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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),，推進(jìn)實(shí)施,，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng),，包括：對(duì)接外管局、銀行,、稅局,，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,，建立和完善組織架構(gòu),、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;

負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè),，具體包括完善營(yíng)銷,、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;

負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),，具體包括人員繼任計(jì)劃,、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,，保障人才池的合理流動(dòng);

負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度,、責(zé)任心;

指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，為公司提供,、培養(yǎng)合適的人才;

塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題,。

督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘,、員工關(guān)系,、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

熟悉國家法律,、法規(guī),，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理,、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1,、作為公司hrd，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2,、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制,、績(jī)效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置,、發(fā)展規(guī)劃,、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度;

4,、,、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

6,、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作，調(diào)解勞資矛盾,、融洽企業(yè)工作氛圍,，有效傳達(dá)企業(yè)精神。

任職資格：

1,、35歲及以上,，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)以企業(yè)管理,、心理學(xué),、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光，精湛的hr技能，良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理,、選人用人,、人才發(fā)展、績(jī)效考核,、招聘管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,，合理控制人力資源成本;

4,、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5,、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。

崗位要求：

1,、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;

2,、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

3、具有戰(zhàn)略性思維,、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,、事業(yè)心和全局觀念,，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;

5,、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5,、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制,、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理,、負(fù)責(zé)定崗定編組織,、審核和控制;

7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

8,、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

10,、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系,、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;

11,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道,，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定,。