總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

物業(yè)公司工作總結(jié)開頭詞 物業(yè)公司工作總結(jié)開頭語集篇一

一,、 20xx年度物業(yè)公司本部全年完成的主要工作：

二、 20xx年度財務(wù)經(jīng)營指標完成情況分析（略）

三,、 20xx年度物業(yè)公司行政（人力資源）指標,、客戶指標、流程指標完成情況分析（略）

四,、 20xx年工作開展過程中存在的不足及改進措施：

(一) 二,、三檢質(zhì)量不高

物業(yè)公司的經(jīng)濟效益與其服務(wù)質(zhì)量是相輔相成，密不可分的,。良好的服務(wù)質(zhì)量可以促進物業(yè)費的收繳工作得以順利進行,。反之，則不然,。而有效的品質(zhì)管理又是服務(wù)質(zhì)量提升的有力保障,。20xx年，物業(yè)公司的年度主題是“體系執(zhí)行,、服務(wù)質(zhì)量提升年”,，從年初開始，公司本部就組織職能部門制定了物業(yè)公司各部門/各管理處績效目標考核責任書,，細化各項考核指標及考核辦法,。并在各個管理處中推行由管理處自行組織的每月兩次的三級檢驗和公司本部組織的每月一次的二級檢驗,。以通過二級檢驗和三級檢驗，檢查各管理處在日常工作中目標績效工作,、流程管理,、供方管理、設(shè)施設(shè)備管理及客戶指標等的完成情況,。但是在推行的過程中效果不是很好,，質(zhì)量不高。具體體現(xiàn)在以下方面：

1. 由管理處組織實施的三級檢驗存在走過場現(xiàn)象,。個別管理處針對每月的三級檢驗,，沒有嚴格按照體系文件的要求認真進行檢查，而是為了應(yīng)付公司的二級檢驗,，對于檢查敷衍了事,，導致三檢成為走過場，這種情況發(fā)生主要是由于管理處經(jīng)理對于三級檢驗的認識不深造成的,。

2. 管理處組織,、實施的三級檢驗次數(shù)不夠，甚至個別管理處因為管理的事務(wù)單一及其它因素,，沒有組織實施三級檢驗,。

3. 管理處組織實施的三級檢驗存在開單不夠及重復開單的現(xiàn)象。為了快速推行物業(yè)公司的二三級檢驗,，迅速糾正管理處的不正規(guī)現(xiàn)象,，提升整體工作質(zhì)量，公司對二三級檢驗提出了具體的量化標準,，要求由公司職能部門開出的糾正指導單每月合計不少于3單,，依此類推，管理處每月應(yīng)開12單,，但在已經(jīng)進行的二級檢驗中,，管理處往往開單不夠,，并且針對同一類問題存在重復開單的現(xiàn)象,。這種情況主要由于管理處經(jīng)理沒有認真學習公司體系文件所致。

4. 由物業(yè)公司職能部門聯(lián)合實施的二級檢驗中針對管理處月度績效目標計劃的檢查,、核對不夠認真,。按照要求：在檢查時，應(yīng)依據(jù)管理處月初的月度績效目標計劃逐項查閱相關(guān)的記錄,、表格及相關(guān)資料等,，并依此給出相應(yīng)的分值，但在實際檢查時并沒有得到很好執(zhí)行,，導致得分出現(xiàn)虛高,。

5. 針對二級檢驗結(jié)果,，公司職能部門在確定該管理處當月月度績效目標、指令性計劃及體系執(zhí)行檢驗考核總得分時,，因考慮到不夠85分將扣發(fā)部分績效工資,，為了不影響管理處的工作熱情，出現(xiàn)酌情給人情分的現(xiàn)象,。

6. 管理處對于糾正指導單的整改有不及時關(guān)閉現(xiàn)象,。

以上情況的出現(xiàn)，導致公司20xx年推行的二,、三級檢驗沒有體現(xiàn)出更好的效果,。在20xx年的工作中，物業(yè)公司職能部門首先,，通過組織學習體系文件的相關(guān)內(nèi)容,，提高管理處經(jīng)理對之的認識；其次,，就檢驗的具體細節(jié),、要求等加強培訓，使管理處經(jīng)理能夠掌握檢驗過程中應(yīng)該把握的重點,；再次,，在實施檢查的`過程中要求職能部門認真、逐項的進行檢查,；最后針對檢驗結(jié)果,，將不再考慮體系執(zhí)行接受期的問題，嚴格根據(jù)結(jié)果給出實際分值,，該扣工資的決不加人情分,。

