在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公司推薦員工的推薦信篇一

陳廣喜在工作期間能夠利用休息時間解決比較緊急的下料備料任務,；

二、執(zhí)行力強：

對待本職工作從不講條件,，及時高標準的按照要求完成備料任務,；

三、改善力強：

在自己的工作崗位上,，經常開動腦筋,，提出很多合理化的建議使外廣場的板材劃傷率從20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。

四,、管理能力：

該員工自20xx年7月10日擔任配送組區(qū)域負責人以來,，積極參加各種培訓，在短短的半年時間管理水平大幅度的提升,。

五,、吃苦耐勞：

在外廣場上，由于客觀環(huán)境惡劣,，不管是在夏天烈日炎炎,，冬天寒風刺骨，仍能帶領自己的團隊克服環(huán)境帶來的不利因素,，按時完成備料任務,，保證了下料中心備料工作的完成，為車間制作班組贏得了時間,，縮短了制作周期,。

由于該員工至今依然還是協(xié)議工，為了推升員工積極性,，鼓勵其他員工發(fā)揮出更大的潛能,，奉獻出更多的智慧為企業(yè)的發(fā)展出力。

并且根據(jù),，該員工在2年多來的種種優(yōu)良表現(xiàn),，我認為已經具備優(yōu)秀員工的標準作為該員工的班組長我強烈推薦陳廣喜，希望領導能夠考慮給與轉成正式合同工,。

謝謝,！

公司推薦員工的推薦信篇二

尊敬的領導：

您好！

xx系xx分公司管線部員工,，能吃苦耐勞,，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工,，思想積極上進,，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量,。

xx在管線部的工作是協(xié)助部門經理做好公司的內勤日常治理工作,，主抓移動及xx電信分局工程進度上報、工程結算,、工程竣工資料編制,，并完成部門經理交給的其他事務。公司oa系統(tǒng)項目治理流程比較繁瑣,，每收到一份新的施工任務單,，都要在oa系統(tǒng)立項報備，施工合同同樣要走流程,。xx承擔起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況,、月報、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實,，協(xié)助綜合部填寫每月收入申報等等,。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件,、通知精神和要求，并根據(jù)公司的實際情況,，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度,，使公司治理有章可循，切實協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設工作,。

科學的發(fā)展推動了電信市場的改革,，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。xx能深刻熟悉到：認清形勢是必要的,，學習新形勢,，把握和利用新的技術知識成為企業(yè)的改革者和開拓者，以適應“發(fā)展才是硬道理”的理念,；與此同時,，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細,，對手越來越多,，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義,，通過分公司多次投標的成功與失敗,，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂患意識,、服務意識和競爭意識,，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老,，學到老,，并把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力,。此外,，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學習,，提高自己的學歷和修養(yǎng),。

在社交方面，無論在本單位,、主業(yè)公司或相關單位的協(xié)調工作,，xx都能正確處理好各種關系，順利完成分公司領導交辦的各項任務,，同時,，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己,，顧及公司聲譽和形象,。

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司推薦員工的推薦信篇三

尊敬的公司領導：

你們好！我是業(yè)務部xxx區(qū)的區(qū)域經理xxx,，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務員xxx在工作中能夠施展自己的能力,，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益,，因此我榮幸向公司領導推薦這位優(yōu)秀員工,。

這位伙伴在20xx年7月加入公司時對業(yè)務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏,，但優(yōu)秀的他一直不放棄學習的機會,，在業(yè)余時間閱讀銷售相關書籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經理請教,，經過一年多來的努力,，xxx伙伴在各個方面的表現(xiàn)都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評,。

在工作中他嚴于律己,，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)知識,，成為區(qū)域內全年銷售量,、增量最高的業(yè)務員，新項目的推廣在區(qū)域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,，在遇到難題時仍主動承擔,、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位,，作為他的區(qū)域經理我為他感到驕傲,。

現(xiàn)在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴,，xxx工作更加認真,、負責、努力,、為所有伙伴樹立榜樣,，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工,，以后將享有更多的學習機會及發(fā)展空間,。真誠希望公司領導能夠支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會,，謝謝,！

