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人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇一

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作,；

2,、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

3,、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施,，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況,；

4,、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見,；

5,、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作,，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作

任職要求：

1,、本科以上學歷,，人力資源或管理類相關專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗,，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作,，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先,；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，精通人力資源管理各個職能模塊,，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作,；

3,、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要,，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才,；

4,、具有較強的分析,、解決問題的能力和管理能力,；具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心,、事業(yè)心和原則性,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇二

1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定,、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

2,、統(tǒng)籌設計,、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,，確定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3,、建立并完善人力資源管理體系,，為集團重大人事決策提供建議和信息支持,。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式,，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構,，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能,。

5,、負責公司內部工作關系的協(xié)調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，并負責公司重大事件的溝通,、協(xié)調、處理與匯報,。

1,、30―40歲，本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先,；

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,，具備較強的抗壓能力,；

3、多元化集團管理經(jīng)驗,，熟悉人力資源各模塊,，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展；

4,、具備突出的組織,、協(xié)調、溝通及人際交往能力,，較強的判斷與決策能力,、計劃和執(zhí)行能力；

5,、強績效文化,、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；

6、個人性格需具有較強勢一面,，主動影響力及原則性,；

7、人品正直,，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇三

1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,。

3,、依據(jù)年度定崗、定級,、定編,、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施,。

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長,，完善員工激勵機制,。

5,、負責對下屬進行工作指導,、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展,；落實部門績效考核工作,。

6、建立和完善公司各項管理制度,，及時處理員工聘,、用、留等產(chǎn)生的問題,。

7,、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8,、負責組織員工培訓計劃制訂并實施,。

9、負責組織制定績效管理政策和制度,，監(jiān)督,、規(guī)范各級考核體系的運行。

10,、維護外部人力資源涉及到的各種關系,。

11、領導安排的其它工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇四

1,。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理,，提高效率,，保持標準，提高效能,。

2,。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才,。

3,。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性,。

4,。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5,。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6,。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力,。

7,。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應各種變化,。

8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9,。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10,。參加晨會及其他會議

11,。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,，及時掌握公司員工動態(tài),，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達,。并定期舉辦員工活動,，活躍員工生活

12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

13,。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時,、準確的信息

14,。負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15,。根據(jù)人員預算,，嚴格控制公司人員定編。

16,。負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作,。

17。協(xié)助各部門完成員工調薪,，人事變動,，評估之工作。

18,。負責制定公司人力需求計劃,，建立人才庫。

19,。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系,，以確保及時了解人力資源;領域的新思維,、新動態(tài)

20,。與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

22,。負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系,。

24,。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25,。與上級主管,，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達,。

26,。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27,。負責與勞動部門建立良好的合作關系,。

28。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊,，使之不斷的充實,、實用、全面,。

29,。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

30,。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行,。

31。負責制定有關培訓方面的預算,。

32,。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇五

1,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5,、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,，擅長招聘;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇六

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,；

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性,；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設,、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇七

職責：

1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,，設計公司組織架構及人員配置方案分析,；

2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行,；

3,、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系,；

4,、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行,；

5,、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1,、大專以上學歷,，5年以上人資相關管理經(jīng)驗，資深hr,；

2,、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3,、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案,；

4,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘,、薪酬福利,、績效考核、員工培訓,、組織管理,、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；

5,、熟練使用辦公軟件,，性格開朗,、為人正直、積極向上,，有正確的人生價值觀,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇八

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案；

2,、利用專業(yè)人力資源管理工具,，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本,；

3,、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、組織建設等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調和督辦

4,、部門管理與人員能力提升培養(yǎng),，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5,、開展中高端人才選拔,、人才貯備、人才結構優(yōu)化,、人員錄用與配置,、績效考核等管理工作；

6,、協(xié)助開展外聯(lián),、政府公共事務等工作；

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,；

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇九

職責：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行,；

（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要,；

（3）建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門崗位合理配置工作,，做好人員定編,，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務,；同時負責人員的招募,、選拔及人事管理；

（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,，結合公司用人機制和原則,，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系,；

（6）搭建績效體系,，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標,，激勵員工完成崗位職責,；

（7）對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識,，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作,；

（8）負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,，建立公司相關的文化建設,，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活,，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力,。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮,；

（2）20xx年以上相關工作經(jīng)驗,，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司,、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

（3）具備豐富的`人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，熟悉人力資源管理各個職能模塊,，并能順利開展各個職能模塊的工作；

（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施；

（6）負責公司行政部門各項對內對外事務,；

（7）負責處理公司日常事務管理,；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程,；

（9）具有很強的人際溝通,、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,，責任心強,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇十

1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理,，員工培訓,，公司管理制度建立等工作；

2.主要解決公司人才配備問題,，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型,、銷售型、管理型人才,，能解決公司發(fā)展人力配備問題,。

1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗,；

2.,、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道,，有一定的人脈圈子,；

3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承,，培養(yǎng)員工的向心力,，帶動公司的發(fā)展。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針,，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建,，組織課件開發(fā),，制定和推行培訓計劃;

2、建立并推行內部講師評定和管理機制,，對內部講師體系進行管理,，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導,，并組織開發(fā)各類學習資源;

3,、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4,、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內具有公平性,、對外具有競爭性,、對員工具有激勵性;

5,、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng),。

1,、大學本科及以上學歷，人力資源,、企業(yè)管理,、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗,，親和力強;

2,、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

3,、豐富的語言表達能力及超強的引導力,，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力,、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇十二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平,。

2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案制度,、員工手冊,、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核,、培訓結果,。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施,。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備,、招聘、引進人才,。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施,、考核。

7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理,。

8.塑造,、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化,。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決,。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事,、勞資信息,。

12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇十三

1,、負責人力資源管理工作,制定公司人力,、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3,、建立績效,、薪酬、招聘,、入離職等人力資源管理制度;

4,、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6,、其他上級領導安排的工作,。