在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)管理實踐報告篇一

本次實習的目的在于聯(lián)系所學的農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的課程，來了解農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的整個流程,。讓我們有所知,、有所悟，能讓我們了解社會,、初步接觸農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的實際,，增強對本專業(yè)學科知識的感性認識，獲得本專業(yè)實際知識,，彌補課堂教學的不足,；鞏固和運用所學的理論知識，豐富,、發(fā)展教育教學理論和學校德育理論,，培養(yǎng)學生分析、研究,、解決實際問題的`初步能力,。

河南花花牛乳業(yè)有限公司是以液態(tài)奶生產(chǎn)為主的河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，擁有鄭州低溫,、新鄭和漯河常溫共三個生產(chǎn)廠,，是河南本土最大的乳品生產(chǎn)基地，日加工能力達600噸以上,，20xx年銷售收入4個億元,，20xx年銷售收入達5.7億左右，其中低溫鮮奶,、酸奶等占80%,，銷售區(qū)域輻射全省十八個地市以及陜西、湖北,、安徽等部分周邊省,、市完善的市場銷售網(wǎng)絡(luò),，產(chǎn)品包括巴氏奶、超高溫奶和二次滅菌奶三大類,。

20xx年花花牛以“立足新鮮,、做強酸奶”為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標，低溫銷售額同比增長率達89%,，其中愛克林系列產(chǎn)品日均銷售80噸,，同比增長達280%，20xx年愛克林系列銷售達2億以上,，低溫品類市場占有率在河南整體,、鄭州市分別達到45%、 75%,。

20xx年5月28日,，我們專業(yè)（河南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)）的所有學生在任老師的帶領(lǐng)下，來到了河南花花牛乳業(yè)股份有限公司,。同學們臉上都洋溢著笑容和求知的欲望，剛下車,，講解員就帶大家從車間看起,，一個一個的給同學們介紹每個車間的功能，以及生產(chǎn)工序,，同學們都認真的聽著,，看著，而且還有的在拍照,。講解員顯得很忙,，因為求知欲很強的我們，不斷的向講解員問問題,，把每個生產(chǎn)車間的機械設(shè)備的功能以及怎樣完成工序都問的很清楚,，而且還問了很多企業(yè)的模式以及運作管理的方法。參觀結(jié)束后,，講解員給每位同學都發(fā)了一袋酸奶,，是當天生產(chǎn)的鮮牛奶，大家第一次喝到當天生產(chǎn)的鮮奶,，總算是嘗嘗鮮,。接下來，我們又坐車來到了他們公司的乳?；?，在基地，我們可以看到那里的天是那么藍,，草是那么的嫩,，樹是那么的綠,，水是那么的澈，整個基地的乳牛飼養(yǎng)基本都實現(xiàn)了機械化,，程序化,，電子控制化，從飼料的配方,，到奶牛的配種,，及飼養(yǎng)的全過程無不體現(xiàn)著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的科學性和現(xiàn)代化?！靶迈r就在你身邊”這個公司理念他們做的很好,，這次的見聞讓大家受益匪淺。

（一）首先我學到關(guān)于關(guān)于牛奶的知識

指標鮮牛奶常溫純牛奶

生產(chǎn)工藝72-85℃巴氏殺菌法132℃以上的超高溫殺菌工藝

營養(yǎng)成分 最大限度的保留生命活性物質(zhì)和營養(yǎng)如 活性鈣,，乳球蛋白,，活性酶，維生素等,。 營養(yǎng)大部分流失,，如活性鈣焦化，不易被吸收,，對水溶性維生素嚴重破壞

保質(zhì)期1-5天30天以上

儲存要求2℃-6℃常溫

聽了講解員的講解使我明白了鮮牛奶與常溫純牛奶的區(qū)別,，先用表格歸納如下：

企業(yè)管理實踐報告篇二

剛進入單位的時候我有些擔心，經(jīng)歷了一連串的實習之后,，我努力調(diào)整觀念,，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實,，改變和調(diào)整看問題的角度,，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日,，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為社會公認的人才,。

了解工商企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法,，提高調(diào)查研究、文獻檢索和搜集資料的能力,，提高理論與實際相結(jié)合的能力,，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力,。

20xx年9月―20xx年5月

蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹中路201號

蘇州市可成科技有限公司

資采部

（一）公司簡介：可成科技,，自創(chuàng)業(yè)以來，即專注于鋁合金壓鑄技術(shù)的研究與改善,，不斷最求突破,，以滿足客戶的需求,。1988年后更突破技術(shù)瓶頸產(chǎn)制鎂合金鑄件。目前可成科技已是全球3c產(chǎn)品鎂合金壓鑄件的領(lǐng)導廠商,?？沙刹粩嗾详P(guān)鍵技術(shù)與制程，提供全方面解決的方案以解決客戶采購集中化的需求,，在材質(zhì)方面,，除鎂合金外，也提供客戶鋁合金,、鋅合金,、不銹鋼及塑膠件，此外,，在制程上亦同時提供不同成型工法及表面處理供客戶選擇,。

（二）公司宗旨：可成科技全體同仁仍將秉持一貫的誠信與創(chuàng)意，致力研發(fā),，踏實經(jīng)營,，為社會貢獻一己之心力而努力不懈。

（三）實習內(nèi)容：在公司實習期間,，我從事的采購工作,，主要負責采購部的日常工作，包括制定采購計劃,，對供應(yīng)商的分析了解，對市場行情的調(diào)查,；對采購成本的合理控制,，學習公司采購業(yè)務(wù)流程；與公司其他部門之間的配合,，與公司財務(wù)部的對接等工作,。采購部對于公司來說，責任重大,，公司的成本控制和利潤的大小,，采購部的發(fā)揮至關(guān)重要。因此有條理的工作,、合理的安排,、采購業(yè)務(wù)的熟悉、科學的管理手段,，使我在實習階段學到了很多,。

（四）實習過程：剛進公司時，對整個采購部的工作非常陌生,，采購業(yè)務(wù)也不知道從何下手,，更談不上管理,。后來在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)指導下，開始對市場進行實地調(diào)查分析,，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識,，很快的了解了公司的采購流程。由于公司是生產(chǎn)企業(yè),，涉及的材料種類很多,，因此需要對每個材料供應(yīng)商做充分的了解，對每個供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān),，在多個供應(yīng)商之間挑選性價比最高的一家,，做長期的合作伙伴?？瓷先ズ芎唵?，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：1,、業(yè)務(wù)流程的了解,；2、產(chǎn)品專業(yè)知識的熟悉,；3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；4,、談判技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后多加于了解和學習。

（二）畢業(yè)實習的體會,、收獲：

1,、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學校的生活養(yǎng)尊處憂,，無需我們擔憂某些問題,，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以,，而在工作當中就不然,，工作中，我們要考慮如何提高工作效率,，怎樣處理與上級領(lǐng)導,、同事的關(guān)系,，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待,，及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利,。

2、任何工作任何崗位都應(yīng)該認真細致,，尤其是工作單位的采購部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。這個崗位需要經(jīng)常與金錢打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù),，要求精確,，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。在費用支出核算和記賬時,，數(shù)字必須完整準確,，產(chǎn)品質(zhì)量更需要嚴格把關(guān)，各項指標必須準確無誤,。其實不光是在采購部,，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。如果將這一工作作風聯(lián)系到企業(yè)當中,，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn),。

3、講究分工合作,，分工合理,，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操作規(guī)范,。各道工序都互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而要結(jié)合每個同事的實際工作能力,，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,。真正做到優(yōu)劣互補,，互相幫助，互相學習,。

4,、與同事的相處與交流以及和公司其他兄弟部門的`協(xié)調(diào)非常重要。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成,，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵,。特別是采購工作,，需要和生產(chǎn)部門、財務(wù)部門以及業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系,，因為這四個部門的工作關(guān)系互相牽制,、互相影響，任何一個部門都不可以單獨運作,。但是在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯,，給其他部門的同事造成不便；或者由于某些客觀原因,，雖然不應(yīng)由某個人完全負責,，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流,，盡快地解決問題,，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作。另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握,，尤其是對于我們這些初出茅廬的實習生,。有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響,，我在這方面的經(jīng)驗是少說話,，多做事，這方面的技巧,，書本上是學不到的,，要在工作中慢慢地學習與積累。

5,、正確的對待自己的人生觀和價值觀,，作為一名實習生，就應(yīng)該到基層的崗位上去鍛煉下,，不怕累不怕苦,，多積累專業(yè)知識，多熟練公司運作的流程,，為畢業(yè)后走向社會奠定基礎(chǔ),。酒店管理實習報告物業(yè)管理實習報告工商管理實習報告

企業(yè)管理實踐報告篇三

從今年3月末開始，我在進行畢業(yè)實習,。實習期間,，我在領(lǐng)導、同事們的熱心關(guān)懷和悉心指導下,，主動參與日常管理工作,，注意把書本上學到的工商管理專業(yè)的相關(guān)理論知識應(yīng)用到工作實踐中。用理論加深對實踐的感性認識，用實踐來驗證理論知識的準確性,，積極探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。實習生活，滿含著緊張和新奇,，更從中收獲了豐碩的成果,。我所實習的xxxx，是經(jīng)國家建設(shè)部批準的,、具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)門類齊全的國有控股企業(yè)?，F(xiàn)有員工xx人，其中中級以上職稱xx人,、工程技術(shù)人員xx人,，注冊資本金xx元人民幣，總資產(chǎn)xx元人民幣,。

回首實習生活,，雖然只有短短幾個月的時間，卻感觸頗深,。實習過程中,，我采用了勤看、勤問,、勤學,、勤練的方式，對xx日常管理工作的開展有了比較全面而深入的了解,。在系統(tǒng)分析了公司經(jīng)營管理的特點,、方式和運做規(guī)律后，對經(jīng)營理念,、企業(yè)精神有了深刻的認識,。

面對建筑業(yè)市場競爭的愈演愈烈，能夠立足根本,，堅持以經(jīng)營為龍頭,，廣開信息渠道，積極搶占市場份額,，不斷加大工程開發(fā)力度,，不斷構(gòu)造新的盈利模式。藉著工業(yè)年的東風,，積極參與承建了,、等大型工業(yè)項目,。同時,，采取“走出去”的開拓型戰(zhàn)略，搶占外埠市場,，躋身國內(nèi)競爭,。目前,，全國各地都有施工項目，且工程進展順利,，施工效果良好,。

自1998年以來，正努力更新著市場競爭觀念,，公司領(lǐng)導高度重視戰(zhàn)略聯(lián)盟的運用,。在與許多經(jīng)濟實習雄厚的兄弟單位聯(lián)盟的戰(zhàn)略實踐中，實現(xiàn)資金,、人才,、技術(shù)等經(jīng)營資源的共享，從而增加了企業(yè)的經(jīng)濟活力,，使能夠?qū)Ｗ⑴c自身“品牌”優(yōu)勢的不斷提升和施工管理,、業(yè)務(wù)承攬能力的不斷增強，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的發(fā)展契機,。

