“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

調(diào)研目的在于提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平。在調(diào)研過(guò)程中,，通過(guò)做分錄,，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的理解,、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平，也是對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)檢驗(yàn),。通過(guò)實(shí)際操作,，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技能和方法,，而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng),、完整的認(rèn)識(shí)，最終達(dá)到會(huì)計(jì)理論,，會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的,。

深入公司內(nèi)部，通過(guò)學(xué)習(xí),，實(shí)踐與書本相結(jié)合,，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過(guò)程,，通過(guò)在xx公司的實(shí)習(xí),，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

1,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方,，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象，于是我很早便來(lái)到了辦公室,，著手對(duì)它進(jìn)行清潔,。不出我所料，在上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來(lái)上班的人員都對(duì)我進(jìn)行了表?yè)P(yáng),，我成功的給大家留下了良好的印象,。接著由一名老會(huì)計(jì)拿出他們以前的賬簿，說(shuō)是讓我熟悉一下,，然后就可以開(kāi)始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概,，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因?yàn)槲业拿つ孔孕?，促使我接下?lái)的工作錯(cuò)誤連連,。例如：①寫錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺(jué)得寫正中點(diǎn)好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。②對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。③寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了。接下來(lái)的日子,，我比以前細(xì)心了許多,，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作,，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款,，教我看稅率，教我如何計(jì)算各種所得稅,，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等,。我真是受益匪淺，得到的知識(shí)良多,，最起碼比我預(yù)期中的多,。經(jīng)過(guò)大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完美的句點(diǎn),。

2,、實(shí)習(xí)過(guò)程

(1)會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹(shù)立起完整的操作理念。要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓,。首先，就是會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證,、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶,，這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,，極具邏輯性，這為其二,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,，這為其三,。其次，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證。然后,，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),，如打印工前準(zhǔn)備，科目結(jié)單,，日總帳表,，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng)。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借,、貸憑證等,，檢查是否有退票。下午,，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的`所有相關(guān)憑證，對(duì)帳,，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái)，再次審查,，然后裝訂憑證交予上級(jí)。以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開(kāi)操作和實(shí)踐,，其它一切都為零!在實(shí)習(xí)中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的,，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù),。

(2)對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

通過(guò)這次的實(shí)習(xí)工作，使我懂得了作為一名從事會(huì)計(jì)的工作人員,，并不象外界看見(jiàn)的那樣輕松,，他們肩負(fù)著保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司財(cái)政安全的責(zé)任,。很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì)計(jì)人員,，從在學(xué)校的無(wú)憂無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍，從對(duì)會(huì)計(jì)工工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍,，這一點(diǎn)一滴的改變都見(jiàn)證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難。我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng),，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距,，但我能夠克服困難，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，能踏實(shí),、認(rèn)真地做好本職工作,，堅(jiān)持自己的信念，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨,、埋頭苦干，更不能放過(guò)任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方,，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無(wú)誤,。經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月,，我感覺(jué)自己成熟穩(wěn)重了許多。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成,。從沒(méi)想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí)，從開(kāi)始的不停抱怨到最后的樂(lè)此不疲,，這里面的辛苦和快樂(lè)只有我自己知道,，但是我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿意,。就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，望向前方充滿希望的道路，我變得更加有自信了!實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開(kāi)闊了視野,，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺(jué)得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，也是很有意義的!

(3)小結(jié)

很慶幸自己選擇了會(huì)計(jì)專業(yè),，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無(wú)聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個(gè)專業(yè)卻感覺(jué)并非原來(lái)所想。會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會(huì)計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，保證會(huì)計(jì)信息的合法,、真實(shí),、準(zhǔn)確和完整，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料,，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。所以說(shuō)能成為一名合格的會(huì)計(jì)師是相當(dāng)值得驕傲的!通過(guò)這次實(shí)習(xí),，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的。所以,，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì)粗心大意，都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真，總是增加我的工作量,，重復(fù)做一些相同的工作。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度,，只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度，努力的去做,，才能把工作做好,。總而言之,，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們國(guó)際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。這次實(shí)習(xí),，雖然時(shí)間很短，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。會(huì)計(jì)本來(lái)就是很煩瑣的工作,，在實(shí)習(xí)期間，我也曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦,，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò),。反之，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源,，越做越覺(jué)樂(lè)趣，越做越起勁,。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生,?！币虼耍鲑~切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員,，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外，也要跟上時(shí)代的步伐,，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,，成功只能屬于不畏艱辛的人!

