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加班值班管理制度篇一

一、加班,、值班的范圍及審批手續(xù)

(一)加班

屬于本職內(nèi)的工作,，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，一般均不計(jì)加班,。如遇特殊,、緊急或上級(jí)安排限時(shí)完成的工作任務(wù)，確需安排加班的,，需經(jīng)學(xué)院審批后,，方可安排。

1.需學(xué)院統(tǒng)一安排的加班,由牽頭部門提出書(shū)面申請(qǐng),，寫(xiě)明工作任務(wù),、完成時(shí)限、加班時(shí)間,、人數(shù)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)建議意見(jiàn),，經(jīng)牽頭部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批后方能安排,。

2.各部門確需安排的加班，需事先提出申請(qǐng),，寫(xiě)明工作任務(wù),、完成時(shí)限、加班時(shí)間,、人數(shù)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)建議意見(jiàn),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,、報(bào)組織人事處備案后方能安排,。

3.加班的范圍不再包括以下工作：

(1)在正常工作時(shí)間以外參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng),、會(huì)議,、因公出差等。

(2)已經(jīng)按照加班天數(shù)安排了調(diào)休的,。

(3)實(shí)行專項(xiàng)補(bǔ)貼的加班,。

(4)教師調(diào)課后在正常工作時(shí)間以外的補(bǔ)課。

(二)值班

是指在正常工作時(shí)間以外的期間,，根據(jù)學(xué)院工作需要,，相關(guān)部門需安排的值班。

1.學(xué)院統(tǒng)一安排的值班

包括在正常工作時(shí)間以外的領(lǐng)導(dǎo)干部值班及學(xué)院辦公室,、保衛(wèi)處,、學(xué)生處,、總務(wù)處工作人員的值班等,。

由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)在法定節(jié)假日,、寒暑假放假前或?qū)W期初，會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一安排,，確定值班地點(diǎn),、時(shí)間、人員,、工作責(zé)任及工作要求,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，報(bào)組織人事處備案,。相關(guān)部門根據(jù)值班要求做好值班。

2.部門安排的值班

(1)各系學(xué)管工作值班

由學(xué)生處負(fù)責(zé)在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前,，統(tǒng)籌各系進(jìn)行安排,。由各系確定值班地點(diǎn)、時(shí)間,、人員,、工作責(zé)任及工作要求，經(jīng)系主任,、學(xué)生處審批后,，報(bào)組織人事處備案。各系根據(jù)值班要求做好值班,。

(2)其它工作值班

由各部門根據(jù)工作需要,，確定值班地點(diǎn)、時(shí)間,、人員,、工作責(zé)任及工作要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,、報(bào)組織人事處備案后方能安排。

教職工的加班,、值班,，可由部門根據(jù)工作實(shí)際安排相應(yīng)的調(diào)休。因工作需要確不能安排調(diào)休的,，按以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班,、值班補(bǔ)貼。

(一)加班補(bǔ)貼

1.學(xué)院統(tǒng)一安排的加班補(bǔ)貼,，按審批時(shí)確定的意見(jiàn)執(zhí)行,。

2.部門安排的加班補(bǔ)貼,，寒暑假、雙休日每天不超過(guò)30元;法定節(jié)假日每天不超過(guò)40元,。

(二)值班補(bǔ)貼

1.寒暑假,、雙休日，每天不超過(guò)20元,。

2.法定節(jié)假日,，每天不超過(guò)30元。

3.值大夜,，每夜不超過(guò)20元,。

4.晚間(12點(diǎn)以前)值班，每次不超過(guò)10元,。

5.學(xué)生早操,、晚自習(xí)等值班，每次不超過(guò)10元,。

三,、加班、值班補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1.由學(xué)院統(tǒng)一安排的加班,、值班補(bǔ)貼,，從學(xué)院經(jīng)費(fèi)中列支。

2.由部門安排的加班,、值班補(bǔ)貼,，由各部門根據(jù)工作實(shí)際，從各部門經(jīng)費(fèi)中列支,。

四,、發(fā)放時(shí)間及程序

加班、值班補(bǔ)貼每學(xué)期末發(fā)放一次,。

由牽頭部門,、學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門，根據(jù)審批的加班,、值班安排及考勤,、工作任務(wù)完成等情況制定加班、值班發(fā)放表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處審核,，報(bào)財(cái)務(wù)處發(fā)放,。

由各部門根據(jù)審批的加班、值班安排及考勤,、工作任務(wù)完成等情況制定加班,、值班發(fā)放表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,，報(bào)組織人事處審核,，報(bào)財(cái)務(wù)處發(fā)放。

五,、有關(guān)問(wèn)題的'說(shuō)明

1.各部門要本著“勤儉辦學(xué),，樂(lè)于奉獻(xiàn)”的精神，合理科學(xué)地安排工作,，努力提高工作效率，嚴(yán)格加班,、值班的審批與管理,。

2.各類加班、值班人員須按要求辦理簽到,，做好值班記錄,，履行好工作職責(zé)。加班,、值班無(wú)簽到,、無(wú)紀(jì)錄的不發(fā)放補(bǔ)貼;到崗、離崗不按時(shí)的按遲到早退處理,，不到崗的按曠工處理,，除不發(fā)放補(bǔ)貼外，其間發(fā)生責(zé)任問(wèn)題的追究管理責(zé)任,。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,、報(bào)批手續(xù)不全或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)限的,，一律不發(fā)放加班,、值班補(bǔ)貼,。

4.加班,、值班安排經(jīng)審批后,，原則上不得隨意更改和調(diào)整,，確需更改和調(diào)整的,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或帶班領(lǐng)導(dǎo)審批,。

5.同時(shí)安排加班,、值班的人員,，按加班補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，不重復(fù)計(jì)發(fā),。

6.法定節(jié)假日,、寒暑假、雙休日,，在新校區(qū)的加班,、值班發(fā)放交通補(bǔ)助,。補(bǔ)助條件及標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于交通補(bǔ)助發(fā)放暫行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按加班,、值班補(bǔ)貼的列支渠道列支,。

7.各部門不得擅自提高加班、值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。確因任務(wù)繁重,、工作量大或是具有突擊性質(zhì)的工作，需要提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,，須經(jīng)學(xué)院研究批準(zhǔn),。