完善集團制度建設(shè),，彌補制度管理漏洞，建立起科學的考核機制,，實行嚴格的管理責任制,。大力實施人才興起戰(zhàn)略，建立金色降落傘制度和陽光緩步臺制度,，對企業(yè)骨干給予優(yōu)待,，對企業(yè)有特殊貢獻的人物給予終身照顧;使那些從崗位退下來的員工能夠享受到與在崗時同樣的待遇，以體現(xiàn)企業(yè)文化中濃厚的人文關(guān)懷,。

與此同時,，在實習中，我也發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營,、管理上存在的一些問題,。

一、市場觀念和經(jīng)營體制與公司快速發(fā)展的要求不相適應(yīng),，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求存在差距,。主要表現(xiàn)在經(jīng)營體制不完善，經(jīng)營隊伍,、經(jīng)營人員的責,、權(quán)、利還有待于進一步提高,。

二,、對分包隊伍的'管理制度不健全、管理程序不完善。在分包合同管理方面存在程序不銜接,、管理不閉合的現(xiàn)象;項目部的技術(shù),、安全管理人員對分包隊伍管理的重視程度不夠，服務(wù)意識不強,，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

三、成本意識不強,，成本控制水平不高,。個別項目存在管理粗放、施工大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益,，向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，此外,，車輛管理,、辦公用品的消耗等機關(guān)非生產(chǎn)性支出的不斷加大，使成本控制與一流的施工企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力因此降低,。

四、依法治企,、依法維權(quán)和自我保護意識不強,。集團某些領(lǐng)導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，不能夠充分運用法律手段來維護企業(yè)利益,，尤其實在債權(quán),、債務(wù)等問題的處理上不盡如人意，使企業(yè)蒙受了巨大的損失,，嚴重者甚至威脅到企業(yè)的穩(wěn)定,。

五、施工組織管理觀念有待于進一步轉(zhuǎn)變,。在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化、規(guī)范化存在較大差距,，使得有些項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài),，達到預期效果。

一,、進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念,。企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有廣開源頭,，多攬工程,，企業(yè)發(fā)展才有保障,。隨著市場競爭的日益激烈，干好在建工程是承攬后續(xù)工程,、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,，我們要進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念,，干精品、打品牌,，樹立一流的企業(yè)形象

二,、進一步推進和規(guī)范項目管理。通過對資金管理,、勞務(wù)層管理,、物資管理，加強項目基礎(chǔ)管理,，結(jié)合“三整合”體系的運行,，完善項目管理，加大監(jiān)控,、檢查,、整改力度，達到閉合管理,，建立公司綜合考評體制,，加大對質(zhì)量、安全,、文明工地的檢查力度,，抓好落實整改，促進施工管理水平的提高,。

三,、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念,。效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,，只有實施“零缺陷、低成本”戰(zhàn)略,，才能適應(yīng)市場的激烈競爭,，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展,。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心，在企業(yè)廣大干部職工中不斷深化“零缺陷,、低成本”,、“向精細化管理要效益”的觀念,，努力降低成本，提高效益,。

四,、推進依法治企，提高法律意識,，維護企業(yè)合法權(quán)益,。深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大干部職工的法律意識,，定期對職工,，特別是中層領(lǐng)導干部進行法律培訓，增強領(lǐng)導干部依法經(jīng)營,、按章辦事的能力,，完善管理體制，明確責任分工,，加強業(yè)務(wù)培訓,，提高公司法律事務(wù)的整體管理水平。

在實習期即將告一段落的時候,，回顧這幾個月的實習生活,，在實習的過程中，我既感到了收獲的喜悅,，也存有些須遺憾,。主要是對企業(yè)日常經(jīng)營、管理工作的某些認識還僅僅停留在表面層次,，更多時候是在看別人做,、聽別人講，沒有能夠親身感受,、具體處理一些實際問題,，因此未能領(lǐng)會企業(yè)經(jīng)營、管理實踐的精髓,。但是,，通過實習，加深了我對所學工商管理專業(yè)基本知識的本質(zhì)理解,，豐富了我的實際管理經(jīng)驗,，使我對日常經(jīng)營管理工作有了深層次的感性認識和理性認識，認識到：要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

此外,，還特別感謝在實習期間,，對我給予關(guān)心和幫助的領(lǐng)導及部門同志,。

企業(yè)管理實踐報告篇四

一、實習目的：

充實現(xiàn)實生活,，豐富社會閱歷,；鍛煉工作潛力，掌握社交技能,；獲取工作經(jīng)驗,，感受企業(yè)文化；品味人際交往,，提高自身修養(yǎng)。

二,、實習單位及崗位介紹

我實習的單位是福建兵工裝備有限公司,。該公司是國家國防殼工局在福建唯必須點的地方軍工企業(yè)，隸屬于福建省機電（控股）有限職責公司,。該企業(yè)占地122萬平方米,，在職職工873人，各類專業(yè)技術(shù)人員158人,?？傎Y產(chǎn)6.4億元，凈資產(chǎn)4.7億元,。,。擁有一批高、精和大型機械加工及檢測設(shè)備等共1860臺（套）,，其中數(shù)控設(shè)備占機加設(shè)備總數(shù)在20%以上,，具備了金切、鍛壓,、沖壓,、焊接、熱處理,、表面處理,、木材加工和火工產(chǎn)品裝配等生產(chǎn)線，生產(chǎn)手段齊全配套,，有較強的綜合生產(chǎn)潛力,。目前公司在研和預研項目多達16項，產(chǎn)品的生產(chǎn)和科研涉及空軍,、陸航,、防化、工程兵,、警用裝備等領(lǐng)域,，經(jīng)過多年發(fā)展,，公司基本構(gòu)建成了以軍品為主導，高新技術(shù)為支撐,，軍民結(jié)合,、內(nèi)外貿(mào)結(jié)合、沿海與內(nèi)地發(fā)展結(jié)合的新型軍工企業(yè),。

我實習的崗位是公司辦公室企業(yè)管理助理這個崗位,。主要工作是對企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)進行診斷，做好分析報告帶給給公司領(lǐng)導決策,，協(xié)助公司領(lǐng)導擬定企業(yè)管理活動計劃,，并監(jiān)督運行實施；收集國內(nèi)外有關(guān)管理理論,、經(jīng)驗,、方式方法等資料供領(lǐng)導學習參考等。

三,、實習資料及過程

在這三個月的時間里,，我收集了國內(nèi)外關(guān)于“成本管控”的相關(guān)政策、先進經(jīng)驗,、方式方法等資料帶給給了領(lǐng)導決策,。對該公司的基本運營做了一個分析報告；

參與制定了該公司關(guān)于在全公司范圍內(nèi)的開展的“質(zhì)量,、安全,、現(xiàn)場、成本”管理年活動,，并對實施過程和效果進行了監(jiān)督和總結(jié),。主要工作如下：

（一）收集關(guān)于“成本管控”的相關(guān)資料

成本管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，它要求系統(tǒng)而全面,、科學和合理,，它對于促進增產(chǎn)節(jié)支、加強經(jīng)濟核算,，改善企業(yè)管理,，提高企業(yè)整體管理水平具有重大好處。這也是這家公司期望改善和提高的,。我收集了關(guān)于成本管理的基本資料,、關(guān)于“作業(yè)成本管理”、“戰(zhàn)略成本管理”,、“產(chǎn)品生命周期成本”,、“成本規(guī)劃”、“全面成本管理”等理論知識,，收集國內(nèi)外關(guān)于成本管理的辦法如：基本經(jīng)驗的成本管理方法,、給予歷史數(shù)據(jù)的成本控制辦法,、基于預算的目標成本控制方法、基于標桿的咪表成本控制方法,、基于市場需求的.目標成本控制方法,、基于價值分析的成本降低方法等。收集了參考資料《成本分析與控制》,、《成本管理辦法》,、《企業(yè)成本管理存在的五大問題》、《企業(yè)管理常識之怎樣做好成本管理控制工作》,、《降低企業(yè)成本的三大途徑》等書籍供領(lǐng)導閱讀,。

（二）對該公司的基本運營做了一個分析報告

我進入該企業(yè)實習后，公司領(lǐng)導交代給我的一個重要任務(wù)就是對企業(yè)進行診斷,、分析,。我便查找相關(guān)資料，深入車間現(xiàn)場,，多旁聽有關(guān)會議等,，逐漸對企業(yè)有了必須的了解,，發(fā)現(xiàn)了一些問題,。主要狀況是：該企業(yè)主要以軍品生產(chǎn)為主，軍貿(mào),、民品次之,，比例為6：3：1。經(jīng)濟效益十分良好,，利潤率到達20%以上,，職工收入人均4萬元以上，效益和人均收入在當?shù)靥幱谳^好水平,。由于是國有企業(yè),，在企業(yè)文化、規(guī)范管理,、生產(chǎn)組織,、研發(fā)水平、技術(shù)實力等具有較強實力,。但在調(diào)研過程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些不利因素。主要是：

1,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上對企業(yè)運營存在較大風險,。公司主要是訂單經(jīng)濟，經(jīng)濟主要來源是與軍方或外貿(mào)公司簽訂外貿(mào)合同和承擔一些外協(xié)加工等,。企業(yè)發(fā)展受政治因素影響較大,。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上,，軍品獨大的局面長期難以打破，軍貿(mào)和民品板塊實力較弱,，個性是民品,，沒有一個像樣的項目，對企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展不利,，企業(yè)面臨的經(jīng)營風險較大,。

2、對質(zhì)量,、安全,、保密的要求過高。企業(yè)是軍工企業(yè),，質(zhì)量第一,、安全為天、保密職責重大,。任何一次事故的發(fā)生,，均有可能造成企業(yè)的重大損失，嚴重的甚至可使企業(yè)滅亡,。

3,、企業(yè)對科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的要求很高,。企業(yè)行業(yè)的特殊性質(zhì)使得產(chǎn)品更新?lián)Q代很快,，只有不斷研發(fā)才能永葆青春，為此,，企業(yè)每年要付出高昂的技術(shù)開發(fā)費（占銷售收入的5%）,，才能確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

4,、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理,。整個企業(yè)老職工較多，青工和后備干部不足,，技術(shù)工人流失較為嚴重,，人才有存在斷層的危險。

5,、精細化管理有待提高,。管理相對粗放，沒有擺脫國企的積習,，人管事現(xiàn)象比較嚴重,，部分職工“成本”、“節(jié)約”意識薄弱。

6,、企業(yè)整體較為務(wù)實,，在軍品和軍貿(mào)上取得必須的成就，但由于在民品市場反應(yīng)不敏感,，導致民品開發(fā)上成效不大,。

（三）參與制定了“質(zhì)量、安全,、現(xiàn)場,、成本”管理年活動方案

今年，公司領(lǐng)導決定在全公司上下開展一個以“質(zhì)量,、安全,、現(xiàn)場、成本”為主題的管理年活動,，我有幸參與這次活動的策劃,、草擬。我與有關(guān)人員一齊深入現(xiàn)場掌握企業(yè)在“質(zhì)量,、安全,、現(xiàn)場、成本”上的關(guān)鍵控制點和薄弱環(huán)節(jié),，以此作為活動的重點控制對象,。在活動開展方式、創(chuàng)新管理方法上收集了國內(nèi)有關(guān)先進經(jīng)驗,、征求了公司有關(guān)領(lǐng)導的意見,，最終制定了活動方案下發(fā),。在執(zhí)行的過程中,，領(lǐng)導要求我要監(jiān)督活動實施的效果，我掌握各部門的動態(tài)后及時向主管領(lǐng)導匯報,?？傮w上看，活動開展到達了預期的效果,。

