàn),。在學校總體的要求下,，各班主任及各學科教師可以就細節(jié)的評價做個性化的修改,，讓評價方式更豐富，讓評價系統(tǒng)更具有激勵性,。關于對評價的解釋,，學校每學期進行兩次，期中一次,，期末一次,。其余為教師自行解釋，只要教師做得合理,，學校不干預,。

三、加強學習習慣培養(yǎng)

在初次制定新課程改革工作計劃的時候,，我校也是把培養(yǎng)學生的良好習慣作為重點工作之一,，如：培養(yǎng)學生善于交流積極合作的習慣、樂于讀書善于積累的習慣,、規(guī)范書寫的習慣等,。一學期下來,，從整體而言學生是有了很大變化,，但是經(jīng)過學校反復地檢查和教師自查，尤其是聆聽各位校長報告對比自己以往做法,，卻發(fā)現(xiàn)有的工作做得還不到位,，學生的良好習慣還沒有真正地養(yǎng)成。學校再一次把這一工作提出,，要求各班主任針對本班的實際情況扎扎實實地做好,。

我們一直努力在課程改革之路中探求自己的方法,，形成自己的特色。也許還有很多不足,，然而有這么多美麗的風景足以吸引我們,，讓我們去欣賞，去效仿,，去學習,，我們走在課改的大路上，意氣風發(fā),，斗志昂揚!

農(nóng)村校長培訓心得體會篇十

我通過參加學校校長的培訓學習,，使我更深的認識了學校要求嚴格管理的重要意義，小學的辦學理念,，明確了中西方文化經(jīng)典誦讀,、校園綠化公園化、學生勞動服務的作業(yè)規(guī)范,，校長的定位與職責,、校長要樹立的意識等等。它將指導著我在今后學校管理工作中的具體操作實施,，會使我校的教育教學和項目執(zhí)行情況走上新的臺階,。

一、辦學理念

教育肩負著一個社會,、人類永續(xù)進步的重任,。人的本質總希望能夠不斷的進化，而教育包括了人類繼續(xù)生存所需的做人處事道理,、繼續(xù)進化所需了解的人類歷史的演變和經(jīng)驗還有社會科學知識等,，綜合起來后傳授給下一代，使下一代有能力不僅在當今社會上生存,，更重要的是能夠在此基礎下,，肩負起人類、社會繼續(xù)進步的重任,。因此,，好的教育可使一個人因擁有最先進的知識、常識而能在社會上立足,、求生存,，但同時也必須能促使一個社會和諧、繁榮與進步,，最終達到人類的延續(xù)和進步,。一個人一生也因此奠定了能夠繼續(xù)學習與不斷追求探討真理的基礎，進而對社會,、人類有所貢獻,。

二,、教育理念

教育理念是強調教育的范疇應該是整體性的、全面性的,，也就是要讓學生不僅學習到各種知識,，還要接受道德與正確的人生觀、價值觀,，并且啟發(fā)他們學以致用,，更重要的是擁有追求“真、善,、美”的人生目標,，在這樣的基礎上，將來他們就會懂得如何走正確的路,，做正確的事,，如何面對生活中的危機并轉成正面的機會，成為一個堂堂正正的人,，愿意服務大眾,、貢獻社會。所以全人教育并不偏重某一特殊領域,，而是講求全面的,、均衡的身心健康發(fā)展，跟一般所謂的「新」教育理念不同,。正確的教育,，必須從做人處事的整體面去考慮與施教，這是僅著重傳授技術與知識所無法比擬的,。這雖是最傳統(tǒng),，但同時也是最科學、最先進的教育理念,。

教育符合最根本的常識,，也符合兒童自然發(fā)展的過程，但在執(zhí)行的過程中需要學生,、家長,、教師的配合，因為除了要符合國家要求的學習標準,，甚至超過標準,，還要把知識以外的人生價值取向(例如真、善,、美的追求)也融入學習,，這就需要學生、家長,、教師達成共識,，全面配合，才能達到良好的效果,。

全人教育強調「勤勞樸實」,。因為凡事唯有勤勞以赴才能求得良好成就。在勤勞的服務精神下,，才能體會樸素的重要性,，進而養(yǎng)成親切、踏實與服務人群的態(tài)度,。

教育的重點是啟發(fā),、帶動大腦的均衡發(fā)展。特別強調藝術,、文學等具有啟發(fā)性的活動,，用輕松、整體競賽的方式來培養(yǎng)學生的興趣,。

教育注重經(jīng)典誦讀,，安排“經(jīng)典誦讀”的課程。經(jīng)典朗誦可以將學生的注意力,、意識力(聽,、講、思考)融合為一,。誦讀經(jīng)典是學習文學最好的方法,。

教育的另一個觀點，就是要強化學生解決問題的能力,，這跟新課程標準要求是一致的,。

三、學校的管理要求規(guī)范,、仔細,，目的明確，責任清楚,，有規(guī)范的范圍,、操作的要領。如中華文化經(jīng)典誦讀操作規(guī)范的導讀教學要領從口訣,、領讀,、反復誦讀、四到(口道,、眼到,、心到、手到),、聲調,、進程教學,、復習與預習、小老師制度(學生輪流領讀),、輔助活動等方面作了具體的說明,。還有校園綠化公園化，學生勞動服務等操作規(guī)范都分別作了要求說明,，而這些管理要求跟我們平時的教學常規(guī)管理基本一致,，但在平時的教學常規(guī)管理中對各項要求沒有細化，通過培訓,，使我進一步認識了在管理中對各項措施細化的重要性,。