8.部門創(chuàng)收性工作的加班、值班補(bǔ)貼,，按《婁底職業(yè)學(xué)院創(chuàng)收管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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加班值班管理制度篇二

一,、目的

為明確和規(guī)范加班,、值班審批程序，有效控制加班,，特制定本制度,。

二、適用

本制度適用于公司全體員工,。

三,、責(zé)任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理,。

四、原則

班,，公司支付相應(yīng)加班費(fèi),。各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間,，減少不必要 的加班,，提高工作效率,，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。

五,、加班

2.申報(bào)： 員工因工作需要確需加班， 須在實(shí)際加班前一天下午 5 點(diǎn)前填寫(xiě) 《加 班申請(qǐng)單》并提交部門經(jīng)理,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,，加班人員必須按時(shí)打 卡,。如遇特殊情況,，來(lái)不及提前辦理審批手續(xù)的,，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn),， 實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù),；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班,，不計(jì)入加班，也不計(jì) 入存休,。

3.審核：各部門每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考 勤機(jī)記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù),，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初 5 日內(nèi)報(bào)送人力資源 部審核,。

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資 x 200% 法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資 x 300% 正常工作日薪資=月工資收入/21.75 天 正常工作日小時(shí)薪資=正常工作日薪資/8 小時(shí) 5.調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》 ,，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn) 同意后,，報(bào)人力資源部審批,，方可調(diào)休,。 6.原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天,，一次調(diào)休不超過(guò)兩天,。 7.調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用,。

六,、值班

1.定義： 指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處 理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況,。 2.申報(bào)：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員,，并作好 值班記錄,。 3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,， 連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員,。 4.服務(wù)部門周六上午 9:00-12:00 值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資,。 注：?jiǎn)T工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的.餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),。

七、附則

1.本辦法修改,、解釋權(quán)屬公司人力資源部,。?

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請(qǐng)單 2.調(diào)休申請(qǐng)單

一,、目的

為明確和規(guī)范加班、值班審批程序,，有效控制加班,，特制定本制度。

二,、適用

本制度適用于公司全體員工,。

三、責(zé)任

加班人員,、各部門主管及經(jīng)理,。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間,，減少不必要的加班,，提高工作效率，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康,。

五,、加班

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營(yíng)時(shí),；

(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時(shí),；

(3)為保證公司的正常運(yùn)營(yíng)而處理發(fā)生的緊急情況時(shí)。

注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù),，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班,。

2.申報(bào)：?jiǎn)T工因工作需要確需加班，須在實(shí)際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并提交部門經(jīng)理,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。如遇特殊情況，來(lái)不及提前辦理審批手續(xù)的,，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn),，實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班,，不計(jì)入加班,，也不計(jì)入存休。

3.審核：各部門每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù),，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報(bào)送綜合辦公室審核,。

4.加班工資的支付：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

5.調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部審批,，方可調(diào)休,。

6.原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天，一次調(diào)休不超過(guò)兩天,。

7.調(diào)休在加班年度內(nèi)有效,。

注：加班、值班少于（含）4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,，4小時(shí)以上按全天計(jì)算,。

六,、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2.申報(bào)：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員,，并作好值班記錄,。

3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員,。

注：?jiǎn)T工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

七,、附則

1.本辦法修改,、解釋權(quán)屬公司綜合辦公室部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理,，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度,。除女員工外,，所有人員均有值班義務(wù)。

九,、?平日值班位置應(yīng)以辦公室為主,，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；

十二,、?認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄,，做好工作交接。

加班值班管理制度篇三

第一章 總則

第一條?為加強(qiáng)學(xué)生?宿舍管理?和安全穩(wěn)定工作,，?確保?宿舍管理?和各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和?處理宿舍及學(xué)生?問(wèn)題，?積極應(yīng)對(duì)?宿舍?突發(fā)事件,，結(jié)合我?院?實(shí)際,，特制定本辦法。

第二條?全體?生活老師?原則上均需參與值班工作,。

第三條?生活老師?值班工作情況為年終考核內(nèi)容之一,，并且為評(píng)選優(yōu)秀?生活老師?的重要依據(jù)。

第二章?生活老師?值班職責(zé)

第四條?生活老師負(fù)責(zé)人?需在每月最后一周周一?將生活老師?值班安排情況報(bào)?書(shū)院?備案,，以便核查與申請(qǐng)發(fā)放值班補(bǔ)貼。?院務(wù)主任?負(fù)責(zé)?生活老師?值班情況的檢查與指導(dǎo)工作,。

第五條??生活老師要?熟悉本職業(yè)務(wù)知識(shí)及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》,，了解?書(shū)院?基本情況,，按照?書(shū)院?有關(guān)規(guī)定特別是《學(xué)生宿舍管理?條例?》，認(rèn)真做好本幢宿舍的日常管理及安全保衛(wèi)工作,，值班時(shí)堅(jiān)守崗位,。

第六條?樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神，努力學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。愛(ài)崗敬業(yè)，正確處理好管理以學(xué)院為中心,、服務(wù)以學(xué)生為中心的辨證關(guān)系,；樹(shù)立起全心全意為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)，不斷改善的自己工作態(tài)度,，提高自己工作能力,。

第七條?嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，維護(hù)本幢宿舍大樓的正常學(xué)習(xí)生活秩序,。勸告和督促學(xué)生遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行查房制度?，?對(duì)未歸宿的學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)確記錄在案,，及時(shí)報(bào)告?其輔導(dǎo)員?,，并依時(shí)開(kāi)啟和關(guān)鎖大門。做好來(lái)人來(lái)訪登記,，對(duì)外來(lái)人員和攜帶貴重物品,、大件物品離舍者，主動(dòng)進(jìn)行查詢和做好登記工作,，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)立即報(bào)告或處理,。

