我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇一
校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者和高級管理者,，是學科帶頭人，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長,，就有什么樣的學校。校長的工作是對學校全局起指導(dǎo),、組織,、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī),，結(jié)合本地區(qū)、本學校的具體辦學條件,，統(tǒng)籌全校工作,，正確地確定一定時期內(nèi)學校的重心、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織,、協(xié)調(diào)、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果,。作為一校之長，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校,，就要有：時代的眼光,，社會的良知；正確的理念,，獨到的見解,；堅韌的品格，廣闊的胸懷,。
作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校,，并非是一件簡單的事,，尤其在辦學條件,、人權(quán)、財權(quán)受各種因素制約的情況下,，更是如此,，在工作實踐中可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風格去處理問題和決策時，會收到不同的效果,，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應(yīng)手，有時感到束手無策,。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決，并取得滿意的效果,。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風格對師生有不同的影響力,，會產(chǎn)生不同的結(jié)果。這樣就要校長有時代的眼光,，正確的理念,，在校園中起著模范表率的作用，校長手里不是拿著鞭子,，而是舉著旗子走在前面,。
“先有名師，才有名?！?。教師在學生中起著直接表率的作用，教師只要有先進教育理念和扎實的教育,、教學基本功,，才能帶領(lǐng)著學生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙,。要想使教師富于時代精神,、創(chuàng)新精神的人，作為一名校長,，首先要激發(fā)教師的愛生敬業(yè)精神,。
1、愛生,?！皼]有愛就沒有教育?！苯處煇蹖W生就是要對學生尊重,，理解,，信任并且給他們信心。作為教師,，要有責任心,，要有愛心，還要有耐心,。要愛每一位學生,，看到他們的可愛之處，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，利用這個去激勵他們,。
2、熱愛教師這個職業(yè),。不能只把教師這個職業(yè)當成謀生的手段,，更重要的是對這個職業(yè)要充滿興趣與愛好，這是干好工作的前提,。有了對事業(yè)的愛,，就有了工作動力，就不會覺得教師工作的清苦,。因此教師應(yīng)該具備甘當人梯和紅燭的獻身精神,，對學生充滿愛心，對工作充滿責任心,，對未來充滿信心,，真正做到愛生敬業(yè)，教書育人,。
3,、教師要樹立終身學習的觀念。
教師是人類知識,、發(fā)明的繼承者和傳播者,。過去，人們常說：“要給學生一碗水,，自己必須要有一桶水,。”而現(xiàn)在我們不能只有一桶水,，而必須是一眼泉,。知識的日新月異，要求教師必須樹立終身學習的觀念,，教師發(fā)展的希望在于教師的終身學習,。新的時代、新的終身教育的發(fā)展趨勢和新的教育教學改革，教師專業(yè)化運動的實踐,，都對教師終身學習提出了迫切要求,。人的一生都要學習，當前社會,，伴隨著信息化,、全球化以及知識經(jīng)濟的到來，原有的生活方式,、工作崗位,、知識結(jié)構(gòu)等的穩(wěn)定性不斷減弱，生存需要迫使人們必須不斷地學習,，不斷的接受教育，并要學會學習,，善于創(chuàng)新,，從而不斷更新自我，完善自我,。在學習型社會中,，學習成為人的義務(wù)與權(quán)力，它不僅是為謀生,，而且是為了創(chuàng)造生活,，作為以幫助和促進他人學習為職業(yè)的教師，自然應(yīng)當首先成為全員學習,、終身學習的先進者和模范,。
教師作為教育的主要因素之一，就必須適應(yīng)當代社會對教師所寄予的越來越殷切的期待,，要通過不斷的學習來自我充實,，自我超越。自己作為一個教師在終身學習中應(yīng)該做到：首先,，努力學習優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，不斷提高自己的政治思想水平，學習我國乃至人類創(chuàng)造的一切先進的文化成果,，從優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去汲取豐富的營養(yǎng),，學習黨的教育法規(guī)法則，不斷的加強思想政治修養(yǎng),，對中,、外文化的吸收要取其精華、去其糟粕,，古為今用,，洋為中用，推陳出新，繼往開來,。其次,，努力適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要，不斷學習新的科技知識,。目前隨著已有知識的不斷更新和新知識的激增,，反映到教材中的知識也日益豐富和加深，這就要及時吸收新的知識,，使自己的學科知識達到現(xiàn)時要求的深度和水平,，并達到未來教育工作需要的知識結(jié)構(gòu)。另外,，不斷學習新的教育理論,，提高教育教學的創(chuàng)新能力。豐富的教育教學理論知識雖然不是教師成功的充分條件,，但對于老師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)卻是必不可少的必要條件,。固然，作為教師要不斷的堅持學習和研究,，適應(yīng)新課程改革的挑戰(zhàn),，從自得到自我專業(yè)發(fā)展，更好提高教育教學創(chuàng)新,。教師只有不斷地關(guān)注和學習教育理論知識,，其終身發(fā)展才能獲得永不枯竭的動力源。
4,、要引導(dǎo)教師勤于反思,。
教學反思是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素，經(jīng)驗＋反思=成長,。華東師大葉瀾教授指出,，一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思,有可能成為名師,。沒有反思的經(jīng)驗,，只能是狹隘、片面,、膚淺的經(jīng)驗,；不會反思的教師，他的教學能力和水平至多只是經(jīng)驗的累積,，能夠不斷反思的教師,，他的教育智慧就會隨之不斷增長。
教學反思可以進一步地激發(fā)教師終身學習的自覺沖動,，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑,，“教然后而知困”,，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促使自己拜師求教,，書海尋寶,。學習反思的過程也是教師人生不斷輝煌的過程。教學反思可以激活教師的教學智慧,，探索教材內(nèi)容的嶄新表達方式,，構(gòu)建師生互動機制及學生學習新方式。
反思是一種手段,。反思后則奮進,。存在問題就整改，發(fā)現(xiàn)問題則深思,，找到經(jīng)驗就升華,。如此說來，教學反思的真諦就在于教師要敢于懷疑自己,，敢于和善于突破,、超越自我，不斷地向高層次邁進,。多進行教學反思，等于在本來沒有窗的墻上開了一排窗,，你可以領(lǐng)略到前所未有的另外一面風光,。
學校管理的目的是為了塑造人，發(fā)展人,，提升人,，所以在學校的管理活動中要關(guān)愛人、尊重人,、寬容人,、激勵人。
（1）關(guān)愛,。弗洛姆說“沒有愛,，人不能存在一天”。人是有情感的動物,，在學校的管理中,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護教職員工，教師關(guān)心愛護學生,，可以使被管理者從學校獲得強烈的價值感,、安全感和歸屬感。為教職員工的工作,、創(chuàng)造,、發(fā)展，為學生的學習、進步,、全面發(fā)展提供強大的精神動力,。因此，在學校管理活動中關(guān)心愛護教職員工和學生是很有必要的,。領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心教師,、職工的工作、學習,，還要關(guān)心他們的生活,，當他們在工作、學習,、生活中遇到困難時,，要給予盡可能的及時幫助。教師要了解信任學生,，要成為學生的知心朋友,。既要了解學生的過去和現(xiàn)在、成長的家庭生活環(huán)境和經(jīng)常接觸的各種人和事,，還要了解學生的優(yōu)缺點和特長,、內(nèi)心世界的苦惱和憂愁。只有全面的了解學生和信任學生,，給每一個學生無私的關(guān)愛,，激發(fā)學生學習的積極性，增強學生的信心,，促使學生健康的成長,、全面的發(fā)展。
（2）尊重,。尊重是建立在平等的基礎(chǔ)之上的,，沒有平等也就沒有相互尊重和理解。雖然在學校的管理活動中管理者與被管理者是上下級的關(guān)系,，但是作為學校的成員,，在人格尊嚴,、基本權(quán)利,、地位名譽等方面都是一律平等,，只有崗位,、分工,、角色不同而己,。所以在學校的管理活動中要營造一個平等的平臺,，只有在平等的基礎(chǔ)上,，管理者與被管理者才能相互尊重和理解,。這就要求學校的管理者不能以權(quán)壓人,，以勢壓人,，平等的對待教職員工，尊重教職員工的人格,，尊重教職員工在學校中的地位,，尊重教職員工的創(chuàng)造精神、尊重教職員工的自我完善的要求,。學校作為一種特殊的社會組織,，其教職員工的職業(yè)角色決定了他們的追求價值取向：得到別人的尊重與承認，往往勝于物質(zhì)利益,，所以校長必須對教職員工信任和尊重,。從一定意義上說，信任和尊重就是管理效率,。你對教職員工信任,，教職員工就會對你信任，你尊重教職員工,，教職員工就會尊重你,，歸根結(jié)底，是信任產(chǎn)生了信任,，尊重贏得了尊重,。信任和尊重應(yīng)當真誠、自然,，象個別交談,、現(xiàn)場提問、校長信箱等常規(guī)途徑和渠道,，只要堅持去做，就會形成了一種尊重人,、信任人,、理解人的文化氛圍，有了這種氛圍,，學校就一定具有凝聚力,。這樣才能在學校中營造一個民主和諧的氛圍，激發(fā)教職員工的創(chuàng)造,，順利的實施教育計劃,。作為教師，要平等,、公正地對待每一個學生,，尊重學生的人格、尊嚴和合法權(quán)益,，關(guān)心愛護學生,，成為學生的知心朋友,，學生才會感到自己的品德、才華,、能力得到承認,，從而增強前進的信心，獲得前進的動力,，自覺的向更高的目標發(fā)展,。
（3）寬容。學校的管理者和被管理者之間對人的看法和態(tài)度都要有一顆寬容之心,?！皣烙诼杉骸捯源恕边@是古訓,，只有寬以待人才能夠包容,，才能夠創(chuàng)設(shè)一種寬松的環(huán)境，才能形成民主的氣氛,，學校才有生氣,、有活力?！皩挕?。其一是指對人不能求全責備，孔子說：“君子之過也,，如日月之食也,，過也人皆見之，更也人皆仰之”,。人總是會有缺點和錯誤的,，所以要允許人家有缺點和錯誤，只要我們能夠努力去改正錯誤,，這樣,，我們就能在錯誤中取得經(jīng)驗和教訓，取得更大的進步,?！皩挕逼涠侵笇υe誤地對待自己的人，也要寬宏大量,、有氣度,、容得下，要同善待其他人一樣善待他,。要能包容各種各樣的人,，包括意見不同的人、有缺點的人,、犯過錯誤的人,?！坝腥菽舜蟆保馨萑?，才能最大限度地團結(jié)人,，隊伍才能興旺、事業(yè)才能發(fā)達,。
（4）激勵,。人的需要既有物質(zhì)方面的也有精神方面的。因此激勵也應(yīng)有物質(zhì)的激勵和精神的激勵,。對于知識分了來說,，物質(zhì)待遇得到基本滿足之后，更看重的是精神激勵,。在精神激勵上應(yīng)該是從以下三個方面去做：第一,，信任。對每一位干部和教職工,，盡量做到根據(jù)各自的特長和能力,，盡可能創(chuàng)造活動舞臺，讓大家都有用武之地及施展才華之機,，如優(yōu)課觀摩,、論文評比、課件競賽,、沙龍主持,、資質(zhì)評定等都是行之有效的方式?；蛘甙凑諏W校工作崗位的需要“委之以重任”,，讓每個教職員工都有發(fā)展目標、有奔頭,。第二,，肯定。要善于挖掘每個人的潛力,，特別是要通過各種不同的方式肯定。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇二