四、通過培訓學習,，我更深的認識了學校的辦學理念,，辦學思想，同時對校長的定位與職責更加明確,。培養(yǎng)品學兼優(yōu),，勤勞樸實，引導學生在學習和生活中領悟“勤勞樸實,、止于至善,、奉獻社會”的意義，并且以“真”,、“善”,、“美”作為人生追求的目標。

五,、校長的定位與職責

校長是學校的領導者,、決策者和高級管理者，是學科帶頭人,，是學校領導集體的帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學校,。校長的工作是對學校全局起指導,、組織、協(xié)調和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結合本地區(qū),、本學校的具體辦學條件,，統(tǒng)籌全校工作，正確地確定一定時期內學校的重心、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織,、協(xié)調、實施這些工作任務,，務必得到預期的效果,。作為一校之長,，要領導好一所學校,，就要有：時代的眼光，社會的良知;正確的辦學理念,，獨到的見解;堅韌的品格,，廣闊的胸懷。作為一校之長,，要領導好一所學校,，并非是一件簡單的事，尤其在辦學條件受各種因素制約的情況下,，更是如此,，在工作實踐中可能意識到用不同的領導風格去處理問題和決策時，會收到不同的效果,，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應手，有時感到束手無策,。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決，并取得滿意的效果,。所以領導者的風格對師生有不同的影響力,，會產(chǎn)生不同的結果。這樣就要校長有時代的眼光,，正確的辦學理念,，在校園中起著模范表率的作用，校長手里不是拿著鞭子,，而是舉著旗子走在前面,。

六、重視師資隊伍的建設

有人這樣說過“知識就是力量;教育就是財富;學習就是生命,?！保爸挥袑⑷说呐囵B(yǎng),、將完整人格的自我塑造而不僅僅是知識的傳授看作教育的最終目標,，生命的無限可能性才能在教育的過程中展開，教師才能成為富于時代精神、創(chuàng)新精神的人,，教師職業(yè)也才能具有像醫(yī)生,、律師一樣的專業(yè)不可替代性,?！彼鞔_道出了“先有名師，才有名?！钡牡览?。教師在學生中起著直接表率的作用,，教師只要有先進教育理念和扎實的教育、教學基本功,，才能帶領著學生穿越知識的海洋,，跨過廣闊的宇宙,。潛移默化,，互相影響，不但在教育或教學工作上收到明顯的效果,，同時也營造了一個和諧,、進取的校園。要想使教師富于時代精神、創(chuàng)新精神的人,，作為一名校長,，首先要用人文關懷來激發(fā)教師的理想。其次,，我們要鼓勵教師多讀書,。一個人的精神發(fā)展史實質就是一個人的閱讀史,。書永遠是成長的階梯,，我以為新的價值觀的形成需經(jīng)歷一個學習的過程,。其三,，要引導教師勤于反思,，行成于思毀于隨，沒有反思,，人生是盲目的,，教育亦然,。鼓勵教師平時多做教育教學隨筆,，積累教育教學案例，如做讀書筆記,、教學筆記,、作業(yè)批改筆記等等，有利于教師的成長,。其四,，教師要清楚地認識學校的辦學思想、辦學理念,，形成一支“博學,、敬業(yè)、善教”的教師隊伍,。

七,、教育與教育公平

通過培訓學習，使我進一步理解教育公平的含義：“教育公平主要是指在教育過程中受教育者平等享受教育資源,、教育機會和教育效果的權利,。”教育公平的內容簡單概括為以下五個方面：權利公平,、機會公平,、學業(yè)成就公平、學生成就機會公平,、教育祈求公平,。作為校長是學校的領導者，對學校工作負有重大責任,。首先校長要樹立教育公平的思想意識與教育觀念,，其次要及時了解和掌握教育動態(tài)，特別是自己學校教育教學過程中的公平問題,，把教育公平作為學校管理的重要組成部分,。

八,、校長要樹立以下幾種意識

1、學習的意識

社會的發(fā)展寄托于教育,，教育的發(fā)展關鍵看學校,，學校看校長,。校長要善于學習,，明確掌握明德學校的辦學理念，學校才有生機和活力,。要當好一名校長,，首先必須勤于學習，學習是進步的先導,，不學習是落后的象征,。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關的教育法規(guī)，做刻苦學習的典范,，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新。

2,、服務意識

一名好的校長首先必須要有良好的服務意識,，當好師生的公仆,，站起來能當傘,，俯下去能做牛，耐得住清貧,，忍得住寂寞,，鎮(zhèn)守住自己的學校，正確處理好班子間的工作,、生活關系。當好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷,，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心,，事業(yè)同干，做到層層分工,，層層把關,，層層負責。從各方面關心好每一位同志,，建立好友誼,。

3,、教育質量意識

校長工作的核心是務必狠抓教育質量，質量是學校的生命線,，是學校的立足之本,，是師生的榮譽。一所學校質量的高低,，是否有競爭力,，關鍵看這所學校校長的管理能力。要全面提高教育教學質量,，就必須提高校長的管理水平,。

4、創(chuàng)新改革意識

校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學觀,、學生觀。以科研為先導,，把理論與實踐結合起來,，倡導教師改革創(chuàng)新出效益，教師必須不斷認真學習,、領會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下，農(nóng)村教育可以說困難重重,，舉步維艱,。做為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村，立足實際,，不怕困難,，敢于奮斗，以“質量立?！?，以“科研強校”,，在自己實踐探索的基礎上,，汲取名校長的理論指導，形成自己的特色,，形成自己的品牌,，才能使學校得到社會的廣泛認可，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學校整體水平有較大的提高,，真正把學校辦成“讓學生成才,，讓家長放心，讓社會滿意”的學校,。培養(yǎng)品學兼優(yōu),，勤勞樸實的合格人才。

