在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告篇一

專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃是決定專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心因素,，本次調(diào)研的目的是了解行業(yè)企業(yè)對建筑工程技術(shù)相關(guān)崗位人才需求的側(cè)重點(diǎn),，職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生需要具備的素質(zhì)要求等,，進(jìn)而為編制20xx級建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃,，制定人才培養(yǎng)目標(biāo),，完善專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系提供參考依據(jù)。

本次調(diào)研采用一手資料調(diào)查和二手資料調(diào)查相結(jié)合的方法,。

一手資料的調(diào)查主要是專業(yè)教師通過走訪行業(yè)企業(yè),，對企業(yè)專家進(jìn)行訪談，企業(yè)專家填寫調(diào)查問卷,，通過調(diào)研結(jié)果的整理得出調(diào)研結(jié)論,。

二手資料的調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和電話調(diào)查方法。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查主要是通過向被調(diào)查企業(yè)發(fā)調(diào)查問卷電子郵件,，通過回收問卷進(jìn)行調(diào)查結(jié)果分析,，電話調(diào)查主要是專業(yè)教師給被調(diào)查企業(yè)專家打電話，了解調(diào)查問題,。同時通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查行業(yè)企業(yè)相關(guān)動態(tài)資料,，為調(diào)查結(jié)論的分析起到重要的參考作用。

本次調(diào)研主要由建筑工程技術(shù)專業(yè)部分任課教師進(jìn)行,。首先在4月初確定調(diào)研目標(biāo),，然后依據(jù)調(diào)研目標(biāo)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，4月中旬依據(jù)調(diào)研目標(biāo)和調(diào)查內(nèi)容確定調(diào)查企業(yè),，然后通過網(wǎng)絡(luò),、電話展開二手資料調(diào)查，4月28日-30日三天,，參與調(diào)研的教師實(shí)地走訪被調(diào)查企業(yè),，5月整理調(diào)查資料，總結(jié)調(diào)查結(jié)論,，撰寫調(diào)研報(bào)告,。

1.建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的工作崗位群

通過二手資料的調(diào)查和與被調(diào)查企業(yè)的訪談，建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的崗位群包括施工技術(shù)員,、造價(jià)員,、材料員、資料員,、工程監(jiān)理,、鋼結(jié)構(gòu)詳圖設(shè)計(jì)等。通過畢業(yè)生的了解,，大部分學(xué)生從事的崗位均為以上崗位,。

2.近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求

（1）需求人數(shù)

近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求75%的企業(yè)專家認(rèn)為其所在單位對人才的需求是1-3人，15%認(rèn)為是4-6人,，5%認(rèn)為是6-10人,5%認(rèn)為是更多,。

（2）需求變化趨勢

人才需求變化趨勢40%的企業(yè)專家認(rèn)為呈上升趨勢，35%的企業(yè)專家認(rèn)為呈下降趨勢，25%的企業(yè)專家認(rèn)為不變,。

（3）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

70%的企業(yè)專家認(rèn)為將來崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在20xx-3000元/月,，20%的企業(yè)專家認(rèn)為在1000-20xx元/月之間，5%的企業(yè)認(rèn)為1000-20xx元/月,，5%的企業(yè)認(rèn)為在1000元以下,。

3.職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)

100%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括

更多薪酬1000元以下1000-20xx元5%5%15%近三年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求更多人5%6-10人5%4-6人1-3人75%1-3人4-6人6-10人更多人需求變化趨勢40%所占百分比20%系列10%系列1上升40%下降35%變化趨勢無變化25%上升下降無變化薪酬標(biāo)準(zhǔn)20xx-3000元70%1000元以下1000-20xx元20xx-3000元更多薪酬施工技術(shù)、施工管理,；80%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)還應(yīng)該包括質(zhì)量檢驗(yàn),、編制預(yù)算、資料管理,、材料管理,，50%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的工作任務(wù)還應(yīng)該包括工程監(jiān)理、工程項(xiàng)目管理,。

