報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇一

進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對(duì)公司的認(rèn)同,，從心底接受公司,，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn),，能更快地,、好地融入到新的公司中。于此,，本人自進(jìn)入公司以來(lái),，便加強(qiáng)了對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念,、規(guī)章制度學(xué)習(xí),，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開(kāi)展中,，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo),，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對(duì)公司的態(tài)度,、對(duì)工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項(xiàng)工作,。

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)空前繁榮的社會(huì),，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新,，要適應(yīng)這樣的公司,，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來(lái)更新自己的知識(shí)庫(kù)，適應(yīng)社會(huì),、適應(yīng)公司的發(fā)展,。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的,，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征,、工作特性,，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需,，解決工作中的問(wèn)題,。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,，我逐步學(xué)習(xí)本公司,、本部門(mén)、本崗位的各項(xiàng)制度,、流程,，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開(kāi)展工作,。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余,，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的知識(shí),，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期,，我抓住時(shí)機(jī),，向同事們請(qǐng)教，收獲甚多,，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

崗位職責(zé)是開(kāi)展工作的基本要求規(guī)范,，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事,。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),，了解了公司各部門(mén)主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧,，并根據(jù)公司人力資源管理的限制,，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。在招聘工作方面：通過(guò)對(duì)公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),，了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題,，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足,、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等,。要規(guī)范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,，鑒于此,，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下,，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程,。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況,；在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施,，主要參加了3次現(xiàn)場(chǎng)招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘者面試安排,，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)試用期員工工作跟進(jìn),。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓(xùn)工作方面,，因種種原因,，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程，培訓(xùn)工作開(kāi)展也較少,。

自試用期工作以來(lái),，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)，但還存在很多的不足之處,。如：自己的工作效率,、工作有序性有待進(jìn)一步提高；部門(mén)溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),；關(guān)鍵崗位的招聘,，進(jìn)展比較緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位,，渠道拓展方面也存在局限性,；員工培訓(xùn)的方式還很單一,，培訓(xùn)過(guò)程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對(duì)培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏經(jīng)驗(yàn),，勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái),。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇二

6月17日,，我從實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)到了見(jiàn)習(xí),。與之前協(xié)助招聘的實(shí)習(xí)相比，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度發(fā)生了很大的變化,，尤其是在試用期的后期,，這極大地考驗(yàn)了我的工作嚴(yán)肅性、執(zhí)行力和完成度,。試用期內(nèi),，原安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人辦理培訓(xùn)。事實(shí)上,，工作總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程不僅是對(duì)社會(huì)實(shí)踐的回顧,，也是提高人們思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。對(duì)相關(guān)培訓(xùn)工作比較熟悉,，后期傾向于深化招聘的基礎(chǔ)工作,。有七個(gè)概述：

1、新員工培訓(xùn)和企業(yè)文化推廣：通過(guò)更新入職培訓(xùn)ppt,，反復(fù)聽(tīng)取和了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，逐漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)，對(duì)新員工的需求和公司的企業(yè)文化有一定的了解,。

2,、入職流程清晰化：通過(guò)對(duì)部分同級(jí)新員工的注冊(cè)和入職流程，整個(gè)入職流程,，新員工信息的申報(bào),，勞動(dòng)合同的簽訂，入職培訓(xùn)的實(shí)施等,。

3,、各門(mén)店月報(bào)匯總上報(bào)：從第一次接觸月報(bào)到逐漸熟悉使用月報(bào)，這三個(gè)月收獲不少,。一開(kāi)始漏洞百出,，效率低下，理解能力差,，逐漸意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前,，月報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、合理性和統(tǒng)一性正在加強(qiáng),，未來(lái)審計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性將逐步轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4,、深度招聘：加強(qiáng)后期招聘的培訓(xùn),，不僅在時(shí)間分配和工作完成進(jìn)度上更考驗(yàn)我。在招聘人員方面,，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索,，可以快速瀏覽鎖定合適的人選。能夠與面試官進(jìn)行深刻的電話溝通和面試,，能夠從一個(gè)人的聲音,、眼神、身形等初步分辨出一個(gè)人的性格和性格,。然而,，在復(fù)試期間的一些采訪和觀察中，我一直無(wú)法揣測(cè)需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn),。

5,、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性的，不定期的,，很多情況下時(shí)間的控制和運(yùn)用更為重要,。我總覺(jué)得事情總是被打斷，一件事不能全心全意的完成,，讓我感到困擾和壓抑,。但慢慢的，在各種督促和引導(dǎo)下,，時(shí)間管理和應(yīng)用得到了進(jìn)一步的完善,。雖然進(jìn)度緩慢，實(shí)施的結(jié)果也沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證,，但我相信,，隨著時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，時(shí)間的管理可以通過(guò)上一段樓梯來(lái)實(shí)現(xiàn),。

6,、溝通效果：在hr系統(tǒng)中，通過(guò)幾次hr活動(dòng),，以及與子公司hr同事就月報(bào)進(jìn)行面對(duì)面或電話溝通,，可以更好地掌握溝通技巧，營(yíng)造輕松的溝通氛圍,，為后期工作的深入溝通打下基礎(chǔ),。在體制外同事之間的溝通中，也能很好的把握分寸,，同事之間的溝通不存在重大障礙和矛盾,。

7,、人事信息的增強(qiáng)：通過(guò)對(duì)月報(bào)的審核和匯總，以及對(duì)招聘,、績(jī)效,、薪酬等模塊工作的'各種信息和數(shù)據(jù)的收集和提取，我們對(duì)各子公司的人事信息有了更深入的了解,，增強(qiáng)了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度,。因此，它理順了思路,，增加了其他人員工作的便利性,。

