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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,、反饋;

4,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

5,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系,、薪酬核算等具體工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計,；員工編制的制定與管理,；行政人事管理規(guī)章制度的起草,、修訂,；行政人事費用預(yù)算與控制,。

2、招聘與配置:用人申請的審核,；招聘計劃的制定與執(zhí)行,；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估,、總結(jié),；人員的配置。

3,、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建,；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行,。

4,、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建,；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行,。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立,；員工福利的管理,；考勤、工資計算的審核,。

6,、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職,、調(diào)動管理,；勞動合同的簽訂、變更,、解除,、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理,。

7,、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理,；飯?zhí)霉芾?；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理,；電工的管理,。

8,、辦公用品的采購、發(fā)放管理,；電腦網(wǎng)絡(luò),、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理,。

9,、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理,；

10,、行政人事相關(guān)公告、報表,、費用的審核,；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理,。

11,、社保、公積金的申報,；行政,、人事相關(guān)證件的年審辦理。

12,、本部門會議,、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行,；公司活動的組織,；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

13,、與公司領(lǐng)導(dǎo),、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá),、下情上傳,；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn),。

14,、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境,。

15,、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件,。

16,、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo),。

17,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系,。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘,、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況,。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛,。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊,。

9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,。

10.很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心強(qiáng)。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

2,、執(zhí)行公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

3,、做好員工關(guān)系交流,、管理等一系列工作；

4,、貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針,、目標(biāo)的實施,；

5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免,、調(diào)配、辭職,、解除等手續(xù)的辦理,；

6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn),；

7,、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1,、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排,、檢查及改善,；

2、組織招聘工作,，拓寬招聘渠道,，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位,；

3,、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂,、制訂,、執(zhí)行、監(jiān)督,；

4,、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職,，各部門的考核,；

5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

6,、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計,、工資核算；

7,、公司固定資產(chǎn),、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施,、辦公用品的申報,、維護(hù)及使用管理；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理,、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行,。

2,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃,、招聘策略,、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測試,、面試,、篩選、錄用等工作,。

3,、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況,；對部門工作如：證照辦理,、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理,、辦公室管理,、行政后勤事務(wù)管理、食堂,、保安,、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生,、考勤管理,、部門員工績效考核、員工檔案管理,、培訓(xùn),、勞動合同簽訂、員工關(guān)系,、行政物資采購,、行政等日常工作管理。

4,、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排,。

5,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6,、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制,、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1,、制定并完善公司系統(tǒng)行政,、總務(wù)后勤、檔案,、考勤考評等各類規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程,、制度進(jìn)行修訂。

3,、提煉,、建立、維護(hù)公司文化理念,、行為文化,，編制員工手冊。

4,、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作,。

5,、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待,、聯(lián)絡(luò)工作,。

6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),，并形成會議紀(jì)要歸檔,，進(jìn)行公司相關(guān)的會議管理。

7,、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,，并進(jìn)行督辦。

8,、管理公司各類行政印章（公章,、合同章等），保證印章使用的.規(guī)范化,、合法化,。

9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì),、證件,、牌匾等。

10,、負(fù)責(zé)公司各種公文,、通知、協(xié)議的擬稿,、印發(fā)、傳遞等公文管理工作,。

11,、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案（會議紀(jì)要、合同協(xié)議,、紅頭文件,、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理,，監(jiān)督其他部門,、各項目部的檔案管理情況。

12,、督促公司級文件（公文,、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn),，溝通內(nèi)部聯(lián)系,。

13,、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記,、監(jiān)督,、管理。

14,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等,。

15,、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn),、績效考評,、考勤管理、調(diào)崗,、調(diào)薪,、晉升、辭退,、離職等人事管理制度,。

16、建立,、管理員工文案,，并予造冊登記妥善保管。

17,、完善員工溝通渠道,，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷,、穩(wěn)定員工隊伍等,。

18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,，包括衛(wèi)生管理,、值日管理、通訊錄,、名片印制,、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理,、工裝工牌制作與發(fā)放,、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理,、協(xié)助其他各項活動的開展等,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

2,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

3,、負(fù)責(zé)組織部門職能,、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

4,、負(fù)責(zé)招聘管理工作,，做好人員梯隊建設(shè)；

5,、組織績效考核管理工作,；

6、搭建員工培訓(xùn)體系,，開展員工培訓(xùn),，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng),；

7,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理；