1、結(jié)論

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了許多許多,，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)上,，還是為人處世上，受益匪淺,，雖然時(shí)間是短暫的,，但收獲卻很大。通過(guò)這十天來(lái)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則,、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時(shí)性原則、明晰性原則,、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求?？偠灾?，十天的實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足,，對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。希望在接下來(lái)的日子里,，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門課,，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng),。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練，既是主管會(huì)計(jì),、審核,、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整,、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理,，要以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待一切，正所謂三人行,，必有我?guī)熝?。要虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系,，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單,，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度,。對(duì)待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,，只有態(tài)度好了,，你才會(huì)出成績(jī)，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識(shí),，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,，學(xué)好專業(yè)知識(shí)是必然，多學(xué)更有必要,，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多,。

通過(guò)對(duì)該公司的實(shí)習(xí)調(diào)研我知道一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視程度,否則,再好的財(cái)務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果。

會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,，但是其待遇低,，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大,。新入職月薪絕大部分集中在20xx左右,。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟,，工作分配很仔細(xì)，到位,，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),，工資一般在3000元以上，同時(shí)絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金,。但這個(gè)企業(yè)往往招聘要求太高,。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費(fèi),，雜事多,，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個(gè)人能力,。有的小會(huì)計(jì)師事務(wù)所月薪只有1000多,，但大一點(diǎn)的也有20xx―3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋,。

（一）行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的評(píng)價(jià)

1,、總體來(lái)說(shuō)，學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)比較好,，能服從上級(jí)的安排,，工作態(tài)度認(rèn)真，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),，溝通能力很好,，學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，接受新知識(shí)的速度也比較快,。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀能動(dòng)性較差,，為人處事的獨(dú)立性較差，還應(yīng)該加強(qiáng)溝通方面的技巧學(xué)習(xí)以及一些組織管理能力的培養(yǎng),。所以我們應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范,，掌握必須的文化基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)和熟練的職業(yè)技能,。還要具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力,，具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力,。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì),。

2、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向,。根據(jù)總結(jié)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè),，中小型企業(yè)所占比重達(dá)90%左右,，大型企業(yè)僅占10%。此外財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè),，據(jù)去年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，就業(yè)人數(shù)一共128人，其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達(dá)106人,，占就業(yè)人數(shù)的83%,；供職于國(guó)營(yíng)企業(yè)的8人，占6%,；其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè),。

從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō)，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè),，%的畢業(yè)生在外省就業(yè),。而省外則主要集中于上海、北京等城市,。

從崗位來(lái)看,，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀,、會(huì)計(jì),、倉(cāng)管、營(yíng)銷等五大類崗位,，其所占人數(shù)分別為23,、42、19,、15,、17人，其他12人散布于辦公室文員,、教師等崗位,。各崗位所占總?cè)藬?shù)的比例分別為18%、33%,、15%,、12%,、13%、9%,。

據(jù)調(diào)查結(jié)果,，大部分學(xué)生對(duì)工作較滿意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職,，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向公司,、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加及隨著國(guó)家就業(yè)政策的放寬,，外地會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,，使得就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻，?？粕蜆I(yè)比較困難,。調(diào)查顯示知識(shí)面廣、計(jì)算機(jī)水平較高,、動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,，在單位發(fā)展也較快。

1,、基本能力：

a）,、具備一定的文化基礎(chǔ)知識(shí)，能撰寫財(cái)經(jīng)應(yīng)用文和調(diào)查分析報(bào)告,。

b）,、具有計(jì)算機(jī)基本操作技能，能熟練地進(jìn)行數(shù)字,、文字輸入和使用,。

c）、文字,、數(shù)字書寫端正,、規(guī)范，打字速度快,，符合專業(yè)特點(diǎn),。

d）、熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī),，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，保守商業(yè)秘密，具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,。