4.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)要求

90%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位學(xué)生需具備施工技術(shù)能力,，75%的企業(yè)專家認(rèn)為需具備資料整理能力，68%認(rèn)為需具備預(yù)算編制能力,。少數(shù)企業(yè)專家還對于學(xué)生的工程項(xiàng)目管理,、工程監(jiān)理等能力提出了要求。

6.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)獲取的職業(yè)資格證書要求

95%的企業(yè)專家認(rèn)為你學(xué)生應(yīng)具備施工員職業(yè)資格證書,，70%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備資料員證書,，50%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備安全員證書，45%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備造價(jià)員資格證書,，10%的專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備會計(jì)證。

三是學(xué)生的溝通能力有待提高,。

1.調(diào)研結(jié)論

建筑工程技術(shù)專業(yè)對應(yīng)的崗位群主要是施工員,、資料員、質(zhì)檢員,、預(yù)算員等,，企業(yè)對職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括施工技術(shù)、施工資料整理,、施工項(xiàng)目管理與監(jiān)督,、編制預(yù)算，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)主要包括能進(jìn)行施工技術(shù)指導(dǎo),、能進(jìn)行施工項(xiàng)目資料整理,、能進(jìn)行預(yù)算軟件操作、能編制預(yù)算等,，職業(yè)崗位對專業(yè)學(xué)生需要具備的職業(yè)能力要求主要有施工組織設(shè)計(jì)編制的能力,、施工技術(shù)的能力等，學(xué)生需要獲取的資格證書主要是施工員證書、資料員證書,、造價(jià)員證書,、安全員證書等。

2.建議

此次調(diào)研是通過實(shí)際調(diào)查企業(yè)專家,，結(jié)合二手資料調(diào)查進(jìn)行的,，調(diào)研結(jié)果具有一定的客觀性、準(zhǔn)確性,，是專業(yè)編制人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，專業(yè)一方面在課程體系的設(shè)置方面應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮企業(yè)專家對職業(yè)崗位的能力,、素質(zhì)要求,，將企業(yè)專家普遍認(rèn)為重要的職業(yè)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力對應(yīng)的課程設(shè)為專業(yè)核心課程，另一方面針對企業(yè)專家提出的學(xué)生實(shí)踐能力差,、自我學(xué)習(xí)能力差,、溝通能力差的問題，專業(yè)應(yīng)當(dāng)引起重視,，通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),、課堂及課下團(tuán)隊(duì)合作與溝通等學(xué)習(xí)形式的開展，及教學(xué)方法上鍛煉學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力來解決現(xiàn)階段學(xué)生在能力素質(zhì)方面存在的問題,。最后,，建議專業(yè)能夠挖掘社會資源，開發(fā)校外實(shí)踐教學(xué)基地,，使學(xué)生能夠在在校期間盡早接觸企業(yè)實(shí)際,，縮短學(xué)生與就業(yè)崗位之間的距離，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的適應(yīng)能力,。

專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告篇二

自從國家出臺了一系列重視學(xué)前教育發(fā)展的文件后,，國內(nèi)掀起了學(xué)前教育的熱潮。學(xué)前教育迎來了前所未有的發(fā)展高峰期,，如幼教機(jī)構(gòu)發(fā)展環(huán)境明顯改善且不斷優(yōu)化,、幼兒園辦園條件日趨規(guī)范、重視學(xué)前教育師資隊(duì)伍的建設(shè)等,。但是,，這大多體現(xiàn)在比較發(fā)達(dá)的城市。在科學(xué)技術(shù)較落后,、思想較陳舊,、資金欠缺的廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其是農(nóng)村地區(qū)，學(xué)前教育仍存在著較大問題,。