第八條?認(rèn)真做好宿舍衛(wèi)生、安全用電檢查工作,。發(fā)現(xiàn)違章用電,，使用明火等安全隱患應(yīng)予以制止并及時(shí)匯報(bào)，將每周檢查情況統(tǒng)計(jì),，作為?評(píng)選?文明寢室的依據(jù),。認(rèn)真做好宿舍內(nèi)公物管理工作。主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)護(hù)公物的教育,；發(fā)現(xiàn)公物損壞及時(shí)報(bào)修,；屬人為損壞，按章處理,；做好本樓水,、電、房屋設(shè)施管理,。

第九條?認(rèn)真做好學(xué)生思想教育工作,。經(jīng)常深入學(xué)生宿舍,，加強(qiáng)與學(xué)生的溝通。注意收集學(xué)生的意見(jiàn)和要求,，并及時(shí)反饋,；對(duì)學(xué)生的生活進(jìn)行指導(dǎo)并提出明確要求，培養(yǎng)學(xué)生生活自理能力,，幫助學(xué)生解決或反映生活上的困難,。并要經(jīng)常進(jìn)行安全巡視，督促學(xué)生關(guān)好門窗,、水電等,；夜間進(jìn)行安全巡視。維護(hù)好正常生活秩序,，對(duì)違反規(guī)定的不良行為應(yīng)及時(shí)制止和報(bào)告,。

第十條?日常管理上要注重細(xì)節(jié)。掌握本幢宿舍的房間數(shù),、安排及使用情況,，學(xué)生所屬輔導(dǎo)員的姓名，學(xué)生干部姓名,、房號(hào)及本幢宿舍人員的特征,，了解住宿學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋?zhàn)∷迣W(xué)生的意見(jiàn)和建議,。

第十一條?抓好宿舍文化建設(shè)?,。?在生活園區(qū)內(nèi)積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、文明建設(shè),、志愿服務(wù),、幫困助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展健康向上的文娛活動(dòng),，使學(xué)生在各項(xiàng)活動(dòng)中受到教育,、得到鍛煉、增長(zhǎng)才干,。搞好學(xué)生組織建設(shè),，充分發(fā)揮學(xué)生組織的積極作用，定時(shí)召開(kāi)寢室長(zhǎng)會(huì)議,，總結(jié)各寢室管理經(jīng)驗(yàn),、遵守紀(jì)律、衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理情況,，并做好會(huì)議記錄,。

第十二條?認(rèn)真執(zhí)行作息制度。督促本樓學(xué)生按時(shí)就寢,、起床,、對(duì)夜晚遲歸或不歸等不良現(xiàn)象進(jìn)行登記,，協(xié)助值班輔導(dǎo)員老師對(duì)以上學(xué)生有針對(duì)性地作好說(shuō)服教育工作。

第十三條?認(rèn)真做好治安工作,。及時(shí)處理本樓學(xué)生之間的一般性突發(fā)事件和糾紛；對(duì)本樓學(xué)生出現(xiàn)打架,、酗酒,、賭博等違紀(jì)行為，應(yīng)主動(dòng)加以勸解和制止,。對(duì)出現(xiàn)的突發(fā)事件,，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十四條?生活老師?在值班期間要遵守值班紀(jì)律,，保持個(gè)人通訊方式24小時(shí)暢通,，并及時(shí)接聽(tīng)值班電話，認(rèn)真,、詳細(xì)填寫(xiě)值班記錄,，堅(jiān)守值班工作崗位，切實(shí)履行崗位職責(zé),，并做好值班交接工作,。

第三章?生活老師?值班考勤

第十五條?生活老師?值班實(shí)行打卡考勤制度, 值班期間，需按照學(xué)院要求時(shí)間段于兩校區(qū)工作考勤機(jī)上打卡簽到,。

第十六條?日常值班和節(jié)假日值班當(dāng)日時(shí)段無(wú)打卡記錄,，視為曠工一個(gè)工作日。

第十七條?輔導(dǎo)員?值班考勤計(jì)入本人日?？记谟涗?，按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院考勤管理實(shí)施細(xì)則》、《三全學(xué)院教職工值班,、加班認(rèn)定及處理辦法》等規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第十八條?生活老師?值班津貼按?學(xué)院規(guī)定?年度核算發(fā)放。曠工一個(gè)工作日扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,。

第四章?生活老師?值班紀(jì)律

第十九條?日常值班和節(jié)假日值班的時(shí)間均為?當(dāng)天上午8點(diǎn)至次日上午8點(diǎn),，?當(dāng)值?生活老師?在值班期間無(wú)特殊原因不得遠(yuǎn)離?值班室?。

第二十條?生活老師?在值班時(shí)要集中精力,，全力投入到值班工作,。要遵守?書(shū)院?值班規(guī)定，休息時(shí)不得離開(kāi)值班室,。

第二十一條?生活老師?值班需嚴(yán)格按照每月值班安排進(jìn)行,，不得私自調(diào)換值班。如因病,、因事調(diào)班,，需填寫(xiě)《?生活老師?值班調(diào)換審批表》并報(bào)所在書(shū)院審批,。審批通過(guò)后，報(bào)?人力資源?部備案,，考勤獎(jiǎng)懲情況隨之調(diào)整,。

第五章 附則

第?二十二?條?本規(guī)定由?德馨書(shū)院?負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行,，其它有關(guān)文件制度與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn)。

教師對(duì)經(jīng)常加班持否定態(tài)度,。教師們認(rèn)為加班有很多不利因素,。有一份這樣的統(tǒng)計(jì)。認(rèn)為加班不利于休息與健康者占總?cè)藬?shù)的100?％,，認(rèn)為加班不利于學(xué)習(xí)和進(jìn)修者占總?cè)藬?shù)的88?．8?％,，認(rèn)為加班容易引起心理疲勞者占總?cè)藬?shù)的87?．8?％，認(rèn)為加班不利于照料家人者占總?cè)藬?shù)的84?．7?％,，認(rèn)為加班不利于休閑者占總?cè)藬?shù)的67?．9?％,，認(rèn)為加班容易使日常工作懈怠者占總?cè)藬?shù)的37?．8?％。經(jīng)常讓教師加班是搞疲勞戰(zhàn)術(shù),，還容易侵犯教師的某些權(quán)利,，如休息、學(xué)習(xí)等,。