2,、專業(yè)能力：

a）、具有從事制造業(yè),、商業(yè),、金融業(yè)等行業(yè)的出納,、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)等工作能力,，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,。

b）、能夠熟練的操作計(jì)算機(jī)以及各種辦公軟件

c）,、能熟練地編制企業(yè)主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,，具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表分析能力。

d）,、能熟練掌握運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化

3,、職業(yè)能力：

a）,、具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

b）具有一定的組織能力,，創(chuàng)新能力,，執(zhí)行能力。

c）,、具有良好的心理素質(zhì),，心理承受能力強(qiáng)。

d）,、具有一定的管理能力,，語(yǔ)言交流，表達(dá)能力,。

e）,、具有一定的自學(xué)能力，能適應(yīng)專業(yè)的發(fā)展,。

4,、實(shí)踐能力：

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力還不行,。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力,。

5,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力：

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),，審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

（一）作為還在學(xué)校深造的畢業(yè)生,，應(yīng)該明白自己的方向和理想。現(xiàn)在大學(xué)生理論并不缺乏,，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn),，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì),。很是難過(guò),。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才,，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào),，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面,。

（二）雖然現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí),，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，甚至拿到了助理會(huì)計(jì)師初級(jí)職稱,，仍就不好就業(yè),。畢竟社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。有句話說(shuō)的好“本科滿街有,，碩士像條狗,，博士才能抖一抖”，在街上走走,，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑?，F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及,。所以想在社會(huì)上立足,，必須每天都得更新知識(shí),，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會(huì)的潮流,，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速,。所以大學(xué)生不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，哪怕用不上,。努力考取中級(jí)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)會(huì)計(jì)師，學(xué)以致用,。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余,，左右逢源。同時(shí)還得對(duì)人生職業(yè)生涯作一個(gè)規(guī)劃,。無(wú)論以后發(fā)展怎樣,，我都會(huì)銘記“三會(huì)（會(huì)思考，會(huì)做人,，會(huì)做事）三有（有一技之長(zhǎng)，有敬業(yè)精神,，有誠(chéng)正之心）”理念,。不斷的發(fā)展自我，完善自我,，展現(xiàn)自我,。

1、對(duì)畢業(yè)生的建議,。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

（1）一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

（3）廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。

（4）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平,。

（5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。

2,、對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì),，切實(shí)提高專業(yè)水平,；在今后的學(xué)生工作中，加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理,，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,；新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實(shí)地,；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，培養(yǎng)適合社會(huì)需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng),、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),，專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

xx縣糧食局

監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù),。

一,、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過(guò)記錄、計(jì)算,、分析,、檢查等方法,對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來(lái)進(jìn)行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看,，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力,、守法意識(shí)淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì)計(jì)工作“合法化”,，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益,，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題,，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé),、權(quán)限不清,，達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求,，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式,，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力,。雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán),，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施，會(huì)計(jì)人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名,。

三是守法意識(shí)淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí),，直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來(lái)看，無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī),、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識(shí)尚相當(dāng)薄弱,，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益,，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后,。

二、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的原因分析

（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因,。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能,，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上,。

二,、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu),、任命,、提拔、調(diào)動(dòng),、晉升等職權(quán)，會(huì)計(jì)人員“捧”的是本單位的“飯碗”,。盡管國(guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作,，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重,、遵循準(zhǔn)則,、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會(huì)計(jì)人,，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下,，會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志。

（三）會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié),。一般而言,，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),主觀性,、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱,，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力,，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息。但是,，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問(wèn)題,，不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高,，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行,。

三,、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個(gè)性”,。一是安全性,。通過(guò)適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性,；二是可靠性,。通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載,，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性,；三是可操作性。通過(guò)確認(rèn),、核算方式的制度化,，保證會(huì)計(jì)信息的可操作性；四是完整性,。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn),，建立定期盤點(diǎn)制度，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性,。

會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,，也稱內(nèi)部控制制度，是指單位為了保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行,，保護(hù)其資產(chǎn)的安全,、完整，防止,、發(fā)現(xiàn),、糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí),、完整而制定和實(shí)施的政策和程序,，采取的制度和方法,。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立,、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,。”建立,、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù),。