受20世紀(jì)80年代至90年代第三次出生人口高峰的影響,，在20xx年至20xx年期間,，20歲至29歲生育旺盛期婦女?dāng)?shù)量將形成一個高峰。同時,，由于獨(dú)生子女陸續(xù)進(jìn)入生育年齡,，按照現(xiàn)行生育政策，政策內(nèi)生育水平將有所提高,。上述兩個因素共同作用,，將導(dǎo)致中國迎來第四次出生人口高峰。面對這新一輪的生育高峰,，徐州已出現(xiàn)幼兒師資緊缺的情況,，每年將有一千至二千名幼兒園教師“缺口”，隨兒童入園需求數(shù)的提高,，需求量呈逐年遞增趨勢,。許多幼兒園都開始為師資的短缺而發(fā)愁，比如銅山新區(qū)往年一直不缺教師,，加上編制管理嚴(yán)格,，很少公開招聘，但該區(qū)近年來也提出要招人,。其中郊區(qū)園所師資最為缺乏,，有的將英語、藝術(shù)類專業(yè)的師資也吸納到幼教隊(duì)伍中來,。

目前,，本市幼教師資主要來自徐州幼師，但其每年培養(yǎng)的幼教專業(yè)畢業(yè)生僅有五六百人,，其余則需向小學(xué)老師轉(zhuǎn)聘,，即便如此每年能補(bǔ)充的幼師數(shù)量仍十分有限。

徐州地區(qū)大專及以上學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生本就數(shù)量少,，且大部分就職于城市的公辦幼兒園,，因此，縣城以下尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園一般難以招聘到,。而中專幼師的畢業(yè)生深受其影響，有限的城市公辦幼兒園不愿接收,，導(dǎo)致大量的中專幼師生流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至農(nóng)村幼兒園,。在社會快速發(fā)展的當(dāng)今，即便是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村幼兒園,，急需的也是一批具備專業(yè)知識背景的兒童教育工作者,。因此，培養(yǎng)出具有科學(xué)的兒童觀,、教育觀及現(xiàn)代教育理念,，系統(tǒng)掌握學(xué)前教育的知識和各類相應(yīng)技能,，具有良好的實(shí)踐反思能力、終身學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的學(xué)前教育畢業(yè)生迫在眉睫,。

（一）專業(yè)情意方面,，教師須樹立的教育觀念意識

1.生命健康教育為首的意識

人的身體素質(zhì)是發(fā)展其他一切素質(zhì)的前提和基礎(chǔ)。幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）（以下簡稱《綱要》）指出：“幼兒園必須把保護(hù)幼兒的生命和促進(jìn)幼兒的健康放在工作的首位,?！彼裕處煈?yīng)不斷為兒童創(chuàng)造安全,、舒適,、民主、自由,、溫暖,、和諧的生活學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)其身體,、心理獲得充分和諧健康的發(fā)展,。

2.人本發(fā)展意識

《綱要》指出“幼兒園教育應(yīng)尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn),，促進(jìn)每個幼兒富有個性地發(fā)展,。”因此,，教師是兒童教育和發(fā)展的主要責(zé)任者,，要關(guān)心愛護(hù)尊重每個幼兒，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主,，建立民主自由寬松平等的師生關(guān)系,，“做幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者,、引導(dǎo)者”,。

3.終身奠基意識

《綱要》各領(lǐng)域的目標(biāo)、內(nèi)容,、要求,、組織和實(shí)施及教育評價(jià)等，均一致地將為幼兒提供終身學(xué)習(xí)和發(fā)展的基礎(chǔ)和動力放在了核心位置,，要求教師重視對兒童一生可持續(xù)發(fā)展有長遠(yuǎn)意義的基本素質(zhì)的培養(yǎng),。

4.生活教育意識

《綱要》強(qiáng)調(diào)了幼兒園教育的生活性，“在幼兒生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，幫助幼兒了解自然環(huán)境與人類生活的關(guān)系”,。所以，教師設(shè)計(jì)的教育內(nèi)容要“貼近幼兒的生活來選擇幼兒感興趣的事物和問題”,；教育目標(biāo)的達(dá)成寓于幼兒一日生活各環(huán)節(jié)之中,。

