總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司團隊拓展總結(jié)篇一

我們參加的第一個培訓(xùn)活動就深刻的體現(xiàn)出這個道理,。信任背摔這個項目開始的時候,，看到那比人還高的背摔臺,，心中真的有一種害怕的感覺,，其實,，怯意不是來自信任背摔的背摔臺的高度,，是來自那種背摔的方式,，一個人直挺著,、往后倒! 在培訓(xùn)師的鼓勵,、指導(dǎo)下,，我們團隊的每個隊員,，都嘗試著,、體驗了那個信任背摔的剎那感覺,。剛開始,，我站在接人的隊列,，看著一個個勇敢同事，背對著我們，喊“準備好了嗎?”、再聽到我們齊心回答“準備好了請相信我們,，同事猛的倒下來的一那瞬間是需要多么大的勇氣,，乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正因為如此,，站在下面接的人,，哪里會有半點閃失，全神貫注地把跳下來的人一個個安全地接下來并扶起來站穩(wěn),，我值得信任，我要保護好這個同事,，稍有不慎、就會使他受傷的,、甚至骨折,、生命危險,。 此時，一種自豪感,、被信任的感覺油然而生、這種感覺,、是能切切實實體會的到的,、能真真切切的看到的,，同事需要幫助，我能給他幫助!我要做好這件事情,。只有大家心往一處想,，勁往一起使,，那樣才能同舟共濟,、創(chuàng)造奇跡!

在“穿越電網(wǎng)”的游戲中,，各成員必須在規(guī)定的時間內(nèi)一一穿越數(shù)量有限且大小不一的網(wǎng)眼,，特別強調(diào)的是,，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網(wǎng)線,，否則便是失敗,?？墒怯械木W(wǎng)眼狹小無比，想要穿越簡直就是不可為之事,。但是培訓(xùn)師一再鼓勵：要相信自己，沒什么做不到的,。于是大家便抱著將信將疑的心情開始嘗試,，我們吸取了之前所做過的游戲帶給我們的感觸，事先有計劃的部署研究,，怎么樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最后我們決定使用幾個稍大一點的網(wǎng)眼過去兩為男士,，再剩兩位男士最后通過，四位男士主要起到承前啟后的作用,，大家用托舉的方法懸空地把幾位女士轉(zhuǎn)移到“電網(wǎng)”的另一頭，游戲的過程中,，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握,。這就是拓展培訓(xùn)一種彼此信任的表現(xiàn)。在一個集體中,，做任何事情都需要有這種大無畏的信任精神,，而且大家都要抱之以真心關(guān)愛的心情去對待自己的同伴,，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出最大的潛質(zhì),。在工作中也是如此，如果大家都各存異心,，各自為戰(zhàn),，關(guān)系冷漠，缺乏交流,，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳,。

在這么多的項目中，讓我感觸最深的是盲陣。這個看似簡單甚至剛開始會覺得幼稚的游戲卻帶給我們最深刻的思考,。當(dāng)被分到第4組，拿到任務(wù)書的時候,，一頭霧水?？墒撬查g彼此都已被蒙上雙眼，更是盲人般的不知所措,，突然聽到隊長召集我們開始群策群計。一段時間之后,，場面開始變得混亂，這個需要繩子,、那個需要解繩子、這個要守時間,、那個要站到不著調(diào)的正方形框子里。我們的隊伍在隊長的合理安排下,，也在索取與傳遞之間忙得不亦樂乎。雖然有事可做了,，但是實際情況卻被別的組攪和的是不知所以然，整個任務(wù)情況不容樂觀,，拆了西墻補東墻。盡管后來我們也意識到了統(tǒng)一任務(wù),，共同協(xié)作的必要性,，但是時間的緊迫以及別的組的意見不統(tǒng)一還是打亂了我們步入正軌的計劃,，在隊長的協(xié)調(diào)下,，一段時間的有條不紊后，又恢復(fù)了混亂,。最后結(jié)果可想而知，沒有完成任務(wù),。

經(jīng)過后來教練的解釋,，我們才明白原來彼此的任務(wù)就是大家共同的任務(wù),，我們沒有發(fā)揮到它應(yīng)有的作用,。通過這次失敗的經(jīng)歷,，首先讓我意識到了領(lǐng)導(dǎo)的重要性。每個團隊都需要一個領(lǐng)導(dǎo)者,，他是整個團隊的靈魂和核心,，只有通過領(lǐng)導(dǎo)的高屋建瓴,，合理統(tǒng)籌,，制定統(tǒng)一明確的目標，整個團隊才有共同的努力方向和行動力,，沒有目標和領(lǐng)導(dǎo)的團隊只能是一盤散沙,，失敗也是意料之中的事情。

“七巧板拼圖”,，我們被分成七個小組去完成拼圖任務(wù),。說實話,，這個游戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為游戲從開始我們就按照既定的思維方式去做,，領(lǐng)導(dǎo)小組沒有能夠充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，其他六個小組以自己的小團隊為單位,，各自為政。就在我們小組緊張的完成任務(wù)的剎那,，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務(wù)對整個團隊任務(wù)的完成根本起不到什么作用,。而回過頭來想一下，在這個過程中,，我們忽略了太多的因素。明確的目標,，充分的溝通交流，執(zhí)行力,。一開始就各自悶頭做事，不知道整個團隊的目標,，更沒有做到充分的溝通交流，即使在游戲進行一半的時候才知道團隊的目標,，而這個目標卻沒有得到徹底的執(zhí)行。各個小組之間沒有 充分的交流,，導(dǎo)致各忙各的,，有的甚至連七巧板片片都得到不到,，白白耽誤時間。這一點在實際的工作中,，又何嘗不是呢,。公司就是一個大團隊,，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個部門圍繞著這個目標,，去調(diào)動本部門的資源，分工協(xié)調(diào),，有效溝通，并以完美的執(zhí)行力最終完成公司的目標,?！?/p>

總而言之,，此次拓展培訓(xùn)借用一個個簡單而有通俗的游戲講述了許許多多有理有力的人生哲理,，本來是枯燥乏味的游戲通過培訓(xùn)師的講授在各位員工的心中折射出栩栩如生而又絢麗多姿的思想火花,，給了我許多觀念上的啟迪。也教會了我通過這些哲理怎么樣正確對待生活和工作中所遇到的相關(guān)問題,。這種經(jīng)歷也是一種人生的閱歷,，也是對自己思想境界和傳統(tǒng)觀念的一次提高和更新,，仿佛踏上了一塊更高的基石,，使自己看到了前方別有洞天的美景。

公司團隊拓展總結(jié)篇二

7月19日晚上,，麗水萬控電氣有限公司20xx年上半年工作總結(jié)大會在麗水●蓮城清水灣召開，公司董事長木曉東,、總經(jīng)理木信德,、楊博,、集團管理中心總經(jīng)理胡召華、總經(jīng)理助理汪航以及公司各級管理干部共三十余人參加了會議,。