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過(guò)記錄、計(jì)算,、分析,、檢查等方法,對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來(lái)進(jìn)行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看,，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力,、守法意識(shí)淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì)計(jì)工作“合法化”,，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益,，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題,，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé),、權(quán)限不清,，達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求,，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式,，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力,。雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán),，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施,，會(huì)計(jì)人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名,。

三是守法意識(shí)淡薄,。一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí)，直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來(lái)看,，無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識(shí)尚相當(dāng)薄弱，甚至為了集體利益,、團(tuán)體利益或個(gè)人利益,，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后。

(一)法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因,。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能,，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上,。

(二)人事管理體制的影響是直接原因,。任何信息都來(lái)自于人的活動(dòng)，會(huì)計(jì)信息也不例外,。不同的人事管理體制,，對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì)產(chǎn)生不同的影響。其一,、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門,，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家,，更重要的是一個(gè)政治家,。面對(duì)上級(jí)下達(dá)的“硬指標(biāo)”，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下,，不越過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表,、編造假數(shù)字就難過(guò)考核關(guān)，嚴(yán)重的將被“一票否決”,，“烏紗帽”難保;而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字,、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志,，不得不以虛假報(bào)表上報(bào),，所謂的“假業(yè)績(jī)能引金鳳凰”，就是這個(gè)道理,。其二,、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu),、任命,、提拔、調(diào)動(dòng),、晉升等職權(quán),，會(huì)計(jì)人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國(guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作,，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持“誠(chéng)信為本,、操守為重,、遵循準(zhǔn)則、不做假帳”的從業(yè)原則,，做一名出色的會(huì)計(jì)人,，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下，會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

(三)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié),。一般而言，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者,，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),主觀性,、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁,。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平,，就能夠自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息,。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問(wèn)題,，不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),、道德素質(zhì)的提高，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段,，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系,，主要包括“四個(gè)性”,。一是安全性。通過(guò)適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán),，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性;二是可靠性,。通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載,，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性;三是可操作性,。通過(guò)確認(rèn)、核算方式的制度化,，保證會(huì)計(jì)信息的可操作性;四是完整性,。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn)，建立定期盤點(diǎn)制度,，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性,。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：一是配備可靠職員,。對(duì)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命,，并對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員的行為進(jìn)行追蹤,，打消其投機(jī)取巧的企圖;二是實(shí)行職責(zé)分離。包括經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì),、財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì),、交易權(quán)與財(cái)產(chǎn)保管，會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)分離,，形成相互牽制;三是給予恰當(dāng)授權(quán),。可按公司章程,、規(guī)章制度,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等進(jìn)行一般授權(quán);四是建立檔案制度。會(huì)計(jì)檔案,、文書檔案要及時(shí),、完整地建立，防止篡改,，以保持對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力;五是制定合理程序,。會(huì)計(jì)工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn),，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任,，并形成必要的牽制;六是實(shí)行職責(zé)輪換。對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員建立職責(zé)輪換措施,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問(wèn)題;七是建立檢查制度,。對(duì)控制系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計(jì)人員檢查,，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性,。

(一)依法執(zhí)政是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保障?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)”,。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定,，依法行政,，保障各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)人員選用是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ),。內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)完善這是前提,，但是沒(méi)有相關(guān)具體的工作人員來(lái)運(yùn)作，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。單位的擇人,、選人,、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來(lái)執(zhí)行內(nèi)部控制制度,。要杜絕賬戶設(shè)置不合理,、記錄不真實(shí)的情況，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的職能作用,，就必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn),，定期進(jìn)行考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。

(三)嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會(huì)計(jì)賬目,、會(huì)計(jì)核算及遵守法律法規(guī)情況,，還包括稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率,，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告,，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

