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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇一

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。

3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,，控制公司人力資源總量,。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì),。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系,。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn),。

7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

9.負(fù)責(zé)安排,、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào),，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

10.主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議,、翻譯等秘書(shū)事務(wù),。

12.會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng),，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持,。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理,。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇二

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針,、政策,、指令、決議,。

（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào),。

（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資,、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行,。

（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休,、培訓(xùn)、考績(jī),、懲罰意見(jiàn),，并提交總經(jīng)理決定。

（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定,、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,，并提交總經(jīng)理決定,。

（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事,、勞保,、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn),、定額和工作計(jì)劃,，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理,、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng),。

（8）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理,。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作,。

（9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇三

:

1,、依照招聘計(jì)劃與hr手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職,。

2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員,、得到競(jìng)品最新促銷信息,、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

3,、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演,。

4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行sop體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃,。

5,、通過(guò)sop與hr指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

6,、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)cbwa,。

7、依照sop程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書(shū),細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng),。

8,、保障門店人力資源體系(hr手冊(cè))的安全。

9,、進(jìn)行hr草根調(diào)查,。

10、通過(guò)仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施,。

11、其它行政類工作,。

:

1,、專科以上學(xué)歷,性別不限,。

2,、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn),。

4,、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

5,、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè),。

6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

7,、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

8,、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇四

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2,、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3,、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法,，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負(fù)責(zé)招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展,。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇五

崗位職責(zé)：

1,、制定,、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作,；

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜,；

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書(shū)；

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,；

6,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

7,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，有金融,、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2,、性別不限,，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

4,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇六

：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；

3,、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累,；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度,；

3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持,；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇七

：

1,、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算,；

2,、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn),、考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂,；

5,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

6,、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用,；

7 ,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；

8,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職,、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭退等手續(xù),；

10,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

11,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理,；

12,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

：

1,、行政管理,、人力資源,、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2,、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理,；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),；

4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力,。

5,、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行,、有效；

6,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強(qiáng),。

：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇八

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1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織,、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

3,、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,、員工關(guān)系、培訓(xùn),、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)),；

4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),；

5,、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,、員工培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用,；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本；

7,、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,；

8,、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理,、印章及證照管理,；

8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作,。

：

1,、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn),；

2,、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,；

3,、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件,；

4、具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；

5,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

6,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理,、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

7,、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇九

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1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo),、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職,、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng),、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢,、資質(zhì),、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品,、勞保用品等的采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開(kāi)支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù),。

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1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;

4,、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十

崗位職責(zé)：

1,、健全完善公司招聘，培訓(xùn),，工資,，福利，績(jī)效考核,，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè),；

2、招聘渠道的開(kāi)發(fā),，維護(hù),，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求,；

3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他的部門工作；

4,、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理,；

5,、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待,，基本咨詢和引見(jiàn),；

6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),，快遞,，傳真及信件收發(fā),，文檔掃描，復(fù)印等

7.,、印刷品,、辦公用品的預(yù)算采購(gòu)，保管發(fā)放,，為員工日常工作提供后勤保障,。

任職要求：

1、人力資源管理,、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

2,、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對(duì)企業(yè)文化,、行政管理有較深的認(rèn)識(shí),；

3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

4,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神,、高效的執(zhí)行力,、良好的管理能力及組織策劃能力；

5,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，良好的前瞻意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十一

1,、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作,。

2,、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3,、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策,、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定,。

4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責(zé),、利及要求,。

5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位,、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核,。

6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開(kāi)發(fā)短,、中、長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源。

7,、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作,。

8,、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、修訂，使員工的管理有章可循,。

9,、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

1,、基本條件

◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,。

◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī),、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),。

◆較強(qiáng)的文字處理能力，語(yǔ)言表達(dá)能力,。熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調(diào)能力,，具有較強(qiáng)的溝通能力,，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力,。

2,、知識(shí)技能

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī),、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),。

◆了解心理學(xué)的基本知識(shí)。

：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十二

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),。

3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職,、入職統(tǒng)計(jì)表,。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,，招聘,、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,，分析各崗位報(bào)酬的合理性,，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī),、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房,、更衣柜,，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服,、鞋襪的發(fā)放,。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十三

工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn),、薪酬體系,、績(jī)效考評(píng)；

2,、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn),、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升,；

3,、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4,、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運(yùn)營(yíng)工作：

1,、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定,、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作,；

2,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定,、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)；

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題,；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),，確保公司文化落地；

5,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜,。

任職資格：

1、有3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，涉及招聘,、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；

2,、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維,，溝通能力強(qiáng)；

3,、服裝公司,、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4,、具有較強(qiáng)的抗壓能力,，執(zhí)行力高

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容篇十四

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3,、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

5,、組織制定企業(yè)的`考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

6,、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

7,、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8,、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源管理、行政管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5,、性別不限,5天工作制,40歲以下。