四,、實習體會

1、本次實習,，改變了我一個傳統(tǒng)的思維,，我一向覺得，我所學的理論知識在實際生活中可能用處不大,，但是這次實際讓我看到了理論聯(lián)系實際的強大,，是我實習期間得心應(yīng)手，成效明顯。

2,、在工作中,，只要沉得下心、態(tài)度好,、肯鉆研,，在處理業(yè)務(wù)過程中就能取得較好的進展。此外,，工作的過程就是與人溝通的過程,，溝通到位，事倍功半,；溝通不到位,，事半功倍。

3,、追求效益是企業(yè)運營的最重要的目的,，如何追求利潤化是所有企業(yè)的苦思冥想的。我認為賺多少錢不如節(jié)約多少錢,。你掙了100元錢,，不都是你的；但你節(jié)約100元錢,，就必須是你的,。因此企業(yè)運營要重視管理，只有透過精細化管理才能出效益,，企業(yè)管理水平才能提升,，在市場競爭中才能立于不敗之地。

4,、塑造一種適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化對凝心聚力十分有必要,。要徹底擺脫人管理,、制度管理人的低層次管理局面，上升為以企業(yè)文化管理員工，對于培養(yǎng)企業(yè)職工認同感,、歸屬感,，引企業(yè)職工用心努力工作大有益處,。

企業(yè)管理實踐報告篇五

現(xiàn)代企業(yè)管理是一門實踐性很強的學科,，而在實際企業(yè)管理教學中，常常將企業(yè)管理分割為管理學基礎(chǔ),、營銷管理,、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理,、信息管理等幾個部分,。如果用傳統(tǒng)的教學模式很難把企業(yè)管理的各個業(yè)務(wù)流程、過程控制與企業(yè)實際運作結(jié)合起來，因此為了把理論與實際結(jié)合起來,，提高學生的運作能力,，本學期我們進行了為期9周的企業(yè)管理模擬實習。通過模擬實習,，讓學生能夠體驗現(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下,，按銷售預測和訂單進行生產(chǎn)，印發(fā)技術(shù)研發(fā),、生產(chǎn)計劃,、品質(zhì)保障、原材料供應(yīng),、倉庫,、產(chǎn)品銷售及相應(yīng)的財務(wù)、認識,、設(shè)備,、動力等各個環(huán)節(jié)的變化，反映出整個企業(yè)的動態(tài)性,；通過模擬學習,，使學生逐步認識企業(yè)使命，理解企業(yè)的供應(yīng),、生產(chǎn),、銷售過程，掌握物流資金流,、信息流的運行規(guī)律,，深刻理解企業(yè)各職能部門職責、業(yè)務(wù)內(nèi)容以及各部門之間是怎樣相互協(xié)調(diào)聯(lián)系的,。

我們選擇五羊-本田有限公司作為這次實習的企業(yè),，上課第一周在老師指導下，我們進行了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入,，其反映了數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系,，它會影響生產(chǎn)運作過程的和整個企業(yè)的業(yè)務(wù),。其涉及了1公司信息,、代碼設(shè)置、庫區(qū)代碼,、工廠日歷設(shè)置等內(nèi)容,；2. 了解基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系（如物料主文件與物料管理之間的關(guān)系、物料清單與物料需求計劃的關(guān)系等),。就譬如如果你操作過程某一步做錯了或做漏了,，就會影響你后面的操作，就像一條完整的.鏈條突然間缺了一截，它就不能發(fā)揮它應(yīng)有的作用,；企業(yè)也一樣,，其內(nèi)部系緊密聯(lián)系的，如果操作過程中有誤,，將會影響整個企業(yè)的流程,，此所謂一步錯，步步錯,。 經(jīng)過大概3周的實習操作,，我摸索到大概是個怎樣的操作流程，但中間我犯過不少錯誤及有許多不懂的,，因為老師顧及不了難么多同學,，這時我得向我旁邊同學請教，但是有時常麻煩同學就會耽誤了他的操作,，所以其實這是一門獨立性操作較強的科目,。因為模擬企業(yè)實習包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)實習和業(yè)務(wù)實習，在接下來的時間我們進行了業(yè)務(wù)實習,，而業(yè)務(wù)實習包括營銷,、生產(chǎn)、品質(zhì),、采購,、倉庫、財務(wù),、技術(shù),、人力資源、設(shè)備等職能部門的相關(guān)業(yè)務(wù),。其中營銷部業(yè)務(wù)流程包括：制定客戶訂單及進行訂單評審,；制定營銷計劃、制定銷售預測計劃交給生產(chǎn)部門,；建立新老客戶詳細檔案,；查詢庫存，若庫存充裕,，則填寫交運單,，倉庫發(fā)貨，否則生成定制單交生產(chǎn)部安排生產(chǎn),；銷售合同錄入,；按合同規(guī)定的收款方式收款及已收款錄入等業(yè)務(wù)。在營銷部業(yè)務(wù)流程操作中,，我學習到了企業(yè)是如何提交產(chǎn)品給客戶的方式方法,，了解到企業(yè)之間的銷售合同在業(yè)務(wù)發(fā)生中所起的作用及其地位,，懂得了收款紀錄在與客戶所

發(fā)生業(yè)務(wù)的作用，譬如營銷部開出交運單,，倉庫根據(jù)交運單發(fā)貨時,，應(yīng)進行已收款錄入，看對方是否已付款,，如還沒付款則不予提貨,。生產(chǎn)部業(yè)務(wù)流程包括主生產(chǎn)計劃、進行粗能力分析,、編制物料需求計劃,、進行細能力分析，按照車間作業(yè)計劃,，編織工序流轉(zhuǎn)卡,、工序任務(wù)單等業(yè)務(wù)。在此操作過程中我學到了生產(chǎn)計劃的編制依據(jù)及方法,，了解到正確的編制生產(chǎn)計劃對提高勞動生產(chǎn)率及降低產(chǎn)品成本重要性,。同時也讓我了解到在操作中各個流程是相互嵌套，不可或缺的,，一旦操作失誤或漏做,，都會使下一步操作受到影響。采購部業(yè)務(wù)流程包括外購計劃,、外協(xié)加工計劃,、外協(xié)領(lǐng)料單；請購單錄入,；交貨單錄入等等業(yè)務(wù),。品質(zhì)部業(yè)務(wù)流程有交貨單質(zhì)檢、成品入庫質(zhì)檢,、半成品入庫質(zhì)檢,、退料入庫質(zhì)檢、成品退貨質(zhì)檢,、換損交運單質(zhì)檢,、質(zhì)檢記錄表等。倉庫管理流程有交貨單入庫,、成品入庫,、半成品入庫、退料入庫,、成品退貨入庫,；銷售出庫、換損交運單出庫,、外協(xié)領(lǐng)料出庫,、計劃領(lǐng)料出庫、領(lǐng)料出庫等內(nèi)容,。在此特別要注意的是領(lǐng)料出入庫時,，要注意具體操作步驟，譬如不同的貨架位的物料要分開出入庫,，同時要填寫好你所要出庫的實際數(shù)量,，如果漏填了，在生產(chǎn)部門生產(chǎn)某一產(chǎn)品會出現(xiàn)所需物料不足,，導致不能順利生產(chǎn),。

通過為期9周的的模擬實習，讓我受益匪淺,。企業(yè)管理運作如果只是教師以書本授課的傳統(tǒng)教學模式來講解是很難把企業(yè)的各個業(yè)務(wù)流程與實際運作聯(lián)系起來的,，學生只有通過理論與實際操作相結(jié)合起來才能參透企業(yè)是如何運作的。通過實訓,，使我懂得了企業(yè)管理流程是如何應(yīng)用于現(xiàn)實生活中,，同時有助于同學們對比以往僅局限于課上內(nèi)容的理解，加深對同學們所學知識的印象,。通過實訓,，了解到企業(yè)運作的一般流程，將自己在實訓中學到的知識融會貫通到工作中為以后工作鋪路,。

企業(yè)管理實踐報告篇六

1,、實習目的：

在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。

2,、實習單位：xx股份有限公司。

3,、實習時間：20xx年xx月xx日——xx月xx日,。

xx股份有限公司成立于xxxx年xx月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。

方盛公司確立了 合作、超越,、誠信,、發(fā)展 的經(jīng)營理念，樹立 團結(jié),、奉獻,、學習、創(chuàng)新 的員工精神,，明確了不斷進步,、成為優(yōu)秀 的方針目標，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司,、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

在這一個半月的實習工作中,，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大,，員工流動性非常大，來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘,，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

（1）招聘方面：

因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員,，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試,。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠,！

（3）其他方面：

人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間,，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽， 營銷杯 籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的`主持等,；

通過這一個多的實習,，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高,！

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應(yīng)該要安排明確的 老員工來帶新員工,，安排明確的任務(wù)給我們做,。

因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng),，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是 打雜 ，得不到公司的認可,，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響,；

第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導應(yīng)該多跟新員工進行交流與溝通,，人性的關(guān)懷,，讓新員工有家的感覺。

這樣才會踏踏實實安心下來工作,；每個新員工都會有犯錯的時候,，所以我希望領(lǐng)導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導！

第三,，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠 的意思,！

我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效,。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽,！所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準備,！

第四,，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整！

為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著 三心二意 ,，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整,，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng),。

第五，關(guān)于離職這塊,，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領(lǐng)導簽個字，交接下工作,，員工就這樣走了,！我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強對離職原因進一步了解,，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題,，做出調(diào)整,，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率,！

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們,。 實踐是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導,，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云： 紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。 兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關(guān)于做人,，做事，做學問,。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著 空杯 的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

企業(yè)管理實踐報告篇七

經(jīng)過五天的使我懂得了很多，也使我生活充實了很多,。通過這次實習,，有一次刷新了我人生中的目標！我學的是工商企業(yè)管理專業(yè),，以前我選擇這個專業(yè),，我認為可以輕松的實現(xiàn)我的愿望。但是我錯了,，經(jīng)過實習我發(fā)現(xiàn)我真的差得很遠,！

古人有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,。 自從走進了大學,，距離工作就不遠了，學校為了拓展我們學生自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高我們的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會,，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，在學習管理專業(yè)知識過程中,，組織我們進行認識實習,。認識實習是教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合的重要實踐性教學環(huán)節(jié)。它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的經(jīng)驗知識,，還使我們開闊了視野,，增長了見識，了解一個企業(yè)是怎樣進行工作的,，怎樣進行生產(chǎn)的。為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎(chǔ),。在認識實習過程中,，學校也以培養(yǎng)學生觀察問題、解決問題和向生產(chǎn)實際學習的能力和方法為目標,。