20xx年2月18日到19日我有幸參加xx縣教育局組織的校長培訓,，本人通過學習收獲頗豐,，特別是在學校制度化管理、禮儀教育,、高效課堂,、引領(lǐng)式教學及教育思想等方面有了深刻的認識，我深刻認識到這次培訓學習,，不僅是一次理論性學習,，更重要是如何把理論學習和實踐有機結(jié)合,，來更有效指導(dǎo)學校工作，努力使學校工作更好的適應(yīng)新形式下學校發(fā)展的新需求,。
聽了專家和名校長的講座,，我從以下幾個方面具體談一談自己的體會與認識。
一,、做一名專家型校長,，把學校建設(shè)成一個精神特區(qū)。
管理型校長要質(zhì)量,，專家型校長要的使學生的健康成長,。我們以前的教育只是片面強調(diào)教學工作，只注重學生的成績,，忽視了學生的心理和生理特征,，把孩子當成出成績的機器，忽視了他們的快樂,，忽視了他們的健康成長,。
雖然教學工作是學校的核心工作，成績是衡量學生好壞的重要參數(shù),，但不是唯一參數(shù),。學校應(yīng)該是一個讓學生安全、健康,、快樂成長的地方;學校應(yīng)該是一個讓孩子的理想,、品格、習慣朝著正常人的方向發(fā)展的地方;學校應(yīng)該是一個讓孩子知識,、能力,、情感都能快速增長的地方。
因此,，作為校長一定要明白“學校如果不抓成績不是學校,，只抓成績辦不好學校”的道理,。把學校建成精神特區(qū),，是優(yōu)化學校環(huán)境的需要。學校要抓文化建設(shè),，抵御外來不良思想影響,，營造積極進取，奮發(fā)向上的精神氛圍,。辦好學校必須營造校園小氛圍,，必須滿足教師的精神追求，讓教師充滿激情和力量,。教師的人格魅力,，職業(yè)態(tài)度和精神修養(yǎng)直接影響著學生的學習成績,。要優(yōu)化育人環(huán)境，建立和諧的人際關(guān)系,，充滿激情的工作環(huán)境,。校長要成為學校精神領(lǐng)袖，要培養(yǎng)教師熱愛教育的情懷,。
學校要全員發(fā)動,，全面推進，全力以赴轉(zhuǎn)變教師教育觀念,。教育觀念的轉(zhuǎn)變必須落實到課堂教學中,，要堅持科研新校，組織教師通過學習更新教育理念采取拜師會等方式,，促進青年教師成長,。 深入開展教育科研課題研究以解決教學中的難點，利用天平理論充分樹立學生的自信,，發(fā)揮學生的主體作用,。素質(zhì)教育的本質(zhì)是解放學生，增強學生的學習主動性,，變講堂為學堂,，變學會為會學。
激情是一種昂揚的,、積極的心態(tài),，它可以提升自信，激發(fā)靈感,，可以最大限度地調(diào)動身心的潛能,，極大地提高工作和學習效率。沒有激情的學校是沒有希望的學校,。要建設(shè)名校,，提高教育質(zhì)量，還必須養(yǎng)育廣大師生的激情,，打造一支富于激情的教師隊伍,，培養(yǎng)一群富于激情的學子，創(chuàng)建一種激情文化,，讓校園生活激揚飛越,。
二、做教育教學的參與者,，學會科學評價。
作為校長一定要深入教學第一線,，脫離教學第一線的校長在教學管理中是沒有發(fā)言權(quán)的,。有一句話說的很好：一位好教師不一定是一個好校長,，但一個好校長一定要是一個好教師。只有這樣,，才能以自己優(yōu)于其他教師的教學業(yè)績來說話,，以先進的教育教學理念影響全校教師，引領(lǐng)學校的教育教學工作,。
在課堂教學中,，學生是學習的主體，教師起組織,，引導(dǎo),、參與的作用。因此,，課堂中不是看教師講得多么精彩,，而是看學生學得是否主動，學得是否精彩,。這就得有思想觀念的轉(zhuǎn)變,，教育觀念的轉(zhuǎn)變。
三,、讓每一位教師都成為學校的動力之源,。
點燃教師的激情，盤活整個教師隊伍應(yīng)是校長的職責之一,。那么,，要點燃教師激情，校長就要做好三件事：一是放大教師的閃光點,、優(yōu)點與長處;二是為教師提供成功的機會;三是大力宣傳教師的成果,。因為教師的成長一樣需要得到學校領(lǐng)導(dǎo)的認可與肯定，一旦自己的工作得到了學校領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，家長的認可,，往往就能爆發(fā)出前所未有的激情與沖動，并且不達目的誓不罷休,，同時還能激發(fā)和鼓舞其他教師,，形成你追我趕的良好競爭態(tài)勢。
四,、學會用先進的思想武裝自己,。
只要我們善于學習，敢于借鑒,，勇于探索,，大膽創(chuàng)新，可借他山之石，讓我山之石也成玉,。
五,、校長要樹立以下幾種意識
1、學習的意識
社會的發(fā)展寄托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學校,，學校看校長,。校長要善于學習,，有獨特的辦學理念，學校才有生機和活力,。要當好一名校長,，首先必須勤于學習，學習是進步的先導(dǎo),，不學習是落后的象征,。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī)，做刻苦學習的典范,，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新。
2,、服務(wù)意識
一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識,，當好師生的公仆，站起來能當傘,，俯下去能做牛,，耐得住清貧，忍得住寂寞,，鎮(zhèn)守住自己的學校,，正確處理好班子間的工作、生活關(guān)系,。當好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議,，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心，事業(yè)同干,，做到層層分工,，層層把關(guān)，層層負責,。從各方面關(guān)心好每一位同志,，建立好友誼,。
3、教育質(zhì)量意識
校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量,，質(zhì)量是學校的生命線,，是學校的立足之本，是師生的榮譽,。一所學校質(zhì)量的高低，是否有競爭力,，關(guān)鍵看這所學校校長的管理能力,。要全面提高教育教學質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平,。
4,、創(chuàng)新改革意識
校長要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀,、價值觀，樹立現(xiàn)代教學觀,、學生觀,。以科研為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益,，教師必須不斷認真學習、領(lǐng)會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重，舉步維艱,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇三
我有幸參加了衡水市教育局組織的中學校長高級培訓班的學習,，4天半的學習，聆聽了三位中學校長,、三位教授的講課,，雖然為期很短，但受益非淺,。我領(lǐng)悟到作為一名新時期的校長應(yīng)有的新理念,、新思想。下面就我的學習和認識談幾點心得體會,。
一,、校長的定位與職責
校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和高級管理者,，是學科帶頭人,，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學校,。校長的工作是對學校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū),、本學校的具體辦學條件,，統(tǒng)籌全校工作，正確地確定一定時期內(nèi)學校的重心,、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織、協(xié)調(diào),、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校,，就要有：時代的眼光，社會的良知;正確的理念,，獨到的見解;堅韌的品格,，廣闊的胸懷。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校,，并非是一件簡單的事，尤其在辦學條件,、人權(quán),、財權(quán)受各種因素制約的情況下，更是如此,，在工作實踐中可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風格去處理問題和決策時,，會收到不同的效果，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應(yīng)手,，有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決,，并取得滿意的效果。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風格對師生有不同的影響力,，會產(chǎn)生不同的結(jié)果,。這樣就要校長有時代的眼光,，正確的理念，在校園中起著模范表率的作用,，校長手里不是拿著鞭子,，而是舉著旗子走在前面。
二,、重視師資隊伍的建設(shè)
“先有名師,，才有名校”,。教師在學生中起著直接表率的作用,，教師只要有先進教育理念和扎實的教育、教學基本功,，才能帶領(lǐng)著學生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙,。要想使教師富于時代精神,、創(chuàng)新精神的人，作為一名校長,，首先要激發(fā)教師的愛生敬業(yè)精神,。
1、愛生,?！皼]有愛就沒有教育?！苯處煇蹖W生就是要對學生尊重,，理解，信任并且給他們信心,。作為教師,，要有責任心，要有愛心,，還要有耐心,。要愛每一位學生，看到他們的可愛之處,，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，利用這個去激勵他們。
2,、熱愛教師這個職業(yè),。不能只把教師這個職業(yè)當成謀生的手段，更重要的是對這個職業(yè)要充滿興趣與愛好,，這是干好工作的前提,。有了對事業(yè)的愛,，就有了工作動力，就不會覺得教師工作的清苦,。因此教師應(yīng)該具備甘當人梯和紅燭的獻身精神,，對學生充滿愛心，對工作充滿責任心,，對未來充滿信心,，真正做到愛生敬業(yè)，教書育人,。
3,、教師要樹立終身學習的觀念。
教師是人類知識,、發(fā)明的繼承者和傳播者,。過去，人們常說：“要給學生一碗水,，自己必須要有一桶水,。”而現(xiàn)在我們不能只有一桶水,，而必須是一眼泉,。知識的日新月異，要求教師必須樹立終身學習的觀念,，教師發(fā)展的希望在于教師的終身學習,。新的時代、新的終身教育的發(fā)展趨勢和新的教育教學改革,，教師專業(yè)化運動的實踐,，都對教師終身學習提出了迫切要求。人的一生都要學習,，當前社會,，伴隨著信息化、全球化以及知識經(jīng)濟的到來,，原有的生活方式,、工作崗位、知識結(jié)構(gòu)等的穩(wěn)定性不斷減弱,，生存需要迫使人們必須不斷地學習,，不斷的接受教育，并要學會學習,，善于創(chuàng)新,，從而不斷更新自我，完善自我,。在學習型社會中,，學習成為人的義務(wù)與權(quán)力,，它不僅是為謀生，而且是為了創(chuàng)造生活,，作為以幫助和促進他人學習為職業(yè)的教師,，自然應(yīng)當首先成為全員學習、終身學習的先進者和模范,。教師作為教育的主要因素之一,，就必須適應(yīng)當代社會對教師所寄予的越來越殷切的期待，要通過不斷的學習來自我充實,，自我超越,。自己作為一個教師在終身學習中應(yīng)該做到：首先，努力學習優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，不斷提高自己的政治思想水平,，學習我國乃至人類創(chuàng)造的一切先進的文化成果，從優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去汲取豐富的營養(yǎng),，學習黨的教育法規(guī)法則,，不斷的加強思想政治修養(yǎng)，對中,、外文化的吸收要取其精華、去其糟粕,，古為今用,，洋為中用，推陳出新,，繼往開來,。其次，努力適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要,，不斷學習新的科技知識,。目前隨著已有知識的不斷更新和新知識的激增，反映到教材中的知識也日益豐富和加深,，這就要及時吸收新的知識,，使自己的學科知識達到現(xiàn)時要求的深度和水平，并達到未來教育工作需要的知識結(jié)構(gòu),。另外,，不斷學習新的教育理論，提高教育教學的創(chuàng)新能力,。豐富的教育教學理論知識雖然不是教師成功的充分條件,，但對于老師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)卻是必不可少的必要條件。固然,，作為教師要不斷的堅持學習和研究,，適應(yīng)新課程改革的挑戰(zhàn),，從自得到自我專業(yè)發(fā)展，更好提高教育教學創(chuàng)新,。教師只有不斷地關(guān)注和學習教育理論知識,，其終身發(fā)展才能獲得永不枯竭的動力源。