每個(gè)老師都有早班和晚班,。早班的老師都要求很早到教師迎接幼兒的到來(lái)，不過(guò)很多時(shí)候,，來(lái)的特別早的幼兒很少,，而且通常是父母有事急著把寶寶送到幼兒園，但幼兒都會(huì)集中在一定的時(shí)間里來(lái)幼兒園,，所以我覺(jué)得可以適合安排教師到園的時(shí)間,，不用過(guò)度的早。同時(shí)教師越是早到教師,，保育老師就更加早了,，往往在冬天的時(shí)候天都沒(méi)有亮就已經(jīng)出門了。這顯然是太辛苦了,，影響教師一天的工作狀態(tài),。可以在院中開(kāi)始一個(gè)教師,，專門接受到的特別早的幼兒,，有教師輪流值班。在教師里可以設(shè)置一些區(qū)域游戲的玩具。同時(shí)這樣也會(huì)有一個(gè)混齡的效果,，提供幼兒的社會(huì)溝通能力,。教育幼兒大的哥哥姐姐應(yīng)該幫助弟弟妹妹。同樣對(duì)于晚回家的幼兒來(lái)說(shuō)也應(yīng)該安排這樣的一個(gè)教室,，有教師輪流值班等待家長(zhǎng)來(lái)接幼兒,。這樣早班的.教師不用很早到，晚班的教室也不會(huì)很晚走,。

同時(shí)針對(duì)現(xiàn)在普遍上班族都是下班晚的特點(diǎn),，大批的幼兒來(lái)接的時(shí)間都比較晚，所以幼兒園可以開(kāi)設(shè)一些興趣班放在不同的時(shí)間,，有這方面的教師執(zhí)教。這樣既可以方便家長(zhǎng)也可以讓幼兒學(xué)一些自己感興趣的東西,，培養(yǎng)某一方面的特色,。當(dāng)然同時(shí)也可以給教師帶來(lái)一點(diǎn)格外的收入，也遵守了多勞多得,，按勞分配的原則,。讓有特長(zhǎng)的教師有所發(fā)揮。

加班值班管理制度篇四

,、機(jī)關(guān)工作人員必須按照值班順序,，按時(shí)值班，任何人不得無(wú)故缺班,、誤班,。

2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,，提高警惕,，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好機(jī)關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi),、處理各種突發(fā)事件,、接聽(tīng)電話、打掃大會(huì)議室,、做好記錄等工作,。

3、值班期間,，要做到上傳下達(dá),，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)重大事情及時(shí)請(qǐng)示書(shū)記,、主任,。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當(dāng)晚值班人員負(fù)責(zé),，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長(zhǎng)請(qǐng)假,，并報(bào)行政辦公室備存,，請(qǐng)假不計(jì)值班補(bǔ)助。

5,、交接-班時(shí),，值班組長(zhǎng)要認(rèn)真填寫(xiě)當(dāng)日值班記錄,，并轉(zhuǎn)交接-班人員。沒(méi)有值班而填寫(xiě)值班的,，除不得值班補(bǔ)助外,，罰款20元，并在機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),。

6,、機(jī)關(guān)工作人員要提高辦事效率，力爭(zhēng)在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。未能及時(shí)完成的`工作任務(wù),，要利用休息日加班完成，但不計(jì)加班,，不領(lǐng)取加班補(bǔ)助,。

7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期,，也不計(jì)加班,。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書(shū)記辦公室召開(kāi)碰頭會(huì)，對(duì)上星期工作進(jìn)行總結(jié)并對(duì)下周工作進(jìn)行初步安排,。

為方便服務(wù)對(duì)象辦事，中心實(shí)行工作日值班和工作需要時(shí)加班制度：

(一)值班：每天安排1～2名工作人員(綜合科負(fù)責(zé)安排每周值班名單)值班,，值班人員每天提前半小時(shí)上班,，推遲半小時(shí)下班，值班期間負(fù)責(zé)巡查及落實(shí)當(dāng)天招投標(biāo)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所及設(shè)施;提供相關(guān)咨詢服務(wù);接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來(lái)訪;遇到特殊情況及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

(二)加班：因業(yè)主工作需要,，須在節(jié)假日進(jìn)場(chǎng)開(kāi)展招投標(biāo)活動(dòng)的，中心實(shí)行無(wú)條件加班(加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見(jiàn)報(bào)中心分管主任審批)制度,，加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的正當(dāng)服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)盡力予以支持;加班期間，遇到特殊情況須及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

(三)中心考勤人員負(fù)責(zé)做好值班(加班)人員及時(shí)間記錄,。

(四)值班和加班時(shí)間每月統(tǒng)計(jì)匯總，原則上安排調(diào)休,，安排調(diào)休確有困難的,，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)貼。四,、工作人員出勤率與月考核獎(jiǎng)發(fā)放額度掛鉤,。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索值班加班制度。

加班值班管理制度篇五

為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理,，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù),，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度,。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù),。

九,、?平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主,；

十二,、?認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接,。

一,、值班工作時(shí)間

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

（1）由公司安排，在正常工作時(shí)間之外的上班時(shí)間,，稱為加班（因本部門或本崗位沒(méi)能按計(jì)劃完成工作而導(dǎo)致的延時(shí)工作不視為加班）,。原則上公司不主張加班。

（2）各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班,，如公司安排的加班,，需在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,、公司總經(jīng)理審批后方可加班。

（3）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

（4）加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,，不滿半小時(shí)不計(jì)算,。

（5）加班分為下列三類：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發(fā)生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算,。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日發(fā)生的加班是假日加班，按2倍工資核算,。

c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班,，按3倍工資核算。

（6）下列情況不屬于加班：

a.公司人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

b.凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

c.因工作需要出席社交場(chǎng)合、因公差旅期間及市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

加班值班管理制度篇六

1,、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員值班制度,，按照值班班次依次有序進(jìn)行,。

2、值班人員每天的交接-班時(shí)間為早晨8點(diǎn),，但正常上班時(shí),，上午下班至下午上班時(shí)間為中午值班時(shí)間，下午下班至第二天早晨8點(diǎn)為夜間值班時(shí)間,，接-班人員必須提前10分鐘向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到準(zhǔn)備接-班,。