第一天,，我和幾個朋友去校內(nèi)的幾個超市進行了調(diào)查。在調(diào)查的過程中我們了以下幾點：

1要選擇好地理位置

2取一個好的店名

3超市的戰(zhàn)略性管理的方案

4商品的銷售與信息管理

5顧客服務(wù)與價值管理

6員工的管理與制勝的策略

7員工管理制勝的策略

調(diào)查結(jié)束后我感覺開一家超市還真不是一件容易的事,，除了調(diào)查的結(jié)果我還總結(jié)了一些我自己的看法,。例如我認為開一家店要認清自己所面對的消費者的種類，就像學校的超市一樣,，他們面對的是90%的大學生,。然而大學生的特點就是：處在學習階段沒有經(jīng)濟收入,。所以在校內(nèi)的超市最重要的是講究，經(jīng)濟,、實惠,、種類齊全、等適合大學生特色的超市,。如果是一家名貴超市專賣稀有物品的并且價格昂貴的,。我想他在大學的校園里是生存不下去的！如果我開一家超市的話,，恐怕困難還挺多的,！所以我還要繼續(xù)努力！

第二天老師帶領(lǐng)我們乘車去了金士百啤酒有限公司,。在解說員的帶領(lǐng)下,，我在了解金士百。據(jù)說鐘天地之靈氣的仙馬泉,，是金士百啤酒集團公司的取水地,。仙馬泉天然礦泉水天然純凈、品質(zhì)優(yōu)良,、無污染,，是釀制啤酒的絕好佳品。甘甜的泉水,，經(jīng)過金士百人的精心釀造,，便有了現(xiàn)在包括d牌、金士百,、順牌,、甲天泉、凱賓等五個品牌,，三十余個系列清爽可口,，享譽東北、華北的優(yōu)質(zhì)啤酒,。公司擁有自己的麥芽生產(chǎn)車間,，生產(chǎn)的麥芽質(zhì)量穩(wěn)定，可滿足絕大部分生產(chǎn)需要,，保證了啤酒口味的恒定,。

百啤酒集團公司和金士百的所有員工，有著非凡的創(chuàng)造力,、凝聚力和進取精神,。公司獲得了“中國經(jīng)濟企業(yè)五百強”、“科學進步獎”等稱號,；產(chǎn)品還多次獲得省,、部優(yōu)稱號,。其中 “金士百” 和“甲天泉”分別獲吉林省名牌產(chǎn)品稱號；于20xx初被中國食品工業(yè)協(xié)會授予“國家質(zhì)量達標產(chǎn)品”和“國家質(zhì)量信譽品牌”的稱號,，并在**年“3,、15明明白白消費”活動中獲得“消費者信得過產(chǎn)品”稱號。使企業(yè)的知名度和美譽度有了很大提高,，并使產(chǎn)品在強手如林的市場競爭中占有一席之地,。20xx年，金士百啤酒通過中國綠色食品發(fā)展中心的綠色食品認證,，成為吉林省首家通過綠色食品認證的啤酒,，從而實現(xiàn)了啤酒質(zhì)量及產(chǎn)品檔次的全面升級，保持了純生啤酒的技術(shù)在行業(yè)中的領(lǐng)先地位,。金士百綠色啤酒,，選用優(yōu)質(zhì)達到綠色食品標準的原輔：

麥 芽——選用來自陽光充沛、空氣潔凈的加拿大腹地出產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)大麥精致而成的綠色麥芽,。

大 米——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級大米,。

酒 花——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級酒花。

水 源——采用優(yōu)質(zhì),、純凈的仙馬泉水,。

幾天的實習生活雖然短暫，可是有了老師的'幫助,，我們得以深入到啤酒生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中,，從而學到了很多書本上沒有的東西。讓我們抽象的知識,，在現(xiàn)代化流水線生產(chǎn)中得到了更充分的,。更加加深了對我國傳統(tǒng)釀造技術(shù)到現(xiàn)代生產(chǎn)工藝革新的了解。另外,，我還從啤酒廠的發(fā)展史中大體了解了我國國有企業(yè)的發(fā)展道路和未來發(fā)展前景,，這為我們?nèi)蘸笸渡砺殘觯斓倪m應(yīng)企業(yè)文化有很大的幫助,。

第三天我們?nèi)チ藷煵輰Ｙu局那里的高科技和極少的人數(shù)使我震驚,。那里的一切我感覺我都追不上國家的發(fā)展的步伐，要不是有人和我解釋我真的不明白很多,。但是使我能通過這次的參觀實習使我明白人員的配備和貨物的有效運輸是很重要的！短短的時間里我能知道這么多的知,，在內(nèi)心里感到很高興,，這意味著我又能進一步接觸社會！

第四天在老師的帶領(lǐng)下,，我們參觀了學校內(nèi)的工廠,，在哪里跟著老師的介紹我們了了解很多自動化機械,。我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力,，更多的則需要我們每個人在實習結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟,，去反思，勤時自勉,，有所收獲,，使這次實習達到了他的真正目的。我們知道制作是一門實踐性的技術(shù)基礎(chǔ)課,，是高等院校工科學生學習機械制造的基本工藝方法和技術(shù),，完成工程基本訓練的重要必修課。它不僅可以讓我們獲得了機械制造的基礎(chǔ)知識,，了解了機械制造的一般操作,，提高了自己的操作技能和動手能力，而且加強了理論聯(lián)系實際的鍛煉,，提高了工程實踐能力,，培養(yǎng)了工程素質(zhì)。對我們來說,，機加實習是一次很好的學習,、鍛煉的機會，甚至是我們生活態(tài)度的教育的一次機會,！

第五天我們參觀調(diào)查了學校的食堂,，一開始，我認為去食堂實踐只是去取樂一下,，沒想到竟是受益匪淺,。食堂被管理的井井有條比如：用具實行“四過關(guān)”：一洗、二刷,、三沖,、四消毒。環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法：定人,、定物,、定時間、定質(zhì)量,，劃片分工,，包干負責。個人衛(wèi)生做到“四勤”：勤洗手,、剪指甲,；勤洗澡、理發(fā),；勤洗衣服,；勤換工作服,。定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染,；食品實行“五隔離”,，即主食與副食、生與熟,、成品與半成品,，食品與雜食，食品與鼠藥,、農(nóng)藥隔離,，不得混放；生,、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用,，并有明顯標志。置食品的櫥柜,、貨架應(yīng)當保持清潔,，無霉斑、鼠跡,、蒼蠅,、蟑螂；倉庫應(yīng)當通風良好,。禁止存放有毒,、有害物品及個人生活用品。食品應(yīng)當分類,、分架,、隔墻、離地存放,，并定期檢查,、處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品。食品原料在使用前必須洗凈,，蔬菜應(yīng)當與肉類,、水產(chǎn)品類分池清洗，禽蛋在使用前應(yīng)當進行清洗,，必要時進行消毒處理,。原料、半成品,、成品的刀,、墩、板、桶,、盆、筐,、抹布以及其他工具,、容器必須標志明顯，并做到分開使用,，定位存放,，用后洗凈，保持清潔,。沖洗操作間灶具和地面,，認真擦拭餐廳地面和桌椅，每星期集中大掃除一次,，重點為操作間墻壁,、天花板、灶臺,、案板,、飯臺、廚柜,、餐具,、容器清潔，用具擺放有序,，防塵,、防蠅、防鼠設(shè)施齊全,，食堂內(nèi)無鼠,、無蠅，無污染,、無雜物及餐廳地面,、門窗、玻璃以及周邊環(huán)境衛(wèi)生,。對食品從業(yè)人員的教育,，經(jīng)常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生,、職業(yè)道德和法治紀律教育,，努力提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，樹立愛崗敬業(yè)精神,。學校相關(guān)要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量,，抓好衛(wèi)生制度落實，保證學生就餐。嚴禁閑雜,、生人進入食堂,。學校每天都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生,、后勤服務(wù)等工作進行全面督導檢查，總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足,，改進工作。統(tǒng)一使用一卡通,。如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故,，及時上報校、醫(yī)院采取積極措施,。這都是管理好食堂的必備條件,。我想正因為有這些規(guī)章制度，才有這么合格的食堂,！

短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過,，回顧實習生活，我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習,，加深了對工商管理基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合 ,。

企業(yè)管理實踐報告篇八

今年3月7日上午開始,，我在中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中,，我在公司指導老師的熱心指導下,，積極參與公司日常管理相關(guān)工作,，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實習生活,，既緊張,，又新奇，收獲也很多,。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。

我所實習的科利公司,，隸屬于中港第一航務(wù)工程局第二工程公司。

回顧實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。實習中,，我采用了看,、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務(wù)開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司的澆注明天的服務(wù)品牌，構(gòu)筑精品,，造福社會的企業(yè)使命,，務(wù)實求新、敢爭一流的企業(yè)精神有了初步了解,。

同時通過實習我發(fā)現(xiàn)中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1,、市場觀念和經(jīng)營體制不適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距,；經(jīng)營體制還不完善,，經(jīng)營隊伍、經(jīng)營人員的責權(quán)利還有待于進一步提高,。

2,、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化,、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求,。

3,、成本意識不強，成本控制水平不高,，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象，向管理要效益,、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的'施工企業(yè)還存在較大的差距，市場競爭力不強,。

4,、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接,、管理不閉合的現(xiàn)象,；項目部對分包隊伍管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

5,、自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益,，特別是領(lǐng)導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,。

對此，我提出了我的有關(guān)建議和對策：

一,、進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念,。

企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有廣開源頭,，多攬工程,，企業(yè)發(fā)展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈,，干好在建工程是承攬后續(xù)工程,、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,，我們要進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念,，干精品、打品牌,，樹立一流的企業(yè)形象,。

二、樹立“零缺陷,、低成本”向精細化管理要效益的觀念,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,，只有實施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略，才能適應(yīng)市場的激烈競爭,，獲得更大的贏利空間,，加快企業(yè)的發(fā)展。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心,，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本,，提高效益,。

三、進一步推進和規(guī)范項目管理

通過對資金管理,、勞務(wù)層管理,、物資管理，加強項目基礎(chǔ)管理,，結(jié)合“三標一體”管理體系運行，完善項目管理,，加大監(jiān)控檢查整改力度,，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制,，加大對工程質(zhì)量,、安全、文明工地的檢查力度,，抓好整改落實,，促進施工管理水平的提高。

四,、推進依法治企,，維護企業(yè)合法權(quán)益。

深入開展法制宣傳教育,，進一步增強廣大干部職工的法制意識,。強化領(lǐng)導干部，特別是中層干部的法制培訓,，增強領(lǐng)導干部的依法經(jīng)營,，按章辦事的能力，完善管理體制,，明確責任分工,，加強業(yè)務(wù)培訓，提高公司法律事務(wù)整體管理水平,。

短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過,，回顧實習生活,，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

企業(yè)管理實踐報告篇九

了解工商企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法,，提高調(diào)查研究,、文獻檢索和搜集資料的能力，提高理論與實際相結(jié)合的能力,，提高協(xié)同合作及組織工作的能力,，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。