4,、要引導(dǎo)教師勤于反思,。
教學反思是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素，經(jīng)驗+反思=成長,。華東師大葉瀾教授指出,，一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思,有可能成為名師,。沒有反思的經(jīng)驗,，只能是狹隘、片面,、膚淺的經(jīng)驗;不會反思的教師,，他的教學能力和水平至多只是經(jīng)驗的累積，能夠不斷反思的教師,，他的教育智慧就會隨之不斷增長,。
教學反思可以進一步地激發(fā)教師終身學習的自覺沖動，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑,，“教然后而知困”,，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促使自己拜師求教,，書海尋寶,。學習反思的過程也是教師人生不斷輝煌的過程。教學反思可以激活教師的教學智慧,，探索教材內(nèi)容的嶄新表達方式,，構(gòu)建師生互動機制及學生學習新方式。
反思是一種手段,。反思后則奮進,。存在問題就整改，發(fā)現(xiàn)問題則深思,，找到經(jīng)驗就升華,。如此說來，教學反思的真諦就在于教師要敢于懷疑自己,，敢于和善于突破,、超越自我，不斷地向高層次邁進。多進行教學反思,，等于在本來沒有窗的墻上開了一排窗,，你可以領(lǐng)略到前所未有的另外一面風光。
三,、管理中要以人本關(guān)愛為核心
學校管理的目的是為了塑造人,，發(fā)展人，提升人,，所以在學校的管理活動中要關(guān)愛人,、尊重人、寬容人,、激勵人,。
(1)關(guān)愛。弗洛姆說“沒有愛,，人不能存在一天”,。人是有情感的動物，在學校的管理中,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護教職員工,，教師關(guān)心愛護學生，可以使被管理者從學校獲得強烈的價值感,、安全感和歸屬感,。為教職員工的工作、創(chuàng)造,、發(fā)展,，為學生的學習、進步,、全面發(fā)展提供強大的精神動力。因此,，在學校管理活動中關(guān)心愛護教職員工和學生是很有必要的,。領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心教師、職工的工作,、學習,，還要關(guān)心他們的生活，當他們在工作,、學習,、生活中遇到困難時，要給予盡可能的及時幫助,。教師要了解信任學生,，要成為學生的知心朋友。既要了解學生的過去和現(xiàn)在,、成長的家庭生活環(huán)境和經(jīng)常接觸的各種人和事,，還要了解學生的優(yōu)缺點和特長,、內(nèi)心世界的苦惱和憂愁。只有全面的了解學生和信任學生,，給每一個學生無私的關(guān)愛,，激發(fā)學生學習的積極性，增強學生的信心,，促使學生健康的成長,、全面的發(fā)展。
(2)尊重,。尊重是建立在平等的基礎(chǔ)之上的,，沒有平等也就沒有相互尊重和理解。雖然在學校的管理活動中管理者與被管理者是上下級的關(guān)系,，但是作為學校的成員,，在人格尊嚴、基本權(quán)利,、地位名譽等方面都是一律平等,，只有崗位、分工,、角色不同而己,。所以在學校的管理活動中要營造一個平等的平臺，只有在平等的基礎(chǔ)上,，管理者與被管理者才能相互尊重和理解,。這就要求學校的管理者不能以權(quán)壓人，以勢壓人,，平等的對待教職員工,，尊重教職員工的人格，尊重教職員工在學校中的地位,，尊重教職員工的創(chuàng)造精神,、尊重教職員工的自我完善的要求。學校作為一種特殊的社會組織,，其教職員工的職業(yè)角色決定了他們的追求價值取向：得到別人的尊重與承認,，往往勝于物質(zhì)利益，所以校長必須對教職員工信任和尊重,。從一定意義上說,，信任和尊重就是管理效率。你對教職員工信任,，教職員工就會對你信任,，你尊重教職員工，教職員工就會尊重你，歸根結(jié)底,，是信任產(chǎn)生了信任,，尊重贏得了尊重,。信任和尊重應(yīng)當真誠,、自然，象個別交談,、現(xiàn)場提問,、校長信箱等常規(guī)途徑和渠道,，只要堅持去做，就會形成了一種尊重人,、信任人,、理解人的文化氛圍，有了這種氛圍,，學校就一定具有凝聚力,。這樣才能在學校中營造一個民主和諧的氛圍，激發(fā)教職員工的創(chuàng)造,，順利的實施教育計劃,。作為教師，要平等,、公正地對待每一個學生,，尊重學生的人格、尊嚴和合法權(quán)益,，關(guān)心愛護學生,，成為學生的知心朋友，學生才會感到自己的品德,、才華,、能力得到承認，從而增強前進的信心,，獲得前進的動力,，自覺的向更高的目標發(fā)展。
(3)寬容,。學校的管理者和被管理者之間對人的看法和態(tài)度都要有一顆寬容之心,?！皣烙诼杉?、寬以待人”這是古訓，只有寬以待人才能夠包容,，才能夠創(chuàng)設(shè)一種寬松的環(huán)境,，才能形成民主的氣氛，學校才有生氣、有活力,?！皩挕薄Ｆ湟皇侵笇θ瞬荒芮笕焸?，孔子說：“君子之過也,，如日月之食也，過也人皆見之,，更也人皆仰之”,。人總是會有缺點和錯誤的，所以要允許人家有缺點和錯誤,，只要我們能夠努力去改正錯誤,，這樣，我們就能在錯誤中取得經(jīng)驗和教訓,，取得更大的進步,。“寬”其二是指對曾錯誤地對待自己的人,，也要寬宏大量,、有氣度、容得下,，要同善待其他人一樣善待他,。要能包容各種各樣的人，包括意見不同的人,、有缺點的人,、犯過錯誤的人?！坝腥菽舜蟆?，能包容人，才能最大限度地團結(jié)人,，隊伍才能興旺,、事業(yè)才能發(fā)達。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇四
我作為一位農(nóng)村初中的副校長,，參加了宿州市初中校長培訓班,，很是榮幸，在聽了專家,、領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀校長的講座后,，我受益匪淺，感受很多,，思考很多,。
在學習期間,，我一面認真聽、認真記,、一面認真想,。說真的我深深的感受到了我們農(nóng)村地區(qū)教育的落后，發(fā)達地區(qū)教育的先進,。特別是聽到了合肥市的名校長的講座,，讓我也走進了教育內(nèi)涵發(fā)展的思考，他們猶如夜晚天空的星星,，為我照亮了生命教育的殿堂,，教育要有激情，教育需要情懷,，教育更需要釋放,，釋放對生命的愛，釋放對生命的呵護,，釋放生命的延續(xù),。教育是一個崇高的行業(yè)，而校長是一個復(fù)雜殘酷的職業(yè),，也是充滿睿智,，讓勇者輝煌升華的專業(yè)，更是一個強者的舞臺,。人在藍天與黑土間生活,，各有一域自己的天地。作為校長,，就應(yīng)帶著發(fā)展教育的堅定信念和育人為本的執(zhí)著追求,，在學校這塊播種希望的責任田里去收獲未來。作為校長必須要用人格魅力去影響人,，發(fā)展人,。金杯銀杯，不如群眾的口碑,，一個校長要想干好工作,，領(lǐng)導(dǎo)好一所學校，最重要的一條就讓人信服你,，在師生與家長中有較高的威信,。學高為人師，校長必須樹立終身學習的理念,，使自己知識淵博,、信息儲備雄厚，這樣指導(dǎo)教育教學工作才能得心應(yīng)手,，才能提高自己的核心競爭力,。身正為人杰，身教勝于言教,，校長要立足本職崗位,，從關(guān)心每個老師每個學生的一件件小事做起。一名好校長就是一所好學校,，這話一點也不假,，校長的度要大化,。要豁達大度,，寬宏大量，胸襟坦蕩,。校長要矮化,，學校管理工作只有廣開言路，集思廣益,，眾人劃槳開大船才能謀求到發(fā)展的出路,。校長要沉下去，淡化官位思想,。要意識到自己是教師隊伍的一員，增強服務(wù)意識,。學校管理更要重學術(shù)輕行政。
這次培訓,，合肥行知中學校長在人才培養(yǎng)方面的六個學會是很值得我借鑒的,。即：學會獨立，成為一個自強,、自信,、和諧發(fā)展的人;學會合作，成為一個具有全球意識,、團隊精神的人;學會修身，成為一個身心健康,、言行負責的人;學會學習,，成為一個素質(zhì)能力強、習慣好,，能創(chuàng)新的人;學會孝敬,，成為一個踐行中華美德的人;學會感恩,，成為一個愛國愛校奉獻社會的人。要求學生：對自己負責,，學會修身;對父母負責,，學會感恩;對學習負責，學會學習;對他人負責,，學會合作;對集體負責,，學會關(guān)心;對未來負責，學會獨立,。
從高俊局長,、合肥師范學院教育系教授汪昌華、徐校長,，還是王彥杰校長,、鄭飛校長、高昌森校長介紹他們帶領(lǐng)的團隊身上,，我真切地見識到了他們治學的嚴謹,、理論功底的深厚，以及高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和先進的辦學思想,。如果說某些思想是頓悟的結(jié)果,，那么沒有扎實的理論基礎(chǔ)、深厚的文化底蘊,，悟?qū)暮翁幎鴣?如果說某些藝術(shù)來自于靈感,，那么沒有對教育實踐的不斷的總結(jié)和提升，感又從哪里生成!他們之所以取得今天令人仰慕的成就是因為他們的博學,。因此,，我自身一定要向他們學習，刻苦地不間斷地學習和鉆研,，從而形成良好的習慣和素養(yǎng),，做一個終身學習的典范。同時,，不僅自己要努力學習,，還要帶動校級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體師生一起勤奮學習，逐步形成團隊學習的濃厚氛圍,，提高團隊的學力,，構(gòu)建學習型組織。通過團隊學習來實現(xiàn)共同的愿景,，把學校辦得更好,。校長對教育理想的執(zhí)著追求是學校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵
認真品味名校長的成長經(jīng)歷和名校的發(fā)展態(tài)勢,，不難看出,，伴隨成功的步伐,，干事業(yè)的激情和執(zhí)著的追求是必不可少的。沒有明確的奮斗目標就會失去方向和動力,，沒有執(zhí)著的勁頭終將一事無成,。而要克服職業(yè)倦怠，形成這種充滿朝氣,、蓬勃向上的團隊精神，校長不僅要親力親為,，還必須要身先士卒,，做出表率。做教育就要心中常存教育的神圣使命,，永葆工作的激情和執(zhí)著,，這樣才能不負社會賦予我們的責任。
這次培訓學習會上,，幾位校長的報告中我欣賞了他們的辦學風格,，更讓我體會到作為一校之長要跳出本位看教育，跳出教育看教育,。增強使命感,，以博大的胸懷來接納現(xiàn)實，以積極的姿態(tài)面對困難和挑戰(zhàn),。我們不能因為困難不是從我們而來就放棄了自己的職責,，放棄了努力，怨天尤人,。校長不能等,，也不能靠。胸懷要寬廣,，心態(tài)要端正,，做事要磊落。積極的心態(tài)的是做好每一件事情的前提和保證,。
通過這次培訓學習,，我還深刻的體會到：學校的發(fā)展既需要傳承又需要創(chuàng)新。我們做校長的必須放下個人的功利心,，以學生發(fā)展為本,、以學校發(fā)展為本，用寬廣的胸懷傳承適合學校發(fā)展的教育理念,，在傳承中找出路,，在傳承中尋找適合自己學校發(fā)展的發(fā)展途徑，在發(fā)展中創(chuàng)造出自己的特色,。我們學校處在經(jīng)濟教育欠發(fā)達地區(qū)還屬于薄弱學校,，沒有升學率不談素質(zhì)教育,，有了升學率不談升學率，我們的辦學焦點就在升學率上,，只有瞄準這一目標,，把握這一方向不懈努力才能找到出路，才能實現(xiàn)我校的可持續(xù)發(fā)展,。短時間的培訓學習研討早已過去,，但它帶給我的思考卻要終身延續(xù)，我會把它內(nèi)化為自己的思想,，內(nèi)化為自己的自覺行為,，播種在自己的責任田里，讓它生根開花結(jié)果,。
總之,，通過這次培訓學習，我感觸很深,，學有所得也將學以致用,。感覺頭腦得到充實，思路更為寬闊,、清晰,，也豐富了我的教育思想、管理智慧和管理經(jīng)驗,，開闊了我的眼界和工作思路,，提升了我的教育理念和思想境界，更激發(fā)了我干好教育事業(yè)的熱情和信心,，這必將對我今后做好學校管理工作產(chǎn)生深遠的影響,。我會在今后的工作中努力實踐，大膽嘗試,，我堅信有志者事竟成!也堅信我們崔樓初中﹙宿州市農(nóng)村示范初中﹚的教育一定會更上一個新的臺階!