5.創(chuàng)造性意識

未來需要開拓型,、創(chuàng)造型人才，所以培養(yǎng)幼兒積極創(chuàng)造,、主動創(chuàng)造的意識和能力是新世紀(jì)教育的根本任務(wù),。為此，教師要重視保護(hù)幼兒的好奇心,、激發(fā)求知欲,，培養(yǎng)幼兒豐富的想象力，為幼兒創(chuàng)造力的成長奠基,。

（二）專業(yè)知識方面,，教師須掌握基本的教育專業(yè)知識

1.掌握“教什么的知識”

教師應(yīng)該知道教育工作中要“教什么”，也就是關(guān)于“教育內(nèi)容”的知識,。 “知識”既是教師專業(yè)工作的“載體”,，又是教師專業(yè)工作的基本內(nèi)容。為此,，教師首先要系統(tǒng)地掌握一定的“學(xué)科知識”,，如學(xué)科基礎(chǔ)知識、知識的背景,、知識獲取的方法,、知識的新發(fā)展等；其次,，教師要掌握“學(xué)科知識”是如何體現(xiàn)在課程中的知識,，即“課程知識”；第三,，隨著學(xué)科發(fā)展的綜合化趨勢,，教師還應(yīng)該具有“整合的知識”，即除了系統(tǒng)的某一學(xué)科知識之外,，還應(yīng)有跨學(xué)科知識,。

2.掌握“如何教的知識”

“如何教”是教師要掌握的教育方法。這需要教師掌握關(guān)于教育工作的“原理性知識”,，如學(xué)前教育學(xué),、學(xué)前兒童心理學(xué)等一般原理；還要具有對“具體教育情境”的認(rèn)識,，也就是教師對“現(xiàn)實(shí)社會環(huán)境”,、“特定的教育對象等的具體判斷。教師只有掌握教育的基木原理.對具體教育情境具有正確的判斷,，才知道“如何教”，更重要的是知道為什么“這樣教”,。

（三）專業(yè)技能方面,，幼兒教師須具備的基本教育能力

1.觀察兒童能力

了解兒童是實(shí)施教育的前提,，教師須結(jié)合兒童的身心發(fā)展規(guī)律和年齡特點(diǎn)，全面正確地分析,、診斷本班幼兒各方面發(fā)展水平和學(xué)習(xí)特點(diǎn),；通過與兒童的交往、生活,、活動等,，敏銳地覺察、把握孩子的需要和興趣,，確立孩子的“最近發(fā)展區(qū)”,，有效地實(shí)施教育策略和方法。

2.環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力

環(huán)境是重要的教育資源和兒童發(fā)展的條件,，兒童是在與環(huán)境的相互作用中成長,、變化的。為此,，教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)健康,、豐富、有趣,、充滿關(guān)愛,、溫暖、尊重,、支持的幼兒學(xué)習(xí)生活和發(fā)展的環(huán)境,。這是教師教育實(shí)踐能力的極其重要的組成部分。

3.教育組織及課程整合能力

體和幼兒全面發(fā)展教育的基礎(chǔ)上,，實(shí)施個性化的因材施教,，滿足幼兒的不同需要和興趣。根據(jù)各領(lǐng)域課程特點(diǎn),，靈活運(yùn)用間接指導(dǎo)和直接指導(dǎo)相結(jié)合的方法,，靈活地組織引導(dǎo)幼兒進(jìn)行發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)和接受學(xué)習(xí)。