3、值班人員必須堅(jiān)守崗位,，嚴(yán)禁脫崗,、斷檔，用餐時(shí)間要輪換值班,，并且夜間要保證有一人在值班室值班,。

4、值班人員確因有病,、有事,，不能按時(shí)執(zhí)班時(shí)，要提前與帶班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,，并自己找好替換人，以確保該班人員滿額在崗,，圓滿完成值班任務(wù),。

5、值班人員值班期間,，負(fù)責(zé)處理機(jī)關(guān)一般性事務(wù),，如有重大緊急情況發(fā)生，要先報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo),，再逐級(jí)向上請(qǐng)示,，征求處理意見(jiàn)，不可自作主張,，拖事誤事,，一但造成不良后果，值班人自己負(fù)責(zé),。

6,、值班人員要細(xì)致填寫(xiě)值班日志,，所有來(lái)人,、來(lái)電,、來(lái)文均要登記齊全,，不可遺漏，并且與接-班人員做好銜接,，保證相關(guān)事情落實(shí)到位,。

7、各班在值班室值班人員每天下午上班前及轉(zhuǎn)天早晨交-班前,，要認(rèn)真清理好值班室的衛(wèi)生,，整理好桌椅、床鋪等用品,，值班結(jié)束將值班室鑰匙轉(zhuǎn)交下班帶班領(lǐng)導(dǎo)或帶班員,，并下傳值班日志。凡發(fā)現(xiàn)值班室衛(wèi)生未整理即交-班的,，給予當(dāng)日值班員貳拾元處罰,。

8、按“值班特別提示”要求,，按時(shí)開(kāi)關(guān)樓內(nèi)正門和東門,、切斷熱水器電源和樓道燈，違者發(fā)現(xiàn)一次給予貳拾元處罰,。

2004年9月1日

1,、局機(jī)關(guān)實(shí)行節(jié)假日和雙休日值班制度，局領(lǐng)導(dǎo)輪流值班,，科室同志輪流值班,，值班輪次由辦公室統(tǒng)一安排。

2,、值班人員在值班時(shí)要按時(shí)到崗,，不遲到、不早退,、不擅離職守,。

3、值班人員在公務(wù)接洽時(shí),，態(tài)度要熱情,，語(yǔ)言要文明,，記錄要清楚，處理事情要迅速,、準(zhǔn)確,。如遇不能立即答復(fù)和處理的問(wèn)題，要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,。要嚴(yán)格遵守安全,、保密制度。

4,、值班車輛由辦公室安排,，值班期間，車輛服從值班人員調(diào)度,。

5,、值班期間，禁止在辦公場(chǎng)所打鬧喧嘩或聚眾娛樂(lè),，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所,。

6、值班人員要認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

為了確保機(jī)關(guān)安全,，聯(lián)絡(luò)暢通，維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度,。

一、機(jī)關(guān)實(shí)行全天24小時(shí)值班,。正常上班期間值班由政府文書(shū)負(fù)責(zé),，文書(shū)不在時(shí)，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定值班人員,，假期值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

1、帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：安排值班期間的工作,，組織處置突發(fā)事件,，完成緊急工作任務(wù),。組織機(jī)關(guān)安全巡邏檢查,；督查值班人員在崗履職情況；審查值班工作紀(jì)實(shí),；負(fù)責(zé)交接-班,。

2、值班工作人員職責(zé)：嚴(yán)守值班紀(jì)律,，加強(qiáng)值班巡查,，禁止閑雜人員進(jìn)入院內(nèi),，嚴(yán)防不安全事故發(fā)生；及時(shí)接轉(zhuǎn)文函來(lái)電,，接待來(lái)人來(lái)訪,；負(fù)責(zé)承辦有關(guān)公務(wù)，處理班內(nèi)事務(wù),，按時(shí)開(kāi)鎖大門、開(kāi)關(guān)路燈,；節(jié)假日值班人員負(fù)責(zé)班內(nèi)機(jī)關(guān)衛(wèi)生清掃,，夜間必須有1人在值班室值班，確保24小時(shí)電話暢通,；若遇有兩次打電話無(wú)人接聽(tīng),，則按一次脫崗處理，罰當(dāng)日辦公室值班或夜間值班室值班人員20元,，并記一天缺勤,。

3、值班人員應(yīng)按值班排列順序認(rèn)真履行值班職責(zé),。因故不能值班者,，不可私自換班頂替。要征得值班領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可換班頂替,，并履行交接手續(xù)之后才能離開(kāi)。

4,、每周星期五下午安排休假的時(shí)間為接-班時(shí)間,，星期一早8時(shí)為本班終結(jié)時(shí)間。

6,、雙休,、節(jié)假日放假時(shí)，由政府文書(shū)向值班人員移交鑰匙和值班日志,，收假時(shí)再由值班人員向文書(shū)移交,。節(jié)假時(shí)，值班按值班排序移交鑰匙和值班日志,。

7,、交接-班時(shí)，值班人員應(yīng)將值班涉及的公務(wù)及公物逐一清理交接,。若公物損壞或丟失者，要照價(jià)賠償，并如實(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo),。

8,、凡值班期間擅離崗位，領(lǐng)導(dǎo)查崗一次不到者,，按缺勤一天論處,，兩次不到者按缺勤兩天論處；貽誤工作,，發(fā)生不安全事故者,，要視其情節(jié)，追究責(zé)任,，并對(duì)值班人員各罰款50元,。

9、非值班人員,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，休假期間私自返回機(jī)關(guān)上班者，按休假對(duì)待,。

10,、機(jī)關(guān)休假期間，鎮(zhèn)屬單位也要安排值班人員,，靠實(shí)責(zé)任,，確保不出問(wèn)題。

一,、值班人員要親自在值班表上簽到,，認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。

二,、值班人員要堅(jiān)守崗位,，保證24小時(shí)電話有人接聽(tīng)，遇有特殊情況要在15分鐘內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因脫崗貽誤工作或造成事故的,，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

三,、值班人員要有高度的責(zé)任感，接收電話要認(rèn)真負(fù)責(zé),，搞好記錄,，及時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按領(lǐng)導(dǎo)批示抓緊辦理,。同時(shí)協(xié)助門衛(wèi)做好機(jī)關(guān)的安全保衛(wèi)工作,，確保機(jī)關(guān)公共財(cái)物不受損失,。