農(nóng)村校長培訓心得體會篇五
我從事教育教學工作二十年來,，擔任校長工作的時間比較短暫，對學校,、教師和學生管理方面根本談不上經(jīng)驗,。20xx年5月22日至6月2日，我有幸參加了由市教育局主辦,，市教師進修學校承辦的校長培訓班學習,。聽說這次培訓的規(guī)格比以往任何一次都高，對我們貧困鄉(xiāng)的小學校長來說,，要做好校長工作意義深遠,，對于我本人來說更是史無前例。在5月22日上午的開班典禮儀式上，進修學校校長,，教育局富局長和分管師訓工作的楊冉老師作了重要講話,。
教育局副局長作了：用現(xiàn)代教育理念指導(dǎo)教學實踐的專題講座。在短短的十二天的培訓中,，聽了許多領(lǐng)導(dǎo),、校長和教師的專題講座，參觀了兩家完中的校園環(huán)境,，兩家小學的慶祝六一節(jié)活動,。培訓中給我們學員講授了教育管理理論，學校發(fā)展管理與規(guī)劃,、新課程與教師專業(yè)發(fā)展,、校本培訓與家庭教育、社會教育的聯(lián)系,，如何做才能當好校長,，好教師等知識,。學員通過管理理論的學習和聆聽專家們的精彩講課后,，得益非淺。在實地參觀考察了宣威市五中,、一中,，碗水二小和西寧一小后，我們身臨其境,，理論與實踐相結(jié)合,，親身感受到了先進教育教學管理氣息，學到了新課改新課程理念指導(dǎo)下學校的教育教學管理氣息,、知識,。特別是碗水二小和西寧一小的少先隊工作，給我們提供直接經(jīng)驗和知識借鑒,，為我們今后實施學校教育管理,、校本培訓，搞好素質(zhì)教育工作,，提高教育教學管理水平打下良好基矗我十分珍惜這次培訓機會,。短短的十二天里，在理論修養(yǎng)和知識水平上有了很大提高,。下面就這次的學習培訓談?wù)剮c收獲,。
對小學校長進行理論和實踐的培訓是宣威市教育局和市教師進修學校的英明決策，是提高宣威市所有小學校長管理水平,，進一步提升我市教育教學水平,，搞好素質(zhì)教育，培育好宣威苗子，為二十一世紀培育優(yōu)秀人才的一項民心工程,。宣威地處云貴高原,，近年來雖然宣威市教育在曲靖市處于領(lǐng)先地位，但跟全盛全國的其他省份比較起來,，在生活水平,，經(jīng)濟發(fā)展，教育文化方面相對滯后,。黨和國家沒有忘記在中國革命時期到新中國的成立付出鮮血和生命的這塊紅土地,，投入了大量的資金搞好我市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別鄉(xiāng)下的學校硬件設(shè)施投資的力度大,，從根本上改變了全市的教育教學環(huán)境,，這是我們千載難逢的好機遇。
學校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提升教育教學質(zhì)量是我市教育騰飛的兩只翅膀,，教育教學質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于提高人的素質(zhì),，特別是教育管理者的素質(zhì)。教育局和教師進修學校高瞻遠矚,，清醒地認識到這點,，在實施新課程理念下，在開展和實施轟轟烈烈的素質(zhì)教育的今天,，強烈地要求全市中小學校長參加這次規(guī)格比較高的培訓,。經(jīng)過周密的策劃、實地調(diào)研,、明確學習目的和意義,，并精心安排了專題講座和考察學校，采取了坐式和移動方式的輔導(dǎo)培訓,，理論與實踐相結(jié)合的方式培訓,，把我們帶到先進學校的教育前沿陣地。我通過十二天的緊張學習,、體驗,、消化，充分認識到教育的基礎(chǔ)性,、先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性,，從感性認識上升到理性認識，對當前的教育改革,、新課程理念下實施素質(zhì)教育作了理性的思考,，從內(nèi)涵上作正確的把握，在教育理論,、教育管理,、新課程理念下實施素質(zhì)教育等方面理論知識得到了提高，為下一步指導(dǎo)我校教育教學實踐提供了扎實的理論依據(jù)。
這次培訓注重教育管理的宏觀和微觀兩個方面理論研究,，進修學校柴偉森老師的《校長的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》,，進修學校總務(wù)主任管彥剛老師講的《做個成熟的管理者校長在管理中存在的問題及對策思考》,，課程安排科學規(guī)范,，理論層次深入淺出，既有理論的指導(dǎo),，又有具體的目標,。所舉例比較適合農(nóng)村小學校管理和教學的實際，使我學習后大開眼界,，真正掌握了先進的教育管理知識,，研究探索學校的教育管理的新方式，切實提高管理水平,。這次培訓,，安排了有深度廣度的教育理論實習，講座精選,，聘請了教育局領(lǐng)導(dǎo),、宣威教育的專家授課，對宣威先進學校的實地考察和活動觀摩,，對我們進行深一層的理論學習,，學習教育管理理論學校建設(shè)和發(fā)展新課程理念下進行素質(zhì)教育教師師德師風建設(shè)校本培訓信息教育技術(shù)指導(dǎo)實地聽取經(jīng)驗介紹素質(zhì)教育活動觀摩等一系列的角色廣,、層次深,、結(jié)構(gòu)緊的培訓體系，給我市中小學校長不僅在思想上得到充分的認識,，而且給我們指明了一個很好的教育發(fā)展方向,。這些在宣威教育和管理在某一方面有影響有專長的專家們，他們講座的綱舉目張,，提綱挈領(lǐng),，既有理論的深度，又有實踐的廣度,，論據(jù)充分,，例子鮮明，事例具體,，旁征博引,，言簡意賅。不論是學校管理還是基礎(chǔ)教育理念講授,，都使我們自覺地掌握了科學的學習方法,。通過學習了學校管理方法和管理知識，還使我們不僅掌握了學習的方法，而且也在學習中不斷豐富了我們的知識,，提高理論素養(yǎng),。
這次培訓我感觸最深的一點是學校教育教學質(zhì)量的提升與否關(guān)鍵在于教師素質(zhì)，而教師素質(zhì)的提高關(guān)鍵在于校長的教育觀念是否更新,，是否對教師進行長期的理論培訓和實踐指導(dǎo) 進行校本培訓,。
通過參觀了宣威市一中、五中,，聽了兩位校長的經(jīng)驗介紹;觀摩了碗水二小的六一文藝節(jié)目的展演,，西寧一小的慶六一活動，不難看出搞好教師的培訓是立校之本,。校本培訓對于我們來說勢在必行,。這幾所學校在上一級教育部門的指導(dǎo)下，不論對教師的教育,、新教師的培養(yǎng)上,，大刀闊斧，敢為人先,，勇于開拓創(chuàng)新,，新課程理念下基礎(chǔ)教育課程和人文素質(zhì)的培養(yǎng)都走在宣威乃至曲靖的前列，我從心底由衷地敬佩校長們的膽識,。我們今后的工作中應(yīng)該好好學習他們先進的校本培訓經(jīng)驗和做法,，重視自己學校的校本培訓工作。
這次培訓,，宣威市教育局信息技術(shù)中心呂維向老師的《充分利用現(xiàn)代化教學手段為進一步提高教育教學質(zhì)量服務(wù)》的專題講座,，雖然培訓內(nèi)容在此培訓中所占的比例不大，但看了許多領(lǐng)導(dǎo)和老師講課用課件,，用計算機上課,，從網(wǎng)上查找有關(guān)教育教學資料,、信息,，這對于邊遠山區(qū)的小學教師和管理者來說是難得的學習機會,。我通過這次培訓和學習，深深地認識到如何讓網(wǎng)絡(luò)在教學中很好地運用,，很好地為提升教育教學質(zhì)量服務(wù),，以達到資源共享的目的。五中校長介紹,，他們下一步為提高教育教學效益,，將在每一個教室里裝一部電腦的想法，在我的腦海留下了深深的印跡,，屆時他們加大資金投入,，進一步改善辦學條件,，搞好校園網(wǎng)的信息資料建設(shè)，依托網(wǎng)絡(luò),，優(yōu)化校本培訓,，管理理念將進一步更新，教學質(zhì)量也會相應(yīng)提升,。他們今天設(shè)一個電腦室利用課件上課和后天網(wǎng)絡(luò)覆蓋的想法很值得我們借鑒,。
我們通過這次理論學習，參觀考察,，觀摩活動等的培訓,，學到了很多教育領(lǐng)域的新理念，感受到了新課程改革的春風撲面而來,。在舉國上下全面實施素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的今天,，回想十多天的經(jīng)歷，我所看到的學校,、校長,、教師、學生,，他們正朝著一個正確的,，有效的方向健康地發(fā)展，對比我們學校的教育,，雖然改革的春風也吹到,，但由于信息閉塞，交通不便,，經(jīng)濟發(fā)展緩慢等因素,，使我們教育仍很滯后，與這些先進學校的教育比差距很大,，簡直是天地之別,，至少要落后五十年,，原因是多方面的,，當然最關(guān)鍵的一點是教育觀念的更新問題。首先,，學校校長的教育觀念要更新,，接著是教師教育觀念更新。只有教育者的教育觀念更新了,，教育才有希望,。正如這次培訓中，柴偉森老師講到的新課程核心理念是：一切為了學生,，為了學生的一切,，為了一切學生的發(fā)展,。他提到的新課程理念，一針見血地指出我們現(xiàn)行教育存在的諸多弊端,。我們認為,，要加快本地的教育發(fā)展，只有從根本上更新教師的教育觀念,，才能全面提升教育教學質(zhì)量,，縮小與先進學校的差距。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇六
我有幸參加了衡水市教育局組織的中學校長高級培訓班的學習,，4天半的學習,，聆聽了三位中學校長、三位教授的講課,，雖然為期很短,，但受益非淺。我領(lǐng)悟到作為一名新時期的校長應(yīng)有的新理念,、新思想,。下面就我的學習和認識談幾點心得體會。
校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者和高級管理者，是學科帶頭人,，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學校,。校長的工作是對學校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū),、本學校的具體辦學條件,，統(tǒng)籌全校工作，正確地確定一定時期內(nèi)學校的重心,、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織、協(xié)調(diào),、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校,，就要有：時代的眼光,，社會的良知；正確的理念,，獨到的見解,；堅韌的品格，廣闊的胸懷,。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學校，并非是一件簡單的事,，尤其在辦學條件,、人權(quán)、財權(quán)受各種因素制約的情況下,，更是如此,，在工作實踐中可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風格去處理問題和決策時，會收到不同的效果,，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應(yīng)手，有時感到束手無策,。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決，并取得滿意的效果,。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風格對師生有不同的影響力,，會產(chǎn)生不同的結(jié)果。這樣就要校長有時代的眼光,，正確的理念,，在校園中起著模范表率的作用，校長手里不是拿著鞭子,，而是舉著旗子走在前面,。
“先有名師，才有名?！?。教師在學生中起著直接表率的作用，教師只要有先進教育理念和扎實的教育,、教學基本功,，才能帶領(lǐng)著學生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙,。要想使教師富于時代精神、創(chuàng)新精神的人,，作為一名校長,，首先要激發(fā)教師的愛生敬業(yè)精神,。
1、愛生,?！皼]有愛就沒有教育?！苯處煇蹖W生就是要對學生尊重,，理解，信任并且給他們信心,。作為教師,，要有責任心，要有愛心,，還要有耐心,。要愛每一位學生，看到他們的可愛之處,，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，利用這個去激勵他們。
