在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇一

2,、負責公司整體培訓工作,，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作,，檢查,、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

3,、協(xié)助公司制定,、修改、落實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化,、科學化;

4、負責對員工考勤,、績效考核工作;

5,、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇二

一,、本崗位為人事主管崗,，須兼任總裁辦秘書。文筆較好,，能書寫公文及擬寫行政文件,。

二、負責做好公司文件打印,、復印,，文件收發(fā)、資料整理,、文檔的歸類和保管等行政工作,。

二、負責公司總裁辦接待工作,。

三,、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動,、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,，全面負責員工考勤工作。

四,、負責人事保險相關工作,。負責人員招聘相關工作。

五,、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回。

六,、管理好員工人事檔案材料,，建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù),。

八、執(zhí)行公司制度,，執(zhí)行行政事務,，完成各項勤雜工作。

九,、負責部分行政事物工作,，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,，保證舒適良好的工作氛圍,。

十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇三

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,；

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式；

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4,、制定和完善人力資源管理制度,；

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告,；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,；

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇四

：

1、負責實施,、完成人事部門主要目標及計劃,，制定、更新公司相關制度,、政策,；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃,、實施,，完成公司崗位職責職位要求需求；

3,、負責培訓管理,，策劃、實施各類新員工培訓,、內(nèi)訓及外訓,，建立、實施公司員工級別晉升,、評級等適宜,；

4、負責公司各類年會,、旅游,、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系,；

5,、負責員工晉升、轉正,、離職等人事變動的各類面談,、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作,。

：

1,、人力資源、工商管理,、心理學,、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2,、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,；

3、熟悉人力資源各模塊,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策,；

4、具有較強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心強，有親和力,；

5,、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費班車,，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷,。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

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學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇五

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度,、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負責擬定年度人事,、行政工作計劃，配合擬定人力,、行政成本預算,，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程,，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析,，促進人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃,，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案,，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型,，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工,，構建和諧用工關系;受理員工投訴,，處理勞動爭議、糾紛,，進行勞動訴訟;

9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境,、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理,，推動做好后勤保障工作;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇六

1、負責應聘人員的邀約,、接待及面試跟進,；以及員工入、離,、轉,、調(diào)手續(xù)的辦理；

2,、負責公司固定資產(chǎn),、辦公用品的登記、統(tǒng)計,、采購及管理等,，并有效控制成本；

3,、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護,；

4、負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理,；

5,、負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化,；

6,、負責與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達,，保持良好的`溝通,；

7、配合上級領導做好行政人事方面的工作,，及時完成上級領導安排實物,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇七

1、熟悉人力資源各個模塊,，各個模塊的統(tǒng)籌,、完善部門各項工作；

2,、建立,、維護人事檔案,，辦理員工勞動用工相關工作事項；

3,、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,，落實執(zhí)行相關規(guī)定；

4,、安排行政日常相關工作,，負責安全、環(huán)保工作,，完善相關臺賬要求,，達到政府檢查要求；

5,、考勤,、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實,；

6,、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃,，做好人事行政工作的服務功能,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇八

1、負責公司日常人事管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行,；

2、協(xié)助hrm構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,、人事管理制度及企業(yè)文化建設,，并嚴格監(jiān)督運行；

3,、進行簡歷甄別及人才測試,、面試、篩選,、錄用等工作,；

4、負責員工關系管理,，員工入職,、離職、考勤,，績效管理等,；

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護,；

6,、完成hrm布置的其他工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇九

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，負責公司的人力資源規(guī)劃,。

3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備,。

4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀,，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制,。

1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓,、監(jiān)督執(zhí)行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產(chǎn),、業(yè)務技能、5s管理等培訓計劃,，上報總經(jīng)辦,，批準后執(zhí)行;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇十

1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系,、制度,、流程。

2,、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作,。

3、負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4,、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估,，推動培訓體系建設。

5,、負責組織年度培訓需求調(diào)研,，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求,，并編制年度培訓計劃及預算,。

6、負責培訓前準備,、全過程跟蹤工作,。