當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇一

我校十分重視藝術教育工作,。充分認識藝術教育在開發(fā)學生潛能,、促進學生現代化素質發(fā)展中的地位、功能和作用,。

在當前教育發(fā)展的新形式下,，我們堅持“全面+特長”的指導思想，認真學習,、貫徹課程改革的精神,，真正落實素質教育，將德,、智,、體美育有機地統(tǒng)一在教學活動的各個環(huán)節(jié)中，對學生全面實施藝術教育,，使學生人人接受藝術教育,，個個具有一定的藝術素養(yǎng)，發(fā)揮了藝術教育在育人領域中的重要作用,，克服了小學藝術教育中專業(yè)化,、和“以繪畫、唱歌為中心”的純藝術教育模式,，培養(yǎng)一批具有實小特色的全面發(fā)展的高素質人才,。

在措施上狠抓藝術教育任務的落實，把我校的藝術教育目標定位于培養(yǎng)學生創(chuàng)造能力,、促進學生整體素質的發(fā)展上,。

要求教師在熟悉教材的情況下，制定切實可行的教學計劃,，由教導處,、教研組長組成的藝術教育領導組及時查閱，反饋信息,，使其更具可行性,，在此基礎上，嚴格要求教師認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，有重點,、不定期地抽查,，加大隨堂聽課的力度，正常開展每周一課的教研課,，夯實藝術教師的教學基本功,。

領導組將隨時了解藝術教師的教學動態(tài)，及時分析,、綜合教學現狀,，與藝術教師一起交流，鼓勵教師及時地記錄教學心得,，不斷探索,、改進教學方法，積累教學經驗,。這樣,，既有利于教學的督促機制，又提高了藝術教學的質量,。

藝術教研組充分發(fā)揮了集體備課的優(yōu)勢,，共同研究藝術學科。教師之間形成彼此支持,，互相學習,，共同成長的良好風氣。本期推出好幾節(jié)藝術教研課均獲得領導,、家長、老師們的好評,。

藝術教師們對學校的活動盡心盡力,，每次的活動成功的開展都離不開他們辛勤的付出。藝術教師們抽自己休息時間準備基本功大賽,，在活動中賽出風格為我校添光加彩,。走進舞蹈組，孩子們用自己肢體語言表現著對音樂理解的美,，對生活感悟的美,。

另外，音樂教師指導并協助徐老師組織的《瀟灑女兵》系列大課間活動參加了鎮(zhèn)上的比賽,，獲一等獎,，本次活動得到的校領導的全力支持和各位老師們的全力幫助，更是老師們集體智慧的結晶,。他是我校教師團結一心的良好體現,。我校六一藝術節(jié)小品《快樂大掃除》在學校藝術節(jié)演出中獲得陣陣喝彩，舞蹈也在以前的基礎上得到了較好的提高,。

今年六月我們?yōu)榱私o同學們搭建展示特長的舞臺,，舉辦了“我與新課程同成長”大型書畫,、手工等作品展，各個藝術小組都拿出了自己的絕活參加競爭,。

我校還在假期開展了綜合實踐活動,。這也是我們藝術訓練的一個拓展活動。它是我校藝術訓練深化的表現,。學生有了收獲,、教師也有了收獲。

我校藝術教育工作正在蓬蓬勃勃地開展,，學生的素質教育正在深入推進,，以上的成績只能說是過去，在新的一年里我校要以新的理念去塑造學生,，提高人文素養(yǎng),，達到科學和藝術結合的境界。只要我們廣大教師明確身負的重任,，腳踏實地,，就能夠把學校藝術教育的改革和發(fā)展推向一個新的臺階，就能開創(chuàng)出藝術教育的新局面,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇二

回顧xx年培訓工作,，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司產品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓工作總結：

xx年共舉行內訓24項,，分別質量管理意識培訓占46%,，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計57：85課時,，參訓27人次。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類： 企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度,；

2,、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3,；

3,、新員工崗前培訓

xx年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓成本這一項,。

（一）取得的成績：

1、xx年度的培訓工作與xx年度相比,，從培訓項目數,、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2、建立制度性培訓體系,。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難,。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理,。

3,、在xx年公司通過iso9001：xx標準認證和cmm認證的基礎上，引入iso10015,、gb/t19025-xx和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系,。

4、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,。

（二）存在的問題和不足

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果。

3,、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。

4,、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現，一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡,，更是需要xx年去大力改善,。

5、內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍,。

（一）有利條件

1,、公司改制后,，改制企業(yè)的機構、人員做完調整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加,，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

2,、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。

（二）具體措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓,。

2,、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。

公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程,，培訓講師,，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡,。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求,，調整思路,，并就某些具體項目達成合作協議,。