(四)提高素質(zhì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來(lái),，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速發(fā)展壯大,，但就其個(gè)人素質(zhì)，業(yè)技水平來(lái)講參差不齊;另外,，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn),，會(huì)計(jì)方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加，新的情況也不斷在出現(xiàn),，需要進(jìn)行研究,，因此，有必要進(jìn)行培訓(xùn),，以提高會(huì)計(jì)人員的整體水平,。使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起遵紀(jì)守法，廉潔自律,，忠于職守,，嚴(yán)格監(jiān)督，實(shí)事求是,，搞好核算,，精心理財(cái)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn),，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新問(wèn)題的判斷力,，在思想上把會(huì)計(jì)監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過(guò)來(lái),，克服那種一講監(jiān)督就是“管、卡”的陳腐觀點(diǎn),，樹(shù)立起會(huì)計(jì)監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的指導(dǎo)思想,。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，有責(zé)任有義務(wù)通曉財(cái)經(jīng)法規(guī),，宣傳國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī),，嚴(yán)格把關(guān)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)經(jīng)方面發(fā)生不同意見(jiàn)時(shí)，如果不涉及原則問(wèn)題,，除了詳實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外,，應(yīng)無(wú)條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定;在涉及原則問(wèn)題時(shí)，要依法行使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能進(jìn)行堅(jiān)決的抵制,，確保國(guó)有資產(chǎn)不受損失,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用。

(五)強(qiáng)化地位是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境,。要使會(huì)計(jì)人員安心工作,，正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和知名度,，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時(shí)，要搞好會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅依靠會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須要社會(huì)各階層都來(lái)關(guān)心和支持,，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，共同促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè),。

會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

摘要 民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，反映其發(fā)展歷程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的企業(yè)檔案,，特別是會(huì)計(jì)檔案是民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分,，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)檔案管理這一工作不容忽視,。本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)自身特點(diǎn)探究其原因，并提出相應(yīng)的對(duì)策,，以期能對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用,。

民營(yíng)企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種,，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著改革的深入,，開(kāi)放的擴(kuò)大,，民營(yíng)企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計(jì),，在20__年——20__年間__市累計(jì)實(shí)現(xiàn)外貿(mào)進(jìn)出口值172.1億美元,，其中，國(guó)有企業(yè),、外商投資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)分別累計(jì)進(jìn)出口48.8億美元、66.3億美元,、57億美元,，平均增長(zhǎng)率分別為8%、34.5%,、34.4%,，對(duì)于出口，民營(yíng)企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山,。伴隨中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善,，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”、擴(kuò)大就業(yè)的“主渠道”,、自主創(chuàng)新的“先行者”,。記載和反映民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及生產(chǎn)銷售管理,、技術(shù)等活動(dòng)的企業(yè)檔案也成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源,，而會(huì)計(jì)檔案則是民營(yíng)企業(yè)檔案的重要組成部分，它為民營(yíng)企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù),。民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作不容忽視,，它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容。然而現(xiàn)實(shí)中,，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理狀況卻不樂(lè)觀,！

1、會(huì)計(jì)檔案管理水平參差不齊,。

我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多,，規(guī)模大小不一，檔案管理水平也是參差不齊,。那些有一定規(guī)模,，企業(yè)效益較好，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè)，檔案管理工作比較規(guī)范,，如上海申茂銅材有限公司,、上海公元建材發(fā)展有限公司等；由國(guó)有企業(yè)改制而成的民營(yíng)企業(yè),，大多沿用國(guó)有企業(yè)相對(duì)完善的管理制度,，檔案管理工作也相對(duì)規(guī)范。而那些規(guī)模小,，效益差的個(gè)體企業(yè),，或從無(wú)到有的新建民營(yíng)企業(yè)，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角,，基礎(chǔ)工作薄弱,，有些企業(yè)甚至根本就沒(méi)有檔案意識(shí),。

2,、大部分民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會(huì)計(jì)檔案管理制度。

很多民營(yíng)企業(yè),，特別是中小型企業(yè),，對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理意識(shí)較差，建檔率較低,。由于資金規(guī)模的影響,，企業(yè)的員工較少，且一半都是身兼數(shù)職,。有些企業(yè)甚至沒(méi)有專職會(huì)計(jì),，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會(huì)計(jì)人員匆匆做賬，以便應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或者投資者及銀行等,。對(duì)于會(huì)計(jì)檔案也就粗略的簡(jiǎn)單整理,，有的甚至根本就不整理。會(huì)計(jì)工作不規(guī)范,，進(jìn)而會(huì)計(jì)檔案工作也無(wú)從做起,，對(duì)于人為加工的財(cái)務(wù)資料隨意堆放，企業(yè)沒(méi)有一套行之有效的會(huì)計(jì)檔案管理制度予以規(guī)范,，而企業(yè)主或者管理者也無(wú)暇建制,。

