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如何制定調(diào)研計(jì)劃書篇一

針對公司

20xx年的培訓(xùn)情況，通過對公司內(nèi)部員工,、管理人員的培訓(xùn)需求調(diào)查,，為

20xx年部門、公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定

提供依據(jù),。

交付截至日期

《培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》

11月30日

《部門培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》

11月30日

中間交付物

交付截至日期

《培訓(xùn)需求調(diào)查表-員工

篇》

《培訓(xùn)需求調(diào)查表-中層管理人員

篇》

《中層管理人員培訓(xùn)需求面談表》

11月13日

《高層管理人員培訓(xùn)需求面談表》

11月13日

此次培訓(xùn)需求調(diào)查共由五部分組成,，分別為：

1、《培訓(xùn)需求調(diào)查表-員工

篇》(附件一)

篇》(附件二)

4,、《高層管理人員培訓(xùn)需求面談表》(附件四)

《培訓(xùn)需求調(diào)查表》主要是用來調(diào)查公司普通員工和中層經(jīng)理對培訓(xùn)工作的認(rèn)可程度和明年的個(gè)人培訓(xùn)需求?！吨?、高層管理人員培訓(xùn)需求面談表》主要用來調(diào)查公司中層、高層管理人員對部門培訓(xùn)工作的安排和個(gè)人培訓(xùn)需求,。

《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》由人力資源部下發(fā)至各部門經(jīng)理處,，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促員工填寫并上交人力資源部?！吨?、高層管理人員培訓(xùn)需求面談表》由人力資源部和中、高層經(jīng)理面談時(shí)填寫,。

人力資源部根據(jù)

收集的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《中,、高層管理人員培訓(xùn)需求面談表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和面談記錄分析，最終形成《部門培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》和《培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》,。

方案制定階段

2,、11月15日初稿修改完畢并提交經(jīng)管中心總監(jiān)審核

3,、11月19日完成調(diào)查表確定稿

(二)問卷調(diào)查

1、11月20日下發(fā)調(diào)查問卷

2,、11月26日前回收問卷完畢

(三)統(tǒng)計(jì)分析

11月30日前完成需求結(jié)果分析

(四)后續(xù)工作

1,、12月1日將統(tǒng)計(jì)的各部門培訓(xùn)需求結(jié)果分析，反饋到各個(gè)部門,，與各部門經(jīng)理面談,，協(xié)助制定《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》。同時(shí)展開與高層管理人員的面談,。

2,、12月7日前收到各部門《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并完成討論

3,、12月11日完成《公司xx年培訓(xùn)計(jì)劃》初稿

4,、12月11日—12月15日公司

領(lǐng)導(dǎo)審核《公司xx年培訓(xùn)計(jì)劃》

6,、12月21日—12月26日

領(lǐng)導(dǎo)審批《公司xx年培訓(xùn)計(jì)劃》

如何制定調(diào)研計(jì)劃書篇二

本次實(shí)習(xí)的授課內(nèi)容為高中語文必修一課本，授課的主要對象是xxx(9)班和xxx(10)班,，共授課38節(jié),，其中獨(dú)立新課11節(jié)，其他均為重復(fù)課;此外,，還結(jié)合課程內(nèi)容開展了一次拓展講座,。在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，指導(dǎo)老師盡職盡責(zé),，言傳身教,，使我得到不斷進(jìn)步。

實(shí)習(xí)學(xué)校是一所辦學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、管理細(xì)致的名牌重點(diǎn)高中,，能到此校實(shí)習(xí)既感幸運(yùn)又深感壓力的存在。在實(shí)習(xí)之前,，我通過上網(wǎng),、與隊(duì)友交流等方式盡力了解實(shí)習(xí)學(xué)校的基本情況，以做好充分的準(zhǔn)備,。該校學(xué)生綜合素質(zhì)較高,，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和較扎實(shí)的知識基礎(chǔ)，因而教學(xué)重點(diǎn)不應(yīng)停留于“如何讓學(xué)生聽明白”的層面,，而應(yīng)上升到“如何進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)以使教學(xué)更具引導(dǎo)性和啟發(fā)性”,。這一切，恰為一名實(shí)習(xí)生提供了挑戰(zhàn)和鍛煉的好機(jī)會,。面對真正的課堂教學(xué),，如何發(fā)揮教師的作用來體現(xiàn)新課標(biāo)的精神呢?如何設(shè)計(jì)學(xué)生的參與方式和互動形式呢?如何在有限的學(xué)習(xí)課時(shí)里進(jìn)行有效的探索呢?這些都是第一周聽課后所意識到并且開始思考的問題，在一個(gè)多月的教學(xué)實(shí)踐和反思里,，我找到了階段性的答案,，獲益匪淺。

在教學(xué)實(shí)習(xí)的第一周,，我的主要任務(wù)是聽課和備課,，盡快融入該校的教研氛圍中。

聽課是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,。有目的地進(jìn)行聽課,，是保證有所收獲的前提。在這個(gè)過程中,，我把聽課重點(diǎn)定位在教師的教學(xué)設(shè)計(jì)上,。設(shè)計(jì)是否科學(xué)將決定一堂課是否成功。所聽的語文課,，普遍尊重新課程倡導(dǎo)的探究學(xué)習(xí),、合作學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式，注重每一節(jié)前“問題探究”內(nèi)容的充分利用,，為學(xué)生創(chuàng)造思考和討論的機(jī)會,。這些都是我在微格教學(xué)訓(xùn)練中沒有重視，甚至是沒有注意到的,。同時(shí)也肯定“接受學(xué)習(xí)”和“獨(dú)立學(xué)習(xí)”的重要性,，記得某一周的科組活動中,，指導(dǎo)老師提出了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：課堂教學(xué)不是主持人表演，精彩過后要對反饋信息進(jìn)行收集,。所以,，教學(xué)評價(jià)也是教學(xué)的重要環(huán)節(jié)?？梢?，新課程不是一味追求趣味性的探索，而是善用活潑的教學(xué)模式讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)和領(lǐng)悟,，通過自主思考構(gòu)建知識框架,，最后教師有對其掌握情況進(jìn)行及時(shí)檢測的任務(wù)。