3,、重點建立一支富有實踐經驗,，熟悉現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出,。建立一支富有實踐經驗,，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師,。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇三

時光荏苒,，20xx年就要過去了，在院領導的正確領導下,，我認真履行醫(yī)務工作職責,，同大家一道努力完成了護士長交辦的各項工作任務。一年來,，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務培訓,、以及工作相關知識，自覺遵守醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范,，在工作面前,，顧全大局，不爭名利,，不計得失,，盡心盡力干好本職工作。在日常的工作過程中,，我總是想方設法,、竭盡所能予以解決,，按時、按質,、按量完成每一項工作任務,。沒出現過差錯。嚴格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度,，能獨立勝任本職工作,，努力提高工作效率和工作質量，“服務臨床,，關心窗口”,，在主動服務上做文章，保證了供應室工作的正常開展,。一年來,，我沒有遲到、早退的現象,，始終堅守在工作崗位上,。

為了確保消毒滅菌物品質量安全，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作,，重要的是做好供應室無菌物品的監(jiān)測工作,。根據醫(yī)院的總體規(guī)劃和護士長的具體要求，工作中我始終把握五個“嚴格”質量監(jiān)測關口：

一,、嚴格按操作及規(guī)程辦事關;

二,、嚴格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關;

三、嚴格把好回收各類物品的處理質量關;

四,、嚴格把好無菌物品的存放關;

五,、嚴格把好無菌物品的質量監(jiān)測關;

回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上取得了新的進步，但也認識到自己的不足之處,。這些不足,，只有在今后工作中刻苦學習、勤奮工作,，改進服務流程,，提高服務意識，為促進我院持續(xù),、快速,、健康、和諧發(fā)展而不懈努力,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇四

xx年,，宜都市認真貫徹省,、宜昌市安全生產教育培訓工作有關精神，按照繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動要求,，扎實推進安全生產宣傳教育行動，以全市經濟發(fā)展為首要,，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業(yè)為宗旨,，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作,，為促進我市安全生產形勢穩(wěn)定好轉起到了積極作用?，F將全年安全生產培訓工作情況匯報如下：

一、主要工作情況

宜都市牢固把握發(fā)展第一要務,，安全第一責任理念,，在思想上更加重視安全培訓，在行動上更加自覺地抓好安全培訓,。把安全教育培訓工作作為“安全生產年”的重要內容,，將其列入全年重點工作計劃，明確工作任務,、明確工作責任,、明確推進時間，切實抓落實,。全市安全教育培訓工作與安全生產其它工作已形成了 “相互借助,、相互配合、相互協調,、相互支撐”的關系,，建立了“互助共贏”的工作機制。

(一)落實安全生產培訓責任,，建立健全培訓工作機制

一是加強組織領導,。對安全培訓工作領導機構進行了調整，明確了責任部門,、職責分工和工作措施,，做到“四個到位”：即，領導到位,、人員到位,、責任到位、宣傳教育到位,，努力形成政府統(tǒng)一領導,、部門依法監(jiān)督、企業(yè)和培訓機構全面負責,、群眾廣泛參與,、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓工作格局,。

二是強化制度保障。年初制訂了《xx年宜都市安全生產培訓實施方案》,，完善了各項培訓考核制度,，對安全生產培訓工作的原則、機構,、師資,、范圍、內容,、考核發(fā)證,、經費標準、監(jiān)督管理,、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,，推動安全生產培訓管理走上制度化、規(guī)范化的軌道,。

(二)推動全員教育培訓,，提高全民安全意識

一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓。xx年,，組織全局工作人員,、安委會成員單位安管人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理人員50余人，累計參加上級各種業(yè)務培訓60余人次,。采取“走出去”的形式組織全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門安全監(jiān)管人員40多人次赴遠安、夷陵等地,，學習外地安全監(jiān)管的先進經驗,。

二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓。安全培訓工作已涵蓋了本市的所有國營,、股份制企業(yè)及民營企業(yè),、煤礦、非煤礦山的三類人員和其它行業(yè),，形成了全方位的安全培訓網絡,。xx年，全市共培訓生產經營單位主要負責人224人,，完成全年計劃的112%;培訓安全生產管理人員468人,，完成全年計劃的117%;培訓特種作業(yè)人員2825人，完成全年計劃的113%,。其中：電工581人,，焊工445人，危險物品作業(yè)101人、礦山救護作業(yè)65人,、礦山提升作業(yè)38人,，其他作業(yè)1106人。