2,、熱愛教師這個職業(yè),。不能只把教師這個職業(yè)當成謀生的手段，更重要的是對這個職業(yè)要充滿興趣與愛好,，這是干好工作的前提,。有了對事業(yè)的愛，就有了工作動力,，就不會覺得教師工作的清苦,。因此教師應(yīng)該具備甘當人梯和紅燭的獻身精神，對學生充滿愛心,，對工作充滿責任心,，對未來充滿信心，真正做到愛生敬業(yè),，教書育人,。
3、教師要樹立終身學習的觀念,。
教師是人類知識,、發(fā)明的繼承者和傳播者。過去,，人們常說：“要給學生一碗水,，自己必須要有一桶水?！倍F(xiàn)在我們不能只有一桶水,，而必須是一眼泉,。知識的日新月異，要求教師必須樹立終身學習的觀念,，教師發(fā)展的希望在于教師的終身學習,。新的時代、新的終身教育的發(fā)展趨勢和新的教育教學改革,，教師專業(yè)化運動的實踐,，都對教師終身學習提出了迫切要求。人的一生都要學習,，當前社會,，伴隨著信息化、全球化以及知識經(jīng)濟的到來,，原有的生活方式,、工作崗位、知識結(jié)構(gòu)等的穩(wěn)定性不斷減弱,，生存需要迫使人們必須不斷地學習,，不斷的接受教育，并要學會學習,，善于創(chuàng)新,，從而不斷更新自我，完善自我,。在學習型社會中,，學習成為人的義務(wù)與權(quán)力，它不僅是為謀生,，而且是為了創(chuàng)造生活,，作為以幫助和促進他人學習為職業(yè)的教師，自然應(yīng)當首先成為全員學習,、終身學習的先進者和模范,。教師作為教育的主要因素之一，就必須適應(yīng)當代社會對教師所寄予的越來越殷切的期待,，要通過不斷的學習來自我充實,，自我超越。自己作為一個教師在終身學習中應(yīng)該做到：首先,，努力學習優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，不斷提高自己的政治思想水平，學習我國乃至人類創(chuàng)造的一切先進的文化成果,，從優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去汲取豐富的營養(yǎng),，學習黨的教育法規(guī)法則，不斷的加強思想政治修養(yǎng)，對中,、外文化的吸收要取其精華,、去其糟粕,，古為今用,，洋為中用，推陳出新,，繼往開來,。其次，努力適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要,，不斷學習新的科技知識,。目前隨著已有知識的不斷更新和新知識的激增，反映到教材中的知識也日益豐富和加深,，這就要及時吸收新的知識,，使自己的學科知識達到現(xiàn)時要求的深度和水平，并達到未來教育工作需要的知識結(jié)構(gòu),。另外,，不斷學習新的教育理論，提高教育教學的創(chuàng)新能力,。豐富的教育教學理論知識雖然不是教師成功的充分條件,，但對于老師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)卻是必不可少的必要條件。固然,，作為教師要不斷的堅持學習和研究,，適應(yīng)新課程改革的挑戰(zhàn)，從自得到自我專業(yè)發(fā)展,，更好提高教育教學創(chuàng)新,。教師只有不斷地關(guān)注和學習教育理論知識，其終身發(fā)展才能獲得永不枯竭的動力源,。
4,、要引導(dǎo)教師勤于反思。
教學反思是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素,，經(jīng)驗＋反思=成長,。華東師大葉瀾教授指出，一個教師寫一輩子教案不一定成為名師,，如果一個教師寫三年的反思,有可能成為名師,。沒有反思的經(jīng)驗，只能是狹隘,、片面,、膚淺的經(jīng)驗；不會反思的教師，他的教學能力和水平至多只是經(jīng)驗的累積,，能夠不斷反思的教師,，他的教育智慧就會隨之不斷增長。
教學反思可以進一步地激發(fā)教師終身學習的自覺沖動,，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑,，“教然后而知困”，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我,，從而促使自己拜師求教,，書海尋寶。學習反思的過程也是教師人生不斷輝煌的過程,。教學反思可以激活教師的教學智慧,，探索教材內(nèi)容的嶄新表達方式，構(gòu)建師生互動機制及學生學習新方式,。
反思是一種手段,。反思后則奮進。存在問題就整改,，發(fā)現(xiàn)問題則深思,，找到經(jīng)驗就升華。如此說來,，教學反思的真諦就在于教師要敢于懷疑自己,，敢于和善于突破、超越自我,，不斷地向高層次邁進,。多進行教學反思，等于在本來沒有窗的墻上開了一排窗,，你可以領(lǐng)略到前所未有的另外一面風光,。
學校管理的目的是為了塑造人，發(fā)展人,，提升人,，所以在學校的管理活動中要關(guān)愛人、尊重人,、寬容人,、激勵人。
（1）關(guān)愛,。弗洛姆說“沒有愛,，人不能存在一天”。人是有情感的動物,，在學校的管理中,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護教職員工,，教師關(guān)心愛護學生，可以使被管理者從學校獲得強烈的價值感,、安全感和歸屬感,。為教職員工的工作、創(chuàng)造,、發(fā)展,，為學生的學習、進步,、全面發(fā)展提供強大的精神動力,。因此,，在學校管理活動中關(guān)心愛護教職員工和學生是很有必要的,。領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心教師、職工的工作,、學習,，還要關(guān)心他們的生活，當他們在工作,、學習,、生活中遇到困難時，要給予盡可能的及時幫助,。教師要了解信任學生,，要成為學生的知心朋友。既要了解學生的過去和現(xiàn)在,、成長的家庭生活環(huán)境和經(jīng)常接觸的各種人和事,，還要了解學生的優(yōu)缺點和特長、內(nèi)心世界的苦惱和憂愁,。只有全面的了解學生和信任學生,，給每一個學生無私的關(guān)愛，激發(fā)學生學習的積極性,，增強學生的信心,，促使學生健康的成長、全面的發(fā)展,。
（2）尊重,。尊重是建立在平等的基礎(chǔ)之上的，沒有平等也就沒有相互尊重和理解,。雖然在學校的管理活動中管理者與被管理者是上下級的關(guān)系,，但是作為學校的成員，在人格尊嚴,、基本權(quán)利,、地位名譽等方面都是一律平等，只有崗位,、分工,、角色不同而己。所以在學校的管理活動中要營造一個平等的平臺,，只有在平等的基礎(chǔ)上,，管理者與被管理者才能相互尊重和理解。這就要求學校的管理者不能以權(quán)壓人,，以勢壓人,，平等的對待教職員工，尊重教職員工的人格,，尊重教職員工在學校中的地位,，尊重教職員工的創(chuàng)造精神、尊重教職員工的自我完善的要求,。學校作為一種特殊的社會組織,，其教職員工的職業(yè)角色決定了他們的追求價值取向：得到別人的尊重與承認，往往勝于物質(zhì)利益,，所以校長必須對教職員工信任和尊重,。從一定意義上說，信任和尊重就是管理效率,。你對教職員工信任,，教職員工就會對你信任，你尊重教職員工,，教職員工就會尊重你,，歸根結(jié)底，是信任產(chǎn)生了信任,，尊重贏得了尊重,。信任和尊重應(yīng)當真誠、自然,，象個別交談,、現(xiàn)場提問、校長信箱等常規(guī)途徑和渠道,，只要堅持去做,，就會形成了一種尊重人、信任人,、理解人的文化氛圍,，有了這種氛圍，學校就一定具有凝聚力,。這樣才能在學校中營造一個民主和諧的氛圍,，激發(fā)教職員工的創(chuàng)造,，順利的實施教育計劃。作為教師,，要平等,、公正地對待每一個學生，尊重學生的人格,、尊嚴和合法權(quán)益,，關(guān)心愛護學生，成為學生的知心朋友,，學生才會感到自己的品德,、才華、能力得到承認,，從而增強前進的信心,，獲得前進的動力，自覺的向更高的目標發(fā)展,。
（3）寬容,。學校的管理者和被管理者之間對人的看法和態(tài)度都要有一顆寬容之心?！皣烙诼杉骸捯源恕边@是古訓,，只有寬以待人才能夠包容,，才能夠創(chuàng)設(shè)一種寬松的環(huán)境，才能形成民主的氣氛,，學校才有生氣,、有活力?！皩挕?。其一是指對人不能求全責備，孔子說：“君子之過也,，如日月之食也,，過也人皆見之，更也人皆仰之”,。人總是會有缺點和錯誤的,，所以要允許人家有缺點和錯誤，只要我們能夠努力去改正錯誤,，這樣,，我們就能在錯誤中取得經(jīng)驗和教訓，取得更大的進步,?！皩挕逼涠侵笇υe誤地對待自己的人,，也要寬宏大量、有氣度,、容得下,，要同善待其他人一樣善待他。要能包容各種各樣的人,，包括意見不同的人,、有缺點的人、犯過錯誤的人,?！坝腥菽舜蟆保馨萑?，才能最大限度地團結(jié)人,，隊伍才能興旺、事業(yè)才能發(fā)達,。
（4）激勵,。人的需要既有物質(zhì)方面的也有精神方面的。因此激勵也應(yīng)有物質(zhì)的激勵和精神的激勵,。對于知識分了來說,，物質(zhì)待遇得到基本滿足之后，更看重的是精神激勵,。在精神激勵上應(yīng)該是從以下三個方面去做：第一,，信任。對每一位干部和教職工,，盡量做到根據(jù)各自的特長和能力,，盡可能創(chuàng)造活動舞臺，讓大家都有用武之地及施展才華之機,，如優(yōu)課觀摩,、論文評比、課件競賽,、沙龍主持,、資質(zhì)評定等都是行之有效的方式?；蛘甙凑諏W校工作崗位的需要“委之以重任”,，讓每個教職員工都有發(fā)展目標、有奔頭,。第二,，肯定。要善于挖掘每個人的潛力,，特別是要通過各種不同的方式肯定
農(nóng)村校長培訓心得體會篇七
我從8月16日起參加了宿州市教育局舉辦的全市初中校長培訓班的學習,，經(jīng)過兩期學習,，使我學到了許多新知識、新理念,，受益匪淺,。下面就我的學習和認識談幾點心得體會：
一、重抓隊伍建設(shè)
科學發(fā)展觀的核心是以人為本,。學校發(fā)展的核心是人的發(fā)展,，要促進學生的全面發(fā)展，擔任育人任務(wù)的教師首先要發(fā)展,，故我們把隊伍的建設(shè)作為學校的頭等大事來抓,。
(1)抓中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，我們從思想作為建設(shè)著手,，增強各?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部的學習，工作的自覺性和實效性,，強化基層領(lǐng)導(dǎo)的示范作用,，重點抓四方面的內(nèi)容：抓學習、抓制度,、抓務(wù)實,、抓和諧。
(2)抓黨員隊伍建設(shè),。我們要求每位黨員嚴格要求自己,，善于學習，勤于思考,，勇于實踐，大膽創(chuàng)新在工作中挑戰(zhàn)自我,，超越自我,，使每位黨員教師的教育理念，思維方式,，業(yè)務(wù)水平,，工作能力等方面都走在前列，真正地起到先鋒模范帶頭作用,。
(3)抓教師隊伍建設(shè),。要號召全體教師以構(gòu)建和諧社會，科教興國為指導(dǎo)方針,，努力學習不斷進取,，以新時期現(xiàn)代的教師的標準，加強自我修養(yǎng),，提升教師品位,，提高育人能力,，提高工作藝術(shù)。要充分發(fā)揮骨干教師的作用,，做到骨干引領(lǐng),，資源整合，共享互贏,，從而引領(lǐng)全鄉(xiāng)教師把智慧和力量都凝聚到實現(xiàn)教育事業(yè)振興上來,。
二、抓學校的規(guī)范管理
辦人民滿意的教育,，歸根結(jié)底就是要提高教育教學質(zhì)量,。首先要抓好教育教學常規(guī)管理。從校本,、備課,、上課、作業(yè)輔導(dǎo),，教育教學活動的開展都要重創(chuàng)新,、講實效，積極推進教育改革的方法和教師創(chuàng)新能力,、教育教學藝術(shù)的提高,，為每一位學生全面的成長和發(fā)展提供最佳的營養(yǎng)套餐。其次要強化教育教學質(zhì)量目標的調(diào)整,，各校務(wù)必要求真務(wù)實,，分別制定出各層面的質(zhì)量目標，并要根據(jù)既定目標,，采取切實可行的方法和措施,，落實目標，提高質(zhì)量,，在實施過程中不僅僅要重視其結(jié)果,，更要關(guān)注實施的過程，總結(jié)和反思,，從而激勵教師,、學生，有效地工作,、學習全面和諧的發(fā)展,。要以規(guī)范管理年位契機，使學校管理規(guī)范化,。
三,、立足本職、更新理念、凝聚人心
