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加班規(guī)章制度文件 加班規(guī)章制度的通告篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營(yíng)部、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉,。

第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)xxx小時(shí),，超過(guò)者按xxx小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第≮≯十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說(shuō)明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日（含xxx個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過(guò)xxx個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以xxx元罰款。

加班規(guī)章制度文件 加班規(guī)章制度的通告篇二

一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營(yíng)部、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一）,，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交,。

九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無(wú)特殊理由不得推諉。

十條加班時(shí)間以,。小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)小時(shí)為。個(gè)工作日,，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日,，累計(jì)小時(shí)為,。個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí),，超過(guò)者按小時(shí)計(jì)。

十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過(guò)個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:。的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資,。倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

二十條在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)倍處罰,。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以元罰款。

二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布,，自二零零五四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

深圳市****有限公司

二五三月

加班規(guī)章制度文件 加班規(guī)章制度的通告篇三

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員,。

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班,。

2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3,、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4,、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令,。

5,、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1,、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2,、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3,、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4,、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5,、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明,。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽,。

7,、加班打卡：

無(wú)論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間,。

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6,、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

1,、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2,、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3,、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班,。

4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6,、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7,、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1,、5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21,、75/8）,；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％,，計(jì)算加班津貼；

8,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

9,、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休,。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1,、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3,、在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

八,、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。