19日傍晚，臺風(fēng)“海鷗”剛過,，一場纏綿的風(fēng)雨將蓮城清水灣洗禮的更加秀麗與整潔,，清新的空氣讓人平靜而充滿激情，夜色中,，公司全體管理干部聚集在清水灣休閑山莊舉行會議，會議由陳可樂主持,，在會上，公司各部門就上半年所做的工作進行總結(jié)報告,，各部門在總結(jié)中回顧了過去半年以來各項工作的開展情況，以圖,、表,、文等形式闡述了20xx年上半年的部門指標完成情況。

據(jù)各部門報告顯示：公司上半年各項工作開展情況勢頭良好,，在各部門以及全體員工的努力下,，各項工作都在有序展開。

如工程部在年初由銷售部和技術(shù)部合并組建后,，通過資源整合和有效管理，售后服務(wù)率和技術(shù)差錯率得到了很好的控制,，在成本控制方面，工程部通過合理化建議提案擬出的兩條關(guān)于產(chǎn)品包裝的改進建議每年可使公司節(jié)約包裝成本150000元以上,。

生產(chǎn)部的交貨準時率在xx年年度曾制約影響公司的交貨期,，20xx年上半年，生產(chǎn)部通過內(nèi)部整頓管理，制定了一系列解決方案和管理手段,，使上半年1到6月交貨準時率均在92.25%以上，成品一次交驗合格率1到6月平均達到98.26%,。另如采購部的采購準時率,、采購成本降價計劃等數(shù)據(jù)較上年度有很大的改善，從數(shù)據(jù)上可以看出,，上半年，公司總體運行形勢朝著良性發(fā)展,，各部門各項工作計劃緊緊圍繞年度經(jīng)營方針方策，各部門以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標為主要任務(wù),，狠抓基礎(chǔ)管理建設(shè)和團隊建設(shè)。使上半年工作呈現(xiàn)出了較多的管理亮點和創(chuàng)新面,。

各部門在報告中同時也指出了上半年工作的一些不足之處，各部門在會上分析了原因以及報告了下半年工作的計劃打算,。

在聽完各部門報告后，木信德總經(jīng)理作了概要點評,，木總肯定了各部門在上半年工作所取得的成績,，也指出了一些存在的問題點以及下一步的工作重點建議,。集團管理中心總經(jīng)理胡召華在講話中對公司管理團隊的辛勤和努力表示贊許，同時對麗水公司提出勉勵和要求,。

公司總經(jīng)理楊博同志在聽完各部門報告后,，客觀的評價了公司半年來的工作情況,，同時指出，下半年,，公司上下須繼續(xù)保持務(wù)實的作風(fēng)，以夯實管理基礎(chǔ)為方向,，全面推行“精細化”管理，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標而努力,。楊總表示，在我們麗水萬控整個團隊的共同努力下,，公司的各項事業(yè)將會得到更好的發(fā)展！

公司董事長木曉東同志在最后發(fā)表講話,。董事長說，公司上半年在面對眾多挑戰(zhàn)和機遇的情況下,，迎難而上、勵精圖治,，成績喜人，各項指標漸入良性循環(huán),，這證明了公司管理團隊和全體員工的戰(zhàn)斗能力和業(yè)務(wù)能力。董事長充分肯定了公司團隊建設(shè)所取得的成果，對公司的團隊協(xié)作,、溝通氛圍等方面的作風(fēng)表示贊許，最后,，董事長希望各部門繼續(xù)保持不驕不餒的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好下半年的工作,，為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標繼續(xù)努力。

會前,，公司董事長還和全體與會人員合影留念,。

晚上23時,，歷經(jīng)4個小時的20xx年上半年度工作總結(jié)大會在完成各項議程后圓滿結(jié)束。

會議結(jié)束后,，全體與會人員在清水灣舉行了燒烤和露營活動，隨著篝火熊熊燃起,，更是點燃了大家的激情與歡笑,，木信德總經(jīng)理、楊博總經(jīng)理,、胡召華總經(jīng)理以及總經(jīng)理助理汪航等領(lǐng)導(dǎo)和各管理干部坐在一起娛樂聊天，有說有笑,，使整個清水灣洋溢在一種歡樂輕松的氣氛之中。

20日上午,，依據(jù)活動安排，公司全體管理干部在清水灣還參加了拓展培訓(xùn)活動,，本次拓展培訓(xùn)由王光宏主教，通過寓教于樂,，在進行了“授權(quán)方式”、“排雷”和“空中抓桿”等項目后,，進行了項目總結(jié)分享,，各學(xué)習(xí)人員紛紛談了自己的感受,，大家表示活動項目帶來了深刻的思想啟迪,，結(jié)合管理技能、溝通,、團隊合作、心理突破等方面有了更深的體會和領(lǐng)悟,。

20日下午13時，在完成全部活動項目后,，為期兩天一夜、包含會議,、娛樂、戶外活動以及拓展培訓(xùn)等安排的20xx年度上半年工作總結(jié)大會暨團隊拓展活動圓滿結(jié)束,。

公司團隊拓展總結(jié)篇三

上周我們參加了為期一天的公司團建活動，雖然只是短短一天的時間,，但卻讓我受益匪淺、收獲頗多,。團建活動一開始時，大家似乎和我一樣還沒有從忙碌的工作和疲憊的身體中抽離。

團建活動一開始時,，大家似乎和我一樣還沒有從忙碌的工作和疲憊的身體中抽離出來,，但教練僅僅通過快速的集隊時間、鏗鏘有力的對話回應(yīng),、有趣的團隊小游戲，一下子就把我們的狀態(tài)及時調(diào)整了過來,。活動從各小組的團隊展示逐漸拉開了序幕,。

當(dāng)天我所在的組別是第四組,，組內(nèi)一共有x位成員，大家在團隊展示的討論,、和演練中彼此熟悉了起來，有人負責(zé)寫口號,，有人負責(zé)排隊形,，有人負責(zé)整體排練,。在這短短的x分鐘里,，大家各司其職,，充分展示了強有力的團隊精神,。

在一天的團建活動中,，讓我印象最深刻是“托舉隊長這個團建游戲環(huán)節(jié),，這是一個及其考驗團隊信任感及個人耐力的游戲,。當(dāng)時我們都覺得這根本就是一個不可能完成的任務(wù),，以至于現(xiàn)在回想起來,，仍覺的有些不可思議,，這個小小的游戲把我們的團隊意識,、團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致,。我們x個人緊緊的聚攏在一起，奮力的將隊長高高托起,，即使一個個汗流浹背，雙手顫抖,，卻依然不斷堅持,，互相鼓勵,，我們齊身高呼我們的團隊口號,，“決不能放手”是我們所有人的心聲。最后當(dāng)拓展教練宣布團建游戲結(jié)束時,，我們所有人緊緊擁抱在一起，在這一刻讓我感覺到我們緊密地凝聚在一起,，它讓我們知道有一種力量叫團結(jié),，有一種精神叫合作,，而團結(jié)合作能夠讓我們克服一切困難。在整個過程中,，最讓我感動的還有隊長的分享,，我們隊長說：她在上面從頭到尾都在盡的努力讓自己的身體緊繃著,，就是想減輕我們每個隊員的負擔(dān),。

