總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

醫(yī)院個人護理工作總結(jié)簡短 醫(yī)院護理年度工作總結(jié)篇一

一,、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度,，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認(rèn)真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二,、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班,，學(xué)習(xí)結(jié)束后,，向全體護士進行了匯報。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識,、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗。

四,、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、對在職人員進行三基培訓(xùn),，并組織理論考試。

2,、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內(nèi),、外科知識，以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問1—2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧,、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的,。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓(xùn),，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力,。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試,，有3名護士參加護理大專函授,。

五、加強了院內(nèi)感染管理

1,、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術(shù)室,、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑,。

7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

回顧今年來的工作，緊張中伴隨著充實,，忙碌中伴隨著堅強，團結(jié)中伴隨喜悅,。在院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)的正解帶領(lǐng)下,，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù),。

時間過的很快，在過去的一年里,，本人立足護士本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),，踏踏實實做好護理工作。具體工作總結(jié)如下：

一,、思想道德方面

遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,。愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作,。

二,、專業(yè)知識,、工作能力方面

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo),，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度端正、頭腦清晰,。

在今年的工作中，堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力,。當(dāng)然，我身上還存在一些不足有待改進,。

三,、學(xué)習(xí)方面

堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑,，既積極參加所在單位組織的各種學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己，要熟練的掌握?？浦R和各項專科護理操作，作到了理論聯(lián)系實際,。

四、工作方面

服從安排,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，踏實肯干,，不怕苦，不怕累,。積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作規(guī)程,，做好基礎(chǔ)護理，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度,。

在今年的工作中，堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力,。當(dāng)然，我身上還存在一些不足有待改進,。比如在工作上，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能履行自己的職責(zé)和義務(wù),，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方,。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導(dǎo),、護士長的教育,、指導(dǎo),、批評和幫助,，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。

自身還是有很多缺點和不足,，要適應(yīng)社會的發(fā)展，不斷提高思想認(rèn)識,，完善自己，改正缺點,，做一名優(yōu)秀的護理工作者。

醫(yī)院個人護理工作總結(jié)簡短 醫(yī)院護理年度工作總結(jié)篇三

20___年,，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在本科護士長的指導(dǎo)下,，立足本職工作,，愛崗敬業(yè),，廉潔奉公,。嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，以醫(yī)德規(guī)范為行為準(zhǔn)則，履行救死扶傷的精神,，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，并能做到學(xué)以致用,，以良的服務(wù)態(tài)度，質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量為病人的健康服務(wù),。遵紀(jì)守法，與同事團結(jié)協(xié)作,，較好地完成工作任務(wù)。無發(fā)生差錯事故,。

本人在20___年度中嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，努力提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，全心全意為人民健康服務(wù)。在工作中,，以病人為中心，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權(quán)利,，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學(xué)互尊,，團結(jié)協(xié)作。廉潔奉公,，遵紀(jì)守法,，不以醫(yī)謀私,。在業(yè)務(wù)方面嚴(yán)謹(jǐn)求實,，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù),，不斷更新知識，提高技術(shù)水平,。

20___年，在院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的指導(dǎo)和同志們的關(guān)心,、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務(wù),，在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面都取得了一定的成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、在思想上

學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系,，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)文明道德風(fēng)尚,，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活,。

二、在業(yè)務(wù)上

嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上,，認(rèn)真做好本職工作，同時結(jié)合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學(xué)習(xí)，尤其加強對新知識,、新技術(shù)的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力,。

三、在工作中

嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。不做違法亂紀(jì)之事,，與同事團結(jié)合作，取長補短,，共同進步。

回顧一年來的工作,，我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處,。今后,，我還要認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績,，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

醫(yī)院個人護理工作總結(jié)簡短 醫(yī)院護理年度工作總結(jié)篇四

20_年護理部在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，結(jié)合醫(yī)院創(chuàng)“二級甲等醫(yī)院”為契機，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,，緊緊圍繞“改革護理模式,，履行護理職責(zé),，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高護理水平”的工作宗旨,，努力開展工作。現(xiàn)將20_年護理工作總結(jié)如下：

一,、全力推進以病人為中心的“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程

活動根據(jù)衛(wèi)生部《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案》及20_年全國衛(wèi)生工作會議精神，護理部制定了《金堂縣第三人民醫(yī)院20_年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動實施方案》,，并組織實施。