評(píng)優(yōu)資格,。

六、未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意,，任何人不準(zhǔn)擅自讓機(jī)關(guān)外人員在本單位留宿過(guò)夜,。

七,、實(shí)行責(zé)任追究制度，因值班不力,，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的,，要按規(guī)定給予紀(jì)律處分。機(jī)關(guān)內(nèi)發(fā)生失竊,、失火等重大事故及對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生的重大事故不報(bào),、瞞報(bào)、延報(bào)的,，視情節(jié)給予帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員行政處分,。

2.正常工作日的值班時(shí)間為下午下班后至次日上班前，節(jié)假日(法定假日和星期六,、星期日)的值班時(shí)間為早晨8：00至次日8：00,。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的來(lái)客接待,、電話接聽(tīng)與處理,、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜等日常事務(wù)。

4,、對(duì)電話請(qǐng)示,、報(bào)告、通知等要認(rèn)真填寫(xiě)電話記錄,，及時(shí)報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo),，并按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行辦理。

5,、對(duì)收到的文件材料,，若是急件，必須及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知辦公室,。若是一般文件,，要報(bào)送辦公室，按公文處理程序進(jìn)行處理,。

6,、值班人員必須按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位,，不得擅自脫崗,。節(jié)假日白天值班，值班成員必須在局辦公室值班。

7,、值班人員要嚴(yán)格做好安全和保密工作,，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入辦公樓。

8.嚴(yán)格交接-班制度,，值班時(shí)承辦的事情原則上有始有終地處理完畢,，確需移交處理的，要向接-班的同志交接清楚,，無(wú)遺漏,，無(wú)差錯(cuò)，以免耽誤工作,。

加班值班管理制度篇七

第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條 本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉,。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

一,、勞動(dòng)管理制度：茶樓員工每月休息兩天（炊事班師傅,、配菜人員除外，一般安排在周六周日）,，有事請(qǐng)假（不發(fā)工資）回店銷假,，書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，否則安曠工論處,，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排,，聽(tīng)從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客,、接打電話,、看電視、做私活,。

三,、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與茶樓結(jié)清當(dāng)天帳目,，各員工予支資金,，不得超過(guò)當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過(guò)一個(gè)月）,。

四、財(cái)產(chǎn)物資管理：各員工要愛(ài)護(hù)管理好茶樓所有財(cái)產(chǎn)物資,，各類工器具,、餐具、工作服等物品,，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,，直至扣完為止,。

五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治,、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng)，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排,。

六,、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時(shí)間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角,。做到墻壁干凈、地面整潔,、無(wú)灰塵廢棄物,；門窗玻璃干凈明亮無(wú)污垢斑跡；洗手間無(wú)蚊蠅異味,。

七,、獎(jiǎng)懲責(zé)任制：建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制,，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元,。

1、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查,。

2、上下班及用餐時(shí)需要打卡,，不得漏打或替人代打,，如出現(xiàn)漏打要及時(shí)告之部門主管。

3,、確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假,，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可,，否則視為曠工,。

4、工作時(shí)間不能穿著制服外出購(gòu)物,，不準(zhǔn)吃東西,、喝酒，不準(zhǔn)聽(tīng)收錄機(jī),，不準(zhǔn)看電視,，不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊,。

5,、除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施,。

6、未經(jīng)允許不可在茶樓內(nèi)攝影及攝像,。

7,、凡進(jìn)入茶樓的單車和摩托車必須停放指定的位置,。

8,、凡不是本市戶口籍的員工,，要求辦理暫住證,，費(fèi)用將從員工的工資中扣除。

1,、每位員工進(jìn)入茶樓范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌,、員工證,。

2,、部門主管及保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件,。

3,、因使用時(shí)間長(zhǎng)而損壞的，可以到人力資源部免費(fèi)換領(lǐng),。

4,、如有遺失被竊,，應(yīng)立即向所在部門和人力資源部報(bào)告,，并按規(guī)定補(bǔ)辦。

5,、證件補(bǔ)價(jià)：考勤卡30元,，員工證20元，胸牌20元,，餐卡20元,，住宿證20元,。

1,、開(kāi)餐時(shí)間為

2、用餐時(shí)需自備勺子,、碗和筷子。

3,、員工就餐時(shí)須佩帶個(gè)人員工證,，憑茶樓發(fā)放的員工就餐卡取飯菜,，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜,，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者，茶樓將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理,。

4、員工就餐卡僅供員工本人使用,，不得轉(zhuǎn)讓,，若有發(fā)現(xiàn)，書(shū)面警告一次,。

5,、外來(lái)人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過(guò)茶樓批準(zhǔn),，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。

6,、自覺(jué)保持員工餐廳的秩序,，領(lǐng)取飯菜須依次排隊(duì)，不可爭(zhēng)先恐后,。

7,、自覺(jué)維持員工餐廳清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘?jiān)?，用餐須保持桌面的清潔,，將殘?jiān)孕星謇淼沟讲蛷d的垃圾桶內(nèi)，對(duì)故意亂倒亂扔者給予書(shū)面警告一次,。

8,、愛(ài)護(hù)食物,，珍惜糧食,，堅(jiān)決反對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)浪費(fèi)糧食的一次記書(shū)面警告一次,。

9,、員工餐廳員工必須努力工作，不斷提高烹飪技術(shù)水平,，做到飯菜熟,、香、營(yíng)養(yǎng)和衛(wèi)生,，保證員工吃飽,、吃好，身體健康。

10,、外來(lái)的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用,，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元,。

11,、文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩,。

12,、本守則自公布之日起生效。

1,、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2,、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀,，不得亂擺亂放。

3,、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生,，以保持宿舍的清潔。

4,、愛(ài)護(hù)公物,，損壞者須照價(jià)賠償，并按情節(jié)給予行政處罰,。

5,、養(yǎng)成良好的消防意識(shí)，做到安全用電,、用火,，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等,，同時(shí)節(jié)約用水,、用電，做到人走燈熄,，斷電源,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時(shí)向宿舍管理處或保安部報(bào)告。

