在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
申請勞動仲裁申請書要幾份篇一
被申請人：
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資__元（不含已支付部分）
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）
4.裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類養(yǎng)老保險
5.裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天x2x（4000/21.75)=6988.50
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人于__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班,，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同,。由于__公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表,，也未完善保存財務(wù)歷史資料,，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展,，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé),，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點后離開公司,，星期六,、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時間為1分鐘,，2分鐘等,。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,，將申請人開除，雙方在__年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判,，被申請人同意支付賠償金為半個月工資,，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),，申請人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉,，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉,。
基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求。
日期：
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
一,、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人__公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。
二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用,。
事實與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位__廠的職工，因當(dāng)時的政策需要借調(diào)到__廠,，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人,。()在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應(yīng)有的崗位工資,。20__年12月辦理正式退休手續(xù)時,，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇,。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責(zé)人,。__廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。
綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員,、其崗位工資在退休時應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定,，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利,。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁,，請依法公正裁決。
申請人：
日期：
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申訴請求：
1,、支付非法解除勞動合同賠償金__元,。
2,、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金__元。
3,、支付__年__月-__年__月伙食補貼__元。
合計：__元
事實和理由：
申請人于__年__月__日入職被申請人處,，任__一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系__年__月__日簽訂的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限勞動合同,，月工資為__元（其中標準工資為__元；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放__元,，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少,，均固定數(shù)額發(fā)放）,。
后被申請人編織理由，非法辭退申請人,。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島,，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益,，依法提出上述請求,，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理,，裁決如上請求。
申請人：
日期：
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申訴事項：
1,、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；
2,、請求依法裁決被申請人向申請人姜__補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元；
3,、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元,；
4,、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金為44917。58元,；
5,、經(jīng)濟補償金44235.15元,；
6、年休假工資報酬26205.75元,；
7、補繳19__年12月至20__年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險,；
事實與理由：
自被申請人合肥__印刷有限責(zé)任公司（以下簡稱“__公司”）于19__年x月x日注冊成立至今，申請人姜__就一直在該公司工作,。準確來說,，姜__是于19__年8月5日至合肥市__印刷廠上班的,，該印刷廠系__公司的前身。上班工作近15年,，被申請人__公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險,。工作期間,，__公司不僅不能及時發(fā)放工資,，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬,。被申請人__公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權(quán)利。
為維護申請人的合法權(quán)益,，特依法向貴院申請仲裁,，望依法裁如所請,。
申請人：
日期：
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣,。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元
三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20__年1月至今）
事實與理由：
申請人于20__年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。
申請人認為,，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。
申請人：
日期：
申請勞動仲裁申請書要幾份篇六申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請要求
1,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；
2,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；
3,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資,；
4,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資,；
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù),；
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用,。
事實和理由
__年9月，申請人到被申請人處工作,，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元,。20__年9月18日,，申請人患腦出血住院治療,；20__年10月18日,，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同,。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任,。
第一,，申請人在被申請人處工作三年有余,，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償,。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,，共計七個月,。
第二,，申請人因患病較重，不能從事原工作,，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定,，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。
第三,，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定,，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立,。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資,。
第四,，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20__年9月18日住院治療,，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20__年12月18日之后才能解除,，但被申請人只支付了20__年9月份之前的工資,，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時,，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資,。綜上,，共計三個半月。
第五,，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險,，但被申請人從未給申請人交納任何的`社會保險,，所以應(yīng)為申請人補交。
第六,，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險,。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇,。鑒于被申請人存在重大過錯,，其承擔(dān)這部分費用應(yīng),。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益,，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決,，支持申請人的訴請,，維護申請人的合法權(quán)益,。
申請人：
日期：