總而言之,，通過培訓,，提高了認識，明確了職責,、辦學思想,、辦學理念。一個好的校長是成就一所好的學校的關鍵,。以人為本,，轉換觀念，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛,，解放思想,、銳意創(chuàng)新、開拓進取是新形式下對校長及全體教師的新要求,。學校的發(fā)展離不開校長,、教師的支持。在今后的工作實踐中加倍努力,，辛勤工作,，營造和諧、進取的校園氛圍,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇十一

11月,，我有幸到華東師范大學參加了東營市小學骨干校長的培訓。帶著渴望,，懷著激動,，也帶著對教育教學中的幾點困惑，開始了為期七天的學習培訓,，整個活動在方文林教授的精心組織安排下,，培訓活動安排合理，內容豐富,。讓我們得以與眾多教學專家面對面地進行互動交流，了解他們對學校管理的理解,，學習他們先進的管理方法和理念;進一步了解發(fā)達地區(qū)的名校長對學校管理的造詣,。很快為期七天的集中培訓已經(jīng)結束，在此期間,，聆聽著上海市教育理念最前沿的知名專家的報告,，分享特級校長的辦學經(jīng)驗和行之有效的管理操作方法,。在交流和思想碰撞中感受到不同的校長的教育智慧，通過對上海市進才實驗小學和金洲小學實地考察,，感受其優(yōu)質的教育和濃厚的學校文化,，進而引發(fā)自己的思考。本次培訓不僅讓我拓寬了思路,，開闊了視野,，強化了學習與研究意識，而且也讓我對下一步工作有了清晰的思路,。在此我非常感謝各級領導為我提供了難得的學習機會,，七天的學習，使我受益匪淺,，現(xiàn)將學習心得總結如下：

一,、校長要善于學習

校長應該是個學習者，要做好任何一項工作都要不斷地學習,，校長崗位更是如此,。多看看，多想想,，一些靈感不期而遇,，工作局面就此打開。沒有學習,，就沒有可持續(xù)發(fā)展——個人發(fā)展如此,，學校發(fā)展也如此。通過學習,，才能不斷提高自身素質和領導能力,，才能成為教學的行家里手，專家型校長,。正像萬航渡小學張雪龍校長在《文化辦學造就有靈魂的教育》報告中所講,，讀好書，做好人,，校長應該是老師的老師,，這就要求校長帶頭學習，引領教師做學習研究型教師,，以文化引領學校發(fā)展,，提高辦學品位。這次學習真的讓我重新燃起了對學習的渴望,。

二,、校長要善于思考

校長應該是個思考者，對工作的預見、調整和反思都需要研究,，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，思考解決問題，挖掘深層因素,，根深才能固本,，才能實現(xiàn)“內涵發(fā)展”的理念。校長要有這種善于思考的特殊敏感性,。校長要通過不斷思考而形成正確的辦學思想和辦學理念,，并將其付諸于教育實踐中。教育是服務于人的,，我們所培養(yǎng)的人將來也要服務于社會,。當今社會呼喚優(yōu)質教育，這就要求我們校長,，不僅僅只把關注點落在學生的考試成績上,，還要培養(yǎng)學生的社會責任感，關注其綜合素質,，創(chuàng)新能力和實踐能力,，同時也要關注學生的體驗及幸福感。要通過學校教育培養(yǎng)其科學精神,，提升其人文素養(yǎng),，使學生走向智慧之路，健全其人格,，增長其才干,，享受自己所從事的職業(yè)。而這一切都要有先進的教育觀和課程觀,。校長的核心領導力在于課程與課堂,。校長要把先進的辦學理念通過教師轉化為課堂行為。這也要求校長要站在教育改革的前沿,，引領學校的發(fā)展,，同時要具有一定的課程開發(fā)與指導能力，對學?，F(xiàn)狀的評價與診斷能力,。能夠整合學校的資源，走現(xiàn)代學校發(fā)展之路,。

三,、校長要利用發(fā)展規(guī)劃來促進學校的發(fā)展

學校發(fā)展規(guī)劃應該是自下而上的，而不是由校長等幾個人編制的,，一定要使所有教師達成共識,。正像徐阿根校長所講的要建立學校共同愿景,，這是所有工作的出發(fā)點和歸宿，建立科學的共同愿景,，能夠使學校形成合力，凝聚人心,，激發(fā)干勁,。共同愿景確立之后，教師就可以此為依據(jù),，設立自己的個人愿景,，從而在為共同愿景和個人愿景一齊努力的工作中，實現(xiàn)教師的人生價值和人生追求,。校長在制定學校發(fā)展規(guī)劃中應當充當一個組織者,，負責與家長、學生溝通,，聽取上級主管部門意見,。而學校的發(fā)展目標應來自于教職工，“發(fā)展規(guī)劃”一經(jīng)制定,，就不能只是一紙空文,，而是學校的行動綱領，就應該逐步落實,，用“規(guī)劃”的認同來調動各方面的積極因素,，用“規(guī)劃”去分析、診斷學校存在的問題,，找到解決問題的關鍵,。進而找到解決問題的策略、方法,、措施,。落實學校發(fā)展規(guī)劃的過程就是促進學校的發(fā)展的過程。同時在學校制訂發(fā)展規(guī)劃的基礎上,，要指導學生編制自己的成才計劃,，教師編寫自身專業(yè)發(fā)展計劃，制訂出個人發(fā)展目標,，當然,，個人目標與學校的目標要相適應。學校是促進人們發(fā)展的,，學校要成為學習型組織,。在這個集體里，學生,、教師,、管理隊伍要共同發(fā)展,，全面和諧。使學生,、教師都得到成功的體驗,。