在團建拓展訓(xùn)練中我們每個人都在堅持著,，努力發(fā)揮著自己的那一份力量。只要堅持,，我們就能一個一個目標地達成,，直至完成我們認為不可能完成的任務(wù),；工作中,，只要堅持,，我們就能激發(fā)個人潛能，發(fā)揮的個人力量,。做不會做的事是成長,，做不敢做的事是突破，做不愿做的事是改變,。

感恩團建拓展活動讓我遇見了更好的自己,，別辜負的自己,，把每一句的“我不會”都改為“我可以”，嘗試總比永遠不敢開始要強,。

公司團隊拓展總結(jié)篇四

7月19日晚上，麗水萬控電氣有限公司20xx年上半年工作總結(jié)大會在麗水●蓮城清水灣召開,，公司董事長木曉東,、總經(jīng)理木信德,、楊博,、集團管理中心總經(jīng)理胡召華,、總經(jīng)理助理汪航以及公司各級管理干部共三十余人參加了會議。

19日傍晚,，臺風(fēng)“海鷗”剛過，一場纏綿的風(fēng)雨將蓮城清水灣洗禮的更加秀麗與整潔,，清新的空氣讓人平靜而充滿激情，夜色中,，公司全體管理干部聚集在清水灣休閑山莊舉行會議,，會議由陳可樂主持,，在會上,，公司各部門就上半年所做的工作進行總結(jié)報告,，各部門在總結(jié)中回顧了過去半年以來各項工作的開展情況,，以圖、表,、文等形式闡述了20xx年上半年的部門指標完成情況,。

據(jù)各部門報告顯示：公司上半年各項工作開展情況勢頭良好,，在各部門以及全體員工的努力下，各項工作都在有序展開,。

如工程部在年初由銷售部和技術(shù)部合并組建后,，通過資源整合和有效管理,，售后服務(wù)率和技術(shù)差錯率得到了很好的控制,，在成本控制方面,，工程部通過合理化建議提案擬出的兩條關(guān)于產(chǎn)品包裝的改進建議每年可使公司節(jié)約包裝成本150000元以上,。

生產(chǎn)部的交貨準時率在xx年年度曾制約影響公司的交貨期,，20xx年上半年,，生產(chǎn)部通過內(nèi)部整頓管理,，制定了一系列解決方案和管理手段,，使上半年1到6月交貨準時率均在92.25%以上,，成品一次交驗合格率1到6月平均達到98.26%,。另如采購部的采購準時率,、采購成本降價計劃等數(shù)據(jù)較上年度有很大的改善,，從數(shù)據(jù)上可以看出,，上半年,，公司總體運行形勢朝著良性發(fā)展，各部門各項工作計劃緊緊圍繞年度經(jīng)營方針方策,，各部門以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標為主要任務(wù),，狠抓基礎(chǔ)管理建設(shè)和團隊建設(shè)。使上半年工作呈現(xiàn)出了較多的管理亮點和創(chuàng)新面,。

各部門在報告中同時也指出了上半年工作的一些不足之處，各部門在會上分析了原因以及報告了下半年工作的計劃打算,。

在聽完各部門報告后,，木信德總經(jīng)理作了概要點評,，木總肯定了各部門在上半年工作所取得的成績,，也指出了一些存在的問題點以及下一步的工作重點建議,。集團管理中心總經(jīng)理胡召華在講話中對公司管理團隊的辛勤和努力表示贊許,，同時對麗水公司提出勉勵和要求,。

公司總經(jīng)理楊博同志在聽完各部門報告后，客觀的評價了公司半年來的工作情況,，同時指出，下半年,，公司上下須繼續(xù)保持務(wù)實的作風(fēng)，以夯實管理基礎(chǔ)為方向,，全面推行“精細化”管理，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標而努力,。楊總表示,，在我們麗水萬控整個團隊的共同努力下,，公司的各項事業(yè)將會得到更好的發(fā)展,！

公司董事長木曉東同志在最后發(fā)表講話,。董事長說，公司上半年在面對眾多挑戰(zhàn)和機遇的情況下,，迎難而上,、勵精圖治,，成績喜人，各項指標漸入良性循環(huán),，這證明了公司管理團隊和全體員工的戰(zhàn)斗能力和業(yè)務(wù)能力,。董事長充分肯定了公司團隊建設(shè)所取得的成果，對公司的團隊協(xié)作,、溝通氛圍等方面的作風(fēng)表示贊許,，最后,，董事長希望各部門繼續(xù)保持不驕不餒的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好下半年的工作,，為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標繼續(xù)努力,。

會前，公司董事長還和全體與會人員合影留念,。

晚上23時，歷經(jīng)4個小時的20xx年上半年度工作總結(jié)大會在完成各項議程后圓滿結(jié)束,。

會議結(jié)束后,，全體與會人員在清水灣舉行了燒烤和露營活動,，隨著篝火熊熊燃起,，更是點燃了大家的激情與歡笑,，木信德總經(jīng)理,、楊博總經(jīng)理、胡召華總經(jīng)理以及總經(jīng)理助理汪航等領(lǐng)導(dǎo)和各管理干部坐在一起娛樂聊天,，有說有笑，使整個清水灣洋溢在一種歡樂輕松的氣氛之中,。

20日上午，依據(jù)活動安排,，公司全體管理干部在清水灣還參加了拓展培訓(xùn)活動，本次拓展培訓(xùn)由王光宏主教，通過寓教于樂,，在進行了“授權(quán)方式”、“排雷”和“空中抓桿”等項目后,，進行了項目總結(jié)分享,，各學(xué)習(xí)人員紛紛談了自己的感受,，大家表示活動項目帶來了深刻的思想啟迪,，結(jié)合管理技能,、溝通,、團隊合作,、心理突破等方面有了更深的.體會和領(lǐng)悟,。

20日下午13時,，在完成全部活動項目后,，為期兩天一夜,、包含會議,、娛樂、戶外活動以及拓展培訓(xùn)等安排的20xx年度上半年工作總結(jié)大會暨團隊拓展活動圓滿結(jié)束,。