大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)與銷售活動(dòng)，而忽略了會(huì)計(jì)檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中資金流動(dòng)的憑證與反映信息作用,，對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作投入較少,，甚至沒(méi)有。對(duì)于有些企業(yè)主來(lái)說(shuō),，企業(yè)的賬本,、報(bào)表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或工商行政部門或者投資者而作，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與充分性值得推敲，沒(méi)有保存的價(jià)值,，會(huì)計(jì)檔案管理工作無(wú)須開(kāi)展,。以致會(huì)計(jì)檔案管理工作在很多民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪。

4,、會(huì)計(jì)檔案沒(méi)有實(shí)行集中統(tǒng)一管理,，不利于保管與利用。

很多企業(yè),，財(cái)務(wù)資料隨處堆放,，散亂于各個(gè)部門。從財(cái)務(wù)室借出的會(huì)計(jì)資料也不按時(shí)歸還,。大多民營(yíng)企業(yè)由于規(guī)模小,，人員少，沒(méi)有專職的會(huì)計(jì)檔案管理人員對(duì)之進(jìn)行整理與保管,，隨處散亂的會(huì)計(jì)檔案沒(méi)有被集中統(tǒng)一管理,，這容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案的遺失與毀壞，也不利于保管與后期的查詢利用,，會(huì)計(jì)檔案管理工作空白滯后,。

5、會(huì)計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通,。

與同行交流會(huì)計(jì)檔案管理經(jīng)驗(yàn),，可以促進(jìn)檔案管理工作更好地為企業(yè)決策、運(yùn)營(yíng)服務(wù),。有些企業(yè)會(huì)計(jì)檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng),。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，檔案管理只是簡(jiǎn)單的收存工作,，沒(méi)有必要傾注太多的精力,，也沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間財(cái)力與外界溝通交流；再者,，為了節(jié)約資金,，企業(yè)主也會(huì)減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這也使得會(huì)計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通,，進(jìn)而不利于檔案工作的開(kāi)展,。

6、保管條件普遍較差,，會(huì)計(jì)檔案資源流失,、毀損嚴(yán)重。

對(duì)于部分民營(yíng)企業(yè)主來(lái)說(shuō),，檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是間接的,、無(wú)形的,、微小的，沒(méi)有動(dòng)力去關(guān)注,，投入很少,，企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作呈“無(wú)意識(shí)”、“無(wú)制度”,、“無(wú)人員”,、“無(wú)庫(kù)房”、“無(wú)設(shè)備”,、“無(wú)經(jīng)費(fèi)”的“六無(wú)”狀態(tài),。企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬本,、報(bào)表等隨處堆放,，沒(méi)有專門的保管設(shè)備，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi),，置于辦公室一角,，無(wú)人問(wèn)津，更不用說(shuō)去除濕除塵除蟲了,，時(shí)間長(zhǎng)了,，會(huì)計(jì)檔案大多霉?fàn)€,、損毀,，數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重。

7,、會(huì)計(jì)檔案基礎(chǔ)工作不完善,，歸檔不規(guī)范。

大部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有專職會(huì)計(jì)檔案員,，通常是會(huì)計(jì)人員在空余時(shí)間簡(jiǎn)單整理,，然后找地方堆放，或者是出納人員予以整理,、裝訂,、保管會(huì)計(jì)檔案。有些企業(yè),，由于人員更換頻繁,，對(duì)檔案的交接工作沒(méi)有做好，權(quán)責(zé)不明確,，造成很多會(huì)計(jì)檔案沒(méi)能被及時(shí)歸整,。有的企業(yè)干脆就不對(duì)其進(jìn)行歸檔整理,，直接將會(huì)計(jì)檔案胡亂堆放到大文件柜中，然后鎖上或貼上封條，長(zhǎng)期不予理會(huì)。

會(huì)計(jì)檔案管理工作要求管理人員既要具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),，又要具備檔案專業(yè)知識(shí)，一般情況下，最好應(yīng)由懂得檔案知識(shí)的會(huì)計(jì)人員來(lái)?yè)?dān)當(dāng),，對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行專職管理。而很多民營(yíng)企業(yè)為了節(jié)約資金,，聘用一些文化素質(zhì)較低,，毫無(wú)檔案知識(shí)的人來(lái)管理，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案,，這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn),，也很少能按照規(guī)范進(jìn)行檔案收集和整理。