(二) 協(xié)調(diào)配合意識不足

做為一個部門或管理處的領(lǐng)導，在日常的工作中所表現(xiàn)的溝通協(xié)調(diào)的能力,，更多的是體現(xiàn)在事務(wù)的處理方式上,。在過去的一年里，物業(yè)公司的年度工作基本完成了,，然而在部分工作的完成過程中經(jīng)常出現(xiàn)公司職能部門之間,，職能部門與管理處之間，管理處內(nèi)部的部門之間,，管理處與管理處之間互相扯皮,、推委現(xiàn)象，致使具體工作的開展受到一定影響,，直接導致工作效率下降,。比如在小區(qū)日常的報修處理上，工程部和工程部之間就存在這種現(xiàn)象,，報修的延誤處理使管理處的日常工作很難開展,；這種現(xiàn)象主要是當發(fā)生職能交叉時當事人的本位主義造成的,，克服這種現(xiàn)象除了除了各司其職、各負其則外當同一件事需要由兩個以上部門共同完成時,，大家要站在物業(yè)公司全局的角度來衡量和思考問題,，以犧牲小利益，實現(xiàn)大利益為目標,，主動加強溝通,，妥善理順關(guān)系，確保公司內(nèi)部實現(xiàn)快速,、無障礙運行著力推進效能建設(shè),。

(三) 多種經(jīng)營思路不寬

由于深圳近年連續(xù)上調(diào)最低工資標準、上調(diào)社?；鶖?shù),、增加住房公積金、增加企業(yè)納稅等因素,，使物業(yè)管理企業(yè)運營成本大副颮升,。物業(yè)管理本屬微利行業(yè)，如此以來物業(yè)管理企業(yè)都在面臨巨大的經(jīng)營壓力,，萬科,、中海、金地等知名企業(yè)都不同程度的采取了收縮戰(zhàn)略,，不是自己開發(fā)的樓盤只要盈利過小或不盈利則堅決退出,，以此來降低經(jīng)營風險。而物業(yè)公司現(xiàn)在管理的,、,、

都是地產(chǎn)公司開發(fā)的樓盤，就連小區(qū)雖不是自己開發(fā)的小區(qū)也因承擔了一定的社會責任和地產(chǎn)的后續(xù)開發(fā)而無法輕言棄舍,。如此以來就造成了“其實不想走,，其實我想留”的現(xiàn)狀。怎樣營造較好的生存環(huán)境,，減輕公司的經(jīng)營壓力成為衡量管理處經(jīng)理工作能力不可或缺的重要指標,。節(jié)流畢竟有限，開源才是根本,，物業(yè)公司也把拓展作為20xx年的年度任務(wù)之一,，旨在通過規(guī)模擴大,、資源共享實現(xiàn)效益提升,。然而財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，較之往年,，管理處20xx年在多種經(jīng)營方面并沒有很好的開拓思路,，利用現(xiàn)實的有利條件有效的拓寬收費項目,。如現(xiàn)有的空臵房屋、空臵廣告位,、二手租賃,、上千戶的廣告資源、公共空間,、建筑設(shè)施等等,，20xx年，管理處若能很好的利用以上資源,，努力開辟收費項目既能適當?shù)脑黾訂T工福利,，又能有效的減輕物業(yè)公司的經(jīng)營壓力。

(四) 培訓落實相對欠缺

在20xx年初制定年度工作計劃時,，物業(yè)公司的各部門,、各管理處都作了詳實、具體的年度培訓計劃,。然而培訓的效果卻不是很明顯,。糾其原因，主要體現(xiàn)在兩點：一是培訓的內(nèi)容和培訓的過程沒有做到內(nèi)容貼近實際,，過程不夠生動,；二是培訓計劃在年度工作的開展過程中沒有得到較好的落實。加強培訓,、提高員工素質(zhì)是促進員工成長提高服務(wù)質(zhì)量的最佳途徑,，因而培訓工作是物業(yè)公司20xx年的重要任務(wù)之一，對物業(yè)公司來說具有極其重要的戰(zhàn)略意義,。