公司團隊拓展總結(jié)篇五

這是我們公司自成立以來舉辦的第一次拓展訓(xùn)練,，此次的拓展訓(xùn)練我認為辦得挺成功的。我們一起激動,，一起歡笑,，一起體現(xiàn)……

參加此次拓展訓(xùn)練的共有31人,，其中有公司高層，辦公室各科室經(jīng)理及科員,，車間各關(guān)鍵崗位人員以及倉庫部分人員,。拓展地點：南海金沙同大培訓(xùn)基地,。

早上8：45分,，懷著激動、緊張而又急切的心情,，我們一起坐上了客車,，直往目的地開去,。在車上,，hr部的周經(jīng)理為我們簡要講述了一下這次拓展的幾個要點：“首先，此次拓展訓(xùn)練目的主要是鍛煉我們團隊的一種協(xié)作能力,，溝通能力和處事能力,；第二,，活動安排,，上午是一連串的活動，中午午餐后,，下午繼續(xù)接受更具挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練,，到了晚上,，我們將一起搞野炊，節(jié)目還挺豐富的,；最后強調(diào)一點的是,，此次拓展，首先要端正自己的心態(tài),，放下自己身架,，重在參與，要明白,，我們是一個團隊,，而我們的每個人就是團隊中的一員?！痹谲嚿?，我們還哼起歌來,。因為距離比較近，所以很快我們就到達了目的地,。

接我們的是一個中等身材,，皮膚黝黑黝黑的教官，訓(xùn)練場地周圍沒什么樓房,，感覺比較荒野,。穿過小道,，我們來到了其中一個訓(xùn)練場所，一張紅色的橫幅醒目地展現(xiàn)在眼前,，上面寫著幾個醒目的大字―“同在麥田,，同一夢想”，這是我們的口號,。遠看左邊,，已有一些公司的員工在那里培訓(xùn)，正大聲地喊著口號,，那種氛圍就是不一樣,。

到了訓(xùn)練地的第一件事，教官給我們每人發(fā)一套迷彩服（短袖上衣,，又寬又松的長褲,，加上一條硬硬的皮帶）。很快,，我們就換上軍服,，感覺像回到了大學(xué)軍訓(xùn)的時候，青春活力又回來了,，呵呵……心情還真不一樣,。

在十分鐘的時間內(nèi)，我們31人分成了兩組,，各組分別成立了隊長,，隊長助理（主要負責(zé)拿隊旗），部長（集安全,、衛(wèi)生、后勤等職責(zé),，身兼數(shù)職）,，還各自創(chuàng)立了隊名，隊號（口號）,，隊歌（簡要的幾句歌詞）,。兩隊分別是：第一隊―麥浪隊，其口號是：團結(jié)互助,，激情麥浪,，隊歌是《明天會更好》的高潮部分；第二隊也就是我們那一隊―給力隊,，口號是：團結(jié)協(xié)助,，給力麥田，我們的隊歌是《月亮彎彎照九州》的高潮部分,。在十分鐘內(nèi),，我們就成立兩個的團隊,。教官說：“隊長助理要保管好自己本隊的隊旗，旗在人在,，旗倒人倒,。”全場人笑了,。然后,，我們進行士氣的提振，教官說：“各位隊友,，上午好,！”然后我們大聲喊：“好（同時往右上方舉起我們的右手），我神采飛揚,，yes!”試了幾次,，聲音洪亮起來了，士氣也漸漸提振起來了,。

接著就是活動的開始……

第一個游戲―“教官說”,。

游戲規(guī)則：當(dāng)聽到一句話前面有“教官說”三個字的時候，你就要做出相應(yīng)的動作,，該句話前面沒有“教官說”這三個字的時候,，你就不能做動作。同時,，游戲開始的時候會有一句“教官說：游戲開始”,，游戲結(jié)束的時候也會提示“教官說：游戲結(jié)束”。

我們分成兩個橫排,，盤腿而坐,。教官開始發(fā)言：“教官說，游戲開始,。教官說,，舉起你的左手（此時我們相應(yīng)地舉起了左手）。再舉起你的右手,。（此時我們也很快地舉起了我們的右手）”動作做出后,，全場一下子笑了起來，我們很多隊員才醒悟過來,，自己犯規(guī)了,，因為該句話前面沒有“教官說”三個字。有了第一次意識,，我們應(yīng)該會變聰明點,。吳教官說：“第一次全軍覆沒（全場爆笑）”。游戲繼續(xù)開始，教官說,，游戲開始,。教官說，舉起你的左右（我們舉起左手）,。教官說,，再舉起你的右手（我們舉起右手）。擊掌一次（我們擊掌）,?！边@一次我們又全軍覆沒了?！螒蜻M入第八輪,，我們還是全軍覆沒，然后教官讓我們先討論討論對策,，有隊員發(fā)言,，“我們只需集中精力與教官說三個字后面的一句話，其他的不要理”,，另一隊員說,，“我們不要看這教官手勢，他會誤導(dǎo)我們,，我們可以試著閉上眼睛去聽,，同時，我們不要急”,。第九輪開始,，吳教官繼續(xù)說：教官說，舉起你的左手,。教官說,，再舉起你的右手。教官說,，擊掌一次,。教官說，擊掌兩次,。教官說,，擊掌三次,。教官說,，把手放下（此時全場松了一口氣）。給自己掌聲鼓勵（我們掌聲很響亮）,。又是一次全軍覆沒,，因為我們的游戲還沒有結(jié)束。吳教官說：“在我們訓(xùn)練史上,，最高歷史記錄是第十七次才通過,，你們要不要突破這一記錄呢,？”我們隊員們士氣十足地說：“不要”。最后,，終于在第十次,，我們勝利了。只聽見掌聲在耳邊響個不停,。

教官問：“這件事情簡單不簡單（我們的回答是簡單）,，但是，把簡單的事情做好就不簡單,。剛開始,，我們隊員注意力不夠集中，如果我們一個團隊的其中一個隊員注意力稍微不集中,，我們這個團隊就很容易全軍覆沒,。若我們所有人都把注意力集中起來，把簡單的事情做好,，我們這個企業(yè)不簡單,。在工作中，我們常常會遇到這樣的事情,，很多事情,，我們認為很簡單，但果真如此嗎,？……大家回去想想,。”教官的一席話,，說出了公司的一些通病,，確確實實是這樣子。九次的失敗換來一次的勝利,，那種感覺就是不一樣,，但在工作中，何止是九次十次那么簡單呢,？

第二個游戲―“說與做”

游戲規(guī)則：全部隊員男女間隔,，手拉手，肩并肩,，以教官為圓心,，圍成一個圓。第一次,，教官怎么說,，你就怎么說，也跟著做一樣的動作；第二次,，教官怎么說,，你就反著說，也反著做,；第三次,，教官怎么說，你怎么說,，但做是相反的,；第四次，教官怎么說,，你就反著說,，但動作跟教官說的要一致。