20xx年02月01日～20xx年03月**日

***市盛世名門*****室

***電梯有限公司

銷售部

是一家專業(yè)從事電梯銷售,、維修,、保養(yǎng)等具集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售為一體的專業(yè)公司,。其產(chǎn)品涵蓋了工程(商業(yè))戶外和室內(nèi)各種款式電梯，為客戶提供全方位的半導體服務(wù),。公司堅持以人為本,，產(chǎn)品質(zhì)量為生命，滿足客戶需求為使命;公司產(chǎn)品獲得了多項國家專利,，產(chǎn)品遠銷歐美,、東南亞、及中東等市場,，深受國內(nèi)外客戶的青睞,。電梯維修的主要內(nèi)容有：電梯在維修保養(yǎng)時，不得乘客或載貨,，必須在該梯基站放置電梯停止使用的告示;機房的電梯維修保養(yǎng)時,，應(yīng)先斷開機房總電源后,，才能進行各掣板的清理、保養(yǎng)等工作,。嚴禁用濕毛巾檫機身;在轎頂工作時,，應(yīng)合上檢修開關(guān)，在轎頂須停車長時間維修或保養(yǎng)時應(yīng)斷開轎頂急停開關(guān),，嚴禁一腳站在廳門口一腳站在轎頂或轎內(nèi)長時間工作,。嚴禁開啟廳門探身到井道內(nèi)或在轎廂頂探身到另一井道檢查電梯;、在底坑應(yīng)將底坑的急停開關(guān)斷開或?qū)⑾匏倨鲝埦o裝置的安全開關(guān)斷開,，底坑和轎頂,、機房不得同時作業(yè)，如須同時作業(yè),，作業(yè)人員必須帶安全帽,，必須注意工件、工具不得下落,，以防落物傷人;操作時應(yīng)由主持和助手協(xié)同進行,，并保持隨時互相呼應(yīng);操作時如果需轎內(nèi)人員配合進行，轎內(nèi)操作人員要精神集中,，嚴格服從維修人員的指令;嚴禁維修人員拉吊井道電纜線,，以防電纜線被拉斷;使用的手燈必須帶護罩，并采用36伏以下的安全電壓;電梯維修保養(yǎng)注意事項：a 非維修保養(yǎng)人員不得擅自進行維修作業(yè),，維修保養(yǎng)時應(yīng)謹慎小心，b 二作完畢后要裝回安全罩及擋板,，清理工具不得留工具在設(shè)備內(nèi),，c 離去前拆除加上的臨時短路線，電梯檢查正常后方可使用,。

21世紀的今天,，經(jīng)濟高速發(fā)展，各行業(yè)的電力消耗嚴重,，國內(nèi)各省市在用電高峰期都出現(xiàn)了拉閘限電的情況,。解決電力緊張的議題已經(jīng)提到了國務(wù)院的議程;況且能源缺乏本來就是每個國家面臨的問題，解決能源憂慮是每個國家和人民必須考慮的根本問題,。俄菲照明本著綠色照明,，節(jié)約能源為使命，配合國家的節(jié)能排放政策,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的節(jié)能型照明燈具為目的,。照明亮化是每個城市繁榮的象征，目前很多亮化項目一味的追求美觀,，對能源的消耗沒有太多的考慮,，因此光損耗嚴重,。俄菲照明在滿足人們對光的需求下，盡量的使用大功率led照明燈具,，盡量多的節(jié)約能源,，以求為國家為人民做出應(yīng)有的貢獻。

在公司實習期間,，我從事的銷售經(jīng)理工作,，主要負責銷售部的日常工作，包括制定替換計劃,，對銷售人員的在職培訓,，制定替換人員的績效考核和激勵機制;對替換人員的監(jiān)督和管理;對供應(yīng)商的分析了解，對市場行情的`調(diào)查;對替換成本的合理控制,，學習公司替換業(yè)務(wù)流程;與公司其他部門之間的配合,，與公司財務(wù)部的對接等工作。替換部對于公司來說,，責任重大,，公司的成本控制和利潤的大小，替換部的發(fā)揮至關(guān)重要,。因此有條理的工作,、合理的安排、替換業(yè)務(wù)的熟悉,、科學的管理手段,，是替換經(jīng)理必須具備的應(yīng)有素質(zhì)。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心,，經(jīng)歷了一連串的實習之后,，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實,，改變和調(diào)整看問題的角度,，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日,，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為社會公認的人才,。

企業(yè)管理實踐報告篇十

很榮幸來到先鋒公司,，雖然是短暫的一星期，但我覺得過的很充實也很愉快,。在這5天里我學到了以前從未學過的知識和技術(shù),，對于以后的道路打下了一定的基礎(chǔ)，也認識到了自己的缺點與不足,。

在先鋒公司實訓的這段日子里,，全新的授課方式以及參與互動模式給我以很深的的印象，特別明顯的是以前從來未出現(xiàn)過的實訓工作上熱烈討論的氛圍出現(xiàn)了,，大家濟濟一堂,，交流思想，進行思維的碰撞,，而更重要的是,，通過這次實訓使我更深刻的體會了一個公司經(jīng)營的總體流程，感受到了市場競爭的激烈性以及在承擔不同于學生角色中的職責特征和內(nèi)容,。

我們通過不同角色的扮演,，運用企業(yè)經(jīng)營管理理論和信息化管理技能，進行市場選擇,，投資決策和生產(chǎn)運營,，增長才干，搏擊商場,，百戰(zhàn)不殆。

我們通過模擬企業(yè)實訓,，置身于仿真的辦公環(huán)境中,，完成自我創(chuàng)業(yè)和建立公司的體驗。以及與其他部門的協(xié)作,，作到邊學邊練,，學用結(jié)合，迅速置身到企業(yè)濃郁的氛圍中,。感受現(xiàn)代化信息技術(shù)的魅力,。

作為一名大二的學生，在校期間,，一直忙于理論知識的學習,，沒有機會也沒有相應(yīng)的經(jīng)驗來參與項目的研究,。所以在實訓之前，會計職業(yè)對我來說是比較抽象的,，一個完整的項目要怎么來分工以及完成該項目所要的基本步驟也不明確,。有幸的是我在實訓中擔當公司總經(jīng)理一職，對于這個職位完全是個草包的我經(jīng)過這次實訓,，明白一個好的公司,，必須由優(yōu)秀的團隊來做貢獻，規(guī)劃怎樣制定,？人員怎樣分配,？應(yīng)該怎么執(zhí)行？并在每個階段中進行必要的總結(jié)與論證,。一個公司所需要的財力,、人力都是大量的，如果沒有一個好的遠景規(guī)劃,，對以后的開發(fā)進度會產(chǎn)生很大的影響,，嚴重時導致在預定時間內(nèi)不能完成該項目或者完成的項目跟原先計劃所要實現(xiàn)的`項目功能不符合。

這次實訓讓我深刻了解到,，不管在工作中還是在生活中要和老師,，同學保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人,，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,，需要學習的東西很多,，他們就是最好的老師，正所謂“三人行,，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識、道理,。

企業(yè)管理實踐報告篇十一

畢業(yè)臨近,，實習是我們每一位大學生難能可貴擁有的一段經(jīng)歷，它是我們參與工作之前最好的練兵,，能夠使我們從大學生到從業(yè)者實現(xiàn)完美過度,。

通過實習，讓我們把課堂學到的知識有效地運用到實踐中去,，當然也讓我學到了很多在課堂上學不到的知識使我獲益匪淺,，開闊視野;

通過實習，我也近距離的接觸到自己心儀的公司，對公司有了更客觀的了解,，更加理性的對自己的職業(yè)生涯做出規(guī)劃判斷;通過實習,，我也學會了調(diào)整自己的心態(tài)，積極樂觀,、堅持不懈力求達到最佳工作效果,。

我相信，只要我們懷揣著一顆有夢想的心,，勤懇踏實的工作,，就會被這個社會所接納，只要我們立足于現(xiàn)實,，積極努力的調(diào)整自己,，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日,，成才的機遇就會紛至沓來,，促使我們成為有用之才，進而實現(xiàn)我們自己的人生觀,、世界觀,、價值觀。

一,、 實習目的

了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法,，提高自己理論與實際相結(jié)合的能力，提高自己協(xié)同合作及組織工作的能力,，提高自己溝通與表達的能力,，培養(yǎng)獨立分析問題和解決問題的能力。

二,、 實習時間

20xx年6月7日至20xx年8月21日

三,、 實習地點

濟南市歷下區(qū)解放路30號國華經(jīng)典

四、 實習單位和部門

**知識產(chǎn)權(quán)濟南分公司

商務(wù)一部

五,、 實習內(nèi)容,。

(一)、公司簡介：

**知識產(chǎn)權(quán)公司是中國最具實力的知識產(chǎn)權(quán)注冊機構(gòu)之一,，目前已發(fā)展有西安分公司,、蘭州分公司、濟南分公司,、成都分公司、長沙分公司,、合肥分公司,、北京分公司、唐古知識產(chǎn)權(quán)公司等機構(gòu)，為超過15萬家企業(yè)提供著優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

主要業(yè)務(wù)是：專利申請,、商標注冊、版權(quán)登記,、iso9000認證,、qs認證、網(wǎng)絡(luò)商標注冊等,。公司現(xiàn)有律師5人,，商標代理人80多人，專利代理人15人,，專利代理人助理30人,，員工總?cè)藬?shù)200多人,。

多次獲得市“重信用,，守合同”企業(yè)、國家商標局優(yōu)秀代理機構(gòu)等稱號,，與國家商標局,、知識產(chǎn)權(quán)局,、各地市知識產(chǎn)權(quán)局等政府部門保持著良好的合作關(guān)系。

公司的宗旨是：“客戶第一,，誠信服務(wù)”,。

公司經(jīng)營理念是“誠信、高效,、創(chuàng)新,、超越”。

**的優(yōu)勢1——速度

**的優(yōu)勢2——專業(yè)

遠景目標：做中國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)首選品牌!