如何做好培訓這個科目,？我個人認為：首先要明確人員培訓的目標，從總體上來說,，培訓的目的是提高人的素質(zhì),。企業(yè)員工培訓的目標就是“培訓為物業(yè)公司的發(fā)展服務(wù)，培訓與管理處的具體管理結(jié)合”,。其次明確人員培訓的內(nèi)容,，培訓的內(nèi)容因人員所處的不同職能部門和不同級別而會有很大的差異，但一般來說,，培訓內(nèi)容包括以下兩個方面：1,、思想道德教育。應(yīng)把樹立企業(yè)形象,、企業(yè)使命,、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、職業(yè)道德,、服務(wù)規(guī)范,、工作紀律作為培訓的重要內(nèi)容。讓員工充分理解企業(yè)的經(jīng)營理念,、工作守則,；2、掌握工作技能,，包括體系文件內(nèi)的規(guī)章制度,、操作流程、崗位職責等等,。再次明確人員培訓的方式,，可以按不同手段來劃分，如言教法,、身教法,、境教法等等；最后是加強考核的

環(huán)節(jié),，培訓的內(nèi)容和過程只有通過考核的環(huán)節(jié)才能有效的檢驗,，因此在20xx年的年度工作計劃制定中，檢查階段性考核的次數(shù)和通過率也位列其中,，如果管理處,、職能部門的培訓沒有考核記錄或通過率不高，將直接影響年底的年度考核總分,。

(五) 企業(yè)文化沉淀不夠

企業(yè)文化是指一個組織由其價值觀,、信念、儀式,、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象。它包含經(jīng)營哲學,、價值觀念,、企業(yè)精神、企業(yè)道德,、團體意識,、企業(yè)形象、企業(yè)制度,、文化結(jié)構(gòu),、企業(yè)使命等方面。良好的企業(yè)文化為員工創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,，激發(fā)員工的工作熱情,、使員工能夠在身心愉悅的境界下創(chuàng)造性的開展工作,。

物業(yè)公司雖然早在20xx年就重新創(chuàng)立了完整、客觀,、特有的企業(yè)文化，卻沒有得到更好的推行,。為了有效的提高企業(yè)員工對物業(yè)公司企業(yè)文化的認知,，公司要求每周一早上公司本部由中層以上管理人員輪流就企業(yè)文化的理解結(jié)合日常生活講一個關(guān)聯(lián)的小故事，然后帶領(lǐng)其他員工領(lǐng)讀企業(yè)文化,。同時要求各管理處在集體場合包括升旗,、員工大會、各類培訓中穿插企業(yè)文化,，從而加強物業(yè)公司各級員工對企業(yè)文化的認識,，繼而達到理解、執(zhí)行的目的,。就管理人員而言,，對企業(yè)文化的推行更要走在基層員工的前面，如果連管理人員都不能做到掌握企業(yè)文化的精髓,，哪麼奢望全員推行只能是癡人說夢,，然而現(xiàn)狀是個別管理人員別說掌握精髓，就連記憶的簡單環(huán)節(jié)都做不到,，何談推行,？下面的員工又怎樣看待？個人以為,，首先從管理人員開始,，每個人都從理解企業(yè)文化上下工夫，盡快讓自己先行掌握企業(yè)文化,，推行時敢說向我看齊,，利用各種環(huán)境、各種時段,，努力通過身體力行創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,，使物業(yè)公司的企業(yè)文化成為人們津津樂道的亮點。

(六) 基層隊伍不夠穩(wěn)定

綜觀20xx年各管理處的人力資源目標中的職員綜合滿意指數(shù),、職員綜合不滿意率,、職員月平均流動率等指標，都有些差強人意,，由此衍生的直接結(jié)果就是：這邊物業(yè)公司耗費人力,、財力

物業(yè)公司工作總結(jié)開頭詞 物業(yè)公司工作總結(jié)開頭語集篇二

xx年是物業(yè)公司改制后規(guī)范發(fā)展、夯實基礎(chǔ)管理的一年,，也是培養(yǎng)和鍛煉職工隊伍,、自我加壓,、迎接挑戰(zhàn)的一年。在集團領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,，在各部門,、兄弟單位的幫助和配合下，物業(yè)公司緊緊圍繞“做大,、做強”的戰(zhàn)略主題,，以減虧目標為重心，以強化各項基礎(chǔ)管理為重點,，積極開展了崗位競聘,、績效管理、品牌建設(shè),、資產(chǎn)管理,、小區(qū)接管、節(jié)能降耗和市場拓展等各方面的工作,，不斷更新思想觀念,，積極拓展工作思路，與時俱進,，扎實工作,，在全體員工的辛勤努力下，全年減虧萬元,，收取代管集團資產(chǎn)租金505萬元,，接管新增管理面積㎡，基本完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將xx年主要工作總結(jié)如下：