教官問：“全體隊員準備好沒（喊：準備好）,，第一次,，教官怎么說，你就怎么說,。全體隊員往左跳一步（我們跟著喊也跟著做）,，再往左跳一步，往右跳一步,，往前跳一步”,，這次我們跳得很順暢，而且圓圈還沒怎么變形,。游戲繼續(xù),，“第二次，教官怎么說,，你們就反著說,，也反著做。此時,，很多隊員開始覺得有點困難了,。不過還算可以?！?，到第三次和第四次的時候，我們就開始亂了,，不知道怎么做,，怎么說了，搞不清方向了,，分不清前后左右,，整一個圓圈不像樣。

游戲結(jié)束后,，教官問：“大家認為那幾次比較困難（回答是：最后兩次）,，為什么？從這個游戲中有什么收獲呢,？很好玩,？不知所措？”一隊員說,，“團隊協(xié)調(diào)得不夠好”,，另一隊員說，“因為說的跟做的不一樣”,?！皩Γ褪且驗檎f的跟做的不一致,。當(dāng)然我們現(xiàn)在只是一個簡單的游戲,，跳出游戲，可以想象,，如果在一個公司或企業(yè),，大家都是說一套做一套，沒有真正說到做到,，落到實處,，公司的會出什么亂子呢？基層員工看到上層領(lǐng)導(dǎo)都是說一套做一套,，又會怎么想呢,？當(dāng)然，不是說我們公司怎么樣,，只是希望大家都能夠明白這一道理,，因為大家都是公司一員，只有同心協(xié)力,，才能搞好,。”大家都低下了頭,，一副若有所思的表情,。

在整一個上午，我們一連玩了好多游戲,，比如：“拋球游戲”（游戲規(guī)格：道具：一個球,，一個系有八根長繩的墊板（用于墊球），隊員分次兩組,，所以組員必須一同上陣,，在限時內(nèi)以該組墊球次數(shù)最多為勝,。主要是鍛煉我們一個組織如何協(xié)作，如何溝通的一個過程,。如果在玩此游戲的過程中,，大家都是你做你的，我做我的,，步調(diào)不協(xié)調(diào)一致,，只能亂成一團，也很難取得好的成績,。）,、“跳兔子舞”（這個兔子舞跟我們平常的玩法不一樣，它分為童年期,，青春期,，成熟期，一次比一次動作難度,，全場玩得樂不開懷,。這個游戲就跟我們一個公司成長的各個時期關(guān)聯(lián)起來。）,、“信息的傳遞”（游戲規(guī)則：全部隊員圍成一圈,，男女間隔，手拉手,，閉上眼睛,，不能說話，教官開始從一個隊員的手中發(fā)出動作,，然后依次傳遞,。這個游戲跟企業(yè)內(nèi)部信息的傳達關(guān)聯(lián)起來）、“比賽說出隊員的名字”,、“計時拍掌游戲”……

整一個上午,，很開心地渡過了，有取得勝利的喜悅,，有吸取教訓(xùn)的反思,，相信，大家都在游戲中獲得了自己想要的東西,。

吃過午飯,，下午13：15我們的訓(xùn)練繼續(xù)開始。教官說,，“先看看你們經(jīng)過一個上午,，狀態(tài)如何，‘各位隊友,，大家下午好’”,，大家仿佛沒反應(yīng)過來,，一陣子才說：“好（舉起右手），我神采飛揚,，yes!”大家笑了,。教官接著說，“看來大家的狀態(tài)一般,，不過呢，等一下接著就有更加刺激的游戲等著你們,，讓你們絕對清醒（大家仿佛都動了起來）”,。

接下來，我們玩了兩三個游戲,，“梅花梅花朵朵開游戲”（這個純屬的非常搞笑的一個游戲,，主要是最后輸了的要表演節(jié)目，這個游戲結(jié)束后大家還在捧腹大笑,，有些笑到眼淚都流出來了）,，“荒島求生”（游戲規(guī)格：有三個荒島，一個叫盲人島（島上的人都是看不見東西的）,，一個叫啞人道（島上的人都不能說話）,，一個叫珍珠島（這個島上的人是正常人），每個島都有各自的游戲規(guī)格和要求,，島與島之間很遙遠,，做手勢，大喊均看不見,，聽不到,，珍珠島的人需把盲人島和啞人島的人救到珍珠島，用一塊長長的木板做船,，而工具呢又放在盲人島那邊,，……一個營救的過程。這個游戲主要教我們?nèi)绾芜M行上下層級的溝通,、協(xié)作,，把盲人島人員比作基礎(chǔ)員工，啞人島的人員比作中層干部,，珍珠島的人員就是高層領(lǐng)導(dǎo),。這個游戲以我們各組隊員談各自看法結(jié)束了。）

休息片刻,，一個非常刺激的游戲即將開始了―“高空斷橋”,，大家的心情一時涌動起來。

教官說：“這是一個極具挑戰(zhàn)性的動作,，在高空中,，跳的那一剎那,，如何調(diào)整你的心態(tài)，如何去克服你的心理,，跨過了這一步,，可以說，你就跨出人生的一大步,，大家敢不敢去挑戰(zhàn)（男士們大喊：敢）,？有沒有信心征服（男士們大喊：有）？”走到高空訓(xùn)練場地,，我往上一看,，腳都有點發(fā)軟了。在十幾米高的高空,，還有一頭跳過另一頭,，跨度應(yīng)該有1米多點，另外一些女隊員說我不跳了,，太恐怖了,。我們隊的小妹一馬當(dāng)先，她膽量很大,，做好安全措施后,，她開始一步一步往高空爬，當(dāng)她站在跳板上的時候,，我們下面的人都為她加油,，不知道她此時此刻的心情是怎么樣的，沉默了一陣子,，只看見小妹起步一跳,，過了，跳過了,，我們心里都還在為她膽戰(zhàn)心驚,，抓了一把汗。一下來,，我們立刻問她的心情,，她說，“剛開始是有點怕,，因為那個跨度看起來很大,，不過，我不停告訴自己,，跟自己說,，很小的，一跳就過去了的”,，但我還是覺得很怕,。但既然來到了,，我就要挑戰(zhàn)一下自己。陸續(xù)幾個人上去了,，下面的隊員也是同樣的激動,，我鼓足勇氣戴好安全帽，系好安全繩,，第五個,，輪到我。在往上一步步爬的過程中,，我真的在顫抖,，仿佛要經(jīng)歷什么生死戰(zhàn)。站在高空,，我抱著柱子,，始終不愿放手,，不敢踏出去一步,，我往對面一看，心都仿佛想跳出來了,。怎么辦,？過來一陣子，我還不是很敢踏出去,，怕,，真的很怕。只聽見的下面的同事大喊加油,。鎮(zhèn)定下來,，我暗示自己，能行的,，能行的,。我的右腳嘗試著往前夸一步，又縮回來,，“加油,，別人能行，為什么你不行,，只要勇敢一點,，就可以，勇敢一點,，跨出那一步”我不斷地暗示自己,。不管那么多了，決定跳,。腳步慢慢往前走,，1,，2，3,，腳步不由自主地用力跨出去了,，我竟然跳過去了，那一刻,，眼淚都想掉下來了,，激動，開心還是……下到地面后,，腳還是有點軟,，不過經(jīng)過剛才的那個心理戰(zhàn)，仿佛一下子豁然開朗了很多,。接著是其他隊員……