推薦人：xxx

20xx年1月15日

公司推薦員工的推薦信篇四

尊敬的領導：

我公司xxx因個人原因辭去擔任的公司職務，準備到貴地發(fā)展,，本著實事求是的精神,，對該同志在我公司的表現(xiàn)和能力鄭重推薦如下：

xxxxxxx年于xx大學xxxx專業(yè)本科畢業(yè)，于xxxx年到我公司工作,，先后在xx崗位(部門)擔任xx等職務,。

xxx進入我公司以來，表現(xiàn)突出積極,，學習認真刻苦，鉆研進取,，工作成績優(yōu)異,，具有較強的政治和業(yè)務素質。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，具有較強的獨立工作能力,，工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，并善于與同志合作,，樂于助人,。

xxx有豐富基層工作經驗，長期從事專業(yè)工作,，具有較強的管理能力和綜合協(xié)調能力,。經過多年的學習和鍛煉，xxx已經成為一名符合時代發(fā)展要求、綜合素質較高的復合型人才,，有熱情有能力適應各種工作的挑戰(zhàn),。

今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,，xx總是積極適應這種情況,，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和計量員的職業(yè)道德為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作,，為公司做好本人力所能及的服務工作,。

作為xxx的原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作,，希望予以認真考慮為盼,。

此致

敬禮！

寫信人：xxx

20xx年xx月xx日

公司推薦員工的推薦信篇五

尊敬的領導：

我謹作為xx先生在集團工作多年的直接領導寫此推薦信,。

今天的xx與一開始的他相比,，已經產生了非常顯著的變化，作為獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

對于他這幾年來在分廠所作的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度,、全面提升行政服務品質,、連續(xù)被評為集團優(yōu)異獎等，我不作贅述,，因為這些只能代表他的過去,。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價,，以期待您能對他有更全面,、更深入的認識。

他是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員,，盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足，主動改善溝通方式,，加強與職工,、管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式,。這種改變產生了巨大的粘合力,，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產,，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用,。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者,，作為一名基礎管理者，他這幾年來的學習實踐集中在三個方面,，一是從失誤中學習,，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓中學習,。他把所學的知識在實踐中加以運用,，他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上的謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,，充分顯示了他為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學習,、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是,，他帶動了一群人對學習新知識,、新技能的興趣與嘗試！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,，這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經在實踐中有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識,、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力,、鼓勵創(chuàng)新等等,，我欣賞他表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

作為xx先生曾經的領導,、永遠共勉的朋友,，我期望xx先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰,！

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司推薦員工的推薦信篇六

尊敬的先生或女士：

您好,，我是ｘｘｘ，ｘｘｘｘｘｘ有限公司的(職位）,。我謹作ｘｘｘ同志在ｘｘｘ工作近一年間的直接領導寫此推薦信,。

得知我公司優(yōu)秀員工ｘｘｘ即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此,，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

ｘｘｘ曾在20ｘｘ年9月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理,、員工入離職管理,、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏,；但是愿學,、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會,。利于閑暇時間閱讀參考有關hr管理的資料,，虛心向其他員工請教。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績。

她首先是“會,、能,、懂”溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但她能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工,、文員及各部門中層管理員的溝通,，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

她還是“愿,、肯,、善”學習總結的人。作為一個人事助理,，并且踏入hr行列不久的她來說,，hr管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習,、不斷總結,，她現(xiàn)在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤,、檔案的規(guī)范化,。

她更是“知、樂,、重”分享互動的人,。她愿學、能學,、善學不足為奇,，更有價值的是愿意分享、互動,。她經常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強,、學著并懂得適時適地學習,、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作,、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏,。真誠期望貴公司能同樣支持她,，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝,！

推薦人：ｘｘｘ

20ｘｘ年7月26

公司推薦員工的推薦信篇七

尊敬的公司領導：

某某擔任的職務是xxx,，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨,，他通過不但的學習,、充實，使得自己的獨立工作能力,、溝通能力,、與他人協(xié)同工作的水平均得到了一定提高。

在工作中他認真負責,、積極主動,、從不投機取巧，作為一名xxx,，他總是身先士卒,，走在最前面，勤勤懇懇,，如遇緊急情況,，需要加班，他也毫無怨言,，毅然地加入到加班隊伍中去,。他憑著踏實的作風和敬業(yè)精神，在本職的崗位上處處發(fā)揮著骨干的模范帶頭作用,，時刻以自己的實際行動影響,、感召著身邊的每一個人，也就憑著有這樣一群敬業(yè)愛崗,、忘我工作的“主人公”,，xx集團必將蒸蒸日上。

綜合上述情況,，該同志具備了優(yōu)秀員工的條件,，望該同志在以后的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支持及肯定,。為xx集團的發(fā)展再創(chuàng)輝煌,。

推薦人：

年月日