四、校長要注重師資隊伍的建設

學校要以教師為本,，教育要以學生為本,，教學要以學習為本。校長要充分了解教師自我實現(xiàn)價值的需求,，為教師的專業(yè)發(fā)展提供有效的幫助,，讓教師成為研究者，成為思想者,，成為有思想的行動者,。在新課程改革的背景下，學校通過專家引領,，校本研修,，案例討論，反思實踐等方式提升教師的業(yè)務水平和執(zhí)教能力,。真正的課程改革之戰(zhàn)場發(fā)生在課堂之中,，三維目標的落實是建設新課堂的重要途徑。而最終教育目標的實現(xiàn)要依靠廣大教師,，教師的水平有多高,，學校的發(fā)展就能走多遠。因此,，校長要倡導教師備課要有立意,，上課要有創(chuàng)意，評課要有誠意,，課堂有詩意,。通過營造氛圍，搭建平臺,，提出愿景,，細化要求，不斷實踐,，來促進教師的專業(yè)發(fā)展,。

五、校長要注重學校的德育建設

學校培養(yǎng)的學生應該成為品德高尚的人,，他要有文明的品行,，高雅的品味，健康的品性,，優(yōu)秀的品格,，在德育工作中要目標高遠,，更要立足于現(xiàn)實，德育教育具有時效性的特點,，因此德育內容要創(chuàng)新,，要創(chuàng)設情境，要讓學生去實踐,，在活動中得到體驗,。同時德育工作又具有長期性和復雜性，要堅持不懈,，要對小學生心理行為有透徹的分析，要有策略,，要使德育課程化,、生活化。教育的力量在于久而久之,，通過德育的實踐使學生對正確的人生觀,、價值觀具有認同感，從而使其成為一個品格高尚的人,，對社會有責任感的人,，富有同情心的人，一個懂得感恩的人,。

六,、校長要轉變觀念，適應現(xiàn)代學校管理需要

一是重行政管理控制向重“人本”激勵轉變,。傳統(tǒng)式的管理主要是通過制度加控制使人勤奮工作,。也就是說校長的管理工作，更多地表現(xiàn)為管制,、監(jiān)控,、指示、命令等等,，這樣的做法雖然在管理學校上也是有效的,，但在一定程度上會束縛人的個性和創(chuàng)造性才能的發(fā)揮。隨著課改的深入,，學校將獲得比以往更多的自主權,，越來越走向“校本”。學校不僅是培養(yǎng)學生的地方,，同時也是教師獲得發(fā)展的舞臺,。學校的管理應該向個性化的方向發(fā)展，學校的制度應該有利于教師的探索和創(chuàng)造,，校長應與教師一起共同謀求一個學習的氛圍,，并使這種學習過程能夠在一個開放的,、善于接受的環(huán)境中進行。今天的管理,，校長應尊重知識,、尊重教師、關心教師,，營造民主和諧,、人和政通的管理氛圍。以教師為本,，就是要求教學管理者必須運用激勵原則,，通過目標激勵、領導激勵,、情感激勵,、榜樣激勵、物質獎勵等手段以求得教師工作積極性的最大值,。充分發(fā)揮他們的教學個性和教學創(chuàng)造力,，使他們在課程改革中大顯身手，英雄有用武之地,。二是由只重管理教師“教”向也重學生“學”轉變,。傳統(tǒng)教學以教師講灌為主，教師牽著學生走,，學生圍繞教師轉,，長此以往，學生習慣被動學習,，學習的主動性也漸漸喪失,。新課程不僅要看“教”更要看“學”，而且要從學生如何“學”這個基點上看教師怎樣教,。因此,，校長必須在教學管理理念和管理行為上做出重要轉變。首先,，在開展聽課評課的教研活動中做好指導工作,。如引導教師上課要務實，不上表演性的假課,、花課,，重在引導學生的學。以學生學好論英雄,，而不以老師表演論英雄,。其次，在評價教師的教學工作和管理工作時做好引導工作,。如在教學管理中,，要高度重視和加強“學”的管理研究,，要求管理者在教學檢查時查“教”，更要查“學”,，要求教師在教學中注重發(fā)揮學生主體作用,，注重學生的學法指導和培養(yǎng)學習能力等。

七,、校長應具有領導藝術,，做一個細心人

學校工作包羅萬象，校長要盡量做一個有心人,，細心人,，善于從微小的現(xiàn)象看問題、找原因;善于從細小的工作入手聚民力,、聚人心,。徐阿根校長所講“大方小圓”、“內方外圓”,、“先圓后方”、“有方有圓”的領導藝術,，對我啟發(fā)很大,。“大方小圓”能很好地體現(xiàn)校長領導藝術的原則性和創(chuàng)造性,，既能保證學校工作沿著正確的軌道運轉,，又能促進校長和師生形成寬松和諧的人際關系;“內方外圓”是內心深處明辨是非，堅持辦學信念,，但在外部行為上則比較隨和,，容易讓人接受;“先圓后方”是在處理矛盾、調解糾紛時,，先來一點含糊的表述,，待調查清楚之后再表態(tài)，這樣比較容易主動;“有方有圓”是根據(jù)具體情況,、具體對象,，該“方”的時候“方”，該“圓”的時候“圓”,。這些做法很值得在學校管理工作中借鑒,。