校長的職業(yè)角色主要是領(lǐng)導(dǎo)者,、管理者和教育者,，是學科帶頭人，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，正如張德文教授所講的：一個好校長能帶出一所好學校,。做一個有教育思想的校長，校長對學校的領(lǐng)導(dǎo)首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),，要依據(jù)國家的教育政策法規(guī),，結(jié)合本縣教育局的精神要求，以及本校的實際情況,，對學校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，明確辦學目標,，規(guī)范辦學行為，運用教育規(guī)律選擇高效能的方法統(tǒng)籌全校工作,，科學地確定一定時期內(nèi)學校教育教學工作的重點與發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施這些工作任務(wù)，取得一定的效果,，不忘自己的使命,，把學校辦成師生共同發(fā)展的平臺，當好師生和家長的服務(wù)員角色,?？陀^公正，公平的評價教師工作,，以合理,、合法、合情的層次協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與教師,、教師與教師,、教師與學生、學生與學生,、教師與家長之間的人際關(guān)系要堅持以感情留人，以事業(yè)留人的原則,，營造一個和諧的,、良好的人際關(guān)系，形成凝聚力,，發(fā)揮團隊作用的,、團隊精神，學校才有更大的發(fā)展,，因為在新的世紀,，情商將成為成功領(lǐng)導(dǎo)中最重要的因素之一,。校長要更新觀念，以培養(yǎng)學生為目標,，抓教育理念的更新,，教育理念也就是教育境界，只有符合教師,、學生實際的理念,，才能促進學校、教師,、學生的發(fā)展,，營造一個良好的育人環(huán)境。校長要以激勵競爭為基點抓學校管理機制建設(shè),，以師德素質(zhì)為核心抓教師隊伍建設(shè),，以教育質(zhì)量為中心，抓教研教學管理機制,，以創(chuàng)新思想為指導(dǎo),，抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?？傊?，要當好校長非常難，因為要當好老師,、學生,、家長的服務(wù)員并不是一件簡單的事。
四,、學校必須走科學發(fā)展之路
學校要發(fā)展,，教師要發(fā)展，學生要發(fā)展,。校長要樹立科學的教科研理念,，有超前的教育意識，要帶頭搞教研教改,，積極參與,，使校長走進課堂、走進學生,、走進教師,，與教師學生共同發(fā)展。學校要把教研教改的主攻方向放在課堂教學改革,、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu),、提高高效課堂和加大力度關(guān)愛學困生，轉(zhuǎn)變學困生兩個重點之上。引導(dǎo)教師研懂教材,、改進教法,，與學困生交流思想，建立相互信任,，民主,、平等、和諧的師生關(guān)系,。幫助學困生解決心理上的障礙,，能力上的障礙，思想上的障礙,，幫助他們找回自信,，樹立信心，相信自我,，激發(fā)興趣,，培養(yǎng)良好的學習習慣，努力學習,，走出困境,，我認為轉(zhuǎn)變一名學困生比培養(yǎng)一名優(yōu)秀生意義更大、更重要,。校長要引導(dǎo)教師把課堂還給學生,，科學安排講與學的時間分配，培養(yǎng)學生自主,、合作,、探究的學習方法。并發(fā)揮教研組的作用,，學校每學期各教研組都有教研教改的主攻方向和解決的問題,，每一位教師都有一個主攻點和解決的問題，真正把教研教改落實到實處,，不搞形式主義,，不走過場，只有教師的專業(yè)發(fā)展了,，素質(zhì)提高了,，學校才能真正得到發(fā)展。
五,、學校的發(fā)展離不開學校的文化建設(shè)
學校文化建設(shè)是一所學校生存與發(fā)展方式,，表現(xiàn)為學校的整體思想，心理和行為方式,，決定著學校戰(zhàn)略及相應(yīng)的制度策略的制定和策劃，決定著教育教學質(zhì)量的提高和發(fā)展的速度，決定著校內(nèi)各種資源的開發(fā)利用和整合,，塑造著學校的社會形象,，因而學校文化建設(shè)理應(yīng)成為學校戰(zhàn)略發(fā)展的重中之重，學校文化建設(shè)的基本結(jié)構(gòu)主要有精神層面,，執(zhí)行層面和形象層面,，三種層面相互聯(lián)系和制約，但精神是核心,，執(zhí)行和形象是兩翼,，把學校建設(shè)成綠色生態(tài)校園。
總之,，通過培訓,，使自己更清楚地認識到，在開放的教育中培養(yǎng)現(xiàn)代人,，在民主的教育中培養(yǎng)自主人,，在科學的教育中培養(yǎng)創(chuàng)新人，在和諧的教育中培養(yǎng)健康人,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇八
8月至12月,，我有幸參加了市教育局組織的小學副校長提高培訓班活動。這次培訓,，內(nèi)容針對性強,、培訓規(guī)格高、組織嚴密,，整個培訓期間,，我充分領(lǐng)略到了教育大家的風范，開闊了教育管理的新思路,，感悟到教育管理的新方法;培訓課程既有宏觀的理論指引,，也有微觀的實際考察，讓我的思想和心靈受到一次次的沖擊和震撼,留下了眾多值得回味與思考的話題,，我深感每個人都在學習中得到了充實,，在感悟中得到了成長，在思考中得到提升,。
感悟之一：找準角色定位
中國改革開放30多年的巨大成就再次說明了總設(shè)計師鄧小平同志的偉大貢獻,，那么，校長作為一個學校的龍頭,，他就是學校發(fā)展理所當然的設(shè)計師;要把學生培養(yǎng)好,、教育好，讓學校有所發(fā)展,，光有理論中的設(shè)計籃圖不夠,，要在具體的管理之中,，實施精細化管理。精細化管理應(yīng)從學校工作的方方面面進行,，如教學常規(guī)工作,、德育常規(guī)工作、安全工作及行政后勤管理工作,。每一點每一滴,，每一個環(huán)節(jié)。作為副校長要有嚴格的執(zhí)行力,，把分管工作做得最好,，讓精細化管理將學校推進到一個新的臺階。
感悟之二：構(gòu)建和諧校園
參加這次校長培訓,，通過聆聽專家精彩的報告與考察市內(nèi)外的名校,，我發(fā)現(xiàn)學校之間或多或少存在一定的差異，但真正的差異并不在于校園校舍,、設(shè)施設(shè)備等物質(zhì)原因上,，更關(guān)鍵的是在學校的文化內(nèi)涵上。校園文化作為一種環(huán)境教育力量,，對學生健康成長的作用是不可低估的,。作為一種精神上的提升力、凝聚力,、導(dǎo)向力,，具有方向引導(dǎo)性作用、規(guī)范約束性作用,、維系凝聚力作用,、激勵感召作用。健康的學校文化氛圍一旦形成,，它將構(gòu)成一股巨大的推動力,，影響師生價值選擇、人格塑造,、思維方式,、精神風貌，充分調(diào)動人們的積極性,，促使學校成熟和發(fā)展,，甚至關(guān)系到學校教育質(zhì)量優(yōu)劣。好的學校文化氛圍,，置身其中會令人身心舒暢,，充滿活力。作為校長,，必須把工作思路轉(zhuǎn)化為學校各類教育活動的實踐行為,積極開展豐富多彩的學校文化活動,，努力營造具有鮮明時代精神和健康向上的校園文化,，構(gòu)建一個和諧校園，使學校成為師生員工生活的家園,，精神的樂園,，成才的搖籃，這應(yīng)該成為我們每一位校長的執(zhí)著追求,。
感悟之三：關(guān)注教師成長
學校的發(fā)展，首先是教師的發(fā)展,。一個學校的發(fā)展壯大,，靠的不僅是辦學條件，更重要的是學校教育教學的核心——教師,，只有教師發(fā)展了,，素質(zhì)進一步得到提高，學校的發(fā)展才有保證,。濟南明湖小學靠一個書法老師就打造出了學校的書法教學特色,。南京天正小學校長王久紅、江蘇教育行政干部培訓中心主任嚴華銀,、鎮(zhèn)江第一中學校長王瑞楠,、無錫河埒中學校長金春華、金壇市華羅庚實驗學校校長呂水庚,，在他們的報告中,，無一例外的都談到了為教師的專業(yè)成長搭設(shè)平臺，使教師得到提高,、發(fā)展,。也正是他們幫助、引領(lǐng)教師積極,、主動的不斷提升自己的專業(yè)能力,，促進了教育科研，教育教學質(zhì)量得到不斷提升,，成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基石。我作為一名副校長,，在今后的工作中,，不做“小監(jiān)工”，不做“教師的教師”,，而是要幫助教師發(fā)展,，在專業(yè)引領(lǐng)的前提下，開展校本培訓,、教育科研,，在校本培訓,、教育科研中促進教師專業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)教師在學習,、反思,、實踐中不斷認識自我、超越自我,、發(fā)展自我,，從而不斷提高教師整體的專業(yè)化水平。
感悟之四：樹立四種意識
1,、學習意識
社會的發(fā)展依托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學校，而學校的發(fā)展還得看校長,。俗話說,，什么樣的校長決定什么樣的學校。而一名出色的副校長是成就校長的目標能否實現(xiàn)的關(guān)鍵,。因此,，副校長要有過硬的進本素質(zhì)，首先必須勤于學習,，唯有學習,，才能進步。作為一名合格的副校長要認真學習黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī),，做刻苦學習的典范,，才能做到工作有思路、有創(chuàng)新,。
2,、服務(wù)意識
一名好的副校長首先必須要有良好的服務(wù)意識，當好師生的公仆,，耐得住清貧,，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的“陣地”,，正確處理好和自己團隊的工作,、生活關(guān)系。當好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷,，在教師面前，自己首先要率先垂范,，真正做到學高為師,，身正為范。強化學習,，不斷思考,。努力實踐,，及時總結(jié)。以無限的愛心來關(guān)注人,，以足夠的寬容來愛護人,，以不斷的探索來引領(lǐng)人，以嚴格的管理來規(guī)范人,、以公正的心態(tài)來成就人,。平時能充分聽取大家的意見和建議,，培養(yǎng)團隊工作的向心力和凝聚力,。
3,、質(zhì)量意識
質(zhì)量是學校的生命線,，是學校的立足之本,，校長工作的核心是務(wù)必抓好教育質(zhì)量,。關(guān)注教學成績,，也關(guān)注育人功能,。一所學校是否有競爭力,，就必須看教育質(zhì)量的高低，因此,，要有增強教育教學質(zhì)量的意識,。
4、創(chuàng)新意識
校長要更新教育觀念,，牢固樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀、價值觀,。把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益。要立足實際,，在自己實踐探索的基礎(chǔ)上,，汲取名校長的理論指導(dǎo)，尋找到適合自己學校的發(fā)展模式,，從而形成自己的特色,，打造自己的品牌，才能使學校得到社會的廣泛認可,，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,。
總而言之，我通過這次培訓,，提高了認識,，明確了職責。在今后的教育教學中,，我會正確運用這次所學,，理論聯(lián)系實際,，根據(jù)學校具體情況，分析自身優(yōu)勢,、劣勢,，充分利用內(nèi)外部環(huán)境條件，去迎接機遇和挑戰(zhàn),，在全新的教育管理理念指導(dǎo)下,，堅持科學發(fā)展觀，樹立正確的價值觀,，做到人性化管理、精細化管理,，真正把學校辦成讓學生成才、讓家長放心、讓社會滿意的學校,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇九
通過這些天的培訓學習，讓我學習到了很多東西，講課的老師從理論的深度與親生的實踐相結(jié)合,，從學校管理,、課堂教學,，校本教研,，信息化教學等方面的闡述,，使自己收獲很大,，下面就從我的學習和認識談幾點心得體會與大家共勉。