9,、 會(huì)計(jì)檔案得不到充分利用,。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要資料,，充分利用好會(huì)計(jì)資料，能為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很大的利益,，而現(xiàn)實(shí)是多數(shù)民營(yíng)企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，而缺乏對(duì)反映企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)變化的會(huì)計(jì)檔案的利用，很少利用會(huì)計(jì)檔案來(lái)分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng),，這也在一定程度上造成會(huì)計(jì)檔案資源的浪費(fèi),；再者，民營(yíng)企業(yè)私有性的特點(diǎn),，過(guò)分強(qiáng)調(diào)保密,，這在一定程度上限制了會(huì)計(jì)檔案利用人員的身份，這也使得會(huì)計(jì)檔案得不到充分利用,。

10,、沒(méi)有開(kāi)展會(huì)計(jì)檔案鑒定、銷毀,、利用工作,。

按照會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定，保管期滿的會(huì)計(jì)檔案（除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項(xiàng)外的原始憑證及正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會(huì)計(jì)檔案外）,，可以按規(guī)定程序予以鑒定,、銷毀。這樣既可以體現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案的儲(chǔ)存價(jià)值,，將有保存價(jià)值的會(huì)計(jì)檔案予以重新歸整,、利用，又可以節(jié)省會(huì)計(jì)檔案的儲(chǔ)存空間,，提高會(huì)計(jì)檔案保管質(zhì)量,。而實(shí)踐中的情況卻不如人意,，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案一經(jīng)歸檔后，就被長(zhǎng)年累月地存放在檔案部門,，很少予以鑒定,、銷毀。由于企業(yè)主不重視,，檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因,，使得對(duì)會(huì)計(jì)檔案的鑒定銷毀工作難以開(kāi)展，大量堆放的未能及時(shí)清理的會(huì)計(jì)檔案浪費(fèi)了企業(yè)的人力,、物力,、財(cái)力。

11,、電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔存在較大問(wèn)題,。

由于民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模大小、會(huì)計(jì)管理水平等有所不同,，會(huì)計(jì)電算化水平也是參差不齊,，進(jìn)而電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔存在不同問(wèn)題。規(guī)模較大,、管理較為完善的大型民營(yíng)企業(yè),，會(huì)計(jì)電算化水平較高，電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔工作進(jìn)行得比較好,。而那些規(guī)模較小,，管理較為粗放的民營(yíng)企業(yè)，特別是中小型企業(yè),，會(huì)計(jì)電算化水平較低,，有些企業(yè)甚至沒(méi)有完整的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),，對(duì)于有價(jià)值的會(huì)計(jì)憑證,，沒(méi)能及時(shí)打印出來(lái)，很多到期末一并打印,，一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題,，數(shù)據(jù)丟失，電子檔案將無(wú)法打印成紙質(zhì)予以保存,。有些企業(yè)電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒(méi)有及時(shí)備份,，或是即使備份了，所儲(chǔ)存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,，歸檔不及時(shí),，或即使歸檔了，也會(huì)由于沒(méi)有完善的保管條件而使得磁盤,、硬盤等儲(chǔ)存載體損壞以致系統(tǒng)不能識(shí)別原始數(shù)據(jù),，進(jìn)而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失,。

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)分為個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè),、民營(yíng)科技企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份合作制企業(yè),、國(guó)有民營(yíng)企業(yè)等,，它們都有著民營(yíng)企業(yè)共同的特點(diǎn)，而這些企業(yè)自身的特點(diǎn)也影響著會(huì)計(jì)檔案的管理,。

1,、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)主大多具有冒險(xiǎn)、自主創(chuàng)業(yè)精神,，他們吃苦耐勞,，艱苦奮斗，抓住機(jī)遇,，勇于冒險(xiǎn),。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,，對(duì)于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理,，就有所忽略，企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理就更無(wú)暇顧及了,。