我公司是整合五家物業(yè)公司改制后合并成立的物業(yè)管理公司,，由于各家的規(guī)章制度和管理標準不一，為統(tǒng)一管理,，公司經(jīng)過充分梳理,，在人事、行政,、合同簽訂,、維修等管理方面制訂了一系列管理制度、規(guī)定,，管理程序和工作標準,。如《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》,、《員工招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正和離職管理程序》,、《公文管理和文件收發(fā)管理規(guī)定》,、《保潔,、綠化工作標準和獎罰辦法》等。上述制度的實施彌補了公司制度建設(shè)上的空白,，有效地規(guī)范了員工的行為,，在管理上真正做到了有章可循，有“法”可依,，邁向了標準化,、程序化和規(guī)范化管理的軌道。

1,、公司根據(jù)業(yè)務(wù)和管理的實際需要,，為明確責任,，提高工作效率,，年初對職能部門及業(yè)務(wù)進行了重新整合，職能部門由五個削減為四個,，并針對管理實際重新修訂了部門職責和崗位職責,。

2、由于代管資產(chǎn)和管理小區(qū)分布范圍廣,，為理順管理關(guān)系,、精簡人員，公司“撤處并區(qū)”,，即按就近管理原則分別成立了五個片區(qū)管理處,。

3、為增強員工素質(zhì),，強化危機意識,，提高市場競爭力，經(jīng)過近兩個月的精心準備和周密安排,，管理崗位由35人成功地減少到27人,，在精簡管理隊伍方面邁出了堅實的一大步。

xx年是集團公司實施績效目標管理的一年,，為確保集團下達的目標實現(xiàn),，公司在崗位競聘后立即將目標任務(wù)層層分解到各部門和管理處，經(jīng)充分溝通和協(xié)商,，并自我加壓,，公司與部門、管理處分別簽訂了“目標責任書”,，通過目標責任書的簽訂,，確定了經(jīng)濟目標、管理目標和考核管理辦法,?！澳繕素熑螘钡暮炗?，為部門、管理處全年的工作指明了奮斗方向,，責,、權(quán)、利達到了空前的統(tǒng)一,，企業(yè)活力明顯增強,，員工工作積極性大為提高。

1,、建立嚴格的管理制度和工作程序,，嚴抓內(nèi)部管理。人員招聘“嚴進嚴出”,，首先嚴格按招聘計劃和程序?qū)嵤┱衅?，人員試用期滿必須經(jīng)過嚴格考核，不合格人員一律不予錄用,，寧缺毋濫,；今年公司制定了一系列規(guī)章制度和工作程序，公司管理層率先嚴格執(zhí)行,，公司綜合管理部嚴格監(jiān)督,，使各項制度得以順利執(zhí)行，各項工作也逐步走向程序化,、規(guī)范化,；工程維修、材料申購嚴格履行申報程序,；嚴格計劃管理,，各部門、管理處每月上報工作計劃和上月工作總結(jié),，工作完成情況做為績效考核的依據(jù),，有效提高工作效率。

2,、為了便于小區(qū)管理和各項費用的收取,，各管理處通過匯集業(yè)主購房資料和其他渠道收集的資料，建立業(yè)主信息檔案,，充分掌握業(yè)主基本情況,，增加了各項工作的成功率；建立物業(yè)費和資產(chǎn)臺帳,，收費情況每日一報,，為下一步工作安排提供依據(jù)；為保證公司和業(yè)主的利益,，嚴把維修質(zhì)量關(guān),，要求維修結(jié)果須經(jīng)業(yè)主簽字認可,，避免了日后不必要的糾紛，真正做到了細致入微,。

