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人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-24 08:01:14
人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告(五篇)
時(shí)間:2022-12-24 08:01:14     小編:zdfb

在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來越大,,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇一

剛進(jìn)入公司,,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作。在招聘方面,,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,,腳踏實(shí)地去做,。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè),一是儲(chǔ)備干部的招聘,,按照計(jì)劃時(shí)間,,第四期儲(chǔ)備干部x月上旬就要報(bào)到上班,但月初還沒有確定幾個(gè),,時(shí)間緊迫,,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘,,遇到了許多問題,,進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況,,我與招聘組同事一起,,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,,并能對(duì)招聘組人員進(jìn)行了合理分工,,尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力,,終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘,;關(guān)鍵崗位招聘方面,,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,,推薦到輪船事業(yè)部,、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘,。

培訓(xùn)方面,因其他原因,,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,因此,我參與的工作主要有三部分:一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排,,重點(diǎn)在于第四期儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn),。因?yàn)榈谒钠趦?chǔ)備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,,心態(tài)上較為起伏不定,。因此,對(duì)他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭,。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等,。目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,,第四期儲(chǔ)備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上?;氐呐嘤?xùn)工作已做了充分安排,。這些工作都在有條不紊的開展中。

根據(jù)部門分工安排,,我以后開始主持部門工作,,主要計(jì)劃如下:

1、招聘:短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上,,目前集團(tuán)需求的主要崗位是:營銷副總,、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理,、專用車事業(yè)部經(jīng)理,、房地產(chǎn)事業(yè)部

經(jīng)理,、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個(gè)崗位,,目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位,。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié),把工作做深做細(xì),,與相關(guān)部門做到充分溝通,。中長期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備,、集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評(píng)工具的合理引進(jìn)等,。

2,、培訓(xùn):短期目標(biāo)在第四期儲(chǔ)備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施,,力爭課程合適,,環(huán)節(jié)緊扣,過程跟進(jìn),,讓儲(chǔ)備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定,,融入公司文化,并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能,。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全,、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立,、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等,。

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與下屬培養(yǎng)方面:對(duì)于團(tuán)隊(duì)下屬的管理,,除工作方面從嚴(yán)要求,,制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外,更多合理設(shè)置目標(biāo),,有效傳幫帶,,讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升,做到都能獨(dú)當(dāng)一面,。生活方面,,給予更多關(guān)心,盡量幫助解除他們的后顧之憂,。

4,、其他方面:根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要,全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作,尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動(dòng)組織與工作氛圍營造等方面,。另外,,有針對(duì)性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作,提升自己全面管理與綜合能力,。

通過三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解,,盡管我對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,,但已深深愛上了這個(gè)大家庭,,非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)。希望能與集團(tuán)共成長,,虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),,不斷提升自我,并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn),,不懈努力,,踏實(shí)敬業(yè),和部門同事一起,,提高人力資源管理水平,,共同推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇二

加入公司已經(jīng)快有x個(gè)月了,,任人力資源助理一職,,雖然之前對(duì)相關(guān)工作有去了解,但“不在其位,,不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣,。這段時(shí)間,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持,、理解和幫助,,對(duì)我工作和生活上的指導(dǎo),讓我很快熟悉公司環(huán)境,,理解公司文化及各項(xiàng)管理制度,,從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。現(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下,。

本人認(rèn)為只有從思想上對(duì)公司認(rèn)同,,從心底接受公司,與公司時(shí)刻保持一致,,積極上進(jìn),才能更好地,、更快地融入新的環(huán)境中,。所以,在我進(jìn)入公司以來,便加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化,、經(jīng)營模式,、規(guī)章制度的學(xué)習(xí),把公司每月兩次例會(huì)的會(huì)議精神貫徹在日常工作當(dāng)中,,認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項(xiàng)工作,。

對(duì)于本人來說,人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè),,所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的,,這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí),了解行業(yè)特征,、工作特性,,才能把握住工作的要點(diǎn),適應(yīng)工作之需,,解決工作中的問題,。剛進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,,我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,熟悉各項(xiàng)工作流程,由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參,、退保資料事項(xiàng)到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書,,這一系列的工作任務(wù),使我對(duì)人力資源方面的了解和認(rèn)識(shí)不斷增強(qiáng),;此外公司定期安排員工學(xué)習(xí),、上課,使我在此過程中對(duì)自己的知識(shí)不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏,;日常遇到不明白問題,,同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時(shí)給予建議。經(jīng)過x個(gè)月的學(xué)習(xí),,讓我明白到,,只有在工作中不斷學(xué)習(xí),并且發(fā)掘自己的工作樂趣,,這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高,。