6,、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,，不準(zhǔn)帶外來(lái)人員在宿舍住宿，外來(lái)人員必須到宿舍管-理-員處做好登記,，否則宿舍管-理-員有權(quán)拒絕外來(lái)人員進(jìn)入本茶樓員工宿舍,，同時(shí)外來(lái)人員必須要晚上23點(diǎn)之前離開(kāi)宿舍。

7、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門,，注意提防盜賊,，做好財(cái)產(chǎn)安全防范工作。

8,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。在房?jī)?nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，觸犯刑律的,，追究其刑事責(zé)任。

9,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。

10,、不服從宿舍管-理-員及本宿舍舍長(zhǎng)的管理,，不得私自換房、換床,，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭(zhēng)執(zhí),。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜,，不得大聲喧嘩,，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭(zhēng)吵和打鬧,。

12,、員工遇到問(wèn)題和困難，可向人力資源部投訴,，人力資源部盡量給予幫助,。

13、有如下行為者將受到處罰：

口頭警告：

1）隨地吐痰,，亂扔煙頭,、果皮、雜物,、紙屑,，將鼻涕涂到墻上、地板或床上,，或?qū)⑹趾邸⑿E印到墻上,。

2）用力關(guān)門,，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。

3）在房?jī)?nèi)堆積大量的'臟衣物,，不及時(shí)清洗,，發(fā)出異味。

4）在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品,。

5）在宿舍內(nèi)大聲聊天,，放較大音量的收錄音機(jī)，影響到其它同事的作息,。

6）私人物品擺放混亂,，影響宿舍整體美觀。

書(shū)面警告：

1）服從宿舍管-理-員工或本宿舍舍長(zhǎng)的安排,，不做好值班衛(wèi)生工作,。

2）拒絕管理，與宿舍管-理-員或本宿舍舍長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

3）未經(jīng)許可,，私自調(diào)換房或床位。

4）不經(jīng)宿舍管-理-員同意,，帶外來(lái)人員在宿舍住宿,。

最后警告：

1）偷竊公私財(cái)物。

2）在宿舍內(nèi)聚眾賭博,、打架等,。

3）不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的,。

4）受到嚴(yán)重書(shū)面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格,。

第一章 ?總?? ?則

第一條?? 為規(guī)范公司加班管理制度，明確加班審批程序,特制定本規(guī)定,。

第二章 ?適用范圍

第二條?? 本規(guī)定包括但不限于隨一線工作的質(zhì)檢員,、保管員（參與計(jì)件工資的保管員除外）、核算員,、車間工藝員,、設(shè)備動(dòng)力的設(shè)備維修工、司爐工,、空壓站崗位人員,、事業(yè)部所屬公司的設(shè)備維修工（崗薪工資）、設(shè)備大修期間參與維修的設(shè)備管-理-員及操作者,、小車司機(jī),、綜合辦公室公休日值班人員（上述人員加班指周日加班平時(shí)不能串休者）、其他一般管理人員（除因在公休日值班及加班而平時(shí)不能串休或參與公司重大項(xiàng)目者經(jīng)職能總監(jiān)或事業(yè)部總經(jīng)理審批后方可支付加班工資）,。

第三條?? 本規(guī)定不適用于公司d級(jí)以上管理人員,，集團(tuán)各部室及事業(yè)部處室一般管理人員,，其額外工時(shí)視作本職工作范疇；本規(guī)定不適用承包制員工,、一線計(jì)件制員工,、不計(jì)時(shí)工作的員工及每月30日工作制的員工，其工資已包括加班工資,。

第三章? 加班原則

第四條?? 公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,。

第六條?? 加班時(shí)間限制

2.?每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)48小時(shí),。

第七條?? 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條?? 加班流程審批

1. 適用加班范圍人員的周日加班：部門主管需填寫(xiě)《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時(shí)間上報(bào)主管c級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，每月26日隨考勤一并報(bào)于人力資源部,。（《員工加班審批表》見(jiàn)附表）

2. 重大項(xiàng)目及特殊工作的工作日或周日加班：部門主管需填寫(xiě)《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時(shí)間上報(bào)主管職能總監(jiān)或總經(jīng)理審批后，當(dāng)日或周六五點(diǎn)鐘前將審批表報(bào)于人力資源部,。

3. 假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際假日加班前的最后一個(gè)工作日下午五點(diǎn)鐘前, 部門主管需填寫(xiě)《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時(shí)間上報(bào)主管c級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核,，經(jīng)總裁或事業(yè)部總經(jīng)理審批后，報(bào)于人力資源部,。

注：特殊情況下可通過(guò)oa系統(tǒng)進(jìn)行串發(fā),。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地貫徹集團(tuán)公司的加班管理制度，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班審批流程,，因此,， 凡沒(méi)有提交《員工加班審批表》及沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5. 加班時(shí)數(shù)：?jiǎn)T工申請(qǐng)實(shí)際加班時(shí)數(shù)與實(shí)際加班情況不能相差太遠(yuǎn),，并且每位員工的每月加班時(shí)間要控制在集團(tuán)公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

第九條? ?每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況,，支付加班費(fèi)。

第五章?? 加班費(fèi)用

2. 員工在周日加班以40元/日,作為加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；

3. 員工在節(jié)假日(國(guó)家法定假日)加班以40元/日為基礎(chǔ),，按三倍加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第六章 ??其?? 他

第十一條? ?處罰

1. 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)抽查加班出勤,，發(fā)現(xiàn)與申請(qǐng)不符,，取消加班；

2. 在抽查加班出勤時(shí),，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或情況變更后沒(méi)有及時(shí)取消加班申請(qǐng)的,，處罰責(zé)任人200元、部門主管200元,。

第十二條? ?附則

2. 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部解釋,、執(zhí)行,，經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)頒行,。

加班值班管理制度篇八

1,、堅(jiān)持輪流值班制度。

2,、值班人員無(wú)論是平時(shí)值班還是遇節(jié)假日值班必須在機(jī)關(guān)就餐,、住宿，不得擅離職守,，不在單位者,，視為離崗，發(fā)現(xiàn)離崗一次,，罰款50元,。

