人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

崗位聘任協(xié)議書 國有企業(yè)篇一

乙方：_______________ 身份證號(hào)：_______________ 聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議期限為年,，自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

1、甲方聘用乙方的工作崗位為_______。

2,、聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,，或乙方因特殊原因提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意,，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作,，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。

1,、甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé),，提供必要的工作條件，保護(hù)乙方的合法權(quán)益,。

2,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,，在政治思想,、工作績效、業(yè)務(wù)技能,、職級(jí),、薪酬等方面實(shí)施教育、管理,、考核,、獎(jiǎng)懲。

3,、乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限,，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

4,、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成,。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資,、社保費(fèi),、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放,。

1,、甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更聘用協(xié)議部分條款,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除聘用協(xié)議,。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個(gè)月書面通知對(duì)方,，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,，必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議,。

3,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：

（1）患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）—（3）項(xiàng)規(guī)定解除聘用協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

（2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,；

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的,；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

6,、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議,。

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）甲方不正當(dāng)經(jīng)營,，或有違反法律法規(guī)行為,；

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）

_____年____月____日 _____年____月____日

崗位聘任協(xié)議書 國有企業(yè)篇二

甲方：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)以下協(xié)議,，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,，是對(duì)乙方勞動(dòng)崗位的特別約定,。

1、聘用期限自年年

2,、聘用期限到期時(shí)雙方協(xié)商可予以續(xù)訂,。

1、 乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容,，主要工作內(nèi)容和要求為：全面負(fù)責(zé)分公司運(yùn)營工作及人員管理工作,，建立與當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局良好關(guān)系，完善分公司成本核算體系,，有效管理分公司資本結(jié)構(gòu),。

聘用期間，甲方根據(jù)實(shí)際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)部分,，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳,。

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理,、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查,、考核和監(jiān)督,。

2,、甲方根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小確定是否給予相應(yīng)的'獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、勞動(dòng)合同終止、解除后,，本協(xié)議自動(dòng)終止,、解除。

2,、本協(xié)議終止,、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關(guān)待遇,，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù),。乙方?jīng)]有新的任職崗位，且勞動(dòng)合同尚未到期的,，甲方安排乙方待崗,。乙方待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%享受待遇。

3,、甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況,、守法守規(guī)情況、日常管理情況等,，對(duì)乙方進(jìn)行考核,。經(jīng)過考核，甲方認(rèn)為乙方不適合擔(dān)任本崗位的,，甲方可以提前解除本協(xié)議。

4,、乙方解除本協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

5,、本協(xié)議終止,、解除的，乙方應(yīng)接受甲方對(duì)乙方的離崗審計(jì),，乙方應(yīng)予配合,。

1、乙方對(duì)甲方的經(jīng)營,、管理,、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做保密的義務(wù)。

2,、未經(jīng)甲方同意,，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè),。

1、因任何一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的,，由過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

1、雙方發(fā)生爭議或糾紛,，可協(xié)商解決,。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門仲裁解決,。

2,、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

日期：

崗位聘任協(xié)議書 國有企業(yè)篇三

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級(jí)主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學(xué)歷：_________

最后學(xué)位：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

任職時(shí)間：_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________

根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求,，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，乙方為甲方受聘教師,，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同,。

一,、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位名稱：_________,；

受聘崗位級(jí)別：_________,。

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）

教學(xué)工作：_________；

隊(duì)伍建設(shè)：_________,；

課程（學(xué)科,、專業(yè)）建設(shè)：_________；

科研工作：_________,；

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________,。

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度,，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的_________％按月發(fā)放,，預(yù)留的_________％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放,。

四,、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后,，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行,。

五、因工作需要,，雙方協(xié)商一致,，可變更本合同，更換崗位,。

六,、本合同未盡事宜，均按國家法律,、法規(guī),、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份,，甲乙雙方各持一份,，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

崗位聘任協(xié)議書 國有企業(yè)篇四

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議,。

一,、聘任崗位：甲方聘任乙方在xx部門xx崗位工作。

二,、聘任工作地點(diǎn)為：xx,。

三、聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,。員工在崗聘任期間退休、勞動(dòng)合同解除或者終止的,，在員工退休,、勞動(dòng)合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止,。

四,、聘任待遇：

聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣xx元,；其中稅前基本工資xx元/月,，稅前績效工資xx元/月,。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣xx元,；其中稅前基本工資xx元/月,，稅前績效工資xx元/月。

其他：

五,、乙方的崗位要求和職責(zé)詳見附頁《崗位說明書》,。

六、聘任考核：

1,、在崗位聘任期內(nèi),，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。

2,、在崗位聘任期間,，乙方有義務(wù)在本協(xié)議期滿前一個(gè)月向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況的工作小結(jié)。

3,、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,。

4、考核結(jié)果作為續(xù)聘崗位的重要依據(jù),。若乙方考核結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”,，甲方有權(quán)對(duì)乙方解聘、低聘或不聘,。

七,、本聘任協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份,，甲乙雙方

各執(zhí)一份,，存入乙方人事檔案一份。

甲方：（蓋章）xx乙方：（簽字）

法定代表人或委托人：

年xx月xx日xx年xx月xx日