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行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

3,、負責組織機構和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5,、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

6、負責公司崗位規(guī)范化管理,、負責定崗定編組織,、審核和控制;

7、負責進行人力資源需求分析,，制定招聘計劃并組織實施,、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

9,、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

10,、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準,、組織實施績效考核工作,，追蹤并組織實施績效改善方案;

11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12,、負責處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道，建立,、保持良好的勞資關系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

14,、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

參與公司股權激勵方案的設計,，推進實施,，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,，并對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營,，包括：對接外管局、銀行,、稅局,，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,，建立和完善組織架構,、定崗定編,、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善營銷,、研發(fā),、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃,、核心人才引進,、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設,，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,，提升組織能力和核心競爭力;

動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業(yè)文化建設,，規(guī)范員工行為,，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三

1,、合理設計公司組織結構,，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2,、控制入口，把好招聘錄用關,。熟悉人力資源市場動態(tài),，分析人力資源成本，適度引進人才,，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置,。

3,、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃,，對員工進行培訓開發(fā),。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃,。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進員工的行為方式，達到期望標準,。

4,、加強員工管理,，做到人盡其才。通過建立制度,、實行崗前培訓、在職培訓,、任務分配,、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績深入調(diào)查,，綜合分析,，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵,。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退,。

5、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理,。通過考勤打卡、工作情況,、獎懲制度,、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營效益。

7,、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報,。

8,、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通,，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策,、原則,、策略等信息，快速,、清晰,、準確地傳達給直接下級。

9,、表現(xiàn)領導能力

指導,、鼓勵、鞭策下級,，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

一、人力資源管理

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解,、實施;

2,、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求,，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構,、崗位設置及人員編制;

4,、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5,、負責績效考核工作的組織實施,，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

6,、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,，負責薪酬、福利,、獎金的審核,，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8,、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力,、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力,、行政各項費用支出進行整體控制;

10,、支持,、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批,。

二,、行政管理

1、負責公司行政管理工作,，負責公司行政支持,、行政費用管理、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作;

2、負責制定,、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3、負責推動,、評估,、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,，保持與行政相關公司及個人的良好溝通,。

5、負責組織公司大型活動,，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6,、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關系,，全面支持企業(yè)運做;

7,、負責公司資產(chǎn)管理、購置,、合理安排使用;

8,、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

9,、及時處理解決突發(fā)事件;

10,、及時完成領導交辦工作。