教官說：“是否感覺自己很強,，戰(zhàn)勝自己的感覺很開心吧！”其實,，是真的很后怕,，不過，如果讓我再來一次,，我會更加勇敢,，因為，嘗試過,，我知道,，我自己能行，其實沒有自己想的那么難,，克服了,，就成功了。

另外,，這一挑戰(zhàn)活動也讓我明白一個道理,，自己能克服困難，因為有隊友們的支持,，有他們的鼓勵,，我才勇敢地踏出了這一步，在此,，最想說聲：謝謝您們,！同理，在工作的過程中,，如果我們都是孤立一人,，沒有同事們的協(xié)助，支持，理解,，工作也是很難開展,，再好的想法也是一句空話。

上一個活動是是一個挑戰(zhàn)自己的,，戰(zhàn)勝自己的一個環(huán)節(jié),，接下來，我們繼續(xù)接受更高難度的挑戰(zhàn),，團體作戰(zhàn),，翻越四米多高的墻（教官跟我們說是“成功墻”），沒有任何工具,，只有我們這個團隊,。

教官問：“這個團隊需要有一個總指揮，自愿原則,，上層領(lǐng)導(dǎo)不可以,。10秒鐘，自己站出來,?！边^了一會，一個男隊員站出去了,。接著,，教官跟我們講了活動的規(guī)則,，“一,，全體隊員不允許墩墻上去，二就是拉手的方式（接著跟我們做了個示范）,，三,，整個過程全體隊員不允許說話，只有總指揮一個人可以說話（因為等一下做壘人的時候下層隊員如果一旦承受不了,，我們聽不到他們說話,，很容易出事。）,，違反其中任何一個規(guī)則,，整個活動將重新來。自己本隊定一個時間標準,?！?/p>

我們開始做壘人的架勢，總指揮做好安排,，誰在第一層,，誰在第二層，誰先上，誰后上,，人員定好后,，挑戰(zhàn)開始。第一次,，翻越過去一個人,，第二個上去了。教官很嚴肅地說：“停,。知道為什么停嗎,？（回答：有人說話了），你們以為下面的人好受嗎,，你們上去一個他們就要承受一百多斤的重量,，是不是你們覺得很好玩，你們有理會過你們隊員的感受嗎,？”隊員們都不吭聲了,。一陣調(diào)整后，挑戰(zhàn)繼續(xù),。上去一個,，繼續(xù)上去一個，第三個接上去了,。教官有發(fā)話了：停,。（因為第三個人上去的方式違規(guī)了），知不知我可以讓你們繼續(xù)上,，上完后再重新來,，知道違規(guī)為什么你們不叫停?？磥?，在這個公司，你們都只懂得索取,，自顧自己,，你們有想過別人嗎？你們有想過下面幫助你上去的他們嗎,？很好玩,，是嗎？如果你們覺得自己不行,，可以選擇放棄,，把你們的隊旗原地?zé)簦缓笞呷?。而就可以在我們?xùn)練史上多了一個例子,，此前已有三個團隊是失敗的。你們想成為第四個嗎？”隊員們大喊,，“不想,，我們要征服”。調(diào)整后,，看得很多隊員,，注意力都集中起來了，神態(tài),，表情,，士氣大不一樣，仿佛身邊的環(huán)境都在變了,。挑戰(zhàn)繼續(xù),，一個，兩個,，三個,，……該做什么的，做什么,，每個人都很清楚自己要干什么,，很自覺，因為,，我們都堅信,，我們有目標，我們不是做不到的,，我們能成功翻越,。最后，我們是勝利了的,，全部隊員都成功翻越,，“5分29秒”,，完全超出了我們給自己的標準時間,。

歡呼后，我們在圍成一個圈,，原地坐下,，教官說：“請在底下一二層的隊員出列（他們站到了中間），在工作的過程中,，在成長的道路上,，我們或多或少受到別人的幫助，可以說你們是踏在別人的肩膀上翻越過去的,，連他們父母都沒試過說踏在他們的肩膀上,，他們的累和痛你們感受到嗎？那我們該以怎么樣的一種方式感謝他們？”全體隊員都擁到中間,，抱在一起,，那樣的一個擁抱，感動,，真的很感動,，女隊員們，都熱淚盈眶,，男隊員們,，體現(xiàn)了兄弟同心。如此的一個真情擁抱,，讓我們看到了一個團結(jié)協(xié)作的團隊,，看到了一個心連心的團隊，看到了一個有血有肉的團隊,。當(dāng)時的我,，其實很想大哭出來，相信大家的心情也是這樣,，反思自己,，反思自己平時的生活和工作，又何曾不是這樣呢,？

一個合照,，留下了我們這天的拓展訓(xùn)練的結(jié)束。

晚上,，我們搞了一個野炊晚餐(發(fā)現(xiàn)麥田的男士們煮菜很有一手,，老板也親自下廚，弄得有色有香,，花色多樣,。)，大家歡聚一起,，拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束,。

說不出的感受，道不出的感動,，感謝公司為我們提供如此好的一個機會,，也希望我們參加比賽的隊員們能發(fā)揮自己特長，有所擔(dān)當(dāng),，把此次拓展所學(xué)到的真正運用到我們的日常工作中,，為公司，也是為自己盡最大的努力,。我將永遠銘記這一天―20xx年11月6日,。

公司團隊拓展總結(jié)篇六

很高興參加了公司組織的拓展訓(xùn)練活動,，親身體驗了這種緊張、刺激,、具有挑戰(zhàn)的生活,，訓(xùn)練前的熱身活動從一開始便給我們帶來耳目一新的感覺，大大激發(fā)出我們的興趣和熱情期待,。短短的訓(xùn)練只有一天,，項目不算多，但每一個項目都給我們留下深刻的印象,。這里,，有太多的經(jīng)驗要和大家一起去交流;這里，有太多的收獲要和大家一起去分享,。

7月13日早晨6點20分我們一行20人乘座由公司組織的一輛大巴,，一路顛簸4個多小時來到了坐落在張家港地界江中心的雙山島拓展訓(xùn)練基地，由于路不熟到那里時已經(jīng)10點多鐘,，一到那里教練就讓我們換衣服投入了緊張的訓(xùn)練,。

