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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇一

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作,；

2,、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；

3,、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施,，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況,；

4,、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn)；

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理工作,，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先,；

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作,；

3,、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要,，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才,；

4,、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力,；具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇二

1,、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,，為公司決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議,。

2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì),、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，確定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

3、建立并完善人力資源管理體系,，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持,。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式,，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),，對(duì)各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能,。

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通,、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào),。

1,、30―40歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先,；

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)體系搭建,、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),，具備較強(qiáng)的抗壓能力；

3,、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展,；

4,、具備突出的組織、協(xié)調(diào),、溝通及人際交往能力,，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5,、強(qiáng)績(jī)效文化,、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；

6,、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面,，主動(dòng)影響力及原則性；

7,、人品正直,，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇三

1,、擬訂人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行。

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,。

3、依據(jù)年度定崗,、定級(jí),、定編、定員計(jì)劃,，組織年度招聘計(jì)劃的編制與實(shí)施,。

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，關(guān)注關(guān)健員工的成長(zhǎng),，完善員工激勵(lì)機(jī)制。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo),、監(jiān)督，確保部門工作的順利開(kāi)展,；落實(shí)部門績(jī)效考核工作,。

6、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,，及時(shí)處理員工聘,、用,、留等產(chǎn)生的問(wèn)題。

7,、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本。

8,、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂并實(shí)施。

9,、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理政策和制度,，監(jiān)督、規(guī)范各級(jí)考核體系的運(yùn)行,。

10,、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。

11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇四

1。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,，保持合理,，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn),，提高效能,。

2。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),，便于選拔和評(píng)估人才,。

3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),，保證合理性和合法性,。

4。組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5。定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力,。

7。負(fù)責(zé)聘用合同,、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化,。

8。定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9,。負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,，檢查部門工作進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決,，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10,。參加晨會(huì)及其他會(huì)議

11。每周召開(kāi)部門員工例會(huì),，每月召開(kāi)員工生日會(huì)及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋,，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá),。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

12,。每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13。匯總并發(fā)送人力資源月報(bào),、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí),、準(zhǔn)確的信息

14。負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理,。

15,。根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編,。

16,。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17,。協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作,。

18,。負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫(kù),。

19,。與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維,、新動(dòng)態(tài)

20,。與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保他們的全力支持

22。負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系,，及時(shí)為公司提供人才

23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系,。

24,。負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25,。與上級(jí)主管,，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá),。

26。負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛,。

27,。負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

28,。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè),，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用,、全面,。

29。制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算,。

30,。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

31,。負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算,。

32。協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇五

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;

5,、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇六

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性,；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析,；

2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行,；

3,、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系,；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制,、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行,；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，資深hr,；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案,；

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)關(guān)鍵人才招聘,、薪酬福利、績(jī)效考核,、員工培訓(xùn),、組織管理,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5,、熟練使用辦公軟件,，性格開(kāi)朗、為人正直,、積極向上,，有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇八

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,；

2,、利用專業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總,，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn),；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

4,、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施,；

5,、開(kāi)展中高端人才選拔、人才貯備,、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、人員錄用與配置、績(jī)效考核等管理工作,；

6,、協(xié)助開(kāi)展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作,；

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中,、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行,；

（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要,；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門崗位合理配置工作,，做好人員定編,，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù),；同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募,、選拔及人事管理；

（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系,；

（6）搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)；

（7）對(duì)人才與組織發(fā)展,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

（8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,；

（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司,、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

（3）具備豐富的`人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系,；

（4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作,；

（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施；

（6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù),；

（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理,；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,；

（9）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十

1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置,，人事關(guān)系處理,，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作,；

2.主要解決公司人才配備問(wèn)題,，招聘與公司理念價(jià)值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型,、管理型人才,，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。

1.熱愛(ài)教育行業(yè),，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),；

2.、擅長(zhǎng)招聘人才工作,，熟悉各種招聘渠道,，有一定的人脈圈子；

3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力,，負(fù)責(zé)公司文化的傳承,，培養(yǎng)員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合,、搭建,，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制,，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師,，提供咨詢和指導(dǎo),，并組織開(kāi)發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接,，保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性,、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)員工具有激勵(lì)性;

5,、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作,，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng),。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理,、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開(kāi)朗,，親和力強(qiáng);

2,、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3,、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力,、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平,。

2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度,、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行,。

4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘,、引進(jìn)人才,。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核,。

7.根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理,。

8.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化,。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事,、勞資信息。

12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十三

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn);

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3,、建立績(jī)效、薪酬,、招聘,、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

5,、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6,、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。