作為一名缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)老師,，聽課使我以旁觀者的角度去評一節(jié)課,，又設(shè)身處地地把自己代入，思考當(dāng)今語文教學(xué)對語文教師的要求,，從而找出差距,，確定努力的方向。在向老師取經(jīng)學(xué)習(xí)的同時(shí),，也能發(fā)表自己的見解,，提出謙遜中肯的意見，達(dá)到交流的目的,。譬如中學(xué)教師普遍喜歡用文字展示資料,，而我們在微格教學(xué)中重視的簡潔理念往往用圖表呈現(xiàn)信息，清晰明了,，生動高效,。

有了聽課的收獲，在指導(dǎo)老師的幫助下,，我進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的備課,。我用了兩個(gè)星期的時(shí)間準(zhǔn)備第一節(jié)獨(dú)立課——《散文兩篇》，面臨真實(shí)語文課堂的考驗(yàn),，我謹(jǐn)慎按照“備知識,，備學(xué)生，備教法,，備課堂”四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行,。經(jīng)過前期聽課，我對學(xué)生的知識掌握情況,、接受能力,、學(xué)習(xí)習(xí)慣等已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)牧私猓瑫r(shí)閱讀了大學(xué)教材的相關(guān)內(nèi)容，保證知識體系準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)過兩次試講,，在指導(dǎo)老師的建議下進(jìn)行改進(jìn)，我自信地走上了講臺,，完成了我的第一節(jié)獨(dú)立課,。搜集老師和隊(duì)友意見后,，總結(jié)出兩個(gè)主要問題：其一是課堂提問的技巧;其二是組織討論活動的方式方法,。在往后的獨(dú)立課準(zhǔn)備中，這兩個(gè)問題成為了我要攻克的重點(diǎn)目標(biāo),，通過請教指導(dǎo)老師和隊(duì)友,，在課堂實(shí)踐中有了較大的進(jìn)步。

有了第一節(jié)課的經(jīng)驗(yàn)后,，指導(dǎo)老師放手給我上課,，在備課、試講,、上課,、課后輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)中得到了許多鍛煉的機(jī)會。一周三節(jié)新課的進(jìn)度對于實(shí)習(xí)生來說的確是一個(gè)挑戰(zhàn),。到了實(shí)習(xí)中后期,，日子是數(shù)著過，所謂的忙碌其實(shí)就是對教師這份職業(yè)最實(shí)在的體驗(yàn),。就教學(xué)本身而言,，也許我們可以引用一句名言：“十分珍惜和合理利用每一個(gè)上講臺的機(jī)會!”在實(shí)習(xí)中后期體驗(yàn)最深刻的就是這樣一道公式：實(shí)踐+反思=成長!

如何制定調(diào)研計(jì)劃書篇三

在erp項(xiàng)目的售前階段，一般xx公司售前咨詢顧問會進(jìn)行一些簡要的調(diào)研,，來確定項(xiàng)目實(shí)施的目標(biāo),。其目的是為了論證erp項(xiàng)目可行性的需要，所制定的實(shí)施計(jì)劃是一個(gè)比較粗略的計(jì)劃,，對工期和資源的估算只是一些預(yù)估;在實(shí)施階段,，需要重新進(jìn)行調(diào)研，以澄清所有的客戶業(yè)務(wù)細(xì)節(jié),，并進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)則與系統(tǒng)的匹配,。調(diào)研結(jié)束之后，可以得到實(shí)施的應(yīng)用解決

方案,。

根據(jù)《項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》所確定的項(xiàng)目實(shí)施范圍，本次調(diào)研所涉及的職能部門以及項(xiàng)目組成員有(請奧普泰項(xiàng)目組補(bǔ)充)

調(diào)研,。

2.2,、調(diào)研的業(yè)務(wù)范圍

調(diào)研的業(yè)務(wù)范圍：調(diào)研時(shí)按照《項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》規(guī)定全部調(diào)研。具體包括：

1,、企業(yè)基本情況

2,、銷售業(yè)務(wù)

3,、采購業(yè)務(wù)

4、倉庫管理業(yè)務(wù)

5,、bom的制定

6,、計(jì)劃的制定(采購計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃)

7,、生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)

8,、品質(zhì)管理業(yè)務(wù)

9、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)

10,、成本管理

11,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

12、企業(yè)特殊要求等

2.3,、調(diào)研的地點(diǎn)范圍

調(diào)研的具體地點(diǎn)為：重慶和記奧普泰通信有限公司辦公地點(diǎn)

1,、由客戶方組織收集客戶相關(guān)的文檔(要求電子版)資料，如公司概況,、主要產(chǎn)品和業(yè)務(wù),、

財(cái)務(wù)核算制度、成本核算制度,、業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制度等,。

2、問卷調(diào)查,，事先準(zhǔn)備好問卷表,，發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)部門，由業(yè)務(wù)人員填寫后收回,。3,、個(gè)別交流，就某一具體問題或業(yè)務(wù)處理和相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接交流,。

4,、開會討論，對跨部門,、跨崗位的業(yè)務(wù),，可以把相關(guān)人員召集在一起，了解這些業(yè)務(wù)的真

實(shí)情況,。

(請奧普泰公司項(xiàng)目組按照第4小節(jié)的各階段時(shí)間安排部門調(diào)研時(shí)間)