3,、在計劃管理工作中，公司每月底會針對各部門計劃逐一核對,，對于未完成的計劃工作,，必須做出合理解釋，并限期完成,，使各項工作落到實處,。

1、堅持組織學習,，健全黨組織的制度建設(shè),，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在加強黨員隊伍的思想教育和組織建設(shè)中,，公司堅持黨組織生活和黨員會議制度,，全年共進行了八次黨員學習和一次黨員活動,，通過開展《黨章》學習,、中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第三次會議的相關(guān)政策學習，進一步促進了黨員認清形勢,，正確樹立科學人生觀,、價值觀、世界觀的建立,，提高了黨員政治思想覺悟,，宏揚愛崗敬業(yè)、樂意奉獻的精神,；通過《區(qū)委考核組關(guān)于濱湖集團領(lǐng)導班子考核意見反饋會議紀要》的學習,，增強了黨員對集團公司領(lǐng)導班子的信心,，同時也增加了責任感,、歸屬感，通過七·一黨員活動,，進一步激發(fā)了黨員的愛國熱情,，拓寬了業(yè)務(wù)視野,，加強了企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

2,、加強組織建設(shè),，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極培養(yǎng)和吸納入黨積極分子,，從政治思想,、工作作風,、業(yè)務(wù)水平等方面進行系統(tǒng)培訓。今年公司共由三名入黨積極分子參加了黨校培訓,，并已取得黨校結(jié)業(yè)證書,。

1、建立公司企業(yè)文化體系,，以人為本,，加強職工思想道德建設(shè)。公司今年在企業(yè)文化建設(shè)方面進行了多方面的探索,，為打造具有本行業(yè)本企業(yè)特色的企業(yè)文化,，公司從開展各項培訓活動入手，著重于員工的思想道德建設(shè),，樹立共同的理想,，形成良好的行為規(guī)范，加強企業(yè)價值觀培養(yǎng),。公司在五月份組織參加了集團統(tǒng)一舉辦的拓展訓練,，通過訓練，培養(yǎng)了員工的團隊合作精神,，增強了團隊凝聚力,，有效地發(fā)揮團隊作用；組織員工參觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小區(qū),，學習同行業(yè)先進企業(yè)的管理規(guī)范,、工作標準和管理流程，提高員工的業(yè)務(wù)能力,。

2,、完善管理機制，培養(yǎng)企業(yè)精神,。xx年公司強化紀律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為。

3,、強化管理,，塑造嚴明和諧的管理形象。公司堅持把人放在企業(yè)中心地位,，在管理中尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護人,，確立職工主人翁地位，每周召開總經(jīng)理辦公會，主要事務(wù)經(jīng)總辦公會討論決定,，結(jié)果公開化,、透明化，增強了員工對管理層的信心,，同時也使員工找到了歸屬感,；積極疏通溝通渠道，公司內(nèi)設(shè)有意見箱,，對于員工提出的好建議積極采納,，提出的問題合理解答并解決，使之積極參與企業(yè)管理,，盡其責任和義務(wù),。

通過以上幾方面的工作，公司的企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的進展,，員工的認識在升華,，領(lǐng)導者的意識和主動性、自覺性以及員工的積極性,、創(chuàng)造性在不斷增加,。

公司xx年雖然取得了一定的成績，但距集團的要求尚有一定的距離,。收費工作有待繼續(xù)加強,，員工績效考核工作有待細化，管理工作需要上臺階,，這些工作將列入下一年的工作重點,。

xx年即將結(jié)束,，嶄新的xx年已在眼前,，我們堅信，在集團領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下,，在各兄弟單位的支持下,，通過物業(yè)公司全體員工的共同努力，向著全面完成集團公司下達的各項任務(wù)而努力,。

物業(yè)公司工作總結(jié)開頭詞 物業(yè)公司工作總結(jié)開頭語集篇三

不知不覺20xx年已過了一半了,，我在xx物業(yè)管理有限公司工作也快xxxx月了，也是我在社會初露鋒芒的xxxx月,。從剛?cè)牍镜氖杖÷访嫱＼囐M到之后轉(zhuǎn)為管理員都讓我學到了許多在校園里學不到的知識和經(jīng)驗,，也許這些就是理論和實踐結(jié)合的成果。

1,、處理投訴,、糾紛方面.

