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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇一

1,、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,，組織實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)組織制定用工制度,、招聘制度、人事管理制度,、績效考核制度,、薪酬制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

4,、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力,。

5,、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，并開發(fā)新的招聘渠道,，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗,。

6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的.招聘引進(jìn)工作,。

7,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,，對其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分,。

8,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛,。

10、完成總裁交辦的其他工作,。

1,、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn),，工作年限20xx年以上,，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

2,、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè),，企業(yè)管理,、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,、分析判斷能力、專業(yè)技能,、很強(qiáng)的執(zhí)行力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇二

1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；

2,、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度,；

3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行,；

4,、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求,；

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評(píng)工作,，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策,；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃,、建立實(shí)施工作,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇三

職責(zé)：

1,、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5,、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;

3,、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的`任職經(jīng)歷;

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,，良好的工作改進(jìn)意識(shí),，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能切實(shí)有效的對體系hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展,，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6,、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力,，敬業(yè),，執(zhí)著，拼搏,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇四

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機(jī)器人,、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8、機(jī)器人,、自動(dòng)化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4,、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1,、本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，具有解決復(fù)雜問題的能力,、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇六

職責(zé)：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案,。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,，進(jìn)行合理的人員配置,，精準(zhǔn)的開展招聘，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn),。

負(fù)責(zé)各部門績效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃,、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。

負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持,。

領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

任職資格：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu),。

善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績效考核,、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

具備優(yōu)秀的`思維能力,、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性,、主動(dòng)性,、責(zé)任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇七

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理,；

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,；

3,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作,；

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核,；

5,、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展,；

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作,；

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,；

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；

9,、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用,；

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，達(dá)到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要,；

11,、調(diào)動(dòng)廣大員工的`積極性，熔煉企業(yè)文化,；

12,、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資,、考核,、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo),；

13,、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇八

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

3、審核人事部,、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表,。

4、審核人事部,、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗,。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度,。

6,、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度,。

7,、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng),、調(diào)動(dòng)、處罰,、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。

8,、負(fù)責(zé)計(jì)劃,、組織、落實(shí),、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì),。

9,、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的`勞動(dòng)工資計(jì)劃,，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施,。

10,、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn),。

11,、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12,、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃,。

13,、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

14,、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá),。

15,、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇九

職責(zé)：

1,、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）,；

3,、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；

4,、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn),、績效考評(píng),、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的`進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用,；

5、 維護(hù),、發(fā)展及傳播企業(yè)文化,；

6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本,；

7,、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理,、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,；

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織,、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理,；

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,，并制訂中,、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃,；

3,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等,；

4,、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),；

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、及時(shí)處理公司人事行政管理中的.重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),；

7,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

4,、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作,。

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,，具有較強(qiáng)的'分析,、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合,。

4. -工作踏實(shí),，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng),，誠信正直,，能擔(dān)當(dāng)，可信賴,。

-對工作充滿熱情,、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十二

1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,，保持合理，提高效率,，保持標(biāo)準(zhǔn),，提高效能。

2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,，便于選拔和評(píng)估人才,。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性,。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5．定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,，使其更具操作性和競爭力。

7．負(fù)責(zé)聘用合同,、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,，并予以解決，確保部門整體工作的'節(jié)奏和效率

10．參加晨會(huì)及其他會(huì)議

11．每周召開部門員工例會(huì),，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見及時(shí)反饋,，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá),。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13．匯總并發(fā)送人力資源月報(bào),、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息

14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理,。

15．根據(jù)人員預(yù)算,，嚴(yán)格控制公司人員定編。

16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作,。

17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作,。

18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,，建立人才庫。

19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保及時(shí)了解人力資源,；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保他們的全力支持

22．負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系,。

24．負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系,。

25．與上級(jí)主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá),。

26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛,。

27．負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,，使之不斷的充實(shí),、實(shí)用、全面,。

29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。

30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行,。

31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算,。

32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十三

1,。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作,。

2,。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī),、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等,。

3,。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案,。

4,。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn),，開展招聘工作,。

5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn),、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性,。

6,。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度，督促,、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的.考察培訓(xùn),、提拔選用。

7,。建立員工激勵(lì)機(jī)制,，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核,、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題,。

8。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9。組織實(shí)施國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,，指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),，落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10,。組織制定、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11,。負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。