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人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、深入了解團(tuán)隊人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計,，計劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工關(guān)系管理,、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團(tuán)隊人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊綜合管理水平;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作,。

任職資格:

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，支持至少100人以上團(tuán)隊的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn),，至少精通兩個以上模塊,，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、性格外向、有親和力,，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2,、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

3、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負(fù)責(zé)建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,，及時了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團(tuán)總裁推動集團(tuán)各事業(yè)部變革。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源管理，對人力資源體系建立,、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、應(yīng)變能力、溝通能力,、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

6、為人坦誠,，積極,、正向、有親和力,，具備正能量的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

3,、根據(jù)公司的情況,，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘,、員工培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,，制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等相關(guān)制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

6,、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

2,、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),，熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力,、判斷能力、組織能力,、表達(dá)能力;

6,、有較強(qiáng)的文字功底，思路清晰,，邏輯思維能力強(qiáng);

7,、工作積極主動，有較強(qiáng)的責(zé)任心,，性情開朗,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，分析現(xiàn)有的人力資源狀況,，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計合理,、有效的股權(quán)分配方案;

5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，營造企業(yè)文化,，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊精神,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、2年及以上上市公司,、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)設(shè)計經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認(rèn)識和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，善于管理團(tuán)隊，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，判斷能力強(qiáng),。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬管理,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5,、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

10,、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃,，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11,、調(diào)動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化;

12、嚴(yán)格審查下級提交的招聘,、薪資,、考核、培訓(xùn)等書面工作報告,，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13,、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的制定,、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實(shí)施,、結(jié)果及運(yùn)用;

6.負(fù)責(zé)人員錄用,、轉(zhuǎn)正、薪酬,、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施,。

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù),，建立良好的社會關(guān)系。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,，識別、把控風(fēng)險點(diǎn),，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

3,、負(fù)責(zé)主導(dǎo),、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,，定崗定編,，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

3,、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊素質(zhì);

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí)。

4.培訓(xùn)計劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí),。

三、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負(fù)責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理,。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納,。

四,、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同,、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

五、其他工作：

積極配合,，及時反饋,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短,、中、長期人才資源,，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展,；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績效管理及各項激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中、長期激勵的實(shí)施工作,；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊建設(shè),，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施；

6.推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接）,，實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性。

2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊和核心管理團(tuán)隊的選拔,、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神,，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通，營造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,。

3.具備人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實(shí)操知識。

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,，特別是集團(tuán)化公司人才隊伍的建設(shè);

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建,、完善,。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案,、員工關(guān)系,、員工異動管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制，引導(dǎo),、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,，加強(qiáng)員工激勵,，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職,、晉升,、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律,、食堂、宿舍,、安保等工作)

任職要求：

1)學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上,、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理,、組織行為學(xué),、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,，精通三支柱體系,。

3)經(jīng)驗(yàn)：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

4)技能：精通oa,、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重、性格外向,、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力,、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊管理能力,，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘,、績效等工作.

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2,、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控,、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4,、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行,、完善；

2,、工作擅長：

1）高級人才引進(jìn),；

2）持續(xù)提升人效；

3）企業(yè)文化建設(shè),。

3,、工作角色：政委