剛為管理員經(jīng)常遇到一些投訴、糾紛,。由于欠缺工作經(jīng)驗,，許多事情總不能很好的處理或解決,，而且還擔心自己把事情搞砸。經(jīng)常遇到問題就跟小林,、小陳咨詢好方法,、好措施，或者直接反映給上級領(lǐng)導,，然后再觀察并學習上級領(lǐng)導對這些事情的處理方法,。自己也在不斷的處理投訴、糾紛的過程中總結(jié)了一套處理流程：

⑴首先應(yīng)該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作,。

⑵分析,、調(diào)查問題的原因。

⑶若問題有涉及物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該結(jié)合物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī),，然后根據(jù)實際情況擬定科學的解決方法,。

⑷最后當然是具體方法的落實。并總結(jié)每次處理經(jīng)驗為日后的處理相類似問題做基礎(chǔ),。

⑸投訴,、糾紛處理回訪，可以讓我們的工作得到業(yè)主的肯定,，同時也能縮進我們與業(yè)主的關(guān)系,，方便日后物業(yè)管理工作開展。

2,、交房,、裝修方面交房和裝修方面又可以分為交房、裝修手續(xù)的辦理和裝修管理兩方面,。

再還沒有辦理一份交房,、裝修手續(xù)之前，我就先跟小陳學習了交房和裝修手續(xù)的整個流程并且做好筆記,，在給不同的業(yè)主辦理交房,、裝修手續(xù)的過程中不斷的熟悉。

①檢查業(yè)主的交房發(fā)票,，和售樓部開出的交房通知單并回收交房通知單,。

②確認業(yè)主身份且要業(yè)主身份證復印件一張歸檔，讓業(yè)主填寫《業(yè)主檔案表》,，填寫好《用戶手冊》的“業(yè)主合約”（一式3份歸檔2份）讓業(yè)主簽字,。

③移交房屋質(zhì)量保證書和使用說明書和進戶們鑰匙并讓業(yè)主在《確認書》（一式2份歸檔1份）上簽收以上3樣東西，且做好質(zhì)量保證書和使用說明書的領(lǐng)取登記,。

④指導業(yè)主對其套房進行驗收,，并填寫好《質(zhì)量驗收單》。

⑤首要交房資料整理歸檔。

①收取裝飾裝修的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書的復印件一份,，并根據(jù)建設(shè)部的《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》審核施工圖紙,。

②填寫《二次裝修申請表》，然后物業(yè)公司,、業(yè)主和裝修公司三方簽訂《裝修協(xié)議書》（一式3份各持一份）并跟業(yè)主和裝修公司強調(diào)裝修過程中應(yīng)注意的重要事項,。

③收取施工押金并發(fā)放《施工許可證》剛開始都是經(jīng)常對著這些步驟一步一步辦理。

裝修管理最重要的是水電和泥水這兩塊木工和油漆一般比較少出向違規(guī)情況,，下面我對自己在裝修管理的水電和泥水方面進行總結(jié),。

水電：檢查衛(wèi)生間、廚房和陽臺的給排水系統(tǒng),，是否有亂接亂改,、是否有跟施工圖紙的設(shè)計不一。發(fā)現(xiàn)有滲漏水隱患或者其他不合理的地方應(yīng)該及時通知業(yè)主整改,。檢查電力系統(tǒng)有無亂接亂改,，電力的使用是否有存在安全隱患。

泥水：檢查衛(wèi)生間,、廚房是否有加作防水層,。是否有亂砌墻。結(jié)構(gòu)有無按施工圖紙施工,。

有效的裝修管理可以把違規(guī)裝修抹殺在萌發(fā)階段,，避免日后不必要的返工，也減少了日后許多由于違規(guī)裝修造成的投訴,、糾紛,。有效的裝修管理可以讓小區(qū)的統(tǒng)一美觀，使小區(qū)更加規(guī)范,、更具品味,。有效的裝修管理體現(xiàn)了一個物業(yè)公司的管理能力。

半年來本人把工作重心都放在處理日常投訴,、糾紛和交房,、裝修方面而忽略對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查和保潔員的保潔工作的監(jiān)督還有保安的管理工作。一個小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,、秩序和保安的整體形象都是管理員基本的管理內(nèi)容的而且直接影響著一個物業(yè)管理企業(yè)的形象，所以下半年本人將在這方便加強管理力度,！只有良好的企業(yè)想象才能談創(chuàng)金匯物業(yè)管理的企業(yè)品牌,！

物業(yè)公司工作總結(jié)開頭詞 物業(yè)公司工作總結(jié)開頭語集篇四

在公司總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下，物業(yè)部堅持“務(wù)實創(chuàng)新,、開拓進取”的精神,，在強調(diào)“服務(wù)深層次、管理上臺階”的基礎(chǔ)上，各項管理工作正常有序的開展,。半年來,，物業(yè)部得到了各個兄弟部門的鼎力，在物業(yè)部全體員工的共同努力下,，得到了進一步順利的發(fā)展,。具體體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)加強保安隊伍建設(shè)，樹立保安隊伍良好形象