此次培訓已經(jīng)結束，盡管只有七天的時間,，但我覺得它對我今后的工作具有深遠的影響,。盡管這次培訓所學的內容也不可能成為靈丹妙藥，解決學校實際工作中的一切問題,。所學理論應用到實踐也需要有一個艱難的過程,，即便有些成功的經(jīng)驗,，在借鑒的過程中也會遇到很多問題和困難，還需要大量的工作去研究去探索,。但此次培訓中的先進的教育理念,，行之有效的方法，尤其是對當今教育的思考,，將會對自己今后的工作具有重要的指導意義,。培訓已結束，但學習不會結束,，我將會用培訓中得到的理論,、經(jīng)驗與研究方法，不斷探索,，勇于實踐,，提升自己，為學校的教育教學工作做出應有的貢獻,。

農(nóng)村校長培訓心得體會篇十二

自20xx年12月1日至12月31日,，通過國家教育行政學院中國教育干部培訓網(wǎng)，我參加了校級干部遠程專題培訓,。此次培訓以學習貫徹全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》為主要內容,，采用網(wǎng)絡直播課堂、視頻講座,、專題討論,、班級學員在線交流等多種形式。短短的近一個月的培訓,，我有幸聆聽了十多位教育部門領導,、教育專家和名校長的精彩報告，眼界大開,，使我在學習中深受啟發(fā),，培訓讓我用理論武裝了頭腦，提升了我的教育理論水平,，加深了對教育法規(guī),、教育政策、教育方針,、素質教育和課程改革的理解,。充分理解了校長應具備的理論素養(yǎng)和能力素質，也增強了自己干好本職工作的責任心和使命感,，提高了自己的教育教學管理水平,，堅定了自己為教育事業(yè)奮斗終身的決心和信心。本次培訓內容豐富，使我受益匪淺,。下面就從幾個方面簡單談一下：

一,、培訓內容豐富，針對性強,，實效性強,，收獲頗豐。

網(wǎng)上視頻中有教育部部長袁貴仁主講的全面貫徹第四次全國教育工作會議精神,，深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》;教育部教育發(fā)展研究中心主任,、博士生導師張力主講的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要點分析;教育部副部長陳小婭主講的解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx)》;關鴻羽教授的養(yǎng)成教育;學校辦學理念;學校文化建設等等，他們精辟的論述,，先進的教育,、教學、管理的理念,，都在教育引導著我,，促使我反思，激勵我奮力前行,。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學校的領導,，首先是教育思想的領導、業(yè)務上的指導,，其次才是行政管理,。”于是,，使我懂得了作為一名校長應從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質，在道德品質上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上,，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，作為校長必須不斷提高自身的政治素質,，努力提升自我的人格魅力,，在思想品德、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己,，用欣賞的眼光看待師生，做師生的知心人,，真正達到春風化雨潤物無聲,。2.提升自身能力素質，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后,，通過培訓,，讓我意識到需要自身提升能力素質,，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人。通過這次培訓,，我加深了這種理念,，提高自身素質，樹立終身學習思想,，自覺地投身到學習中去,，做一個與時俱進、不斷進步的專家型校長,，只有這樣才能不斷地超越自己,。

二、創(chuàng)建市級品牌學校,，首先要培養(yǎng)高素質的教師隊伍,，

(一)強化師德建設，為推進課程改革增添“原動力”

德乃師之魂,。堅持把師德教育作為教師隊伍建設,、推進課程改革的首要任務來抓。

1.抓學習,，規(guī)范教師言行,。

2.抓環(huán)境，統(tǒng)一教師思想,。

學校從建設育人環(huán)境起步,，從校園文化的打造入手，用校園文化調整教師的情緒,，用精神文化統(tǒng)一教師的思想,。

3.抓考核，強化師德管理,。

學校嚴格執(zhí)行“師德一票否決制”,，對教職工的思想作風、工作態(tài)度能力,、效果等進行全方位的考核評估,，同時通過家長、學生,、領導評教監(jiān)督教師師德形象,。

(二)加強“三支隊伍”建設，即班主任隊伍建設,、新教師隊伍建設和骨干教師隊伍建設,。

1.班主任隊伍建設，實行班主任選聘制度，加強班主任培訓工作,，建立班主任量化考核制度,。

2.新教師精力足、知識新,、頭腦靈活,、熱情高，是學校的希望所在,，但是,，由于經(jīng)驗不足，學校將通過師徒結對的形式為每一個新教師配備一名教學上的師傅,，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學工作。

3.骨干教師是學校的排頭兵,，是學校的脊梁,，他們有敬業(yè)精神，能力也強,，成績也比較突出,，在教師中有很高的威信，但視野不夠開闊,，限制了他們進一步的發(fā)展,，對這部分教師，學校將盡可能為他們創(chuàng)造學習機會,，努力開發(fā)教師的潛能,。

(三)加強業(yè)務培訓，促進教師整體素質提高,。

教學質量的提高關鍵在教師,。以師為本，著力提高教師教學業(yè)務水平,，提高教學質量是實現(xiàn)我校辦學目標的關鍵。為此,，我校采取一系列措施,，著力培養(yǎng)這支隊伍,。一是“請進來，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學習研討活動,，通過專題講座，組織教師觀摩課改錄象，學習交流,，實踐反思;三是培養(yǎng)學科帶頭人和教學骨干;四是認真開展聽評課活動，提高教師的教學教研水平,。通過活動使教師的整體素質得到了提高,。