三是有效開展安全生產知識普及工作,。xx年,，我們以“安全生產月”、“宣傳咨詢日”活動為契機,，通過電臺,、電視臺、報紙,、網絡等媒體的新聞報道,、專題采訪,、署名文章,、開設專欄、專題講座等形式,，緊緊圍繞“安全責任,、重在落實”的主題，開展了形式多樣,、內容新穎,、貼近群眾、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的,。在“安全生產月”活動期間全市共開展1000多場次宣傳活動,，展出安全展牌、櫥窗200多塊,，掛橫幅,、貼標語6000余條，開辟咨詢點90余處,，咨詢人數達60000多人,，發(fā)放宣傳資料近70000份，10多萬人次收到安全短信,，參加宣傳人員達1000余人,，使全市30多萬人受到各種形式的安全教育。在湖北省“人保財險”杯安全生產法律法規(guī)知識網絡競賽活動中,，宜都市在全省縣(市)區(qū)排名中取得八個“第一”的好成績,，宜都市安監(jiān)局、湖北楚星化工、宜都興發(fā)化工等7個單位榮獲先進單位,，在全市營造了“安全生產,、與法同行”的濃厚安全文化氛圍。

(三)創(chuàng)新培訓體系,，不斷提升培訓質量

一是規(guī)范培訓內容,。今年在課程設置上，我們更加側重五個方面內容的教學：安全法規(guī),、專業(yè)技術,、職業(yè)病防治、礦山救護(人體急救)和實際操作技能,。按照學用結合,、因材施教的要求，各培訓機構積極深入企業(yè)調研,，結合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產工作實際精編教案,，更新培訓內容,，做到培訓內容規(guī)范化。

二是改進培訓方式,。在培訓方式上,，靈活多樣。既有集中(學習,、食宿)培訓,，又有下廠辦班;既有白天學習，又有晚培訓;既有集中授課,，又有分散自學,。根據企業(yè)實際，充分尊重和考慮企業(yè)的工學矛盾,，合理安排培訓時間,，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業(yè)的正常生產,，從而提升了培訓質量,。xx年聘請宜昌國泰公司、市職業(yè)病防治中心,、松宜煤業(yè)公司的十余名化工,、電氣和安全方面專家到各企業(yè)進行講座，通過生動的案例,、精辟的講解,，提升了安全管理能力，對全市300余名基層監(jiān)察人員、企業(yè)負責人,、安全管理人員進行了培訓教育,。xx年安監(jiān)局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全辦公室主任、煙花爆竹批發(fā)公司和煙花爆竹經營(零售)專賣店單位負責人共30余人召開了全市煙花爆竹經營(零售)許可延期換證工作會,，帶領大家觀看《焦點訪談——喜劇切莫變悲劇》視頻,，下發(fā)煙花爆竹安全知識讀本，切實提高了我市煙花爆竹管理水平,。

(四)加強培訓基礎工作,，努力強化培訓管理水平

一是加強執(zhí)法檢查促培訓。把安全培訓納入安全生產執(zhí)法檢查的重要內容,，開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查,。深入建筑施工企業(yè)逐工種、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況,，摸清企業(yè)培訓教育底數,。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓班，共培訓工程施工作業(yè)人員270余人,。

二是強化教育培訓過程管理,。為更好地開展各項培訓考核工作,，我們以規(guī)范管理入手,，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴格按照省安全生產教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃,，組織好每一期培訓班。根據特種作業(yè)人員和安全生產管理人員的不同特點,，優(yōu)化培訓方案,，突出教學重點，加強學員管理,。在開班儀式上,，從組織紀律、考勤管理,、培訓目的等方面入手,，增強學員的紀律觀念和學習自覺性;在教學過程中，堅持教案檢查制度,，聽課制度和教學質量評議制度以及教學效果反饋制度;通過培訓,，使學員真正掌握了安全生產知識，提高了安全生產技能,，增強了事故預防和應急處理能力,。

三是加強培訓機構師資管理。我們充分利用原有的師資力量，采取多種形式,，注重提高教師的技能操作水平,，有計劃地安排教師到外地和生產現場進行有針對性的學習培訓，使廣大培訓教師理論與實踐相結合,。對培訓中心的教師教學工作上提出“四會”要求,，采取聘、借,、轉的方法增加專業(yè)教師隊伍,，確保師資力量滿足教學培訓要求。

二,、存在的主要問題

一是中小企業(yè)參與安全培訓的.積極性不夠,。一方面，一些中小非公企業(yè)安全生產意識淡薄,，對安全培訓不重視,、安全投入不足、存在僥幸心理現象,。另一方面,，外來務工人員整體文化程度不高，缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全培訓,。

二是教育教學資源有限。目前,，我市安全生產培訓的教學方法總體還是比較單一,。礦山等部分高危行業(yè)教師缺乏，師資力量薄弱,，少數授課老師教學照本宣科,，創(chuàng)新不夠。開班學員的組成對象比較雜亂,，對不同單位性質或不同文化層面的學生,，“一鍋煮”現象比較普遍。