上半年來,，物業(yè)部結(jié)合保安的工作實際,，強調(diào)要以“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”做為工作重點,，制訂了一整套行之有效的管理制度和行為規(guī)范,，并在實際操作中不斷總結(jié)提高，使保安工作逐步走上規(guī)范化,、程序化的發(fā)展軌道,。著手抓保安員儀容儀表，操作規(guī)范,，紀律作風,，使保安員的精神面貌大大改觀;其次是加強軍事體能訓練，從實踐出發(fā),，統(tǒng)一規(guī)范體操,，每周兩次訓練，既鍛煉身體,、增強體質(zhì),，又起到威懾壞人、鼓舞士氣,、展示保安精神風貌的作用,。第三是指導保安宿舍內(nèi)務(wù)管理改進工作，要求保安員保持宿舍整齊,、衛(wèi)生,、統(tǒng)一，按準軍事化的標準進行管理,，并采取有效措施,，大大減少了以前水電浪費、設(shè)備損壞的弊端;

(二)加強綠化,、保潔,、機電工作指導

1、要求按照《操作人員服務(wù)規(guī)范》操作,，并督導相關(guān)人員實施不定時,、不定點抽查保潔,、綠化工作等若干措施，以使普羅旺斯的保潔,、綠化工作水平更上新臺階;

2,、根據(jù)保潔、綠化工作現(xiàn)行的操作程序,，提出改進的意見并進行指導,。使之更合理和更規(guī)范;

3、結(jié)合實際,，制定相關(guān)的設(shè)備運行管理,、操作流程以及維修、保養(yǎng)制度,，規(guī)范物業(yè)設(shè)備的管理,。定期組織機電設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)培訓,，對設(shè)置機電設(shè)施臺帳保養(yǎng),、標準記錄進行評述，使機電員更明瞭崗位操作方法,，對前期物業(yè)的機電設(shè)備設(shè)施進行有效地保養(yǎng),，確保機電設(shè)備正常運行。

(三)開展工作培訓,，提高隊伍素質(zhì)

為不斷提高員工隊伍素質(zhì)和工作能力,，物業(yè)部通過加強員工培訓計劃，分期分批對新入職員工,、在職員工進行培訓,。在培訓中還組織保安員、綠化工,、管理員,、機電工進行崗位知識測驗，取得較好的學習效果,。加強精神文明建設(shè),，促進各項工作開展。20xx上半年物業(yè)工作總結(jié)范文

1,、年初注冊成立了xx物業(yè)管理有限公司南寧分公司,，同時成功競標接管了xx項目的物業(yè)管理工作。完善了物業(yè)的管理體制,，使本部門的工作有條理地進行,，提高了我們的管理水平20xx上半年物業(yè)工作總結(jié)20xx上半年物業(yè)工作總結(jié)。

2,、積極配合房產(chǎn)公司開展各類活躍社區(qū)文化和各個階段舉辦的房產(chǎn)展銷,、促銷活動任務(wù)。

3,、舉行保安演練,，營造良好的外部環(huán)境，充分凸顯xx物管服務(wù)新優(yōu)勢,，在品牌傳播方面做了大量的工作,。

下半年工作計劃，物業(yè)部把一期交房作為契機,，著重從質(zhì)量管理的全員參與,、服務(wù)水平的全面提升、物業(yè)管理前后環(huán)節(jié)的規(guī)范,、員工補給資源的完善,、物業(yè)企業(yè)的經(jīng)營策劃等方面著手打造具有xx特色的物業(yè)管理品牌。

回顧上半年的工作中,，我們遇到了不少困難,，在面對這些困難時也顯現(xiàn)出我們對突發(fā)事件的預見性不強，處理具體事務(wù)時對細節(jié)關(guān)注還不夠,。下半年及今后的工作要求將會更高,，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求我們一定正視現(xiàn)實,，承認困難,，但不畏困難。我們將迎難而上,，做好工作,。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”,，“兩個大提升”,，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新,，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新,，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領(lǐng)導滿意,，業(yè)主滿意,，員工滿意。我們會在今后的工作中從認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,，從自身找原因,，加強管理隊伍及員工隊伍建設(shè)，不斷提升管理水平及員工素質(zhì),，把物業(yè)部這支團隊打造成為綜合能力強,、有較高管理水平的優(yōu)秀團隊,。