試用期這x個(gè)月來,由于每天的工作量都不能由自己單方面控制,,所以每月的某幾天有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作量繁多,,經(jīng)過這段時(shí)間的適應(yīng),我學(xué)會(huì)了每天做好工作計(jì)劃,,即使當(dāng)天工作量不多,,也對(duì)當(dāng)天工作任務(wù)做好排序,,并且做好登記,當(dāng)工作完成后,,若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉,。從這過程中,我體會(huì)到做計(jì)劃的好處,,這可以運(yùn)用到自己的日常生活中,。

自試用期工作以來,雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),,但還存在很多不足之處,,如:自己的工作效率、工作有序性,、工作計(jì)劃性有待進(jìn)一步提高,;部門溝通能力、個(gè)人語言表達(dá)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),;人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等,,這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。

盡管我對(duì)公司的了解只有x個(gè)月的短暫時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,,但我很喜歡這個(gè)大家庭,也非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì),。希望今后能與公司共成長,,虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),不斷提升自我,,并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗(yàn),,不懈努力,踏實(shí)敬業(yè),,和部門同事一起提高人力資源管理水平,,共同推動(dòng)公司發(fā)展。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇三

xxxx年x月x日,,我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,在同事們的熱情幫助下,,較快熟悉了公司環(huán)境,,適應(yīng)了新的工作崗位,現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下:

1,、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,,企業(yè)文化,企業(yè)架構(gòu),,以及通過花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,,這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色,,為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2,、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備,,由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作,,在用人部門及自己上司面試人員時(shí),自己積極主動(dòng)記筆記,,留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé),。

3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善,,專業(yè)程度較高,,這也使得自己嚴(yán)格要求自己,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí),,如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等。

4,、來到公司,,由于年齡較小,跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷,,這讓自己受益匪淺,,由于自己與他們相差甚遠(yuǎn),這更使得自己要加倍努力提高自己,,爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

由于剛來公司時(shí)間不太長,又恰逢年底,,一個(gè)多月不長的時(shí)間里,,做的工作也比較瑣碎,現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理:

1,、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作,,于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì),一周的時(shí)間里集中打電話安排面試,,由于我公司行業(yè)的特殊性,,審計(jì)需要長期出差,這對(duì)招聘來說壓力不小,,但是還是通過努力無色了些人選,,最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計(jì)的招聘,,自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2、員工關(guān)系管理:一方面由于公司成立時(shí)間比較長,,各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善,,另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的,。

3,、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定,。梳理,、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等,。

1,、由于剛來面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說xxxx年想要開展培訓(xùn)工作,所以這也將是自己xxxx年開展工作的重點(diǎn),,爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來,,培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后x月份是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,,明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化,,這對(duì)自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn),,有壓力才有動(dòng)力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,,這多少影響著自己,,通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,在慢慢改正學(xué)習(xí)中,,希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力,,能盡快轉(zhuǎn)正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇四

我于xxxx年x月x日入職,,至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝,,在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),,邊工作,,有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來的工作,,做出如下總結(jié):

1,、發(fā)布招聘信息

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理,,都有哪些,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員,。x月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷網(wǎng)上刊登,。

2、建立有效的人才庫,;對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),有人可選,,有人用,;至今人才庫,存儲(chǔ)有效簡歷共x份,。

3,、招聘情況統(tǒng)計(jì)表:x月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議:

a:專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成,;

建議與對(duì)策:

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。(如報(bào)紙、各類招聘會(huì)),;對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘,。

2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候,,要進(jìn)行人才儲(chǔ)備,??烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生,加大培訓(xùn)力度,,并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲(chǔ)備,;

x月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂,。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),,并于x月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時(shí)回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總,,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告,;完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析;完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比,。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí),、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。