第一個項目“空中單杠”,，這個項目我想策劃者的目的應(yīng)該主要是激發(fā)人的潛能和強化人的意志,，但是我個人更重要的體會就是人對于精神力量的需求,，它挑戰(zhàn)了我們的體能和心理極限。很高興地看到,，我們“無敵隊”的每一位勇士都能成功地戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),。特別是隊友的舉動，隊友的鼓勵居然使我們的一位女隊員戰(zhàn)勝了多年的恐高心理,，勇敢地蹬上了12米高的鐵柱騰空抓住了橫杠,，戰(zhàn)勝了自己，鑄就了我們“無敵隊”的輝煌,。

接下來的一個個項目也分別從不同的側(cè)面給大家以啟示和感受,。“有軌電車”,、“走鋼絲”使我們認識到團結(jié),、協(xié)作在企業(yè)運作中的作用。在以后的各自活動中每個隊員都在挑戰(zhàn)自己,，尤其水上的幾個項目雖然教練沒有要求一定要做,，但是每個隊員所表現(xiàn)出來的不怕苦不怕累的精神激勵著我，鼓舞著我,，我想有這樣的一支團隊沒有任何困難可以嚇倒我們的，我想如果企業(yè)的每個員工都有著這樣的精神和意志,，實現(xiàn)企業(yè)的未來五年發(fā)展規(guī)劃指日可待,。

唯一遺憾的是因為下雨“空中跳板”和“勝利墻”沒有做,。

拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的,。訓(xùn)練的時間雖短,，收獲卻很大?；仡櫾谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練,，感受頗深。這次訓(xùn)練,，是一次身心的大洗禮,，進一步推動了我工作的熱情。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練,，而是一種文化,、一種精神、一種理念;同時也是一種思維,、一種考驗,、一種氣概。

通過訓(xùn)練,，過去的我只知道可以去做能夠做到的,，現(xiàn)在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都想不到的事情;過去的我只知道團隊需要自己去奉獻,，現(xiàn)在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵;過去的我只想要得到團隊的信任,，現(xiàn)在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什么事,，往往能力不是決定因素,，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志,，有沒有勇往直前的勇氣,，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友。由此,，拓展到一個企業(yè)內(nèi)部,，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補,、密切合作,，只有這樣才能走向成功，才能走向勝利的彼岸,。

通過訓(xùn)練,，使我明白了：人心齊泰山移，團結(jié)就是力量,。無論干什么事都要有明確的目標,。沒有明確的目標,，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間,，更會一事無成,。關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜,，要用積極的態(tài)度去面對工作,，面對人生，不斷征服它,。要上下溝通,，拓展溝通渠道，當(dāng)我們面臨困難和壓力的時候,，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻,，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己,。所以我們在做任何事情時,，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志,。

總之,，這次拓展訓(xùn)練使我們增強了自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高解決問題的能力,，增進了對集體的參與意識與責(zé)任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助,。人生的道路是曲折而漫長的,，一次訓(xùn)練不能解決所有的問題，但它能給我們以啟示,，感謝總公司給了我們參加此次訓(xùn)練的機會,，感謝同事給予的支持與鼓勵，感謝這次拓展訓(xùn)練帶給我?guī)淼膯⒌吓c信心,，愿我們更團結(jié),、更堅強!

公司團隊拓展總結(jié)篇七

素質(zhì)拓展中團隊一起流汗，一起歡呼,，一起討論,，一起感悟……

團隊項目并不是靠一個人的智力，體力和能力就能很好完成的項目,。它的最大特點就是群策群力,，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結(jié),，相互幫助,，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中,，每個隊的隊員之間最關(guān)心的是如何組織,，協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致,。

那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓(xùn)練項目，如電影深入腦海里,，猶在眼前,，尤其是“信任背摔”靠的是團隊之間的信任，不然怎么敢鼓起勇氣往后倒,，因為他們知道他們的身后有自己的團隊,，他們的團隊一定會接住他們的，因此他們不懼怕,，有一個同學(xué)從小恐高,，當(dāng)她迎著風(fēng)站在跳臺上時，內(nèi)心緊張到無法形容,，聽著大家的嘶喊聲,，又充滿了勇氣。終于帶著對隊員的信賴我義無反顧的倒了下去,，當(dāng)她重重的砸在隊友的手上時她哭了,。不是因為她怕了。而是因為開心,，因為感動,。因為她的這些隊友們她戰(zhàn)勝了內(nèi)心的恐懼，那一刻的心情是多么的澎湃,。我想只有親身體會才能懂,。還有一個項目就是爬人梯墻，一個3米多高的木墻不借任何外力,，靠團隊合作征服它,。有一個場景很多同學(xué)都深深的記得，大個子的男生首先爬上去,，健碩的男生半蹲在墻木板下,，給女同學(xué)們當(dāng)踏口。其他女生在周圍作護手,，防止同學(xué)從上面摔下,，大家各司其職。在短短的2分多鐘就已經(jīng)完成了挑戰(zhàn),?？粗猩鷤兊募绨虮徊鹊眉t腫腫的,，感受莫深，讓每一個同學(xué)發(fā)自內(nèi)心的觸動了,。

在這次素質(zhì)拓展活動中,，同學(xué)們的體驗和收獲主要有以下幾點：

1、一個團隊里,，要充分相信隊友,，相信他們的能力，相信他們是盡力的,；

2,、做好團隊中的一員，維護團隊要不遺余力,；

3,、學(xué)會換位思考

素質(zhì)拓展訓(xùn)練所給予的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，無論他們身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在這次活動里，感悟最深的真的應(yīng)該是團隊的意識,，從一個人到一個團隊是個飛躍,，在團隊的范疇里，他們不能僅僅考慮的是個人的利益,，而是應(yīng)該以團隊的利益為上,，很多時候我們捫心自問：一個人能干什么？是的,，一個人確實能干很多事情,，但是這個社會現(xiàn)狀已經(jīng)不再需要孤膽英雄了，我們更加注重的是團隊的力量,。而是在團隊的大家庭里,，我們可以得到更多的關(guān)愛和溫暖。一根筷子,，容易折斷,，那么十根筷子就折也折不斷了。

“拓展是一種培訓(xùn),，是震撼下的理念,，體驗下地感悟”。的確,，回頭再細細看這些項目的設(shè)置,，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義。每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己,，拓展便為學(xué)生開啟了這道門，使他們親身體會到了那些早已熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念,，真正的認識自我，勇于去嘗試新的事物,，使自己具有一定的開拓創(chuàng)新精神,。并認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用,，資源的合理分配的重要性,。團隊中個人風(fēng)險與犧牲精神，以及有明確的目標,，合理的解決方法,，是一個團隊成功達到目標的保證。