學校管理的要素有三個方面;人,、財,、物,，管人是管理的主體核心,，是各要素中居于首位的因素,。財是辦學的基本支持力量,，是完成教育教學任務(wù)的重要基礎(chǔ),，錢一定要花在真正需要的地方,，物是辦學實施基礎(chǔ)，是實現(xiàn)學校工作目標的重要物質(zhì)保障,。校長要管理好學校首要穩(wěn)定人心,，規(guī)范辦學行為，管理上要講求藝術(shù),，調(diào)動員工的積極性,，讓員工樹立校榮我榮，校衰我恥的思想,，為教師搭建展示才華的舞臺,，實現(xiàn)教師的人生價值。
要想提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是要提高課堂教學的效率，要解決過去課堂教學中存在的問題，比如重知識輕創(chuàng)新,，重結(jié)果輕過程,，重形式輕效果,，重教法輕學法，在課堂上要有平等和諧的氛圍,，注重培養(yǎng)學生的情感態(tài)度,，把課上成充實的課,、豐實的課、平實的課,、真實的課,。
校本研訓應(yīng)成為學校日常工作的一個重要組成部分，因此學校建立校本研訓的獎勵制度,，建立評價監(jiān)督機構(gòu),，從組織型，自主型兩個模式進行校本研訓,，集體學習理論,，集體備課、評課,，相互學習,，相互交流，共同提高,，也自主學習,、自己反思，寫心得體會,，要通過教研活動,，研究小問題真現(xiàn)象，要讓教師寫教育敘事,、寫日記教育教學真實的事情,，提倡教師終身閱讀,，努力長舌書香校園。
因為信息化教學可以促進教師的發(fā)展,，促進學生的發(fā)展,，促進學校的發(fā)展，所以校長要增強教師的信息素質(zhì),，讓教師在其它學科中有效地融入信息技術(shù),，學校要不斷充實資源庫，調(diào)動教師應(yīng)用信息技術(shù)的穩(wěn)定性,，讓每位教師都能熟練應(yīng)用多媒體,，讓學生愉快地學習，教師幸福的教學,。
我想隨著社會進步和發(fā)展,，教育將會對校長提出更高的要求，會有的問題擺在我們面前,，需要我們?nèi)ソ鉀Q,，我們想，只有不斷的學習,，不斷反思,，不斷實踐與創(chuàng)新，才能勝任歷史賦予我們的責任,。
總而言之,，通過學習，提高了認識,，明確了職責,。知道了一個好校長是成就一所好學校的關(guān)鍵，清楚地意識到了身上肩負的神圣使命,。今后的工作中,，一定把此次學習所獲、所悟,、所感,，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實踐，在實踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新,，尋找到適合自己學校的發(fā)展模式，形成自己的辦學特色,，辦好人民滿意的教育,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇十
根據(jù)學校對硬件建設(shè)和軟件執(zhí)行的管理要求，我通過參加學校校長的培訓學習,，使我更深的認識了學校要求嚴格管理的重要意義,，xx小學的辦學理念，積極推進全人教育的重大意義,，明確了中西方文化經(jīng)典誦讀,、校園綠化公園化、學生勞動服務(wù)的作業(yè)規(guī)范,，校長的定位與職責,、校長要樹立的意識等等。它將指導(dǎo)著我在今后學校管理工作中的具體操作實施,，會使我校的教育教學和項目執(zhí)行情況走上新的臺階,。
一、xx小學的辦學理念
教育肩負著一個社會,、人類永續(xù)進步的重任,。人的本質(zhì)總希望能夠不斷的進化，而教育包括了人類繼續(xù)生存所需的做人處事道理,、繼續(xù)進化所需了解的人類歷史的演變和經(jīng)驗還有社會科學知識等,，綜合起來后傳授給下一代，使下一代有能力不僅在當今社會上生存,，更重要的是能夠在此基礎(chǔ)下,，肩負起人類、社會繼續(xù)進步的重任,。因此,，好的教育可使一個人因擁有最先進的知識、常識而能在社會上立足,、求生存,，但同時也必須能促使一個社會和諧、繁榮與進步,，最終達到人類的延續(xù)和進步,。一個人一生也因此奠定了能夠繼續(xù)學習與不斷追求探討真理的基礎(chǔ)，進而對社會,、人類有所貢獻,。
在全國普及基礎(chǔ)教育的今天，還有許多貧困地區(qū)的兒童仍然在危房中上課,，甚至有些特困地區(qū)的兒童還沒有讀書的機會,。xx項目
的實施，提供了兒童就學機會,，為普及基礎(chǔ)教育有著十分重要的意義,。基礎(chǔ)教育則除了達到國家鑒定的六年級小學教育外,，并能讓學生了解做人處事道理,，教育的真諦,，使學生能真正肩負起今后建設(shè)社會的重任。
二,、全人教育理念
全人教育的理念是強調(diào)教育的范疇應(yīng)該是整體性的,、全面性的，也就是要讓學生不僅學習到各種知識,，還要接受道德與正確的人生觀,、價值觀，并且啟發(fā)他們學以致用,，更重要的是擁有追求“真,、善、美”的人生目標,，在這樣的基礎(chǔ)上,，將來他們就會懂得如何走正確的路，做正確的事,，如何面對生活中的危機并轉(zhuǎn)成正面的機會,，成為一個堂堂正正的人，愿意服務(wù)大眾,、貢獻社會,。所以全人教育并不偏重某一特殊領(lǐng)域，而是講求全面的,、均衡的身心健康發(fā)展,，跟一般所謂的「新」教育理念不同。正確的教育,，必須從做人處事的整體面去考慮與施教﹐這是僅著重傳授技術(shù)與知識所無法比擬的,。這雖是最傳統(tǒng)，但同時也是最科學,、最先進的教育理念,。
全人教育符合最根本的常識，也符合兒童自然發(fā)展的過程﹐但在執(zhí)行的過程中需要學生,、家長,、教師的配合，因為除了要符合國家要求的學習標準,，甚至超過標準,，還要把知識以外的人生價值取向(例如真、善,、美的追求)也融入學習,，這就需要學生、家長、教師達成共識,，全面配合,，才能達到良好的效果。
全人教育強調(diào)「勤勞樸實」,。因為凡事唯有勤勞以赴才能求得良好成就,。在勤勞的服務(wù)精神下，才能體會樸素的重要性,，進而養(yǎng)成親切、踏實與服務(wù)人群的態(tài)度,。明德小學特別強調(diào)「勤勞」,，并通過各式各樣的活動來落實這個理念。
全人教育的重點是啟發(fā),、帶動大腦的均衡發(fā)展,。特別強調(diào)藝術(shù)、文學等具有啟發(fā)性的活動,，用輕松,、整體競賽的方式來培養(yǎng)學生的興趣。
全人教育注重經(jīng)典誦讀,，安排“經(jīng)典誦讀”的課程,。經(jīng)典朗誦可以將學生的注意力、意識力(聽,、講,、思考)融合為一。誦讀經(jīng)典是學習文學最好的方法,，并且在明德全人教育的系統(tǒng)中也包括了英文經(jīng)典誦讀,，讓學生及早讀英文是有必要的。 全人教育的另一個觀點,，就是要強化學生解決問題的能力,，這跟新課程標準要求是一致的。
三,、xx項目學校的管理要求
規(guī)范,、仔細，目的明確,，責任清楚,，有規(guī)范的范圍、操作的要領(lǐng),。如中華文化經(jīng)典誦讀操作規(guī)范的導(dǎo)讀教學要領(lǐng)從口訣,、領(lǐng)讀、反復(fù)誦讀、四到(口道,、眼到,、心到、手到),、聲調(diào),、進程教學、復(fù)習與預(yù)習,、小老師制度(學生輪流領(lǐng)讀),、輔助活動等方面作了具體的說明。還有校園綠化公園化,，學生勞動服務(wù)等操作規(guī)范都分別作了要求說明,，而這些管理要求跟我們平時的教學常規(guī)管理基本一致，但在平時的教學常規(guī)管理中對各項要求沒有細化,，通過xx項目學校校長的培訓,，使我進一步認識了在管理中對各項措施細化的重要性。
四,、辦學理念
通過培訓學習,，我更深的認識了xx學校的辦學理念，辦學思想,，同時對校長的定位與職責更加明確,。xx項目學校的辦學理念重在實施全人教育，培養(yǎng)品學兼優(yōu),，勤勞樸實,，引導(dǎo)學生在學習和生活中領(lǐng)悟“勤勞樸實、止于至善,、奉獻社會”的意義,。 五、校長的定位與職責
校長是學校的領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者和高級管理者,，是學科帶頭人，是學校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長,，就有什么樣的學校。校長的工作是對學校全局起指導(dǎo),、組織,、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī),，結(jié)合本地區(qū),、本學校的具體辦學條件，統(tǒng)籌全校工作,。
該文章《校長培訓心得體會范文》來源于第一范文網(wǎng),，因為信息化教學可以促進教師的發(fā)展，促進學生的發(fā)展,，促進學校的發(fā)展,，所以校長要增強教師的信息素質(zhì)，讓教師在其它學科中有效地融入信息技術(shù),，學校要不斷充實資源庫,，調(diào)動教師應(yīng)用信息技術(shù)的穩(wěn)定性，讓每位教師都能熟練應(yīng)用多媒體,，讓學生愉快地學習,，教師幸福的教學。
我想隨著社會進步和發(fā)展,，教育將會對校長提出更高的要求，會有的問題擺在我們面前,，需要我們?nèi)ソ鉀Q,，我們想，只有不斷的學習,，不斷反思,，不斷實踐與創(chuàng)新，才能勝任歷史賦予我們的責任,。
總而言之,，通過學習，提高了認識,，明確了職責,。知道了一個好校長是成就一所好學校的關(guān)鍵，清楚地意識到了身上肩負的神圣使命,。今后的工作中,，一定把此次學習所獲、所悟,、所感,，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實踐，在實踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新,，尋找到適合自己學校的發(fā)展模式，形成自己的辦學特色,，辦好人民滿意的教育,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇十一
首先感謝局領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓的精心安排，感謝各位專家、各位校長的精彩講座,。這次培訓,，對我來說既是一次充電的過程，更是一次革新的過程,，體會深刻,，收獲頗豐。下面我從體會和學習收獲,、今后工作的方向和實踐兩個方面進行匯報,，如有不妥，敬請批評指正,。
一,、體會和學習收獲
這次培訓，對我們的自身成長,、學校的發(fā)展都將產(chǎn)生深遠的影響,。
1、深切體會到了局領(lǐng)導(dǎo)對校長的關(guān)心,、關(guān)注和殷切期盼,。在國家實施新一輪西部大開發(fā)、自治區(qū)人民政府隆重召開教育大會這一背景下舉辦這次培訓班,，意義重大,，時機及時。發(fā)展的關(guān)鍵是人才,，培養(yǎng)自己的人才才是長期的戰(zhàn)略,。培養(yǎng)人才的重擔歸根結(jié)底要落實在我們這些教育工作者的肩上，提高自身素質(zhì)勢在必行,。
2,、這次培訓層次高，水平高,，培訓內(nèi)容安排得科學,、合理、針對性強,。報告人都是寧夏教育界的專家,，層次高，理論新,，視野廣,，他們的敬業(yè)精神堪稱典范，特別是靳偉才主任,，很多方面都是值得我們學習和借鑒的,。
3,、全面認識了當前教育改革發(fā)展的背景、形勢與任務(wù),，增強了加快學校發(fā)展的責任感和緊迫感,。
通過兩天緊張的培訓和學習，我感到收獲很大,，獲益匪淺,。尤其是對當前的教育背景、形勢和任務(wù)的把握上更加明確,，同時也提高了認識,，增強了工作的危機感、使命感和責任感,。作為一名校長,，需要不斷加強自身的學習，只有加強學習,，才能夠正確把握基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的動態(tài),，使自己的教育思想與教育理念時刻處于時代的前沿，創(chuàng)造性地開展工作,。
4,、提升了教育理論，增強了推進學校教育的信心和決心,，提高了實施素質(zhì)教育的能力和水平,。