二,、修訂各種制度、標(biāo)準(zhǔn)

按照《衛(wèi)生部二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》,，以“創(chuàng)二級甲等醫(yī)院”為契機，繼續(xù)完善修訂了部份規(guī)章制度,、操作流程、崗位職責(zé),、疾病護理常規(guī)等;制訂了膳食手冊、臨床護理技術(shù)操作并發(fā)癥預(yù)防與處理規(guī)范,、非手術(shù)患者健康教育記錄單等;認(rèn)真落實《護士條例》,，嚴(yán)格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度,，使護理人員工作有章可循。

三,、全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務(wù)

1、加強年輕護士培訓(xùn)

加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?xùn)，采取了情景模擬培訓(xùn)法,，情景模擬培訓(xùn)是一種仿真模擬演習(xí)教學(xué)法，具有仿真性,、互動性、創(chuàng)新性,、針對性和趣味性等特點,，強調(diào)了護士的參與意識，增強了護士的角色情感和責(zé)任感,，對培養(yǎng)護士的創(chuàng)新能力和實踐能力有極大的促進作用,。護理部每月組織n0及部分n1級護理人員進行“三基”考核,，考核范圍為《第五版基礎(chǔ)護理學(xué)》每月兩章,。組織全院護理人員7月及12月分層次進行了2次理論與護理技能操作的培訓(xùn)及考核，參考率100%,，合格率100%,。于10月醫(yī)務(wù)科及護理部對全院醫(yī)護人員進行了心肺復(fù)蘇的培訓(xùn)及考核，參考率100%,，合格率100%。

2,、加強了護士的在職教育

護理部組織安排了全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12次，主要內(nèi)容為“三基”知識,、護理常規(guī),、護士條例,、護理人文素質(zhì)教育,、壓瘡評估與上報、發(fā)生不良事件的原因分析等;同時學(xué)習(xí)一些國內(nèi)外新進展,、新技術(shù),，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深受護理人員的歡迎,。

3,、提高?？谱o理水平

全年外出參加短訓(xùn)班共59人次,，到上級醫(yī)院進修專科護士3人;外出學(xué)習(xí)人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學(xué)習(xí)情況匯報,，并根據(jù)情況安排全院性學(xué)習(xí),。參加繼續(xù)教育共59人。

4,、強化護士長的管理意識

20_年共派出護理管理人員外出培訓(xùn)37人次,，培訓(xùn)內(nèi)容主要是護理質(zhì)量管理,、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)持續(xù)質(zhì)量改進,、基層醫(yī)院營養(yǎng)支持,、手術(shù)室護理質(zhì)量持續(xù)改進,、基層醫(yī)院核心能力提升,、護士長管理、創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院參觀學(xué)習(xí),、母乳喂養(yǎng)宣傳,、危重新生兒的轉(zhuǎn)運與護理管理,、心血管護理培訓(xùn),、糖尿病人風(fēng)險管理、《20_年衛(wèi)計委優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評分細(xì)則》解讀、護理質(zhì)量管理,、傷口處理新進展及臨床病例討論會等;同時，要求所學(xué)的知識結(jié)合醫(yī)院的實際進行全院培訓(xùn),。

5、建立了護理質(zhì)量檢查與考核制度

護理部每月不定期深入科室督導(dǎo),、檢查、考評;每月組織全院護士長交叉大檢查,，促進了護士長及科室之間的學(xué)習(xí)與交流，取長補短,，有效的促進了全院護理質(zhì)量的統(tǒng)一和提高。組織護理查房12次,，護士長會議12次,，組織護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護士會議13次，組織護士長夜查房72次,，進行護理質(zhì)量檢查12次，并將檢查結(jié)果與獎懲掛鉤,。

四、以“病人為中心”深入開展人性化服務(wù),，取得了明顯的社會效益。

(一)護理部就如何在護理服務(wù)上體現(xiàn)“人性化”

