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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇一

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；

2,、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；

3,、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施,，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況,；

4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息,，就異常情況提出處理意見,；

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作,，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理工作,，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作,；

3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；

4,、具有較強(qiáng)的分析,、解決問題的能力和管理能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇二

1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定,、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議,。

2,、統(tǒng)籌設(shè)計(jì),、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

3,、建立并完善人力資源管理體系，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持,。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式,，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),，對各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,，提升人力資源管理效能,。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通,、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào),。

1,、30―40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先,；

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),，具備較強(qiáng)的抗壓能力；

3,、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展,；

4,、具備突出的組織、協(xié)調(diào),、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力,、計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5,、強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先,；

6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢一面,，主動(dòng)影響力及原則性；

7,、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇三

1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,。

3、依據(jù)年度定崗,、定級(jí)、定編,、定員計(jì)劃，組織年度招聘計(jì)劃的編制與實(shí)施,。

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，關(guān)注關(guān)健員工的成長，完善員工激勵(lì)機(jī)制,。

5,、負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,，確保部門工作的順利開展；落實(shí)部門績效考核工作,。

6、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,，及時(shí)處理員工聘、用,、留等產(chǎn)生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本。

8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂并實(shí)施,。

9、負(fù)責(zé)組織制定績效管理政策和制度,，監(jiān)督、規(guī)范各級(jí)考核體系的運(yùn)行,。

10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系,。

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇四

1。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,，保持合理，提高效率,，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能,。

2。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,，便于選拔和評(píng)估人才。

3,。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性,。

4。組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5,。定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6,。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,，使其更具操作性和競爭力。

7,。負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8,。定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9,。負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10,。參加晨會(huì)及其他會(huì)議

11。每周召開部門員工例會(huì),，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài),，將員工意見及時(shí)反饋,，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá),。并定期舉辦員工活動(dòng),，活躍員工生活

12。每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13。匯總并發(fā)送人力資源月報(bào),、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息

14,。負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15,。根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編,。

16。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作,。

17。協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作,。

18。負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,，建立人才庫。

19,。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維,、新動(dòng)態(tài)

20。與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保他們的全力支持

22,。負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

23,。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24,。負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25,。與上級(jí)主管，各部門保持有效的溝通,，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。

26,。負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27,。負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

28,。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實(shí),、實(shí)用、全面,。

29,。制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算,。

30,。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行,。

31,。負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32,。協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇五

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;

5,、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇六

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性,；

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析,；

2,、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行,；

3,、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系,；

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制,、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行,；

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，資深hr；

2,、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；

4,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘,、薪酬福利、績效考核,、員工培訓(xùn)、組織管理,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5,、熟練使用辦公軟件,，性格開朗、為人正直,、積極向上,，有正確的人生價(jià)值觀,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇八

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,；

2,、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總,，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平,；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本,；

3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

4,、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施,；

5、開展中高端人才選拔,、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置,、績效考核等管理工作,；

6、協(xié)助開展外聯(lián),、政府公共事務(wù)等工作,；

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行,；

（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要,；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編,，制定崗位說明書,，按需求完成招聘任務(wù),；同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理,；

（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，建立科學(xué)合理,、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

（6）搭建績效體系,，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé),；

（7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作,；

（8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,；

（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

（3）具備豐富的`人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系,；

（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作；

（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施,；

（6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對內(nèi)對外事務(wù)；

（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理,；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度,，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,；

（9）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十

1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置,，人事關(guān)系處理,，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作,；

2.主要解決公司人才配備問題,，招聘與公司理念價(jià)值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型,、管理型人才,，能解決公司發(fā)展人力配備問題,。

1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),；

2.,、擅長招聘人才工作,，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子,；

3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承,，培養(yǎng)員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合,、搭建，組織課件開發(fā),，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,，培養(yǎng)講師,，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

3,、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接，保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性,、對員工具有激勵(lì)性;

5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績效考核工作,，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng),。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、工商管理或相關(guān)專業(yè),，性格開朗，親和力強(qiáng);

2,、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3,、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立開展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力,、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案制度、員工手冊,、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行,。

4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲(chǔ)備,、招聘,、引進(jìn)人才。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施,、考核。

7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理,。

8.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

10.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事,、勞資信息。

12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇十三

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力,、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3,、建立績效、薪酬,、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4,、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績效考核管理制度;

5,、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。