(四)加強校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展

多年來，我們著眼于教師群體素質的提高,，著力于教育教學研究的深化,，并以此為主線,，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題,、有重點,、有記錄。堅持每周集體教研活動,。

2.課堂教學開放化,。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學中。我們提出了把“五進”帶進課堂,。①把激情帶進課堂――要以飽滿的激情和良好的心境上好一堂課,，以自己的激情去激勵感染學生的情感,。②把興趣帶進課堂――在學生興趣產(chǎn)生積極的反應時，教師應及時“推波助瀾”;當學生學習興趣發(fā)生消極波動時,，教師應明察秋毫,，及時“力挽狂瀾”。③把尊重帶進課堂――教師要以心換心,，以愛博得愛,，以真誠贏得真誠。④把效率帶進課堂――教師在教學中,，克服“空”,，增強針對性;克服“老”，增強創(chuàng)新性,，研究新情況,，追蹤新熱點;克服“窄”，增強廣泛性,。⑤把成功帶進課堂,。

(五)加強教學管理，鞏固提升教育質量

“以教學為中心,，質量為核心,，畢業(yè)年級為重心”,。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點,，不可阻斷偏頗,，不能顧此失彼，各年級組、教務處,、教研組都要根據(jù)這一主導思想,，追根溯源，考慮設計各自的工作，拿出幾條具體的,、切實可行的,、行之有效的辦法和措施,，用科學的思維計劃來保證這一主導思想的貫徹落實,。各學科在原來的基礎上，要確保有一定幅度的提高,。

(六)加強學校管理向管理要效益

1.實行工作目標,、工作責任、工作質量三位一體的管理,。繼續(xù)完善已有的管理制度和崗位目標考核方案,，要充分體現(xiàn)干與不干不一樣，干好干壞不一樣,。把過程管理落實到每個細節(jié),，促使大家自覺遵守,，認真履責,。要繼續(xù)堅持對學生的自主化,、民主化管理，領導干部要包班進行分級分類指導，加大對這項工作的監(jiān)督、檢查,、考核與評價力度，實行當天工作當天評價,，當天總結,，當天糾正,。

2.繼續(xù)做好我們曾在各方面工作中已取得的教育成果，做好一日常規(guī)工作,，如早間操、晨讀,、晨會,、語文閱讀、宿舍管理,、班級衛(wèi)生評比,、升旗講話、執(zhí)勤承諾與實踐,、校園廣播,、校刊編輯,、廢品回收,、學生洗浴等方面的保障性工作。要優(yōu)化日,、周,、月、學期教育主題,，要堅持班會,、晨會、教師學習制度,，要保證教育主題的目的性,、任務型和時效性。

3.嚴格督查,、考核和落實各項制度,。逐步完善學校、處室,、年級組(教研組)三級督查機制,，真正實現(xiàn)學校管理的制度化、科學化、規(guī)范化,。

4.牢固樹立“安全第一”的意識,，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度。使學校成為師生工作,、學習,、生活的樂園。

總之,，校長培訓,，時間雖短收獲頗大，用心品味用之不竭,，學以致用思考更深,。真正的做好教育，需要一份寧靜之心,，少一點浮躁,，多一份清醒，少一點功利,，多一份淡薄,。讓自己在寧靜之中尋求教育美好的未來吧!

農(nóng)村校長培訓心得體會篇十三

自20xx年12月1日至12月31日,，通過國家教育行政學院中國教育干部培訓網(wǎng),，我參加了校級干部遠程專題培訓。此次培訓以學習貫徹全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》為主要內容,，采用網(wǎng)絡直播課堂,、視頻講座、專題討論,、班級學員在線交流等多種形式,。

短短的近一個月的培訓，我有幸聆聽了十多位教育部門領導,、教育專家和名校長的精彩報告,，眼界大開，使我在學習中深受啟發(fā),，培訓讓我用理論武裝了頭腦,，提升了我的教育理論水平，加深了對教育法規(guī),、教育政策,、教育方針、素質教育和課程改革的理解,。充分理解了校長應具備的理論素養(yǎng)和能力素質,，也增強了自己干好本職工作的責任心和使命感，提高了自己的教育教學管理水平，堅定了自己為教育事業(yè)奮斗終身的決心和信心,。本次培訓內容豐富,，使我受益匪淺,。下面就從幾個方面簡單談一下：

一,、培訓內容豐富，針對性強,，實效性強，收獲頗豐,。

網(wǎng)上視頻中有教育部部長袁貴仁主講的全面貫徹第四次全國教育工作會議精神，深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》;教育部教育發(fā)展研究中心主任,、博士生導師張力主講的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要點分析;教育部副部長陳小婭主講的解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx)》;關鴻羽教授的養(yǎng)成教育;學校辦學理念;學校文化建設等等,，他們精辟的論述，先進的教育,、教學,、管理的理念，都在教育引導著我,，促使我反思,，激勵我奮力前行。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學校的領導,，首先是教育思想的領導,、業(yè)務上的指導，其次才是行政管理,?！?/p>

于是，使我懂得了作為一名校長應從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質,，在道德品質上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，作為校長必須不斷提高自身的政治素質,，努力提升自我的人格魅力,，在思想品德、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己,，用欣賞的眼光看待師生，做師生的知心人,，真正達到春風化雨潤物無聲,。2.提升自身能力素質，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后,，通過培訓,，讓我意識到需要自身提升能力素質，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。通過這次培訓,，我加深了這種理念，提高自身素質,，樹立終身學習思想,，自覺地投身到學習中去，做一個與時俱進,、不斷進步的專家型校長,，只有這樣才能不斷地超越自己。