展開了深入的調(diào)查,，每月護理部派專人參加臨床科室召開的工休座談會，廣泛聽取病人的意見,，尤其是注重傾聽曾到外院就醫(yī)患者的意見，每月到病區(qū)發(fā)放住院病人征求意見表,、電話回訪等途徑獲取病人對護理服務(wù)的需求信息,，找出存在的差距,，制定相應(yīng)的人性化服務(wù)措施，并在具體細(xì)節(jié)上進行了規(guī)范,。20_年護理部到病區(qū)進行患者滿意度調(diào)查36次,，滿意率為97、3%;醫(yī)生對護士滿意度調(diào)查1次,，滿意率為99、6%;護理人員對護理工作滿意度調(diào)查1次,，滿意率為98、1%;護理人員薪酬滿意度調(diào)查1次,，滿意率為96、4%,。

(二)其次開展了服務(wù)理念教育

強化一個轉(zhuǎn)變，即服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變,，倡導(dǎo)多主動換位思考，從病人的衣,、食,、住,、行,、治方面提供舒適與安全的照顧。如為護理人員購買了冬季護士鞋;病區(qū)走廊新增扶手，將無床檔的舊病床更換成新的病床,，保證了患者的安全;為非手術(shù)患者制定了健康教育實施記錄單，使患者及家屬知曉疾病的相關(guān)知識及正確預(yù)防措施;婦產(chǎn)科新增了新生兒游泳項目,、孕婦學(xué)校重新裝修，每周三上午進行母嬰保健知識授課等;各臨床科室責(zé)任護士做病人的貼心人,，每天利用為病人做治療時及治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復(fù)知識,，送去親人般的安慰。護士又如晴雨表,，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服;科室為出院病人發(fā)放愛心聯(lián)系卡,，將親情服務(wù)延伸,。正是護士親切,、貼心的話語,、周到的服務(wù)使病人感到家的溫馨，不是親人勝似親人,。許多病人在意見薄上留下了發(fā)自肺腑的贊譽。20_年共收到錦旗4面,，住院患者滿總意率97、3%,。

(三)開展延伸報務(wù)，護理部對各科室的出院患者進行了抽查式電話回訪,。

20_年共電話回訪了325人，回訪中大多數(shù)患者反應(yīng)醫(yī)護人員的服務(wù)態(tài)度及醫(yī)療技術(shù)較好;護理人員的主動服務(wù)意識強,，對病人關(guān)心,，對工作負(fù)責(zé);以10分計算，總滿意率為9,、2分。

五,、于7月17日,、11月27日迎接了成都市衛(wèi)生局組織的“醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)”的檢查

專家組對我院護理工作取得的成績予以充分的肯定，也指出了很多不足之處,，針對專家提出的的問題,，進行了原因分析及有效整改,。于10月20日迎接了成都市衛(wèi)生局對我院創(chuàng)建“愛嬰醫(yī)院”驗收評審,，并順利通過。5月12日護理部在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下舉行了慶“5,、12”國際護士節(jié)暨表彰大會，表彰了20_年度優(yōu)秀科室,、優(yōu)秀護士長、優(yōu)秀護士,、優(yōu)秀帶教老師、護齡滿三十年的護士及20_年一季度優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)明星,。

六、建立績效考核措施,、嚴(yán)格落實各種制度的執(zhí)行

1,、責(zé)任護士履行崗位職責(zé),。按照護士崗位管理進行考核,，護士應(yīng)服從醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的安排,，作為績效考核依據(jù),。

2、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)績效考核措施,，堅持客觀、公平,、公開原則，分配向一線護士傾斜,，調(diào)動護士積極性。

3,、建立護理人員的績效考核登記，依據(jù)責(zé)任護士出勤率,、護理病人的數(shù)量,、護理質(zhì)量,、技術(shù)難度,、風(fēng)險程度、滿意度,、科室評選，進行獎勵補償,，對積極者、貢獻(xiàn)大的護士在年終增加獎勵力度,。

4、護士根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以得分高低進行績效考核,。

5,、護理部依據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)對科室考核,，考核結(jié)果作為護士長的績效考核之一。

七,、每月護理部組織優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房專項檢查，并在月質(zhì)量分析會中通報,，體現(xiàn)護理工作的自查,、分析,、整改的詳細(xì)記錄和效果評價,，強化護理質(zhì)量的持續(xù)改進,。

八、存在不足：

1,、護士護理服務(wù)意識需強化，基礎(chǔ)護理仍有部分不到位,。

2,、個別低年資護士整體內(nèi)涵素質(zhì)有待提高,。

3,、責(zé)任護士對自身的職責(zé)工作落實稍差;對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的目標(biāo)及內(nèi)涵知曉不全;對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作宣教力度需加強。