核心文化：速度文化,、執(zhí)行力文化,、結(jié)果文化。

(二)實習內(nèi)容：

在公司實習期間,，我主要從事業(yè)務(wù)工作,，負責專利申請、商標注冊,、版權(quán)登記,、iso9000認證、qs認證,、網(wǎng)絡(luò)商標注冊等,。

國外來說，公民的知識產(chǎn)權(quán)保護意識是非常薄弱的,，因此在我們國家盜版侵權(quán)的現(xiàn)象在各行各業(yè)頻頻發(fā)生,。近年來政府通過各種法律,，政策來加大對知識產(chǎn)權(quán)保護的力度，我們也就需要主動去幫助那些沒有知識產(chǎn)權(quán)保護意識的公司去建立保護系統(tǒng),。

由于公司的員工多,，所以部門每天下發(fā)的資料是有限的，這就需要我們自己通過網(wǎng)絡(luò),、報紙,、雜志等各種渠道去搜索了解各種公司對自己知識產(chǎn)權(quán)保護的一些基本信息。我們甚至在坐公交車的時候注意到某家店面或公司都會回來在網(wǎng)上詳細的查詢一下,，看一下知識產(chǎn)權(quán)是否保護到位,。

經(jīng)過簡單的查詢之后，如果這家企業(yè)或單位對知識產(chǎn)權(quán)保護不到位,，我們會聯(lián)系這家企業(yè)的負責人,，了解一下負責人的看法想法，幫助他們做一下分析,，再根據(jù)企業(yè)的實際情況做出保護發(fā)展方案,。

工作大體就是一個了解情況，解決問題的基本過程,，但是看似簡單的事情我們做起來非常不容易,，有時我們會為了一個logo做上十幾個，幾十個甚至上百個圖標,，為了一個產(chǎn)品的名字絞盡腦汁,，搜盡各種資料。

(三)實習過程：

剛進公司時,，對知識產(chǎn)權(quán)這個名詞都非常陌生,，業(yè)務(wù)更談不上從何下手，保護知識產(chǎn)權(quán)就是更遠大的事情,。后來在公司老師的帶領(lǐng)下,，開始對知識產(chǎn)權(quán)進行了解，并充分的學習關(guān)于商標,、專利,、版權(quán)的一些知識，很快的了解了知識產(chǎn)權(quán)保護的一些過程,。由于公司是咨詢服務(wù)性的公司,，對專業(yè)知識和專業(yè)態(tài)度的要求是甚是苛刻的。

看上去或許很簡單,，但是真正實施起來做好難度不小,，需要注意幾個方面：

1、企業(yè)信息的了解;

2,、專業(yè)知識的掌握程度;

3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);

4,、與客戶的溝通技巧等。

這些在學校是遠遠學不到的,，只是大概的有些了解，并不懂得,，經(jīng)過這段時間的實踐,，才讓我真正全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后多加了解和學習,。

以上業(yè)務(wù)在短時間內(nèi)，通過自己的努力學習和公司老師的指導是很快就可以掌握的,，但真正和客戶溝通起來還是有些困難的,，他們或許并不是很懂，或許會很排斥,，但是你站在客戶的角度上為其考慮,，大多數(shù)客戶會理解的。

我覺得在公司,，最讓我感觸深受的是人性化的氛圍,，老員工們特別耐心客氣，隨時會放下自己的工作為你解答每一個問題,，經(jīng)常休息時間和你談話鼓勵支持你,，我們受到特別

的尊重，內(nèi)心常常充滿感動,。我們彼此尊重,，彼此信任，在工作中極力配合,，工作積極性非常高,，工作效率自然也很高。經(jīng)過這次經(jīng)歷,，我也體會到人性化管理的`重要性,，對公司業(yè)績的影響可以說是絕對性的。

六,、 實習總結(jié)

(一) 實習工作的總結(jié)：

實習階段我參與的主要工作：

一是搜集資料,，了解企業(yè)信息，為工作的開始做好準備,，做到信息的詳細準確,，保證工作的的順利展開。

二是與客戶溝通,，讓其認識到知識產(chǎn)權(quán)保護的重要性,，發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)中知識產(chǎn)權(quán)保護的漏洞,，在溝通的過程中最重要的是誠懇，站在客戶的角度上考慮分析問題,。但是在這方面存在的欠缺是不能準確把握客戶情況,。

(二) 畢業(yè)實習的體會、收獲：

1,、 任何工作崗位都要求認真細致,，尤其是工作單位的搜查資料更需要嚴謹?shù)膽B(tài)度。

2,、 與同事的相處與交流以及和公司其他部門的協(xié)調(diào)非常重要,。每一個完整的任務(wù)都需要大家分工合作完成，所以同事之間的交流和溝通顯得尤為重要,。

3,、 正確對待自己的人生觀和價值觀。

4,、 相信,，此次實習將是我今后人生的一個良好開端

企業(yè)管理實踐報告篇十二

為了更好的適應(yīng)以后的學習和工作，在這一天時間里我們主要了解下物流業(yè)的宏觀和微觀發(fā)展以及主要的物流流程,。目的在于通過實習將在課本上學習的物流理論與實際的操作相結(jié)合,，在實踐中提高運用知識的能力，為今后從事物流方面的工作打下一個良好基礎(chǔ),，讓我們對中國物流業(yè)的發(fā)展狀況有一個比較全新的認識,。

了解物流的特點、主要作業(yè)設(shè)備,、作業(yè)流程及基本方法,，對其進行分析，并依據(jù)所學的理論提出自己的意見,。

1.衡陽南方物流公司介紹：

南方物流于1993年開始與tcl合作,，至1996年開始成為tcl運輸主要合作伙伴，到1999年雙方成立“tcl南方物流有限公司”,，由南方物流在惠州投資1億元興建了占地面積100畝的物流基地,，從此與tcl進一步形成戰(zhàn)略結(jié)盟關(guān)系，成為物流企業(yè)與家電企業(yè)合作的典范,?；葜菸锪骰赜?0xx年11月全部建成并正式投入使用，與tcl的合作范圍也由初期的單一運輸服務(wù),，擴展到今天的集運輸,、倉儲、配送,、中轉(zhuǎn),、裝卸搬運,、包裝于一體化的物流服務(wù)。

（1）保障業(yè)務(wù)運作的平穩(wěn)過渡南方物流在與客戶客戶儲運業(yè)務(wù)的長期磨合中,，培養(yǎng)了一大批從事客戶業(yè)務(wù)的管理人才和一線操作人才,。單公司廣州總部及惠州基地直接為客戶業(yè)務(wù)提供服務(wù)的人員就達100人左右。南方物流對客戶生產(chǎn)基地內(nèi)部儲運業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍,、業(yè)務(wù)流程,、作業(yè)標準、管理模式,，以至生產(chǎn)基地環(huán)境，設(shè)施分布,，工作接口,，溝通渠道等都已十分熟悉，在長期的業(yè)務(wù)往來中雙方已達到融為一體的程度,。

（2）完備的硬件基礎(chǔ)設(shè)施

南方物流于20xx年在客戶惠州生產(chǎn)基地附近購置100畝地產(chǎn),，主要興建與客戶配套服務(wù)的倉儲項目，一次性建造倉庫面積達2.3萬平方米,，當年投入使用后一直為客戶提供倉儲服務(wù),。南方物流同時在衡陽基地修建了一棟面積達2千6百多平方米的4層辦公樓，一棟面積達3千2百多平方米的5層員工宿舍樓,，配套4000多平方米的停車場,，以及700平方米的員工食堂。園林式的工作和生活環(huán)境,，集倉儲,、辦公、員工食宿,、司機停車為一體化的物流園區(qū),，為承包客戶現(xiàn)有的儲運業(yè)務(wù)打造了堅實的基礎(chǔ)，具備了其它任何一家物流公司目前無法提供的硬件設(shè)施,。

（3）量化服務(wù)考核

南方物流建立了嚴格的運行質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)部kpi自我考核機制,，對運作質(zhì)量進行嚴格監(jiān)控。公司內(nèi)部管理上的大力改革,，人力資源上的不斷引進和積累,，服務(wù)意識和運作質(zhì)量的顯著提高，得到了客戶物管中心的認可,，這也從根本上保障了客戶內(nèi)部儲運業(yè)務(wù)外包后的運作服務(wù)質(zhì)量,。

先進的信息管理系統(tǒng)

南方物流從1999年初開始，一直致力于物流信息系統(tǒng)的研發(fā),，信息系統(tǒng)對客戶物流服務(wù)手段和信息處理技術(shù)的提升,，贏得了客戶物管中心及相關(guān)領(lǐng)導的高度評價,。順應(yīng)物流供應(yīng)鏈管理的縱向延伸，我司的信息系統(tǒng)功能將得到不斷的提升,，從軟件上形成對客戶儲運業(yè)務(wù)的強有力支持,。我們能做到：

提高運作效率，降低客戶物流成本

南方物流惠州基地具有完備的硬件基礎(chǔ)設(shè)施

嚴格的內(nèi)部kpi量化考核,，提供專業(yè)物流公司的運作服務(wù)質(zhì)量配套倉儲,、運輸信息系統(tǒng)，提供增值物流資迅服務(wù)

南方物流承包客戶儲運業(yè)務(wù),，擁有其它任何一家物流公司無法具備的比較優(yōu)勢,。南方物流將用長遠的戰(zhàn)略眼光來對待雙方業(yè)務(wù)的合作，雙方更廣闊領(lǐng)域的物流合作,，必將給雙方帶來更深遠意義的“雙贏”局面,。

1.物流配送中心存在的問題：

a.各部門之間的協(xié)調(diào)能力差，物流區(qū)域布局不合理;

b.倉庫高層貨架的利用率過低,，有的不到三分之一;

c.野蠻裝卸導致貨損,、貨差率過高;

d.供貨方、中介方和銷售方的物流信息不暢,，嚴重導致退貨量過多,，造成不必要的資源浪費;

f.配送中心各部門和各配送區(qū)間沒有得到更大程度的有效利用;

2.針對上述問題所提出的合理化建議和意見：

a.加強各部門之間溝通和聯(lián)系力度，合理分配各部門之間的物流作業(yè),，有效利用物流配送中心的作業(yè)區(qū)域,，利用空間、設(shè)備,、人員和能源;最大限度地減少物料搬運;簡化作業(yè)流程;縮短生產(chǎn)周期;力求投資最低;為職工提供方便,、舒適、安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境,。

b.倉庫高層貨架的利用率過低嚴重的制約著物流配送中心的有效發(fā)展,。為此我們必須建立合理、可靠的供應(yīng)鏈信息管理體系,，把過高的庫存轉(zhuǎn)嫁給供應(yīng)商,，或著重新布局自己的倉儲結(jié)構(gòu)，把多余的倉儲提供給急需要庫存的單位和個人,，發(fā)展第三方物流業(yè),，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。

c.加強對企業(yè)員工的培訓力度,，規(guī)范員工的職業(yè)行為,，制定符合本企業(yè)發(fā)展的行為準則，拒絕一切野蠻裝卸搬運行為。

d.建立有效的供貨商,、中介方和銷售商的'物流信息交流平臺,，適當開放本公司信息，做到信息順暢,、資源共享,。確保企業(yè)物流的有效發(fā)展。減少和降低不必要的資源浪費,。

f.應(yīng)該有效的利用配送中心的各種資源優(yōu)勢和空間區(qū)域優(yōu)勢,，可以開設(shè)必要的物流師培訓班，企業(yè)經(jīng)理人培訓班,，做到學習實踐兩不誤,，為企業(yè)贏得更多的信息和人力資源。最大限度的降低物流配送中心的作業(yè)成本,。