三是安全生產培訓規(guī)范化程度不高,。安全培訓的資金,、人力、精力上的投入不足,，考核人員監(jiān)考不夠嚴格,，培訓規(guī)范程度有所欠缺。

三,、 今后努力的方向及建議：

xx年,，我們將牢固樹立科學發(fā)展,、安全發(fā)展理念，深入貫徹“安全第一,、預防為主,、綜合治理”方針，以全面落實國務院促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見,，以及省,、市關于進一步加強安全生產基礎工作的意見為主線，圍繞落實全市安全生產主要目標任務,，完善培訓機制,，改進培訓考核方式，創(chuàng)新工作思路,，進一步提升全市安全培訓教育的水平和質量,。突出抓好以下工作：

一是進一步開展新文件、新法律法規(guī)宣傳教育工作,。組織全市安委會各成員單位主要領導,、規(guī)模企業(yè)負責人、安全管理人員,，采取會議傳達,、集中學習、專家宣講,、分散自學等多種方式,，深入開展國發(fā)40號文、省政府81號文,、《危險化學品管理條例》,、《職業(yè)病防治法》宣傳學習,，緊緊抓住堅持科學發(fā)展,、安全發(fā)展這個主題，加深新文件,、新法律法規(guī)精神的理解,，為進一步加強和改進安全生產工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍。

二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓,。采取因人,、因工種施教的方法，根據不同工種,、文化程度和工作經歷,，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求,。切實做到統(tǒng)一試卷,、統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一教材的“三統(tǒng)一”，嚴守培訓學時,，保證培訓質量,。認真開展教學研究，逐步統(tǒng)一課件,，試行計算機教學模式,。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核，提高教師的專業(yè)和教學水平,。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,，持證上崗率達到100%。

三是進一步加強培訓隊伍建設,。嚴格按照“教考分離”原則,，切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設,，完善制度加強管理,。按照結構合理、專業(yè)對口,、專兼結合的原則,，把師資配足、配強,，不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平,，逐步在全市建成一支理論水平、業(yè)務能力與新形勢,、新任務,、新要求相適應、門類齊全的安全生產培訓師資隊伍,。高標準,、高質量的完成全年培訓任務。

四是進一步提高培訓質量,。根據國家和省,、市有關安全生產教育培訓工作的規(guī)定和要求，進一步加強對全市安全生產教育培訓工作的組織領導,、監(jiān)督管理,、檢查考核、證書制作與發(fā)放,，監(jiān)督各生產經營單位,、安全培訓機構要嚴格按照統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材,、統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一制證等“四統(tǒng)一”的要求,，組織開展教育培訓工作。同時,，要進一步豐富教育培訓的形式和手段,，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性,，嚴把培訓考核質量關,。

五是創(chuàng)建安全培訓示范企業(yè)。培育一批重視職工安全培訓,、保障安全培訓經費,、創(chuàng)新培訓方法、全面持證上崗的企業(yè),。推廣這些企業(yè)好經驗,、好做法，指導和督促全市生產經營單位向示范企業(yè)學習,，全面落實安全培訓工作,，切實從源頭上杜絕安全生產隱患，減少事故的發(fā)生,。

六是強化企業(yè)班組培訓工程建設,。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，全面推進企業(yè)全員安全培訓;以企業(yè)自主培訓為主,，實施企業(yè)班組培訓工程;加強班組長能力建設,，培養(yǎng)一批埋頭若干、善于管理的優(yōu)秀班組,、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內部培訓,，確保員工做到應知應會。督促企業(yè)把安全生產工作的重心下移至現場,、關口前移至班組,，通過班組人人平安實現企業(yè)個個安全。

七是創(chuàng)新工作方式,。注重方法創(chuàng)新,，完善長效機制。積極推進落實網上培訓考試發(fā)證系統(tǒng),，實現培訓考核的便利、快捷,、高效服務,。嚴格工作規(guī)范，提升培訓質量,。積極探索高危險行業(yè)全員,、農民工,、外來務工人員培訓教育新路子。加強對農民工安全培訓的領導和指導,，充分利用社區(qū),、村級組織現有的遠程教育場所的資源，通過舉辦各類培訓班,、民工學校,、播放安全知識專題片等形式，加強對外來務工人員安全生產基礎教育,。深化全員安全培訓工程,，以礦山全員安全培訓示范企業(yè)為典范，引導和教育生產經營單位依法保障安全培訓經費,，創(chuàng)新培訓方法,。加大對生產經營單位安全培訓違法行為查處力度，將安全培訓執(zhí)法檢查列入安全生產監(jiān)督檢查的重要內容,。