1,、日常工作:考勤的整理,、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總,;集團(tuán)人員的餐補(bǔ),、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總,;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放,;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

個(gè)人能力分析

(一)自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)

優(yōu)勢(shì):有一定的親和力,;具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力,細(xì)致,、認(rèn)真,、有耐心,服從指揮,;能虛心的聽取別人的建議,,認(rèn)同xx集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),心態(tài)平和,。

劣勢(shì):考慮事情不細(xì)致,;缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究,,以及缺乏一定的主動(dòng)性,。

(二)需改進(jìn)和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時(shí),,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí),,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,,提高自身的執(zhí)行力。

2,、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員,,結(jié)合工作實(shí)際,勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)

1,、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件,;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展

2、對(duì)今后工作分析

①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn),;

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí),;

③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題,濾清思路從新整理,;

當(dāng)然,,我還有很多不足的地方,感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?,在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助,,讓我充分感受到了誠信務(wù)實(shí)、伙伴分享,、客戶至上,、追求卓越的企業(yè)文化,也體會(huì)到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定,,尤其是在上級(jí)汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加職業(yè)化精英特訓(xùn)營后,,對(duì)新景祥有了全新的認(rèn)識(shí),為此我會(huì)繼續(xù)努力,,通過各種渠道加深對(duì)新景祥的了解與認(rèn)同,,且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力,為新景祥的建設(shè)做出一份努力。

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人力資源試用期工作總結(jié)報(bào)告篇五

時(shí)間一晃而過,,轉(zhuǎn)眼間,,我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,,給我留下了精彩而美好的回憶,,也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間,,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持,、理解和幫助,讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”胸襟,。他們對(duì)我工作和生活上的引導(dǎo),,讓我很快熟悉了公司環(huán)境,理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度,,從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體,。能成為公司人力資源部的一員,我深感榮幸,。從進(jìn)公司以來,,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持、信任和幫助下,,我認(rèn)真學(xué)習(xí),,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)?,F(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

進(jìn)入公司前,,我都深知只有從思想上對(duì)公司的認(rèn)同,,從心底接受公司,與公司時(shí)刻保持一致,,積極上進(jìn),,能更快地、好地融入到新的公司中,。于此,,本人自進(jìn)入公司以來,便加強(qiáng)了對(duì)公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念,、規(guī)章制度學(xué)習(xí),深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵,。工作開展中,,堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo),用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對(duì)公司的態(tài)度、對(duì)工作的態(tài)度,,踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作,。

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)空前繁榮的社會(huì),信息以爆炸形式在遞增,。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新,,要適應(yīng)這樣的公司,也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識(shí)庫,,適應(yīng)社會(huì),、適應(yīng)公司的發(fā)展。對(duì)于我來說,,公司是一個(gè)全新的行業(yè),,所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的,這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí),,了解行業(yè)特征,、工作特性,才能把握住工作的要點(diǎn),,也才能適應(yīng)工作之需,,解決工作中的問題。進(jìn)公司以來,,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,,我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門,、本崗位的各項(xiàng)制度,、流程,,并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度,、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余,,還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),,獲取更豐富的知識(shí),為我所用,。試用期就是學(xué)習(xí)期,,我抓住時(shí)機(jī),向同事們請(qǐng)教,,收獲甚多,,經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高,。

崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范,,是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來,,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,,我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工,,掌握了本崗位工作的要求及技巧,,并根據(jù)公司人力資源管理的限制,提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃,。 在招聘工作方面:通過對(duì)公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),,了解到目前的招聘還存在較多的問題,尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程,。后備人才不足,、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作,,首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,,鑒于此,根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況,,在同事的配合下,,優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外,,我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況,;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施,主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選,,應(yīng)聘者面試安排,,并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)試用期員工工作跟進(jìn)。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù),。培訓(xùn)工作方面,,因種種原因,目前公司還沒建立完成的制度與流程,,培訓(xùn)工作開展也較少,。

自試用期工作以來,雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),,但還存在很多的不足之處,。如:自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高,;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),;關(guān)鍵崗位的招聘,進(jìn)展比較緩慢,,未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位,,渠道拓展方面也存在局限性,;員工培訓(xùn)的方式還很單一,培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高,,對(duì)培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏經(jīng)驗(yàn),,勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn),。

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