2,、民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)性很強(qiáng)，其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資本增值,，追求資本收益最大化,，有將利潤(rùn)進(jìn)行再投資以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增值的內(nèi)在投資欲望。民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，按市場(chǎng)需求來(lái)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),，一切以盈利增值為主，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,，見(jiàn)效快的市場(chǎng)機(jī)遇,。對(duì)于檔案管理，特別是會(huì)計(jì)檔案管理這種投資不少,，見(jiàn)效不快即很難見(jiàn)到直接經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部管理更是無(wú)心關(guān)注,，企業(yè)的檔案工作得不到重視，檔案工作也難以開(kāi)展,。

3,、 家族制管理模式，缺乏有效的治理結(jié)構(gòu),。據(jù)調(diào)查,，我國(guó)70%的民營(yíng)企業(yè)基本上都采用家族制管理,，企業(yè)以血緣為紐帶，企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系,，從上到下,，人合成分大于資合成分。企業(yè)會(huì)計(jì)檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多,，私有性很強(qiáng),，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來(lái)管理，而這些人往往沒(méi)有相關(guān)的專業(yè)知識(shí),，專業(yè)素質(zhì),、文化素質(zhì)都比較低，對(duì)會(huì)計(jì)檔案也談不上專業(yè)化管理,，只是被動(dòng)的接收,，堆放，更談不上鑒定,、利用,、編研了。

4,、 民營(yíng)企業(yè)融資困難,、資金嚴(yán)重不足，這一特點(diǎn)也影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理,。民營(yíng)企業(yè)相對(duì)于國(guó)有大中型企業(yè),、外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，資金來(lái)源渠道較少,，銀行放貸少,，入市門檻高等導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)融資困難，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤(rùn)再投資,，市場(chǎng)性,、盈利性的特點(diǎn)引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)主將較少的資金投入到投資報(bào)酬率較高的項(xiàng)目上，而不會(huì)把資金較多地投到他們看似“無(wú)利可圖”的檔案管理上,，企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無(wú)”狀態(tài)也不足為奇了,。

5、管理不完善也是民營(yíng)企業(yè)的一大特點(diǎn),，企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確，管理層次不清楚,，計(jì)劃性不強(qiáng),，會(huì)計(jì)檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排，會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表多個(gè)部門散亂堆放,，權(quán)責(zé)不明確,，歸檔保管工作實(shí)施困難。

健全會(huì)計(jì)檔案管理制度,。在遵循會(huì)計(jì)檔案管理辦法的前提下,，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理制度。建立并逐步健全立卷,、歸檔,、保管、利用,、鑒定,、銷毀等制度，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)檔案工作,。會(huì)計(jì)部門按規(guī)定編制會(huì)計(jì)檔案移交保管清冊(cè),，將會(huì)計(jì)檔案移交檔案部門管理。未設(shè)檔案部門的企業(yè),，可以設(shè)專人保管,。

強(qiáng)化宣傳，增強(qiáng)企業(yè)主檔案意識(shí),。

國(guó)家檔案部門財(cái)政部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的檔案宣傳工作,，采取典型示范宣傳，可以通過(guò)各種途徑從實(shí)踐上理論上加大宣傳的力度,，增強(qiáng)企業(yè)主的會(huì)計(jì)檔案意識(shí),，使其認(rèn)識(shí)到檔案特別是會(huì)計(jì)檔案對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。從思想上行動(dòng)上調(diào)動(dòng)企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性,。

將會(huì)計(jì)檔案管理納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容,。

會(huì)計(jì)知識(shí)的繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，將會(huì)計(jì)檔案管理納入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容,，使得會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到檔案知識(shí)的重要性,，要求其從規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起做好會(huì)計(jì)檔案工作。

提高會(huì)計(jì)檔案人員的專業(yè)素質(zhì),。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會(huì)計(jì)檔案管理工作,，關(guān)心會(huì)計(jì)人員，檔案管理人員,。多提供會(huì)計(jì)檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機(jī)會(huì),；采取各種措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì)；在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性,，提高會(huì)計(jì)檔案人員在企業(yè)管理中的地位,。

完善民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確相關(guān)權(quán)責(zé)。

要解決企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理問(wèn)題,，主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問(wèn)題,。有了健全的內(nèi)部管理制度，能為會(huì)計(jì)檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件,。