這次培訓,，使我們教育思想得以更新,，辦學理念得以升華，目標任務(wù)更加明確,，教育觀念得以轉(zhuǎn)變,，辦學思路得到拓寬，校長角色再次定位,，辦好學校信心倍增,。認識到，素質(zhì)教育必須落實,，提高質(zhì)量重抓科研,，改善條件重在經(jīng)營，學校發(fā)展重在創(chuàng)新,，機遇多多重在把握,，困難重重敢于挑戰(zhàn)。通過兩天的學習,，我深刻體會到,，學校要科學快速的發(fā)展,，觀念必須先行，必須及時抓住新一輪西部大開發(fā),、實施《國家中長期教育事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等等機遇,，以創(chuàng)新的激情，扎實的作風主動迎接挑戰(zhàn),，開創(chuàng)學校工作新局面,。
二、今后工作方向和實踐
1,、要樹立以人為本的管理理念,，提高教師教、學生學的積極性,。這需要我們彎下腰育人,，需要我們相信和鼓勵每一位教師，需要我們精心安排每一項活動,。
2,、加強制度建設(shè)，強化自我管理,。學校管理要剛?cè)峤Y(jié)合,，既有一個剛性的管理規(guī)章制度，并隨著時代的變化而完善,，與時俱進;同時,，也要有一個柔性的管理辦法，對有些問題的處理還要體現(xiàn)人情味,。
3,、加強教學科研，提高教育教學水平,。
提高教育教學水平,、教學質(zhì)量，根本在于提高教師素質(zhì),。要重視培養(yǎng)教科研帶頭人,，重視培養(yǎng)骨干教師并充分發(fā)揮他們的示范和引領(lǐng)作用，從管理角度出發(fā),，就是培養(yǎng)好教學管理人員,、教研組長。要“請進來,，走出去”,，扎實開展校本教科研活動，努力提高教師素質(zhì),。
4,、完善校長角色,，創(chuàng)建優(yōu)美校園。
注重抓好兩方面的工作：一是校園文化建設(shè),。精心做到讓每一個設(shè)施說話,，讓每一件事情育人，我們正在落實這項工作,。二是教師隊伍,、班主任隊伍以及作為核心的學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。學校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵要做好“服務(wù)”工作,，給教師創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和發(fā)展平臺,，使他們在各自不同的空間、層次上發(fā)展,。校長要從事務(wù)圈中跳出來,，要善于動腦筋想辦法，要出教育思想,。
5,、進一步完善教師崗位聘任制。結(jié)合學校實際,，因需設(shè)崗,，因事設(shè)崗，多勞多得,，優(yōu)勞多得,。
農(nóng)村校長培訓心得體會篇十二
20xx年7月10日至11日，我有幸參加了聊城市農(nóng)村小學校長培訓,，一天半的學習生活,，緊張而充實。聽取了市教育局徐局長的重要講話,，學習了馮明才主任對市教育局文件的解讀,，領(lǐng)略了莘縣教育局的3+1工程,、東昌府區(qū)教育局的1168工程,，欣賞了開發(fā)區(qū)顧官屯聯(lián)校的做法，聆聽了南京市浦口區(qū)行知小學楊瑞清校長的學術(shù)報告,，使我受益匪淺,。讓我更進一步明晰了辦學思想與理念，明白了一名合格校長應(yīng)該具備的素養(yǎng),，明確了一名校長在團隊中的角色定位——影響與引領(lǐng),。通過學習，我感受頗多,，現(xiàn)將我的收獲與思考匯報如下：
一,、一名稱職的校長必須具備堅強的意志,、嚴謹?shù)闹螌W辦學態(tài)度。
1,、校長要具備堅強的意志和過硬的工作作風,。校長要耐得住繁瑣、耐得住平淡,、耐得住寂寞,，堅持理想，率先垂范,。
五里行知小學校長楊瑞清做的《走在行知路上 創(chuàng)造精彩人生》的學術(shù)報告,，讓我為之深深動容。楊瑞清校長師范畢業(yè)之際,，申請到偏遠而艱苦的農(nóng)村小學去踐行陶行知先生的辦學思想,，并號召同學與他一起去追逐理想。當時許多人不理解他,，甚至說他出風頭,。但是，他到村小去了,，去得堅決而義無反顧,。之后的困難可想而知，期間他也面臨幾次更好的,、能夠讓我們怦然而動的機會,，但是他還是選擇了自己的理想，用自己的勤勉與無私,，影響并帶動了一個成功的團隊,，他、他們成功了,。他的成功無不說明一名校長必須具備堅強的意志,，朝著自己的理想努力、努力,、再努力,，就一定能夠成功。
2,、校長要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),。校長不僅是學校的行政領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎(chǔ)與較高的專業(yè)水準引領(lǐng)團隊發(fā)展,。
馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者,、創(chuàng)新者、設(shè)計師,、實干家,、引路人,。這說明一位校長必須具備深厚的學術(shù)功底，更讓我知道了這種源自校長有過人的學術(shù)修養(yǎng)而形成的學術(shù)研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)越程度之所在,。正是因為校長擁有淵博的學識,、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內(nèi)在的羨艷與追求,。
3,、校長的自主、合作,、探究意識與實踐是引領(lǐng)學校教學實現(xiàn)自主,、合作、探究的第一步,。
我原來單純的認為自主,、合作、探究意識只是在教學過程中老師應(yīng)該注意的,。其實不然,，自主、合作,、探究意識應(yīng)該牢固的樹立在校長心目中,，并積極主動的應(yīng)用到日常工作之中。校長自己這樣做了,，自主,、合作、探究意識就會有機的遷移到老師的工作實踐中,，遷移到學生的學習過程中,。
二、校長應(yīng)該遵循學校辦學的客觀規(guī)律,，學習和借鑒別人的成功經(jīng)驗,，創(chuàng)新工作方法，不斷超越,。
1,、以人為本，提升管理實效
在科學技術(shù)高速發(fā)展的今天,，人文精神成為時代的呼喚,，而人文精神的核心內(nèi)容就是：寬容,、理解,、尊重、信任,。我們當今學校管理的基本理念,，那就是以人為本做服務(wù),。
徐局長的重要講話使我意思到了堅持教師第一，為教師的發(fā)展搭建平臺,。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識,，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展。教師在學校事務(wù)中體現(xiàn)著主人的地位,，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識,，提高教師的自我價值,，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理，增加了管理的透明度與可信度,，增強了認同,，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感，使學校與教職工形成一個整體,，使每個教職工明確到了人的成長,，發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的，榮辱與共的,，從而提高教職工的自豪感,、責任心和使命感，體現(xiàn)出教師是學校的主人,。
互相尊重,，培養(yǎng)學校的人文精神。山不在高,，有仙則名,，水不在深，有龍則靈,，學校獨特的人文精神就是山之仙,，就是水之龍。顧官屯聯(lián)校的文化立校給我們做了引導(dǎo),，那就是培養(yǎng)人文精神,，就要努力營造一個平等、團結(jié),、尊重,、寬容的組織氛圍，在他們的管理中，體現(xiàn)了校長對老師的人文關(guān)懷,，人心換人心,，換來的是上下一條心為學校事業(yè)嘔心瀝血也無怨無悔的氛圍。
每一個人都用行動在證明,，我們辛苦著,，但我們快樂著。在學校管理中,，校長努力營造一個尊重的環(huán)境,，學校教師得到了一個和諧、寬松的環(huán)境,，這樣一來,，教師便懷著一種快樂的心情為學校而工作，從上而下的成員都做到了自己管理好自己,，實現(xiàn)學校的自動化管理,。
2、讓學習成為學校發(fā)展的不竭動力
教育需要創(chuàng)新,，創(chuàng)新離不開學習,，從這一點說，學習是學校發(fā)展的不竭動力,。創(chuàng)建學習型學校,，讓學習成為一個學校的特質(zhì)，校長首先要成為一個愛讀書的人,。徐局長的重要講話中能夠感受到,，抓法律法規(guī)的學習是學習，抓教師的培訓是學習,，抓課堂教學改革,、構(gòu)筑高效課堂是學習，抓讀書活動,、大力開展振興閱讀工程更是學習,。管理藝術(shù)，方式,，優(yōu)秀案例在管理實踐中我們也常有運用,，但我們?nèi)鄙俚氖菦]有像名校長那樣的總結(jié)、提煉,，沒有上升到一定的高度認識,，沒有找到它的理論依據(jù)，也沒有把它當成是管理藝術(shù),，原因是什么?就是我們的理論水平低,，好多正確的管理方法已經(jīng)實踐,，但不是教育理論或思想的指導(dǎo)下進行的，也沒有通過反思形成理論,。因此要構(gòu)建學習型學校,，要提高教師隊伍的整體素質(zhì),，校長必須學習提高,，這種學習提高必須是經(jīng)常的。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持,。校長要有一個好習慣——學習,，那我們的眼界大開了。
3,、規(guī)劃學校,，讓學校的發(fā)展成為每一位教師的共同愿景。
我們校長不能說不敬業(yè),，不能說不務(wù)實,。我們每天起早摸黑，蹲在學校里,，事無巨細,，整日操勞，但學校卻不見大的起色,。究其原因,，就是對學校缺少規(guī)劃。楊瑞清校長的報告給我們的啟示是,，做為一名校長,，對國家的教育發(fā)展要有明晰的了解，對自己的學校發(fā)展要有一個視野開闊的規(guī)劃,。并讓老師們理解,、接受和投入到這個規(guī)劃，讓學校的發(fā)展成為每一位教師的共同愿景,。
三,、對今后的幾點打算
首先認清形勢，立足長遠,。在貫徹全國教育工作會議精神,，深化教育改革之際，我們學校也面臨新的發(fā)展機遇,。我們要從發(fā)展的長遠出發(fā),，把握住時代的脈搏，抓住改革的契機,，大膽創(chuàng)新,，與時俱進,，大力進行改革，立足長遠,，以推進我校各項工作,。
其次要辦好教育，校長是關(guān)鍵,。要做一位成功的校長,，要始終以教職工為本，調(diào)查了解掌握他們的思想生活作為開展工作的第一要務(wù),，和師生員工們和睦相處,，相互理解，相互信任,，用集體的智慧制定了較好的切實可行的規(guī)章制度,，從根本上體現(xiàn)了以人為本的教育理念。在教育的改革和競爭面前,，不僅是機遇更是激烈的挑戰(zhàn),。校長不是單純的職務(wù)，而是沉甸甸的歷史使命,，是需要我們帶領(lǐng)一批批師生擺脫困境,、創(chuàng)造佳績、譜寫教育的新篇章,。
再次,，要樹立好辦大教育的理念。教育應(yīng)當滿足廣大人民群眾的需要,，作為教育管理者應(yīng)當打破傳統(tǒng)的狹隘的分數(shù)觀,，以分數(shù)的高低來反映成績。我們要始終堅持以人為本面向全體學生,，為學生全面發(fā)展奠定基礎(chǔ),。
第四，要重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。在辦學設(shè)施上,，我們要積極爭取上級教育行政主管部門的支持，抓住契機,，努力完善學校的各項設(shè)施設(shè)備,，營造優(yōu)美的育人環(huán)境。
最后,，要實事求是,、開拓創(chuàng)新。學校的工作主要是由教育,、教學,、教研和后勤工作組成,，在教學方面，必切實更新教育理念,，完善教學方法,，引進來，走出去,，把提升教學質(zhì)量作為學校的生命線;在德育工作方面,，要以人為本，以德治校,，把師德,、校紀和學風作為辦學立校的根本;在教研工作方面,，要強化教研隊伍,，加大教研投入，重在教研成果向?qū)嵺`應(yīng)用的轉(zhuǎn)化;在后勤方面,，要進一步改革和完善后勤管理機制,，整合資源、強化服務(wù),、實現(xiàn)保障,。
總之，短短的的校長培訓學習中,，我汲取知識很多,，也拓寬了視野，認識到了要辦好教育,，“理念”是前提,，“團結(jié)”是基礎(chǔ)、“敬業(yè)”是根本,，“進取”是源泉,。相信通過這次學習，不論是對于我個人的提高還是學校的發(fā)展,，都具有巨大的促進作用,。