4.教育創(chuàng)新能力

《綱要》指出：“教育活動的組織與實(shí)施過程是教師創(chuàng)造性地開展工作的過程”,。這給過去習(xí)慣于遵從拿來主義的幼兒園和教師以極大的挑戰(zhàn),，同時也給了教師發(fā)揮創(chuàng)造性的機(jī)遇。教師需要解放思想,，大膽嘗試,，探索更加切實(shí)有效的幼教課程、教材,、辦學(xué)形式,、環(huán)境條件和全面發(fā)展教育基礎(chǔ)上的特色教育，不斷豐富擴(kuò)展早期教育形式,、內(nèi)容和方法,，開辟新的教育途徑,。機(jī)智地抓住日常生活中孩子感興趣或關(guān)注的事物作為活教材生成課程，組織隨機(jī)教育活動,，滿足其發(fā)展的需要,。教師“創(chuàng)造性地開展工作”還包括積極參與園本課程建設(shè)和教材開發(fā)，形成有特色的學(xué)校園本課程模式,。當(dāng)今,，是否具有課程建設(shè)及教材開發(fā)能力，將成為衡量幼兒園和教師教育創(chuàng)新能力的一個重要指標(biāo),。

5.教育科研能力

幼兒教師作為一線教師,，要學(xué)會運(yùn)用先進(jìn)的教育理論，針對教育教學(xué)適宜性,、正當(dāng)性,、效益性進(jìn)行批判性反思；運(yùn)用教育科研的基本方法,，對教育教學(xué)過程中的難題,、困惑，運(yùn)用教育理論進(jìn)行理性思考,，探索問題,、現(xiàn)象產(chǎn)生的成因、條件及解決途徑,、措施等,。最終將反思中的行為認(rèn)識及相關(guān)理論建構(gòu)、整合進(jìn)自己的教育理念,，形成教育能力,，逐漸地成長為技能型、發(fā)展型教師,。

6.教育評價(jià)能力

教育評價(jià)包括教育工作評價(jià)和幼兒發(fā)展評估兩個方面,。幼兒教師作為評價(jià)人員之一，要會“運(yùn)用專業(yè)知識審視教育實(shí)踐,，發(fā)現(xiàn),、分析、研究,、解決問題”,；會“綜合采用觀察、談話,、作品分析等”方法,，“自然地伴隨著整個教育過程進(jìn)行”對幼兒發(fā)展的評價(jià)。

7.現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用能力

多媒體技術(shù)可以幫助教師有效地?cái)U(kuò)展教育空間，縮短時空距離,，增大教育信息量,，使教學(xué)活動更生動、直觀,、形象，吸引幼兒,，提高教學(xué)效率,。所以，作為一名現(xiàn)代教師,，必須熟練掌握運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)為教育教學(xué)服務(wù),，擴(kuò)展自己的教育能力。

專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告篇三

珠江三角洲地區(qū)是聞名的“世界工廠”,，已成全球主要的生產(chǎn)制造業(yè)基地,，是經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一，在機(jī)械,、汽車,、電子、通信等現(xiàn)代制造領(lǐng)域,，均需要機(jī)電一體化方面的工程技術(shù)人員,，與此相關(guān)的機(jī)械制造與自動化、機(jī)電一體化,、電氣自動化等專業(yè)人才需求量非常大,。

通過對佛山地區(qū)的考察，我們發(fā)現(xiàn)家用電器,、電子通訊,、電腦配件等行業(yè)已發(fā)展成為佛山的支柱特色產(chǎn)業(yè)，需有一大批電工,、電子,、通信與自動化技術(shù)人員進(jìn)行支持。目前,，在佛山地區(qū)及其周邊地區(qū)聚集的家電整機(jī)及其配件生產(chǎn)廠有五千多家,，還有電力電子設(shè)備制造、機(jī)械制造,、電機(jī)制造,、通信設(shè)備制造等企業(yè)近八千家。在人才需求方面,，根據(jù)我們對科龍集團(tuán),、美的集團(tuán)、格蘭仕公司、廣東北電,、廣東天樂,、順德特種變壓器廠、順德電機(jī)廠等多家企業(yè)的調(diào)查,，從總體來看,，這些企業(yè)的人才需求增長率為每年20%左右。主要崗位是現(xiàn)場生產(chǎn)工藝,、產(chǎn)品工藝,、質(zhì)量檢測、質(zhì)量控制,、物料采購,、設(shè)備安裝、運(yùn)行,、管理,、維修、售后服務(wù)等,。