3、值班人員如有特殊情況不能值班的.,，必須自行找好替班人員,，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無(wú)故不值班者,，按曠工處理，并在全干會(huì)上做出書(shū)面檢查,。替班人不履行承諾未到崗的視值班人為曠工,。值班期間因特殊情況需臨時(shí)離崗的，必須征得帶班領(lǐng)導(dǎo)同意,。

4,、值班人員要堅(jiān)守工作崗位。平時(shí)上班期間,，當(dāng)班人員要在下午下班前,，按時(shí)到值班室，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話,、接待來(lái)信來(lái)訪,、安全保衛(wèi)等事宜，并做好值班記錄和電話記錄,，及時(shí)將電話內(nèi)容轉(zhuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員,，不得誤事。另外,，還要及時(shí)處理在班期間的各項(xiàng)事務(wù),，值班人員要及時(shí)處理突發(fā)事件，值班過(guò)程中發(fā)生重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)通知主要領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并做好辦理記錄,。

5,、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員在值班期間，早,、中,、晚都要對(duì)樓里樓外、院內(nèi)院外進(jìn)行查看,，防止發(fā)生意外事故,。

6、值班期間由帶班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤,，值班全勤者,，發(fā)給全額值班費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的,，按缺勤天數(shù)扣發(fā)值班費(fèi),，并根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7,、有特殊情況需要周日加班的人員,，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在加班人員名單上簽字后報(bào)黨政辦考勤,。

8,、值班時(shí)間：工作日為下午下班至次日上午8：30，休息日為全天24小時(shí),，值班室要保證24小時(shí)通訊暢通,。

9、值班期間娛樂(lè)活動(dòng)要適度,，一般不超過(guò)晚12點(diǎn),，以不影響他人休息和次日正常工作為前提。值班期間一律不許搞不健康的娛樂(lè)活動(dòng),，嚴(yán)禁賭博,，違者嚴(yán)肅處理。

10,、值班人員交-班前必須整理好衛(wèi)生,，將垃圾清理干凈。未按規(guī)定清理衛(wèi)生的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人50元罰款,。

11、值班人員要保護(hù)好公共財(cái)物,，交-班前將電話和鑰匙等交給下一班,。

12、機(jī)關(guān)工作人員,，未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得留宿任何人,，否則，嚴(yán)肅追究責(zé)任,。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班值班制度,。

加班值班管理制度篇九

1.目的

為加強(qiáng)公司的日常管理，協(xié)助督促各部門做好各工作,，及時(shí)匯報(bào)處理突發(fā)事件,，特設(shè)本制度,。

2.范圍

主要是公司車間主任以上及管理人員,，具體包括：總經(jīng)理、史文浩,、羅俊夫,、譚文強(qiáng)、劉芳,、滕榮權(quán),、吳秋良、鐘成,、張祈曙,、唐建國(guó)、張廣慧,、李子琦,、夏陽(yáng)昆、張森林,、袁進(jìn),、陳-軍、宋燈吉,。

3,、值班要求

3.1 輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班后推遲30分鐘下班,。早上值班歡迎各員工上班,，并監(jiān)督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠規(guī),、廠紀(jì)的執(zhí)行情況,。下午值班班檢查各部門的電源開(kāi)關(guān)、門窗,、水閥,，做好安全檢查工作。協(xié)助處理突發(fā)事件,，協(xié)助各部門工作,，保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,。

3.2 輪值人員每天須不定期檢查6s的執(zhí)行情況(至少一次)，并做詳細(xì)記錄,，有權(quán)合理化建議,。

3.3 輪值人員須及時(shí)處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情，若遇到特殊情況,，不能處理的應(yīng)及時(shí)聯(lián)系部門主管,。

3.4 輪值人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，若出現(xiàn)玩忽職守,，在當(dāng)值期間出現(xiàn)問(wèn)題,，后果或者影響嚴(yán)重者，公司將追求其連帶責(zé)任,。

3.5 輪值人員須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，保證公司正常的`生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

3.6 輪值人員須態(tài)度和藹,，注意言行舉止,，做到文明值班。

3.7 輪值人員須詳細(xì)填寫(xiě)值班記錄,，規(guī)范記載值班情況,。

3.8 輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄,。

3.9 輪值人員若遇到特殊情況不能當(dāng)值時(shí),，可自行協(xié)商調(diào)班，同時(shí)須向辦公室說(shuō)明情況,。若無(wú)故缺席者,，每次罰款50元，并給予通報(bào)批評(píng),。

4,、輪值安排：附后

5、值班日志：附后

值班細(xì)則(試行)

2,、值班內(nèi)容：

2.1 廠規(guī),、廠紀(jì)、考勤監(jiān)督

2.1.1詳細(xì)記載員工考勤執(zhí)行情況(例如遲到員

-

工的名單等);監(jiān)督員工規(guī)范打卡,，是否存在代打,、漏打或者重復(fù)打卡的現(xiàn)象。

2.1.2督促員工規(guī)范著裝,，注意儀容儀表,，是否佩戴工作卡或廠徽。

2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無(wú)關(guān)的東西帶入車間。

2.1.4維護(hù)正常的上班秩序,，,。

2.1.5檢查員工是否存在違規(guī)違紀(jì)的行為。

3,、6s的檢查內(nèi)容：

3.1 檢查車間工位,、工具、器具是否按規(guī)定擺放整齊;

3.2 檢查周轉(zhuǎn)箱是否定點(diǎn)定置;

3.3 檢查車間剩余零配件或者在制品是否按照規(guī)定放置;

3.4 檢查車間地面是否存在零配件;

3.5 檢查車間設(shè)備電源是否關(guān)閉;

3.6 檢查車間輔助用品是否規(guī)范放置,。

3.7 檢查車間門窗是否關(guān)閉,。

4、清潔衛(wèi)生

4.1 檢查下班是否安排人員進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作,。

4.3 檢查窗戶是否存在油漬或者灰塵;

5,、倉(cāng)庫(kù)

5.1 檢查倉(cāng)庫(kù)是否做好安全工作;

5.2 檢查倉(cāng)庫(kù)物資是否按照規(guī)定放置;

5.3 檢查倉(cāng)庫(kù)的6s執(zhí)行情況

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