世上無難事,，只怕有心人,。沒有什么不可能完成的任務(wù)。絕不輕言放棄,，多一些勇氣和毅力,，很多機會就不會溜走，要相信自己,。很多同學(xué)表示通過這次的訓(xùn)練,，他們在今后的學(xué)習(xí)工作中會擰成一股繩，心往一處想,，勁往一處使,，團結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),，取得優(yōu)異的成績,。同時也明白了，所謂的團隊精神,，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),。奉獻成為激發(fā)團隊成員的動力，為成功注入能量,。承諾是團隊成員共同承擔(dān)的集體負責(zé),。沒有承諾，團隊就如一盤散沙,。做出承諾,，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。使學(xué)生在學(xué)會團隊精神,，信任和溝通的同時也學(xué)會了許多東西：學(xué)會挑戰(zhàn)自己,，學(xué)會正視自己的缺點，了解自己的長處和短處,，學(xué)會鼓勵他人,，學(xué)會欣賞他人。更學(xué)會了自然中放松,，在游戲中學(xué)習(xí),，在歡笑中感悟；能認識到群體的作用,，增進了對集體的參與意識與責(zé)任心,；改善了人際關(guān)系，學(xué)會了關(guān)心,。更為融洽地與群體合作,。

通過親身體驗拓展，學(xué)生得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié),。它改變了這些十八歲少男少女的思維模式,，超越了自我，認識了團隊的巨大力量,，也領(lǐng)悟到了創(chuàng)新的重要意義,。思維拓展了，落腳在實踐上,。在這次活動中,，大家都感觸很多，也學(xué)到了很多很多,。不僅僅懂得了,，更加深刻的體會到了作為一個大學(xué)生應(yīng)該有的素質(zhì)，相信學(xué)生們都知道,，也明白,，只是看能否真正的做到而已。經(jīng)過這次素質(zhì)拓展,，我相信大家都能加以改進自己的本身不足,，成長成才。

拓展訓(xùn)練給了學(xué)生一次終身難忘的經(jīng)歷,，讓他們在學(xué)會團隊精神,、信任和溝通的同時也學(xué)會了許多東西：學(xué)會了挑戰(zhàn)自己，學(xué)會了在自然中放松,、在游戲中學(xué)習(xí),、在歡笑中感悟,；體驗快樂、感知盲點,、深受震撼,；認識自身潛能，增強自信心,，改善自身形象,；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力,；認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系,，學(xué)會關(guān)心,，更為融洽地與群體合作。學(xué)生在空間上說,，“我想這次鍛煉的不光是我們的身體,，還有我們的頭腦。每個項目對每個成員而言,，考驗無所不在，使得各自有了不同凡響的體驗,。這一天,，我們都很成功，都很自豪,，因為我們已經(jīng)升華到了游戲項目本身以外的境界,，游戲的結(jié)果已經(jīng)變得沒有什么重要的意義了。全體隊員在挑戰(zhàn)困難的同時,，最大限度地挑戰(zhàn)了自我,，更重要的是在活動中彼此之間更多了份信任、理解,、包容,、默契、鼓勵,。每次訓(xùn)練后,，每個隊伍都圍坐一起總結(jié)訓(xùn)練情況”。在分享彼此勝利的喜悅同時,，也分析隊友失誤的原因,，并能將每次訓(xùn)練與日常工作情況聯(lián)系起來，我想這也是素質(zhì)拓展的成功之處,。

公司團隊拓展總結(jié)篇八

12月21日的拓展訓(xùn)練給我留下了極深的印象,，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結(jié)起來，有以下幾點：

1,、分層管理,、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,，各司其職,，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應(yīng)該做什么,，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排,，僅說些意見，時間稍長,，便按耐不住,，跳將出來，指揮一下,，影響了其他同志才智的發(fā)揮,，也造成了局面的混亂。 一個團隊中,，在執(zhí)行一項任務(wù)的時候,，只要聽到一個聲音;

2、做事要先做計劃,，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網(wǎng)項目時,，大家先不急于過網(wǎng),，而是每個人找好自己的位置，充分論證,，最后一舉通過,。

3、應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考,。在工作中,，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想,，需要你的耐心和智慧,，通過分析、判斷,，充分了解它的本質(zhì),，通過組織,、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流,，才能建立多贏的局面,。

4、從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示：在工作中,，各單位之間需要溝通和信息的共享,，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù),。

5,、作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異,，容納差異,，協(xié)調(diào)差異，利用差異,，在差異中取長補短,，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊,。這是我從老師的講解里領(lǐng)會的一種精神,。

6、知識和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無形的力量,。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量,。

7、一個英明的“領(lǐng)導(dǎo)”：團隊在運作時,，必須有一位身體厲行的領(lǐng)導(dǎo),，制定團隊的目標，選擇可行的方法,，鼓勵,、引導(dǎo)大家，發(fā)揮每個團隊成員的能量,。那個失敗的小組也有領(lǐng)導(dǎo),，可是他置身事外，不能理解困難究竟在哪里,，導(dǎo)致了指揮的脫離實際,，團隊成員也不滿，無法以最快的速度達成目標,。

8,、團隊關(guān)系必須融洽：彼此信任,、鼓勵遠比批評、指責(zé)更容易形成強有力的團隊精神,，更容易達成團隊目標,。請問指責(zé)有助于解決問題嗎?團隊精神的最高境界是什么?是全體成員的向心力、凝聚力,。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志,。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的,，但是,，向心力、凝聚力,，一定來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力,，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的企業(yè)里能形成真正的向心力;同樣我們也很難想像,，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力,。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關(guān)鍵所在,，而損害最大的莫過于團隊成員對領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)boss信任的喪失,。

9、關(guān)注自己的事：當(dāng)企業(yè)出了問題,，大家通常比較容易找原因,，而且大多感覺是別人犯的錯，請問你自己有責(zé)任嗎?不要忘記那個喜歡指責(zé)別人犯錯的學(xué)員,，其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的,。

10、有分工,，但更重合作：每個成員都有分工,，但是高效的團隊更重視合作，在游戲中,，如果有人不按要求去做,，哪怕只有一個人犯錯，整個團隊的目標就不能實現(xiàn),，管理學(xué)中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎?

11,、合理科學(xué)的方法：在失敗中，成功的團隊學(xué)到的是解決問題的方法,，保證下次不會犯同樣的錯誤,，而失敗的團隊更多的是抱怨和指責(zé)。

12,、不斷的自我超越：任何工作都不會一蹴而就,，高效的團隊必須有一種成功的欲望,，但又要有勇氣接受失敗，要把失敗作為一種動力,。

訓(xùn)練過去了,，我希望留給我們大家的不僅僅是一份訓(xùn)練時的美好回憶，更多的是游戲中引出來的東西,，更多的是思考,，讓我們共同努力，團結(jié)協(xié)作為企業(yè)的美好未來添上光輝燦爛的一筆,。拓展訓(xùn)練的過程中,，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié)。它改變了我這些年來的思維模式,，超越了自我,，認識了團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義,。