二,、創(chuàng)建市級品牌學校,，首先要培養(yǎng)高素質的教師隊伍，

(一)強化師德建設,，為推進課程改革增添“原動力”

德乃師之魂,。堅持把師德教育作為教師隊伍建設、推進課程改革的首要任務來抓,。

1.抓學習,，規(guī)范教師言行。

2.抓環(huán)境,，統(tǒng)一教師思想,。

學校從建設育人環(huán)境起步，從校園文化的打造入手,，用校園文化調整教師的情緒,，用精神文化統(tǒng)一教師的思想,。

3.抓考核，強化師德管理,。

學校嚴格執(zhí)行“師德一票否決制”,，對教職工的思想作風、工作態(tài)度能力,、效果等進行全方位的考核評估,，同時通過家長、學生,、領導評教監(jiān)督教師師德形象,。

(二)加強“三支隊伍”建設，即班主任隊伍建設,、新教師隊伍建設和骨干教師隊伍建設,。

1.班主任隊伍建設，實行班主任選聘制度,，加強班主任培訓工作,，建立班主任量化考核制度。

2.新教師精力足,、知識新,、頭腦靈活、熱情高,，是學校的希望所在,，但是，由于經(jīng)驗不足,，學校將通過師徒結對的形式為每一個新教師配備一名教學上的師傅,，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學工作,。

3.骨干教師是學校的排頭兵，是學校的脊梁,，他們有敬業(yè)精神,，能力也強，成績也比較突出,，在教師中有很高的威信,，但視野不夠開闊，限制了他們進一步的發(fā)展,，對這部分教師,，學校將盡可能為他們創(chuàng)造學習機會，努力開發(fā)教師的潛能,。

(三)加強業(yè)務培訓,，促進教師整體素質提高,。

教學質量的提高關鍵在教師。以師為本,，著力提高教師教學業(yè)務水平,，提高教學質量是實現(xiàn)我校辦學目標的關鍵。為此,，我校采取一系列措施,，著力培養(yǎng)這支隊伍。一是“請進來,，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學習研討活動,，通過專題講座，組織教師觀摩課改錄象,，學習交流,，實踐反思;三是培養(yǎng)學科帶頭人和教學骨干;四是認真開展聽評課活動，提高教師的教學教研水平,。通過活動使教師的整體素質得到了提高,。

(四)加強校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展

多年來，我們著眼于教師群體素質的提高,，著力于教育教學研究的深化,，并以此為主線，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題、有重點,、有記錄,。堅持每周集體教研活動。

2.課堂教學開放化,。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學中,。我們提出了把“五進”帶進課堂。①把激情帶進課堂――要以飽滿的激情和良好的心境上好一堂課,，以自己的激情去激勵感染學生的情感。②把興趣帶進課堂――在學生興趣產(chǎn)生積極的反應時,，教師應及時“推波助瀾”;當學生學習興趣發(fā)生消極波動時,，教師應明察秋毫,，及時“力挽狂瀾”,。③把尊重帶進課堂――教師要以心換心，以愛博得愛,，以真誠贏得真誠,。④把效率帶進課堂――教師在教學中，克服“空”,，增強針對性;克服“老”，增強創(chuàng)新性,，研究新情況,，追蹤新熱點;克服“窄”，增強廣泛性,。⑤把成功帶進課堂,。

(五)加強教學管理，鞏固提升教育質量

“以教學為中心,，質量為核心,，畢業(yè)年級為重心”。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點,，不可阻斷偏頗,，不能顧此失彼，各年級組,、教務處,、教研組都要根據(jù)這一主導思想，追根溯源,，考慮設計各自的工作,，拿出幾條具體的,、切實可行的,、行之有效的辦法和措施,，用科學的思維計劃來保證這一主導思想的貫徹落實。各學科在原來的基礎上,，要確保有一定幅度的提高,。

(六)加強學校管理向管理要效益

1.實行工作目標,、工作責任,、工作質量三位一體的管理,。繼續(xù)完善已有的管理制度和崗位目標考核方案,，要充分體現(xiàn)干與不干不一樣,，干好干壞不一樣。把過程管理落實到每個細節(jié),，促使大家自覺遵守,，認真履責。要繼續(xù)堅持對學生的自主化,、民主化管理,，領導干部要包班進行分級分類指導，加大對這項工作的監(jiān)督,、檢查,、考核與評價力度，實行當天工作當天評價,，當天總結,，當天糾正。

2.繼續(xù)做好我們曾在各方面工作中已取得的教育成果,，做好一日常規(guī)工作,，如早間操、晨讀,、晨會,、語文閱讀、宿舍管理,、班級衛(wèi)生評比,、升旗講話、執(zhí)勤承諾與實踐,、校園廣播,、校刊編輯,、廢品回收,、學生洗浴等方面的保障性工作。要優(yōu)化日,、周,、月、學期教育主題,，要堅持班會,、晨會,、教師學習制度,，要保證教育主題的目的性,、任務型和時效性。

3.嚴格督查,、考核和落實各項制度,。逐步完善學校、處室,、年級組(教研組)三級督查機制,，真正實現(xiàn)學校管理的制度化、科學化,、規(guī)范化,。

4.牢固樹立“安全第一”的意識，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度,。使學校成為師生工作,、學習、生活的樂園,。

總之,，校長培訓，時間雖短收獲頗大,，用心品味用之不竭,，學以致用思考更深。真正的做好教育,，需要一份寧靜之心,，少一點浮躁，多一份清醒,，少一點功利,，多一份淡薄。讓自己在寧靜之中尋求教育美好的未來吧!