三個(gè)月的試用期讓我脫離了實(shí)習(xí)期間輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度,。工作內(nèi)容方面,，從協(xié)助邀請(qǐng)面試、整理簡(jiǎn)歷d等基本招聘工作中,，確實(shí)有更深的體會(huì)中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候,，會(huì)覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步,。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在,。此外，在月報(bào)的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上,，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí),，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng),。新員工培訓(xùn),、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施,，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn),，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足,，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大,。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般,，且疏于對(duì)演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的用心了,。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī),，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法,。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理、篩選和提取,，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi)展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn),，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的,。

從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程,，崗位從人事助理到專(zhuān)員,，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司,，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng),，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色,，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作,，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己,，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。

以后,，在2年半到3年的時(shí)間,，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專(zhuān)攻人力資源方向,，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn),，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn),，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車(chē)行業(yè)的特殊性，并對(duì)其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng),?？赡茉谀承r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀,、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性,。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開(kāi)闊,。

1,、對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂(lè)意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成,。

2,、對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境,。

3,、有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn),。

1,、對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié),、招聘模塊的階段性總結(jié)等,。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少,，導(dǎo)致“消化能力”不高,。

2、時(shí)間運(yùn)用還不夠合理,，雖然較之前有改善,，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍省⒎椒ǖ纫蛩?，?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)壓力大,。

3,、缺少過(guò)程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí),，不能給予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋,，以為在完成后反饋即可，而缺少了過(guò)程中的反饋,。

4,、細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高,，在很多事情干擾的情況下,，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工,，延遲時(shí)間,。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您百忙當(dāng)中審閱我的總結(jié),。一晃,，我已經(jīng)來(lái)公司工作一個(gè)多月了。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次工作機(jī)會(huì),，讓我能發(fā)揮自身所長(zhǎng),，并有機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。剛到公司時(shí),，對(duì)一切事物都是陌生的,，包括同事，工作,。但是我很高興我身在一個(gè)團(tuán)結(jié)有凝聚力的集體,。本部門(mén)同事帶我一一認(rèn)識(shí)老同事,，并向我介紹公司基本情況，我非常感動(dòng),。于是,，我在很快的時(shí)間內(nèi)就了解了公司的情況，并熟悉了公司同事,。之后再部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，讓我慢慢開(kāi)始接受一些部門(mén)的事情，這讓我有了被重視的感覺(jué),。再次我還應(yīng)該謝謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的照顧,。在這一個(gè)多月的工作中，我自身還存在著諸多的不足和問(wèn)題,。一,、工作積極性不夠。從上家公司到現(xiàn)在的公司,，我的工作發(fā)生了很大的改變,。之前公司沒(méi)有像現(xiàn)在我們公司的完整制度，所以的事情很凌亂,，但是我們現(xiàn)在的公司是個(gè)按制度辦事,，按程序走的公司，這是我最大的感受,。也許在之前我的工作很簡(jiǎn)單,，也不會(huì)主動(dòng)找事情做，所以養(yǎng)成了現(xiàn)在的不好習(xí)慣,。但是我覺(jué)得這樣是不對(duì)的,，因?yàn)槲覒?yīng)該把這份工作當(dāng)作是培養(yǎng)自己工作經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，我應(yīng)該想辦法如果完善自己的沒(méi)項(xiàng)工作,，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)去安排,。我相信沒(méi)有做完的工作。

二,、和同事交流不夠,。我們公司是技術(shù)性公司，作為人力資源管理,，必須對(duì)每個(gè)崗位的崗位職責(zé)崗位說(shuō)明熟悉掌握,，如果連公司做什么都不知道，如何做好人力資源,。我應(yīng)該經(jīng)常與同事交流,，多向他們

探討工作上的事，這方面我做的不是很好,。歸根到底是自己太年輕,，不夠圓滑,，不愿意依附任何人，當(dāng)然也是自己的情商不夠高,。我曾經(jīng)想,，我絕對(duì)不會(huì)為了什么放棄自己的原則，我喜歡一個(gè)才會(huì)和他說(shuō)話,，不喜歡就是不喜歡,。但我想真正的社會(huì)也許我這樣的人不會(huì)成功，我會(huì)慢慢改進(jìn),，但我相信我用心真誠(chéng)待人,，別人是感受的到的。

三,、工作專(zhuān)業(yè)性不夠,。在學(xué)校讀書(shū)時(shí)，自認(rèn)為專(zhuān)業(yè)知識(shí)還算挺好,，老師也經(jīng)常表?yè)P(yáng),，我自己也覺(jué)得我選對(duì)了專(zhuān)業(yè)。沒(méi)想到真正的做了人力資源,，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理論的差距。書(shū)本上的東西不是所有企業(yè)都適用的,。所以,，說(shuō)到底還是要從公司出發(fā)，要熟悉公司的每個(gè)環(huán)節(jié),，才可以做好,，我相信我在今后的工作中會(huì)慢慢積累，做到最好,。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁,，只不過(guò)是從頭再來(lái)?！蔽覍?duì)它的理解就是,；如果成功了，不要驕傲,、繼續(xù)努力,、以便取得更大的成功；如果失敗了也不要?dú)怵H,，總結(jié)失敗教訓(xùn),，爭(zhēng)取下次成功。不論怎樣,，在工作和生活中要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度,，才能工作的更好,，生活的更精彩。