經(jīng)過這一天在南方物流的實習體驗,，我理解了物流企業(yè)相關(guān)的運營操作程序，也感受到物流工作的繁雜性,，有時僅僅一個簡單的流程就需要多個部門的共同參與。剛到南方物流公司,，至于物流的概念,，僅僅是停留在淺顯的書本知識。對于物流的本身感到很神秘,，不敢想象現(xiàn)實中的物流業(yè)和心目中的物流業(yè)有那些不同之處,。對于物流，我只是知道它是集：運輸,、儲存,、搬運、包裝,、流通加工,、配送、信息處理等基本功能實施的有機結(jié)合,。但沒有想到它的實際操作卻沒有這么的簡單,。通過這一天的簡單了解，使我對于物流配送有了更加深刻的認識,。中國的物流業(yè)雖然沒有國外發(fā)達,，但這并代表中國物流業(yè)的落后，譬如中國勞動力廉價的國情嚴重的制約了中國物流業(yè)信息技術(shù)化的發(fā)展速度,。這一點作為國人的物流人士有著切膚的體會,。貨物運轉(zhuǎn)速度慢，貨差貨損率高難以避免，高層貨架利用率嚴重低下,。野蠻的裝卸態(tài)度更是制約中國物流業(yè)發(fā)展的瓶頸之一,。此外，我還學會了許多書本上學不到的物流方面的專業(yè)知識專業(yè)技巧,。同時,，我也感受到自身各方面知識的不足與匱乏。作為一名臨近畢業(yè)的大學生,，我們沒有實際操作經(jīng)驗和技能,，書本上的理論和知識又與現(xiàn)實有著很大的差距，我們應(yīng)該清楚地認識到我們將來所要從事的物流這個行業(yè)的美好前景與嚴峻現(xiàn)實,，因此,，在大學即將結(jié)束的日子里，我們除了要繼續(xù)鞏固物流方面的專業(yè)知識,，真正理解并吸收課堂中所學到的學問外,，還應(yīng)該多多實習，增加社會經(jīng)驗,，培養(yǎng)吃苦耐勞,、團結(jié)協(xié)作的精神，這對我們今后就業(yè),、擇業(yè)都是非常有幫助的,。此外，這次實踐也讓我更深入的了解到我國物流公司所要面臨的困難：批次越來越多而批量卻越來越小的問題,，造成物流管理上的一個難點,；產(chǎn)前物流、企業(yè)內(nèi)部物流,、銷售物流,，在供應(yīng)鏈的管理上如何把握住這三塊之間的關(guān)系；國內(nèi)的物流利潤太低,，如何增加企業(yè)利潤等問題,。我們都知道，我國許多物流企業(yè)目前還處在發(fā)展階段,，存在著諸如以上等一系列的難題,，因此我們必須向西方學習，借鑒國外先進的的物流管理經(jīng)驗和物流運營做法,。當然,，此次實習還存在一些遺憾，通過實習,，我只認識了一些皮毛的東西,，只是初步了解了物流業(yè)的發(fā)展情況與存在的具體問題。對于物流工作的很多方面都沒能做到認真細致的探究與學習。但總而言之,，在金佳物流實習的這幾天里,，我還是受益匪淺的。我達到了實習的目的,，認真的完成了各項實習任務(wù),，不僅增長了人生閱歷和工作經(jīng)驗更為重要的是，對“工作”這個概念有了真正的了解,，同時也為我半年后步入社會開始真正的獨立生活提供了心理準備,。

總而言之，在南方物流公司實習參觀的這一天的時間里,，使我學到了書本上無法得到的東西,。一天的時間，很短,，但卻不差于三年的感悟,。是課本知識的再度升華，是從感性認識上升為理性認識的過程,。雖然南方物流的物流標準化程度不算太高,，但它所帶給我的，不僅僅是收貨,、發(fā)貨,、驗貨、分貨和退貨這么簡單,，而是物流管理一體化的表現(xiàn)及物流流程的認識,。

企業(yè)管理實踐報告篇十三

通過本次實訓,，使我們了解了企業(yè)管理決策的基本思想及流程,，并充分理解管理過程中團隊精神的體現(xiàn)、哲學思維的運用,、個性能力的滲透,、誠信原則的堅持和職業(yè)定位的思考等，全面提高我們發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃,、資金籌集,、市場營銷、產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)組織,、物資采集、設(shè)備投資與改造、財務(wù)核算與管理等企業(yè)管理決策內(nèi)容的全面認識,。

在第一年中我們沒有很好掌握實訓的規(guī)則.但是.是與老師帶領(lǐng)做的我們從中沒有體會到一個企業(yè)什么是重要的.我們應(yīng)該如何運用現(xiàn)金 如何來做廣告的宣傳以及其他一些問題,，這使我們在以后的經(jīng)營中遇到了很多的阻礙

第二年.是有我們自己來經(jīng)營的沒有了老師的帶領(lǐng).在我們自己來組織企業(yè)經(jīng)營中我們沒有意識到市場對與我們來時是有多的在重要.雖然之前我們學到過市場是企業(yè)的命脈，但是到實踐中我們沒有很好的意識我這一點,，使我們沒有抓住市場的先機.這一失誤的決策使我們在以后我經(jīng)營中遇到了產(chǎn)品賣不出去的情況.這使我們的流動資金大量的減少.在廣告宣傳上我們也沒計劃好.這是我們沒有及時我搶到一些我們看好的訂單.在與于我的錯誤決定使我們的2條的生產(chǎn)線停產(chǎn)2個季度無形中加大了現(xiàn)金的消耗

第三年.這一年我們剛剛認識到市場對于我們來時是有多么的重要.但是我們這一年還是只有一個市場,，這一次有使我們減少了很多的銷售機會.但是.這一年我的生產(chǎn)能力有了很大的提高.這使我們的成品庫存大大的增加了.這一回我們意識到了.我們現(xiàn)在就是要把我們的產(chǎn)品抓緊賣出去.把“死錢”變成“活錢”在上一年我們已經(jīng)在p2上開始研發(fā)了.這一年我們在后兩個季度我們已經(jīng)開始生產(chǎn)p2了.這為我們下一年的訂單增加了一項 但是這一年我們的現(xiàn)金量已經(jīng)很大的減少了

第四年.這年是我們唯一盈利的一年盈利額為2百萬.但是在這一年的第3季度我們應(yīng)收賬款不能及時的.到賬，這使我們的現(xiàn)金額為1百萬.這些錢不夠換下一季度的借款這使我們公司的面臨的倒閉.本來我們打算我們先高價賣出我們的產(chǎn)品然后我們在高價買回.但是在我們的6家企業(yè)中都沒有足夠的現(xiàn)金來給我們.所以我們只好想股東追加了2千萬的現(xiàn)金來維持企業(yè)的運行

第五年.這一年與于我們前4年大量的擠壓產(chǎn)品使我們在廣告上花了大量的現(xiàn)金.但是我們于與打的廣告較為分散使我們沒有得到我們理想的訂單量這是我們又一次的沒有盈利

第六年.這是我們最后一年.我們于與之前的大量庫存,，這一年我們沒有生產(chǎn)任何的產(chǎn)品

但是于與要還銀行的借款這使我們的盈利又一次的為負數(shù)不管這六年我們的盈利情況.但是我們通過這模擬六年中多多少少對企業(yè)如何經(jīng)營,、決策、判斷等有了認識.對各種業(yè)務(wù)也都有了很深的理解和體會,，在這一輪的經(jīng)營中,，我們對生產(chǎn)線進行很多的更新，市場的開拓也只是局限于區(qū)域市場和國內(nèi)市場,，放棄了對亞洲市場和國際市場開拓,，雖然公司沒有實現(xiàn)了盈利，但是從長遠來說這是合理的,，因為如果一直這樣發(fā)展下去,，我們的競爭力會喪失，公司在市場上的經(jīng)濟實力也不能和其他公司相比,，結(jié)果只能導致經(jīng)營的中斷和企業(yè)的破產(chǎn),。

(1)財務(wù)

沒有很好的計劃現(xiàn)金的支配.與分析，沒有進行一項一項的記錄這是我們在現(xiàn)金方面存在的問題

(2)廣告

我們沒有做好市場的分析把大量的廣告費用分散的投入的各個市場 個個產(chǎn)品中 沒有得到較好的利用

而且還學到了很多的待人處世之道,，擴大了知識面,，也豐富了自己的實踐經(jīng)歷，為我踏入社會奠定了良好的基礎(chǔ),。這次實訓,，得到的最寶貴的東西就是了解到什么叫團隊精神，在實訓中既要注重發(fā)揮個人才能,，又要發(fā)揚團隊精神,。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中無往不勝,，才能在未來的發(fā)展中站穩(wěn)腳跟,。

在這次實訓中我明白一個成功的ceo 應(yīng)該具有 冷靜的分析能力 果斷的決策能力以及同事關(guān)系人際關(guān)系等方面。

企業(yè)管理實踐報告篇十四

經(jīng)過大學x年關(guān)于工商管理理論知識的學習,，我已經(jīng)初步掌握了關(guān)于工商管理的基本理論知識,，并逐步構(gòu)成了在平常生活中有意識的應(yīng)用所學知識解決平時所碰到的生活問題。對專業(yè)知識的全面了解,，使得我意識到工商管理專業(yè)的特點,，優(yōu)勢以及劣勢,。也全面的了解到在社會主義市場經(jīng)濟的形勢下，以各企業(yè)要獲得良好的發(fā)展所要具備的基本素質(zhì),。但是這所有一切的感觸和認識,，都僅僅停留在理論認識的表面上，如果要從實際生活中探尋真理,，把握規(guī)律,，就不可避免的要從實踐中獲得經(jīng)驗，掌握一些基于理論又高于理論的實踐應(yīng)用,，使自己的知識更上一層樓,。所以今年的x月x日開始，我就開始了在xx縣xx工藝品廠的實習經(jīng)歷,?；仡檶嵙暽睿杏|是很深的,，收獲是豐碩的,。

xx工藝品廠地處xxx縣，在實習期間,，我采用了看,、問、做等方式,。分別在生產(chǎn)一線,，公司人事部，財務(wù)部,，市場部,，以及經(jīng)理辦公室進行過短暫的近x個月的畢業(yè)實習。

1：背景

我所實習的xx縣xx工藝品廠是xx的一家小型的工藝品廠,，主要生產(chǎn)仿真類工藝品,、裝飾品、工藝禮品,、樹脂類工藝品等小商品,。產(chǎn)品選料精良,，造型新穎獨特,，形象華美玲瓏剔透，頗有特色,，具有較高的欣賞價值,。由于地處沿海。其產(chǎn)品很大部分為出口產(chǎn)品,。這家外向型獨資民營企業(yè),，建立于19xx年,，總廠占地面積xx平方米，建筑面積xxx多平方米,，擁有資產(chǎn)xxx萬元,，年生產(chǎn)潛力xxx萬元，年創(chuàng)匯xx余萬美元,，創(chuàng)稅xx余萬元人民幣,，全廠擁有職工xxx余人，其中管理人員和技術(shù)人員占據(jù)xx%,。xx工藝品廠下設(shè)兩個分廠,，多家代理商遍布全國各地。

xx工藝品廠雖然是一家小型的工廠,。但工廠充分利用地方資源優(yōu)勢和現(xiàn)有的技術(shù)實力,，在短短的x年多時間里，相繼研發(fā)出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列,，尤其是樹脂裝飾品的研制成功,，博得了專家和廣大同仁的一致好評，倍受世人青睞,，其逼真性,、耐久性、環(huán)境適應(yīng)性遠遠超過國際上同類產(chǎn)品,，仿真裝飾品是我廠多年來生產(chǎn)經(jīng)營的項目,，其生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率高于同行業(yè)平均水平，產(chǎn)品遠銷xx,、xx,、xxx等幾十多個國家和地區(qū)，且形勢喜人,。市場前景大好,。

xx工藝品廠自建立之日起，就本著“以質(zhì)量求生存,，以特色求發(fā)展”的原則和“以人為本”的管理策略,，把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標尺，靠高超的專業(yè)技術(shù),，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量,，連續(xù)多年被市授予“先進私營企業(yè)”、“重合同守信譽企業(yè)”,。20xx年獲得“xxx質(zhì)量體系證書”,。