農(nóng)村校長培訓心得體會篇十四

我有幸參加了繼續(xù)教育指導中心組織的初中校長,、教導主任培訓班的學習,，短暫的學習時間使我更珍惜本次培訓學習的機會，同時也讓我體會到：校長角色在學校管理的作用,，進一步認識了以人為本的新理念,、新思想的現(xiàn)代教育摸式，明確了校長與學校管理,、教學支持與學校發(fā)展的內在聯(lián)系,。下面就我的學習和認識談幾點心得體會。

一,、全面提高校長的自身素質,，是學校發(fā)展的關鍵

校長是學校的領導者、決策者和高級管理者，是學校領導集體的帶頭人,，有什么樣的校長,，就有什么樣的學校。通過學習,，我認為,，作為校長除了具備良好的人品、交際能力外,，還應具備：

1,、更新教育觀念。現(xiàn)代教育的學習觀,、人才觀,、成才觀已經(jīng)發(fā)生了重大變化。立足于人的個性發(fā)展,、全面發(fā)展,、終身發(fā)展，最大限度地開發(fā)受教育者的創(chuàng)新潛能,，已是國內外各教育流派的共識,。

2、加強學習意識,。當今教育形勢變化日新月異,，校長要站在教育改革的前沿，密切關注發(fā)展動態(tài),，加強學習,，不斷獵取新知識，促進學校管理工作能與新形勢相適應,。

3,、具有創(chuàng)新精神?，F(xiàn)代校長應當熟悉創(chuàng)新的理論和方法，立足創(chuàng)新，統(tǒng)攬全局,，讓學校管理具有超強的生命力,、引領學校走向可持續(xù)發(fā)展之路,。

二,、堅持校本研究，抓好教師隊伍建設

在課程改革背景下,，注重師資隊伍建設是本次培訓學習的主題,。我對多次強調的“高素質的教師培養(yǎng)出高素質的學生”、“先有名師,，才有名?！钡膬蓚€觀點印象深刻,。這實際就是強調師資培訓工程的重要性。因為教師在學生中起著直接表率的作用,，教師只要有先進教育理念和扎實的教育,、教學基本功，才能帶領著學生穿越知識的海洋,，跨過廣闊的宇宙,。潛移默化,，互相影響,，不但在教育或教學工作上收到明顯的效果，同時也營造了一個和諧,、進取的校園,。因此，我認為,，沒有加強教師隊伍的培訓,，一切課改都是形式的、走過場的,、也是不負責任的,。結合本地區(qū)實際所開展的校本教研和培訓是提高教師素質的捷徑。

三,、發(fā)揮學校文化在管理中的作用

本次培訓的另一個焦點是學校文化的營造,。為適應“知識社會”和“文化時代”的要求，針對傳統(tǒng)學校管理模式的局限性,，文化管理已成為學校管理的必然趨勢,。學校文化管理是繼經(jīng)驗管理、科學管理模式之后,，出現(xiàn)的一種新的管理模式,。本次授課的多位專家都提到學校文化氛圍在學校管理中所起的作用，能影響全校師生的良好品行,，能促進師生的素質的提高,。學校文化管理是以人為出發(fā)點，以人的價值實現(xiàn)為最終管理目的,、尊重人性的管理,，通過管理者與管理對象之間所形成的文化力的互動來實現(xiàn)的。由此說明,，學校文化管理是“以人為本”的管理,，強調人在管理中的主導地位，尊重人的價值,，想方設法調動人的主動性,、積極性和創(chuàng)造性以實現(xiàn)組織目標，以謀求人的全面發(fā)展為最終目的?？傊?，文化管理是重視人、尊重人,、依靠人,、激勵人、發(fā)展人的管理,。

結合本次學習和考察,，本人認為要著重從以下幾方面入手增強校園文化的營造和管理：

1、建設高品位學校文化,。學校文化管理是通過管理的軟要素——“文化力”來發(fā)揮管理作用的,。學校價值觀是學校文化的核心，一所學校選擇什么,、崇尚什么,、追求什么，外顯為教育行為和校風,，內隱的則是學校價值觀念,，要努力塑造學校共同價值觀。

2,、建立和實施共同愿景,。學校的共同愿景是規(guī)范教育行為、凝聚力量,、喚起希望,、激發(fā)內動力，是引領學校發(fā)展的巨大推動力,。

3,、建設教職工的精神家園。學校文化管理是一種柔性化,、隱性化的管理,，在師生員工的情感和精神生活中得到體現(xiàn)。

4,、轉變學校領導行為,。實施學校文化管理，必須轉變學校領導行為,。學校文化管理是以人為本,、尊重人性的管理，管理的根本目的是激勵人,、培育人,、發(fā)展人,，以此實現(xiàn)組織目標，并在組織目標實現(xiàn)過程中,，進一步實現(xiàn)人的發(fā)展,。

總之，經(jīng)過7天的聽,、看,、議，讓我學到了不少的知識,，在今后的工作中,，我將把這次學到的理論與我校實際有機地結合起來，做到學以致用，把以人為本的教育思想貫穿于整個學校教育教學活動的始終，不斷深化學校內部改革，健全各種規(guī)章制度,，做到人性化管理，努力辦人民滿意的學校，全面提升我校的綜合競爭能力,，力爭將我校辦成一所家長信賴、學生向往的學校,。