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人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇一

1,、深入了解團隊人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負責實施與推進招聘工作,，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計,，計劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關系管理,、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作,。

任職資格:

1,、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗,，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯(lián)網(wǎng),、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗,，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布,，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復雜問題的能力;

5、性格外向,、有親和力,，具有較強的責任心,、使命感,、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇二

職責：

1,、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負責建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷,，企業(yè)管理,、人力資源管理、心理學,、工商管理等相關專業(yè);

2,、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源管理,，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng),、薪酬福利設計,、績效激勵考核,、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團隊領導能力,、應變能力、溝通能力,、抗壓能力以及解決復雜問題的能力,。

6、為人坦誠,，積極,、正向、有親和力,，具備正能量的團隊領導能力,，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇三

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作,，建立公司多層次的培訓管理體系;

3,、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,，負責公司各部門人員招聘,、員工培訓、績效考核,、薪酬福利等各項管理工作,，制定公司招聘制度、培訓制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序,，并組織實施;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7,、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè),，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經(jīng)驗

2,、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關系管理),，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進,、薪酬福利設計、績效激勵考核,、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、了解相關政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5,、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、判斷能力,、組織能力、表達能力;

6,、有較強的文字功底,，思路清晰，邏輯思維能力強;

7,、工作積極主動,，有較強的責任心,，性情開朗。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇四

職責：

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃,，預測人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展設計合理,、有效的股權(quán)分配方案;

5、增強企業(yè)文化建設,，營造企業(yè)文化,，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，人力資源管理、心理學,、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2,、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗,，有股權(quán)設計經(jīng)驗;

3,、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊,，對績效管理有深刻認識和豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于管理團隊,，協(xié)調(diào)能力強,，判斷能力強。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇五

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘,、培訓,、績效考核、薪酬管理,、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作;

4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5,、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6,、負責領導,、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9,、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10,、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11、調(diào)動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化;

12,、嚴格審查下級提交的招聘、薪資,、考核,、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督,、指導。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇六

1.負責集團各項制度的制定,、修改和完善,，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算,，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘,、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

6.負責人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、薪酬,、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設,，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施,。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇七

職責

1,、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別,、把控風險點,，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

2,、年度人力資源工作目標制定,，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

3,、負責主導,、執(zhí)行招聘、培訓,、員工關系,、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理,，定崗定編,，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案,，建立高效的人才儲備機制;

6,、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經(jīng)驗,，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3,、工作細致認真，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇八

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設,、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定,、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定,、組織實施和落實,。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負責員工異動和勞動關系管理,。

3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導員工社保的管理和費用繳納,。

四、一般工作：

1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理,。

3.督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領導交辦的其他工作,。

五,、其他工作：

積極配合，及時反饋,，完成領導交辦的其他工作,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇九

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化,、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本,，提升企業(yè)競爭力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展,；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,，并在集團內(nèi)做好短、中,、長期激勵的實施工作,；

5.負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7.負責集團員工關系及其內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào),，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接）,，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

8.上級領導交代的其他工作,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十

職責：

1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負責審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應性,。

2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔,、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設,。

3.負責向各部門傳達集團管理精神,，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通，營造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學,、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4.較強的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3,、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十一

職責：

1)負責公司招聘重點,、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建,、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職,、員工檔案,、員工關系、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,，引導,、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵,，傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系,，建立員工入職、晉升,、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境,、紀律、食堂,、宿舍,、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理,、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理,、組織行為學、心理學,、戰(zhàn)略管理,，精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗：20xx年以上工作經(jīng)歷,，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;

4)技能：精通oa,、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重、性格外向,、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力,、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘,、績效等工作.

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十二

職責

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十三

1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負責監(jiān)控,、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔,，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十四

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行,、完善,；

2、工作擅長：

1）高級人才引進,；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設。

3,、工作角色：政委