在廣州,、深圳、佛山,、珠海,、東莞、中山等地區(qū)有眾多的電子企業(yè),，是我國電子產(chǎn)品,，如通訊設(shè)備（程控交換機(jī)、手機(jī),、電話機(jī)等）,、家電（電視機(jī)、音響設(shè)備,、空調(diào),、冰箱等）、計(jì)算機(jī)及配件（主板,、顯示器,、電源、驅(qū)動器等）主要的設(shè)計(jì),、制造基地之一,。

有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，"十五"期間,，廣東新興支柱產(chǎn)業(yè)中技術(shù)含量相對高的電子信息業(yè),、電器機(jī)械及專用設(shè)備業(yè)發(fā)展迅速，投入及產(chǎn)出增長均處于領(lǐng)先地位。20xx年電子信息業(yè),、電器機(jī)械及專用設(shè)備業(yè)資產(chǎn)總計(jì)為5623.68和3704.82億元,，比20xx年增長1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%,，資產(chǎn)占全省工業(yè)的比重分別由20xx年的13.2%和10.7%提高到20xx年20.8%和13.7%,。增加值為20xx.27和1322.39億元，比20xx年增長2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工業(yè)平均增速,，增加值占全省工業(yè)的比重分別由20xx年的16.7%和12.1%提高到20xx年22.3%和14.0%,。兩大產(chǎn)業(yè)已成為廣東省生產(chǎn)規(guī)模最大的支柱產(chǎn)業(yè)，這兩大支柱產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展擴(kuò)大了對電氣自動化專業(yè)的人才需求,。

珠三角電子行業(yè)已從勞動密集型行業(yè)逐漸向技術(shù)密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變,。其次新技術(shù)、新工藝,、新元件,、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn),，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代步伐加快,，技術(shù)含量不斷提高。 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增長,，技術(shù)的進(jìn)步必然要求人員素質(zhì)的提高,。

在傳統(tǒng)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向以高新技術(shù)知識密集型轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)需要進(jìn)行設(shè)備的更新與改造,，需要大量既懂技術(shù),、管理，又具備操作技能的面向生產(chǎn)一線的技術(shù)人才,。企業(yè)最清楚自己需要什么樣的人,，也最清楚這些人需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)，而且企業(yè)最清楚這些人才將在什么樣的崗位上工作,。但是,，企業(yè)卻沒有太大的精力去培養(yǎng)自己所需要的技術(shù)人才。

珠三角地區(qū)的電子產(chǎn)品制造業(yè)主要是以加工業(yè)或制造業(yè)為主,，行業(yè)的發(fā)展在最近幾年出現(xiàn)了新的趨勢,，一是合資企業(yè)的比例正在不斷地增大；二是電子整機(jī)產(chǎn)品加快國產(chǎn)化,；三是各企業(yè)都向?qū)I(yè)化發(fā)展,，以求取得規(guī)模效益；四是企業(yè)為技術(shù)改造投入的資金大幅度增長。

改革開放初期,，珠三角電子行業(yè)主要從事來料加工,，生產(chǎn)設(shè)備、元器件,、原材料大多依靠進(jìn)口,，主要承擔(dān)產(chǎn)品勞動密集型工序，技術(shù)含量低,，生產(chǎn)工藝相對簡單,，對生產(chǎn)一線從業(yè)人員（如生產(chǎn)線操作工、質(zhì)檢工,、調(diào)試工等）的知識面,、技術(shù)水平、操作技能等方面要求不高,，結(jié)果沒有受過正規(guī)職業(yè)教育的初,、高中畢業(yè)生經(jīng)過短期培訓(xùn)后也能基本勝任生產(chǎn)一線的工作。