為繼續(xù)宏揚民族文化，振興民族經(jīng)濟,，滿足世界人民創(chuàng)造完美生活環(huán)境的良好愿望,，xx人將矢志不渝,，繼續(xù)加大產(chǎn)品開發(fā)力度，贏得消費者信賴和廣闊完美的市場前景,。

2：實習過程

xx工藝品廠雖然只是一個小企業(yè),，但是“麻雀雖小，五官俱全,?！币粋€公司所就應(yīng)具備的部門都有，但工藝品廠最主要的還是生產(chǎn)和銷售,，所以生產(chǎn)部門和市場部相對其他部門來說還是比較龐大些,。我實習的第一站就在生產(chǎn)部門。

根據(jù)我在企業(yè)中實習期間的觀察和跟企業(yè)員工和管理人員的聊天所明白,，所感覺到的,。企業(yè)的'核心價值觀是負責，總結(jié)起來說就是：對產(chǎn)品負責,，對企業(yè)負責,，對自己負責，對上級負責,。這個負責也是保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護工廠的正常運行的保證。其中辦公室的人員還有對工作環(huán)境負責,，生產(chǎn)線和工人的這種管理制度,，這讓我想起了管理學上的6s。這種方法在海爾的管理原則上也明確提出,。雖然管理者可能不明白6s到底是什么,，也不明白國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法。也可能在本企業(yè)運用這種方法也有不完善的地方,。但是能夠確定的是,，管理者正在運用這種方法管理自己的員工，這也使產(chǎn)品質(zhì)量的一個很好的保證,，尤其相對于工藝品來說,，也是客戶滿意的保證。6s管理源于xx的5s管理,。5s即整理,、整頓、清掃,、清潔和素養(yǎng),。是源于車間生產(chǎn)現(xiàn)場的一種基本管理技術(shù),。中國企業(yè)根據(jù)實際需要,，增加了第六個s——安全,。為了應(yīng)對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求在不斷提高,。

1.整理（seiri）：及時將無用的物品清除現(xiàn)場,。

2.整頓（seition）：將有用的物品分類定置擺放。

3.清掃（seiso）：自覺地把生產(chǎn),、工作的職責區(qū)域,、設(shè)備等清掃干凈。

4.清潔（seiketsu）：認真維護生產(chǎn),、工作現(xiàn)場,，確保清潔生產(chǎn)。

5.素養(yǎng)（shitsuke）：養(yǎng)成自我管理,、自我控制的習慣,。

6.安全（safety）：貫徹“安全第一、預防為主”的方針,，在生產(chǎn),、工作中，務(wù)必確保自身,、設(shè)備,、設(shè)施安全。

對即將畢業(yè)的我們來說,，實習是每一個畢業(yè)生必經(jīng)的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，鞏固知識,，實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，運用所學習的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作資料，加深對會計工作的認識,，將理論聯(lián)系于實踐,，培養(yǎng)實際工作潛力和分析解決問題的潛力，到達學以致用的目的,，為成功走向社會做準備,。

企業(yè)管理實踐報告篇十五

公司名稱

昆明安影科技有限公司

公司地址

昆明市五華區(qū)小萊園146號5棟附1棟

實習部門聯(lián)系電話

0871-5191132

昆明安影科技有限公司是平安福監(jiān)控產(chǎn)品廠家云南辦事處，艾禮富報警產(chǎn)品廠家(深圳艾禮安安防設(shè)備有限公司)云南總代理,，同時總代華斯迪樓宇對講系統(tǒng),、代銷深圳多個廠家安防配件產(chǎn)品，也是云南最早（成立于20xx年）一家專注于安防產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)與銷售的民辦現(xiàn)代化高科技企業(yè),，公司致力于為云南客戶提供性價比最高的安防產(chǎn)品,，并以積極的態(tài)度、強大的技術(shù)支持,、完善的品質(zhì)管理和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在業(yè)內(nèi)贏得良好的口碑,。公司立足安防行業(yè)，有自主品牌,、商標,、專利和防偽標簽。公司銷售模式主要是發(fā)展渠道商,，包括代理商和經(jīng)銷商。

該公司供貨穩(wěn)定、國家三包,、一級維修,、售后快捷、方案專業(yè)，生產(chǎn)基地座落于世界生產(chǎn)大都市,，珠海之濱深圳-寶安區(qū)石巖德政路1號興強工業(yè)區(qū)，公司總部成立于20xx年,，現(xiàn)有員工300余人,，中高層員工50人左右，銷售人員80余人,，一線生產(chǎn)員工100余人,。其中云南辦事處也就是昆明安影科技有限公司云南公司,，員工總數(shù)20余人,，部門劃分為行政部,、渠道部,、技術(shù)部、貨監(jiān)部,、售后部。

公司把“思路決定出路、行動決定成敗”作為企業(yè)口號，以“品質(zhì)鑄就未來，服務(wù)決定成功”為企業(yè)文化,，一直重視對員工的培養(yǎng)，本著尊重個人,、尊重團隊、尊重夢想的理念逐步建立一套適合自身特點的企業(yè)管理制度,，通過不斷的培訓提高員工素質(zhì),。秉承以顧客為導向的服務(wù)原則，把公司和員工之間,、公司和顧客之間共同的快樂和默契作為企業(yè)發(fā)展最主要的原動力,，把顧客和員工的滿意作為最大的工作愿望，堅持不斷將最新科技提供給市場,，不斷強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量,，努力提高服務(wù)意識,，積極拓展市場的知名度。

畢業(yè)實習是每個學生走向社會,、走上工作崗位必不可少的.一個重要環(huán)節(jié),，通過實習在實踐報告中了解社會,，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。20xx年3月23日-5月28日大概二個月的時間里,，我在昆明安影科技有限公司,，該公司屬于安防類生產(chǎn)企業(yè),，公司總部負責生產(chǎn),、研發(fā)、營銷總策劃,，最新產(chǎn)品是“幸福眼”可視電話,。云南分公司即昆明安影科技有限公司負責云南地區(qū)和云南周邊國家的銷售,，我的主要實習部門是渠道部,。實習內(nèi)容主要有：

1.熟悉公司規(guī)章制度和企業(yè)文化

公司只有20多人，但規(guī)章制度基本健全,，分工合作明確，獎懲分明,，又不失人性化管理,，在云南昆明也建有售后部，這是其他品牌不能比的,。公司始終堅持‘大道惟誠,，樹百年品牌’的信念,，員工認同并信服，具有很強的凝聚力和向心力,。目前該公司員工中,，有70%以上和公司風雨同路，這些勤勤懇懇的人在各自的崗位上為了同樣的信念努力著,。

2.熟悉渠道部工作

渠道部主要負責銷售,、制定營銷計劃。

3.“幸福眼”可視電話推廣活動準備,、鋪貨

這些實習工作就是發(fā)揮我們在學校所學的理論知識的時候了,。包括了解產(chǎn)品性能、產(chǎn)品優(yōu)勢,、產(chǎn)品價格,、公司新產(chǎn)品推廣策劃和準備、產(chǎn)品演示,，這些都是為銷售做鋪墊,，接下來周末舉辦推廣優(yōu)惠活動，平時要跟著同事去鋪貨,。該公司研發(fā)出了一款新產(chǎn)品,，“幸福眼”可視電話，集監(jiān)控,、電話,、報警三大功能，處于推廣期,，客戶主要是各大數(shù)碼城的商店,，也有終端客戶，所以該公司準備了兩個月的推廣活動,。在4月份-5月份,，公司在一二一數(shù)碼城、濱江俊園等小區(qū)做演示推廣活動,。雖然西南市場已然十分成熟,，從20xx年末開始進軍全國市場，公司將尋找全國代理和設(shè)立辦事處兩種方式結(jié)合來發(fā)展全國市場,，在市場的營銷及渠道建設(shè)上,，公司并沒有采用傳統(tǒng)的天女散花式宣傳，而是沉穩(wěn),、低調(diào)地依靠品牌的力量來“造勢”,，所以活動主要針對客戶就是中間商。我所做的工作就是協(xié)助經(jīng)理做好準備活動,，參與策劃案討論,，做活動前聯(lián)系租用場地、架子,、專用桌椅等,，在活動現(xiàn)場負責接待客戶,，來訪登記，解答疑問,，演示可視電話,。電話銷售主要針對中間商而且是老客戶，直接介紹相關(guān)信息,，并盡量約對方來公司談,。我們也對中間商進行了上門推銷也就是鋪貨。

通過2個月的實習,，我對該公司有一些建議：

1.新產(chǎn)品推廣需要制定可行性的長期戰(zhàn)略

有了新產(chǎn)品等于是多了一個對付競爭對手的武器,，市場銷售又多了一個增長點和利潤點。新產(chǎn)品推廣要避免盲目追求鋪貨率,，要先重點再普及,，以點帶面；要避免價格調(diào)整太快,，可視電話在推廣初期零售價是1280元每臺,，兩個月后零售價降到880每臺，降價太快會導致最初購買顧客的怨言,，降價可緩慢降,，或者初期贈送禮品，給后期降價一個臺階,，易于消費者接受,；既要追求活動效果，也要有效控制促銷活動成本,。

2.權(quán)衡與渠道商的利益

從企業(yè)投入來分析,，自建渠道必然會額外加大資金、管理的投入,。從商品流通的角度講，縮短流通環(huán)節(jié)并不是每個發(fā)展中的企業(yè)都能做到的,，而廠家自建渠道從中間商那擠占的利潤,，最終會讓消費者買單。在經(jīng)濟社會分工日益細化的發(fā)展態(tài)勢下,，目前沒有哪家企業(yè)可以僅依靠自己的力量獨立存活甚至稱霸市場的,，都是企業(yè)專注于研發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品，渠道專注于銷售產(chǎn)品,，在專業(yè)化分工的道路上,，廠、商各司其職才能更加專業(yè)和高效地為各自爭取更大的發(fā)展空間,。長久以來,，中國很多制造企業(yè)把太多的精力放在了與同行拼價格,、與渠道拼終端，但在研發(fā)上的投入似乎并不像建設(shè)渠道那么執(zhí)著,，很少有機會做到專注產(chǎn)品,、貼近消費者。所以,，“幸福眼”可視電話的直銷模式和利用中間商的銷售模式同步進行容易激發(fā)和中間商的矛盾,，因此，需要權(quán)衡好公司和中間商的利益關(guān)系,。