但是近年來,，珠三角電子行業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生了很大變化，從“來料加工,，三來一補(bǔ)”過渡到了“研發(fā),、設(shè)計(jì)、制造”階段,，珠江三角洲地區(qū)已逐漸成為我國電子產(chǎn)品設(shè)計(jì),、制造的重要基地，許多領(lǐng)域（如家電）產(chǎn)品的技術(shù)含量,、生產(chǎn)工藝,、更新?lián)Q代步伐已接近或達(dá)到世界一流水平。珠三角電子行業(yè)已從勞動密集型行業(yè)逐漸向技術(shù)密集型行業(yè)轉(zhuǎn)變,。其次新技術(shù),、新工藝、新元件,、新材料,、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代步伐加快,，技術(shù)含量不斷提高,。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增長，技術(shù)的進(jìn)步必然要求人員素質(zhì)的提高,。許多企業(yè)一方面為了提高人員效率而精簡缺乏專業(yè)技能的冗余人員,，另一方面又大量引入急需的專業(yè)技術(shù)人員,。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，全省需求從事技術(shù)工種崗位人員達(dá)800萬人,，技術(shù)工人缺口超過400萬,，其中電子信息行業(yè)缺口約130萬。從近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況看,，各個行業(yè)中,，電子信息行業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直處在前列，20xx年市場需求最大的十種職業(yè)中電子技術(shù)行業(yè)的技術(shù)工人名列第一,。

社會對人才的需求是多方面多層次的,，而目前社會對應(yīng)用型人才的需求是短缺的，這一層次人才的培養(yǎng)就要靠高等職業(yè)教育,。同時我們應(yīng)該認(rèn)識到,，高職要發(fā)展不能光靠學(xué)校和教育部門本身，更要與勞動保障和人事部門共同聯(lián)手,，以市場需求為導(dǎo)向,，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路，只有這樣,，才能解決接受高職教育學(xué)生的就業(yè)問題。技能型緊缺人才的培養(yǎng)要把提高學(xué)生的職業(yè)能力放在突出的位置,，加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，使學(xué)生成為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線迫切需要的技能型、應(yīng)用性人才,。要以能力為本位構(gòu)建培養(yǎng)方案,，對職業(yè)崗位進(jìn)行能力分解，以技術(shù)應(yīng)用能力和崗位工作技能為支撐,，明確專業(yè)領(lǐng)域核心能力,，并圍繞核心能力的培養(yǎng)形成專業(yè)領(lǐng)域課程體系。培養(yǎng)方案要體現(xiàn)相關(guān)職業(yè)資格證書的要求,，以使學(xué)生畢業(yè)時確實(shí)具備相應(yīng)的上崗能力,。

走新型工業(yè)化道路，不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才,，也需要數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和高素質(zhì)勞動者,。職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)技術(shù)、技能型人才的重要責(zé)任,。我國技能型人才培養(yǎng)模式相對落后,，迫切需要提高職業(yè)教育培訓(xùn)的針對性和適應(yīng)性。據(jù)悉,，教育部,、勞動保障部,、國防科工委、信息產(chǎn)業(yè)部,、交通部,、衛(wèi)生部等6部門共同啟動了“制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，以緩解勞動力市場上技能型人才的緊缺狀況,，提高職業(yè)教育對社會和企業(yè)需求的反應(yīng)能力,，促進(jìn)整個職業(yè)教育事業(yè)的改革與發(fā)展。

綜上所述,，珠三角地區(qū)對電氣自動化及其相關(guān)專業(yè)人才有著巨大需求,，我校位于珠三角地區(qū)中心城市廣州，培養(yǎng)能為珠三角企業(yè)服務(wù)的高技能型人才工作顯得尤為迫切,。通過對相關(guān)企業(yè)的走訪與調(diào)研,，對電氣自動化技能型人才的需求及培養(yǎng)模式的探索有了新的認(rèn)識，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),，對專業(yè)教學(xué)改革有著重要的指導(dǎo)意義,。